Una guía para prevenir y denunciar con

Cómo mantener límites adecuados:
¿Qué puedo hacer para evitar relaciones inadecuadas con el personal/los reclusos?
La mayoría de las conductas indebidas de “personal
sobre recluso” suceden después de que se hayan
cruzado los límites profesionales aparentemente
inocentes. Las siguientes conductas le ayudarán a
mantener límites apropiados:
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Una guía para prevenir y denunciar conductas sexuales indebidas con reclusos
en nuestras instalaciones del HCSO
Mantener la distancia profesional
Concentrar el comportamiento sobre las tareas
No relacionarse demasiado con ningún recluso en
particular
No compartir su propia información personal, o la
de otros miembros del personal, con o cerca de
los reclusos
Al hablar con los reclusos sobre otros miembros
referirse a los miembros del personal con su rango y apellido. Si no se habla sobre los rangos de
los oficiales, referirse como Sra. o Sr. y su apellido
No aceptar presentes ni favores de los reclusos
Sea consciente de las reglas de conducta y de las
leyes sobre conducta sexual indebida y acoso
sexual de la política D-116 PREA política #116
PREA CJC.
Deber de denunciar
Todo el personal, inclusive los contratistas y voluntarios, deben denunciar cualquier incidente sobre conducta sexual indebida/abuso o acoso sexual que suceda dentro de la Oficina del Aguacil del Departamento
de Policía del Condado de Harris. Los miembros del
personal son sujetos de medidas disciplinarias hasta e
inclusive el despedido cuando se violen las políticas
departamentales sobre conducta sexual indebida. Se
harán todos los esfuerzos posibles para garantizar la
confidencialidad del miembro del personal denunciante.
Algunas formas de denuncias incluyen, pero no se
limitan a:
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Comandante del Centro o División
Todo el personal de supervisión
Línea directa sobre agresión sexual PREA (713)
755-7991
Gerente PREA (713)-755-8298
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(713) 755-8114
For employment opportunities visit:
Harris County Sheriff’s Office
1200 Baker St.
Houston, Texas 77002
Public Information Office
713-755-6044
Para el personal, contratistas y
voluntarios de la Oficina del
Aguacil del Departamento de
Policía del Condado de Harris
Línea directa para agresiones sexuales PREA
Oficina del Alguacil del Condado de Harris
PREA
Conducta sexual indebida del personal
La Oficina del Aguacil del Departamento de
Policía del Condado de Harris es la tercera
tercer Oficina del Alguacil más grande del
país. El Comando de Justicia Criminal de
HCSO cuenta con más de 1.600 empleados
dedicados y cuenta con aproximadamente
9.400 camas para reclusos.
La Ley Contra la Violación en las Cárceles
(PREA, por sus siglas en inglés) es una ley
Federal establecida para abordar la
eliminación y prevención de agresiones
sexuales
y
violaciones
en
centros
correccionales. La PREA se aplica a todas
las prisiones, cárceles, calabozos, centros
privados federales, estatales y locales y en
entornos comunitarios tales como centros
residenciales.
La política sobre Conducta Sexual Indebida del
Personal D-115 del HCSO es la de proporcionar
procedimientos para la prevención detección,
respuesta e investigación de conductas sexuales
indebidas dentro de los centros del Comando de
Justicia Criminal.
La misión del Departamento de Policía del
Condado de Harris es la de mejorar la
seguridad y proteger la confianza de los
ciudadanos del Condado de Harris
haciendo cumplir la ley con integridad
profesionalismo.
Propósito
El propósito de este folleto es capacitar y
educar al personal, voluntarios y
contratistas sobre la Ley Contra la
Violación en las Cárceles de 2003 (PREA,
por sus siglas en inglés), (Código Penal de
Texas) § 39.04; Violaciones de los
derechos civiles de personas bajo
custodia: Actividad sexual indebida con
personas bajo custodia, y la norma de la
agencia sobre el abuso sexual de los
reclusos. También está pensada para
proporcionar información sobre cómo
mantener límites profesionales con los
reclusos y su deber de denunciar
incidentes relacionados con el abuso
sexual de reclusos.
Es política del Departamento de Policía del
Condado de Harris cumplir con todas las
normas establecidas por la PREA para
prevenir, responder, educar, evaluar y
denunciar conductas sexuales indebidas en
todos sus centros. El Departamento de
Policía del Condado de Harris demostrará su
cumplimiento no solo mediante palabras y la
política escrita, sino a través de un abordaje
de tolerancia cero demostrada a través de
nuestras acciones para prevenir, y la
respuesta del Departamento ante las
reclamaciones de agresiones sexuales.
En respuesta a la PREA, el Departamento de
Policía del Condado de Harris es intolerante
respecto a los abusos sexuales hacia los
reclusos por parte del personal, voluntarios,
contratistas o individuos que tienen la
responsabilidad de cuidar, custodiar y
controlar a los reclusos. El persona, los
voluntarios y los contratistas deben tener en
cuenta que no se permitirán las relaciones no
profesionales. Estas relaciones son delitos y
pueden ser procesadas de acuerdo a los
estatutos estatales y federales.
Todo el personal, incluyendo a los voluntarios y
contratistas, tienen prohibido someter a otros
empleado o a otra persona a acosos o represalias
por denunciar supuestas conductas sexuales
indebidas con los reclusos.
El Código Penal de Texas § 39.04 Violaciones de
los derechos civiles de personas bajo custodia:
Actividad sexual indebida con personas bajo
custodia establece que un funcionario de un
centro correccional, un empleado de un centro
correccional, una persona que no sea empleada
que trabaja para compensación en un centro
correccional, un voluntario en un centro
correccional, o un funcionario de paz comete una
ofensa si la intención de la persona:
(1) deniega o impide que una persona bajo
custodia ejerza o disfrute de cualquier derecho,
privilegio o inmunidad sabiendo que su conducta
es ilegal; o
(2) participa en contactos sexuales, relaciones
sexuales o relaciones sexuales desviadas con una
persona bajo custodia.
Cuando se tenga la duda, uno debe buscar
orientación clara de parte de un representante
del HCSO antes de participar en lo que
posteriormente podría verse como una
conducta indebida. Si “excede ”los estándares
profesionales de conducta y/o se desvía de la
política de la agencia, podría ser familiaridad
indebida.