Ficha del Proyecto - Escuela Nacional de la Judicatura

Escuela Nacional de la Judicatura
Plan Operativo Anual 2016
Nombre del Proyecto:
Proyecto de Formación y Capacitación 2016
Líneas Estratégicas Poder
Judicial:
L1.4.2-Profundizar la implementación de la política de igualdad de
género
L1.4.4-Potenciar el servicio de intérpretes habilitados para la atención a
extranjeros
L1.4.3-Fortalecer la política de los derechos y el acceso a la justicia de las
familias, NNA, envejecientes y personas con discapacidad
L3.2.1-Continuar la capacitación continuada de los servidores judiciales
L3.2.2-Proporcionar formación a los aspirantes a jueces y demás
servidores judiciales
L3.2.3-Favorecer la adquisición de conocimientos especializados
Objetivos Estratégicos
ENJ:
L4.1.3-Fortalecer las competencias gerenciales del Consejo del Poder
Judicial
1.- Fortalecer las competencias de los servidores judiciales y de la defensa
pública para brindar a la sociedad respuestas independientes,
transparentes y oportunas.
2.- Reforzar la relación con la sociedad para promover el intercambio de
conocimientos y la responsabilidad social institucional.
Área Enfoque ENJ:
ENJ- Competencias/ENJ-Calidad/ENJ-Intercambio
Gerente de Proyecto:
Jacinto Castillo, Subdirector ENJ
Colaboradores:
Formación y Capacitación
Equipos de Gestiones
Aspirantes a Jueces y Juezas de Paz y participantes de Formación
Continua formados/as conforme a un programa práctico y con
transversalización de política de género y personas en estado de
vulnerabilidad.
Durante el 2016 se continuará con el desarrollo de los Programas de
Formación de Aspirantes a Juez de Paz grupos 1-2014, 2-2014, 3-2014, 12015 y 2-2015, así como el Programa de Formación Continua diseñado y
planificado para jueces/zas y demás servidores/as judiciales; defensores/as
públicos/as y el personal técnico de la Oficina Nacional de la Defensa
Pública, todos ellos transversalizados con la perspectiva de género y
personas en estado de vulnerabilidad.
R1: Programa de Formación de Aspirantes implementado al 100%.
R2: Programa de Formación Continua implementado al 100% de acuerdo
a la oferta educativa y requerimientos del Poder Judicial.
R3: Programas de educación continua de postgrado implementados al
100%.
R4: Empleados/as judiciales formados/as en competencias a requerimiento
Objetivo del Proyecto:
Descripción Proyecto:
Resultados del Proyecto:
1
Actividades del Proyecto:
de la Dirección General de Carrera.
R5: Implementación al 100% de capacitaciones en temas de asistencia
específica y especializada de personas en condición de vulnerabilidad.
R6: Innovaciones y mejoras realizadas a los programas de formación y
capacitación
R7: Implementación al 100% de capacitaciones dirigidas al cuerpo
docente.
R8: Líneas de investigación realizadas al 100%
R9: Cumplimiento del control y aseguramiento de la calidad en las
actividades formativas.
R10: Diseño de un plan de carrera por perfil de puesto en el Poder
Judicial.
1 1.1- Implementación 22 cursos en el marco del
programa de formación de aspirantes a juez/a de
paz: 2 (1-2014), 3 (2-2014) y 4 (grupo 3-2014) y
13 (grupo 3-2014).
2 1.2- Implementación 67 talleres en el marco del
programa de formación de aspirantes a juez/a de
paz: 10, (1-2014); 15 talleres (2-2014) y 20 talleres
(3-2014) y 22 talleres (grupo 1-2015) dentro del
marco de la formación de aspirantes a jueces/zas
de paz.
3 1.3- Participación de los AJP en la celebración de
8 “Café con la ENJ”.
4
5 2.1- Capacitación de 530 personas jueces/zas
6
7
8
9
dentro del programa de formación continua.
2.2- Implementación de 53 cursos dentro del marco
de la formación continua.
2.3- Implementación de 80 talleres y seminarios
dentro del marco de la formación de aspirantes a
jueces/zas de paz.
2.4- 1,200 participaciones de jueces/zas y demás
servidores/as judiciales en actividades de
formación continua.
2.5- Formación de 120 servidores(as) de la
Defensa Pública en las diferentes formaciones
impartidas.
2.6- Participación de 500 personas de la
comunidad jurídica en las actividades formativas
de la ENJ.
2.7- Cumplimiento del programa de formación de
jueces/zas en desarrollo al 100% a requerimiento
2
del Poder Judicial.
2.8- Cumplimiento del programa de formación de
jueces/zas en recién designados al 100% a
requerimiento del Poder Judicial.
2.9- Cumplimiento al 100% las formaciones sobre
el modelo de gestión requeridas por el Poder
Judicial.
3.1- Implementación al 100% del Programa de
Especialidad en Redacción Expositiva y
Argumentativa de las Decisiones Judiciales.
3.2- Implementación al 100% de los programas de
maestría.
4.1- 25 talleres implementados a empleados(as) del
Poder Judicial en competencias a requerimiento de
la DACJ.
4.2- Formación de 1,000 empleados(as) del Poder
Judicial en competencias a requerimiento de la
DACJ.
5.1- 8 talleres realizados en temas de asistencia
específica y especializada de personas en
condición de vulnerabilidad .
5.2- 250 servidores(as) judiciales formados(as) en
temas de asistencia específica y especializada de
personas en condición de vulnerabilidad.
6.1- Realización de 10 innovaciones para la oferta
educativa del año.
7.1- Implementación de 4 actividades dentro del
Programa de capacitación dirigido al cuerpo
docente de la ENJ.
8.1- 10 líneas temáticas investigadas.
9.1- Implementación del control y aseguramiento
de la calidad en formación y capacitación antes,
durante y después de cada ciclo.
10.1- Un plan de carrera diseñado por cada perfil
de puesto.
3
ISO
Formulación,
redacción y
control de los
Proyectos de
Formación y
seguimiento al
Plan Operativo
Anual (POA) así
como al
presupuesto del
mismo
Punto 4.1, 5.2.,
6.1, 7.1, 7.2.1,
7.2.2, 7.3, 7.5,
7.5.3, 7.5.5,
8.2.3 y 8.4
Elaborar y
Punto 4.1, 8.1,
analizar los
8.2.1, 8.4
informes de
satisfacción de
usuarios, de final
de ciclo de
formación
identificando las
mejoras a
aplicar en cada
programa.
Elaboración de
informes de
rendición de
cuentas de
Formación y
Capacitación
CAF
2.1.2, 2.2.3,
2.3.3, 2.3.4,
4.3.1, 4.3.8,
Punto 5.1.1,
5.1.3, 5.1.4,
5.1.5, 5.1.8,
5.2.1, 5.2.2,
5.2.3, 5.2.8,
6.1.1, 6.1.5,
6.1.8, 6.1.9, 6.2.2
Punto 5.6, 8.2.3
y 8.5
Elaborar, revisar, Punto 4.2., 7.1.,
organizar y
7.5.5
controlar los
documentos de
los programas de
Formación y
Capacitación de
la ENJ
Controlar la
calidad de los
programas de
Formación y
Capacitación de
la ENJ, de
manera que
cumplan con el
Punto 4.1, 5.1,
5.4.2, 7.1 y 7.2.3
4
modelo
educativo y con
los estándares de
calidad definidos
por la Escuela
Nacional de la
Judicatura.
Monto Presupuestal RD$
Velar por el
Punto 4.1, 5.4.2,
cumplimiento de 8.2.2
lo indicado en el
Manual de
Calidad de la
ENJ, las normas
del MESCYT, las
políticas
institucionales,
de manera que
se preserve el
Sistema de
Gestión de
Calidad
institucional y se
mantenga la
mejora continua
del servicio
prestado.
Colocado en la plantilla de presupuesto del año 2016
Fuente de Financiamiento:
Fondos propios de la ENJ.
Colaboración de organismos internacionales en algunos proyectos
Prioridad:
Alta
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