Concepto de Liderazgo

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Maestría en Administración de organizaciones. Liderazgo orientado a la competitividad y el
desarrollo humano. Autor: Lady Milena Rincón Fonseca - 2011
CAPITULO 1: CONCEPTO DE LIDERAZGO Y COMPONENTES
1.1.
LECCIÓN 1: DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO
1.1.1. Concepto de Liderazgo
El concepto de Liderazgo ha sido estudiado siglos atrás, donde no existe una única
definición ya que abarca diferentes puntos de vista u opiniones, donde unas se pueden
percibir de forma objetiva y otras de forma emocional, pero a la final todas indican lo
mismo.
El Liderazgo es uno de los aspectos más importantes que en la actualidad
requiere toda organización, donde el Directivo sea quien ejerza las funciones
administrativas y a la vez combine éste liderazgo dentro de su proceso de gestión, donde
sus competencias, habilidades y actitudes sirvan de apoyo para desarrollar su desempeño
profesional y esté en capacidad de influir, dirigir y motivar su equipo de trabajo
orientándolo hacia la consecución de metas compartidas a través de una mejora
permanente de rendimiento.
Para el estudio del presente curso académico nos centraremos en las siguientes
definiciones de liderazgo:
El liderazgo se soporta en una serie de habilidades humanas que le facilitan el lograr
que sus colaboradores compartan objetivos comunes y estén dispuestos a dar lo mejor de
cada uno para lograr la perdurabilidad rentable, ética y socialmente responsable, de la
organización. (Mintzberg, 2004, p.28). Así pues, como lo enuncia Vélez (2006), el líder es
aquel individuo que posee habilidades humanas y debe ser identificado en su calidad
moral y ética.
Por su parte, tal y como lo afirman Koontz & Weihrich (2008), el liderazgo es influencia,
esto es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
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desarrollo humano. Autor: Lady Milena Rincón Fonseca - 2011
En ese orden de ideas, se puede corroborar que el Liderazgo es esa habilidad directiva
que, dentro del mundo empresarial, se considera hoy por hoy indispensable sea en el
entorno en que se esté actuando, donde los estilos de dirección, el trabajo en equipo, su
buen seguimiento, orientación y la necesidad de tener un efectivo desarrollo
organizacional, lo convierte en un elemento fundamental a nivel empresarial para
conseguir los objetivos o metas trazadas.
1.1.2. Características del liderazgo
El liderazgo Organizacional se caracteriza por su alto nivel de orientación, visión,
coordinación de personas y equipos de trabajo, así como la adaptación al cambio. Todo lo
anterior, por intermedio de un líder, quien se encargará de mantener el cumplimiento de
los objetivos a través de una autoridad rigurosa, motivación e inspiración, consiguiendo
que las personas que hacen parte de la organización, avancen en la dirección adecuada,
a pesar de los obstáculo y a su vez se atrevan a asumir riesgos y responsabilidades
donde intervengan las necesidades, emociones y valores humanos. Así mismo, es
importante que éste líder desarrolle una confianza colectiva, la cual se derivará de la
experiencia, capacidades, éxito y entorno de la organización.
En definitiva, el liderazgo debe comprender las siguientes características para un óptimo
desempeño, desarrollo organizacional, desarrollo humano y alta competitividad:
Capacidad para definir y desarrollar una visión establecida (fijando una
orientación y estrategias).
Capacidad para formar un grupo de trabajo (consiguiendo que las personas
que lo conforman trabajen en la dirección adecuada).
Capacidad de iniciativa, gestión, motivación e influencia a un grupo o
equipo de trabajo.
Pasión por lo que se hace (deseo de anteponer las metas de la empresa a
todo lo demás).
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Disciplina y constancia para establecer prioridades (en tareas, habilidades,
roles directivos, delegación
y generación de espacios para que los
integrantes del equipo se desarrollen).
Buena actitud, dedicación y compromiso (con la supervivencia a largo plazo
y la prosperidad de la organización).
Credibilidad (Coherencia en las palabras y las acciones, así como
honestidad en general).
Aptitudes extraordinarias (El líder deberá ser el mejor en algún aspecto
clave de la empresa y ser capaz de convertir esa cualidad en algo
realmente diferente).
1.1.3. Importancia del Liderazgo
En el estudio del concepto de liderazgo y sus diferentes características, éste se puede
resumir en cuatro aspecto importantes donde es recomendable que durante su
aprendizaje en éste modulo, los analice, afiance y lleve a la práctica para lograr ser o
mantenerse como ese líder efectivo que hoy en día busca toda organización para un
desarrollo organizacional y personal sostenible, el cual sea caracterizado por un alto nivel
de competitividad. Estos aspectos a considerar son:
a. El liderazgo es importante por ser la capacidad de un directivo para
guiar y dirigir.
b. El liderazgo es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
c. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
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d. Por el contrario, muchas organizaciones con una planeación
deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido
debido a la presencia de un liderazgo dinámico.