SL12234-2014

SALA DE CASACIÓN LABORAL
M. PONENTE
NÚMERO DE PROCESO
NÚMERO DE PROVIDENCIA
TIPO DE PROVIDENCIA
FECHA
DECISIÓN
FUENTE FORMAL
RELEVANTE
: ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERÓN
: 40058
: SL12234-2014
: SENTENCIA
: 10/09/2014
: NO CASA
: Código Sustantivo del Trabajo art. 34
ASUNTO:
La discusión que aquí se plantea gravita sobre la conclusión del juzgador de
segundo grado atinente a que no existía ningún vínculo jurídico que obligara a la
demandada a responder por las obligaciones reclamadas pues para el ad quem
«ninguna de las pruebas documentales abonadas con la demanda al expediente
avizoran o dan cuenta de una relación de trabajo entre el fallecido y el aquí
demandado». En esa dirección, el censor pretende demostrar la solidaridad de la
empresa demandada, por la existencia de un vínculo jurídico entre ella y la
contratista DEMOLIN LTDA.
TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »
SOLIDARIDAD » CONTRATISTA INDEPENDIENTE » CONCEPTO - Es un
verdadero empleador
Tesis:
«... el artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo refiere que son contratistas
independientes y, en tal sentido, verdaderos empleadores, quienes ejecuten una o
varias obras o cualquier servicio en favor de un tercero, por un precio
determinado, con la asunción de todos los riesgos y la utilización de sus propios
medios, con libertad y autonomía técnica y directiva en la realización del objeto
contratado».
LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » SOLIDARIDAD
» SOLIDARIDAD DEL BENEFICIARIO O DUEÑO DE LA OBRA » NATURALEZA Se inspira en el respeto de los trabajadores, independientemente de la modalidad
que adopten los contratantes -pretende satisfacer las acreencias laborales, sin
desdibujar las relaciones de quien encarga la realización de la obra o labor y
quien la realiza, así como la que surge entre quien contrata y los sujetos que usa
para el efectoTesis:
«En la legislación civil, el contratista independiente tiene como antecedente del
derecho romano la institución de la locatio conductio o arrendamiento de obra,
en el que una persona cedía a otra, o bien el uso de una cosa, o la realización de
una obra, o la prestación de un servicio a cambio de un precio. Dicha figura se
acopló a la disciplina laboral, teniendo como primer referente la definición del
artículo 6 del Decreto 2127 de 1945, que luego fue ampliada en los Decretos
2663 y 3743 de 1950, en el referido artículo 34, subrogado por el 3 del Decreto
2351 de 1965.
En dicho precepto se impone la solidaridad al beneficiario o dueño de la obra,
respecto del valor de los salarios, indemnizaciones y prestaciones sociales,
cuando lo contratado obedezca a actividades normales de su empresa o negocio,
sin perjuicio de que “estipule con el contratista las garantías del caso o para que
se repita contra él lo pagado. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra
también será solidariamente responsable en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun
en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de los subcontratistas”.
Tal disposición se inspira en el respeto por los derechos de los trabajadores,
independientemente de la modalidad que adopten los contratantes, de manera
que corresponde al juzgador, como primera medida, establecer si, en efecto, la
labor contratada hace parte del giro de los negocios ordinarios de la empresa, con
el objetivo de resolver si existe o no solidaridad.
Sin duda esta institución tiene un efecto positivo en aras de satisfacer las
acreencias laborales, pues extiende al obligado solidario, la responsabilidad por
todas aquellas deudas impagadas, sin que se le libere, en los términos del
artículo 1572 del Código Civil, aplicable por analogía.
Lo precedente no desdibuja las dos relaciones que se mantienen, esto es la de
quien encarga la realización de la obra o la labor y quien la realiza, así como la
que surge entre la persona que contrata (que puede ser natural o jurídica) y los
sujetos que usa para el efecto, de allí que solo respecto de estos últimos es que se
predica, fundamentalmente, un vínculo de carácter laboral».
PROCEDIMIENTO
LABORAL
»
INTERVENCIÓN
DE
TERCEROS
»
LITISCONSORCIO NECESARIO - En caso de solidaridad, cuando se demanda al
deudor solidario es forzoso llamar al obligado principal o verdadero empleador
cuando se requiere determinar qué se adeuda, como cuando debe declararse el
contrato de trabajo e imponer las obligaciones derivadas del mismo -la obligación
no existe en forma clara, expresa y exigibleTesis:
«... aun cuando la Sala encontrara demostrados los supuestos fácticos que señala
el recurrente, la decisión final sería en el mismo sentido a la del Tribunal, puesto
que para proferir alguna condena en contra de OMYA COLOMBIA S.A., se exigía
determinar las acreencias laborales con la concurrencia del contratista.
En efecto, al verificar si para declarar responsable al obligado solidario OMYA DE
COLOMBIA S.A. era imperativo vincular a DEMOLIN LTDA., se encontraría que la
jurisprudencia de esta Sala ha sostenido que es necesaria la comparecencia del
verdadero empleador cuando quiera que se pretenda imponer obligaciones
generadas en la relación laboral, salvo que se encuentre inequívocamente
demostrada una obligación clara y actualmente exigible en cabeza de aquel, bien
por la existencia de un acta de conciliación o la definición de un proceso anterior,
pues se requiere de su integración al trámite procesal.
Así que habrá litis consorcio facultativo, cuando exista certeza de lo debido, de
suerte que el trabajador (acreedor) puede demandar al obligado principal como al
solidario, o solo al segundo será necesario siempre que se requiera determinar
qué se adeuda, como cuando debe declararse el contrato de trabajo y derivar las
consecuencias propias del mismo.
En sentencia CSL SL 28, abr, 2009, rad. 29522, esta Sala de la Corte adoctrinó:...
».
PROCEDIMIENTO
LABORAL
»
INTERVENCIÓN
DE
TERCEROS
»
LITISCONSORCIO FACULTATIVO - En caso de solidaridad, el trabajador puede
demandar sólo al beneficiario o dueño de la obra si la obligación del verdadero
empleador -contratista independiente- existe en forma clara, expresa y exigible
PROCEDIMIENTO
LABORAL
»
INTERVENCIÓN
DE
TERCEROS
»
LITISCONSORCIO FACULTATIVO - El trabajador puede demandar sólo al
verdadero empleador -contratista independiente-, sin pretender la solidaridad del
beneficiario o dueño de la obra
RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA »
ERROR DE HECHO » PRUEBAS CALIFICADAS » TESTIMONIO - No es prueba
apta para estructurar el yerro fáctico, su estudio sólo es posible si previamente se
demuestra error manifiesto en alguna de las pruebas hábiles
NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en: LABORAL INDIVIDUAL
DE TRABAJADORES PARTICULARES > SOLIDARIDAD > SOLIDARIDAD DEL
BENEFICIARIO O DUEÑO DE LA OBRA > NATURALEZA / INTERVENCIÓN DE
TERCEROS > LITISCONSORCIO NECESARIO