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SinControl. 09/2010. 1 SinControl Número 0. Setembre 2010 EDITORIAL Tens a les teves mans (o a la teva pantalla) el primer número de SinControl, una petita publicació amb la que, des de la Secció Sindical de CGT-CELLS, volem fer arribar als treballadors d'ALBA informació que considerem interessant. Dediquem aquest número de forma monogràfica a la propera convocatòria de Vaga General: tractem aspectes pràctics, considerem les causes que la originen, analitzem com ens afecta i discutim els motius per a secundar-la. Esperem que ho trobis interessant. Volem promoure el debat sobre qüestions que ens afecten com a treballadors, però en un sentit ampli. I és que a la Secció Sindical de CGT-CELLS creiem que no té sentit viure mirant-nos el melic: podem aprendre de les experiències de lluita en altres centres, podem comprendre millor els problemes als quals ens enfrontem si analitzem les seves causes, podem vèncer l'apatia si percebem que no estem sols i que hi ha molta gent disposada a ajudar-nos. Ara fa més o menys un any des de la creació de la Secció Sindical de CGT-CELLS. En aquest temps les coses han canviat moltíssim a ALBA (encara que ens quedi encara molt camí per a recórrer). La Direcció segueix desbordant autoritarisme, però va aprenent que ha perdut el xec en blanc respecte les relacions laborals. Hem passat d'un centre on el director es permetia irrompre en una assemblea de treballadors, a un altre on la unió d'aquests va obligar la Direcció a fer marxa enrere en les seves imposicions... Però a CGT-CELLS trobem a faltar una cosa: el debat. Des del Comitè d'Empresa hem informat molt i hem creat grups de treball per a qüestions puntuals, però la sobrecàrrega de feina ha dificultat promoure la participació de la plantilla en les discussions de fons. Publicant SinControl volem animar-te a participar en aquestes discussions. Sobre SinControl L'estructura de SinControl no està fixada. Probablement vagi canviant i adaptant-se a les circumstàncies i l'experiència. En principi ens proposem una periodicitat bimestral. Es distribuirà en format electrònic per email i a la web de CGT-CELLS, encara que també es circularan còpies impreses a ALBA. Els continguts seran tant d'elaboració pròpia com reproduïts d'altres fonts. Quant a l'idioma, aquest no serà únic. Trobaràs textos en català, castellà o anglès, depenent de la font. Alguns números (com el present) seran monogràfics, mentre que d'altres abordaran diversos temes. I per a què la neurona no s'avorreixi, en cada número inclourem una secció amb ressenyes de llibres, pel·lícules, webs,... Escriu-nos a: [email protected] SinControl. 09/2010. 2 EDITORIAL Tienes en tus manos (o en tu pantalla) el primer número de SinControl, una pequeña publicación con la que, desde la Sección Sindical de CGT-CELLS, queremos hacer llegar a los trabajadores de ALBA información que consideramos interesante. Dedicamos este número de forma monográfica a la próxima convocatoria de Huelga General: tratamos aspectos prácticos, consideramos las causas que la originan, analizamos como nos afecta y discutimos los motivos para secundarla. Queremos promover el debate sobre cuestiones que nos afectan como trabajadores, pero en un sentido amplio. Y es que en la sección sindical de CGT-CELLS creemos que no tiene sentido vivir mirándonos el ombligo: podemos aprender de las experiencias de lucha en otros centros, podemos comprender mejor los problemas a los que nos enfrentamos si analizamos sus causas, podemos vencer la apatía si percibimos que no estamos solos y que hay mucha gente dispuesta a ayudarnos. Esperamos que lo encuentres interesante. Hace ahora más o menos un año de la creación de la Sección Sindical de CGT-CELLS. En este tiempo las cosas han cambiado muchísimo en ALBA (aunque nos quede aún mucho camino por recorrer). La Dirección sigue rebosando autoritarismo, pero va aprendiendo que ha perdido el cheque en blanco respecto las relaciones laborales. Hemos pasado de un centro donde el director se permitía irrumpir en una asamblea de trabajadores, a otro donde la unión de éstos obligó a la Dirección a dar marcha atrás en sus imposiciones... Pero en CGT-CELLS echamos una cosa en falta: el debate. Desde el Comité de Empresa hemos informado mucho y hemos creado grupos de trabajo para cuestiones puntuales, pero la sobrecarga de trabajo ha dificultado promover la participación de la plantilla en las discusiones de fondo. Publicando SinControl queremos animarte a participar en estas discusiones. Sobre SinControl La estructura de SinControl no está fijada. Probablemente vaya cambiando y adaptándose a las circunstancias y la experiencia. En principio nos proponemos una periodicidad bimestral. Se distribuirá en formato electrónico por email y en la web de CGT-CELLS, aunque también se circularán copias impresas en ALBA. Los contenidos serán tanto de elaboración propia como reproducidos de otras fuentes. En cuanto al idioma, éste no será único. Encontrarás textos en catalán, castellano o inglés, dependiendo de la fuente. Algunos números (como el presente) serán monográficos, mientras que otros abordarán varios temas. Y para que la neurona no se aburra, en cada número incluiremos una sección con reseñas de libros, películas, Webs,... Escríbenos a: [email protected] SinControl. 09/2010. 3 LA HUELGA GENERAL DEL 29-S. ¿POR QUÉ? ¿PARA QUÉ? ¿AHORA? Quizá sean esas las preguntas que más se hace la gente cuando piensa en la Huelga General del próximo miércoles 29 de Septiembre. Y, seguramente, aquellas que comprenden (y comparten) los motivos y la finalidad de la convocatoria añaden otra pregunta: ¿por qué tan tarde? A estas alturas, la primera pregunta parece estar bastante clara. Ante las dificultades de la crisis económica, el gobierno español anuncia y aplica una batería de medidas que agreden seriamente los derechos laborales y sociales de las clases medias y populares. Estas medidas tienen tres ejes bien diferenciados: 1) Control del déficit público 2) Reforma laboral 3) Reforma del sistema público de pensiones En todas las medidas adoptadas, se carga en los trabajadores y trabajadoras de este país la responsabilidad y el pago de la crisis económica y sus consecuencias. Y para justificarlas, se recurre a la situación excepcional que atraviesa el estado y a la necesidad de sacrificios por parte de todos. ¿POR QUÉ? Sobre las medidas de reducción del déficit público (mediante la reducción del gasto público), en centros como el nuestro están muy claras las consecuencias. Además de haber sufrido un recorte de los salarios desde el pasado mes de junio, se nos han congelado los sueldos para 2011 profundizando así la pérdida de poder adquisitivo. También se tomaron otras medidas que afectan a toda la población y que son claramente contrarias a los intereses de las clases populares, como la congelación de las pensiones, la disminución de las ayudas para personas dependientes, la eliminación del "cheque bebé" o la revisión del gasto público en medicinas financiadas por la Seguridad Social. [1] El segundo bloque de medidas es la reforma laboral aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 9 de septiembre. Finalmente queda en un formato muy parecido a la propuesta inicial del Gobierno [2]: se abarata el despido generalizando el contrato de fomento de la ocupación (indemnización de 33 días por año trabajado en la empresa en lugar de los 45 del contrato ordinario), se amplían -incluyendo la mera previsión de pérdidas económicas- los supuestos que permiten el despido objetivo (indemnización de 20 días por año), se paga con dinero público (FOndo de GArantía SAlarial) una parte de estas indemnizaciones, se debilita la negociación colectiva introduciendo el concepto de "descuelgue" (mediante el que las empresas pueden no aplicar las revisiones salariales acordadas en convenio colectivo) y se reducen de 30 a 15 días los periodos mínimos de consultas con los representantes de los trabajadores en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se incrementan las bonificaciones a los empresarios por contratación indefinida y contratos formativos, se permite la cesión de trabajadores mediante Empresas de Trabajo Temporal al sector de la construcción, se facilita la imposición unilateral de la reducción de jornada (con la correspondiente reducción salarial) como alternativa al despido, se aumenta el control a los desempleados penalizándolos si rechazan cursos de formación a partir de los 30 días en situación de desempleo (como si los responsables del alto índice de desocupación fueran los 5,5 millones de parados, que no se preocupan de mejorar su formación y por eso no encuentran trabajo), etc. SinControl. 09/2010. 4 Se nos intenta convencer de la necesidad de aplicar estas reformas insistiendo en que promoverán la contratación por parte de los empresarios y que cuando se apliquen disminuirá el paro. En cambio, numerosos especialistas afirman que dichas reformas no ayudan a combatir el paro, ya que se crea empleo cuando hay actividad económica y no facilitando el despido de los trabajadores. Así pues, parece más razonable pensar que la patronal aprovecha la coyuntura de crisis para ganar terreno y forzar la aplicación de aquellas medidas que reivindican tradicionalmente y que responden únicamente a sus intereses de grupo y no al interés general. Así se expresaba el Presidente de la Patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, en una entrevista publicada en El País el pasado 1 de Noviembre de 2009, refiriéndose a la mesa de diálogo social en la que se intentó (sin éxito) consensuar la reforma laboral: "(...) llevamos las mismas propuestas de siempre. Es decir, el nuevo contrato laboral, la reducción de las cotizaciones, los contratos a tiempo parcial, el absentismo...; (...)" [3] El tercer eje de políticas antisociales se centra en la anunciada reforma del sistema público de pensiones. Justificándolas con los informes alarmistas sobre el colapso del mismo por el aumento de la población jubilada en relación al número de trabajadores que cotizan, el Gobierno Central pretende retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años y ampliar el periodo para el cómputo de la base de cotización de los 15 hasta los 20 años (lo cuál supone un claro recorte de las pensiones). Y también en este caso existen trabajos muy bien documentados que demuestran la falsedad de los argumentos que plantean la insostenibilidad de las pensiones públicas y defienden la necesidad de reformarlo (o desmantelarlo). [4] El discurso de fondo siempre es el mismo; son tiempos difíciles y, como no entra mucho dinero a las arcas del Estado, hay que recortar gastos. Pero en el primer trimestre de 2010, cuatro grandes compañías cotizadas en el Ibex obtuvieron un beneficio superior (6.646 millones de euros) a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español (5.000 millones de euros). [5] Y algunos economistas explican la cuestión con suma claridad, como el catedrático de Ciencias Políticas y Sociales de la Universitat Pompeu Fabra, Vicenç Navarro: "(...) la enorme concentración de las rentas y de la propiedad determina una enorme influencia política que condiciona el comportamiento de los gobiernos, y muy en particular de los países, como España, en que las desigualdades son enormes y la influencia del poder económico en las instituciones políticas es desmesurada. Véase la resistencia del gobierno Zapatero, que no se atreve a recuperar la progresividad fiscal, subiendo los impuestos a los ricos. No tienen el valor político de tomar medidas impopulares entre los que más tienen. Y ahí está parte del problema."[6] ¿Cómo era lo de que en tiempos de crisis todos tenemos que hacer sacrificios? ¿Nadie se plantea qué papel han jugado las grandes cantidades de dinero público inyectado al sistema financiero en la actual situación de endeudamiento público? ¿Por qué los gobiernos no tienen capacidad para exigir a los bancos que usen el dinero recibido de las arcas públicas para abrir el grifo del crédito a las familias, autónomos y pequeñas empresas? SinControl. 09/2010. 5 ¿PARA QUÉ? Llegados a este punto, debemos plantearnos la segunda pregunta: ¿para qué hay que ir a la huelga el próximo 29 de septiembre? El escenario está bastante claro, hay grupos con gran capacidad para presionar nuestros gobiernos desde instancias nacionales e internacionales para que apliquen los planes de reformas que tienden a debilitar los derechos de los trabajadores y a reducir el gasto social para controlar el déficit público. Y, si las clases medias y populares no somos capaces de responder masivamente a dichas agresiones y ejercer presión sobre los gobiernos para que apliquen otro tipo de políticas sociales y económicas (que existen), la cosa no va a cambiar. Pero debemos convencernos colectivamente de que las protestas son útiles. Actúan como elementos de presión en favor de nuestros intereses, que mejoran la posición de fuerza de las clases trabajadoras. Y no sólo funcionan cuando se llevan a cabo en un ámbito muy localizado y en conflictos muy concretos, sino que los gobiernos deben tener muy en cuenta cuáles van a ser la consecuencias de sus acciones políticas, y los grupos parlamentarios calcular sus votaciones ante cuestiones tan fundamentales como la reforma laboral o la reforma de las pensiones. Hay ejemplos de huelgas generales que han hecho modificar las decisiones tomadas por un gobierno. Sin ir más lejos, la última huelga general que se hizo en el estado español (20 de junio de 2002) provocó la retirada de la reforma laboral aprobada por el gobierno de Aznar. [7] Y en estos días, la prensa ha hablado mucho de las huelgas convocadas por los sindicatos en nuestro país vecino, Francia. [8] El pasado 24 de junio se realizó la primera huelga general contra los tijeretazos de Sarkozy, en concreto, protestando por la reforma de las pensiones, que pretende retrasar de 60 a 62 la edad de jubilación entre otras medidas. La segunda jornada de huelga general tuvo lugar el martes 7 de septiembre y el gobierno ya ha admitido que las movilizaciones van en aumento y ha accedido a suavizar las medidas. Aun así, los sindicatos han valorado como insuficientes las declaraciones de intenciones de Sarkozy y ya han convocado una tercera jornada de huelga general para el 23 de septiembre. Los trabajadores franceses tienen muy claro que no se puede ceder en cuestiones tan fundamentales como la jubilación o los derechos laborales y saben muy bien que mediante las protestas organizadas y las huelgas se han conseguido muchas metas en el pasado. Haciendo un breve repaso de su historia más reciente, se pueden citar tres huelgas que finalizaron satisfactoriamente para el conjunto de los trabajadores: - la de 1995 en contra de la reforma de la Seguridad Social y de la Jubilación: un mes después el gobierno retiraba su proyecto - la de 2003 de profesores en contra la Ley Fillon: el gobierno renuncia al recorte de 20000 profesores y no puede aplicar las medidas previstas - la de 2006 de estudiantes en contra del Contrato de Primer Trabajo: el gobierno se vio obligado a retirar la propuesta gracias a la movilización masiva de los alumnos (universidades cerradas, manifestaciones, etc.) SinControl. 09/2010. 6 ¿AHORA? La tercera y última pregunta: ¿por qué tan tarde? tiene difícil respuesta. Estratégicamente hubiera sido más inteligente convocar la huelga mucho antes, sin permitir la finalización de los trámites parlamentarios de la reforma laboral, como hicieron en Francia. En CGT-CELLS pensamos que desde hace tiempo hay motivos suficientes para la convocatoria de una huelga general, y que el 8 de junio hubiera sido una buena fecha. Los elementos estaban encima de la mesa: se había aplicado ya el decretazo del recorte salarial y la congelación de las pensiones, las negociaciones sobre la reforma laboral estaban agotadas y se hablaba ya de la reforma de las pensiones . Así pues, creemos que en el contexto del momento hubiera sido más efectiva una huelga general que la de sector público que convocaron los sindicatos mayoritarios (y CGT como organización tiene esos mismos planteamientos), pero también somos conscientes que los sindicatos minoritarios o alternativos no tenemos suficiente fuerza para convocar una movilización que permita parar el país sin contar con los dos sindicatos mayoritarios, y se valoró que era mejor esperar a que lo hicieran. Finalmente la convocatoria llega tarde, pero ahí está. Ahora no es momento de las peleas entre sindicatos. Tenemos la gran responsabilidad de decir NO a las políticas que está aplicando el Gobierno y que nos quitan derechos y garantías como trabajadores. En este sentido, debemos seguir el ejemplo francés, en el que las dos últimas jornadas de huelga general han sido un éxito y han sacado millones de personas a la calle para defender sus derechos. Y conviene tener muy presente que si no nos plantamos las cosas pueden ir a peor; el gobierno prevee finalizar el proyecto de ley de reforma de las pensiones para final de año y en ésta nos jugamos la condiciones de nuestra jubilación. Así que está en nuestras manos frenar la deriva neoliberal del gobierno socialista y exigir la retirada de las medidas que nos recortan derechos laborales y sociales. El 29 de septiembre, ROMPAMOS EL SILENCIO, TOD@S A LA HUELGA! Referencias: [1] RDL 8/2010 de 20 de mayo; www.boe.es/boe/dias/2010/05/24/pdfs/BOE-A-2010-8228.pdf [2] RDL 10/2010 de 16 de junio; www.boe.es/boe/dias/2010/06/17/pdfs/BOE-A-2010-9542.pdf [3] "El pp ha asumido nuestras recetas" El País, 1/11/2009; http://www.elpais.com/articulo/economia/PP/ha/asumido/recetas/elpepieco/20091101elpepieco_1/Tes [4] ETXEZARRETA, Miren y otros (2009); "Qué pensiones, qué futuro. El estado de bienestar en el siglo XXI"; Barcelona: Ed. Icaria [5] Seminario de economía crítica Taifa (2010); "La crisis en el estado español: el rescate de los poderosos"; Epílogo (nota al pie); http://informes.seminaritaifa.org/informe-07/ [6] NAVARRO, Vicenç (2010); "De lo que no se habla sobre la crisis"; Artículo publicado en la revista digital SISTEMA, 10/9/2010 http://www.vnavarro.org/?p=4667 [7] "El Gobierno aparca la reforma del paro y recupera el diálogo social" La Vanguardia, 08/10/2002 http://hemeroteca-paginas.lavanguardia.es/LVE01/PUB/2002/10/08/LVG200210080731LB.pdf [8] "Los sindicatos convocan una nueva jornada de movilizaciones en Francia" Público, 8/9/2010 http://www.publico.es/internacional/335678/sindicatos/convocan/nueva/jornada/movilizaciones/francia "Huelga general en Francia por el tijeretazo de Sarkozy" Público, 6/9/2010 http://www.publico.es/internacional/335336/huelga/general/franciapor/tijeretazo/sarkozy "Los franceses toman la calle contra los recortes" Público, 24/6/2010 http://www.publico.es/dinero/323218/francia/huelga/paro/pensiones/jubilacion [*] NAVARRO, Vicenç (2010); "Motivos para la huelga general" Público, 2/9/2010 http://www.vnavarro.org/?p=4645 SinControl. 09/2010. 7 DERECHO A LA HUELGA La Huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en el artículo 28.2 de la Constitución y el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho fundamental consiste en que el trabajador/a cesa en el trabajo o en su actividad laboral durante todo el tiempo que dura la huelga, con el fin de defender sus intereses de ámbito laboral: condiciones de trabajo, retribuciones, promoción profesional, etc. La huelga está específicamente regulada en el Real Decreto Ley 17/1977 y la sentencia 11/1981 del Tribunal Constitucional: tiempo de preaviso a los centros de trabajo y a las autoridades, constitución del comité de huelga, publicidad sobre la huelga (incluyendo los piquetes informativos), y servicios mínimos. La participación en la huelga deja temporalmente en suspenso el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario correspondiente al periodo de huelga. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral (Art 6 RDL 17/1977). El ejercicio del derecho de Huelga goza de protección en las infracciones laborales (Art. 8.10 de la LISOS) y en el ámbito penal (Art. 315 del CP). Cualquier actuación que suponga limitar o impedir sus efectos es ilegal, pudiéndose acudir a la Inspección de Trabajo o a la vía jurisdiccional correspondiente para depurar las responsabilidades a que hubiere lugar. En algunos casos, como medida de presión, la empresa pide a los trabajadores que manifiesten con anterioridad si van a secundar la huelga. Sin embargo, ningún trabajador está obligado a pronunciarse antes del comienzo de los paros sobre si los va a secundar o no. SinControl. 09/2010. 8 “Las movilizaciones de los trabajadores han obligado a la Dirección del Sincrotrón ALBA a negociar la aplicación del recorte salarial” Los trabajadores del Sincrotrón ALBA, tras un mes de movilizaciones, han obligado a la Dirección del proyecto a negociar con sus representantes la aplicación del recorte salarial aprobada por el gobierno español. El acuerdo alcanzado minimiza el impacto de la medida sobre los salarios más bajos. La campaña “NEGOCIACIÓN YA” se inició cuando la Dirección del consorcio que gestiona el Sincrotrón ALBA se negó a negociar con los representantes de los trabajadores la implementación del recorte salarial del 5% anunciada por el Presidente del Gobierno para las empresas públicas. El Real Decreto Ley que dicta la medida establece que es necesario reducir en un 5% el conjunto de la masa salarial de cada institución pública, pero prevé que se apliquen distribuciones diferentes en los recortes mediante la negociación colectiva. La empresa hizo llegar a los representantes de los trabajadores una propuesta de aplicación y les instó a elaborar una contrapropuesta, convocando asimismo una reunión para comentar la cuestión. El Comité de Empresa redactó un documento con una tabla de descuentos más progresiva que la presentada por la empresa y en el cual se proponían otras medidas; como la reducción de la dotación presupuestaria prevista para complementos de productividad -permitiendo de esta forma que las nóminas mensuales se viesen menos afectadas- o la equiparación de las condiciones de algunos aspectos del Convenio Colectivo del consorcio CELLS a las del Convenio del Personal Laboral de la Generalitat. La Dirección del centro, tras recibir la contrapropuesta del Comité de Empresa, desconvocó unilateralmente la reunión prevista para discutir los dos documentos y emplazó por escrito a los representantes de los trabajadores a manifestar si aceptaban o no la propuesta de la Dirección antes de 24h, amenazando explícitamente con aplicar un recorte del 5% uniforme para todos los trabajadores en caso de rechazarla. Antes esta actitud autoritaria, el Comité de Empresa convocó una Asamblea de Trabajadores en la que se expuso la situación y se consultó a la plantilla qué decisión tomar. Una amplia mayoría de los trabajadores optaron por rechazar la propuesta de la gerencia, que se consideraba inaceptable, e iniciar una campaña para exigir una negociación real y que se llegase a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. TODOS UNIDOS: A REIVINDICAR NUESTROS DERECHOS SinControl. 09/2010. 9 Al conocer la decisión de los trabajadores, el Director de CELLS comunicó la aplicación inmediata de una minoración del 5% de les nóminas de todo el personal, que se hizo efectiva en la del mes de junio. En este contexto, se inició una serie de movilizaciones para presionar a la Dirección del Sincrotrón. Notas de prensa, adhesivos en la ropa durante la jornada laboral, información a los responsables políticos, etc. La mayoría encaminadas a hacer visible el conflicto de cara al exterior. También se decidió convocar seis jornadas de huelga (paros de 2h por día) durante la puesta en marcha de dos de los tres aceleradores de partículas de la instalación. En las convocatorias de huelga, los dos sindicatos representados en el Comité de Empresa (CGT con 6 delegados y CSC-Intersindical con 3) solicitaron la mediación de la Conselleria de Treball. El lunes 5 de julio, la Conselleria de Treball citó a los representantes de la Dirección y a los miembros del Comité de Huelga en las dependencias de los Servicios Territoriales para una mediación, con el objetivo de desbloquear la situación y permitir la consecución de un acuerdo entre las partes y la desconvocatoria de la huelga. Después de 5h de reunión se firmó un preacuerdo que establecía un calendario de negociación y recogía algunas de las demandas de los trabajadores. Con este primer documento, los representantes de los trabajadores desconvocaron las dos primeras jornadas de huelga para permitir el desarrollo de las negociaciones. Las otras 4 quedaron convocadas en espera de los resultados de las reuniones que se debían celebrar entre las dos partes. Finalmente, el lunes 19 de julio se alcanzó un acuerdo sobre la implementación del recorte salarial que reducía sensiblemente el impacto de la medida sobre los salarios más bajos y que recogía algunas de las reivindicaciones de los trabajadores sobre la utilización de partidas presupuestaria diferentes a la de les nóminas para cumplir el Real Decreto Ley con el mínimo impacto para los empleados del consorcio. En una nueva Asamblea de Trabajadores para explicar a la plantilla el resultado de las negociaciones se votó aceptar el texto definitivo por parte de los delegados del Comité de Empresa y ganó el sí por amplia mayoría. Para los representantes sindicales, el proceso y la respuesta de la gente han sido muy positivos, ya que los trabajadores del Sincrotrón ALBA han dado un primer paso para organizarse y reclamar sus derecho, aguantando la presión de la movilización permanente durante un mes aproximadamente. Se ha demostrado (también a la propia plantilla) que hay capacidad para hacer visibles los conflictos de cara al exterior y presionar a la dirección de la empresa obligándola a dar marcha atrás en sus decisiones. Y esto ayuda a romper el pesimismo dominante del “no hay nada que hacer”, que lleva a aceptar de les situaciones y a la desmovilización y que, desgraciadamente, es la actitud dominante en la mayoría de centros de trabajo. Por último, los representantes de los trabajadores del Sincrotrón destacan también la comodidad y eficacia de trabajar desde un Comité de Empresa sin peleas entre sindicatos. Casi todas las acciones se realizan de forma unitaria y las energías se canalizan íntegramente hacia la defensa de los intereses de los trabajadores. Se puede acceder al material de la campaña en la web del Comité de Empresa del Sincrotrón ALBA: https://sites.google.com/site/comitedeempresacells/ TOTS UNITS: A REIVINDICAR ELS NOSTRES DRETS SinControl. 09/2010. 10 RESSENYES/RESEÑAS LA CRISIS EN EL ESTADO ESPAÑOL: EL RESCATE DE LOS PODEROSOS Así se titula el último informe de economía publicado por el Seminario TAIFA en mayo de 2010. Se trata de un trabajo realizado por economistas con la voluntad de explicar de forma breve, sencilla y comprensible las causas y consecuencias de la actual crisis económica y las medidas tomadas desde el gobierno para hacerle frente. Entre los miembros de este colectivo se encuentra la Dra. Miren Etxezarreta, catedrática emérita de economía aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona. El objetivo de los autores no es la elaboración de un estudio técnico de carácter académico, sino de ofrecer un trabajo divulgativo que permita a los no especialistas la comprensión de las dinámicas socio-económicas actuales. Y, aunque se simplifican las exposiciones, el contenido del informe se basa en informaciones rigurosas. El Seminario TAIFA ha elaborado otros 6 informes con anterioridad, tratando siempre aspectos sociales y económicos desde un punto de vista diferente al que nos ha llevado a las actuales políticas de recortes de derechos laborales y sociales. Desde el Gobierno, nos convencen de la necesidad de aplicar tales medidas argumentando que los especialistas dicen que no hay alternativa para salir de la crisis y que en momentos difíciles hay que hacer sacrificios. Pero tal y como explican los miembros del Seminario TAIFA en la presentación de sus informes, no todos los especialistas coinciden en sus análisis, diagnósticos y propuestas: "La evaluación de una economía depende mucho del lugar donde se sitúe quién la evalúa. No es lo mismo una evaluación de la marcha de la economía española hecha desde la perspectiva de los empresarios o de los bancos, que la que se hace desde la óptica de los trabajadores. Nuestros análisis de la economía se sitúan en esta última posición, la de los trabajadores y las clases populares." Puede accederse al contenido de todos los Informes de Economía del Seminario TAIFA en la siguiente dirección: http://informes.seminaritaifa.org LA CRISIS EN EL ESTADO ESPAÑOL: EL RESCATE DE LOS PODEROSOS http://informes.seminaritaifa.org/pdf/Informe_07_ES.pdf QUÉ PENSIONES, QUÉ FUTURO El estado del bienestar en el siglo XXI Miren Etxezarreta (Doctora en Economía por la London School of Economics y la UAB y Catedrática Emérita de Economía Aplicada en la UAB) Elena Idoate (Licenciada en Economía y Diplomada del doctorado en Economía Internacional y Desarrollo Económico por la UB) José Iglesias (Licenciado en Economía por el Middlesex Polythecnic, Council for National Academic Awards y Diplomado en Ciencias sociales por el Ruskin College de la Oxford University) Joan Junyent (Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Pompeu Fabra) Icaria Editorial, Barcelona, 2009, 167 páginas. En este libro se realiza un análisis en profundidad del sistema público de pensiones del estato español, de su viabilidad y de sus principales enemigos. Desde mediados de los años 90, las instituciones económicas internacionales, los gobiernos, los bancos y otras instituciones financieras, están atacando permanentemente los sistemas públicos de pensiones bajo la afirmación de que no serán sostenibles en el futuro porque el número de jubilados crece en relación al de trabajadores que cotizan en la Seguridad Social. Usando este argumento, y repitiéndolo hasta la saciedad, nos quieren convencer de dos aspectos; SinControl. 09/2010. que no podemos confiar en las pensiones públicas y -por lo tanto- debemos contratar un plan de pensiones privado, y que no queda otro remedio que reformar los sistemas públicos de pensiones para intentar garantizar su viabilidad. El segundo aspecto, pues, refuerza el primero, ya que afirma que en el supuesto de que se puedan "salvar" las pensiones "gracias" a las reformas, nos conviene complementar nuestra jubilación con un plan privado. Los autores (todos ellos economistas) tratan de refutar uno a uno los argumentos en los que se basan las afirmaciones alarmistas y las propuestas de retraso de la edad de jubilación, ampliación de los años mínimos de cotización para poder acceder a una pensión o de los años sobre los que se calcula la media de la base de cotización. Por ejemplo, generalmente se relaciona el número de cotizantes con el número de pensiones que se deben pagar para demostrar la insostenibilidad del sistema. Pero, según los autores de este libro, esto es un disparate económico. Según ellos lo importante no es cuántos producen, sino cuánto se produce. Actualmente se produce mucho más que en los años 50 con mucha menos mano de obra, por lo tanto, la clave para determinar si se podrán pagar las pensiones debería ser la riqueza nacional, no el número de cotizantes. Actualmente las pensiones se pagan con las cotizaciones de los trabajadores, pero esto no tiene que ser necesariamente así. De ese modo, todos los análisis que predicen el colapso del sistema asumen sin mencionarlo que el presupuesto de las pensiones tiene que estar equilibrado. Pero eso es una decisión política que puede modificarse si se quiere. ¿Por qué debe estar equilibrado el presupuesto de las pensiones y no el del ejército, la casa real o la sanidad? Es evidente que todas las partidas sociales son deficitarias a efectos contables. Por otro lado, en el libro se analiza el interés que tienen las entidades financieras en la creación de planes de pensiones, ya que les supone una entrada de grandes cantidades de dinero (inmobilizado durante años) que les permiten la realización de grandes operaciones inversoras y especulativas. Así pues, no es de extrañar que en muchas 11 ocasiones sean estas mismas entidades financieras las que encargan (y pagan) los informes alarmistas sobre los sistemas públicos de pensiones, ya que son herramientas muy potentes para fomentar la contratación de planes de pensiones privados entre la población. Y por último, se ponen de manifiesto los riesgos de los sistemas privados para los trabajadores que deciden contratarlos. Estos planes de pensiones están fuertemente vinculados a la evolución bursátil y, por lo tanto, no hay ninguna garantía de que los clientes perciban una buena pensión en el momento de la jubilación. Precisamente, la última crisis económica internacional se ha iniciado con la explosión de la burbuja financiera y se ha visto la gran fragilidad de los sistemas financieros mundiales, que han tenido que ser rescatados por los estados con dinero público. Por lo tanto, no parece muy sensato afirmar que las instituciones privadas de servicios financieros ofrecen mayor seguridad a los pensionistas que los estados que los han reflotado.
