MODELO DE COACHING KUMOOL Entrevista conmigo mismo

MODELO DE COACHING KUMOOL
Entrevista conmigo mismo
Objetivo: Detectar áreas donde se requiere ayuda para desarrollarlas o mejorar el desempeño.
Nombre: ________________________________________________________________________
Fecha: _____________ Entidad: ____________________________________
1
Yo mismo

¿En que voy bien?
2
Mi familia

¿En que no voy bien?
3
Mi actividad académica

¿En que quiero progresar?
4
Mi trabajo

¿Como lo lograré?
5
Mis amigos

¿Cuando lo lograré?
6
Dios

¿Cómo sabré que lo he logrado?

¿Qué beneficios obtendré si lo logro?
Esta entrevista ha sido adaptada a partir de un modelo propuesto por el profesor Serge
Ouddane de la Universidad del Istmo.
Para cada tema de la derecha responda las preguntas de la izquierda. Si no se desea tocar
algún tema no hace falta responderlo.
1
Planificación de Objetivos Individuales
Kumool: ________________ ___________ Fecha: __________________________________
Objetivo: ________________________________________________________________________
¿Cómo sabré qué lo he logrado?______________________________________________________
Obstáculos posibles
Tareas iniciales
Soluciones posibles
Fecha
límite
Revisión
Observaciones:
2
Completado
Ahora desarrolle en el Kumool
PODER
Este modelo será usado por el Kumool para guiar el alcance de los objetivos.
1. PROPÓSITO
a. ¿Qué es lo que el Kumool quiere lograr?
b. ¿Estamos de acuerdo en los objetivos de esta charla?
SI
NO
2. OBSTACULOS
a. ¿Dónde estamos ahora mismo?
b. ¿Qué obstáculos reales hay en el camino al objetivo?
c. ¿Desde qué perspectiva ve el Kumool la situación?
d. Ayude al Kumool a recordar sucesos anteriores
e. Cree o ayude al Kumool a crear una nueva visión de posibilidad.
f. Ayude al Kumool a ver otros caminos.
g. Ayude al Kumool a verse a sí mismo exitoso
3. DECIDIR (¿Qué vamos a hacer?)
a. ¿Cuáles son las posibilidades?
b. ¿Qué acciones pueden tomarse hacia el objetivo?
c. Lluvia de ideas juntos
d. Escoja las acciones
e. Ayude al Kumool a ver las posibilidades después de haber alcanzado los objetivos
4. EMPODERAR (animar)
a. Ayude al Kumool a definir una agenda para lograr el objetivo
b. Provea inspiración si es necesario
c. Recuerde los éxitos pasados y construya la acción sobre ellos
d. ¿Qué tanto ánimo necesita el Kumool?
e. Provea empatía cuando sea necesario
f. Permita que el Kumool se dé cuenta que usted lo comprende
5. RECAPITULAR (reforzar)
a. Revise discusiones y comentarios
b. Refuerce estrategias para vencer los obstáculos
c. Escriba los acuerdos y objetivos propuestos.
Basado en el Modelo POWERfull de: Reiss, Karla. Leadership coaching for Educators Bringing out the best
in School Administrators Corvin Press Thousand Oacks, California 2007.
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