MANUAL NOMINA FACIL – [PERCEPTORES]
FINIQUITOS / BAJAS EMPRESA Y CERTIFICADOS DE PARO
La aplicación dispone de la opción Finiquitos y Certificados de Paro dentro
del submenú Trabajadores y consultas de pagas, esta opción es usada para
informar sobre los siguientes campos relacionados con perceptores:
Hacer finiquitos
Anular finiquitos
Imprimir Hojas
Certificado paro
Desde el Menú principal y en Tareas habituales pulsamos sobre la opción de
Trabajadores y consultas de pagas, aparece la opción de Antigüedad de las
nóminas… que tiene marcada la opción de Datos actuales, se deja tal como aparece
y pulsamos sobre Aceptar, aparece el submenú Nominas y afiliaciones, este
submenú presenta en la parte superior derecha la opción Finiquitos y Certificados
de Paro, esta opción nos remite a la pestaña de Finiquitos / Bajas Empresas y
permite informar sobre las incidencias de los finiquitos e impresión de los certificados
para el S.P.E.E.
La pestaña Finiquitos / Baja Empresa, recoge la información para efectuar los
cálculos de los finiquito de perceptores y nos permite las siguientes opciones:
Hacer finiquitos
Anular finiquitos
Imprimir Hojas
Certificado paro
La opción Hacer finiquito presenta los siguientes campos:
Fecha de baja finiquito, este campo recoge la fecha en que finaliza la relación
laboral entre el perceptor y la empresa.
Motivo de la baja, recoge la información de un desplegable que contiene los
diferentes motivos de la baja.
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FINIQUITOS / BAJAS EMPRESA Y CERTIFICADOS DE PARO
Incluir las pagas extraordinarias si se marca la “casilla” aparecen las opciones
Automático, marcada la opción efectuará los cálculos automáticamente, (si se
tienen prorrateadas la pagas extras, solo calculará el resto de mes que falta por
liquidar)
Manual, marcada la opción, una vez comenzados los cálculos nos solicitará el
importe que tiene que aplicar.
Incluir Vacaciones NO disfrutadas, si se marca la “casilla” aparecen las opciones
Automático, marcada la opción efectuará los cálculos automáticamente,
teniendo como información la base de Vacaciones (periodo de vacaciones
DISFRUTADAS) de la pestaña BAJA IT, ERE, Huelga…
Manual, marcada la opción, se tiene que informar la opción siguiente
Fijar días de Vacaciones, si se ha marcado la opción Manual se informa del
número de días.
Aplicar indemnizaciones, si se marca la “casilla” aparecen las opciones de
las indemnizaciones:
Indemnización por fin contrato, clave “A” sujeta a I.R.P.F., ésta opción es
informada por mediación de
Días por año trabajado, recoge el número de días por año que se quiere que
tome por referencia.
Días TOTALES, recoge automáticamente el resultado del campo anterior (Días
por año trabajado), por el tiempo que lleva de alta en la empresa.
Cuantía, recoge automáticamente el resultado del campo anterior (Días
totales), por la base diaria (Base diaria es el resultado de la base acumulada durante
el último año dividido por el número de días que han transcurrido para conseguir la
base).
Aplicar indemnizaciones
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FINIQUITOS / BAJAS EMPRESA Y CERTIFICADOS DE PARO
Indemnización por despido, clave “L05” no sujeta a I.R.P.F., ésta opción es
informada por mediación de:
Días por año trabajado, recoge el número de días por año que se quiere que
tome por referencia.
Días TOTALES, recoge automáticamente el resultado del campo anterior (Días
por año trabajad), por el tiempo que lleva de alta en la empresa.
Cuantía, recoge automáticamente el resultado del campo anterior (Días
totales), por la base diaria (Base diaria es el resultado de la base acumulada durante
el último año dividido por el número de días que han transcurrido para conseguir la
base
Indemnización por falta de preaviso, esta opción es informada por los siguientes
campos.
Días TOTALES, recoge el número de falta de días de “preaviso”, y puede ser
una cantidad positiva como negativa, (si es positiva será una deducción al finiquito y si
es negativa será un incremento al finiquito)
Cuantía, recoge automáticamente el resultado del campo anterior (Días
totales), por la base diaria (Base diaria es el resultado de la base acumulada durante
el último año dividido por el número de días que han transcurrido para conseguir la
base
Nota.- Esta indemnización normalmente suele ser una deducción, a favor de la
empresa, en el caso de querer sumarla (a favor del perceptor) se tiene que informar
como una cantidad negativa (cantidad precedida del signo “-“).
Si se pretende que el resultado de la indemnización sea una cantidad prefijada,
se pueden informar estas cantidades en los campos de la columna Cuantía, siendo el
resultado de la indemnización la cuantía prefijada, teniendo en cuenta las claves de
cada campo, (si están sujetas a I.R.P.F. o no).
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