RESUMEN EMPRESAS SERVICIOS TRANSITORIOS (EST

AUDITORIAS LABORALES EMPRESAS COLABORADORAS
RESUMEN EMPRESAS SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)
DEFINICIONES (ART. 183-F):
1. EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que
tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como
asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el
ámbito de los recursos humanos.
2. USUARIA: toda persona natural o jurídica que contrata con una EST, la puesta a disposición de trabajadores
para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias
enumeradas en el artículo 183-Ñ del Código del Trabajo.
3. TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con
una EST para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquella, de acuerdo a las disposiciones del
Párrafo 2º del Título VII del Código del Trabajo.
INFORMACION A VERIFICAR AL MOMENTO DE CONTRATAR UNA EST:
1. Las EST no podrán ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto,
participación o relación societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios (ART.
183-I).
2. Las EST deberán contar con un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo
(ART. 183-K).
3. La causal de contratación de la EST y el tiempo que durarán los servicios deberán estar de acuerdo a las
mencionadas en el ART. 183-Ñ del Código del Trabajo y detalladas a continuación:
CAUSAL
PLAZO
Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación
de prestar servicios, según corresponda, de uno o
más trabajadores por licencias médicas, descansos
de maternidad o feriados
El tiempo de duración de la ausencia del trabajador
reemplazado, según sea el caso
Eventos extraordinarios, tales como la organización
de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u
otros de similar naturaleza
Máximo 90 días
Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales
como la construcción de nuevas instalaciones, la
ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
mercados
Máximo 180 días
Período de inicio de actividades en empresas nuevas
Máximo 180 días
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CAUSAL
PLAZO
Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o
extraordinarios de actividad en una determinada
sección, faena o establecimiento de la usuaria
Máximo 90 días
Trabajos urgentes, precisos e impostergables que
requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la
usuaria
El tiempo de duración del trabajo (Dictamen Nº
461/11, de 28.01.09)
4. No se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios en los siguientes casos
(ART. 183-P):
a) Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.
b) Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
negociación colectiva.
c) Para ceder trabajadores a otras EST
DE LAS RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
Para dar cumplimiento a la normativa legal vigente, ambas empresas usuaria y EST, deben verificar todos y
cada uno de los ítems detallados a continuación, de acuerdo al alcance de cada una de ellas:
EMPRESA USUARIA
EMPRESA SERVICIOS TRANSITORIOS
Existencia de un contrato civil o comercial (para
aquellas EST con las cuales exista un contrato
marco, se debe confeccionar, de igual forma, el
contrato de puesta a disposición al momento de
producirse el servicio de acuerdo a lo exigido en el
ART. 183-N)
Existencia de un contrato civil o comercial
Organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las
funciones para las cuales el trabajador fue puesto a
su disposición por la EST de acuerdo al ART. 183-X
Libro auxiliar de remuneraciones
Jornadas de trabajo (en el caso de jornadas
extraordinarias los trabajadores puestos a disposición
podrán hacer uso de la resolución otorgada a la
usuaria)
Planillas de cotizaciones previsionales
Mantener registro control asistencia de los
trabajadores puestos a disposición de acuerdo a lo
señalado en el ART. 183-W
Resolución de centralización de documentos
Comité bipartito (para
trabajadores puestos a disposición)
Comité bipartito (para trabajadores no puestos a
disposición)
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EMPRESA USUARIA
EMPRESA SERVICIOS TRANSITORIOS
Convenio salas cuna (para trabajadores puestos a
disposición)
Convenio salas cuna (para trabajadores no puestos a
disposición)
Entrega de reglamento interno a los trabajadores
puestos a disposición
Contratos de trabajo de los trabajadores puestos a
disposición (se debe enviar una copia a la empresa
usuaria)
Políticas de alcohol y drogas
Pago de remuneraciones de los trabajadores puestos
a disposición
Historial de accidentes de trabajo
Finiquitos de trabajo de los trabajadores puestos a
disposición
Evaluaciones de los riesgos a los que están afectos
los trabajadores puestos a disposición
Pactos de horas extraordinarias de los trabajadores
puestos a disposición
Plan o programa de trabajo en materias de seguridad
de la faena, contrato, o cualquiera sea el lugar donde
prestan servicio los trabajadores puestos a
disposición
Comprobantes de feriado legal de los trabajadores
puestos a disposición
Entrega de comprobantes de realización de charla
DAS u ODI a los trabajadores puestos a disposición
Afiliación a organismo administrador de la Ley 16.744
de acuerdo al ART. 183-AB
Entrega de elementos de protección personal de los
trabajadores puestos a disposición
Realización de exámenes ocupacionales de los
trabajadores puestos a disposición de acuerdo al
ART. 183-AB
Conformación de comité paritario de higiene y
seguridad de la faena, contrato, o cualquiera sea el
lugar donde prestan servicio los trabajadores puestos
a disposición
Deberá mantener reserva de toda la información y
datos privados del trabajador a que tenga acceso con
ocasión de la relación laboral de acuerdo al ART.
183-Y
Será subsidiariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales que afecten a
las EST a favor de los trabajadores de éstas, de
acuerdo a lo establecido en el ART. 183-AB
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IMPORTANTE DE TENER EN CUENTA:
1. Las EST que infrinjan el ART. 183-I, esto es, que tengan relación comercial con la usuaria, interés directo o
indirecto, participación societaria, serán sancionadas con su cancelación en el Registro de EST además de
una multa a la usuaria de 10 UTM por cada trabajador contratado (ART. 183-I).
2. El Director del Trabajo podrá ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una EST en los
siguientes casos (ART. 183-M):
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional
b) por quiebra de la EST, salvo que decrete la continuidad de su giro
3. La contravención a lo dispuesto en el ART. 183-P, esto es, contratar servicios de una EST sin cumplir las
causales expuestas en el ART. 183-Ñ, considerará a los trabajadores puestos a disposición como
dependientes de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común (ART. 183U). Además, la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con
una multa equivalente a 10 UTM por cada trabajador contratado.
4. En caso de que el trabajador puesto a disposición continúe prestando servicios después de expirado el plazo
de su contrato de trabajo, éste se transformará en uno de plazo indefinido, pasando a ser la empresa usuaria
su nuevo empleador y contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la
fecha de inicio de prestación de servicios a la usuaria (ART. 183-T).
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