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Aumentan moderadamente las perspectivas optimistas en las intenciones
de nuevas contrataciones en Colombia
Resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el segundo
trimestre de 2011.
MEDELLÍN, COLOMBIA (8 de marzo de 2011) – Luego de un trimestre que reflejó una
disminución en el ritmo de las contrataciones se pronostica un esperanzador dinamismo en el
mercado laboral para el segundo trimestre de 2011, de acuerdo con la Encuesta de
Expectativas de Empleo de Manpower. De una muestra de 750 empleadores en el país, 21%
afirmó que planean contratar nuevo personal, mientras que 4% planea reducirlo. Al restar del
porcentaje de empleadores que piensan en aumentar sus plantas de personal y restar el
porcentaje de quienes hablan de disminución resulta la Expectativa Neta de Empleo, que para
el trimestre abril-junio es de +17%.
“Es alentador ver cómo los ánimos siguen optimistas, con un 7% más respecto al pasado
periodo. La Expectativa Neta de Empleo actual es, además, 1% mayor que la de hace
exactamente un año, manteniendo positivas las intenciones de los empleadores para contratar
nuevo personal. Con agrado vemos cómo las organizaciones responden con más agilidad que
la esperada a las señales de recuperación de la economía”, afirmó Rosalba Montoya Pereira,
Presidente de Manpower en Colombia.
En los ocho sectores económicos sondeados se presentan expectativas positivas. “Para
quienes están en busca de un empleo el panorama ha variado a su favor con el incremento de
esta perspectiva en los sectores económicos” dijo la señora Montoya. “Sigue liderando la
expectativa de contratación en Colombia el sector minero, con su auge y su proceso de
formalización, además de las actividades de la construcción, la que a su vez jalona otros
sectores” añadió. Minería y Construcción mejoró su Expectativa Neta de Empleo en 20 puntos
en comparación con el trimestre anterior y en 13 respecto al año anterior. “La minería está muy
activa y los esfuerzos por su regularización y las búsqueda de medidas de control para la
seguridad minera la convierten en un sector con amplias posibilidades en el impulso del
empleo, al procurar trabajo digno y condiciones mejores en sus procesos. Para el sector de la
construcción se augura un tiempo de reactivación gracias a los nuevos proyectos de
infraestructura en transporte y al crecimiento de del segmento residencial, sumados a la
reconstrucción y mejoramiento de las zonas afectadas por la pasada ola invernal”, dijo la
señora Montoya.
Expectativas por región
La región Caribe tiene actualmente las expectativas más prometedoras en intenciones de
contratación, con +21%, mientras que la Orinoquía y Andes aumentaron sus medidas en 6%. El
Pacífico se mantuvo en +8% y el Amazonas disminuyó sus expectativas de +7 en el pasado
trimestre a +3%. “Los resultados en la región Caribe confirman el crecimiento en la zona,
gracias a las nuevas industrias que han invertido y reafirman la reconstrucción de los daños del
invierno como una oportunidad de generar desarrollo”, comentó Rosalba Montoya. Los Andes y
la Orinoquía también muestran señales de optimismo, gracias a la inversión extranjera y el
dinamismo empresarial, mientras que el Pacífico y el Amazonas evidencian cautela en las
intenciones de contratación.
Resultados internacionales
En Sudamérica hay un crecimiento evidente de las intenciones de contratación. “Las respuestas de
más de 3500 empleadores en los países de la región en los que Manpower lleva adelante la
Encuesta de Expectativas de Empleo nos revelan un panorama sostenido con referencia a la
demanda de personal y creación de puestos de trabajo para el próximo trimestre, hasta junio del
presente. Las economías emergentes están en la mira de los analistas por sus niveles de
crecimiento y expansión. Con los empleadores en Brasil (40% de Expectativa Neta de Empleo) que
muestran el más firme optimismo cuando se les pregunta sobre las expectativas de empleo para los
meses venideros, seguidos por los de Argentina (22% de ENE), los de Perú (20% de ENE) y los de
Colombia (17% de ENE), nos orientamos a pensar en positivas perspectivas que seguramente se
mantendrán para el resto del año”, declara Horacio De Martini, Director regional de Manpower
Sudamérica.
A nivel mundial se ven ritmos disímiles de crecimiento en el empleo. “Este segundo trimestre de
2011 pinta dos escenarios muy distintos de recuperación”, dijo Jeffrey A. Joerres, Presidente y CEO
de Manpower Inc. “En un lado de espectro vemos que en los mercados emergentes los
empleadores enfrentan dificultades para encontrar el talento que necesitan y al otro están países
como Estados Unidos y Japón, donde hay algún aumento en el ritmo de las contrataciones pero
todavía no se ha alcanzado el paso al que se quisiera avanzar. Esta desigual velocidad en las
señales de recuperación reflejadas en la generación de empleos, esperamos, seguirá viéndose
durante todo este año”. En 33 de los 39 países sondeados se ven distintos grados de positivismo,
teniendo las expectativas más optimistas en India, Taiwán, Brasil, China y Turquía y las más débiles
en Grecia, España, Irlanda e Italia.
La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se dará a conocer el 8 de junio de
2011, para reportar las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2011. La Encuesta
de Expectativas de Empleo Manpower está disponible gratuitamente al público a través de su
representante local Manpower en los países participantes. Para recibir vía electrónica la notificación
de cuándo la encuesta es publicada cada trimestre, les invitamos a suscribirse, llenando un sencillo
formato, en la dirección: http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm.
Acerca de la encuesta
Manpower Inc. lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower trimestralmente para medir
las intenciones de los empleadores en incrementar o disminuir el número de empleados en sus
plantillas durante el próximo trimestre. Es la más amplia encuesta de expectativas de empleo en el
mundo y es respondida por casi 64.000 empleadores en 39 países y territorios.
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Sobre Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras para la fuerza laboral; crea
y presta servicios que contribuyen a que los clientes logren sus objetivos de negocio y de capital
humano, y ayudan a incrementar su competitividad. Con ventas anuales de 19 mil millones de
dólares, la empresa brinda un paquete completo de soluciones para todo el ciclo laboral, incluyendo
servicios de reclutamiento de personal permanente, temporal o contratado. La evaluación y
selección de profesionales; capacitación; reinserción laboral; tercerización y consultoría. La red
mundial de Manpower de casi 3.900 oficinas en 82 países y territorios es la más grande de la
industria, permitiendo satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre los que
figuran empresas pequeñas y medianas de todos los sectores, así como también las corporaciones
multinacionales más grandes del mundo. Manpower centra su trabajo en liberar el potencial de las
personas para que tanto los empleadores como los individuos puedan alcanzar más de lo que
imaginan.
Para
obtener
más
información
sobre
Manpower
Inc.,
ingresar
en
http://www.manpower.com.
Sobre Manpower Sudamérica
Inicia operaciones en Chile en el año 1963. Actualmente cuenta con más de 150 oficinas en los 10
países de la región, brindando servicios a un promedio de 4.000 clientes y oportunidades de empleo
a 130.000 personas asignadas en cargos permanentes, temporales o por contrato.
Sobre Manpower Colombia
Inicia operaciones en Colombia en el año de 1976. Actualmente cuenta con 34 oficinas en 19
ciudades, donde presta servicios a más de 600 clientes y más de 15.000 empleados temporales.
Puede encontrar más información sobre Manpower Colombia en la página local:
www.manpower.com.co