eNewsletter Laboral mayo 2015 Instrucciones participación trabajadores elecciones 24-M La Ordre EMO/119/2015, de 22 de abril (D.O.G.C. núm. 6868 de 11.05.15) establece instrucciones sobre participación de las personas trabajadoras en las elecciones municipales del próximo 24 de mayo. En aplicación de dicha disposición, ese día las empresas deberán conceder a los empleados que tengan la condición de electores y no disfruten en esa fecha del descanso semanal, un permiso de cómo máximo 4 horas dentro de la jornada laboral para que puedan ejercer su derecho a voto. El permiso tiene carácter de no recuperable y se retribuye con el salario que correspondería si se hubiera prestado el servicio normalmente. No es necesario conceder dicho permiso a trabajadores cuya jornada sólo coincida parcialmente con el horario de apertura de los colegios electorales si la coincidencia es como máximo de 2 horas; si es de más de 2 horas y menos de 4, se debe conceder un permiso de 2 horas, y si es de 4 o más horas se debe conceder el permiso general de 4 horas. Se debe reducir proporcionalmente la duración del permiso a los trabajadores que el día de la votación hagan una jornada inferior a la habitual, legal o convenida. La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación es potestad de la empresa, que tiene derecho a solicitar al trabajador justificante de haber votado. A los trabajadores que no disfruten de descanso semanal y que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o de interventores, se les debe conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del mencionado día, además de un permiso correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. Estos permisos de carácter no recuperable se deben retribuir una vez justificada la actuación como miembro de la mesa o interventor. El permiso de las 5 primeras horas se hace extensivo a las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o interventor. Las empresas deben conceder permiso retribuido durante la jornada completa del domingo 25.05.14 y de carácter no recuperable a las personas que acrediten la condición de apoderadas y que ese día no disfruten del descanso semanal. Si algún miembro de mesa electoral, interventor o apoderado debiera trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, debe cambiar el turno para que pueda descansar la noche anterior a las elecciones. Si el salario a percibir por los trabajadores con derecho a permiso retribuido y no recuperable está constituido en parte por una prima o incentivo, la parte mencionada se debe calcular de acuerdo con la media percibida por dicho concepto en los 6 meses trabajados inmediatamente anteriores. Se debe conceder permiso, retribuido y de carácter no recuperable, de como máximo 4 horas libres dentro de la jornada laboral que les corresponda, a los trabajadores que desempeñen funciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las cuales se deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio, a fin que puedan emitir su voto por correo hasta el día 14.05.15. Fusión por absorción: responsabilidad por infracción laboral La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de marzo 2015 ha afirmado, en interpretación de la Directiva 78/855 sobre fusiones de sociedades anónimas, que la fusión por absorción, supone la transmisión a la sociedad absorbente de la obligación de pagar una multa impuesta mediante resolución firme posterior por infracciones en materia laboral cometidas por la sociedad absorbida antes de la fusión. Argumenta el Tribunal que, en caso contrario, “una fusión constituiría un medio para que una sociedad escapara de las consecuencias de las infracciones que hubiera cometido…”. Cómputo de antigüedad en concatenación contratos temporales Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha concluido que a los efectos del cálculo de la antigüedad debe considerarse como fecha de inicio de la prestación de servicios la del primer contrato suscrito con la empresa, aun cuando más adelante hubiesen mediado entre las partes otros contratos temporales -algunos de los cuales suscritos con empresas de trabajo temporal (E.T.T.), toda vez que entre los mismos no ha habido interrupciones suficientemente prolongadas en el tiempo como para que el tracto sucesivo se haya interrumpido. La antigüedad a los efectos de los hechos enjuiciados -tiempo de servicios prestados computable para la determinación del devengo de complemento de antigüedad- debe determinarse en atención a la fecha inicial de la prestación de servicios y a la extinción del último contrato de trabajo que vinculó a las partes, sin que a ello obste que entre tales contratos temporales se intercalasen contratos de puesta a disposición, ni sea preciso que los contratos temporales se hayan suscrito en fraude de ley. Reducción de jornada por guarda legal: concreción horaria La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que en dicha materia prima lo establecido en el convenio colectivo sobre la regulación del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, al considerar a aquél más favorable para los trabajadores. Por tal motivo, corresponde a la persona trabajadora la concreción de la reducción dentro de su jornada diaria, pero sin estar obligada a distribuirla de forma diaria y proporcional, por no preverlo el convenio aplicable (el de empresas de contact center, en el supuesto enjuiciado). Disfrute vacacional en año diferente al devengo Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, declara nula la práctica empresarial consistente en reconocer el disfrute de las vacaciones al año siguiente al de su devengo, pero obligando al trabajador a incrementar y redistribuir su jornada anual. Considera el Tribunal que “…en el momento en que la empresa reprograma la jornada anual, para que el número de horas trabajadas sea exactamente el mismo que si no se disfrutaran vacaciones, lo único que se hace es redistribuir las horas pero no reconocer un periodo de vacaciones retribuido…”. Departamento Laboral – Crowe Horwath Legal y Tributario Avda. Diagonal, 429, 5ª planta – E-08036 BARCELONA - Tel. 932 448 900 - [email protected] Pº de la Castellana, 130, 7ª planta – E-28046 MADRID - Tel. 918 270 010 - [email protected] Para cualquier aclaración diríjase al profesional designado para su cuenta de asesoramiento jurídico-laboral AuditTaxAdvisoryLabour www.crowehorwath.es 2