ii.- las partes del contrato de trabajo

II.- LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El trabajador: capacidad para ser contratado
El empresario: el poder de dirección
8.-
Tengo un hijo de 17 años al que le han ofrecido un puesto de camarero en una
cafetería. ¿Existe algún problema para que acepte dicho empleo? ¿Puede trabajar?
Las personas menores de 18 años y mayores de 16 años pueden trabajar siempre
que estén emancipados (vivan de forma independiente) o si tienen autorización de los padres o
de la persona que los tenga a su cargo. Además, los menores de 18 años no pueden realizar
horas extraordinarias ni trabajo nocturno (entre las 10h de la noche y las 6h de la mañana), ni
tampoco trabajos que sean considerados insalubres o peligrosos.
9.-
Soy extranjero nacional de Ecuador, estoy empadronado en España y tengo
tarjeta de la Seguridad Social. Me han ofrecido un contrato de recepcionista en un hotel.
¿Puedo trabajar en España? ¿Necesito algún documento además del contrato?
Para que Vd. pueda realizar un trabajo en territorio español es necesario que cuente
con una tarjeta de residencia que autorice a trabajar, ya que los documentos con los que
cuenta no son suficientes para poder realizar una prestación de servicios. De lo contrario,
cualquier prestación laboral estaría al margen de la legislación laboral con las consecuencias
que ello conlleva.
Los extranjeros comunitarios (nacionales de Estados miembros de la Unión Europea)
pueden trabajar en territorio español sin más limitación que las contempladas en las
leyes para los nacionales.
10.-
A mi hijo de 15 años de edad le han ofrecido participar como figurante en el
rodaje de una película ¿Puede realizar este tipo de trabajo? ¿Está regulado?
Es perfectamente posible que un menor de 16 años realice una prestación de servicios
pero con limitaciones ya que la intervención de los menores de dieciséis años en
espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral,
siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional
(educación, colegio, etc.) y humana. El permiso deberá constar por escrito y para actos
determinados.
11.-
Una fundación privada que se dedica a la protección y mejora del medio
ambiente me ha ofrecido un puesto de administrativo en una de sus sedes. Al no ser una
empresa ni una sociedad, ¿puede esta fundación realizar contratos? De ser así, ¿tengo
que tener algo en cuenta a la hora de firmar dicho contrato?
La capacidad para ser empresario se rige por las reglas contenidas en la legislación
civil y mercantil y no en la legislación laboral como sucede con el trabajador, por tanto pueden
formalizar contratos en calidad de empresarios tanto las personas físicas como las personas
jurídicas (sociedades, cooperativas) y también las asociaciones o fundaciones de interés
público. Lo importante a la hora de formalizar el contrato es que sea concertado por el
representante legal de dicha fundación con capacidad para obligarse y formalizar contratos
laborales.
12.-
Soy auxiliar administrativo y el otro día trabajando en el ordenador me percaté de
que había sido instalado un control de acceso para determinadas páginas de Internet.
¿Es esto posible? ¿Es una vulneración a mi intimidad?
El empresario está facultado dentro del ejercicio del poder de dirección a controlar la
prestación del trabajo, siempre que no sea ejercitado de forma arbitraria. El control del
material informático debe ser justificado, necesario y equilibrado, y de conformidad con las
reglas de la buena fe, deben establecerse previamente las reglas de uso de estos medios e
informar a los trabajadores de que va a existir un control y de los procedimientos que van a
seguirse para verificar su uso, ya que el material que la empresa pone a disposición de los
trabajadores es para uso exclusivo del desarrollo de la prestación del servicio