Cómo seguir cotizando para la pensión sin tener un empleo

jueves, 17 de noviembre de 2016
Cómo seguir cotizando para la pensión sin tener un empleo
11/05/2009
La Seguridad Social da la posibilidad de firmar convenios individuales
Muchos trabajadores que se quedan en paro durante los últimos años de su vida laboral desconocen la posibilidad de
seguir cotizando individualmente para mantener su nivel de aportaciones con el objeto de cobrar la pensión esperada. P
ara ello es necesario suscribir un convenio especial con la Seguridad Social.
¿Quién puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social?
Cualquier trabajador que cause baja en un régimen de la Seguridad Social en el que estuviera cotizando y no esté da
do de alta en otro régimen en el momento de suscribir el convenio.
También pueden suscribirlo asalariados con contrato fijo o autónomos, que continúen dados de alta en el sistema de la Seg
uridad Social una vez cumplidos los 65 años, siempre y cuando acrediten 35 o más años de cotización efectiva y esté
n exentos de cotizar por contingencias comunes excepto por incapacidad temporal.
Asimismo, los trabajadores que cesen en su prestación de servicios por cuenta propia o ajena y que sean contratados n
uevamente por otro empresario o el mismo, con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al p
romedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los doce meses inmediatamente anteriores al
cese.
Otro de los supuestos afecta a los trabajadores pluriempleados que pierdan uno de sus puestos de trabajo y quieran
seguir completando su cotización. Igualmente, para aquellos desempleados que agoten la prestación contributiva y los su
bsidios por estar en el paro; y para quienes les sea denegada una pensión solicitada o el cobro de la incapacidad p
ermanente.
¿Qué requisitos se exigen?
Tener cubierto un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social de 1.080 días en los doce años inmediatamente ante
riores a la baja. En el caso de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente a los que se les anuló o extinguió el der
echo a la pensión, el periodo mínimo de cotización citado deberá estar cubierto en el momento en el que se extinguió la oblig
ación de cotizar.
Esta cotización de 1.080 días no será exigible a los trabajadores que suscriban un convenio especial en supuestos esp
eciales.
¿Qué supuestos especiales existen?
Los perceptores de un subsidio de desempleo mayores de 52 años, con derecho a cotizar para la pensión de jubilación; tra
bajadores con 55 o más años afectados por determinados expedientes de regulación de empleo; trabajadores en sit
uación de huelga o cierre patronal; trabajadores a tiempo parcial que quieran completar su cotización; aquellos que re
duzcan su jornada para el cuidado de menores de seis años, discapacitados o familiares dependientes; asalariados c
on permiso o licencia en cumplimiento de un puesto público sin retribución o cuidadores no profesionales de personas de
pendientes.
¿Por qué prestaciones se cotiza?
Las aportaciones que se hagan a través de estos convenios cubren las situaciones derivadas de contingencias c
omunes, fundamentalmente la jubilación, ya que no dan derecho al cobro de subsidios de incapacidad temporal, m
aternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo y lactancia. Quedan excluidas la cotización y, por tanto, las p
restaciones por desempleo y Fogasa.
¿Cuánto y cuándo se paga y cómo se calcula la aportación?
La cuota debe ingresarse en la Seguridad Social mensualmente. La cantidad será la resultante de aplicar a la base de c
otización que elija el tipo único de cotización vigente en el Régimen General (28,3% en 2009) y multiplicar el resultado por
el coeficiente 0,94.
Así, la cantidad que se ingrese todos los meses dependerá de la base de cotización por la que se opte. El interesado pod
rá escoger la base máxima de cotización del grupo que correspondiera a la categoría profesional en la que estaba encu
adrado en el momento de dejar de trabajar, siempre que haya cotizado por ella al menos durante 24 meses
consecutivos o no, en los últimos cinco años.
También puede escogerse la base mínima de cotización vigente en la fecha en la que se suscriba el convenio, ya sea par
a el Régimen General o el de autónomos; o una base intermedia comprendida entre las anteriores. En ningún caso, la bas
e que se elija puede ser inferior a la mínima ni superior a la máxima del momento en el que se firme el acuerdo.
La opción de incrementar la aportación en la misma cuantía que lo haga la base máxima cada año, así como la renuncia a dich
o incremento, deberá comunicarse antes del 1 de octubre y tendrá efectos a partir del 1 de enero del año siguiente.
¿Dónde se solicita?
Ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o en la Administración de ésta última corre
spondiente al domicilio del solicitante.
Fuente: Cinco Días