BASES PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE UNA T.A.E

BASES PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE UNA T.A.E CULTURA
DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR.
PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCIÓN.
1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión temporal de un/a
TAE de Cultura del Excmo Ayuntamiento de Andújar, a los efectos de cubrir las
bajas, permisos y licencias del personal técnico del área de Cultura, y reforzar
en caso de que sea necesario y asÍ se decida por los responsables municipales
y que no puedan ser asumidas por los trabajadores de la plantilla municipal.
GRUPO: A2
NIVEL: 24
2.- Según la naturaleza del puesto de trabajo, la finalidad de las
presentes bases es la de poder realizar:
a) Nombramiento de personal funcionario interino, en cualquiera de los
supuestos establecidos en el art 10 del Estatuto Básico del Empleado
Público.
En caso de sustituciones por bajas derivadas de incapacidades laborales
la duración será hasta que el trabajador sustituido se reincorpore a su
puesto de trabajo.
b) La contratación de personal laboral temporal, siempre por escrito,
mediante la modalidad de contrato eventual por circunstancias de las
producción o exceso de pedidos, hasta una duración máxima de 6
meses, pudiendo ser a tiempo completo o a tiempo parcial y por los
motivos derivados de las necesidades del servicio ( art 15.b del Real
Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR
LOS ASPIRANTES.
Para tomar parte en el procedimiento de selección será necesario:
a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro
de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos los 16 años el día que termine el plazo de
presentación de instancias
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias de cualquier
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FRANCISCO MANUEL HUERTAS DELGADO-ALCALDE-PRESIDENTE - 07/03/2016
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Fecha: 08/03/2016
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diplomatura universitaria o equivalente.
d) Disponer de Capacidad funcional para el desempeño de las tareas
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
servicio del Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades
Locales, ni hallarse en situación de inhabilitación para el ejercicio de
las funciones públicas.
f) No estar incurso/a en ninguno de los casos de incapacidad ni
incompatibilidad establecidos en las disposiciones vigente
TERCERA: INSTANCIAS.
Contenido
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se
dirigirán al Sr Alcalde en la que cada aspirante deberá manifestar que reúne
todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre a la fecha
de expiración del plazo de presentación de instancias, así como que
conocen los criterios de selección.
Documentos que deben presentarse
Los/as interesados deberán unir a la instancia la siguiente
documentación:
- Fotocopia compulsada de DNI
- Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten la experiencia
solicitada y formación para su valoración en la fase de meritos.
- Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la base segunda.
Plazo y lugar de presentación
Las instancias y la documentación exigida deberá presentarse en el
Registro General del Ayuntamiento de Andújar los días laborales y en horas de
oficina, durante el plazo de 10 días naturales, contados desde el día siguiente
al que aparezca el extracto del anuncio de la presente convocatoria en el BOP
Las instancias también podrán presentarse en cualesquiera de las formas que
determina el Art 38 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre. En caso de
presentarse por cualquiera de estas formas, deberá comunicarlo de manera
urgente al fax 953508207
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CUARTA: LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Terminado el plazo de presentación de instancias el Sr Alcalde-Presidente
procederá a aprobar la lista de los/as admitidos/as y excluidos/as. En dicha
resolución que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento se
indicará el nombre, apellidos y DNI de los admitidos/as y excluidos/as
indicando las causas de exclusión y concediendo un plazo de 3 días hábiles
para la subsanación de documentos, así como la fecha de realización de la
prueba prevista, y la composición del Tribunal Calificador.
QUINTA: PROCESO DE SELECCIÓN
FASE DE OPOSICION
A) PRUEBA TEORICA: De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de una prueba consistente en un tipo test propuesto
por la Comisión Calificadora en base al temario contenido en el anexo.
Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos
para pasar a la prueba siguiente.
B) PRUEBA PRACTICA: De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar en un periodo máximo de 2 horas un caso práctico
relacionado con el temario que figura en el anexo de los presentes criterios de
selección.
Dicho ejercicio será puntuado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 5 puntos.
FASE DE CONCURSO
MERITOS
La fase de meritos constará de las siguientes partes, que serán valoradas por
el Tribunal en virtud de la documentación presentada por los/as aspirantes,
dentro del plazo de presentación de instancias.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Por cada mes completo de servicios prestados como Técnica de Cultura o
similar realizando funciones de gestión cultural en cualquiera de las
Administraciones publicas, acreditado mediante certificación expedida por la
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Secretaria General del organismo correspondiente o mediante cualquier otro
documento de igual o similar fehaciencia: 0.10 puntos.
La puntuación máxima por este apartado será de 2 puntos.
FORMACION ESPECIFICA
Por disponer de un Master en gestión cultural, en museología, arqueología, o
en artes escénicas: 2 puntos
FORMACION: Puntuación máxima: 1 punto.
Por participación como asistentes a cursos, seminarios, congresos o
jornadas que se encuentren relacionadas con la plaza a la que se opta y hayan
sido organizados, bien por una Administración Pública o Universidad, bien por
una Institución pública o privada en colaboración con la Administración Pública
y Organizaciones Sindicales con representación en la Corporación Local,
acreditadas mediante aportación de los títulos o Certificados de asistencia a los
mismos o mediante copias de estos debidamente compulsadas, con indicación
del numero de horas lectivas:
-
Hasta 10 horas: 0,10 puntos.
De 11 a 20 horas: 0,3 puntos.
De 21 a 40 horas : 0,5 puntos.
De 41 a 100 horas: 0,7 puntos
Cursos de mas de 100 horas: 1 punto
En aquellos títulos o certificados en la que no consten el numero de horas
realizadas, esté será valorado con la puntuación mínima, siempre que este
relacionado con el puesto a cubrir.
Esta fase de meritos no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse
en cuenta para superar las pruebas de selección que al efecto se lleven a cabo.
SEXTA : COMISIÓN CALIFICADORA.
6.1 Composición: La comisión calificadora estará integrado por los
miembros siguientes:
•
•
•
Presidente/a: Funcionario/a designado/a por el Alcalde
Secretario/a: El de la corporación o funcionario/a en quien delegue.
Tres funcionarios/as designado/a por el Alcalde de igual o superior
categoría al puesto objeto de contratación.
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La Comisión podrá venir asesorada por un técnico experto en la materia,
con voz pero sin voto.
Deberán de designarse suplentes para cada uno de los miembros de la
Comisión. En todos los casos los/as vocales deberán poseer la titulación igual
o superior a la exigida para el acceso al puesto.
6.2.- Constitución y actuación
La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como
mínimo de tres de sus miembros con voz y voto, titulares o suplentes,
indistintamente. Las decisiones se adoptaran por mayoría de votos de los
miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del
Presidente/a de la comisión.
SEPTIMA : PROPUESTA DE LA COMISION CALIFICADORA
La comisión extenderá acta la cual elevará al Alcalde-Presidente del
Excmo. Ayuntamiento de Andújar junto a la propuesta de nombramiento de la
persona que haya obtenido la mayor puntuación como resultado de la suma de
la puntuación obtenida en la fase de concurso y de oposición .
OCTAVA: BOLSA DE EMPLEO
Respecto de todos aquellos aspirantes que hubieran superado el
proceso selectivo y no se encuentren entre los propuestos/as por la Comisión
Calificadora, se constituirá una bolsa de empleo para tener preparado un
mecanismo que dé cobertura legal a necesidades esenciales que puedan
surgir. Su constitución no lleva aparejada ninguna contratación de manera
obligatoria, y solo se podrá utilizar para casos excepcionales y justificados,
teniendo en cuenta que los servicios esenciales del municipio deben estar
cubiertos..
NOVENA: PRESENTACION DE DOCUMENTOS:
9.1.- El/a aspirante propuesto/a aportará ante la Administración, dentro del
plazo de 5 días a partir de la publicación de la propuesta de la Comisión en el
Tablón de anuncios de este Ayuntamiento, los documentos acreditativos del
cumplimiento de los requisitos exigidos en la base segunda.
a) Fotocopia compulsada de DNI.
b) Declaración jurada o promesa de, no haber sido separado/a
mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública
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ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
9.2..- Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no
presentase la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno
de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado interinamente, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
DECIMA: NORMAS DE APLICACIÓN.
Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en la Ley
7/85 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Texto
Refundido de Régimen Local de 18 de Abril de 1986 y R.D 896/91de 7 de Junio
y demás legislación administrativa que resulte de aplicación.
ANEXO
1.- Análisis de la realidad socio-cultural. Procedimientos y técnicas.
2.- La Planificación. Niveles de concreción. .- Metodología y fases de la
Planificación.
3.- Gestión de Proyectos culturales. Promoción y difusión. .- Diseño y gestión
de programas socioculturales en Ayuntamientos. Especial referencia al
municipio de Andújar.
4.-La Coordinación como medio transformador de la realidad sociocultural.
Organización de los recursos materiales y humanos.
5.- Evaluación de Proyectos culturales. Concepto. Técnicas e instrumentos.
6.- Equipamientos culturales, tipología y características. Especial referencia al
municipio de Andújar.
7.- Teatro y municipio. Especial referencia a la actividad teatral en el municipio
de Andújar.
8.- Cultura y Arte. Gestión de Salas de Exposiciones.
9.- La Cultura desde el sector privado. Patrocinio y Mecenazgo.
10.- Análisis Socio-Cultural del municipio de Andújar.
11.- Cultura, medios de comunicación y nuevas tecnologías.
12.- La Cultura como servicio público. Concepto de desarrollo cultural.
13 .-Animación socio-Cultural y gestión cultural. Metodologías de actuación.
14.- Cultura y Turismo. Itinerarios culturales e identidad cultural. Especial
referencia a las actuaciones realizadas en el municipio de Andújar.
15.- Aulas culturales en los diferentes ámbitos de actuación. Experiencias
realizadas en el municipio de Andújar.
16.- Cultura, ocio y tiempo libre.
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17.- El asociacionismo como recurso dinamizador. Promoción socio-cultural y
participación ciudadana.
19.-- Gestión de Presupuesto. Relaciones entre el presupuesto de un programa
y sus objetivos.
20.- Perfíl del Técnico en Gestión Cultural. Su función en la Administración
pública local.
Lo que se hace público para el general conocimiento.
Andújar a 7 de Marzo de 2016
EL ALCALDE
Francisco Huertas Delgado
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