1 Perfil de Cargo Ejecutivo de Finanzas 1. Identificación 2

Perfil de Cargo
Ejecutivo de Finanzas
1. Identificación
Nombre del Cargo
Dependencia
Calidad jurídica
: Ejecutivo de Finanzas
: Gerencia Corporación Cultural
: Código del Trabajo
2. Principales Funciones del Cargo
Orientar y coordinar las acciones del equipo de trabajo y realizar
directamente las acciones que así lo requieran, para el cumplimiento de
las siguientes funciones, en el ámbito de la organización de la
Corporación:
a) Diseñar, proponer y aplicar las políticas, normas e instrucciones
relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección,
capacitación, evaluación del personal y desvinculación.
b) Supervisar los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento
de la Corporación Cultural de Temuco, contando con sistemas de
administración, desarrollo, registro y control adecuados.
c) Administrar o crear el Servicio de Bienestar.
d) Planificar, proponer, controlar y coordinar la gestión financiera, y
activos y control de inventarios de la Corporación Cultural de Temuco.
e) Gestionar la adquisición de bienes muebles e inmuebles, de servicios
logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento
de la Corporación Cultural de Temuco, incluyendo la programación y
control de las actividades.
f) Gestionar la función de compras, incluyendo las contrataciones para el
suministro de bienes muebles, para la prestación de servicios, para la
ejecución de acciones de apoyo, y las contrataciones de estudios,
asesorías y consultorías, en los términos previstos por la normativa
vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo
requieran.
g) Proveer de información financiera y de personal a los organismos
externos que corresponda.
h) Gestionar rendición de cuentas y fondos públicos y privados ante los
organismos pertinentes.-
3. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una
calificación
deficiente,
o
por
aplicación
de
una
medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará
mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración
hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código
Penal.
b) No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito, lo que
será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante
simple comunicación.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere
procedente.
4. Requisitos Específicos
a) Estudios
• Título
profesional
de
Ingeniero(a)
Comercial,
Administrador(a)
Público(a), Ingeniero(a) en Administrador(a) de Empresas o Contador(a)
Auditor o afín otorgado por una Universidad del Estado o reconocida
por éste.
• Deseable que el (la) postulante tenga capacitación o estudios de post
título en el área de Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de las
Personas y Finanzas.
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b) Experiencia
Deseable experiencia liderando áreas de administración
humanos, y desempeño en el sector público y privado.
y/o
recursos
c) Conocimientos específicos
Experiencia y/o conocimientos en:
- Sistemas asociados a la función (Compras y contrataciones públicas,
Evaluación de Desempeño, Capacitación, Financiero Contable).
- Gestión de Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo y Código del Trabajo.
- Ley de Administración Financiera del Estado.
- Manejo de herramientas Office a nivel de usuario.
d) Competencias Relevantes
- Con buena disposición al trabajo en equipo y orientación de servicio al
atender clientes internos.
- Profesional dinámico y motivado por la modernización en la gestión de
la Corporación.
- Con sentido analítico para la solución de problemas, pero también
práctico y con capacidad resolutiva.
- Con buenas habilidades de planificación y organización, a la vez de
ser adaptable frente a contingencias, asumiendo de forma directa los
trabajos que así lo requieran.
- Responsable, comprometido, autónomo, con iniciativa e interés de
aportar en las actividades en que le corresponde participar.
- Compromiso organizacional.
- Con capacidad de entregar responsabilidades, orientando el trabajo y
procurando una alta colaboración de parte de sus subalternos.
- Con capacidad para generar relaciones de apertura y confianza con sus
colaboradores, siendo sin embargo exigente y estricto en el control de
resultados.
- Importante capacidad para efectuar el control y seguimiento de las
labores de su competencia y de su equipo de trabajo.
- Capacidad y visión para incorporar los controles necesarios en las
funciones de su competencia, tales que garanticen el cumplimiento de
las normas que regulan tales funciones.
- Con habilidad para responder con eficacia y flexibilidad ante
situaciones de alta presión y exigencia laboral. Creativo, innovador y
proactivo.
- Buena capacidad de comunicación y expresión de sus ideas e
instrucciones,
así
como
para
establecer
buenas
relaciones
interpersonales.
- Especial consideración de características de probidad y transparencia
en su gestión.
5. Antecedentes a presentar por los interesados
a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la Corporación
Cultural realizará su proceso de selección de personal utilizando
Currículum Vitae Ciego (sin fotografía), por lo que debe utilizarse
dicho formato.
b) Pretensiones de renta.
c) Disponibilidad.
d) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se
solicita no adjuntarlos en esta oportunidad.
e) Los
antecedentes
deben
ser
remitidos
al
correo:
[email protected]
6. Etapas del proceso de selección
1. Recepción de antecedentes
Febrero de 2016.
2. Selección curricular
3. Entrevista preliminar
4. Examen psicológico
5. Selección y contratación
Hasta las 24:00 horas del Viernes 12 de
A
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