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Este es el módulo NUEVE de once y será utilizado con todos los involucrados en el
proceso de desarrollar Promoción de la Salud en el Trabajo, pero está diseñado
especialmente para los trabajadores. Contiene una propuesta de trabajo participativo
de los trabajadores para convertirse en el principal eslabón en el desarrollo de los
Entornos Saludables de Trabajo.
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Este modulo presenta una propuesta participativa para que los trabajadores se
conviertan en protagonistas en el impulso de la estrategia de Promoción de la Salud en
sus entornos de trabajo. Por tanto, este debe ser visto como una guía que incentive la
discusión y la posibilidad de adaptar la misma a las circunstancias de cada entorno de
trabajo.
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1. Definir lo que es un Brigadista Obrero en Salud (BOS).
2. Analizar las implicaciones de que el trabajador asuma responsabilidades en la
implementación de la Promoción de la Salud en el trabajo.
3. Proponer criterios para la selección y definición de los BOS en las empresas.
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En el transcurso de la implementación de la Promoción de la Salud en el Trabajo, se ha
mencionado que para garantizar el óptimo desarrollo de esta se necesita del esfuerzo
compartido y de la participación decidida de los miembros de la dirección de la
empresa y de la dirigencia sindical (Veibäck, 1992) y de los trabajadores en general.
Los buenos puestos de trabajo pueden desarrollarse solamente con la participación
activa de los que irán a trabajar en ellos, es decir ORV WUDEDMDGRUHV. Además ellos
conocen particularmente su situación de trabajo y por lo tanto pondrán en práctica las
soluciones que se adopten.
Ahora se profundizará mas en la necesidad de la participación de los trabajadores en el
desarrollo de las actividades de Promoción a la Salud en el trabajo, lo cual se hará
dando respuesta a algunas preguntas claves:
¢/RV7UDEDMDGRUHVFRQRFHQVXVULHVJRVODERUDOHV
\ORVHIHFWRVGHHVWRVDVXVDOXG"
¢(VWiQLQWHUHVDGRVHQVXVSUREOHPDVGHVDOXG"
Con estas preguntas se quiere insistir que para hacer promoción de la Salud en el
trabajo, hay que tener una actitud subjetiva de compromiso e interés y además de
conocer el problema.
Lo primero depende principalmente de Uds. los trabajadores. Es decir, que Uds. se
sientan que lo que pasa en la empresa es una situación que los toca directamente.
¢4XLpQ PHMRU TXH 8VWHGHV PLVPRV FRQRFHQ ODV FRVDV TXH SDVDQ HQ HO WUDEDMR \
HQVXVSURSLRVSXHVWRVGHWUDEDMR"
Ustedes deben de saber que están en capacidad de entender que el problema les
incumbe directamente. Claro, es más fácil llegar a este entendimiento si en el ambiente
laboral existe apoyo de parte de los Administradores y Empleadores para que Uds.
participen, lo cual en el caso de su empresa, sucede!!!.
Eso significa, que tienen el respaldo de su empresa para que Uds., en coordinación con
otros compañeros, comiencen a desarrollar actividades que hagan que su lugar de
trabajo sea sano, y por lo tanto, Uds. sean mas productivos, hagan ganar mas a la
empresa y ganen mas Uds.
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Lo segundo también depende de Uds. y del apoyo que se tenga para desarrollar
espacios organizados y sistemáticos donde se empoderen (vayan conociendo su
realidad y controlándola) a través de una capacitación y una práctica que sea
supervisada por los miembros de su Comisión Mixta y apoyados por los Facilitadores.
¢&XHQWDQHQWUH8GVFRQDOJXLHQTXHSXGLHUDUHVSRQGHU
DILUPDWLYDPHQWHDODSULPHUDSUHJXQWD\PRVWUDULQWHUpVSRUKDFHU
DILUPDWLYDODVHJXQGD"
Si Uds. están motivados en participar en el
desarrollo de la promoción de la Salud en su
empresa, basándose en los pasos propuestos
por el plan Regional de OPS/OMS, entraremos
en materia de lo que se espera que sea un
Brigadista Obrero en Salud (BOS).
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¢4Xp(V8Q%ULJDGLVWD2EUHUR(Q6DOXG%26"
Un BOS es un trabajador de la empresa, que se encuentre motivado a hacer
Promoción de la Salud en su centro de trabajo de manera ordenada, siguiendo un plan
de entrenamiento y de trabajo, pero además que sea constante y responsable en
cumplir con estas actividades. Debe también saber trabajar en equipo con sus propios
compañeros y con otros de otras instituciones y organizaciones que lo apoyarán,
encargan del manejo médico o de los aspectos de higiene industrial que la empresa
requiere.
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El BOS NO debe ser un trabajador que se desligue totalmente de su participación
laboral, corriendo el riesgo que se convierta en un burócrata. El BOS es el eslabón
básico en el desarrollo de las siguientes actividades:
•
•
•
•
•
educar a sus compañeros acerca de los riesgos laborales a los que están
expuestos, de sus efectos a la salud, y en como prevenir dichos efectos.
Investigar y apoyar en la medidas de control de los riesgos laborales,
apoyar al personal de higiene industrial en sus actividades de mediciones de
riesgos y adopciones de medidas de control.
apoyar al personal de salud en la ejecución de las actividades de chequeo preempleo y periódico de los trabajadores, montaje de vigilancia epidemiológica e
informar al personal de salud acerca de los riesgos existentes en la empresa,
para que este oriente su función.
Capacitarse para dar apoyo en primeros auxilios en casos necesarios.
figura de OIT INT/97/MO/ITA
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Para desempeñarse como BOS, además de la motivación que demuestre la o el
trabajador, debe de saber leer y escribir, haber demostrado capacidad de trabajo en
equipo y ser buen trabajador.
Para desarrollar este trabajo, el BOS debe contar con tiempo necesario, autoridad para
ejecutar sus actividades y apoyo tanto de los demás trabajadores como de los
empresarios. (V LPSRUWDQWH GHVWDFDU TXH HO WLHPSR LQYHUWLGR SRU HO %26 HQ
UHDOL]DUSURPRFLyQGHODVDOXGHQHOWUDEDMRGHEHGHVHUSDJDGRQRUPDOPHQWH
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SURGXFFLyQ DVLJQDGD \D TXH HO WUDEDMR TXH GHVHPSHxH FRPR %26 GHEH GH
LQFRUSRUDUVHFRPRSDUWHGHORVFRVWRVSURGXFWLYRVGHOD(PSUHVD
Su plan de trabajo debe de ser propuesto y aprobado por el comité mixto de la
Empresa, y monitoreado por el mismo con el apoyo del equipo facilitador.
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Esta pregunta se irá respondiendo en cada lugar, sin embargo, se pueden tener como
criterios a considerar, los siguientes:
1. En empresas con menos de 100 trabajadores, procurar tener al menos un BOS
por los puestos de trabajo que tengan los mismos riesgos de trabajo.
2. En empresas con mas de 100 trabajadores, definir un BOS por cada 100
trabajadores máximo.
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