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LA “REGLA DE DIEZ” PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS
1.- La meta debe ser simple
No complicar los objetivos
Concentrarse en cosas básicas pero de gran efecto.
Cosas sencillas pero que finalmente ayudarán en tu carrera, personalmente y
profesionalmente.
2.- Específica
Debe ser específica a ciertas necesidades, relacionado a lo que te dedicas o a lo que
quieres dedicarte.
Debe construirse sobre fortalezas específicas o debilidades críticas.
Debe promover el crecimiento personal/profesional.
3.- Significativa
Debe estar relacionado con algo en lo cual crees, en algo por lo cual tienes pasión.
Una vez que ha sido lograda debe tener efectos de largo plazo.
4.- Realista
Asegúrate que la meta es factible de ser conseguida/alcanzada. Sin embargo, esto no
significa que sea de fácil consecucón, sino que debe empujarnos a un cierto esfuerzo.
Revisa la historia (antecedentes), recursos y herramientas que te pueden ayudar a
conseguir la meta.
Empuja un poco los límites, pero no más allá de lo que puedas controlar.
5.- Estratégica
Las metas de corto plazo deben complementar los objetivos de largo plazo. Si tengo una
meta diaria y/o semanal, debemos asegurarnos que es consistente con nuestra meta
anual.
Establecer qué personas te ayudarán y cómo podría ayudarte ( tú jefe, un compañero de
trabajo con experiencia, tu pareja, tus amigos, etc).
6.- Medible
Hacer un seguimiento al progreso avanzado.
Fijar un plazo para conseguir la meta y ciertos períodos de tiempo en los que revisarás el
progreso logrado.
7.- Motivante
Tener claro o establecido cuál sería el costo personal si no logramos la meta.
Crear premios o penalidades según se vaya cumpliendo a ono la meta ( podemos hacer
seguimientos semanales, mensuales, trimestrales , anuales).
8.- Puesta por escrito
Cuando lo ponemos por escrito, es casi como firmar un contrato con nosotros mismos, en
forma natural tomaremos un grado de responsabilidad o compromiso por cumplir la meta.
Dejar el registro escrito visible en un lugar de frecuente acceso ( en una agenda, el
computador, un cuaderno personal, etc.)
9.- Comunicarla
Transmitir tu meta a familiares, amigos, compañeros. Aquellos que puedan ayudarte
durante este proceso.
A mayor cantidad de gente que conozcan tu meta, tendrás una mayor red de apoyo;
pueden ayudarte a conseguir tu meta, también pueden ayudarte a mantenerte
responsable y comprometido en la consecución de tu objetivo.
Mantén a otros informados de tus resultados, cómo te está yendo en el camino.
10.- Revisarla
Asegúrate de hacer una revisión de tu meta, especialmente si estamos hablando de
metas de largo plazo. Algunas cosas pueden cambiar en el entorno, por lo que quizás
tengas que ajustar o cambiar en algo tu meta.
Esta “regla de 10” se refiere a 10 cosas en las que es conveniente enfocarnos para el
establecimiento y seguimiento del cumplimiento de nuestras metas. Por lo menos
tenemos que tenerlas en cuenta, no necesariamente tenemos que ocupar las 10, pero sí
es conveniente aunque sea hacer una revisión de ellas
Corolario
La razón por la cuales muchas veces no se consigue logros es porque no se proponen
metas específicas. Sencillamente se pasa de una actividad a otra sin propósito alguno,
asumiendo inocentemente que las cosas darán en buen curso en forma natural o que
otros se pondrán a cargo y todo “resultará”.