para la red asistencial piura

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PARA LA RED ASISTENCIAL PIURA
Código de Proceso de Selección : P.S. Nº 003-SUP-RAPIU-2015
Órgano: Red Asistencial Piura
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Piura:
CARGO
ESPECIALIDAD
CODIGO
DE
CARGO
REMUNERACION
CANTIDAD
MENSUAL
Profesional
Economista
P2PRO-01
S/. 3,792.00
01
Profesional
Derecho
P2PRO-02
S/. 3,792.00
01
Profesional
Administración/Contabilidad
P2PRO-03
S/. 3,792.00
01
Bachiller
Profesional
Ingeniero Informático/
Sistemas/Telecomunicaciones
Técnico de
Servicio
Administración/Contabilidad
Administrativo
y Apoyo
P3BP-01
T2TAD-01
Total
S/. 2,944.00
S/.
2,607.00
01
01
DEPENDENCIA
División de
Finanzas de la
Red Asistencial
Piura
Unidad de
Asesoría Jurídica
de la Red
Asistencial Piura
Unidad de
Programación y
Adquisiciones de
la Red Asistencial
Piura
División de
Soporte
Informático de la
Red Asistencial
Piura
Unidad de
Administración de
Personal de la
Red Asistencial
Piura
05
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y
Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas según modelo, que deberán descargarse de la página web
www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales, Formatos Nº 1, 2, 3 y 5).
Presentar Curriculum Vitae documentado y ordenado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de !a contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios
CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que
acredite tal condición al momento de la inscripción.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
PROFESIONAL ECONOMISTA (P2PRO-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Cargo
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en la
especialidad de Economía. Constancia Vigente de encontrarse
Colegiado y Habilitado correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un año de experiencia afines al cargo y / o
en la realización de Proyectos de Inversión Pública, con
posterioridad al Título Profesional. (indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
.
 Acreditar como mínimo 100 horas académica en cursos y/o
diplomados u otros a fines a la profesión. y mínimo 50 Horas en
Proyecto de Inversión Publica a partir del año 2010
(Indispensable)
 Acreditar Manejo de software en entorno a Windows: Microsoft
office. (indispensable).
 Desempeño de cargo de confianza
PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-02)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Cargo
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario, en la
especialidad de Derecho y ciencias políticas. Constancia Vigente
de encontrarse Colegiado y Habilitado correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un año en el desempeño de actividades
afines al cargo convocado, en
instituciones Públicas como
Privadas con posterioridad al Título Profesional (indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar como mínimo 60 horas académica en cursos y/o
diplomados u otros a fines a la profesión a partir del año 2010.
(indispensable).
 Acreditar Manejo de software en entorno a Windows: Microsoft
office. (indispensable).
 Desempeño de cargo de confianza
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÒN/CONTABILIDAD (P2PRO-03)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Cargo
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario, en la
especialidad de Administración o Contabilidad. Constancia Vigente
de encontrarse Colegiado y Habilitado correspondiente a la
profesión. (Indispensable).
 Acreditar como mínimo un año en el desempeño de actividades
afines al cargo convocado, en instituciones Públicas como
Privadas con posterioridad al Título Profesional. (indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar como mínimo 60 horas académica en cursos y/o
diplomados u otros a fines a la profesión a partir del año 2010
(indispensable).
 Acreditar* Certificación de funcionarios que trabajan en el Órgano
Encargado de las Contrataciones regulado por la directiva 0212012-OSCE/CD de acuerdo al Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado. (Indispensable).
 Acreditar Manejo de software en entorno a Windows: Microsoft
office. (indispensable).
 De preferencia estudios de Post grado.
 Desempeño de cargo de confianza.
BACHILLER PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS/INFORMATICA/
TELECOMUNICACIONES (P3BP-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Cargo
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller en
Ingeniería
Informática,
Sistemas,
o
Telecomunicaciones.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años afines al
cargo, posterioridad a la obtención del Grado de Bachiller.
(Indispensable)
 De preferencia de haber realizado reparación y mantenimiento
preventivo/correctivo de equipos informáticos, implementación de
redes informáticas.
 Acreditar manejo en Administración de Redes y Telefonía IP.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
Acreditar capacitación mínima de 40 horas afines a la profesión,
realizadas a partir del año 2010 a la fecha y de las cuales deberá
acreditar en Redes Informáticas, Mantenimientos de Computadoras
e Impresoras. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Microsoft Office.
(indispensable).
 Desempeño de cargo de confianza
TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO EN ADMINISTRACION/CONTABILIDAD
(T2TAD-01)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Cargo
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple de la Constancia de Egresado o Título de
Técnico en Administración, Contabilidad u otra carrera técnica,
excepto computación e informática o equivalente a dos (02) ciclos
profesionales universitarios. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de Un (01) año afines al
cargo. (Indispensable).
Se considerará la Experiencia Laboral en Entidades Públicas o
Privadas después de haber egresado del Instituto Superior y las
efectuadas bajo la modalidad de Servicios No personales u
Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte
documentación que acredite haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo indicado.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni Prácticas.
 Acreditar capacitación mínima de 60 horas afines a la profesión, a
partir del año 2010. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Microsoft Office.
 Desempeño de cargo de confianza.
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los
postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán
devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o
desplazado a otra
Dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.
4. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO
PROFESIONAL ECONOMISTA (P2PRO-01)
Principales funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
e)
Administrar el sistema del control presupuestal.
Realizar las coordinaciones que permitan la recuperación de las cuentas por cobrar.
Dirigir, controlar y evaluar el estudio de Costos.
Administrar el flujo de caja y controlar los ingresos de los fondos.
Administrar los sistemas electrónicos de pago.
PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-02)
Principales funciones a desarrollar:
a) Asesorar en asuntos de carácter jurídico-legal a la Gerencia de la Red Asistencial.
b) Emitir opinión y absolver consultas sobre asuntos jurídico-legales que realicen las áreas,
Centros Asistenciales y unidades prestadoras que integran la Red Asistencial.
c) Visar los proyectos de contratos, resoluciones y demás documentos relacionados que
emita la Gerencia de la Red Asistencial.
d) Asumir la conducción de la defensa de los intereses de EsSalud, en su ámbito de
competencia, en las acciones judiciales y procedimientos administrativos en los cuales
fuera parte.
e) Ejercer la representación institucional en los procesos judiciales y administrativos en los
que EsSalud fuera parte.
PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÒN/CONTABILIDAD (P2PRO-03)
Principales funciones a desarrollar:
a) Organizar, ejecutar y controlar el proceso técnico de programación de bienes y servicios
de la Red Asistencial.
b) Efectuar estudios de análisis de mercado y fuentes de abastecimiento de los bienes y
servicios.
c) Coordinar y ejecutar los procesos administrativos de redistribución de bienes estratégicos
de suministros.
d) Elaborar el plan anual de adquisiciones.
BACHILLER PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SISTEMAS/INFORMATICA/
TELECOMUNICACIONES (P3BP-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Garantizar el funcionamiento de los sistemas de información.
b) Identificar y sustentar las necesidades informáticas requeridas para el cumplimiento de sus
funciones.
c) Proponer y ejecutar los planes de capacitación técnica necesarios para el personal.
d) Administrar y mantener operativos los equipos de comunicaciones y la red de voz, datos e
imagen.
TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO EN ADMINISTRACION/CONTABILIDAD
(T2TAD-01)
Principales funciones a desarrollar:
a) Mantener y llevar actualizados los registros y cuadros estadísticos del sistema de personal.
b) Formular y evaluar los cuadros proyectados de remuneraciones.
c) controlar y evaluar
las acciones correspondientes a contratación de personal,
Bonificaciones y compensaciones, otorgamiento de derechos, liquidación de beneficios
sociales, Control de asistencia y permanencia de personal.
d) Otros que asigne la división de Recursos Humanos.
5.- REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
PROFESIONAL (P2PRO-01, P2PRO-02, P2PRO-03)
Remuneración Básica
Bono de Productividad
S/.
S/.
2,520.00
721.00
Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta
Responsabilidad
S/.
551.00
Total Ingreso Mensual
S/.
3,792.00
Remuneración Básica
Bono de Productividad
S/.
S/.
1,913.00
627.00
Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta
Responsabilidad
Total Ingreso Mensual
S/.
404.00
S/.
2,944.00
Remuneración Básica
Bono de Productividad
S/.
S/.
1,730.00
491.00
Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta
Responsabilidad
Total Ingreso Mensual
S/.
386.00
S/.
2,607.00
BACHILLER PROFESIONAL (P3BP-01)
TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-01)
6.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
01
Aprobación de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página web institucional y
02
marquesinas informativas
03
Inscripción o Presentación de la hoja de vida
debidamente documentada
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
24.02.2015
OSPC
24.02.2015
OSPC - DRRHH
27.02.2015 y
02.03.2015 a partir
de las 08:00 a 16:00
horas en la
Oficina de Tramite
Documentario sito en
Av. Independencia
s/n Urb. Miraflores –
Castilla - Piura
DRRHH
SELECCIÓN
04
05
Evaluación del CV. u Hoja de Vida
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
A partir del
03.03.2015
03.03.2015 a partir
de las 15:30 horas
En las marquesinas
del lugar de
inscripción y en la
Página Web
Institucional
DRRHH
DRRHH
06
Evaluación Psicotécnica
04.03.2015, a partir
de las 09:00 horas
DRRHH
07
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
04.03.2015 a partir
de las 11:00 horas
DRRHH
08
Evaluación de conocimientos
04.03.2015,a partir
de las 12:30 horas
DRRHH
09
Publicación de resultados de conocimientos
10
Evaluación Personal
04.03.2015,a partir
de las 14:30 horas
05.03.2015,a partir
DRRHH
DRRHH
11
Publicación de resultados de la Evaluación
Personal
12
Publicación del Resultado Final
de las 10:00 horas
05.03.2015, a partir
de las 12:30 horas
05.03.2015, a partir
de las 12:30 horas
DRRHH
DRRHH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del contrato
06.03.2015
DRRHH
7.- DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
evaluación psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACION CURRICULAR(Hoja de Vida)
a. Formación
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación
EVALUACION PSICOTECNICA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
30%
18
30
50%
20%
26
11
50
20
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
Piura, 24 de Febrero del año 2015.