Contacto: Juan David Tous Ramírez. Gerente de Comunicaciones y

Contacto:
Juan David Tous Ramírez.
Gerente de Comunicaciones y
Relaciones Públicas
Manpower
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Medellín
Colombia
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EXPECTATIVAS DE EMPLEO EN COLOMBIA, ENTRE LAS MÁS
POSITIVAS EN EL MUNDO
Así lo muestran los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower
para el trimestre abril-junio de 2009
Manpower, MEDELLÍN, Colombia (marzo 10 de 2008). Manpower, líder mundial de la
industria de los servicios de empleo, y su operación en Colombia, publican por tercera
ocasión la encuesta MEOS (Manpower Employment Outlook Survey), que se aplica
desde hace más de 45 años y que en esta oportunidad da cuenta de las expectativas de
contratación expresadas por cerca de 72.000 empleadores en 33 países. En Colombia
se aplicó en 16 ciudades, incluyendo por primera vez a Leticia (Amazonas) y fue
respondida por una muestra de 810 empleadores representando a 8 sectores
económicos.
Expectativas en Colombia
En nuestro país los sectores de más positiva Expectativa Neta de Empleo (indicador
promedio resultante de tomar el porcentaje de empleadores que prevén aumentar sus
contrataciones y restarle el porcentaje de aquellos que planean disminuirlas) son para
este próximo trimestre los de Servicios (18%) y Transportes y Servicios Públicos
(también con 18%). Los sectores con las expectativas más débiles son Comercio (4%) y
Agricultura y Pesca (3%). Promediando el grupo completo de 8 sectores auscultados, la
Expectativa Neta de Empleo en Colombia alcanza un 11%, lo que significa una
disminución de 5% en comparación con el trimestre anterior.
Por regiones, la Expectativa Neta de Empleo más positiva se reporta en la Orinoquía y
la Amazonía, cada una con 22%. Les siguen la región Andina (10%), Pacífica (8%) y
Caribe (también con 8%). Estos resultados reflejan una posición de creciente prudencia
entre los empleadores colombianos encuestados, con respecto al mercado laboral en el
trimestre venidero. “En el estado actual de la economía es comprensible que las
expectativas de contratación de personal disminuyan. Sin embargo es resaltable la
voluntad de los empresarios de tomar las lecciones aprendidas en épocas pasadas de
contracción económica y perseverar en la conservación de empleos. Incluso vemos
voluntad de aumentar las plantas de personal en sectores tan afectados por la situación
de los mercados como el manufacturero o el agropecuario, y en el sector con la mayor
disminución en su expectativa, que es Minería y Construcción, se espera una
oxigenación con la inversión estatal en infraestructura anunciada recientemente”, dice
al respecto Rosalba Montoya Pereira, Gerente Nacional de Manpower quien
complementa diciendo: “Preservar el empleo es fundamental en ciclos de contracción
para mantener dinámica la economía. Además es precisamente el talento humano el
que hace resistentes y sólidas a las empresas ante los embates del medio”.
Expectativas mundiales
Un ejemplo que ilustra la situación actual en el mundo se ve en los resultados de la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en Estados Unidos. Al respecto
Jeffrey A. Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. dice: “Los patrones de
contratación en USA han bajado a los vistos en la recesión de 1982, pero un número
importante de los empleadores encuestados no anticipan cambios en sus intenciones
de contratación. Esto nos dice que en estos momentos difíciles para la economía, los
empleadores luchan por mantener sus plantas de personal”.
Aunque son frecuentes las noticias de recortes de personal, en el mercado laboral las
reacciones de las empresas son variadas. “Las compañías continuarán buscando
opciones para adaptarse, como jornadas más reducidas, disminuciones voluntarias de
salarios y congelación de pagos para aferrarse al personal que tienen y pasar a través
de la recesión”, afirma el señor Joerres.
A nivel global, la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower arroja los
resultados más positivos en la India (19%), Sudáfrica (14%), Japón (12%) y Colombia
(11%). En cuanto a las expectativas más débiles, Singapur (-43%), Irlanda (-14%) y
España (-9%) se constituyen como los mercados laborales que, se prevé, tendrán un
menor dinamismo entre abril y junio de 2009. Así, el mercado laboral colombiano
permanece en cifras relativamente positivas y, en medio del ambiente de contracción
económica actual, es uno de los más estables. “Las fluctuaciones de las expectativas de
empleo están sujetas a la dinámica económica, pero también a la conciencia de nuestro
papel como empresas en la sociedad. Una contracción siempre exige medidas. Eso es
lo que afortunadamente estamos haciendo los empleadores del país en este momento,
manejando la situación con prudencia y tomando decisiones encaminadas a mantener
activo el mercado del trabajo y la supervivencia de las organizaciones. En junio veremos
cómo se sigue comportando la Expectativa Neta de Empleo y con esta información
esperamos ayudar a que se continúe en esta tónica”, finaliza diciendo la Dra. Rosalba
Montoya.
Para recibir vía e-mail el aviso de la próxima edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de
Manpower, le invitamos a suscribirse en la página http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm. La
Encuesta siempre está disponible gratuitamente.
Sobre la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir
las intenciones de los empleadores de disminuir o aumentar sus plantas de personal en el
trimestre siguiente al estudio. Es la encuesta más completa y prospectiva de su tipo, por su
tamaño, alcance, tradición y área de enfoque. Se ha hecho durante más de 45 años y es una de
las más confiables relacionadas con el tema del empleo en el mundo. Se basa en entrevistas con
cerca de 72.000 empleadores de los sectores público y privado de todo el mundo y es considerada
como un prestigioso indicador económico.
Actualmente, la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower está disponible para 33 países
y regiones.El programa comenzó en Estados Unidos y Canadá en 1962 y se sumó Reino Unido en
1966. México e Irlanda lanzaron la encuesta en 2002 y 13 países más lo hicieron en 2003. Nueva
Zelanda se unió en 2004, China, India y Taiwán en 2005, Argentina, Perú, Costa Rica y Sudáfrica
en 2006 y Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se sumaron en
2008. Para mayor información visite el sitio web de Manpower Inc, www.manpower.com y entre al
Research Center, o contacte a Juan David Tous Ramírez en la dirección
[email protected].
Sobre Manpower Colombia
Inicia operaciones en Colombia en el año de 1976. Actualmente cuenta con más de 30 oficinas en 18
ciudades, donde presta servicios a más de 600 clientes y más de 15.000 empleados temporales. Puede
encontrar más información sobre Manpower Colombia en la página local: www.manpower.com.co
Manpower Sudamérica
Inicia operaciones en Chile en el año 1963. Actualmente cuenta con más de 150 oficinas en los 10 países
de la región, brindando servicios a un promedio de 4.000 clientes y oportunidades de empleo a 130.000
personas asignadas en cargos permanentes, temporales o por contrato. Más información en
www.manpower.com
Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee
servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. La compañía, valorada en
US$ 22 mil millones, ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento
y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement,
outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,400 oficinas en 82 países y territorios permite
a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas
y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes
del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad, eficiencia y
reducción en costos gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades
estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional,
Elan, Jefferson Wells y Right Management. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en
nuestra página global, www.manpower.com.