Reglamento de Ahorro y Crédito Coltitulos

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REGLAMENTO DE AHORRO Y CRÉDITO DEL FONDO DE EMPLEADOS
DEL GRUPO EMPRESARIAL COLPATRIA “ COLTITULOS “
Quienes pueden ser asociados
El Fondo de Empleados Coltitulos contará con Asociados y Afiliados vinculados a la entidad. Se entiende por
asociados las personas que tiene contrato a termino indefinido con cualquiera de las compañías que integran el
Grupo Epresarial Colpatria y por afiliados las personas que se encuentran como asesores comerciales en
cualquiera de las compañías que conforman la Unidad de Inversión Colpatria
Cómo se hace asociado al Fondo
Para ser asociado del Fondo se requiere:
1. Ser mayor de 18 años y no estar afectado de incapacidad legal.
2. Tener vinculación laboral permanente, mediante Contrato de Trabajo y desempeñar cargo administrativo en la
Unidad de Inversión Colpatria, o en una de sus filiales, o ser empleado del Fondo.
3.Ser pensionado de una cualquiera de las compañías que integran el Grupo Empresarial Colpatria, conforme
a las condiciones que establezca la Junta Directiva
4. Suscribir el Acta de Constitución o ser admitido con posterioridad por la Junta Directiva, previo el lleno de las
formalidades exigidas para su ingreso.
5. Depositar en el Fondo la suma mínima establecida en los presentes estatutos con destino a los aportes
sociales y ahorros permanentes.
6.Las demás que estipulen Los estatutos de la entidad.
Depósito de ahorro
A todo Asociado al Fondo se le podrá descontar como cuota obligatoria hasta un máximo del 10% de su sueldo
mensual. de este monto se destinará el 10% a aportes sociales y el 90% a ahorro permanente, estos aportes y
ahorros serán llevados a una cuenta individual y no podrán ser gravados ni transferidos a favor de otros
Asociados o terceros y quedarán afectados desde su origen a favor del Fondo de Empleados como garantía de
las obligaciones que el Asociado contraiga con éste, para lo cual el Fondo podrá efectuar en cualquier momento
las respectivas compensaciones y allí mismo se estipulan las cuotas que van al ahorro permanente y aportes
sociales.
Los asociados tendrán como cuota mínima de ahorro por nómina, el valor que de acuerdo con la
siguiente tabla corresponda a su base salarial.
rango salarial
496.900
993.800
993.801
1.490.700
1.490.700
1.987.600
1.987.601
2.484.500
2.484.501
2.981.400
2.981.401
3.478.300
3.478.301
3.975.200
3.975.201
4.472.100
4.472.101
4.969.000
4.969.001
porcentaje
9
13
17
21
24
29
34
39
44
49
2009
45.000
65.000
84.000
104.000
119.000
144.000
169.000
194.000
219.000
243.000
2
(*) El porcentaje establecido en la tabla anterior se aplica sobre un salario mínimo legal establecido por el
gobierno nacional, que para el año 2009 corresponde a $496.900
El Fondo de Empleados revisará a comienzos de cada año los ajustes salariales efectuados al personal
vinculado y automáticamente efectuará los cambios en las cuotas de ahorro.
Los asociados que así lo deseen podrán autorizar el descuento de una cuota de ahorro mayor de los niveles
establecidos de acuerdo con lo definido en los estatutos, mediante carta dirigida a Coltitulos, donde autorice
al Fondo a descontar la nueva cuota de ahorro indicando en la misma el período en que se inicia el nuevo
descuento.
Retiros parciales de Ahorro
Así mismo, los asociados podrán efectuar retiros parciales de sus ahorros por montos que superen un (1)
salario mínimo legal vigente a la fecha en que se efectúa la solicitud.
El valor que posea el asociado como Aportes Sociales no forma parte de la base para evaluar el retiro parcial
de ahorros, este rubro sólo podrá ser reintegrado al asociado al momento definitivo de su desvinculación con
el Fondo de Empleados.
El saldo que quede en los ahorros al efectuar el retiro parcial junto al capital deberá cubrir el valor de los
préstamos que en la actualidad tenga el asociado.
Cruces de ahorros con prestamos
El asociado que desee solicitar un cruce de ahorros con sus préstamos deberá tener en consideración los
siguientes aspectos:




Que los cruces se evaluarán exclusivamente con los ahorros que el asociado tenga al momento de
efectuar la solicitud.
Que el capital del asociado no forman parte de la base para efectuar los cruces
Los cruces de ahorro con préstamos serán aceptados solamente cuando el monto de los ahorros sea
como mínimo dos (2) veces el saldo de los préstamos vigentes en el momento de efectuarse la solicitud.
La Gerencia del Fondo sólo podrá autorizar los cruces que cumplan las condiciones expuestas
anteriormente.
En todo caso los saldos de ahorro y capital que disponga el asociado al efectuar un cruce de cuentas
deberán soportar debidamente los préstamos que no alcancen a ser cruzados.
Remuneración al ahorro
El Fondo reconocerá remuneración sobre los ahorros de los asociados, de acuerdo a la evaluación que
sobre el balance, el estado de resultados y los excedentes trimestrales de la entidad haga la Junta Directiva. .
Partiendo del monto de excedentes autorizado por la Junta Directiva, la remuneración se liquidará
proporcionalmente conforme a los ahorros de los asociados al finalizar el trimestre correspondiente, y será
abonada al ahorro del asociado.
La remuneración sobre los ahorros que se reconozca a los asociados del Fondo se asumirán como un
rendimiento financiero y se le aplicará la retención en la fuente establecida por ley.
Servicio de Crédito
El Fondo de Empleados de la Unidad de Inversión Colpatria “ Coltitulos “ tiene establecidas líneas de crédito
con diferentes tasa de interés para atender las necesidades de sus asociados.
En todos los casos, la prestación de éste servicio está sujeta a la capacidad de crédito y pago del asociado,
y la disponibilidad del Fondo.
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CAPACIDAD DE CREDITO
1. CREDITO ORDINARIO
Cubre hasta el 100% de los aportes del asociado
Cupo Disponible:
Tiempo de amortización:
100% del ahorro y capital
Hasta 48meses
Tasas de interés fija a partir de noviembre 15 de 2007
Hasta 12 meses
Hasta 24 meses
Hasta 36 meses
Hasta 48 meses
12.68%
14.43%
16.21%
18.02%
Garantías:
No requiere codeudor
Período de vinculación al Fondo:
Un (1) mes
2. CREDITO ORDINARIO PLUS
Cubre hasta el 50% de los aportes del asociado
Cupo Disponible:
Tiempo de amortización:
50% del ahorro y capital
Hasta 48 meses
Tasas de interés fija a partir de noviembre 15 de 2007
Hasta 12 meses
Hasta 24 meses
Hasta 36 meses
Hasta 48 meses
14.03%
15.94%
17.88%
19.84%
Garantías:
No requiere codeudor
Período de vinculación al Fondo:
Un (1) mes
3. CREDITO EXTRAORDINARIO
Cubre hasta el 100% de los aportes del asociado y es adicional al préstamo ordinario.
Cupo Disponible:
Tiempo de amortización:
100% del ahorro y capital
Hasta 48 meses
Tasas de interés fija a partir de noviembre 15 de 2007
Hasta 12 meses
Hasta 24 meses
Hasta 36 meses
Hasta 48 meses
15.39%
17.46%
19.56%
21.70%
Garantías:
requiere codeudor Vinculado al Fondo
Período de vinculación al Fondo:
Tres (3) meses
4
4. CREDITO ESPECIAL
Cubre hasta un 50% de los aportes del asociado y es independiente a los préstamos ordinario y
extraordinario
Cupo Disponible:
Tiempo de amortización:
50% del ahorro y capital
Hasta 48meses
Tasas de interés fija a partir de noviembre 15 de 2007
Hasta 12 meses
Hasta 24 meses
Hasta 36 meses
Hasta 48 meses
18.15%
20.70%
23.29%
25.93%
Garantías:
requiere codeudor Vinculado con el Fondo
Período de vinculación al Fondo:
un año continuo
5. PLAN PRIMA
Cubre hasta el 50% de la próxima prima y es independiente de las anteriores líneas de crédito.
Cupo Disponible:
Tiempo de amortización:
Tasas de interés fija
Garantías:
50% de la próxima prima
Con la próxima prima
14.03% (vigente a partir de marzo 1 de 2006)
No requiere codeudor
Período de vinculación al Fondo:
Tres (3) meses
Los créditos podrán otorgarse en efectivo para ser abonados a la cuenta corriente o de ahorros que el
asociado tenga o abra en la Red Multibanca Colpatria, o tramitando a su favor una orden de consumo para la
entrega o prestación de los servicios que el Fondo de Empleados ofrece a través de sus proveedores
comerciales.
La Junta Directiva del Fondo de Empleados Coltitulos en su interés de velar por ofrecer a sus asociados un
servicio de crédito cómodo que beneficie continuamente a nuestros asociados, ha realizado modificaciones al
reglamento de ahorro y crédito de la entidad, que tendrán aplicación a partir del lunes 11 de abril de 2005.
Estas modificaciones están encaminadas como se presentó en la Asamblea General de Asociados del
pasado 30 de marzo ha permitir un mejor manejo en tiempo a las solicitudes de crédito de los asociados a
Coltitulos y así lograr que un mayor parte de nuestros asociados puedan ajustar sus cuotas de crédito y así
facilitar su nivel de endeudamiento.
Los plazos se han definido en rangos de 12, 24,36 y 48 meses de acuerdo con el rango salarial del asociado
Para asociados cuyo rango salarial sea hasta 2 S.M.L.V ($ 993.800)
5
Monto del Crédito
Tiempo de
Amortización
12 meses
Hasta 1 SMLV
($496.900)
Hasta 3 SMLV
($1.490.700)
24 meses
Hasta 4 SMLV
($1.987.600)
36 meses
Superiores a 4 SMLV
($1.987.601)
48 meses
Para asociados cuyo rango salarial este entre 2 y 6 S.M.L.V ( $ 993.800 hasta $ 2.981.400)
Monto del Crédito
Tiempo de
Amortización
12 meses
Hasta 1 SMLV
($496.900)
Hasta 4 SMLV
($1.987.600)
24 meses
Hasta 5 SMLV
($2.484.500)
36 meses
Superiores a 5 SMLV
($2.484.501)
48 meses
Para asociados cuyo rango salarial este superior a 6 S.M.L.V ( más de $ 2.981.401 )
Tiempo de
Amortización
Monto del Crédito
Hasta 1 SMLV
($496.900)
12 meses
Hasta 5 SMLV
($2.484.500)
24 meses
Superiores 6 SMLV
($2.981.400)
36 meses
Superiores 6 SMLV
($2.981.401)
48 meses
Estos valores se ajustaran cada año cuando el gobierno nacional modifique el salario mínimo legal
Descuento máximo permitido
El descuento máximo permitido no podrá ser mayor al 50% del salario del asociado, sumando los descuentos
que el asociado tenga por el Fondo y por la compañía al momento de solicitar el crédito.
El Fondo se abstendrá de aprobar créditos bajo cualquier modalidad, cuando los descuentos que pudieran
generase por éstos, agregados a los ya autorizados por cualquier otro concepto, excedan el 50% del nivel de
endeudamiento del asociado.
Solicitud y documentación. Para solicitar un crédito el asociado deberá presentar el formulario diseñado
para tal fin, totalmente diligenciado y acompañado de los documentos exigidos para el trámite de su solicitud.
Advirtiendo que la Gerencia del Fondo podrá devolverla si no se cumple con los requisitos establecidos en el
presente reglamento.
Radicación de las solicitudes. La solicitud será radicada por orden de recepción. En caso e que el
asociado desee efectuar cualquier modificación, requerirá presentar una nueva solicitud.
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Garantías de los prestamos
Los miembros de la Junta Directiva, el Revisor Fiscal, el Gerente del Fondo de Empleados y Funcionarios del
Fondo no podrán actuar como codeudores de los créditos otorgados.
Los asociados que tramiten créditos extraordinario y especial, deberán anexara a su solicitud de crédito
pagaré firmado por el deudor de la obligación como por un codeudor solidario vinculado al Fondo de
Empleados.
Los codeudores solidarios deberán cumplir los siguientes requisitos:
 Ningún asociado podrá servir de codeudor en más tres (3) solicitud de crédito
 El codeudor deberá tener el mismo nivel de ingresos del deudor de la obligación
 En el momento en que el codeudor de un préstamo se retire de la compañía o del Fondo, el deudor se
compromete en forma inmediata a sustituirlo por otro que respalde la obligación adquirida.
 La Junta Directiva podrá obviar la presentación de codeudor cuando los ahorros del deudor soporten
ampliamente la obligación contraída.
Servicio exequial
El Fondo de Empleados presta a través de Colpatria, Liberty (Funeraria Gaviria),de los Olivos (Coopserfun), y
Recordar el servicio exequial prepagado a los asociados que voluntariamente deseen tomar este servicio a
través de autorización de descuento mensual.
Este servicio tiene el objetivo de facilitar a los asociados al Fondo el cubrimiento de todos los aspectos que
implican la prestación de los servicios funerarios a nivel local y nacional.
El costo del este servicio tiene los siguientes parámetros:
PRIMAS POLIZA COLECTIVA
Class
Anual
Semestral
Trimestral
Mensual
67.041
34.091
17.189
5.759
Master
99.484
50.588
25.508
8.546
Premium
161.285
82.014
41.354
13.854
PRIMAS PERSONA ADICIONAL
Class
Anual
Semestral
Trimestral
Mensual
19.226
9.776
4.930
1,652
Master
28.839
14.665
7,394
2,477
Premium
46,143
23.464
11.831
3.964
7
Liberty (Funeraria Gaviria)
Plan Tradicional
Plan Especial
sede de la calle 43
sede de la calle 98
$ 9.700
$ 14.600
persona adicional $ 3.880
persona adicional $ 5.840
$ 8.748
$ 15.714
persona adicional $ 3.499
persona adicional $ 6.286
Plan Clásica
$ 7.500
persona adicional $ 2.100
Plan Superior
$ 10.400
persona adicional $ 2.700
Plan Excelencia
$ 14.492
persona adicional $ 3.850
Los Olivos (Coopserfun)
Plan Tradicional
Plan Especial
sede de la calle 43
sede de la calle 98
Recordar
Para cualquier información adicional sobre el presente reglamento, lea agradecemos comunicarse con el
Fondo de Empleados Coltitulos carrera 7ª No. 24-89 piso 16, Teléfono 3364677 ext. 5342-5358, Fax 2869998
extensión 5358 seguido de la tecla #, Celular 3153247823, Email [email protected].
Fecha de vigencia del presente reglamento enero de 2008
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