FLEXIBILIDAD HORARIA

FLEXIBILIDAD HORARIA
(DETERMINADAS DIRECCIONES DE SSCC Y
GERENTES DE EMPRESAS)
1. INTRODUCCIÓN
ACCAM siempre ha apostado por la flexibilidad horaria como un beneficio
social para los profesionales y una importante medida para favorecer la
conciliación personal y laboral, siempre que la misma se realice de manera
voluntaria.
Adicionalmente, establece un marco normativo para los empleados
destinados en estos centros que, de facto y por las peculiaridades de sus
tareas, ya venían realizando distribuciones horarias distintas a las
establecidas en el horario de convenio.
La importancia de normalizar este tema se agudizó cuando, el pasado mes
de diciembre del 2015, la Audiencia Nacional instó a Bankia a establecer
un sistema de control horario para registrar la jornada efectiva de trabajo
realizada por los profesionales.
El acuerdo alcanzado, desarrollado sobre la propuesta inicial que presentó
ACCAM, cumple los requisitos establecidos. No obstante, no se ha podido
hacer extensivo en su totalidad al resto de colectivos de Bankia, debido a
la necesidad de cumplimiento del horario comercial.
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2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Este acuerdo aplica a:
- Direcciones de SSCC (exceptuando aquellas que tengan asignado un
horario singular específico).
- Profesionales asignados a DDTT y DDZZ, siempre que no tengan la
consideración de gestores de carteras específicas.
- Gerentes de Empresas (deberán acogerse al “horario 1” del
apartado 4 de este documento).
3. ENTRADA EN VIGOR Y VIGENCIA
El acuerdo entrará en vigor el 1 de octubre de 2016 (en prueba piloto
hasta 31 de diciembre de 2016), siempre que se haya establecido
previamente el control horario y sistema de registro de jornada. En caso
contrario, entrará en vigor al día siguiente de establecer dicho control y
sistema de registro.
Tendrá vigencia anual, renovable de manera tácita por el mismo periodo,
salvo denuncia expresa de alguna de las partes.
4. CONDICIONES DEL ACUERDO
El HORARIO LABORAL que se realizará en estas Direcciones será:
o Con carácter general, el establecido en el Convenio Colectivo, al que
se añade una flexibilidad de 15 minutos antes y después de cada
entrada y salida (HORARIO 2 del acuerdo). Los profesionales estarán
adscritos a este horario por defecto (no hay que realizar ninguna
comunicación a la empresa).
o Periodo entre el 1 de octubre y el 30 de abril:
 Lunes, martes, miércoles y viernes: entrada flexible entre las
7:45 h y las 8:15h y salida flexible entre las 14:45 y las 15:15h-
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 Jueves:
 Mañana: Entrada flexible entre las 7:45h y las 8:15h y
salida flexible entre las 14:15 y las 14:45h.
 Tarde: Entrada flexible entre las 15:45h y las 16:15h y
salida flexible entre las 18:45 y las 19:15h.
- No se prestará servicio las tardes del 24 y 31 de diciembre, 5 de
enero y Jueves Santo.
- Se acuerda la libranza de las tardes de los 2 últimos jueves de
diciembre y el primero de enero (de 8 a 15h).
o Periodo entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre:
 Lunes, martes, miércoles, jueves y viernes: entrada flexible
entre las 7:45 h y las 8:15h y salida flexible entre las 14:45 y
las 15:15h.
o Con carácter voluntario, los profesionales podrán optar por acogerse
a la flexibilidad horaria, siempre que el servicio quede debidamente
cubierto y el nuevo horario esté consensuado con su Responsable
(HORARIO 1 del acuerdo). Los profesionales deberán comunicar la
adscripción a este horario.
 Entrada flexible entre 7:45 y 9h.
Los trabajadores que tengan a su cuidado algún menor de 12 años,
podrán entrar hasta las 9:30h.
 Salida mínima por la mañana a las 14:30h.
 Un número de tardes equivalentes a las establecidas en el
Convenio Colectivo en cada momento.
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Duración mínima de cada tarde = 2 horas.
Entre la jornada de mañana y tarda mediará, al menos, 1 hora.
 Deberán transcurrir 12h mínimo entre el final de una jornada y el
inicio de la siguiente.
 La jornada semanal efectiva deberá estar comprendida entre las
35 y 42h.
 Abono de 9 € por almuerzo los días que se trabaje en jornada de
tarde, al menos 2 h, y siempre que se realicen al menos dos
tardes.
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Si se trabaja más de 1 tarde, el abono se hará por todas las tardes
trabajadas.
Ejemplo: Si se trabaja una tarde, no corresponde abono comida (ya
que sería la equivalente a la tarde de jueves de convenio). Pero si se
trabajan 2 tardes, corresponde el abono por las dos.
 Los GERENTES DE EMPRESAS deberán realizar este horario.
La adscripción a la flexibilidad horaria no modifica ni sustituye la jornada
anual establecida en el Convenio Colectivo y, en ningún caso, se deberá
superar el máximo establecido en el mismo (actualmente 1.680h).
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, integrada por las Secciones
Sindicales y Bankia, donde se resolverán las discrepancias que puedan
existir en aplicación de este acuerdo.
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5. PRINCIPALES BENEFICIOS DEL ACUERDO
- Facilita la conciliación entre la vida laboral y personal, gracias a la
flexibilidad horaria voluntaria.
- Se mejora el horario de convenio incluyendo 15 minutos de
flexibilidad en entradas y salidas.
- La flexibilidad de entrada, con ampliación hasta las 9:30h en los
casos previstos, permite la eliminación de reducciones de jornada y,
por tanto, recuperación salarial de las personas afectadas.
- Se regula el pago de las comidas que, hasta ahora, se realizaba de
manera graciable, por lo que no era un derecho consolidado de los
profesionales.
- La Comisión de Seguimiento garantizará de facto la aplicación del
acuerdo en sus términos, sin que los profesionales tengan que
significarse para poner de manifiesto posibles incumplimientos.
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
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