22/04/2016 REGISTRE DE LA JORNADA DIÀRIA DE TOTS ELS

22/04/2016
c
REGISTRE DE LA JORNADA DIÀRIA DE TOTS ELS TREBALLADORS DE L’EMPRESA
REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
El RDLlei 16/2016 va imposar a les empreses l’obligació de registrar
dia a dia la jornada que realitzen els treballadors a temps parcial,
que també obliga a lliurar al treballador la còpia de les hores
realitzades.
El RDLey 16/2016 impuso a las empresas la obligación de registrar
día a día la jornada que realizan los trabajadores a tiempo parcial,
que también obliga a entregar al trabajador la copia de las horas
realizadas.
L’incompliment d’aquest requisit és considerat INFRACCIÓ GREU,
segons l’art. 7.5 de la LISOS, i pot suposar una sanció d’entre
626,00€ a 6.250,00€.
El incumplimiento de este requisito es considerado INFRACCIÓN
GRAVE, según el art. 7.5 de la LISOS, y puede suponer una sanción
de entre € 626,00 6.250,00 €.
Aquesta ja era una obligació establerta en l’Estatut dels Treballadors
per a TOTS ELS CONTRACTES DE TOTS ELS TREBALLADORS DE
L’EMPRESA, malgrat que en petites empreses mai s’ha dut a terme.
De hecho, ésta ya era una obligación establecida en el Estatuto de
los Trabajadores para TODOS LOS CONTRATOS DE TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, aunque en pequeñas empresas
nunca se ha llevado a cabo.
Darrerament la inspecció de treball està demanant el registre de la
jornada de tots els treballadors de l’empresa, pel que és
aconsellable que estableixin un sistema de registre de la jornada
diària efectiva.
La implantació d’un d’aquests mecanismes, ha de permetre
comprovar l'adequat compliment dels horaris pactats amb els
treballadors, així com comprovar que no es fan, o no se superen, les
hores extraordinàries permeses anualment.
Als efectes de computar la jornada laboral, s’ha de tenir en compte
que:

L’empresa pot distribuir irregularment la jornada d’acord amb
els topalls legalment establerts, un 10% de forma genèrica, el
que pot evitar fer hores extres.

També de forma genèrica, la jornada màxima diària és de 9
hores, o de 40 hores setmanals en còmput anual.

Els convenis col·lectius estableixen les hores anuals de treball.
El control horari haurà de “quadrar” amb anualment amb
aquestes hores.

La quantitat màxima d’hores extres anuals és de 80, segons
estableix l’Estatut dels Treballadors de forma genèrica. Els
convenis poden reduir-les o prohibir-les.

Les hores extres compensades per descansos no computen
com a tals, només són hores extraordinàries les hores que
sobrepassen la durada màxima de la jornada ordinària.

Les hores extres són voluntàries excepte que derivin de la
necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i
urgents, així com en els casos de risc de pèrdua de matèries
primeres. Aquestes no es tenen en compte per al còmput
anual.

Els menors de 18 anys no poden fer hores extres.

Els representants dels treballadors han de ser informats
mensualment.
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna només un
coneixement general de norma que explica. La seva aplicació requereix
l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL.
Últimamente la inspección de trabajo está pidiendo el registro de la
jornada de todos los trabajadores de la empresa, por lo que es
aconsejable que establezcan un sistema de registro de la jornada
diaria efectiva.
La implantación de uno de estos mecanismos, debe permitir
comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados con
los trabajadores, así como comprobar que no se hacen, o no se
superan, las horas extraordinarias permitidas anualmente.
A los efectos de computar la jornada laboral, hay que tener en
cuenta que:

La empresa puede distribuir irregularmente la jornada de
acuerdo con los topes legalmente establecidos, un 10% de
forma genérica, lo que puede evitar hacer horas extras.

También de forma genérica, la jornada máxima diaria es de 9
horas, o de 40 horas semanales en cómputo anual.

Los convenios colectivos establecen las horas anuales de
trabajo. El control horario deberá "cuadrar" con anualmente
con estas horas.

La cantidad máxima de horas extras anuales es de 80, según
establece el Estatuto de los Trabajadores de forma genérica.
Los convenios pueden reducirlas o prohibirlas.

Las horas extras compensadas por descansos no computan
como tales, sólo son horas extraordinarias las horas que
sobrepasen la duración máxima de la jornada ordinaria.

Las horas extras son voluntarias salvo que deriven de la
necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y
urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de
materias primas. Estas no se tienen en cuenta para el cómputo
anual.

Los menores de 18 años no podrán realizar horas extras.

Los representantes de los trabajadores deben ser informados
mensualmente.
Nota: La información anterior es meramente orientativa, y da solo
un conocimiento general de la norma que explica. Su aplicación
requiere el estudio personalizado de Gabinet Permar SL