CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En San Miguel a 6 de agosto de 2010, entre Unilever Chile S.A., continuadora legal
de Unilever Chile Foods Limitada, representada por doña Lilian Harseim Pelikan,
don Ruben Vasquez Jerez y doña Veronica Hollstein Gutierrez. Por una parte y
por la otra los 108 trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Nº4 Unilever Chile
Foods. De la empresa, que se individualiza al final, representada por la Directiva
Sindical integrada por los señores.Juan Urrutia Morales, Luis Bravo Pino y Luis
Sepulveda Retamal. Todos domiciliados para estos efectos en calle Panamericana
Norte Nº 5981 Comuna de Conchali se ha convenido el siguiente Contrato
Colectivos de Trabajo, que se celebra de acuerdo a las disposiciones del Libro IV
del código del Trabajo.
1. Partes:
El presente contrato colectivo de trabajo regirá las relaciones laborales entre
Unilever Chile S.A. ex Unilever Chile Foods Ltda., y los socios del Sindicato
Nacional Nº4 Unilever Chile Foods Ltda., cuya nómina se adjunta como anexo
Nº1 a este contrato, que se entiende incorporado a este instrumento para todos los
efectos legales y que cuenta con la aprobación de las partes. Cada vez que en
adelante se mencione los términos “trabajadores”, “trabajador” o “personal”, se
entenderá que se refieren a las personas individualizadas en dicha nómina. De
igual forma, cada vez que se mencione los términos “empresa” o “empleadora”, se
entenderá que se refieren a la empresa Unilever Chile S.A.
2. Aplicación y Vigencia:
El presente contrato constituye el único instrumento colectivo que rige las
condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios entre la
empleadora y los trabajadores afectos a este contrato colectivo, desde el 1º de
agosto de 2010 hasta el 31 de julio del año 2013, ambas fechas inclusive.
En consecuencia ,no existe otras remuneraciones, beneficios o regalía ajenas a
este contrato , que puedan invocarse o reclamarse por los trabajadores, salvo
aquellas que legalmente se pudieran correspoderles, como sucede con lo
estipulado en el contrato individual de cada trabajador.
3. Reajustabilidad Futura
A. Todos los valores indicados en este contrato rigen desde el 1º agosto
de 2010. Con los reajustes que en cada caso se indican , si proceden
B. Las remuneraciones y beneficios establecidos en ingresos mínimo,
se reajustaran en la oportunidades y porcentajes en que se reajuste
el ingreso mínimo con posterioridad al 1º de agosto de 2010 y se
pagara por el valor del ingreso mínimo vigente a la fecha del pago.
C. Las remuneraciones y beneficios consistentes en una suma
determinada de dinero, a excepción del bono de movilización y
Vendomatica, se reajustaran en las siguientes fechas y porcentajes.

Las vigentes el 31 de Enero de 2011 se reajustaran el 1º de
Febrero de 2011 es un porcentaje igual al 100% de la
variación del IPC entre el 1º de agosto de 2010 y el 31 de
enero del 2011.

Las vigentes el 31 de julio de 2011 se reajustaran el 1º de
Agosto de 2011 es un porcentaje igual al 100% de la
variación del IPC entre el 1º de febrero 2011 y el 31 de
julio del 2011.

Las vigentes el 31 de Enero de 2012 se reajustaran el 1º de
Febrero de 2012 en un porcentaje igual al 100% de la
variación del IPC entre el 1º de agosto 2011 y el 31 de
enero del 2012.

Las vigentes el 31 de julio de 2012 se reajustaran el 1º de
Agosto de 2012 es un porcentaje igual al 100% de la
variación del IPC entre el 1º de febrero 2012 y el 31 de
julio del 2012.

Las vigentes el 31 de enero de 2013 se reajustaran el 1º de
febrero de 2013 es un porcentaje igual al 100% de la
variación del IPC entre el 1º de agosto 2012 y el 31 de
enero del 2013
.
4. Sueldos Bases
El sueldo base mensual de cada trabajador, vigente al 31 de julio de 2010, se
reajustara, a partir del 1º de agosto de 2010, en un porcentaje igual al 100% de la
variación registrada por el IPC., entre el 1º de febrero y el 31 de julio 2010 mas 1%
adicional del mismo modo, los sueldos base vigentes el 31 de julio de 2011 y el 31 de
julio de 2012, se incrementaran en 1% adicional en cada oportundad, despues de
aplicado el reajuste corrrespondiente, de acuerdo a lo establecido en la clausula 3.
anterior.
5. Pago de remuneraciones
La empresa otorgara a cada trabajador un anticipo quincenal equivalente a no
mas de un 36% de su sueldo base normal, pagadero al día 10 de cada mes o el día
hábil anterior si el 10 fuera domingo o festivo. El saldo de la remuneración se
pagara el 23 o siguiente dia hábil de cada mes si el ultimo fuera domingo o festivo
Ambos pagos se realizaran a través de una cuenta matica individual (tarjeta
magnética bancaria).
6. Asignaciones y beneficios
La empresa pagara a cada trabajador afecto al presente contrato las siguientes
asignaciones.
A. Movilización: La empresa pagara a los trabajadores un bono de
movilización mensual por día efectivamente trabajado de $2000,
equivalente al valor de 4 pasajes de Transantiago. En consecuencia
este bono se reajustara en la cantidad que corresponda, cuando los
referidos pasajes de bus Transantiago suban su valor, a fin de
mantener la misma equivalencia. No es aplicable a este beneficio,
pues, la reajustabilidad señalada en la cláusula 3C. Es imputable a
este beneficio la asignación ex legal correspondiente y la legal que
pudiere establecerse.
B. Matrimonio: la empresa otorgara al trabajador que contraiga
matrimonio un permiso de una semana corrida, que se entenderá
trabajada para todos los efectos legales.
C. Natalidad: la empresa pagara un equivalente a 1 ingreso minimo
mensual por cada nacimiento de un (a) hijo (a) que ocurra en la
vigencia de este contrato. previa presentación de certificado de
nacimiento respectivo y además, concederá al padre trabajador 5
días corridos de permiso pagado, si lo toma de la fecha del parto o
5 dias habiles, si los toma despues del parto dentro del primer mes
desde la fecha del nacimientos, en el momento que elija, de acuerdo
al Art. 195 del código del trabajo
D. Escolaridad: La empresa pagara una asignación de escolaridad
por cada hijo de trabajador equivalente a:
Respecto al año escolar 2011



0.8 ingresos mínimo mensual cuando el educado curse Kindergarten
y enseñanza básica.
1 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza media , y
1.45 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza técnica o
universitaria.
Respecto al año escolar 2012



0.85 ingresos mínimo mensual cuando el educado curse
Kindergarten y enseñanza básica.
1,1 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza media , y
1.5 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza técnica o
universitaria.
Respecto al año escolar 2013



1 ingresos mínimo mensual cuando el educado curse Kindergarten y
enseñanza básica.
1,3 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza media , y
1.6 ingresos mínimo mensual cuando curse enseñanza técnica o
universitaria.
Para que la enseñanza técnica, de derecho a esta asignación, deba tener como
exigencia PSU rendida; contenidos curriculares determinados; duración minima
cuatro semestres estar reconocido por el estado y otorgar certificado de diploma
final.
El pago se efectuara recuerdo al calendario definido por la empresa para el año
respectivo, previa presentación del certificado de estudios correspondientes.
También tendrá derecho a este bono aquellos trabajadores que acrediten estar
cursando por si mismo dichos grados de enseñanza, a excepción de programas
financiado por la empresa. Respecto de las asignaciones señaladas en esta cláusula
La empresa se reserva el derecho a calificar los establecimientos educacionales
que serán aceptados para poder impetrar las asignaciones correspondientes y
verificar que el educado `por el cual se haya cobrado este beneficio, haya
mantenido durante todo el año académico la calidad de alumno regular. Los bonos
de esta cláusula no serán exigibles en ninguna proporcionalidad, si el trabajador
beneficiario no tiene contrato vigente el mes de marzo del respectivo año.
Se deja constancia que si en cualquier control efectuado por la empresa referido al
cumplimiento de lo señalado en la letra b/ del párrafo precedente, se determinare
que el alumno, o trabajador en su caso, no cumplieron dicha exigencia de
permanecía y continuidad en los estudios, la empresa podrá descontar al
trabajador lo que se le hubiera pagado por concepto de asignación de escolaridad,
de conformidad con los párrafos precedentes.
7. Colación
La empresa otorga gratuitamente almuerzo o cena a los trabajadores afectos. En
un casino habilitado al efecto, según el turno en que se desempeñen.
Además se dará a los trabajadores una tarjeta magnética para acceder a la
maquina Vendomatica, que dará derecho a un consumo mensual de $6000. Este
monto se reajustara en las mismas oportunidades y porcentaje en que la empresa
Vendomatica reajuste a la empresa el valor de un mes de café normal con leche,
según contrato.
8. Aguinaldos
La empresa otorgara a cada trabajador un aguinaldo de Fiestas Patrias
equivalente a 1 ingreso mínimo mensual, pagadero antes del 16 de Septiembre de
cada año y un aguinaldo de Navidad equivalente a 1.5 ingreso mínimo mensual
pagadero antes del 16 de diciembre de cada año.
Este aguinaldo se pagara proporcionalmente , en caso de no completar el
trabajador beneficiario ,el año completo de servicios y a razón de un doceavo de 1
ingreso mínimo mensual, por cada mes el correspondiente a septiembre y a razón
de un doceavo de 1.5 ingreso mínimo mensual, por cada mes el correspondiente a
diciembre.
9. Ropa de trabajo y Útiles de limpieza
La empresa otorgara anualmente a los trabajadores que se indican, la ropa de
trabajo que se señala .la cual se entregara en el mes de noviembre de cada año, con
excepción de los polerotes polar, manga corta y manga larga, que serán entregados
en mayo durante la vigencia del contrato colectivo:
2 pantalones
1 polerón cuello polo
1 polerón polar manga larga
1 polerón polar manga corta
2 poleras
1 par de zapatos de seguridad
1 parka que se entregara cada dos años 2011 y año 2013
Además la empresa proporciona a cada trabajador 1 kilo de OMO Matic al mes
un detergente equivalente, determinado de común acuerdo habida consideración
de cantidad y precio.
El uso de la ropa de trabajo Será obligatoria en el desempeño de las labores
propia de la empresa.
El trabajador que no se presente con su ropa debidamente lavada el día lunes de
cada semana .no podrá ingresar al trabajo, produciendo esta inasistencia derivada
de una omisión suya, todos los efectos legales propios de una ausencia injustificada.
Será obligatorio el uso permanente de esta ropa otorgada por la empresa, durante
la jornada de trabajo.
10. Indemnización Contractual
En caso de termino de contrato por fallecimiento o invalidez total del trabajador,
la empresa pagara una indemnización contractual por año de servicio, equivalente
a 1 mes de la ultima remuneración mensual por año continuo trabajado, con un
tope de 13 meses, independiente de la antigüedad mayor del causante del
beneficio .Esta indemnización tendrá, en todo caso un máximo de un pago anual,
no acumulable. En caso de fallecimiento, se pagara a la o las personas que
acrediten documentalmente constituir la sucesión del trabajador y en caso de
invalidez total se pagara al afectado o la persona que designe por poder.
En caso de renuncia voluntaria la empresa acepta pagar una indemnización por
año de servicio equivalente a un mes de sueldo base por año continuo trabajado,
con un tope máximo de once meses y 90 UF .independiente de la antigüedad mayor
del causante del beneficio .Este beneficio será exigible si el trabajador tiene mas de
5 años de antigüedad en la empresa y solo se pagaran 2 indemnización por este
concepto al año, no acumulable.
11. Gratificaciones
La empresa acepta establecer como gratificación contractual garantizada, sustituta
de la gratificación legal eventual, el equivalente a 4.75 ingresos mínimos mensuales
al año, pagaderos en las fechas y oportunidades que se indican, mas la fraccion y
los doceavos de ingresos mínimos mensuales, que también se señalan, pagaderos
mes a mes.
Esta gratificación se pagara de la siguiente forma:
8.5 ingresos minimos mensuales el año y ejercicio 2010
9.1 ingresos minimos mensuales el año y ejercicio 2011
9.7 ingresos minimos mensuales el año y ejercicio 2012
A.= Respecto al año 2010: Los 4,75 ingresos mínimos mensuales, se pagaran a
razón de un ingreso mínimo mensual en septiembre 2010; un ingreso mínimo
mensual en diciembre 2010; dos ingresos mínimos mensuales el mes en que el
trabajador salga de vacaciones haciendo uso de de su feriado correspondiente al
año 2010, oportunidad que no puede ser posterior al 31 de marzo de 2011 y 0,75
ingresos mínimos mensuales el mes de marzo de 2011. Adicionalmente, todos y
cada uno de los meses de agosto de 2010 a julio de 2011, ambos inclusive, se pagara
un doceavo de 3,75 ingresos mínimos mensuales.
B.= Respecto al año 2011: Los 4,75 ingresos mínimos mensuales, se pagaran a
razón de un ingreso mínimo mensual en septiembre 2011; un ingreso mínimo
mensual en diciembre 2011; dos ingresos mínimos mensuales el mes en que el
trabajador salga de vacaciones haciendo uso de de su feriado correspondiente al
año 2011, oportunidad que no puede ser posterior al 31 de marzo de 2012 y 0,75
ingresos mínimos mensuales el mes de marzo de 2012. Adicionalmente, todos y
cada uno de los meses de agosto de 2011 a julio de 2012, ambos inclusive, se pagara
un doceavo de 4,05 ingresos mínimos mensuales mas 0,3 ingresos mínimos
mensuales en junio del 2012
C.= Respecto al año 2012: Los 4,75 ingresos mínimos mensuales, se pagaran a
razón de un ingreso mínimo mensual en septiembre 2012; un ingreso mínimo
mensual en diciembre 2012; dos ingresos mínimos mensuales el mes en que el
trabajador salga de vacaciones haciendo uso de de su feriado correspondiente al
año 2012, oportunidad que no puede ser posterior al 31 de marzo de 2013 y 0,75
ingresos mínimos mensuales el mes de marzo de 2013. Adicionalmente, todos y
cada uno de los meses de agosto de 2012 a julio de 2013, ambos inclusive, se
pagaran un doceavo de 4,05 ingresos mínimos mensuales más 0,9 ingresos mínimos
mensuales en julio del 2013
Esta gratificación garantizada se pagara proporcionalmente, en caso de completar
el trabajador beneficiario el año completo de servicio, a razón de un doceavo de
8,5, 9,1 o 9,7 ingresos mínimos mensuales respecto a cada uno de los ejercicios
2010, 2011 y 2012 respectivamente, si a la fecha del termino del contrato, el monto
que hubiere recibido el trabajador fuese mayor, el exceso se descontara en el
finiquito; y sin inclusión de otros rubros
12. Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias previamente convenidas y/o autorizada y efectivamente
laboradas en días hábiles se pagaran a los trabajadores efecto con el recargo legal
Del 50 %. Si debiere laborarse en días domingos o festivos, dentro del marco de las
situaciones reguladas en el artículo 29 del Código del Trabajo, las horas
correspondientes trabajadas se pagaran como extraordinarias pero, en este caso,
con un recargo del 100% sobre el valor de la hora base. Para los efectos de esta
cláusula las partes dejan constancia que el valor de la hora base es el valor hora
sueldo base mas el respectivo valor hora del promedio trimestral, de los bonos por
turnos; y sin inclusión de otros rubros.
13. Bonos por Turnos
El trabajador afecto que labore efectivamente en turno de lunes a viernes de 14:40
a 22:40 y sábado de 11:10 a 16:10 horas, tendrá un bono del 15% mas sobre su
valor hora sueldo base, para la proporción de tiempo que trabaje en dicho turno ;
y el que lo haga efectivamente en turno de 22:20 a 07:20 horas tendrá un bono de
30% mas sobre su valor hora sueldo base , para la proporción de tiempo que
trabaje en dicho turno.
14. Seguro de Vida
La empresa contratara el beneficio de Seguro Colectivo Familiar de la CCAF 18 de
Septiembre denominado “Póliza COL 4038”, (continuadora de la póliza 29910872).
o cualquier otro similar y/o equivalente, contratado a favor de los trabajadores
afectos y siendo de cargo de la empresa el pago de las primas correspondientes
.Adicionalmente del seguro, en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos o padres del
trabajador asegurado, se otorgara a este 3 días de permiso pagado si el
fallecimiento ocurre dentro de la Región Metropolitana y 4 días de permiso pagado
si ocurre fuera de ella ; incluidos en estos permisos los legales del articulo 66 del
Código del Trabajo.
15. Canasta Familiar
Para una canasta familiar que el Sindicato entregara a sus socios en el mes de
Diciembre, la empresa aportara la suma de $22592 por trabajador afecto al
presente contrato. Esta suma se reajustara a partir del 1º de agosto de 2010 en un
porcentaje igual al 100% de la variación registrada por el IPC entre el 1º de
febrero y el 31 julio de 2010
16. Ayuda de Defunción
La empresa cancelara una ayuda por defunción de padres o hijos no cargas del
trabajador afecto, de un monto equivalente a 1 IMM, que se pagara contra
presentación del certificado de defunción correspondiente. En estos casos, el
permiso se regirá por lo establecido en la cláusula décimo cuarta.
17. Licencia medicas
La empresa pagara por una única vez en el año la remuneración correspondiente
a los tres primeros días de licencias médica siempre que estos no sean subsidiados
por los respectivos organismos previsionales. Para acceder a este beneficio el
trabajador deberá obligatoriamente presentar la respectiva licencia médica que
justifique la inasistencia laboral.
18. Aporte al Sindicato
La empresa aportara $13.500 por cada trabajador afecto al contrato colectivo,
para la celebración del aniversario del Sindicato, en diciembre de cada año.
19. Exigibilidad
El contrato colectivo a que se refiere este instrumento, es el único documento que
rige las condiciones comunes de trabajo, de remuneraciones y de beneficios entre
Unilever Chile S.A., como empleador y los socios afiliados al Sindicato Nacional
Nº4 Unilever Chile Foods Ltda., individualizados en Nomina Anexo Nº1, al final
del texto del contrato.
Por consiguiente, todo otro documento, acta o convenio colectivo o individual,
anterior, destinado a regular las mismas condiciones, queda sin efecto. Ningún
beneficio, regalía o remuneración que no este expresamente contemplado en el
Contrato Colectivo de que se trata o en su anexo, tendrá vigencia o eficacia
obligatoria entre las partes. En consecuencia, si algún beneficio se estableciere por
la empresa o estuviere en aplicación en ella sin emanar del contrato colectivo, se
tendrá por las partes como estrictamente voluntario en su otorgamiento por el
empleador, y podrá ser dejado sin efecto por este, en cualquier tiempo.
20. Permisos Sindicales
La empresa concederlos permisos correspondientes, de acuerdo a lo dispuesto en
el articulo 249 Código del trabajo .Respecto al pago de dichos permisos la empresa
acepta pagar hasta 3 horas semanales de permiso por cada director, no siendo
para esto efectos acumulables las horas de un director a otro. Además, para que
proceda el pago por parte de la empresa, el permiso deberá avisarse con no menos
de 24 horas de anticipación, para evitar entorpecimiento en el funcionamiento de
la empresa .las horas que excédanlas precedentemente indicadas, seria de cargo
del sindicato, de acuerdo al sistema legal general.
La modalidad de pago de 3 horas semanales solo es exigible si los dirigentes optan
por los permisos a que les da derecho el artículo 249 del código del trabajo. Si un
dirigente sindical, con calidad de dirigente de federación, optar por los permisos
establecidos en el artículo 274 del código del trabajo, tales permisos serán
íntegramente de cargo de la federación correspondiente.
21. Vigencia
El presente contrato colectivo regirá las relaciones entre la empresa y los
trabajadores afecto desde el 1º de agosto del 2010 hasta el 31 de julio de 2013,
ambas fechas inclusive.