Tema 5 Modificación, Suspensión, Extinción CT [Modo de

Modificación, suspensión y
extinción del contrato de
trabajo
Índice
1. La modificación del contrato de trabajo
2. La suspensión
3. La extinción
4.
4. El finiquito
1. Modificación del
contrato de trabajo
• Fija condiciones de la prestación laboral
que pueden ser modificadas:
- Voluntad conjunta de las partes
- Voluntad unilateral de una de las partes
- Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes
1.1 Movilidad funcional,
geográfica y modificación
sustancial
Movilidad funcional:
Al trabajador se le asignan funciones o tareas distintas a
las que se le asignaron inicialmente.
- No debe suponer cambio de categoría profesional
- Ni reducción salarial
Cambio de grupo profesional o
de categoría, siempre que
existan razones:
Técnicas
Organizativas
Más de 6 meses en 1 año, o
más de 8 meses en 2 años,
derecho a reclamar ascenso
y salario correspondientes.
Movilidad geográfica:
Trabajador desarrolla sus funciones en otro centro de
trabajo de la misma empresa pero de distinta
localidad.
Cambio de residencia habitual
Razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción
• Traslado:
Cambio del centro de trabajo indefinido o por un
tiempo superior a los 12 meses dentro de un
periodo de 3 años.
• Desplazamiento:
Tiempo de movilidad inferior a los 12 meses.
Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo:
–
–
–
–
Jornada de trabajo
Horario y distribución
Trabajo a turnos
Remuneración
Procedimiento:
• Individual:
Empresario notifica la modificación con
antelación minima de 15dias.
• Colectivo:
- Obligado abrir un periodo de
consultas
- Duración no superior a los 15 días
- Finalizado el periodo, sin acuerdo,
empresario notifica su decisión a
los trabajadores y surtirá en el plazo
de 7 días siguientes
Opciones del trabajador:
– Aceptar la modificación
– No acuerdo mutuo, impugnar ante el Juzgado
de lo Social en el plazo de 20días
– Rescindir su contrato de trabajo, percibir
indemnización de 20 días de salario por año
trabajado con un máximo de 9 meses, sólo si
el trabajador resulta perjudicado por las
modificaciones
1.2 Subrogación empresarial
Cambio de titularidad de una empresa o
centro de trabajo
– Modificación del contrato al producirse un
cambio en la persona del empresario, sin
extinguir relación laboral.
2. La suspensión del
contrato de trabajo
• Interrupción temporal de la prestación
laboral, durante la cual el trabajador no
esta obligado a trabajar ni el
empresario abonarle el salario.
2.1 Causas:
•
•
•
•
•
Por mutuo acuerdo de las partes: licencias
Causas establecidas en el contrato
Huelga y cierre legal de la Empresa
Suspensión de empleo y sueldo
Maternidad, paternidad
2.2 Excedencia
• Período de tiempo durante el cual el
trabajador interrumpe su relación laboral,
dejando sin efectos las prestaciones
básicas de ambas partes, voluntad propia
o por desempeñar cargos públicos.
• Tipos:
Voluntaria:
Solicitada por el trabajador
Dura entre 4 meses y 5 años
Año de antigüedad
Volver a ejecutarse tras 4 años
No derecho a la reserva del puesto
Forzosa:
Cargo público, político o sindical
Duración mientras dure el cargo
Derecho a reserva del puesto y al cómputo de
la antigüedad
• Por cuidado de hijos:
3 años a partir de la fecha de nacimiento o
adopción
– Cuenta a efectos de antigüedad
– No derecho a la reserva del puesto a
partir del primer año
• Por cuidado de un familiar:
2 años hasta el 2º grado de parentesco, si el
familiar no puede valerse por sí mismo ni
desempeñar actividad retribuida.
Cuenta a efectos de antigüedad
No derecho a la reserva del puesto a partir
del primer año
3. La extinción del contrato
de trabajo
Es la finalización que liga al
empresario y al trabajador, con el
consiguiente cese definitivo de las
obligaciones para ambas partes.
3.1 Extinción del contrato de trabajo por
cumplimiento del tiempo convenido
• Se extingue cuando cumple el plazo señalado
en él (obra o servicio), o interinidad, se
incorpora el trabajador sustituido.
- Duración superior a un año, efectuar un
preaviso de 15 días
- Indemnización de 12 días por año trabajado
- Excepto contrato interinidad
3.2 Extinción del contrato de trabajo por
decisión de las partes
Por voluntad conjunta del
empresario y trabajador:
Mutuo acuerdo: Termina relación
laboral y no hay derecho a
indemnización
Causas puestas válidamente en el
contrato: Fin a la relación laboral sin
derecho a indemnización
Por voluntad de trabajador:
• Dimisión: Renuncia expresa del trabajador al
puesto de trabajo, con el preaviso que señalen
los convenios colectivos
• Abandono: Deja de prestar sus servicios, sin
alegar causa ni preavisar
• Resolución por causa justificada: Resolver el
contrato de manera unilateral y con derecho a
indemnización por:
- Modificaciones sustanciales
- Falta de pago o retrasos
- Incumplimiento grave (Mobbing)
Por voluntad del
empresario:
• Puede poner fin mediante el despido del
trabajador, por incumplimiento grave.
Despido disciplinario:
• Extinción del contrato de trabajo por decisión del
empresario
• Causas: Acoso, Abuso de confianza
Despido objetivo:
• Causas objetivas que no suponen incumplimiento grave pero
si que perjudican
- Faltas de asistencia
- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Despido colectivo:
• La empresa despide a una parte o a la totalidad
de la plantilla, cuando en un periodo de 90 días
afecte al menos a:
10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores
30 trabajadores en empresas con mas de 300 trabajadores
A la totalidad de la plantilla si afecta a mas de 5 trabajadores
ERE
• Procedimiento por el que una empresa
decide reducir la jornada laboral,
suspender o extinguir los contratos de
trabajos, alegando sus causas.
- Muy frecuente en época de crisis
económica
3.3 Extinción del contrato de trabajo por
desaparición, incapacidad o jubilación de
cualquiera de las partes
• Muerte del empresario: se extingue cuando
nadie continúa
• Jubilación o Incapacitación del
empresario: Trabajador derecho a
indemnización
• Muerte trabajador: Extingue contrato.
– Herederos: Derecho percibir prestaciones
económicas y a una indemnización de 15 días de
salario
• Incapacidad del trabajador: Se extingue el
contrato por incapacidad permanente para todo
trabajo o gran invalidez
• Jubilación: Se extingue por razón de su edad
4. El finiquito
Documento que recibe el trabajador al
finalizar la relación laboral y mediante
el cual se saldan las diferencias
salariales entre el trabajador y la
empresa.
• Elementos:
- Lugar y fecha
- Datos del trabajador y del empresario
- Percepciones salariales
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de las pagas extras
- Otros conceptos (indemnizaciones)
- Cotizaciones de la SS
- Retenciones por IRPF
• Descuentos:
- Firma
- Elementos de recaudación conjunta
(Desempleo y FP)
- Otros: Días de falta de preaviso, vacaciones
ya disfrutadas