Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su

CONGRESO DE LA REPUBLICA
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
LEY Nº 27942
CONCORDANCIAS:
D.S.N° 010-2003-MIMDES (Reglamento)
LEY N° 28338, 8va. Disp.Comp.Trans. y Final.
R.G.G. N° 388 (Aprueban Directiva “Procedimientos para la prevención y
sanción del hostigamiento sexual en las relaciones laborales del personal del INABIF”)
R.M. N° 732-2004-MIMDES (Aprueban la “Directiva de Procedimientos
para la Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual en el Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social - MIMDES”)
R.M. N° 0712-2006-ED, Num.X, inc.2
R.M. Nº 0405-2007-ED (Aprueban Lineamientos de acción en caso de
maltrato físico y/o psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual a
estudiantes de Instituciones Educativas)
R.M. Nº 0494-2007-ED, num.XII inc.2
R.M. Nº 0441-2008-ED, Num. IX, inc. 9.2
D.S. Nº 003-2009-MIMDES (Aprueban el “Plan Nacional Contra la
Violencia hacia la Mujer 2009-2015”)
R. N° 129-2009-CE-PJ, Única Disp. Comp.
R.A. Nº 147-2009-CE-PJ (Aprueban la Directiva Nº 003-2009-CE-PJ
“Procedimiento para la Prevención y Sanción de los Actos de Hostigamiento,
Chantaje
y/o
Acoso Sexual en el Poder Judicial”)
R.M. Nº 0201-2009-ED (Aprueban Directiva “Procedimientos para la
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Sector Educación”)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado la Ley siguiente:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I
Del Objeto y Ámbito de Aplicación de la Ley
Artículo 1.- Del Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido
en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.
(*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 1.- Del objeto de la Ley
La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual
producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta
relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía,
estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.”
Artículo 2.- Ámbito de Aplicación
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende:
1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al
personal de dirección o de confianza, al titular, asociado, director, accionista o socio de la
empresa o institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su
régimen laboral.
2. En Instituciones Educativas: a los promotores, organizadores, asesores, directores,
profesores, personal administrativo, auxiliar o de servicios de los centros y programas
educativos, institutos superiores, sean públicos, privados, comunales, cooperativos parroquiales
u otros, cualquiera sea su régimen o forma legal.
3. En Instituciones Policiales y Militares: al personal policial y militar, al personal civil que
trabaja dentro de dichas instituciones, al personal de servicio o auxiliar y a los terceros que
prestan servicios para tales entidades bajo el ámbito del Código Civil o la Ley de Contrataciones
y Adquisiciones del Estado.
4. A las demás personas intervinientes en las relaciones de sujeción no reguladas por el
derecho laboral, tales como la prestación de servicios sujetas a las normas del Código Civil, la
formación de aprendices del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI),
los Programas de Capacitación para el trabajo, el acceso a centros de educación superior, y otras
modalidades similares.
Artículo 3.- De los sujetos
Por la presente Ley se considera:
1. Hostigador: Toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual
señalado en la presente Ley.
2. Hostigado: Toda persona, varón o mujer, que es víctima de hostigamiento sexual.
Capítulo II
Concepto, Elementos y Manifestaciones del Hostigamiento Sexual
Artículo 4.- Concepto
El Hostigamiento sexual Típico o Chantaje Sexual consiste en la conducta física o verbal
reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que
se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en
contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad
así como sus derechos fundamentales. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 4.- De los conceptos
4.1 El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o
verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más
personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación
ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que
afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.
4.2 El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada
de carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de jerarquía,
estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de
intimidación, humillación u hostilidad.”
Artículo 5.- De los Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse alguno de los
elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la
víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual
o de otra índole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole de la víctima. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 5.- De los elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los
elementos constitutivos siguientes:
a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual
la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar,
contractual o de otra índole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de
otra índole de la víctima.
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una
persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de intimidación,
hostil u ofensivo.”
Artículo 6.- De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables,
hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 6.- De las manifestaciones del hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.”
TÍTULO II
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Capítulo I
En el Régimen Laboral Privado
Artículo 7.- De la Responsabilidad del Empleador
Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto
entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas
necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la
presente Ley.
El Ministerio de Trabajo, incluirá dentro del reglamento, las disposiciones que resulten
pertinentes. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 7.- De la responsabilidad del empleador
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre
los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas
por el hostigador, así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que
generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento
sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la
presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento
las disposiciones que resulten pertinentes.”
Artículo 8.- De las Sanciones del Hostigamiento Sexual Típico
Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular,
asociado, director o accionista, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o
el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo
35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de hostilidad
señalado en el artículo 30 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Artículo 8.- De las sanciones del hostigamiento sexual
8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza,
titular, asociado, director o accionista, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la
hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme
al artículo 35 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo núm. 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo núm. 003-97-TR. En este supuesto
no es exigible la comunicación al empleador por cese de hostilidad señalado en el artículo 30 de
la misma norma.
8.2 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado,
según la gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido.”
Artículo 9.- De la Vía Judicial
La víctima puede acudir al Juez competente, quien de oficio o a pedido de parte puede
disponer que el procedimiento judicial sea de carácter reservado.
Artículo 10.- Del Plazo de Caducidad
En lo que resulte pertinente, es aplicable el artículo 36 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 11.- De los Trabajadores y Socios Trabajadores de las Empresas de Servicios y
Cooperativas
Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a los trabajadores y socios
trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas respectivamente.
Si el hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo o de operaciones de la
empresa usuaria, es de aplicación la disposición contenida en el Capítulo V.
Capítulo II
De la Sanción del Hostigamiento Sexual en el Régimen Laboral Público
Artículo 12.- De la Sanción a los Funcionarios y Servidores Públicos
Los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen laboral público, que hayan
incurrido en actos de hostigamiento sexual serán sancionados, según la gravedad, conforme al
artículo 28 inciso I) del Decreto Legislativo Nº 276.
Sin perjuicio de la aplicación de la sanción administrativa, el hostigado tiene derecho a
acudir a la vía civil en proceso sumarísimo para exigir el pago de la indemnización
correspondiente.
Artículo 13.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario
La determinación de la responsabilidad administrativa del funcionario o servidor
público, que real iza actos de hostigamiento sexual, se tramita conforme al procedimiento
administrativo-disciplinario previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento.
Artículo 14.- De la Acción Contencioso Administrativa de Carácter Laboral
El procedimiento contencioso administrativo laboral para impugnar la decisión a que se
refiere el artículo 14 de la presente Ley, es el previsto en la Ley Nº 27584, Ley que Regula el
Proceso Contencioso Administrativo.
Artículo 15.- De la Responsabilidad Solidaria del Funcionario Responsable
En el caso que haya conocido del acto de hostilidad, el titular de institución pública o el
funcionario encargado de ordenar la instauración del proceso administrativo disciplinario, y no
haya adoptado las acciones oportunas y adecuadas para tramitar, investigar y sancionar los
hechos, será responsable solidario por el pago de la indemnización que corresponde al
hostigador, sin perjuicio de la responsabilidad penal que corresponda.
Artículo 16.- De la Aplicación Supletoria de las Normas Aplicables al Régimen Laboral
Privado
En tanto no contravengan las disposiciones del presente capítulo, son de aplicación
supletoria a los funcionarios o servidores públicos, sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo Nº 276, las normas contenidas en el Capítulo I del Título II de la presente Ley.
Capítulo III
De la Sanción del Hostigamiento Sexual en los Centros Educativos
Artículo 17.- De la Sanción a los Directores y Profesores
Los directores y profesores de los centros y programas educativos públicos que incurran
en actos de hostigamiento sexual son sancionados, según la gravedad de los hechos, conforme a
la Ley Nº 24029, modificada por la Ley Nº 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-90-ED.
Son de aplicación las normas referidas en el párrafo anterior, al personal jerárquico o
docente de los institutos y escuelas de educación superior, comprendidos en las normas
correspondientes.
Los servidores administrativos de los Centros y Programas Educativos están incursos en
los alcances del Capítulo II del Título II de la presente Ley.
Los directores, profesores y trabajadores de los centros educativos privados están
sujetos al procedimiento establecido en el Capítulo I, del Título II de la presente Ley.
Artículo 18.- De la Sanción a los Profesores Universitarios
Los profesores universitarios que incurren en actos de hostigamiento sexual serán
sancionados conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 23733, Ley Universitaria.
Los trabajadores de las universidades privadas y públicas se sujetan a lo establecido en
los Capítulos I y II del Título II de la presente Ley.
Artículo 19.- Del Procedimiento Disciplinario para los Profesores Universitarios
La sanción al profesor universitario se impone, previo proceso administrativo
disciplinari o, conforme al artículo 511 de la Ley Nº 23733, Ley Universitaria y los estatutos de
cada Universidad.
Artículo 20.- Del Pago de la Indemnización
El hostigado tiene derecho a exigir en la vía civil en proceso sumarísimo, el pago de una
indemnización por el daño sufrido, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que se imponga a los
profesores y directores de los centros y programas educativos, al personal jerárquico y docentes
de los institutos y escuelas de educación superior no universitaria y a los docentes universitarios
que resultan responsables.
Son responsables solidarios de la indemnización a que se refiere el párrafo precedente,
los funcionarios públicos encargados de instaurar los procesos administrativos respectivos, si
han conocido del acto de hostigamiento sexual y no han dispuesto la acción de personal
pertinente para tramitar, investigar y sancionar la conducta prohibida.
Capítulo IV
De la Sanción del Hostigamiento Sexual en las Instituciones Militares y Policiales
Artículo 21.- De la Sanci ón
El personal de la Policía Nacional del Perú y de las Fuerzas Armadas que incurran en
actos de hostigamiento sexual, según la gravedad de los hechos y previo pronunciamiento del
respectivo Consejo de Investigación, pasará a situación de disponibilidad o de retiro por medida
disciplinaria, según el caso y conforme al procedimiento previsto en las normas internas de los
institutos en mención. Agotado el procedimiento interno, el hostigado tiene el derecho de
acudir a la vía civil en proceso sumarísimo para reclamar el pago de la indemnización
correspondiente.
Son responsables solidarios de la indemnización a que se refiere el párrafo precedente,
el personal de la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas encargado de disponer las
investigaciones administrativas, si ha conocido de los actos de hostigamiento sexual y no ha
dispuesto de las medidas para investigar y sancionar esta conducta.
Capítulo V
De la Sanción del Hostigamiento Sexual en las Relaciones de Sujeción no Reguladas por el
Derecho Laboral
Artículo 22.- De la Sanción en las Relaciones no Reguladas por el Derecho Laboral
Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en una relación no regulada por el
Derecho Laboral, la víctima tiene el derecho al pago de una indemnización por el daño sufrido,
la cual se tramita en la vía civil en proceso sumarísimo.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera.- De la modificación del artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
Modifícase el inciso g) del artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 00397-TR, bajo los términos siguientes:
“g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.”
Adiciónase un último párrafo al artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, en los términos siguientes:
“Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la
materia.”
“Primera-A.- De la modificación del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo núm. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Adiciónase el literal i) al artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
núm. 728, aprobado por el Decreto Supremo núm. 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, en los términos siguientes:
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas
graves:
(…)
i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.” (*)
(*) Disposición adicionada por el Artículo 2 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009.
Segunda.- De la modificación de los artículos 23 y 28 del Decreto Legislativo Nº 276, Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
Modifícase el inciso f) y adiciónase el inciso g) del artículo 23 y modifícase el inciso I) y
adiciónase el inciso m) del artículo 28 del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, con los textos siguientes:
“Artículo 23.- Son prohibiciones a los servidores públicos:
(...)
f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
g) Las demás que señale la Ley.
Artículo 28.- Son faltas de carácter disciplinario que según su gravedad, pueden ser
sancionadas con cese temporal o con destitución, previo proceso administrativo:
(...)
I) El incurrir en actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
m) Las demás que señale la Ley.”
Tercera.- De la inclusión del inciso f) del artículo 14 de la Ley Nº 24029, Ley del
Profesorado
Adiciónase el inciso f) al artículo 14 de la Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, en los
siguientes términos:
“f) No incurrir en actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia:
Cuarta.- De la modificación del inciso d) del artículo 51 de la Ley Nº 23733, Ley
Universitaria
Modifícase el inciso d) del artículo 51 de la Ley Nº 23733, Ley Universitaria, bajo los
términos siguientes:
“d) Observar conducta digna y no realizar actos de hostigamiento sexual.”
Quinta.- De la modificación del inciso b) del numeral 2, del artículo 4 de la Ley Nº 26636,
Ley Procesal del Trabajo
Modifícase el inciso b), numeral 2 del artículo 4 de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del
Trabajo, modificado por la Ley Nº 27242, bajo los términos siguientes:
“b) Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento
sexual, conforme a la ley sobre la materia.”
Sexta.- De la modificación de los artículos 40 y 57 del Decreto Legislativo Nº 745, Ley de
Situación Policial del Personal de la Policía Nacional del Perú
Modifícanse los artículos 40 y 57 del Decreto Legislativo Nº 745, Ley de Situación Policial
del Personal de la Policía Nacional del Perú, bajo los términos siguientes:
“Artículo 40.- El pase a la Situación de Disponibilidad por Medida Disciplinaria, se
producirá por faltas graves contra el servicio, cuando la conducta del personal policial afecte el
honor, decoro, deberes policiales y por actos de hostigamiento sexual, independientemente de
la sanción penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan legalmente
están previstos como delito, previa recomendación del Consejo de Investigación. El personal
policial deberá previamente ser ci tado, oído y examinadas las pruebas de descargo por el
Consejo de Investigación, el que luego de estos trámites emitirá su pronunciamiento respectivo.
Asimismo, el pase a la situación de disponibilidad, se producirá cuando se constate que
el personal policial presta servicios remunerados a entidades o personas ajenas a la Policía
Nacional, siguiéndose el procedimiento precisado en el párrafo precedente.
Artículo 57.- El pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria se producirá por
faltas graves contra el servicio, cuando la mala conducta del Personal Policial afecte gravemente
el honor, decoro, deberes policiales y por actos de hostigamiento sexual, independientemente
de la sanción penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan están
previstos como delitos por la Ley, previa recomendación del Consejo de Investigación. El
personal policial deberá, previamente, ser citado, oído y examinadas las pruebas de descargo
por el Consejo de Investigación, el que luego de estos trámi tes emitirá su pronunciamiento
respectivo.”
Sétima.- De la inclusión del inciso d) en el artículo 65 del Decreto Legislativo Nº 745, Ley
de Situación Policial del Personal de la Policía Nacional del Perú
Adiciónase el inciso d) en el artículo 65 del Decreto Legislativo Nº 745, Ley de Situación
Policial del Personal de la Policía Nacional del Perú, bajo los términos siguientes:
“d) No realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.”
Octava.- De la modificación de los artículos 38 y 61 del Decreto Legislativo Nº 752, Ley
de Situación Militar de los Oficiales del Ejército, Marina de Guerra y Fuerza Aérea
Modifícanse los artículos 38 y 61 del Decreto Legislativo Nº 752, Ley de Situación Militar
de los Oficiales del Ejército, Marina de Guerra y Fuerza Aérea, con los textos siguientes:
“Artículo 38.- El pase a la Situación de Disponibilidad por Medida Disciplinaria, se
producirá por faltas graves contra el servicio, cuando la conducta del Oficial afecte el honor,
decoro, deberes militares y por actos de hostigamiento sexual, independientemente de la
sanción penal que pudiera corresponderle si el hecho o hechos que se imputan legalmente
están previstos como delito, previa recomendación del Consejo de Investigación. El oficial
deberá previamente ser citado, oído, y examinadas las pruebas de descargo por el Consejo de
Investigación, el que luego de estos trámites emitirá su pronunciamiento respectivo.
Artículo 61.- El pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria, se producirá por
faltas graves contra el servicio, cuando la mala conducta del Oficial afecte gravemente el honor,
decoro, deberes militares y por actos de hostigamiento sexual, independientemente de la
sanción penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan están
previstos como delito por la Ley, previa recomendación del Consejo de Investigación. El Oficial
deberá previamente ser citado, oído y examinadas las pruebas de descargo por el Consejo de
Investigación, el que luego de estos trámites e mitirá su pronunciamiento respectivo.”
(*) Confrontar los Artículos 38 y 61 con la Nueva Ley de Situación Militar de los Oficiales de las
Fuerzas Armadas - LEY Nº 28359, publicada el 13-10-2004
Novena.- De la Reserva del Proceso de Investigación
La denuncia por hostigamiento sexual, en cualquiera de las modalidades que establece
la presente Ley y todos sus efectos investigatorios y de sanción administrativa sin restricción
alguna, tiene carácter reservado y confidencial.
La publicidad sólo procede para la resolución o decisión final.
Décima.- La Falsa Queja
Cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada por
resolución firme, la persona a quien se le imputan los hechos en la queja o demanda, tiene
expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el
supuesto hostigado denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el Juez
respectivo. (*)
(*) Disposición modificada por el Artículo 3 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009,
cuyo texto es el siguiente:
“Décima.- La falsa queja
Cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada por
resolución firme y queda acreditada la mala fe del demandante, la persona a quien se le
imputan los hechos en la queja o demanda tiene expedito su derecho a interponer judicialmente
las acciones pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado denunciante queda obligado a
pagar la indemnización que fije el juez respectivo.”
Décimo Primera.- Efectos de la Falsa Queja
El empleador, por el mérito de sentencia firme que declare infundada la queja o
demanda de hostigamiento, puede resolver justificadamente el contrato de trabajo con el
trabajador privado. Para el caso de los trabajadores sujetos al régimen laboral público, se
procederá al cese definitivo.
En el caso de las instituciones educativas, policiales y militares, el director o la autoridad
policial o militar competente, podrá disponer la separación definitiva del alumno o el pase a la
situación de disponibilidad o de retiro por medida disciplinaria, según sea el caso.
Décimo Segunda.- Trabajadores del Hogar
Los Trabajadores del Hogar que sean víctimas de hostigamiento sexual tienen derecho
acogerse a las acciones establecidas en la presente Ley, en el capítulo pertinente a los servidores
del sector privado.
Décimo Tercera.- Del Reglamento
El Poder Ejecutivo, en un plazo no mayor de noventa (90) días, aprobará el reglamento
respectivo.
Décimo Cuarta.- De las normas derogadas
Deróganse las disposiciones legales y reglamentarias que se opongan a la presente Ley o
limiten su aplicación.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los cinco días del mes de febrero de dos mil tres.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la República
JESÚS ALVARADO HIDALGO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiséis días del mes de febrero del año
dos mil tres.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República
LUIS SOLARI DE LA FUENTE
Presidente del Consejo de Ministros