Categorización de puestos y diseño de bandas salariales

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Categorización
de puestos y diseño
de bandas salariales
¿Su organización…
conoce el mercado salarial dónde compite?
conoce cómo paga el mercado a puestos similares a los de su organización?
está preparada para competir por el talento?
maneja un sistema de escalas salariales acordes con el mercado?
ha visto impactado su clima laboral debido a que sus colaboradores
tiene estrategias salariales que permitan conseguir los objetivos trazados?
Contactos:
Oscar La Torre
Socio
(511) - 211-6500 *2031
[email protected]
Marianella Espinoza
Gerente
(511) - 211-6500 *2030
[email protected]
¿Por qué es importante ser competitivos
salarialmente?
Actualmente las organizaciones se enfrentan a un mercado laboral muy exigente y a un
continuo incremento de la competencia por atraer el talento. Este desafío implica planificar
y desarrollar estrategias que permitan a su organización remunerar eficazmente el capital
más valioso que tiene, su gente.
Bajo esta perspectiva, es importante considerar cómo su organización puede determinar el
“valor” que agrega cada puesto y sobre este marco establecer un diseño salarial adecuado a
las necesidades del negocio y que a su vez se encuentre alineado con los objetivos
organizacionales.
Por este motivo, es importante poner énfasis en:
Categorizar los puestos de acuerdo a la estructura y estrategias de su organización.
Comparar su estructura salarial dentro del mercado en el cual se desempeña y
determinar las acciones a tomar.
Retribuir justamente a sus colaboradores y vincular los procesos de recursos
humanos, de manera que pueda contar con personas motivadas y comprometidas
con la organización.
Identificar y establecer planes de retención para el talento de su organización.
Detectar las distorsiones internas en el aspecto remunerativo.
Niveles
Puntaje Ponderado
1
Puestos Categoría 1
2
Puestos Categoría 2
3
Puestos Categoría 3
4
Puestos Categoría 4
5
Puestos Categoría 5
6
Puestos Categoría 6
1000
999
899
898
799
798
699
698
599
Max
598
Prom
499
Min
Los beneficios que les ofrecemos:
Vincular su estrategia empresarial con los resultados obtenidos, ofreciéndole a su
organización la posibilidad de afrontar los cambios que el mercado determina.
Disminuir la subjetividad al momento de evaluar los ajustes salariales.
Información salarial actualizada obtenida de nuestra Encuesta de Remuneraciones y
Beneficios Adicionales, lo que nos permite desarrollar un trabajo especializado de
acuerdo a su organización.
La posibilidad de contar con información salarial, específicamente de su sector y de
los puestos de su interés.
Confidencialidad en el manejo de su información.
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