reglamento interior de trabajo del personal del h

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL
DEL H. AYUNTAMIENTO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.
El presente Reglamento será aplicable sin excepción de personas, a todas aquellas que de
alguna forma están prestando sus servicios en este H. Ayuntamiento.
CAPITULO I
DE LOS BUENOS MODALES
Artículo2.
Todos los trabajadores están obligados a observar dentro del H. Ayuntamiento la corrección
y buenos modales necesarios así como las disposiciones que fijan los reglamentos que nos
rigen como son el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del
Estado, de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados de Carácter
Estatal, así como la Ley Federal del Trabajo, sanciones y castigos que imponen estos
Reglamentos.
Artículo 3.
Los Jefes de Departamento y el Personal de Confianza del Ayuntamiento observarán la
corrección y buenos modales en el trato de sus trabajadores obligándose a cumplir con lo
que dispone el presente Reglamento, entendiéndose que de no hacerlo así, serán
responsables de los daños que origine esta falta de cumplimiento a los trabajadores.
CAPITULOII
CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 4.
Los trabajadores del H. Ayuntamiento quedan clasificados en la siguiente forma:
a) Base
b) Supernumerarios
c) Confianza
d) Eventuales.
Artículo 5.
BASE.- Los que prestan sus servicios en forma definitiva y cuyo nombramiento no está
incluido dentro de las excepciones señaladas en el Artículo 5 del Estatuto Jurídico.
Artículo 6.
SUPERNUMERARIOS.- Los que sin estar incluidos en la planilla de trabajadores de Base,
le prestan sus servicios en forma permanente.
Artículo 7.
CONFIANZA.- Los que ocupan plazas consideradas como tales y que se señalan en el
Artículo 5 del Estatuto Jurídico.
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Artículo 8.
EVENTUALES.- Los que contraten para trabajos especiales, temporales o para obra
determinada.
Artículo 9.
Todos los trabajadores del H. Ayuntamiento prestarán sus servicios exclusivamente en las
dependencias del mismo actuales y en las que en lo futuro se instalen.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 10.
El H. Ayuntamiento conviene y acepta, que las jornadas de trabajo serán para empleados
sindicalizados de 34 ½ horas y para empleados de confianza supernumerarios y eventuales
de 48 horas.
Artículo 11.
Las horas de entrada y salida de los trabajadores sindicalizados serán:
De lunes a viernes 8:30 a 14:30 y de 9:00 a 15:00 horas. Los sábados de 8:30 a 13:00 horas
y de 9:00 a 13:00 horas.
Artículo 12.
Para los empleados de confianza, supernumerarios y eventuales serán:
De Lunes a viernes de 8:30 a 17:30 horas con un intervalo de una hora para comer, que
será señalada de acuerdo con las necesidades de cada Departamento. Los sábados de 8:30
a 13:00 horas.
Artículo 13.
Se concederá un tiempo de tolerancia de 10 minutos para la entrada al trabajo después de
la hora señalada, pero con la advertencia de que transcurrido éste todos los empleados
deberán estar instalados en su lugar de trabajo.
Artículo 14.
La tolerancia se concede exclusivamente para verdaderos casos de emergencia y por lo
mismo queda abolida la costumbre de hacer del tiempo de tolerancia la hora habitual de
entrada a las labores, por lo que de cada tres llegadas tarde al mes después de la
tolerancia, serán sancionados con un día de haber.
Artículo 15.
Queda absolutamente prohibido checar la tarjeta de otra persona, con el fin de cubrirle sus
faltas o retardos al trabajador; pero en caso de que por mera equivocación se marque una
tarjeta en vez de la propia se avisará de inmediato al Departamento de Personal para que
corrija el error.
Artículo 16.
Si se comprueba que checó la tarjeta ajena con el deliberado propósito de encubrir faltas o
retardos al trabajador, salvo el caso anterior, se considera este acto como falta de probidad
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y en consecuencia será causa de una sanción inmediata de la persona que haya marcado la
tarjeta ajena.
El trabajador favorecido en este caso al ser checada su tarjeta, si se le comprueba que es
culpable será sancionado.
CAPITULO IV
DE LOS SUELDOS, SALARIOS Y DÍAS DE PAGO.
Artículo 18.
El pago de los sueldos y salarios que debe recibir el personal al servicio del H. Ayuntamiento
deberán ser cubiertos en moneda mexicana del curso legal, dentro del área de trabajo, en
horas laborales; cualquier reclamación que se quiera hacer sobre el sueldo y pago de los
salarios, deberá hacerse en el momento de recibirlo.
Artículo 19.
Si un día de pago normal coincide con un día de descanso, el pago se hará el último día
hábil anterior, dentro del sueldo o salario que se haya estipulado quedando ya incluido el
pago de descanso normal y los días de descanso obligatorios comprendidos en el mes.
Artículo 20.
En caso de que el interesado no pueda cobrar su sueldo personalmente por enfermedad o
causa de fuerza mayor, podrá hacerse el pago a la persona que expresamente designe el
interesado como su apoderado en carta poder.
CAPITULO V
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 21.
Los trabajadores del H. Ayuntamiento, están obligados a acatar las instrucciones dadas con
respecto a orden, limpieza, seguridad, higiene y moralidad.
Artículo 22.
Cada trabajador está en la obligación ineludible de mantener en perfecto estado de orden y
conservación el sitio donde realiza sus funciones y las máquinas, instrumentos y útiles de
trabajo.
CAPITULO VI
DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Artículo 23.
El H. Ayuntamiento tiene la obligación de proporcionar a su personal, de acuerdo con el
trabajo que desarrolle, el equipo de seguridad adecuado.
Artículo 24.
Todo trabajador (empleado) que sufra un accidente en horas de labores por leve que sea,
tiene la obligación de dar aviso inmediato al Jefe del Departamento y en ausencia de éste a
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su jefe inmediato superior, para que éste, a su vez, lo haga del conocimiento del Jefe de
Personal, con el objeto de que se le preste la atención debida del caso, si el trabajador
(empleado) no reporta su accidente en el momento que lo sufrió o a más tardar antes de
terminarse la jornada de trabajo del día, releva al H. Ayuntamiento de toda responsabilidad.
CAPITULO VII
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Y PERSONAL EN GENERAL
Artículo 25.
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores durante la jornada de trabajo lo siguiente:
I. Tomar o llevar alimentos o bebidas sin excepción a lugares de trabajo, con la salvedad de
los trabajadores que por su actividad propia de trabajo no pudieran abandonar el lugar
donde prestan sus servicios.
II. Substraer de los lugares de trabajo y como consecuencia, del H. Ayuntamiento, útiles de
trabajo, material y maquinaria sin la autorización debida.
III. Abandonar el lugar de trabajo sin permiso de su jefe inmediato superior.
IV. Pasar de un departamento a otro sin necesidad o causa justificada que lo amerite.
V. Abandonar sus respectivas ocupaciones para desempeñar otras que no le corresponden.
VI. Los encargados de la maquinaria, automóviles, camionetas y camiones tendrán cuidado
de impedir su manejo a cualquier otra persona no autorizada.
VII. Hacer colectas, ventas o cobros en el lugar de desempeño del trabajo, durante las horas
de éste o dentro del H. Ayuntamiento, salvo permiso especial que otorgue el Departamento
de Personal.
VIII. Hacer cualquier clase de propaganda dentro del establecimiento, sin permiso del
Departamento de Personal.
IX. Hacer uso de los teléfonos del H. Ayuntamiento para asuntos particulares, salvo en
casos de urgencia y previo permiso del Jefe del Departamento a que pertenezcan
X. Atender asuntos particulares en horas de trabajo.
XI. Hacer el trabajo en forma distinta a la ordenada.
XII. Fijar papeles, anuncios o hacer cualquier publicación en paredes, pizarrones, etc. sin
autorización del Departamento de Personal.
XIII. La formación de cajas de ahorros o casos similares exceptuando la constituida por el H.
Ayuntamiento.
CAPÍTULO VIII
SANCIONES
Artículo 26.
Los trabajadores del Ayuntamiento que incurran en alguna de las faltas, serán sancionados
de la siguiente manera:
I. Por la primera vez, amonestación de palabra o por escrito del Departamento de Personal.
II. Por segunda vez, un día de suspensión en el trabajo.
III. Por tercera vez, tres días de suspensión en el trabajo.
Artículo 27.
Se puntualiza que las suspensiones son sin goce de salario y si el empleado o empleados
reinciden se les aplicará la sanción mixta (causará baja sin responsabilidad legal para el H.
Ayuntamiento)
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Artículo 28.
Son causa de baja en el trabajo, sin responsabilidad legal para el H. Ayuntamiento las
siguientes:
I. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del H. Ayuntamiento o del personal
directivo o administrativo del mismo.
II. Cometer el empleado contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos
enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo.
III. Ocasionar el empleado intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de
las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo.
IV. Cometer el empleado actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
V. Tener el empleado más de tres faltas de asistencia consecutivas sin permiso del Jefe del
Departamento y sin causa justificada.
VI. Desobedecer el trabajador a su jefe inmediato superior sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo a desarrollar.
VII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar riesgos o accidentes.
VIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga, enervante, salvo que en este último caso exista prescripción
médica, antes de iniciar su servicio el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de
su jefe inmediato superior y presentar prescripción suscrita por el médico.
CAPÍTULO IX
DE LOS PERMISOS Y FALTAS
Artículo 29.
Las faltas de asistencia justificadas son:
I. El H. Ayuntamiento conviene en conceder permiso con goce de suelo íntegro a los
trabajadores del mismo que ocupen puestos directivos dentro del Comité Ejecutivo y de
Vigilancia del SUTEYM por todo el tiempo que dure dicha comisión y respetando la
categoría de los mismos.
II. A los trabajadores designados como Delegados Departamentales Sindicales, se les
concederá permiso para faltar a sus labores cuantas veces sea requerida su presencia en el
Organismo Sindical, con goce de sueldo, previa su comunicación del Comité Ejecutivo del
mismo.
III. Permisos sin goce de salario solicitado por conducto del Sindicato o por el interesado.
IV. Permisos médicos económicos con goce de salario e incapacidades
extendidas por los médicos del ISSEMYM.
Artículo 30.
Cuando el trabajador tenga necesidad de faltar a sus labores, por incapacidad de accidente
de trabajo, enfermedad profesional o general tiene la obligación de reportarse al H.
Ayuntamiento telefónicamente, o por conducto de alguno de sus familiares, a partir del
primer día de incapacidad con el fin de que éste pueda comprobar la veracidad de la falta
por los medios o en la forma que lo juzgue conveniente.
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I. La persona para justificar las faltas debe enviar por el medio que crea más conveniente, la
autorización expedida por los médicos del I.S.S.E.M.Y.M., indicando el día o los días de
incapacidad.
II. Las recetas de los médicos del I.S.S.E.M.Y.M., o particulares no justifican las faltas al
trabajo.
Artículo 31.
A los trabajadores que falten injustificadamente a sus labores se les impondrán las
siguientes sanciones:
I. Primera falta en treinta días, amonestación por escrito.
II. Segunda falta en treinta días, dos días de suspensión.
III. Tercera falta en treinta días, tres días de suspensión.
IV. Cuatro faltas consecutivas en un mes, causará baja.
Los trabajadores que falten injustificadamente a sus labores antes o después de un día
festivo o puente, se les sancionará con tres días de suspensión.
CAPITULO X
DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO
Artículo 32.
Es obligación de los trabajadores comunicar al encargado o jefe de su Departamento o a su
inmediato superior, todos los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria
herramientas, materiales y en general cualquier causa que perjudique los intereses del H.
Ayuntamiento.
Artículo 33.
Ningún trabajador sin la previa autorización del jefe inmediato podrá intervenir en el arreglo
de motores y maquinaria en general.
Artículo 34.
Los trabajadores se obligan a cuidar y conservar las herramientas y equipo que se les
proporcione para el desempeño de sus labores, debiendo tenerlo siempre en buenas
condiciones para el trabajo, las herramientas deberán estar colocadas en el lugar que les
corresponde y el equipo en condiciones normales de limpieza y preparación cuando no se
usen.
Artículo 35.
Con el fin de que los trabajadores sean responsables de las herramientas y equipo de
trabajo, el H. Ayuntamiento en los casos que considere necesarios proporcionará cajas para
guardarlos con sus correspondiente candado o chapa.
CAPÍTULO XI
DE LA REMOCIÓN DE PUESTO Y CAMBIOS DE TURNO
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Artículo 36.
Cuando por necesidades del trabajo que se desarrolla fuera necesario remover a un
empleado o trabajador de un puesto a otro el H. Ayuntamiento tiene la facultad de hacerlo,
debiendo notificárselo por conducto del Jefe del Departamento, en el cambio no debe
perjudicar al empleado o trabajador en su salario, ni ser denigrante el nuevo puesto que se
les encomiende.
Artículo 37.
Es obligación de todos los trabajadores al servicio del H. Ayuntamiento cambiar de turno
cuando las necesidades así lo requieran, la solicitud de cambio de turno a los trabajadores
deberá hacerse por escrito, por lo menos con setenta y dos horas de anticipación.
CAPITULO XII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PERSONAL EN GENERAL
Artículo 38.
Todo el personal al servicio del H. Ayuntamiento tiene la obligación de vigilar los intereses
del mismo.
I. Ejecutar en el lugar que considere el H. Ayuntamiento como más apropiado
personalmente y con toda su capacidad las labores encargadas a ellos, aún aquéllas que
específicamente no pertenezcan a sus labores normales.
II. Poner el mayor cuidado en la ejecución de sus labores, para lo cual deberán seguir
escrupulosamente los métodos de trabajo prescritos por el H. Ayuntamiento.
III. Cuidar las propiedades del H. Ayuntamiento y evitar desperdicio de tiempo y materiales.
IV. Reportar al Departamento de Personal del H. Ayuntamiento, cualquier cambio de su
estado civil o domicilio, aumento o disminución de su familia, presentando dentro de un
plazo de treinta días los documentos oficiales correspondientes.
V. Guardar absoluta reserva sobre asuntos relacionados con el H. Ayuntamiento.
CAPÍTULO XIII
DE LOS DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
Artículo 39.
Se consideran como días de descanso obligatorio con goce de salario:
1º de Enero, Año Nuevo
20 de Enero, Informe del C. Gobernador.
5 de Febrero, Promulgación de la Constitución
2 de Marzo, Erección del Estado de México
21 de Marzo, Natalicio de Juárez.
1º de Mayo, Día del Trabajo
5 de Mayo, Batalla de Puebla
1º de Septiembre, Informe Presidencia
16 de Septiembre, Independencia
12 de Octubre, Día de la Raza
2 de Noviembre, Día de los Muertos
20 de Noviembre, Día de la Revolución
25 de Diciembre, Navidad
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1º de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal.
Artículo 40.
Los periodos de vacaciones de que gozarán los trabajadores al servicio del H.
Ayuntamiento, se dividirán en dos periodos anuales, de diez días hábiles cada uno.
TRANSITORIOS
Artículo Primero.
El presente reglamento fue expedido en el Salón de Cabildos del Palacio Municipal de la
Ciudad de Toluca de Lerdo, capital del Estado de México a los dos días del mes de enero de
mil novecientos setenta y ocho.
Artículo Segundo.
Este reglamento entrará en vigor a los tres días de su publicación.
Presidente Municipal Constitucional. Q.B.F. Yolanda Sentíes de Ballesteros; Síndico
Procurador, Lic. Reynaldo Robles Martínez; Primer Regidor, C. Armando Estrada Bernal;
Segundo Regidor, C. Juan Ramírez Rodríguez; Tercer Regidor, C. Erasmo Osornio
Alcántara; Cuarto Regidor, C. Agustín García Lovera; Quinto Regidor, C. MV.Z. Miguel
Ángel Gónzalez Bahena; y Secretario del H. Ayuntamiento, Lic. Marco Antonio Abaid
Kado.
Para su publicación y observancia se promulgó el presente Reglamento en la Ciudad de
Toluca de Lerdo, capital del Estado de México a los cinco días del mes de febrero de mil
novecientos setenta y ocho.
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