ACUERDO SOBRE LA FORMA DE ABONO DE LAS RETRIBUCIONES Y COMPLEMENTOS SALARIALES EN CAJA DUERO En Salamanca, a catorce de julio de 2.005 REUNIDOS De una parte, Por la CAJA DE AHORROS DE SALAMANCA Y SORIA (CAJA DUERO), D. José María de la Vega Carnicero, NIF 07949915B, Director de Recursos Humanos D. Pedro García Aparicio, NIF 07858040K, Director de Gestión Económica RRHH. D. Agustín García Redondo, NIF 07968761C, Director de Gestión Laboral RRHH. Y de otra, D. Antonio Muñoz Sánchez, NIF 07812503R, en representación de la Sección Sindical de U.G.T. D. Fernando Corral Corral, NIF 07783607Q en representación de la Sección Sindical de C.C.O.O. D. Casimiro Mesonero Bellido, NIF 07757859M en representación de la Sección Sindical de C.S.I.C.A. MANIFIESTAN I. Que el artículo 50.4 del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros establece la posibilidad de prorrateo de las pagas estatutarias (pagas extras de productividad y beneficios) siempre que exista acuerdo con la representación de los trabajadores. II. Que al amparo de la citada norma y por considerarlo de interés recíproco, ambas partes, convienen formalizar el presente Acuerdo estableciendo un nuevo sistema de liquidación y pago de las retribuciones salariales para los empleados de Caja Duero sujetos al expresado Convenio Colectivo que voluntariamente y de forma expresa manifiesten su deseo de adherirse al mismo, dando con ello, al propio tiempo, respuesta a las numerosas peticiones de empleados y secciones sindicales que han solicitado la posibilidad de percibir sus retribuciones de una forma homogénea a lo largo de cada ejercicio. III. Que ambas partes se reconocen la capacidad negociadora suficiente para dotar de eficacia general, en el ámbito de Caja Duero, el presente Acuerdo de conformidad con la legislación nacional y sectorial vigente, y expresamente con lo previsto en el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. ACUERDAN PRIMERO PRORRATEAR EL ABONO DE LAS PAGAS ESTATUTARIAS Y EXTRAESTATUTARIAS, quedando un sistema de 14 pagos a partir del 1 de enero de 2006, del siguiente modo: ! 12 mensualidades, compuestas cada una, de la paga ordinaria del mes, más la parte correspondiente de la prorrata de cada una de las pagas estatutarias y extraestatutarias (paga de complemento de Marzo y paga de complemento de Septiembre). Cada pago estará referenciado al último día del mes en que se abona. ! 1 gratificación extraordinaria de Verano. ! 1 gratificación extraordinaria de Navidad. A partir de la entrada en vigor de este sistema serán coincidentes el año de devengo y de cobro respecto de las Pagas Extras de Beneficios. SEGUNDO Aplicar el aludido régimen de liquidación de las retribuciones salariales a todos los empleados actualmente en plantilla que, cualquiera que fuera el número de pagas que anualmente perciben en función de la fecha de su incorporación a la Caja, voluntariamente y de forma expresa manifiesten su deseo de adherirse al mismo. La adhesión al nuevo sistema será efectiva a partir del día uno de enero del año siguiente al de la solicitud, que deberá realizarse al menos con 60 días de antelación a la fecha de efectividad. TERCERO El régimen de liquidación y pago de las retribuciones salariales por la prestación profesional de los servicios laborales que se acuerda, será el único aplicable a todos los empleados que se incorporen a la plantilla de la Entidad a partir del día 1 de enero de 2.006. CUARTO Los empleados que actualmente perciben las Pagas Extras de Beneficios en el mes de marzo, cuyo período de devengo es el año anterior, y soliciten el cambio al nuevo sistema de 14 pagos, les serán liquidadas antes del 31 de diciembre del año de la solicitud, las pagas extras de beneficios devengadas en dicho año. A partir del cambio al sistema de 14 pagos coincidirán el año de devengo y de cobro de las pagas extras de beneficios, de acuerdo con el punto primero del presente Acuerdo. QUINTO Las Pagas Extras de Beneficios serán prorrateadas en las doce mensualidades ordinarias, pudiendo la Caja solicitar el reembolso del importe abonado correspondiente a una mensualidad por la participación en los beneficios a aquellos empleados que no tuvieran consolidada dicha paga, en el caso los resultados administrativos del último ejercicio económico finalizado aprobado por el Consejo de Administración, no alcanzasen los parámetros que para su concesión establece el artículo 50.2 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. SEXTO El presente Acuerdo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, gozando de la naturaleza de acuerdo sobre materias concretas, y se desarrolla en aplicación de lo dispuesto en el Título II, Capítulo VI del Convenio Colectivo de Empleados de Cajas de Ahorros. SEPTIMO Este Acuerdo sustituye y deroga cualesquiera otros anteriores, normativas internas, reglamentaciones y circulares sobre la materia que estuvieran vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente. OCTAVO El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su firma. Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, las partes, en los conceptos en que intervienen, firman el presente por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. Fdo: José María de la Vega Carnicero Director Recursos Humanos Fdo Antonio Muñoz Sánchez SECCIÓN SINDICAL U.G.T. Fdo: Pedro García Aparicio Director Gestión Económica RRHH Fdo. Fernando Corral Corral SECCION SINDICAL C.C.O.O Fdo. Agustín García Redondo Director de Gestión Laboral RRHH Fdo. Casimiro Mesonero Bellido SECCIÓN SINDICAL C.S.I.C.A.