Pauta perfil de cargo

PAUTA DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO PARA DEFINICIÓN DE PERFIL DE
CARGO
1. Nombre del cargo:
Calidad Contractual
Requisitos
Específicos
Kinesiólogo (a)
Grado
Honorarios
Semejante a grado 16
18 años cumplidos, Certificado de Título, Recomendaciones, Experiencia en el
cargo, disponibilidad inmediata para trabajar
2. Posición del cargo en el organigrama
a. Subordinación: (Indique si en este
cargo tiene o no personal a cargo, cuántos
son y cuál es el nivel del cargo de los
subordinados)
b. Supervisión: (indique si el cargo tiene
supervisión de alguien, a quien le
corresponde este rol)
c. Comunicaciones colaterales: (Indique
con que estamentos de la organización o
red se relaciona para que las funciones de
este cargo sean exitosas, detallando el
No tiene
Dra. Angela Castillo Jefe de Servicio de Kinesiología
Con todo el equipo de profesionales del establecimiento
nivel de dependencia y relación)
3. Contenido del Cargo
Mencione describiendo brevemente las Principales Tareas que corresponden al cargo.
Tarea Principal
Descripción
A cargo del programa de rehabilitación
Evaluación, tratamiento y seguimiento de pacientes
con patologías AUGE con necesidad de kinesioterapia
motora
Tratamiento de pacientes con patologías
musculoesqueléticas agudas
Trabajo comunitario con pacientes discapacitados
de la comuna
Entrega y educación de órtesis
Capacitación de monitores.
Desarrollo de actividades solicitadas por el equipo
Médico del Establecimiento.
Mencione describiendo brevemente las Tareas Secundarias que corresponden al cargo.
Tarea Secundaria
Descripción
Manejo de pacientes hospitalizados
Aquellos que requieran kinesioterapia motora
Realización de estadística
Diaria y mensual
Realización de tarjetones
A fin de ser utilizados para el tratamiento y seguimiento
Participación en reuniones de sector
Desarrollo de capacitaciones, asesorías, Trabajo en equipo
4. Responsabilidades
Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo. Indique el peso relativo de cada una
de ellas (marque con una X). Agregue otras que estime pertinentes.
Peso Relativo
RESPONSABILIDAD
Primaria
Secundaria
Uso de Materiales y Equipos
/
Supervisión del Trabajo de otras persona
Manejo de documentos afines
/
Responsabilidad de manejo de información
Responsabilidad en relaciones públicas
Responsabilidad en la confidencialidad de
/
la información
Responsabilidad administrativa
/
5. Nivel de Desempeño
¿Qué factores definiría usted como fundamentales para medir el desempeño del puesto? (indicar conductas
observables y medibles)
Manejo de guías clínicas de AUGE - Conocimiento teórico práctico de equipos de fisioterapia - Manejo de
patologías agudas motoras más frecuentes - Asistir y aprobar diversas capacitaciones.
Desde su punto de vista, ¿qué factores identificables contribuyen significativamente al desempeño adecuado
del puesto?
Buena disposición para trabajo en grupos - Conocer y respetar la interculturalidad de la comunidad y sus
alrededores - Disponibilidad e ingenio para elaborar pautas de tratamiento acorde con la realidad de los
insumos presentes en el hospital - Conocer e interiorizarse sobre el modelo de atención presente en el
hospital.
Nombre Responsable:
Cargo:
Dra: Angela Castillo
Jefe Servicio de Kinesiología