1 - Fundación Cardiovascular de Colombia
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Organización: Título: Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional Área: CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Relaciones Laborales Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Código: Versión I-DTH-2008 2 1. PROPÓSITO Definir las instrucciones para guiar el proceso de cálculo del gasto prestacional. 2. ALCANCE Inicia con la necesidad de calcular el costo de un personal y termina cuando ya se ha obtenido el valor del costo. 3. RESPONSABLE Coordinadora de Relaciones Laborales. 4. DEFINICIONES Ingreso Base de Cotización (IBC): Comprende el salario +bonificaciones salariales, horas extras, recargos, disponibilidades , que genere el colaborador mensualmente. Auxilio de Transporte: Beneficio otorgado a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. Salario integral: El salario integral es equivalente a 13 salarios MÍNIMOS mensuales legales vigentes e incluye las prestaciones sociales (cesanìias, intereses sobre cesantías y prima de servicios. Los aportes a seguridad social, parafiscales se efectúan sobre el 70% del total del salario integral, debido a que el 30% restante constituye las prestaciones sociales. Prestaciones Sociales: Beneficios y garantías consagrados a favor de los trabajadores (Diferentes al salario) con el fin de cubrir riesgos inherentes al trabajo. Esta contraprestación está a cargo del Empleador. Cesantías: Derecho otorgado al trabajador, el cual corresponde a un salario básico por año de trabajo o proporcional al mismo. Su porcentaje mensual de provisión es de 8.33% sobre el IBC+ Auxilio de transporte. Intereses sobre cesantías: Derecho otorgado al trabajador, sobre el cual el Empleador cancelara interés anual del 12% sobre el valor de las cesantías. Su porcentaje mensual de provisión es de 1% sobre el IBC+ Auxilio de transporte. Prima de Servicios: Derecho otorgado al trabajador, el cual corresponde a un mes de salario pagadero por semestre del calendario, en la siguiente forma (una quincena el último día de junio y la otra quincena en los primeros 20 días de diciembre). Su porcentaje mensual de provisión es de 8.33% sobre el IBC+ Auxilio de transporte. Parafiscales: Son los aportes que realiza el empleador a favor de la caja de compensación, el SENA y el ICBF. El total del porcentaje mensual por este concepto es del 9% distribuido así: Cajas de Compensación: Estas entidades atienden el pago del subsidio familiar en dinero, en servicio o en especie a favor del trabajador. El aporte mensual que debe realizarse equivale al 4% sobre el IBC. SENA: Es un establecimiento formador de trabajadores en diversas actividades económicas. El empleador aporta al SENA por medio de la caja de compensación un monto mensual equivalente al 2% sobre el IBC. ICBF: Es un establecimiento cuyo objetivo es fortalecer la familia y proteger al menor de Edad. El empleador aporta al ICBF por medio de la caja de compensación un monto mensual equivalente al 3% sobre el IBC. Seguridad Social: El sistema de seguridad social está conformado por pensiones, salud, riesgos profesionales. Pensiones: El régimen de pensiones tiene por objeto amparar al trabajador contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones . El empleador mensualmente realiza un aporte para el año 2.005 del 11.25%, para el año 2.006 será del 11.6225%, para el año 2.007 será del 11.6225%, para el año 2008 12% Para el caso de los trabajadores que están expuestos a alto riesgo como hemodinamia, electrofisiología el patrono aportara mensualmente un 10% adicional . Estos aportes se calculan sobre el IBC. Salud: El sistema de seguridad social en salud tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten que los trabajadores y sus beneficiarios accedan a todos los niveles de atención para cubrir las contingencias por enfermedad general y maternidad. El empleador mensualmente realiza un aporte del 8.5%. Estos aportes se calculan sobre el IBC. Riesgos Profesionales (ARP): El régimen de riesgos profesionales tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Existen diferenten tipos de porcentajes de aporte que corresponden al empleador y estos se determinan dependiendo de la labor de los trabajadores. En la FCV se manejan dos titpos de riesgos: Riesgo 1: Comprende los trabajadores administrativos.. El aporte mensual que realiza el empleador es del 0.522% sobre el salario. Riesgo 3: Comprende los trabajadores asistenciales, médicos, personal expuesto a levantamiento de cargas, los colaboradores que están expuestos a emisión de gases, mensajeros. El aporte mensual que realiza el empleador es del 2.436%. Estos aportes se calculan sobre el IBC. Vacaciones: Derecho que poseen los trabajadores de disfrutar quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, por cada año de servicio laborado. Su provisión mensual en la FCV es del 5.56%. 5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Consideraciones Generales Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 1/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional Área: CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Relaciones Laborales Código: Versión I-DTH-2008 2 Se debe consideran para el cálculo del costo prestacional los siguientes porcentajes: CONCEPTO % MENSUAL AÑO 2008 PRESTACIONES SOCIALES * CESANTÍAS 8,33% *INTERESES SOBRE CESANTÍAS 1,0% *PRIMA DE SERVICIOS 8,33% TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 17,66% SEGURIDAD SOCIAL *´PENSIÓN Riesgo bajo 12% Riesgo alto 22% *SALUD 8,5% Riesgo 1 0.522% Riesgo 3 2.436% *RIESGOS PROFESIONALES (ARP) Riesgo1 bajo 21.022% TOTAL SEGURIDAD SOCIAL Riesgo3 bajo 22.936% Riesgo3 alto 32.936% PARAFISCALES *CAJA DE COMPENSACION 4% *ICBF 2% *SENA 3% Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 2/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Área: Relaciones Laborales CONCEPTO Código: Versión I-DTH-2008 2 % MENSUAL AÑO 2008 TOTAL PARAFISCALES 9% VACACIONES *EN LA FCV EL % PARA VACACIONES 5,56% CÁLCULOS DE GASTO PRESTACIONAL PARA EL AÑO 2.008 4.13. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 1 El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (salario integral *70%) RTA 1 2). (rta1 * 30,022%) RTA 2 30,022% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (0.522%), parafiscales (9%). 3). (salario integral*5.56%) RTA 3 5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones. (RTA 2 + RTA 3) 4). GASTO PRESTACIONAL 4.14. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 2 El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (salario integral *70%) RTA 1 2). (RTA1 *31,936%) RTA 2 31.936% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (2.436%), parafiscales (9%). 3). (salario integral*5.56%) RTA 3 5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones. 4). (RTA 2 + RTA 3) GASTO PRESTACIONAL 4.15. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INTEGRALES EN TRABAJADORES DE RIESGO 2 Y PENSIÓN DE ALTO RIESGO Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 3/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Área: Relaciones Laborales Código: Versión I-DTH-2008 2 El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales y vacaciones. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (salario integral *70%) RTA 1 2). (RTA1 * 41.936%) RTA 2 41.936% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(22%) ARP (2.436%), parafiscales (9%). 3). (salario integral*5.56%) RTA 3 5.56%: Equivale al porcentaje que la FCV toma para vacaciones. (RTA 2 + RTA 3) 4). GASTO PRESTACIONAL 4.16. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (salario *35.582%) RTA 1 35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) 2). ((salario +auxilio de transporte + bon. salariales )*17.66%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 3). (RTA 1 + RTA 2) GASTO PRESTACIONAL 4.17. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MINIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS 1). OPERACION (SALARIO *35.582%) 2). ((salario +auxilio de transporte + (horas extras, recargos disponibilidades, bon. salariales )) *17.66%) 3). (RTA 1 + RTA 2) Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales RESULTADO OBSERVACIONES RTA 1 35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). GASTO PRESTACIONAL Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 4/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Área: Relaciones Laborales Código: Versión I-DTH-2008 2 4.18. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MíNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (SALARIO *37.496%) RTA 1 37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) 2). ((salario +auxilio de transporte + bon. salariales )) *17.66%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 3). (RTA 1 + RTA 2) GASTO PRESTACIONAL 4.19. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS INFERIORES O IGUALES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (SALARIO *37.496%) RTA 1 37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) 2). ((salario +auxilio de transporte + (horas extras, recargos disponibilidades, bon. salariales )) *17.66%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 3). (RTA 1 + RTA 2) GASTO PRESTACIONAL 4.20. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). ((SALARIO + BON. SALARIALES ) *53,242%) RTA 1 53,242% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%), cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 5/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional Área: CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Relaciones Laborales PASOS OPERACION 2). RTA1 RESULTADO Código: Versión I-DTH-2008 2 OBSERVACIONES GASTO PRESTACIONAL 4.21. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 1 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). (SALARIO *35.582%) RTA 1 35.582% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (0.522%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) 2). ((salario + (horas extras, recargos disponibilidades, bon. salariales )) *17.66%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 3). (RTA 1 + RTA 2) GASTO PRESTACIONAL 4.22. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE NO DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 1). ((SALARIO + BON. SALARIALES ) *55,156%) RTA 1 55,156% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%), cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 2). RTA1 GASTO PRESTACIONAL 4.23. CÁLCULO DE GASTO PRESTACIONAL PARA SALARIOS SUPERIORES A DOS SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES DE RIESGO 2 QUE DEVENGAN HORAS EXTRAS El cálculo del Gasto prestacional esta compuesto por los conceptos tales como: salud, pensión, arp, parafiscales, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios. El cálculo es el siguiente: PASOS 1). OPERACION (SALARIO *37.496%) Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales RESULTADO OBSERVACIONES RTA 1 37.496% : Equivale a la suma de salud(8.5%), pensión,(12%) ARP (2.436%), parafiscales (9%), vacaciones (5.56%) Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 6/6 Organización: Título: Proceso: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fundación Cardiovascular de Colombia Unidad Empresarial: Direccción de Desarrollo Organizacional Área: CÁLCULO DEL GASTO PRESTACIONAL Relaciones Laborales Código: Versión I-DTH-2008 2 PASOS OPERACION RESULTADO OBSERVACIONES 2). ((SALARIO + (HORAS EXTRAS, RECARGOS DISPONIBILIDADES, BON. SALARIALES )) *17.66%) RTA 2 17.66% : Equivale a la suma de cesantías (8.33%), intereses sobre cesantías (1%), prima de servicios (8.33%). 3). (RTA 1 + RTA 2) Aprobado: Jefe Corporativo de Relaciones Laborales GASTO PRESTACIONAL Fecha aprobación: 23/02/07 Pág.: 7/6
