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Sociedad Chilena de Gestión de Personas
¿Por qué es
importante la
Compensación Total?
Rodrigo Ianiszewski
Director Fundador
SCGP | LVG Consultores
Si tenemos dentro de nuestros objetivos
transformar a las organizaciones en una
posibilidad atractiva para nuestros colaboradores
en el tiempo, si pretendemos que personas
talentosas se animen a ser parte de nuestros
equipos, y si pretendemos que la gente se sienta
motivada a mejorar e innovar en sus diferentes
funcionalidades, debemos tener consciencia
de cuál es la retribución que la organización le
entrega a cada uno de los colaboradores.
Bajo el alero de la Compensación Total, debe
entenderse a la compensación como un concepto
que integra elementos tangibles (salario y
beneficios), así como elementos intangibles
(modelos de desarrollo, reconocimiento y
prácticas de calidad de vida).
Las diversas metodologías empleadas para los
estudios salariales, pueden entregar distintas
naturalezas de información, algunas más inclusivas
pero de alta dispersión, y otras altamente
precisas pero de baja representatividad en la
muestra. Nuestra metodología de evaluación,
es un estándar que le otorga sentido práctico y
técnico a nuestros estudios, asegurando que la
confiabilidad de la información entregada se sitúe
dentro de estándares de clase mundial.