Coste laboral - Gobierno

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Economía
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Coste laboral
El coste laboral aumenta de 2000 a
Coste laboral
2010 en España un 40,27% y en
Navarra un 36,09%. De 2000 a 2008
3.500
en la Unión Europea se incrementa
3.000
un 20,75%.
2.500
En el último año, 2009 a 2010 en
Navarra incrementa el coste laboral
2.000
un 1,82% y en España un 0,26%. En
1.500
2000
2001
2002
2003
2004
UE-27
2005
2006
España
2007
2008
Navarra
2009
2010
el caso de la Unión Europea de
2007 a 2008 aumenta un 4,70%.
Fuente: IEN, INE y Eurostat
El mayor coste laboral anual corresponde a País Vasco (35.680,21 €/ocupado), Madrid (35.236,69 €) y
Cataluña (32.661,26 €). Navarra ocupa el cuarto lugar con 32.065,27 €/ocupado. Sin embargo, en
Canarias (25.769,94 €), Extremadura (25.858,04 €) y Castilla La Mancha (27.245,97 €). En España el
coste laboral está 30.541,28 €/ocupado.
Informe de estado del medio ambiente. Gobierno de Navarra
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Coste laboral
En el sector de la industria el mayor coste laboral anual corresponde a Madrid (42.489,38 €/ocupado),
País Vasco (40.063,61 €) y Cataluña (37.845,71 €). En sentido contrario, en Extremadura (26.616,73 €),
Canarias (28.937,00 €) y La Rioja (29.342,76 €). En Navarra el coste laboral de la industria es de
35.718,77 € y en España de 34.677,47 €.
En la construcción el menor coste laboral anual corresponde a Canarias (25.585.35 €/ocupado),
Extremadura (25.959,69 €) y Murcia (27.657,26 €). Sin embargo, en Asturias (36.446,64 €), Navarra
(36.287,05 €) y Asturias (35.849,08 €) es donde es más elevado dicho coste. En España es del
30.576,04€.
Finalmente, en el Madrid (34.537,65 €/ocupado), País Vasco (34.074,96 €) y Cataluña (31.351,39 €) es
dónde es más alto el coste laboral anual del sector servicios. El coste más bajo es de Canarias (25.566,38
€), Extremadura (25.728,20 €) y Galicia (26.220,95 €). En Navarra el coste es de 29.679,80 € y en
España de 29.666,38 €.
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Brecha salarial
Brecha salarial
8.000
7.500
7.000
6.500
6.000
5.500
5.000
4.500
4.000
2004
2005
2006
España
2007
2008
2009
Navarra
Fuente: IEN e INE
La brecha salarial se ha incrementado de 2004 a 2009 en un 4,10·% en Navarra, mientras que en España
se ha reducido en un 2,82 %.
Informe de estado del medio ambiente. Gobierno de Navarra
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Brecha salarial
Por comunidad autónoma en el año 2009, la mayor brecha salarial corresponde a Navarra (7.423 €),
Madrid (6.441 €) y Cataluña (6.425 €). Sin embargo, en Canarias (2.385 €), Extremadura (2.767 €) y
Castilla La Mancha (3.579 €) es en donde es más baja.
Informe de estado del medio ambiente. Gobierno de Navarra
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Coste laboral y brecha salarial
El coste laboral se compone de conceptos que surgen de la legislación vigente y de las características
propias de la actividad y la empresa. La legislación vigente se conforma partiendo de la constitución
nacional y siguiendo con las leyes, los estatutos profesionales, decretos y resoluciones, convenios
colectivos de trabajos y otras normativas de menor jerarquía, en tanto que, según la actividad o la
empresa, se incorporan conceptos por usos y costumbres y otras veces por negociaciones individuales o
colectivas entre trabajadores y el empleador. Hay varios conceptos que podemos destacar dentro del
esquema de costos laborales. Existen conceptos laborales que se desprenden de la ley y existen
conceptos relacionados con costos laborales periféricos. Adicionalmente podemos detectar conceptos de
ciclo mensual, conceptos de semestral, conceptos de ciclo anual, conceptos de ocurrencia contingente y
conceptos indirectos relacionados con en área de recursos humanos.
El coste laboral es el coste total en que incurre el empresario por la utilización de factor trabajo. Incluye
los costes salariales más otros costes que soportan las empresas como las percepciones no salariales
(pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de
trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y por
supuesto, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social.
La brecha salarial es la diferencia entre lo que ganan los hombres y lo que ganan las mujeres.
Una incorporación al mercado laboral tardía, una educación que orienta a ellas y ellos hacia ocupaciones
distintas, y sobre todo, el tener que conjugar las exigencias del trabajo y la familia son algunas de las
causas que explican la segmentación del mercado laboral por razón de sexo y que contribuyen a la
segregación laboral.
Medir las diferencias salariales entre sexos a nivel de Comunidades Autónomas ofrece la posibilidad de
constatar la existencia de grados distintos de discriminación salarial en España y aporta valiosa
información para comprender sus causas.
Informe de estado del medio ambiente. Gobierno de Navarra
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Coste laboral y brecha salarial
Coste laboral: es el coste total en que incurre el empleador/a por la utilización de factor trabajo. Incluye el
coste salarial más los otros costes.
Coste salarial: comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a
los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables
como de trabajo.
Brecha salarial: alude a la distancia en la retribución media (salario más complementos) de mujeres y
hombres. La discriminación salarial entre mujeres y hombres sería la parte de esa diferencia que no
queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo y que solo puede ser
explicada en función del sexo de la persona que lo realiza.
Sector industria o secundario: reúne la actividad artesanal e industrial manufacturera, mediante las
cuales los bienes provenientes del sector primario son transformados en nuevos productos. Abarca
también la industria de bienes de producción, tales como materias primas artificiales, herramientas,
maquinarias, etc. De igual manera comprende la industria de bienes de consumo, así como también la
prestación de los servicios a la comunidad.
Sector construcción: es la actividad que se debe desarrollar para hacer una edificación, una planta
industrial, una infraestructura pública o cualquier sistema análogo de acuerdo con el diseño de ingeniería
que se hubiera realizado previamente por uno o varios técnicos especializados en el campo.
Sector servicios o terciario: se dedica, sobre todo, a ofrecer servicios a la sociedad, a las personas y a
las empresas. Lo cual significa una gama muy amplia de actividades que está en constante aumento. Su
labor consiste en proporcionar a la población todos los productos que fabrica la industria, obtiene la
agricultura e incluso el propio sector servicios.
Última actualización: Coste laboral: 2010
Brecha salarial: 2009
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Coste laboral y brecha salarial
Tabla y gráfico del coste laboral
Mapa coste laboral
Tabla y gráfico de la brecha salarial
Mapa brecha salarial
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