ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL SINTRARENIEC TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO PRIMERO DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS, CONSTITUCIÓN Y SEDE DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS 1.- Reconoce que es deber fundamental del Sindicato propiciar la unidad sin discriminación ideológica, política, religiosa, raza, sexo y nacionalidad, siempre bajo los principios del sindicalismo y en defensa de los objetivos históricos de nuestros derechos fundamentales de justicia social y libertad para todos los trabajadores. 2.- Declara nuestra independencia política, partidaria, económica y cultural adoptando el sistema de autosostenimiento mediante la aportación de sus afiliados, así como el financiamiento de sus acciones, con recursos obtenidos mediante las diferentes modalidades lícitas permitidas para el fortalecimiento y desarrollo de nuestra organización sindical. 3.- Proclama la constante lucha por la unidad y la verdadera democracia sindical, sin caudillismos, sectarismo y/o personalismo como medio para lograr una vida digna para los trabajadores, familiares y pueblo en general, erradicando la explotación del hombre por el hombre. 4.- Manifiesta que la organización sindical basa sus derechos y obligaciones en la Constitución Política del Estado, Convenios Internacionales, y el sistema jurídico de la Nación que preservan el derecho a la libre sindicalización y negociación colectiva, teniendo en cuenta que la finalidad de la acción sindical es la mejora material, superación espiritual y de conciencia y de capacitación permanente de sus afiliados. 5.- Establecerá coordinaciones principistas para una adecuada unificación del movimiento laboral peruano y con instituciones hermanas internacionales. 6.- Desarrollará las acciones más convenientes y adecuadas en defensa de sus intereses comunes, para erradicar las diferencias sociales y económicas de los trabajadores del RENIEC, eliminando cualquier obstáculo que se oponga al progreso de sus afiliados. CONSTITUCIÓN Y DENOMINACIÓN Articulo 1º. - Se constituye la organización sindical denominada SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL. (RENIEC) - SINTRARENIEC, que en adelante se denominara: “el Sindicato”. El Sindicato es un organismo de representación de todos los trabajadores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC -, sin distinción de cualquier índole, para defender y promover sus intereses y aportar a la mejora constante y sostenida de la institución. ARTICULO 2º. - El Sindicato orienta sus acciones en los principios contenidos en la Constitución Política del Perú, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención Americana sobre Derechos Humanos de San José de Costa Rica, el Pacto Interamericano de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; y, los Convenios 87, 98, 100, 135, 158 y demás de la Organización Internacional del Trabajo. ARTICULO 3º. - El Sindicato rechaza todo tipo de discriminación e intolerancia sexual, política, étnica, religiosa o de cualquier otra índole que afecte la dignidad de las personas. ARTICULO 4º. - La competencia de Sindicato es nacional. Para efectos de coordinaciones legales y administrativas, su sede central se encontrará en la capital de la republica, pudiendo trasladarla a otro lugar si las circunstancia lo exigiera previo acuerdo de la asamblea general. ARTICULO 5º. - El Sindicato será solidario en principio con las justas luchas de todos los trabajadores del país, pudiendo afiliarse a asociaciones sindicales de nivel nacional, como federaciones o confederaciones, previa decisión de la Asamblea General. Para que el Sindicato pueda afiliarse a cualquier tipo de asociación sindical, se deberá contar con el voto aprobatorio de por lo menos el cincuenta por ciento más uno del número total de agremiados. ARTICULO 6º. - En todo conflicto individual o colectivo, el Sindicato buscará en principio, su resolución mediante el diálogo, el trato directo y la conciliación. CAPITULO SEGUNDO DE LOS FINES DEL SINDICATO ARTICULO 7º. - Son fines del Sindicato: a) Defender y promover los intereses laborales y gremiales de los trabajadores del RENIEC, sin distinción de cualquier índole. b) Representar a los trabajadores del RENIEC en conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. c) Representar o defender a sus miembros en controversias o reclamaciones de carácter individual, o asesorarlos en el caso que accionen directamente. d) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento, ejercer los derechos y realizar las acciones que de tales convenciones se desprendan. e) Promover el mejoramiento de la educación general, técnica y gremial de sus miembros, y en ese sentido, promover el conocimiento y ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y trabajadoras. f) Fomentar relaciones de solidaridad, cooperación y compañerismo entre los diversos trabajadores y trabajadoras del RENIEC. g) Facilitar el progreso social y económico de sus afiliados y afiliadas interrelacionando con el de la sociedad en general y desarrollar las acciones pertinentes, entre ellas las necesarias para contar con fondos para apoyar la superación de emergencias de los trabajadores y trabajadoras, Para dicho efecto, podrá promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y en general, organismo de auxilio y promoción social de sus miembros. h) Propiciar el intercambio de experiencias e información con entidades nacionales e internacionales relacionadas con la protección de los derechos laborales y gremiales. i) Propiciar la erradicación de cualquier intento de corrupción en el RENIEC y la plena vigencia de su misión institucional. ARTICULO 8º. – Le está prohibido al Sindicato: a) Obligar a sus agremiados a que realicen actividades político-partidarias, religiosas o sociales contrarias a las indicadas en la Constitución Política y el ordenamiento jurídico de la Nación. b) Destinar sus fondos y bienes a fines distintos de los establecidos en el Estatuto y la Ley. c) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores para que ingresen o se retiren del mismo. CAPITULO TERCERO PATRIMONIO SOCIAL ARTICULO 9º. - El patrimonio del Sindicato esta constituido por: a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados. Las cuotas ordinarias serán mensuales y ascenderán a la suma de Cinco Nuevos Soles (S/. 5.00). Los montos de las cuotas extraordinarias serán aprobadas en Asamblea General. La Junta Directiva se encuentra obligada a rendir cuenta a la Asamblea General más próxima sobre el uso de los fondos obtenidos a través de las cuotas ordinarias y extraordinarias. b) Los intereses que generen los fondos y/o valores que se capten a favor del Sindicato, c) Las donaciones, fraternas, solidarias y otros. d) Los bienes muebles, inmuebles o enseres que se adquieran, y sus eventuales rentas. e) Los ingresos obtenidos como producto de la realización de actividades concordantes con sus fines y objetivos. La Asamblea General, a propuesta de la Junta Directiva, determinará el porcentaje de los fondos del Sindicato que deberá ser destinado para los fines a que se refiere el inciso g) del Artículo 7 de este Estatuto. TITULO SEGUNDO RÉGIMEN DE LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO CAPITULO PRIMERO DE SUS MIEMBROS ARTICULO 10º. - Son miembros del Sindicato todos los trabajadores del RENIEC que voluntariamente soliciten su afiliación y se identifiquen con el presente Estatuto, sin distinción del régimen de contratación. Conforme al inciso b) del Artículo 12 de Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el personal de dirección y de confianza del RENIEC también podrá ser miembro del Sindicato, con excepción de los gerentes o personal con similar cargo. Podrán participar en las reuniones del Sindicato, con derecho a voz, los trabajadores jubilados o despedidos, que hubieren sido agremiados de la Organización Sindical. ARTICULO 11º. - Se deja de pertenecer al Sindicato por los siguientes motivos: a) b) c) d) e) Por renuncia. Por fallecimiento. Por expulsión. Cuando se deja de laborar definitivamente en el RENIEC. Cuando no se pagan las cuotas ordinarias por tres meses consecutivos, las cuotas extraordinarias o las multas. CAPITULO SEGUNDO DERECHOS, OBLIGACIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 12º. - Son derechos de los afiliados: a) Exponer ante las instancias del Sindicato los problemas individuales y colectivos que son de su incumbencia. b) Ser defendidos en los casos de incumplimiento de convenios o leyes, y en general, en todos los problemas laborales, debiendo proporcionarle el Sindicato en forma oportuna , la asesoría y defensa a través de sus órganos y dirigentes para obtener los beneficios que les corresponde por mandato de la Constitución Política , las leyes, pactos, convenios u otras normas. Este derecho se extiende a los trabajadores despedidos, hasta la conclusión definitiva y en última instancia del procedimiento donde se tramiten sus reclamaciones. c) Participar para formular propuestas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y vida de todos los trabajadores del RENIEC. d) Opinar, ser escuchado y escuchar en las Asambleas y demás sesiones del Sindicato, y votar en las mismas. e) Presentar mociones, propuestas y pedidos por escrito o verbalmente en las Asambleas. f) Elegir y revocar el mandato de los responsables de las diferentes tareas y órganos del Sindicato y ser elegidos para estos cargos. g) Solicitar la imposición de medidas disciplinarias, previo un debido proceso, contra los agremiados que actúen contra los intereses del Sindicato, los trabajadores, u adopten cualquier conducta que implique la infracción de las normas estatutarias. h) Recibir un trato respetuoso y fraternal de todos los dirigentes y afiliados. i) Presentar los reclamos y que sean tramitados, en los casos de infracción de estos derechos. ARTICULO 13º. - Son deberes de los afiliados: a) Comunicar las propuestas destinadas a lograr el fortalecimiento del Sindicato y la mejora de las condiciones de trabajo y vida de los trabajadores. b) Poner en conocimiento de las Instancias del Sindicato los problemas laborales y los que tengan relación con el funcionamiento del Sindicato. c) Cumplir con los acuerdos del Sindicato. d) Participar activamente en las acciones gremiales acordadas por la Asamblea General del Sindicato. e) Participar plenamente en la vida democrática del Sindicato estando dispuesta asumir las responsabilidades necesarias para la organización. f) Asistir puntualmente a las Asambleas y reuniones convocadas por el Sindicato, y participar respetuosamente en las mismas. La inasistencia injustificada será pasible de multa cuyo valor será aprobado por la Asamblea General. g) Pagar las cotizaciones ordinarias y extraordinarias puntualmente. h) Respetar, acatar y defender el Estatuto. ARTICULO 14º. – Se pueden imponer, previo un debido proceso, las siguientes medidas disciplinarias: a) b) c) d) e) Amonestación. Multa. Inhabilitación temporal para ejercer cargos directivos. Suspensión. Expulsión, aplicable única y exclusivamente por la Asamblea General en los casos indicados en los incisos c), d) y e) del articulo 13. Todo agremiado está facultado para invitar fraternalmente a que se corrija y presente las disculpas que pudieran corresponder, a aquél que considere haya cometido una falta. Los distintos órganos del Sindicato están en la obligación, en mérito a la magnitud de la falta cometida, de privilegiar esta medida, antes de aplicar cualquier sanción. En todo caso, la aplicación de medidas disciplinarias, salvo la corrección fraternal, sólo será válida mediante la observación del derecho constitucional del debido proceso. TITULO TERCERO ORGANIZACIÓN INTERNA CAPITULO PRIMERO ESTRUCTURA GENERAL ARTICULO 15º. - La Estructura del Sindicato es la siguiente: a) La Asamblea General. b) La Junta Directiva. c) Las Comisiones o Comités Especiales. CAPITULO SEGUNDO DE LA ASAMBLEA GENERAL ARTICULO 16º. - La Asamblea General es el órgano supremo del Sindicato, de la que emanan todos sus poderes, en todo lo que contiene su Estatuto. leg ARTICULO 17º. - Está constituido por todos los afiliados. Habrá asambleas ordinarias y extraordinarias. En las Asambleas Extraordinarias sólo se tratará sobre el motivo para el que se convoca. ARTICULO 18º. - Toda convocatoria a una Asamblea General será en dos citaciones. Se instala en primera citación cuando se haya acreditado y se encuentren presentes la mitad más uno de los miembros hábiles, y en segunda citación con las asistentes dos horas después de la señalada en la primera citación. ARTICULO 19º. - Los acuerdos se adoptan con los votos conformes con más de la mitad de los asistentes. ARTICULO 20º. - Son atribuciones de la Asamblea General: a) Aprobar las peticiones económicas y condiciones de trabajo presentables a la empleadora. b) Aprobar medidas que garantice la defensa de los intereses de los trabajadores y acciones solidarias reivindicaciones justas y legales. c) Dictar normas generales para la buena marcha, el buen funcionamiento y administración del Sindicato. d) Elegir a los miembros de los organismos directivos del Sindicato y revocarles sus mandatos, en este último caso exclusivamente por mayoría absoluta de los afiliados. e) Cubrir las vacantes que se producen dentro de la Junta Directiva y demás Organismos Sindicales. f) Aprobar o desaprobar el balance económico que presenta la Junta Directiva. g) Aprobar o desaprobar las decisiones de la Junta Directiva y demás Organismos Directivos. h) Expulsar a los afiliados que atenten gravemente contra los intereses del Sindicato, previo un debido proceso. Esta atribución será válida cuando se cuente con el voto aprobatorio de las 2/3 partes de los afiliados. i) Convocar a elecciones cuando no ha sido convocada oportunamente por la Junta Directiva. j) Nombrar comisiones especiales o designar a los delegados o integrantes que representan al Sindicato en certámenes nacionales o internacionales. El Secretario General o quién se haga responsable de la organización y asuntos interinstitucionales son delegados natos para cualquier participación externa. k) Aprobar los montos y las cuentas sobre el uso de las cuotas extraordinarias establecidas por la Junta Directiva. CAPITULO TERCERO DE LA JUNTA DIRECTIVA ARTICULO 21º. - Le corresponde a la Junta Directiva: a) Representar al Sindicato en las negociaciones colectivas y en general, en los espacios de coordinación o en los momentos de conflictos con los directivos de la Institución. b) Conducir al Sindicato para su fortalecimiento nacional, en beneficio de los trabajadores. c) Recoger, analizar y discutir los problemas que existen en el centro de trabajo con el fin de elaborar propuestas de solución para plantear a los afiliados. d) Preparar las Asambleas Generales. e) Confeccionar planes de trabajos y presentarlos a la Asamblea General para su discusión y aprobación, responsabilizándose de su cumplimiento, dando cuenta a la Asamblea del mismo. f) Someter los conflictos internos que se presenten al Tribunal de Honor y de ser el caso proponerle las medidas disciplinarias a aplicar, encargándose de ejecutar las decisiones de dicho Tribunal. g) Elegir miembros interinos en caso de ausencia temporal de algunos de ellos. h) Ser modelo de unidad, colaboración, respeto y compromiso para con todos los trabajadores. ARTICULO 22º. - La Junta Directiva se organiza en las siguientes secretarías. 1. Secretario General 2. Sub - Secretario General 3. Secretario de Organización 4. Sub - Secretario de Organización 5. Secretaría de Defensa 6. Sub – Secretario de Defensa 7. Secretaría de Coordinación Nacional 8. Secretaría de Relaciones INTERINSTITUCIONALES 9. Secretaría de Economía 10.Secretaría de Actas y Archivo 11.Secretaría de Cultura , Capacitación y Deportes 12.Secretaría de Comunicación y Prensa 13.Secretaría de Bienestar Social 14.Secretaría de Ética y Disciplina 15.Secretaría de Fiscalización La Junta Directiva se renueva cada dos años en Elecciones Generales mediante el voto universal, obligatorio y secreto de los afiliados. El quórum de las sesiones de la Junta Directiva es de más de la mitad de los miembros hábiles. Los acuerdos se adoptan por mayoría simple. ARTICULO 23º. - Corresponde al Secretario(a) General: a) Representar al Sindicato y su Junta Directiva, asumiendo las responsabilidades genéricas, por el desarrollo del mismo. b) Convocar y presidir la sesión de la Junta Directiva del SINTRARENIEC, coordinar la labor de los miembros de la Junta Directiva y Delegados. c) Velar por el cumplimiento de los acuerdos de las sesiones de la Junta Directiva y Asambleas Generales. d) Responsabilizarse por la firma de la correspondencia sindical. e) Girar, cobrar y endosar los cheques y documentos de movimiento de dinero, conjuntamente con el Secretario de Economía. f) Dirimir con su voto en caso de empate. g) Resolver en caso de urgencia, con cargo a dar cuenta a la Junta Directiva o a la Asamblea General. h) Convocar a Asamblea con treinta días de anticipación al vencimiento de su período, para la elección del Comité Electoral. Del Sub Secretario General En ausencia del Secretario General, asume la Secretaria General con todas sus atribuciones. ARTICULO 24° - Corresponde al Secretario(a) de Organización: a) Orientar y coordinar las tareas de los miembros de la Junta Directiva, de acuerdo a los planes de trabajo. b) Elaborar propuestas para mejor coordinación entre los trabajadores y especialmente entre lo integrantes del Sindicato, y responsabilizarse de su ejecución. c) Organiza eventos en coordinación con las demás secretarias. d) Tener al día y ordenado el padrón de afiliados al SINTRARENIEC. El Sub Secretario de Organización, trabaja conjuntamente con la secretaria titular, presidiendo las distintas comisiones de actividades y asume el cargo del titular en caso de ausencia temporal o indefinida dando cuenta a la directiva. ARTICULO 25° - Son atribuciones del Secretario de Defensa: a) Asumir la defensa individual o colectiva de los afiliados conjuntamente con el Secretario General en todos sus reclamos y ante las autoridades administrativas, policiales, municipales y políticas del gobierno. b) Presidir la comisión de estructuración del pliego de reclamos. c) Asesora en la defensa a las secretarías y delegados. d) Diseña y programa las estrategias de lucha para las conquistas laborales, reivindicaciones económicas y mejores condiciones de trabajo para todos los afiliados. El Sub Secretario de Defensa, trabaja conjuntamente con la secretaria titular, presidiendo las distintas comisiones de defensa y asume el cargo del titular en caso de ausencia temporal o indefinida dando cuenta a la directiva. ARTICULO 26° - Corresponde al Secretaría(a) de Coordinación Nacional: a) Mantener coordinación permanente con las sub. Secretarias regionales. b) Velar por la ejecución de los acuerdos tomados en las asambleas generales y de la Junta Directiva. ARTICULO 27°- Corresponde al Secretaría de Relaciones Inter. Institucionales: a) Mantener coordinación permanente con las organizaciones sindicales y central sindicales. b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones emanadas de las centrales sindicales. c) Mantener informado a la Junta Directiva de las disposiciones Sindicales. ARTICULO 28° - Corresponde a la Secretaría de Economía: a) Coordinar la recaudación de las cuotas ordinarias y extraordinarias. b) Efectuar los balances trimestrales e inventarios y llevar el libro de contabilidad. c) Hacer los pagos que correspondan al Sindicato y los que acuerde la Asamblea General. d) Elaborar propuestas para la mejora económica de los trabajadores y para el mejor financiamiento del Sindicato, y responsabilizarse de su ejecución. e) Girar, cobrar y endosar los cheques y documentos de movimiento de dinero, con el Secretario General. ARTICULO 29°.- Corresponde a la secretaría de Actas y Archivos: a) Suscribir con el Secretario General toda la correspondencia y comunicaciones, dándole cuenta éste de la documentación recibida y remitida, igualmente suscribe las actas de la Junta Directiva y Asambleas Generales. b) Controlar la asistencia de los afiliados a las asambleas y otras sesiones del sindicato. c) Llevar el libro de Actas de las Sesiones y mantenerlo al día. d) Mantener ordenada la correspondencia del Sindicato. ARTICULO 30°. – Son atribuciones de la Secretaría de Cultura, Capacitación y Deportes: a) Velar permanentemente por la educación y capacitación de todos sus afiliados en las distintas áreas, debiendo firmar convenios con las universidades y órganos de capacitación nacionales e internacionales. b) Velar permanentemente por el mejoramiento del grado de educación y cultura de los afiliados y lo más importante la integración de la familia inculcándoles valores bajo el principio de la solidaridad, respecto y libertad. ARTICULO 31°. – Son atribuciones de la Secretaría de Comunicación y Prensa: a) Comunicar a los afiliados en forma oportuna de las actividades sindicales y difundir a través de boletines, comunicados, folletos, etcétera las diferentes conquistas de nuestro Sindicato y las normas legales que se dicten. ARTÍCULO 32°.- Atribuciones de la Secretaría de Bienestar Social: a) Brindar todo el apoyo necesario a los afiliados que se encuentran atravesando momentos difíciles, labor que desarrollará en coordinación con las Secretaría General, de Economía y Organización. La Junta Directiva realizará sus funciones en equipo, pudiendo completarse con representantes de Comisiones Especiales únicamente cuando las circunstancias lo ameriten. ARTICULO 33°. – Son atribuciones de la Secretaría de Ética y Disciplina: a) Brindar charlas sobre el buen trato, respeto y tolerancia entre los afiliados, conociendo de los casos de indisciplina o falta de los afiliados al Estatuto y a los intereses del Sindicato, debiendo proponer las sanciones a imponerse desde amonestaciones verbal o escrita hasta la expulsión del gremio. b) Redactará el Reglamento que será aprobado por la Asamblea General para garantizar el derecho a la defensa y el respeto al Estatuto. ARTÍCULO 34°.- Son atribuciones de la Secretaria de Fiscalización: a) Verificar el Quórum de la Asamblea b) Verificar los pagos y aportaciones. c) Velar para que la contabilidad se lleve en estricta sujeción a ley. d) Inspeccionar los Libros de Actas y de los comités que se formen. e) Fiscalizar el cumplimiento de las funciones dirigenciales. Articulo 34° A.- Están comprendidos en el fuero sindical y les corresponde la licencia sindical, en principio al Secretario(a) General, Sub - Secretario General, Secretario de Organización, Secretario de Defensa y Bienestar Social, conforme se vaya ampliando el número de afiliados, este fuero se extenderá a las demás Secretarías previo acuerdo adoptado por la Asamblea General. CAPITULO CUARTO DE LOS COMITÉS Y COMISIONES ARTICULO 35°. - Los comités y comisiones especiales son órganos destinados al cumplimiento de tareas específicas, conforme lo acuerde la Asamblea General o la Junta Directiva, ante los que son responsables solidariamente. Estos organismos son: a) La comisión negociadora de convenciones colectivas. Integrada por el Secretario(a) General, el Secretario(a) de Organización, Secretario(a) de Defensa y el Secretario(a) de Economía. b) La comisión de revisión de cuentas que se encargará del control de los manejos económicos, siendo elegida por la Asamblea General. c) El Comité Electoral, que será elegido por la Asamblea General. d) Otras que sean necesarias. En estos casos, podrán designar a un representante para que asista a las reuniones de Junta Directiva, con derecho a voz, en los asuntos relativos a su naturaleza. TITULO CUARTO CAPITULO ÚNICO DE LAS ELECCIONES ARTICULO 36°. - Las Elecciones Generales se realizarán cada dos años en la primera quincena del mes de Enero, siendo convocadas por la Junta Directiva con treinta días de anticipación. ARTICULO 37°. - Con tal finalidad se elegirá un Comité Electoral que estará compuesto por tres miembros: un Presidente, un Secretario y un Vocal. ARTICULO 38°. - El Comité Electoral tiene el deber de garantizar la limpieza de las elecciones, para lo que podrá dictar las normas y disposiciones pertinentes, teniendo facultad para dirimir los conflictos electorales. Cesa en sus funciones al instalarse la nueva Junta Directiva. ARTICULO 39°. - No podrán ser elegidos para integrar el Comité Electoral los miembros de la Junta Directiva. ARTICULO 40°. - Cualquier integrante de la Junta Directiva puede postular a ser reelegido únicamente por un período adicional. ARTICULO 41°. – En las Elecciones el voto es secreto. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA.- Las situaciones no contempladas en el Estatuto se resuelven por la Asamblea General o la Junta Directiva. SEGUNDA.- Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del presente Estatuto para eludir sus responsabilidades sindicales. TERCERA.- El Sindicato podrá disolver sólo en caso que la Asamblea General lo decida por acuerdo de por lo menos 2/3 del número total de sus afiliados , en cuyo caso los bienes muebles e inmuebles , enseres y documentación serán destinados en la forma que lo apruebe la Asamblea. CUARTA.- Para la modificación del Estatuto se necesita la aprobación de 2/3 del número total de afiliados. Todo proyecto para modificar el Estatuto debe ser distribuido a los afiliados con la agenda de la Asamblea en que se va a tratar. QUINTA.- Los Cargos de la Primera Junta Directiva serán elegidos en la Asamblea de aprobación del Estatuto del Sindicato. La primera Junta Directiva se encargará de todos los trámites necesarios para la inscripción del Sindicato en el Registro de Organizaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. PRIMERA JUNTA DIRECTIVA DEL NUEVO SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL (SINTRARENIEC) Secretario General : RICARDO ALBERTO ASTO OCHOA Sub Secretario General : CARMEN ESTEBAN PASACHE Secretario de Organización : LILI TIPISMANA TENORIO Sub Secretario de Organización: JORGE ARAGON VEGA Secretario de Defensa : CARLOS H. VALENZUELA GONZALES Sub. Secretario de Defensa : FORTUNATO JULCA VICTORIANO Sec. de Coordinación Regional : JESSICA SANCHEZ Sec. de Relaciones Inter Institucionales : MAGALY JIMÉNEZ PUENTE Sec. de Economía y Finanzas : MARIA LOMBARDI RUIZ Sec. de Actas y Archivo : NANCY VALER RAMOS Sec. de Cultura y Capacitación : GINO BETETA PALOMINO Sec. de Comunicación y Prensa: RAQUEL HERRERA SOLAR Sec. de Bienestar Social : MARTHA DIAZ QUEPUY DE SAENZ Sec. de Ética y Disciplina : GLORIA ROJAS EUGENIO Sec. De Fiscalización : SIXTO ALANYA JULIAN Lima, 02 de Junio del 2007.