contrato colectivo de trabajo que celebran por tiempo indeterminado

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL
TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ORIENTE DEL ESTADO DE
MEXICO Y POR LA OTRA, LA ASOCIACION DE TRABAJADORES ACADEMICOS
Y ADMINISTRATIVOS DEL TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE
CHIMALHUACAN; AL CUAL QUEDAN SUJETAS EN CUMPLIMIENTO A LO
DISPUESTO POR EL TITULO SEPTIMO, CAPITULO III DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO EN VIGOR.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLAUSULA 1.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo
indeterminado y es de observancia obligatoria para el Tecnológico de Estudios
Superiores del Chimalhuacán y su personal académico y administrativo. No quedan
comprendidos en éste, el personal de apoyo técnico y el de confianza.
CLAUSULA 2.- Las relaciones laborales entre el Tecnológico de Estudios Superiores
Chimalhuacán con el personal académico y administrativo, se regirán por:
I.
II.
III.
IV.
V.
La Ley Federal del Trabajo;
Decreto del Ejecutivo por el que se crea el Organismo Público
Descentralizado de carácter estatal, denominado Tecnológico de Estudios
Superiores Chimalhuacán;
El presente Contrato Colectivo de Trabajo;
Los contratos de trabajo; y
Los reglamentos y la normatividad que de ellos se derive.
Lo no previsto en los ordenamientos mencionados, se resolverá por analogía, la
jurisprudencia, la costumbre, la equidad, los principios generales del derecho y los de
la justicia social.
CLAUSULA 3.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se
entenderá por:
I.
II.
III.
IV.
VI.
V.
VI.
Tecnológico, al Tecnológico de Estudios Superiores Chimalhuacán;
Sindicato, a la Asociación de Trabajadores Académicos y Administrativos del
Tecnológico de Estudios Superiores Chimalhuacán;
Trabajadores, al personal académico y administrativo que presta sus
servicios en el Tecnológico de Estudios Superiores Chimalhuacán;
Ley del Trabajo, a la Ley Federal del Trabajo;
Decreto de Creación, al Decreto del Ejecutivo por el que se crea el Organismo
Público Descentralizado de carácter estatal, denominado Tecnológico de
Estudios Superiores Chimalhuacán;
Ley de Seguridad Social, a la Ley de Seguridad Social para los Servidores
Públicos del Estado y Municipios;
Contrato, al presente Contrato Colectivo de Trabajo;
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VII.
VIII.
Junta, a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México; y
ISSEMYM, al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y
Municipios.
CLAUSULA 4.- Las condiciones específicas de la prestación de los servicios, serán
fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, que será formulado y acordado entre el
Tecnológico y el Sindicato, el cual no podrá contener normas contrarias a los
ordenamientos enumerados en la CLAUSULA que antecede.
CLAUSULA 5.- El presente Contrato se revisará cada dos años a solicitud de
cualquiera de las partes, en los casos siguientes:
I.
II.
III.
Para subsanar omisiones;
Para precisar la interpretación de su articulado; y
Cuando sus disposiciones contraríen a la Ley del Trabajo o al Decreto de
Creación, en virtud de reformas, adiciones, derogaciones o cuando surjan
nuevas disposiciones que hagan indispensable su inclusión en el presente
ordenamiento.
Sin perjuicio de lo pactado en el primer párrafo de esta CLAUSULA, el Contrato será
revisado cada año, en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de revisión del presente contrato, se formulará por escrito por lo menos
sesenta días antes del transcurso de dos años; integrándose en un plazo de treinta
días, una Comisión Mixta Paritaria, para analizar dicha solicitud y proceder a la
revisión del documento.
CLAUSULA 6.- El sindicato acreditará por escrito ante el Tecnológico, a sus
representantes legales. El Tecnológico tratará los asuntos que interesen
colectivamente con los representantes sindicales acreditados. Los asuntos de interés
individual podrán ser tratados a elección del interesado, por medio del representante
sindical o directamente ante las autoridades del Tecnológico.
CAPITULO II
NATURALEZA Y DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
CLAUSULA 7.- Son trabajadores académicos, el personal contratado por el
Tecnológico para el desarrollo de las funciones sustantivas de docencia,
investigación, asesoría, apoyo académico, vinculación, difusión, extensión y demás
actividades académicas complementarias, conforme a los planes y programas
establecidos por el Tecnológico. Los trabajadores académicos de acuerdo a la
duración de su relación de trabajo, pueden ser por tiempo determinado o
indeterminado.
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Los trabajadores docentes tendrán permanencia en el Tecnológico, después de
cumplir cinco años de servicios, previo el procedimiento que establezca el
Reglamento de Ingreso y Contratación por Tiempo Indeterminado de los Servidores
Públicos Docentes del Tecnológico.
Son trabajadores administrativos, los que contrata el Tecnológico para desempeñar
tareas de carácter manual, material, administrativo, técnico y profesional no docente,
cuya responsabilidad es el cumplimiento puntual y oportuno, de las actividades que
requieran instrumentarse para su ejecución; asignadas por sus superiores o
contempladas en la normatividad interna.
El personal administrativo tendrá permanencia en el Tecnológico después de un año
de servicios.
CLAUSULA 8.- La relación de trabajo quedará sin efecto, sin responsabilidad para el
Tecnológico, en los siguientes casos:
I.
II.
Cuando contenga datos o se apoye en documentos falsos, y
Cuando los trabajadores no se presenten a tomar posesión del empleo
conferido en un plazo de cuatro días a partir de su vigencia, salvo causa
justificada.
CLAUSULA 9.- El Tecnológico podrá suspender los efectos de la relación de trabajo,
sin que signifique la rescisión del mismo, en los siguientes casos:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
Cuando los trabajadores contraigan alguna enfermedad contagiosa que
signifique un peligro para la comunidad tecnológica;
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
se origine por un riesgo de trabajo;
La prisión preventiva de los trabajadores seguida de sentencia absolutoria;
El arresto administrativo de los trabajadores que no exceda de quince días;
El desempeño de cargos de elección popular directa o indirecta;
Alistarse y servir a la Guardia Nacional, para asegurar y defender los
intereses de la patria;
La designación d los trabajadores como representantes ante los Organismos
Estatales, Tribunal de Arbitraje y Juntas Locales o Federales en su caso,
Comisión Nacional de Salarios Mínimos y otras semejantes, y
La falta de los documentos que exijan el Decreto de Creación y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable a los
trabajadores.
CLAUSULA 10.- El Tecnológico sólo podrá rescindir la relación de trabajo por causa
justificada sin responsabilidad para la misma, cuando los trabajadores incurran en
los casos previstos en la Ley del Trabajo.
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CLAUSULA 11.- Los trabajadores podrán rescindir la relación de trabajo sin
responsabilidad para el mismo, cuando el patrón incurra en las causales previstas en
la Ley del Trabajo.
CLAUSULA 12.los trabajadores que presenten su renuncia voluntaria, en un
término no mayor de quince días contados a partir de la presentación de la misma,
recibirá el pago proporcional de vacaciones y prima correspondiente, aguinaldo y
salarios devengados; siempre y cuando presente sus constancias de no adeudo,
expedidas por las áreas de Recursos Materiales, Recursos Financieros, Recursos
Humanos y Biblioteca.
CLAUSULA 13.- Los titulares de las áreas a que se refiere el artículo anterior,
deberán expedir las constancias respectivas en un término máximo de tres días,
contados a partir de la presentación de la solicitud, siempre que no haya adeudo
pendiente.
CAPITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO
CLAUSULA 14.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores
están a disposición del Tecnológico, para la prestación del servicio. Esta se sujetará
a los horarios establecidos en los contratos de trabajo y conforme a las necesidades
del Tecnológico.
CLAUSULA 15.- La jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna o mixta, conforme
a lo previsto en la Ley del Trabajo. Asimismo podrá ser continua o discontinua, en
atención a las necesidades y modalidades de cada uno de los puestos que se
desempeñen.
CLAUSULA 16.- Para los trabajadores de tiempo completo, la duración máxima de la
jornada, será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
CLAUSULA 17.- Los trabajadores académicos deberán cumplir con el número de
horas determinadas en su contrato individual de trabajo, apegándose a los horarios
individuales asignados semestralmente. La jornada de trabajo del personal
académico en ningún caso podrá ser mayor a cuarenta horas, comprendiéndose en
esta, el tiempo destinado a asesorías y apoyo docente.
Las bases para el otorgamiento del tiempo asignado a dichas actividades, serán las
establecidas en el Reglamento de Ingreso, Promoción, Permanencia y Evaluación del
Personal Académico, y ordenamientos legales vigentes.
Por cada cuarenta y dos horas de trabajo a la semana, los trabajadores
administrativos, disfrutarán por lo menos de un día de descanso con pago de salario
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integro. Asimismo, disfrutarán de una hora diaria para comida, la cual por ningún
motivo podrá ser al inicio o al final de la jornada de trabajo.
CLAUSULA 18.- Si por necesidades del servicio, se requiere cambiar el horario de
labores de los trabajadores, el jefe inmediato notificará tal situación a la Subdirección
de Administración y Finanzas, con copia al área de Recursos Humanos, con una
anticipación mínima de veinticuatro horas a la fecha del cambio; previa anuencia de
la Dirección General.
CLAUSULA 19.- Los trabajadores deberán iniciar y concluir la prestación de sus
servicios, en el horario establecido en su Contrato Individual de Trabajo, acatando
los controles de asistencia que señale el Tecnológico.
CLAUSULA 20.- Queda prohibido a los trabajadores laborar tiempo extraordinario,
así como en los días de descanso obligatorio. Sólo se reconocerá y pagará el tiempo
extraordinario, cuando hubiere autorización escrita del Tecnológico. Este se pagará a
más tardar en la quincena siguiente a la en que se hubiere laborado.
CAPITULO IV
DEL SALARIO
CLAUSULA 21.- Salario es la retribución que el Tecnológico debe pagar a los
trabajadores por los servicios prestados, y en ningún caso podrá ser inferior al
mínimo fijado por el Decreto de Creación o su debida proporcionalidad para las
jornadas reducidas.
Los salarios que el Tecnológico se obliga a cubrir a los trabajadores, son los que fija
el tabulador vigente formulado por la Secretaría de Educación Pública conforme al
presupuesto de egresos autorizado; mismo que se anexa al presente ordenamiento
como parte integral del mismo, siendo revisable en términos del presente Contrato.
CLAUSULA 22.- El pago de los salarios se efectuará los días quince y último de
cada mes, en las oficinas del Tecnológico, dentro del horario normal de labores; en
moneda de curso legal, en cheques nominativos de fácil cobro, o utilizando el sistema
que brinde mayor oportunidad y seguridad en el pago a los trabajadores.
El Tecnológico, previo acuerdo con los trabajadores, podrá realizar dicho pago,
mediante abono a la cuenta que establezca a favor de éste último, en alguna
institución bancaria, de la cual pueda disponer libremente. En este caso, el
comprobante que acredite el abono respectivo, surtirá todos sus efectos legales
como si fuera recibo expedido por los trabajadores e independientemente de la
nómina y/o recibo que éste firme u otorgue.
Cuando los días de pago coincidan con uno no laborable, éste se hará el día
laborable anterior.
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CLAUSULA 23.- Las retenciones, descuentos o deducciones en los salarios de los
trabajadores, sólo se podrán practicar en los casos siguientes:
I.
II.
III.
IV.
V.
Cuando los trabajadores contraigan deudas con el Tecnológico por concepto
de pagos realizados con exceso, errores en nómina, pérdidas o averías al
mobiliario o equipo bajo su resguardo, o al patrimonio del Tecnológico,
cuando ello ocurra por negligencia de los trabajadores;
Por concepto de impuesto sobre el producto del trabajo relacionado con el
sueldo;
Pago de cuotas al ISSEMyM;
Cuotas sindicales debidamente notificadas por el Sindicato al Tecnológico,
siempre que exista aceptación de los trabajadores; y
Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad judicial.
CLAUSULA 24.- La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de
los salarios de un mes y el descuento será el que convenga los trabajadores y el
Tecnológico, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo, con
excepción de las cuotas de seguridad social y aquellas que fije la autoridad judicial.
CLAUSULA 25.- El Tecnológico entregará al personal docente por concepto de
despensa mensual, $6.65 (Seis pesos 65/100 m. n.) por cada una de las horas que
conformen su jornada de trabajo; tratándose del personal administrativo, éstos
tendrán derecho a recibir $266.00 (Doscientos sesenta y seis pesos 00/100 m. n.)
mensuales. Dichas cantidades se pagarán proporcionalmente, de manera quincenal.
CAPITULO V
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLAUSULA 26.- Además de los días de descanso obligatorio establecidos en la
Ley del Trabajo, la Junta Directiva del Tecnológico, anualmente dará a conocer el
calendario oficial de los días de descanso, en el cual se incluirán el día 5 y 15 de
mayo, con goce de salario íntegro; así como el 10 de mayo, únicamente para las
madres trabajadoras.
CLAUSULA 27.- Los trabajadores tienen derecho a dos periodos anuales de
vacaciones, de diez días laborables cada uno, con goce de salario íntegro, las cuales
son irrenunciables y no acumulativas; más una prima de veinticinco días de salario
base, que se cubrirá en dos exhibiciones, siendo la primera de ellas en la quincena
en que se goce del primer periodo vacacional y la segunda, en la quincena en que
gocen las vacaciones de invierno, de acuerdo al calendario oficial que emita la Junta
Directiva del Tecnológico.
A partir del sexto mes de servicios cumplidos, los trabajadores podrán disfrutar de la
parte proporcional de vacaciones que les corresponda.
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CLAUSULA 28.- Los trabajadores que por necesidades del servicio, laboren durante
periodos vacacionales y que tengan derecho a los mismos, deberán disfrutarlos
dentro del año siguiente, contado a partir de la fecha en que la obligación sea
exigible; pero en ningún caso tendrán derecho al pago de los mismos.
CLAUSULA 29.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
CLAUSULA 30.- Los trabajadores a los que se hubiere otorgado licencia sin goce de
sueldo, disfrutaran de los periodos anuales de vacaciones, proporcionales a los días
efectivamente laborados.
CLAUSULA 31.- Los trabajadores que durante periodos de vacaciones se
encuentren incapacitados por enfermedad o gravidez, tendrán derecho a que se les
repongan los días de vacaciones que no hubieren disfrutado, una vez concluida la
incapacidad y dentro del año siguiente, contado a partir de su regreso.
CAPITULO VI
DEL AGUINALDO
CLAUSULA 32.- Aguinaldo es la prestación económica anual que se otorga a los
trabajadores que prestan sus servicios al TECNOLÓGICO.
CLAUSULA 33.- Para el pago del aguinaldo se considerará el salario base diario.
CLAUSULA 34.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual de sesenta días de
salario, pagadero en dos exhibiciones, la primera de ellas al inicio del primer periodo
vacacional, consistente en veinte días, y la segunda a más tardar en la segunda
quincena de noviembre del año que corresponda, siendo esta de cuarenta días.
CLAUSULA 35.- Los trabajadores que hayan prestado sus servicios por un lapso
menor a un año calendario, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del aguinaldo, conforme a los días efectivamente laborados.
CLAUSULA 36.- Cuando concluya la relación de trabajo antes de la fecha de pago
del aguinaldo, el Tecnológico cubrirá a los trabajadores, la parte proporcional
correspondiente al tiempo laborado.
CAPÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS
CLAUSULA 37.- Los trabajadores podrán disfrutar de permisos y licencias con y sin
goce de sueldo, en los términos de este capítulo.
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CLAUSULA 38.- Los trabajadores que realicen trámites para obtener su jubilación,
tendrán derecho a una licencia con goce de salario, hasta por un mes calendario;
debiendo comprobar lo anterior con la solicitud de jubilación.
CLAUSULA 39.- Los trabajadores con más de un año de antigüedad, tendrán
derecho a una licencia con goce de salario hasta por cinco días hábiles, para la
preparación del examen profesional que sustenten; debiendo presentar documento
oficial que establezca fecha para la presentación de este.
CLAUSULA 40.- Los trabajadores que contraigan nupcias y tengan más de un año
de antigüedad, tendrán derecho a una licencia con goce de salario, hasta por cinco
días hábiles, debiendo probar este hecho con el acta del Registro Civil
correspondiente.
CLAUSULA 41.- El Tecnológico concederá a los trabajadores, tres días hábiles con
goce de salario, con motivo del fallecimiento de sus padres, hermanos, cónyuge,
concubina, concubinario e hijos; debiendo notificar a sus superiores, inclusive vía
telefónica el primer día de ausencia, debiendo probar el hecho con el acta de
defunción correspondiente.
Si tales personas hubieren residido en una entidad distinta de la del lugar de labores
de los trabajadores, se concederá además, permiso por el tiempo que se estime
necesario para el traslado y regreso.
CLAUSULA 42.- El Tecnológico concederá a los trabajadores, tres días hábiles con
goce de salario, por el nacimiento de un hijo; debiendo notificar a su superior
inmediato, inclusive vía telefónica el primer día de ausencia y presentar el acta de
nacimiento o registro del hospital.
CLAUSULA 43.- Anualmente los trabajadores podrán gozar de licencia sin goce de
sueldo, hasta por:
I.
II.
III.
Treinta días, cuando se tengan tres años cumplidos de servicios
consecutivos;
Hasta sesenta días, cuando tengan cinco años de servicios cumplidos
consecutivos; y
Hasta ciento ochenta días, cuando se tengan ocho o más años de servicios
consecutivos, cumplidos.
En los casos de solicitud de licencia sin goce de sueldo, deberán contar con la
autorización del jefe inmediato superior y de la Subdirección de Administración y
Finanzas.
Las licencias podrán negarse si no se cumple la normatividad respectiva.
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CLAUSULA 44.- Los trabajadores que ocupen un cargo de elección popular, gozarán
de licencia sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure su encargo, sin requisitos
de antigüedad.
CLAUSULA 45.- Las madres trabajadoras, durante el periodo de lactancia,
disfrutarán de dos descansos extraordinarios de treinta minutos cada uno, por día
laborado de ocho horas; durante un periodo de ciento ochenta días, contados a partir
de la fecha del alumbramiento.
CLAUSULA 46.- Las trabajadoras en estado de gravidez, disfrutarán de licencia con
goce de salario íntegro, por un período de 90 días naturales: 30 días antes de la
fecha probable del parto y 60 después de éste, o 45 antes y 45 después del mismo, a
su elección. Para ello deberán presentar la incapacidad médica expedida por el
ISSEMyM.
CAPÍTULO VIII
PRESTACIONES ECONOMICAS
CLAUSULA 47.- El Tecnológico entregará a los trabajadores docentes $4.35 (Cuatro
pesos 35/100 m. n.) por cada una de las horas que integren su jornada de trabajo,
como apoyo a la labor docente o material didáctico.
CLAUSULA 48.- El Tecnológico otorgará tres días económicos por semestre escolar,
a todos los trabajadores administrativos y docentes, que durante el semestre
inmediato anterior no hubieren tenido faltas de asistencia injustificadas, debiendo
solicitarlo por escrito; sin que puedan ser continuos ni acumulativos.
CLAUSULA 49.- El Tecnológico entregará a los trabajadores que durante el año
inmediato anterior, no hubieren tenido retardos ni faltas de asistencia, la cantidad
equivalente a 10 días de salario tabular por concepto de estímulo a la puntualidad y
asistencia. Dicha cantidad se cubrirá en una sola exhibición, en la primera quincena
del mes de mayo, del año posterior a aquel que dio lugar al beneficio.
CLAUSULA 50.- Los trabajadores con dos años ininterrumpidos de labores, podrán
obtener una beca equivalente al 100% del costo total de los diplomados que imparta
el Tecnológico.
CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
CLAUSULA 51.- Son derechos de los trabajadores:
I.
Recibir de los miembros de la comunidad tecnológica, el respeto debido a su
persona, propiedades, posesiones y derechos;
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II.
III.
IV.
V.
VI.
Percibir el salario que les corresponda;
Disfrutar de descansos y vacaciones procedentes;
Recibir aguinaldo conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento;
Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este ordenamiento;
Gozar de los beneficios de la seguridad social en la forma y términos
establecidos por la Ley de Seguridad Social;
VII. Previa anuencia de las autoridades del Tecnológico, asistir a las actividades de
capacitación que les permitan elevar sus conocimientos, aptitudes y
habilidades, para el adecuado desarrollo de las funciones encomendadas;
VIII. Recibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
profesionales, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Seguridad Social y la
Ley del Trabajo;
IX. Hacer uso de las instalaciones deportivas, cumpliendo las políticas internas
aplicables;
X.
Participar en los programas culturales, deportivos y de recreación que se lleven
a cabo a favor de los trabajadores;
XI. Renunciar al empleo; y
XII. Asistir a las sesiones del Comité Ejecutivo en caso de pertenecer a la mesa
directiva del Sindicato, así como a las asambleas generales en caso de ser
agremiados.
CLAUSULA 52.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables,
conforme a la legislación laboral y las consignadas en el presente
ordenamiento;
Acatar las órdenes e instrucciones lícitas que reciban de sus superiores en
atención al trabajo que desempeñan; comunicando oportunamente, cualquier
irregularidad que observen en el servicio;
Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que contemplen las
normas a que están sujetos, así como las que indiquen las autoridades
competentes y el Tecnológico, en beneficio del centro de trabajo; dando aviso
oportuno de las fallas, averías y faltantes de los instrumentos de trabajo,
equipo, documentos y demás bienes que tengan asignados;
Desempeñar el trabajo con la intensidad, oportunidad y esmero apropiados;
en la forma, tiempo y lugar que se expresen en el Contrato Individual de
Trabajo respectivo, bajo la dirección y supervisión del superior inmediato, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo y con
apego a los procedimientos y sistemas establecidos;
Asistir al trabajo con puntualidad, registrando sus horas de entrada y salida;
así como desempeñar sus labores dentro de sus jornadas de trabajo, en el
lugar al cual se encuentren adscritos, haciendo del conocimiento del
Tecnológico, las causas justificadas que les impidan concurrir a sus labores,
dentro del primer día de ausencia;
Guardar la compostura y disciplina debidas, dentro de las horas de trabajo, y
observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública,
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absteniéndose de dar motivo con actos escandalosos, a que de alguna
manera se menoscabe su buena reputación, en perjuicio del servicio que se
les tenga encomendado;
VII.
Dirigirse a los superiores, compañeros, alumnos y comunidad tecnológica en
general, con respeto y consideración, absteniéndose de dar un mal trato de
palabra o de obra, adoptando la mayor diligencia en la prestación del trabajo;
VIII. Conservar en buen estado y presentación los instrumentos, mobiliario, equipo
y útiles que les haya proporcionado el Tecnológico para el desempeño del
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso normal de
estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o por mala
calidad o defectuosa fabricación;
IX.
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Tecnológico,
siempre y cuando no pongan en peligro su integridad física;
X.
Prestar sus servicios según las horas señaladas en sus contratos y horarios
individuales de trabajo y de acuerdo a lo que dispongan los planes y
programas de actividades académicas asignados por el Tecnológico;
XI.
Cumplir las comisiones académicos que les sean asignadas por el
Tecnológico;
XII.
Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que el Tecnológico
programe; así como actualizar constantemente sus conocimientos, en el caso
de los trabajadores académicos, preferentemente en la asignatura o
asignaturas que impartan;
XIII. Diseñar y presentar al inicio del semestre, la programación de las actividades
académicas que le sean encomendadas, cumplirlas en su totalidad y adjuntar
bibliografía y material correspondiente. Cuando por causas no imputables al
personal académico, no sean cubiertos dichos programas, se convendrá con
el Tecnológico la forma de cumplirlos;
XIV. Aplicar exámenes de acuerdo al calendario oficial y remitir la documentación
respectiva dentro de los plazos que les sean fijados;
XV.
Tratándose del personal académico, presentar al área académica del
Tecnológico, al final de cada periodo escolar, un informe sobre el resultado
de las actividades realizadas en su programa, independientemente de los
reportes relativos al estado de avance que les sean requeridos;
XVI. Dar crédito al Tecnológico, en las publicaciones donde aparezcan resultados
de trabajos realizados en la misma, o en comisiones encomendadas previa
autorización de ésta;
XVII. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos del
Tecnológico;
XVIII. Contribuir al logro de los objetivos del Tecnológico, a incrementar la calidad
académico y administrativa, y a velar por el prestigio y el fortalecimiento de
las funciones de enseñanza, investigación y extensión de la misma;
XIX. Cumplir con las normas de orden técnico y administrativo que dicte el
Tecnológico a través de manuales, reglamentos, instructivos, circulares o
reglas de carácter general o especial;
XX.
Guardar escrupulosa discreción en el desempeño de su cargo;
11
XXI.
XXII.
Hacer entrega de los documentos, fondos, valores y bienes cuya atención,
administración o guarda, estén a su cuidado; en los casos de suspensión,
terminación o rescisión de la relación de trabajo, así como renuncia;
absteniéndose de abandonar el trabajo hasta en tanto no concluya dicha
entrega; y
Las demás que imponga la legislación laboral.
CLAUSULA 53.- Queda prohibido a los trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
Usar el mobiliario y el equipo para fines distintos al trabajo;
Fijar avisos, anuncios, leyendas o cualquier clase de propaganda dentro de
las instalaciones del Tecnológico, sin contar con la autorización
correspondiente;
Organizar o participar durante las horas de trabajo, en colectas, sorteos, rifas,
“tandas”, actos de proselitismo político o de religión;
Hacer uso indebido o excesivo de los recursos y medios de comunicación del
Tecnológico;
Alterar en forma individual o colectiva, el orden y disciplina del Tecnológico;
Realizar actividades indebidas y ajenas al trabajo, que obstaculicen o
entorpezcan las labores dentro de las horas destinadas a las mismas;
Hacerse acompañar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren
en el Tecnológico; así como permanecer o introducirse en las oficinas o
instalaciones del mismo, fuera del horario de labores sin el permiso
correspondiente;
Aprovechar los servicios de los trabajadores para asuntos particulares o
ajenos a los del Tecnológico;
Faltar al trabajo o suspender las labores, sin causa justificada o sin
autorización previa de sus superiores;
Permitir que otras personas manejen indebidamente la maquinaria, aparatos o
vehículos confiados a su cuidado, sin la autorización correspondiente;
Permitir que otro trabajador marque, registre o firme sus horas de entrada y
salida del trabajo, o marcar, registrar o firmarlas por otro trabajador, según el
sistema establecido; así como registrar su asistencia y no presentarse a su
lugar de trabajo;
Cambiar de puesto o turno con otro trabajador, sin autorización del
Tecnológico o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo, para
desempeñar sus labores;
Causar daños o destruir intencionalmente o por negligencia, el equipo,
instalaciones, edificios, obras, maquinaria, instrumentos, documentos y
demás bienes del Tecnológico;
Sustraer del centro de trabajo, útiles, equipo o documentos sin autorización
superior;
Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o ingerir bebidas alcohólicas
dentro de las instalaciones del Tecnológico o en sus inmediaciones;
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XVI.
Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes, salvo que exista prescripción médica;
XVII. Portar o introducir cualquier tipo de arma durante la jornada de trabajo, a
menos que la naturaleza de este lo exija y medie autorización del Tecnológico
y de la autoridad competente;
XVIII. Comunicar o proporcionar
a cualquier persona, institución, empresa,
organismo o dependencia, documentos o informes sobre asuntos del
Tecnológico; sin la debida autorización;
XIX. Alterar, modificar o destruir indebidamente, así como falsificar
correspondencia, documentos, comprobantes o controles del Tecnológico o
de los alumnos, cualquiera que sea su objeto;
XX.
Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios de alumnos o
particulares, con relación al despacho de asuntos propios del Tecnológico;
XXI. Incurrir en actos inmorales, de violencia, amagos, injurias o malos tratos hacia
algún miembro de la comunidad del Tecnológico; y
XXII. Las demás que establezcan las leyes, reglamentos y disposiciones de la
materia.
CAPITULO X
DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO
CLAUSULA 54.- El Tecnológico implementará programas para mejorar la
capacitación y desarrollo de sus trabajadores, a fin de acrecentar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes; y en su caso, modificar sus actitudes para lograr mejores
niveles de desempeño, en el puesto que tienen asignado; así como propiciar una
superación individual y colectiva, que redunde en mejores servicios para la
comunidad tecnológica.
CLAUSULA 55.- Las actividades de capacitación y desarrollo podrán impartirse a los
trabajadores dentro o fuera de su jornada laboral.
CLAUSULA 56.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o desarrollo,
están obligados a:
I.
II.
III.
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte del proceso de capacitación o desarrollo;
Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitación o desarrollo, y
cumplir con los programas respectivos; y
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes, que sean
requeridos;
El incumplimiento de las disposiciones antes mencionadas, se considerará falta de
asistencia al trabajo.
CLAUSULA 57.- Para el cumplimiento de estos propósitos, se crea la Comisión Mixta
de Capacitación y Desarrollo, integrada por igual número de representantes del
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Tecnológico y de los trabajadores; la cual vigilará la instrumentación y operación del
sistema, y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el
desarrollo de los trabajadores; así como también sugerirá las medidas tendentes a
perfeccionarlo, todo esto conforme a las posibilidades presupuestales del
Tecnológico.
CAPÍTULO XI
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
CLAUSULA 58.- El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Contrato por parte de los trabajadores, será sancionado por el Tecnológico de
acuerdo a la gravedad de la falta y sin perjuicio de lo que establece la Ley del
Trabajo, de la siguiente forma:
a)
b)
c)
d)
Amonestación verbal.
Extrañamiento.
Suspensión temporal en sus labores de uno a ocho días sin goce de salario.
Rescisión del contrato.
CLAUSULA 59.- El Tecnológico impondrá a los trabajadores que falten a las
obligaciones consignadas en el artículo 52 del presente ordenamiento, sin perjuicio
de la aplicación de las demás sanciones previstas en el mismo y en la Ley del
Trabajo, las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal y extrañamiento por escrito, cuando se trate de la primera
ocasión.
b) Extrañamiento por escrito a los trabajadores que falten a las obligaciones
consignadas en las fracciones I, III, IV, V, VI, VII y VIII, X, XI, XII, XIII, XIV, XV,
XVI y XVIII.
c) Suspensión de uno a tres días a los trabajadores que incumplan las obligaciones
consignadas en las fracciones II, XVII y XIX.
d) Suspensión de cuatro a seis días a los trabajadores que falten a las obligaciones
marcadas en las fracciones XX y XXII.
e) Suspensión de siete a ocho días a los trabajadores que incumplan las
obligaciones previstas en las fracciones IX y XXI.
La reincidencia en alguno de los casos previstos en este artículo o la gravedad de la
falta, podrá dar lugar a la rescisión del contrato individual de trabajo.
CLAUSULA 60.- Para imponer a los trabajadores las sanciones a que se refieren los
incisos b), c), d) y e) del artículo anterior, el Tecnológico deberá escuchar
previamente al trabajador involucrado, analizando las pruebas que le ofrezca en
defensa de sus intereses, después de lo cual determinará la procedencia o
improcedencia de la sanción. En el caso previsto en el último párrafo del precepto
anterior, deberá contarse con la presencia del representante sindical, si se tratare de
trabajador agremiado.
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CLAUSULA 61.- Con relación a las prohibiciones consignadas en el artículo 53, se
aplicarán las sanciones consignadas en el artículo 59, de la siguiente forma:
1.- Lo contemplado en el inciso a), para la primera ocasión en que se incurra en
infracción a las prohibiciones previstas en todas sus fracciones.
2.- Lo previsto en el inciso b), para la infracción a las prohibiciones señaladas en sus
fracciones I, IV, VII y IX.
3.- Lo contemplado en el inciso c), para los casos de infracción a lo señalado en sus
fracciones III, VIII y X.
4.- Lo previsto en el inciso d), para el caso de infracción a las prohibiciones
consignadas en su fracción II.
5.- Lo señalado en el inciso e), para el caso de infracción a las prohibiciones
consignadas en sus fracciones V, VI, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX y
XXI.
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TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, entrará en vigor y surtirá sus
efectos, desde el momento en que sea depositado ante la Junta y deberá ser fijado
en lugar visible dentro del Tecnológico.
SEGUNDO.- Se dejan sin efecto, todas aquellas disposiciones sobre la materia, que
contravengan lo establecido en el presente Contrato.
TERCERO.- Cualquier asunto pendiente relativo a la materia, se seguirá
substanciando hasta su conclusión, de conformidad con lo establecido en las
disposiciones que estuvieron vigentes, hasta antes de surtir efectos el presente
Contrato.
CUARTO.- El Tecnológico convocará dentro de los treinta días siguientes al en que
surta efectos el presente Contrato, para la conformación de la Comisión Mixta
Paritaria y de Seguridad e Higiene.
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