tema 5 modalidades de contratación laboral

TEMA 5 MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo como categoría o
figura contractual única (contrato típico y
nominado, expresamente diseñado y contemplado
en la legislación laboral)
Modalidades de trabajo (trabajo en grupo, a
domicilio, en régimen de turnos, nocturno, RRLL de
carácter especial,…) que no necesariamente llevan
aparejadas la modalización del contrato de trabajo
La variable tiempo y su incidencia en el
contrato de trabajo y su tipología
* Dual clasificación del cto.trabajo en función de la
duración de la relación laboral (establecimiento o no de un
término o condición resolutoria que anticipa un momento más o menos
preciso de conclusión de la relación)
POR TIEMPO INDEFINIDO/ DE DURACIÓN DETERMINADA
(trabajador fijo o
personal estable)
(trabajador temporal o
personal no estable)
* Dual clasificación del cto.trabajo en función de la
duración de la jornada (número de horas de trabajo al día, mes o
año igual o inferior al de un trabajador a tiempo completo comparable)
A TIEMPO COMPLETO/ A TIEMPO PARCIAL
(trabajador a tiempo
(trabajador a tiempo o
o jornada completa)
jornada parcial)
La duración del cto.trabajo :
Reflejo de intereses encontrados: estabilidad versus adaptabilidad
Difícil búsqueda de equilibrio
Existencia de una completa regulación de la ruptura o
extinción de la relación laboral (art. 49 y ss) común a ambos
tipos
de
cto
(indefinido
o
temporal)
aplicándose
reservadamente a los de duración determinada las causas
derivadas de tal condición
Fórmulas variadas para determinar la duración del
contrato: plazo, fecha final, condición o circunstancia
futura, …
Temporalidad sujeta a doble presupuesto (relativos):
voluntad de “ambas” partes
+
“concurrencia” de causa que justifica la duración
Art.15: el cto.trabajo podrá celebrarse
por tiempo indefinido o
por una duración determinada
podrán celebrarse ctos. de duración
determinada en los siguientes supuestos:
a) cuando se contrate para la realización de
una obra o servicio determinado…
b) cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo exigieran…
c) cuando se trate de sustituir a
trabajadores… siempre que…
Otros contratos de duración determinada (¿OTRAS
CAUSAS? 49.1.b ….consignadas válidamente en el contrato salvo que …):
* Contratos formativos art. 11: en prácticas y
para la formación y el aprendizaje
* Relaciones Laborales Especiales o
prestaciones con singularidades
* Contrato temporal de fomento del empleo
para personas con discapacidad (Ley 43/06)
* Contrato de relevo
* Contratación de personas con riesgo de
exclusión social por Empresas de Inserción
(Ley 44/07)
Algunas premisas, principios o
tendencias…
* Apuesta generalizada (al menos en teoría)
por el empleo indefinido
* Causalidad de la contratación temporal
* La doble justificación del contrato
temporal: estructural/coyuntural
* Uso y abuso del contrato temporal: como
medida de fomento del empleo, como
fórmula de flexibilización, abaratamiento
de costes,…
* Efectos desfavorables : precariedad, falta
de vinculación, siniestralidad, deficiente
formación, …
* Cultura empresarial de la temporalidad
* El final de un principio: el de estabilidad en el
empleo
* Concepción originaria, sucesivas reformas y
cambios de rumbo y tendencia
* La reforma de 1984, 1994, 1997 , 2001, 2010
2012 … y las que quedan…
* Propuestas para reducir la temporalidad:
iniciativas legales y convencionales (incremento
de costes vía cotización, indemnización,
incentivos económicos, fórmulas de
conversión,…) otras poco ensayadas (medidas
de control, inspección, sancionadoras,…)
Regulación contratos temporales:
* arts.15 y 11 ET, ambos afectados por la Ley
• 35/2010 y, recientemente, por la Ley
3/2012
* RD 2720/98 y 488/98
* Normativa específica (RRLL carácter
especial, prestaciones con
particularidades…)
* CC (frecuentes remisiones legales a la NC)
Régimen jurídico básico modalidades cto
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
* Realización de una obra o prestación de un
servicio con autonomía y sustantividad propia
dentro de la actividad de la empresa
* Duración incierta pero limitada en el tiempo
(el que exija la realización de la obra o
servicio) Duración máxima de 3 años
ampliable hasta 12 meses más por CC
sectorial estatal o inferior
•
•
OBRA O SERVICIO
* Necesaria identificación, con precisión y claridad,
de la obra o servicio en cuestión
•
•
*Carácter meramente orientativo del término que
se establezca
* Extinción por la conclusión de la obra o
servicio/transcurridos los plazos (3 años
ampliables por CC) el trabajador adquirirá la
condición de fijo
* Posible identificación por CC de la obra o servicio
con sustantividad
* Criterio judicial que admite la vinculación del
contrato a la contratación de prestaciones de
servicios por empresa auxiliar
CONTRATO EVENTUAL
* Atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas, exceso de
pedidos, aún tratándose de la actividad
normal de la empresa
•
Duración máxima de 6 meses en período de
12,contados a partir del momento en que se
produce la causa
•
Posible modificación por CC de la duración
máxima, el período de referencia o ambos, con
el tope de 18 meses para el período de
referencia y de las 3/4 partes del mismo para la
duración, sin superar el máximos de 12 meses
EVENTUAL
* Prorrogable por voluntad de las partes,
una sola vez, sin superar el máximo legal
o convencional
* Posible identificación convencional de las
actividades para las que puede
contratarse eventuales o criterios para
adecuar los ctos. a la plantilla
* Extinción por expiración del tiempo
convenido o, de ser inferior a la máxima,
a la finalización de ésta si el trabajador
continúa prestando servicios
CONTRATO DE INTERINIDAD
*
*
Sustitución de trabajador con reserva de
puesto ; también para cubrir
temporalmente un puesto durante proceso
de selección o promoción para su cobertura
definitiva 4.1.b) RD 2720/98
Duración en función del tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido o el
proceso de selección o promoción
(no >3 meses o periodo fijado en normativa
específica para dichos procesos en AAPP)
INTERINIDAD
* Necesaria identificación del trabajador
sustituido, puesto que se ocupa y causa de
sustitución o del puesto pendiente de
cobertura definitiva
•
* extinción por reincorporación del
trabajador sustituído, vencimiento del plazo
establecido para la reincorporación,
extinción de la causa de la reserva,
transcurso de plazos de selección o
promoción
DISPOSICIONES COMUNES
-
Art. 8.2 y 8.5 :formalización por escrito (eventual>
4 semanas), consignación datos exigidos en cada
modalidad, registro de ctos. y prórrogas
art.15.9 :entrega por el empresario de documento
justificativo de la condición de trabajador fijo de la
empresa, en los 10 días siguientes al cumplimiento
de los plazos indicados en 15.1.a) y 15.5
-
Art.15.4: notificación a los representantes de los
contratos temporales realizados
-
Art. 7 / (RD 2720/98) la suspensión del cto. no
amplía su duración, salvo pacto en contrario
DISPOSICIONES COMUNES
-
equiparación de derechos, o reconocimiento
de manera proporcional, con iguales
criterios para el cómputo de antigüedad a
efectos de reconocimiento de derechos
(15.6)
-
obligación empresarial de informar sobre
puestos vacantes (15.7)
-
establecimiento por CC de criterios
objetivos y compromisos de conversión de
ctos. temp. en indef./medidas para facilitar
la formación
-
extinción en los términos art. 49.1. c):
indemnización, excepto en interinidad
(12 días por año) y preaviso (15 días),
en su caso
-
La omisión de la denuncia > prórroga
automática hasta el máximo legal o
convencional
-
la continuidad del trabajador, tras
concluir duración o causa> el cto. se
considera prorrogado tácitamente por
tiempo indefinido
- omisión de alta en la Seg.Social > adquisición condición de fijo
salvo que…se deduzca la duración temporal…(15.2)
- contrato en fraude de ley > presunción por tiempo indefinido
(15.3)
- (15.5) adquisición de condición de trabajador fijo cuando se
contrate en cadena (dos o más contratos): SUSPENSIÓN
TEMPORAL DE LA APLICACIÓN DEL PRECEPTO (art. 5 RD-L
10/2011, desde el 31 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de
2012)
- con o sin solución de continuidad,
- en la misma o diferente modalidad (excepto interinidad,
formativo, relevo, ctos. celebrados en el marco de programas
públicos de empleo-formación, ctos. celebrados por empresas
de inserción )
- por plazo superior a 24 meses en período de 30,
- para el mismo o diferente puesto de trabajo,
- con la misma empresa o grupo de empresas, sea directamente
o a través de su puesta a disposición por ETT
ALGUNAS PAUTAS Y CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES
•
Siendo admisible la celebración sucesiva de
ctos.temporales, de la misma o distinta
modalidad, debe concurrir para cada uno de
ellos la causa que legalmente justifica su
utilización;
• reglas adicionales:
• 15.3 (presunción de indefinición de los ctos.
celebrados en fraude de ley)
• 15.5 (adquisición de la condición de fijo
cuando se superen los 24 meses en período
de 30/soluciones convencionales para
prevenir los abusos)SUSPENSIÓN DE APLICACIÓN ART. 5
RD-L 10/2011
*
Irregularidad
de
la
celebración
de
ctos.temporales en cadena para trabajos
permanentes y de la celebración de un cto.
temporal, previa existencia de un cto.
Indefinido, para impedir la estabilidad en el
empleo
*
La existencia de sucesivos ctos., sin
solución de continuidad o con intervalos de
tiempo muy breves, no rompe el carácter
unitario de la prestación (unidad de la
relación
laboral
no
rota
por
cortas
interrupciones de tiempo que pretendan
aparentar el nacimiento de una nueva)
* La relación laboral no puede transformarse en
temporal tras la celebración de contratos
válidos que suceden a uno defectuoso ya que
la irregularidad del primero permite presumir
su conversión en indefinido
* Una interrupción superior a 20 días (plazo de
caducidad de la acción de despido) supone la
pérdida del derecho a reclamar el carácter
indefinido del contrato
* Indemnidad del cómputo de antigüedad en la
empresa pese a la sucesión de ctos y las
interrupciones no excesivamente prolongadas
•
Modalización legal y jurisprudencial de la
contratación temporal en AAPP pese a su
sometimiento a las reglas generales:
• *
condicionantes
derivados
de
la
programación de la actividad administrativa,
las disponibilidades presupuestarias y los
principios de mérito y capacidad que deben
presidir la selección de personal
* mayor permisividad respecto a: contratos
de interinidad (identificación, plazos, etc);
causa o supuestos en los que procede o
se justifica la utilización del contrato
eventual; omisión de requisitos formales,
superación de plazos, inadecuación de la
modalidad de cto., etc. y sus consecuencias
* modalidades específicas de contratación
temporal en las AAPP (ej: profesorado
universitario)
* la contratación temporal defectuosa
conlleva la conversión del contrato en
indefinido sin que el trabajador adquiera la
condición de fijo, al estar ligada ésta al
procedimiento reglamentario, única vía
que garantiza la permanencia en la plaza
* la condición de trabajador indefinido no
fijo implica la falta de garantía de permanencia