XIX EDICIÓN
PREMIOS CAPITAL HUMANO
A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2015
Dossier de Responsabilidad Social Corporativa
Categoría: Responsabilidad Social Corporativa.
‘Homenaje a José Luis Pérez’
ORGANIZACIÓN: CAPITAL HUMANO
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
www.wke.es/premioscapitalhumano
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
DENOMINACION SOCIAL:
DOMICILIO:
Calle:
Número:
Población:
Código Postal:
Provincia:
Teléfono(s):
Fax:
E-Mail:
Web:
SECTOR:
ACTIVIDAD:
FACTURACION DEL ULTIMO AÑO:
PLANTILLA:
STAFF:
Presidente:
Consejero delegado:
Director general:
Director de Recursos Humanos:
Director Financiero:
Director Comercial/Marketing:
Otros directores:
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Organigrama del Departamento de Recursos Humanos (indicando su posición en la
estructura de la empresa).
Personas adscritas al Departamento de Recursos Humanos.
Número de personal total.
Número de personas adscritas a cada función del departamento.
Nombres, titulación académica, antigüedad en el departamento y sistema de acceso al
mismo (promoción interna, selección externa).
Presupuesto del Departamento de Recursos Humanos.
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PREMIOS CAPITAL HUMANO 2015
CATEGORÍA: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
El Premio está orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e iniciativas sobre todos
los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa:
Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo o aportaciones en especie con fines sociales.
Prácticas de RR.HH. contra la discriminación por razón de sexo, raza o religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Estructura del informe:
I. Extensión aproximada: El informe básico debe ocupar un máximo de 30 páginas (Word,
cuerpo 12, a un espacio). Se podrán adjuntar los anexos en papel u otros soportes que se
estimen oportunos1.
II. Datos de la empresa: domicilio social y principales magnitudes económicas y de la
plantilla.
III. Argumentos principales para presentarse al premio.
IV. Breve descripción de la misión, visión y valores de la organización y cómo se reflejan en
la estrategia.
V. Evolución histórica y principales hitos en la política de Responsabilidad Social.
VI. Descripción breve de los aspectos relacionados en el punto 4 de las Bases de
Participación.
VII. Conclusiones y resultados obtenidos, impacto en los diferentes colectivos y agentes con
que se relaciona la empresa, tanto a nivel externo como interno. Aportación a la sociedad.
Políticas e iniciativas que tendrán especial valoración por parte del jurado:
El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
Metodologías o procedimiento aplicados.
Objetivos de cada acción.
Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
Indicadores utilizados.
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Información complementaria:
Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las organizaciones candidatas
podrán remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes
aspectos:
Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de equidad,
rotación, horarios, etc.).
Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información,
comunicación, apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y
desarrollo de los Recursos Humanos).
Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido,
inversión en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y
clientes, medio ambiente, etc.).
Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones
formativas a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria,
etc.).
Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Otras informaciones:
Premios obtenidos.
Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
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La empresa podrá adjuntar todas las informaciones complementarias y documentos que estime oportunos para
su valoración en este premio. Esta información será utilizada como el aval de la veracidad del informe y nunca
formará parte de la documentación que manejen los miembros del jurado, con el fin de garantizar su
confidencialidad. Asimismo, la organización se compromete a devolver todo el material presentado a la empresa
propietaria, una vez haya sido concedido el premio correspondiente a esta categoría.
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