ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE

ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL
REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL
SINTRARENIEC
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO PRIMERO
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS, CONSTITUCIÓN Y SEDE
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
1.- Reconoce que es deber fundamental del Sindicato propiciar la unidad sin
discriminación ideológica, política, religiosa, raza, sexo y nacionalidad, siempre
bajo los principios del sindicalismo y en defensa de los objetivos históricos de
nuestros derechos fundamentales de justicia social y libertad para todos los
trabajadores.
2.- Declara nuestra independencia política, partidaria, económica y cultural
adoptando el sistema de autosostenimiento mediante la aportación de sus
afiliados, así como el financiamiento de sus acciones, con recursos obtenidos
mediante las diferentes modalidades lícitas permitidas para el fortalecimiento y
desarrollo de nuestra organización sindical.
3.- Proclama la constante lucha por la unidad y la verdadera democracia
sindical, sin caudillismos, sectarismo y/o personalismo como medio para lograr
una vida digna para los trabajadores, familiares y pueblo en general, erradicando
la explotación del hombre por el hombre.
4.- Manifiesta que la organización sindical basa sus derechos y obligaciones en
la Constitución Política del Estado, Convenios Internacionales, y el sistema
jurídico de la Nación que preservan el derecho a la libre sindicalización y
negociación colectiva, teniendo en cuenta que la finalidad de la acción sindical
es la mejora material, superación espiritual y de conciencia y de capacitación
permanente de sus afiliados.
5.- Establecerá coordinaciones principistas para una adecuada unificación del
movimiento laboral peruano y con instituciones hermanas internacionales.
6.- Desarrollará las acciones más convenientes y adecuadas en defensa de sus
intereses comunes, para erradicar las diferencias sociales y económicas de los
trabajadores del RENIEC, eliminando cualquier obstáculo que se oponga al
progreso de sus afiliados.
CONSTITUCIÓN Y DENOMINACIÓN
Articulo 1º. - Se constituye la organización sindical denominada SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES DEL REGISTRO NACIONAL DE
IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL. (RENIEC) - SINTRARENIEC,
que en adelante se denominara: “el Sindicato”.
El Sindicato es un organismo de representación de todos los trabajadores del
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC -, sin distinción
de cualquier índole, para defender y promover sus intereses y aportar a la mejora
constante y sostenida de la institución.
ARTICULO 2º. - El Sindicato orienta sus acciones en los principios contenidos
en la Constitución Política del Perú, la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, la Convención Americana sobre Derechos Humanos de San José de
Costa Rica, el Pacto Interamericano de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; y, los Convenios
87, 98, 100, 135, 158 y demás de la Organización Internacional del Trabajo.
ARTICULO 3º. - El Sindicato rechaza todo tipo de discriminación e
intolerancia sexual, política, étnica, religiosa o de cualquier otra índole que
afecte la dignidad de las personas.
ARTICULO 4º. - La competencia de Sindicato es nacional. Para efectos de
coordinaciones legales y administrativas, su sede central se encontrará en la
capital de la republica, pudiendo trasladarla a otro lugar si las circunstancia lo
exigiera previo acuerdo de la asamblea general.
ARTICULO 5º. - El Sindicato será solidario en principio con las justas luchas
de todos los trabajadores del país, pudiendo afiliarse a asociaciones sindicales de
nivel nacional, como federaciones o confederaciones, previa decisión de la
Asamblea General.
Para que el Sindicato pueda afiliarse a cualquier tipo de asociación sindical, se
deberá contar con el voto aprobatorio de por lo menos el cincuenta por ciento
más uno del número total de agremiados.
ARTICULO 6º. - En todo conflicto individual o colectivo, el Sindicato buscará
en principio, su resolución mediante el diálogo, el trato directo y la conciliación.
CAPITULO SEGUNDO
DE LOS FINES DEL SINDICATO
ARTICULO 7º. - Son fines del Sindicato:
a) Defender y promover los intereses laborales y gremiales de los
trabajadores del RENIEC, sin distinción de cualquier índole.
b) Representar a los trabajadores del RENIEC en conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
c) Representar o defender a sus miembros en controversias o reclamaciones
de carácter individual, o asesorarlos en el caso que accionen directamente.
d) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento,
ejercer los derechos y realizar las acciones que de tales convenciones se
desprendan.
e) Promover el mejoramiento de la educación general, técnica y gremial de
sus miembros, y en ese sentido, promover el conocimiento y ejercicio de
los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y trabajadoras.
f) Fomentar relaciones de solidaridad, cooperación y compañerismo entre
los diversos trabajadores y trabajadoras del RENIEC.
g) Facilitar el progreso social y económico de sus afiliados y afiliadas
interrelacionando con el de la sociedad en general y desarrollar las
acciones pertinentes, entre ellas las necesarias para contar con fondos para
apoyar la superación de emergencias de los trabajadores y trabajadoras,
Para dicho efecto, podrá promover la creación y fomentar el desarrollo de
cooperativas, cajas, fondos y en general, organismo de auxilio y
promoción social de sus miembros.
h) Propiciar el intercambio de experiencias e información con entidades
nacionales e internacionales relacionadas con la protección de los
derechos laborales y gremiales.
i) Propiciar la erradicación de cualquier intento de corrupción en el
RENIEC y la plena vigencia de su misión institucional.
ARTICULO 8º. – Le está prohibido al Sindicato:
a) Obligar a sus agremiados a que realicen actividades político-partidarias,
religiosas o sociales contrarias a las indicadas en la Constitución Política
y el ordenamiento jurídico de la Nación.
b) Destinar sus fondos y bienes a fines distintos de los establecidos en el
Estatuto y la Ley.
c) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores para que ingresen o
se retiren del mismo.
CAPITULO TERCERO
PATRIMONIO SOCIAL
ARTICULO 9º. - El patrimonio del Sindicato esta constituido por:
a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados. Las cuotas
ordinarias serán mensuales y ascenderán a la suma de Cinco Nuevos Soles
(S/. 5.00). Los montos de las cuotas extraordinarias serán aprobadas en
Asamblea General. La Junta Directiva se encuentra obligada a rendir
cuenta a la Asamblea General más próxima sobre el uso de los fondos
obtenidos a través de las cuotas ordinarias y extraordinarias.
b) Los intereses que generen los fondos y/o valores que se capten a favor del
Sindicato,
c) Las donaciones, fraternas, solidarias y otros.
d) Los bienes muebles, inmuebles o enseres que se adquieran, y sus
eventuales rentas.
e) Los ingresos obtenidos como producto de la realización de actividades
concordantes con sus fines y objetivos.
La Asamblea General, a propuesta de la Junta Directiva, determinará el
porcentaje de los fondos del Sindicato que deberá ser destinado para los fines a
que se refiere el inciso g) del Artículo 7 de este Estatuto.
TITULO SEGUNDO
RÉGIMEN DE LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO
CAPITULO PRIMERO
DE SUS MIEMBROS
ARTICULO 10º. - Son miembros del Sindicato todos los trabajadores del
RENIEC que voluntariamente soliciten su afiliación y se identifiquen con el
presente Estatuto, sin distinción del régimen de contratación.
Conforme al inciso b) del Artículo 12 de Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, el personal de dirección y de confianza del
RENIEC también podrá ser miembro del Sindicato, con excepción de los
gerentes o personal con similar cargo.
Podrán participar en las reuniones del Sindicato, con derecho a voz, los
trabajadores jubilados o despedidos, que hubieren sido agremiados de la
Organización Sindical.
ARTICULO 11º. - Se deja de pertenecer al Sindicato por los siguientes
motivos:
a)
b)
c)
d)
e)
Por renuncia.
Por fallecimiento.
Por expulsión.
Cuando se deja de laborar definitivamente en el RENIEC.
Cuando no se pagan las cuotas ordinarias por tres meses consecutivos,
las cuotas extraordinarias o las multas.
CAPITULO SEGUNDO
DERECHOS, OBLIGACIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 12º. - Son derechos de los afiliados:
a) Exponer ante las instancias del Sindicato los problemas individuales y
colectivos que son de su incumbencia.
b) Ser defendidos en los casos de incumplimiento de convenios o leyes, y en
general, en todos los problemas laborales, debiendo proporcionarle el
Sindicato en forma oportuna , la asesoría y defensa a través de sus
órganos y dirigentes para obtener los beneficios que les corresponde por
mandato de la Constitución Política , las leyes, pactos, convenios u otras
normas. Este derecho se extiende a los trabajadores despedidos, hasta la
conclusión definitiva y en última instancia del procedimiento donde se
tramiten sus reclamaciones.
c) Participar para formular propuestas destinadas a mejorar las condiciones
de trabajo y vida de todos los trabajadores del RENIEC.
d) Opinar, ser escuchado y escuchar en las Asambleas y demás sesiones del
Sindicato, y votar en las mismas.
e) Presentar mociones, propuestas y pedidos por escrito o verbalmente en las
Asambleas.
f) Elegir y revocar el mandato de los responsables de las diferentes tareas y
órganos del Sindicato y ser elegidos para estos cargos.
g) Solicitar la imposición de medidas disciplinarias, previo un debido
proceso, contra los agremiados que actúen contra los intereses del
Sindicato, los trabajadores, u adopten cualquier conducta que implique la
infracción de las normas estatutarias.
h) Recibir un trato respetuoso y fraternal de todos los dirigentes y afiliados.
i) Presentar los reclamos y que sean tramitados, en los casos de infracción
de estos derechos.
ARTICULO 13º. - Son deberes de los afiliados:
a) Comunicar las propuestas destinadas a lograr el fortalecimiento del
Sindicato y la mejora de las condiciones de trabajo y vida de los
trabajadores.
b) Poner en conocimiento de las Instancias del Sindicato los problemas
laborales y los que tengan relación con el funcionamiento del Sindicato.
c) Cumplir con los acuerdos del Sindicato.
d) Participar activamente en las acciones gremiales acordadas por la
Asamblea General del Sindicato.
e) Participar plenamente en la vida democrática del Sindicato estando
dispuesta asumir las responsabilidades necesarias para la organización.
f) Asistir puntualmente a las Asambleas y reuniones convocadas por el
Sindicato, y participar respetuosamente en las mismas. La inasistencia
injustificada será pasible de multa cuyo valor será aprobado por la
Asamblea General.
g) Pagar las cotizaciones ordinarias y extraordinarias puntualmente.
h) Respetar, acatar y defender el Estatuto.
ARTICULO 14º. – Se pueden imponer, previo un debido proceso, las
siguientes medidas disciplinarias:
a)
b)
c)
d)
e)
Amonestación.
Multa.
Inhabilitación temporal para ejercer cargos directivos.
Suspensión.
Expulsión, aplicable única y exclusivamente por la Asamblea General en
los casos indicados en los incisos c), d) y e) del articulo 13.
Todo agremiado está facultado para invitar fraternalmente a que se corrija y
presente las disculpas que pudieran corresponder, a aquél que considere haya
cometido una falta. Los distintos órganos del Sindicato están en la
obligación, en mérito a la magnitud de la falta cometida, de privilegiar esta
medida, antes de aplicar cualquier sanción.
En todo caso, la aplicación de medidas disciplinarias, salvo la corrección
fraternal, sólo será válida mediante la observación del derecho constitucional
del debido proceso.
TITULO TERCERO
ORGANIZACIÓN INTERNA
CAPITULO PRIMERO
ESTRUCTURA GENERAL
ARTICULO 15º. - La Estructura del Sindicato es la siguiente:
a) La Asamblea General.
b) La Junta Directiva.
c) Las Comisiones o Comités Especiales.
CAPITULO SEGUNDO
DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTICULO 16º. - La Asamblea General es el órgano supremo del
Sindicato, de la que emanan todos sus poderes, en todo lo que contiene su
Estatuto.
leg
ARTICULO 17º. - Está constituido por todos los afiliados. Habrá asambleas
ordinarias y extraordinarias.
En las Asambleas Extraordinarias sólo se tratará sobre el motivo para el que
se convoca.
ARTICULO 18º. - Toda convocatoria a una Asamblea General será en dos
citaciones.
Se instala en primera citación cuando se haya acreditado y se encuentren
presentes la mitad más uno de los miembros hábiles, y en segunda citación
con las asistentes dos horas después de la señalada en la primera citación.
ARTICULO 19º. - Los acuerdos se adoptan con los votos conformes con
más de la mitad de los asistentes.
ARTICULO 20º. - Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Aprobar las peticiones económicas y condiciones de trabajo presentables
a la empleadora.
b) Aprobar medidas que garantice la defensa de los intereses de los
trabajadores y acciones solidarias reivindicaciones justas y legales.
c) Dictar normas generales para la buena marcha, el buen funcionamiento y
administración del Sindicato.
d) Elegir a los miembros de los organismos directivos del Sindicato y
revocarles sus mandatos, en este último caso exclusivamente por mayoría
absoluta de los afiliados.
e) Cubrir las vacantes que se producen dentro de la Junta Directiva y demás
Organismos Sindicales.
f) Aprobar o desaprobar el balance económico que presenta la Junta
Directiva.
g) Aprobar o desaprobar las decisiones de la Junta Directiva y demás
Organismos Directivos.
h) Expulsar a los afiliados que atenten gravemente contra los intereses del
Sindicato, previo un debido proceso. Esta atribución será válida cuando se
cuente con el voto aprobatorio de las 2/3 partes de los afiliados.
i) Convocar a elecciones cuando no ha sido convocada oportunamente por
la Junta Directiva.
j) Nombrar comisiones especiales o designar a los delegados o integrantes
que representan al Sindicato en certámenes nacionales o internacionales.
El Secretario General o quién se haga responsable de la organización y
asuntos interinstitucionales son delegados natos para cualquier
participación externa.
k) Aprobar los montos y las cuentas sobre el uso de las cuotas
extraordinarias establecidas por la Junta Directiva.
CAPITULO TERCERO
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO 21º. - Le corresponde a la Junta Directiva:
a) Representar al Sindicato en las negociaciones colectivas y en general, en
los espacios de coordinación o en los momentos de conflictos con los
directivos de la Institución.
b) Conducir al Sindicato para su fortalecimiento nacional, en beneficio de
los trabajadores.
c) Recoger, analizar y discutir los problemas que existen en el centro de
trabajo con el fin de elaborar propuestas de solución para plantear a los
afiliados.
d) Preparar las Asambleas Generales.
e) Confeccionar planes de trabajos y presentarlos a la Asamblea General
para su discusión y aprobación, responsabilizándose de su cumplimiento,
dando cuenta a la Asamblea del mismo.
f) Someter los conflictos internos que se presenten al Tribunal de Honor y
de ser el caso proponerle las medidas disciplinarias a aplicar,
encargándose de ejecutar las decisiones de dicho Tribunal.
g) Elegir miembros interinos en caso de ausencia temporal de algunos de
ellos.
h) Ser modelo de unidad, colaboración, respeto y compromiso para con
todos los trabajadores.
ARTICULO 22º. - La Junta Directiva se organiza en las siguientes
secretarías.
1. Secretario General
2. Sub - Secretario General
3. Secretario de Organización
4. Sub - Secretario de Organización
5. Secretaría de Defensa
6. Sub – Secretario de Defensa
7. Secretaría de Coordinación Nacional
8. Secretaría de Relaciones INTERINSTITUCIONALES
9. Secretaría de Economía
10.Secretaría de Actas y Archivo
11.Secretaría de Cultura , Capacitación y Deportes
12.Secretaría de Comunicación y Prensa
13.Secretaría de Bienestar Social
14.Secretaría de Ética y Disciplina
15.Secretaría de Fiscalización
La Junta Directiva se renueva cada dos años en Elecciones Generales
mediante el voto universal, obligatorio y secreto de los afiliados.
El quórum de las sesiones de la Junta Directiva es de más de la mitad de los
miembros hábiles. Los acuerdos se adoptan por mayoría simple.
ARTICULO 23º. - Corresponde al Secretario(a) General:
a) Representar al Sindicato y su Junta Directiva, asumiendo las
responsabilidades genéricas, por el desarrollo del mismo.
b) Convocar y presidir la sesión de la Junta Directiva del SINTRARENIEC,
coordinar la labor de los miembros de la Junta Directiva y Delegados.
c) Velar por el cumplimiento de los acuerdos de las sesiones de la Junta
Directiva y Asambleas Generales.
d) Responsabilizarse por la firma de la correspondencia sindical.
e) Girar, cobrar y endosar los cheques y documentos de movimiento de
dinero, conjuntamente con el Secretario de Economía.
f) Dirimir con su voto en caso de empate.
g) Resolver en caso de urgencia, con cargo a dar cuenta a la Junta Directiva
o a la Asamblea General.
h) Convocar a Asamblea con treinta días de anticipación al vencimiento de
su período, para la elección del Comité Electoral.
Del Sub Secretario General
En ausencia del Secretario General, asume la Secretaria General con todas
sus atribuciones.
ARTICULO 24° - Corresponde al Secretario(a) de Organización:
a) Orientar y coordinar las tareas de los miembros de la Junta Directiva, de
acuerdo a los planes de trabajo.
b) Elaborar propuestas para mejor coordinación entre los trabajadores y
especialmente entre lo integrantes del Sindicato, y responsabilizarse de su
ejecución.
c) Organiza eventos en coordinación con las demás secretarias.
d) Tener al día y ordenado el padrón de afiliados al SINTRARENIEC.
El Sub Secretario de Organización, trabaja conjuntamente con la secretaria
titular, presidiendo las distintas comisiones de actividades y asume el cargo
del titular en caso de ausencia temporal o indefinida dando cuenta a la
directiva.
ARTICULO 25° - Son atribuciones del Secretario de Defensa:
a) Asumir la defensa individual o colectiva de los afiliados conjuntamente
con el Secretario General en todos sus reclamos y ante las autoridades
administrativas, policiales, municipales y políticas del gobierno.
b) Presidir la comisión de estructuración del pliego de reclamos.
c) Asesora en la defensa a las secretarías y delegados.
d) Diseña y programa las estrategias de lucha para las conquistas laborales,
reivindicaciones económicas y mejores condiciones de trabajo para todos
los afiliados.
El Sub Secretario de Defensa, trabaja conjuntamente con la secretaria
titular, presidiendo las distintas comisiones de defensa y asume el cargo del
titular en caso de ausencia temporal o indefinida dando cuenta a la directiva.
ARTICULO 26° - Corresponde al Secretaría(a) de Coordinación
Nacional:
a) Mantener coordinación permanente con las sub. Secretarias regionales.
b) Velar por la ejecución de los acuerdos tomados en las asambleas
generales y de la Junta Directiva.
ARTICULO 27°- Corresponde al Secretaría de Relaciones Inter.
Institucionales:
a) Mantener coordinación permanente con las organizaciones sindicales y
central sindicales.
b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones emanadas de las centrales
sindicales.
c) Mantener informado a la Junta Directiva de las disposiciones Sindicales.
ARTICULO 28° - Corresponde a la Secretaría de Economía:
a) Coordinar la recaudación de las cuotas ordinarias y extraordinarias.
b) Efectuar los balances trimestrales e inventarios y llevar el libro de
contabilidad.
c) Hacer los pagos que correspondan al Sindicato y los que acuerde la
Asamblea General.
d) Elaborar propuestas para la mejora económica de los trabajadores y para
el mejor financiamiento del Sindicato, y responsabilizarse de su
ejecución.
e) Girar, cobrar y endosar los cheques y documentos de movimiento de
dinero, con el Secretario General.
ARTICULO 29°.- Corresponde a la secretaría de Actas y Archivos:
a) Suscribir con el Secretario General toda la correspondencia y
comunicaciones, dándole cuenta éste de la documentación recibida y
remitida, igualmente suscribe las actas de la Junta Directiva y Asambleas
Generales.
b) Controlar la asistencia de los afiliados a las asambleas y otras sesiones del
sindicato.
c) Llevar el libro de Actas de las Sesiones y mantenerlo al día.
d) Mantener ordenada la correspondencia del Sindicato.
ARTICULO 30°. – Son atribuciones de la Secretaría de Cultura,
Capacitación y Deportes:
a) Velar permanentemente por la educación y capacitación de todos sus
afiliados en las distintas áreas, debiendo firmar convenios con las
universidades y órganos de capacitación nacionales e internacionales.
b) Velar permanentemente por el mejoramiento del grado de educación y
cultura de los afiliados y lo más importante la integración de la familia
inculcándoles valores bajo el principio de la solidaridad, respecto y
libertad.
ARTICULO 31°. – Son atribuciones de la Secretaría de Comunicación y
Prensa:
a) Comunicar a los afiliados en forma oportuna de las actividades sindicales
y difundir a través de boletines, comunicados, folletos, etcétera las
diferentes conquistas de nuestro Sindicato y las normas legales que se
dicten.
ARTÍCULO 32°.- Atribuciones de la Secretaría de Bienestar Social:
a) Brindar todo el apoyo necesario a los afiliados que se encuentran
atravesando momentos difíciles, labor que desarrollará en coordinación
con las Secretaría General, de Economía y Organización.
La Junta Directiva realizará sus funciones en equipo, pudiendo completarse
con representantes de Comisiones Especiales únicamente cuando las
circunstancias lo ameriten.
ARTICULO 33°. – Son atribuciones de la Secretaría de Ética y
Disciplina:
a) Brindar charlas sobre el buen trato, respeto y tolerancia entre los
afiliados, conociendo de los casos de indisciplina o falta de los afiliados al
Estatuto y a los intereses del Sindicato, debiendo proponer las sanciones
a imponerse desde amonestaciones verbal o escrita hasta la expulsión del
gremio.
b) Redactará el Reglamento que será aprobado por la Asamblea General para
garantizar el derecho a la defensa y el respeto al Estatuto.
ARTÍCULO 34°.- Son atribuciones de la Secretaria de Fiscalización:
a) Verificar el Quórum de la Asamblea
b) Verificar los pagos y aportaciones.
c) Velar para que la contabilidad se lleve en estricta sujeción a ley.
d) Inspeccionar los Libros de Actas y de los comités que se formen.
e) Fiscalizar el cumplimiento de las funciones dirigenciales.
Articulo 34° A.- Están comprendidos en el fuero sindical y les corresponde la
licencia sindical, en principio al Secretario(a) General, Sub - Secretario General,
Secretario de Organización, Secretario de Defensa y Bienestar Social, conforme
se vaya ampliando el número de afiliados, este fuero se extenderá a las demás
Secretarías previo acuerdo adoptado por la Asamblea General.
CAPITULO CUARTO
DE LOS COMITÉS Y COMISIONES
ARTICULO 35°. - Los comités y comisiones especiales son órganos destinados
al cumplimiento de tareas específicas, conforme lo acuerde la Asamblea General
o la Junta Directiva, ante los que son responsables solidariamente. Estos
organismos son:
a) La comisión negociadora de convenciones colectivas. Integrada por el
Secretario(a) General, el Secretario(a) de Organización, Secretario(a) de
Defensa y el Secretario(a) de Economía.
b) La comisión de revisión de cuentas que se encargará del control de los
manejos económicos, siendo elegida por la Asamblea General.
c) El Comité Electoral, que será elegido por la Asamblea General.
d) Otras que sean necesarias. En estos casos, podrán designar a un
representante para que asista a las reuniones de Junta Directiva, con
derecho a voz, en los asuntos relativos a su naturaleza.
TITULO CUARTO
CAPITULO ÚNICO
DE LAS ELECCIONES
ARTICULO 36°. - Las Elecciones Generales se realizarán cada dos años en la
primera quincena del mes de Enero, siendo convocadas por la Junta Directiva
con treinta días de anticipación.
ARTICULO 37°. - Con tal finalidad se elegirá un Comité Electoral que estará
compuesto por tres miembros: un Presidente, un Secretario y un Vocal.
ARTICULO 38°. - El Comité Electoral tiene el deber de garantizar la limpieza
de las elecciones, para lo que podrá dictar las normas y disposiciones
pertinentes, teniendo facultad para dirimir los conflictos electorales.
Cesa en sus funciones al instalarse la nueva Junta Directiva.
ARTICULO 39°. - No podrán ser elegidos para integrar el Comité Electoral los
miembros de la Junta Directiva.
ARTICULO 40°. - Cualquier integrante de la Junta Directiva puede postular a
ser reelegido únicamente por un período adicional.
ARTICULO 41°. – En las Elecciones el voto es secreto.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
PRIMERA.- Las situaciones no contempladas en el Estatuto se resuelven por
la Asamblea General o la Junta Directiva.
SEGUNDA.- Ningún afiliado podrá alegar desconocimiento del presente
Estatuto para eludir sus responsabilidades sindicales.
TERCERA.- El Sindicato podrá disolver sólo en caso que la Asamblea General
lo decida por acuerdo de por lo menos 2/3 del número total de sus afiliados , en
cuyo caso los bienes muebles e inmuebles , enseres y documentación serán
destinados en la forma que lo apruebe la Asamblea.
CUARTA.- Para la modificación del Estatuto se necesita la aprobación de 2/3
del número total de afiliados. Todo proyecto para modificar el Estatuto debe ser
distribuido a los afiliados con la agenda de la Asamblea en que se va a tratar.
QUINTA.- Los Cargos de la Primera Junta Directiva serán elegidos en la
Asamblea de aprobación del Estatuto del Sindicato. La primera Junta Directiva
se encargará de todos los trámites necesarios para la inscripción del Sindicato
en el Registro de Organizaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.
PRIMERA JUNTA DIRECTIVA DEL NUEVO SINDICATO NACIONAL
DE TRABAJADORES DEL REGISTRO NACIONAL DE
IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL
(SINTRARENIEC)
Secretario General
: RICARDO ALBERTO ASTO OCHOA
Sub Secretario General
: CARMEN ESTEBAN PASACHE
Secretario de Organización
: LILI TIPISMANA TENORIO
Sub Secretario de Organización: JORGE ARAGON VEGA
Secretario de Defensa
: CARLOS H. VALENZUELA GONZALES
Sub. Secretario de Defensa
: FORTUNATO JULCA VICTORIANO
Sec. de Coordinación Regional : JESSICA SANCHEZ
Sec. de Relaciones Inter Institucionales : MAGALY JIMÉNEZ PUENTE
Sec. de Economía y Finanzas : MARIA LOMBARDI RUIZ
Sec. de Actas y Archivo
: NANCY VALER RAMOS
Sec. de Cultura y Capacitación : GINO BETETA PALOMINO
Sec. de Comunicación y Prensa: RAQUEL HERRERA SOLAR
Sec. de Bienestar Social
: MARTHA DIAZ QUEPUY DE SAENZ
Sec. de Ética y Disciplina
: GLORIA ROJAS EUGENIO
Sec. De Fiscalización
: SIXTO ALANYA JULIAN
Lima, 02 de Junio del 2007.