BIBLIOTECA INFORMA JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – 18.05.2011 - ERREPAR SUMARIOS

BIBLIOTECA INFORMA
JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – 18.05.2011 - ERREPAR
SUMARIOS
CONTRATO DE TRABAJO. INTIMACIONES. PRESUNCIÓN, ARTÍCULO 57 DE LA LEY
DE CONTRATO DE TRABAJO. APLICACIÓN INADECUADA CONDUCTOR DE
TRENES SUBTERRÁNEOS. AFECCIÓN PSICOLÓGICA. HABILITACIÓN PARA EL
EJERCICIO DEL CARGO. PÉRDIDA. TRASLADO AL PUESTO DE BOLETERO. NUEVO
PSICODIAGNÓSTICO QUE NO LO HABILITA COMO CONDUCTOR. RESTITUCIÓN EN
EL PUESTO DE CONDUCTOR. IMPROCEDENCIA
La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al revocar la sentencia de
primera instancia, hizo lugar a la demanda y ordenó la restitución del actor en el puesto de
conductor de trenes subterráneos y el pago de las consiguientes diferencias salariales.
Contra dicho pronunciamiento, la vencida interpuso el recurso extraordinario cuya denegación
dio
origen
a
la
presentación
directa
en
examen.
Dado que no se discute que el trabajador no había superado la habilitación para el ejercicio de
un cargo que la requiere, lo esencial y decisivo para la adecuada solución de la causa era
determinar si el accionante recuperó su aptitud para el desempeño de la función. Tal extremo
debe dilucidarse exclusivamente sobre la base de elementos de juicio científicos, en el caso
psicológicos en virtud de la dolencia que aqueja al accionante. En consecuencia, no caben
presunciones en razón del silencio o respuestas tardías del empleador a emplazamientos del
dependiente.
El a quo resolvió aquella cuestión con palmario apartamiento de las constancias de la causa,
ya que el psicodiagnóstico al que asignó relevancia no concluye que el empleado estuviera en
condiciones
de
desempeñarse
como
conductor.
Dicho informe únicamente refiere que los indicadores de agresividad e impulsividad presentes
en 2001 “han virado a posiciones de mayor integración pulsional” y “mayor tolerancia a la
frustración, con respuestas más adaptadas pudiendo sobreponerse a las dificultades con
menor
ansiedad”.
Pero no se indica que el actor se encuentre capacitado para conducir trenes subterráneos, ya
que sólo se expresa que “presenta una estructura psíquica con mayor estabilidad emocional.
Además, en la conclusión, no se marcó el casillero correspondiente a “Apto Conductor”, sino el
de
“Apto
Guarda”.
Por lo demás, el accionante no produjo prueba médica o psicológica alguna con el objeto de
fundar su postura, ya que no impugnó la decisión de la juez de primera instancia que declaró
innecesario
el
peritaje
pendiente
de
producción.
En atención al resultado que se arriba, carece de sustento el reclamo por diferencias salariales,
pues éstas corresponden a las existentes entre la tarea de boletero cumplida y la de conductor
que
se
pretende.
Por ello, y lo concordemente dictaminado por la señora Procuradora Fiscal, se declara
procedente el recurso extraordinario, se deja sin efecto la sentencia apelada y se rechaza la
demanda
(art.
16,
segunda
parte,
L.
48).
AVANZATO, ADRIÁN ORLANDO C/METROVÍAS SA - CORTE SUP. JUST. NAC. - 15/03/2011
CONTRATO DE TRABAJO. CERTIFICADO DE TRABAJO. OBLIGACIÓN
EXTENDERLO. SUPUESTO DE CESIÓN DEL ESTABLECIMIENTO
DE
La directiva de los artículos 225/28 de la ley de contrato de trabajo no instituye al sucesor o
adquirente en empleador del dependiente con efecto retroactivo desde el inicio del contrato, de
éste con el transmitente. La obligación de extender el certificado previsto en el artículo 80 de la
ley de contrato de trabajo forma parte del plexo de obligaciones de quien detente la titularidad
del vínculo contractual en cada etapa, por lo que la certificación del lapso anterior a la cesión
debe expedirla exclusivamente el cedente. Ello, claro está, sin perjuicio de la obligación del
adquirente de hacer constar, en el certificado que extienda, la antigüedad anterior adquirida
bajo
la
dependencia
del
cedente.
IBÁÑEZ, MARTA LEONOR C/CONSOLIDAR COMERCIALIZADORA SA S/INDEMNIZACIÓN (ART. 80, LCT; L.
25345)
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
II
09/11/2010
CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN. ARTÍCULO 30
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. GASTRONÓMICOS. VENTA AMBULANTE
DE ALIMENTOS Y BEBIDAS EN UN ESTADIO DE FÚTBOL. SOLIDARIDAD.
PROCEDENCIA
La venta ambulante de productos alimenticios y bebidas realizada dentro de un estadio de
fútbol no puede escindirse del normal y específico desarrollo de los espectáculos deportivos y
artísticos ofrecidos por una institución de fútbol, en el entendimiento de que resulta una parte
de la “unidad técnica de ejecución” a que se refiere el artículo 6 de la ley de contrato de trabajo
por
remisión
del
mencionado
artículo
30
de
dicha
ley.
ROMANIELLO, JUAN ANTONIO C/PLATAFORMA CERO SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA
VI
30/11/2010
CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN. ARTÍCULO 30
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TAREAS DE VIGILANCIA EN UNA OBRA
SOCIAL. SOLIDARIDAD. PROCEDENCIA
Las tareas de control de entrada y salida no sólo del público en general, sino también del
personal que trabaja en una obra social, así como la conservación del orden en sus
instalaciones, resultan propias de su actividad normal y específica. Por ello, las tareas de
vigilancia se encuentran ligadas de tal manera al cumplimiento esencial de una obra social, que
justifican la extensión de responsabilidad solidaria en los términos del artículo 30 de la ley de
contrato
de
trabajo
(Voto
en
minoría
del
Dr.
Fernández
Madrid).
DARÍO, VICENTE Y OTRO C/SEGURIDAD TOTAL SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI 30/11/2010
CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN. ARTÍCULO 30
DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. TAREAS DE VIGILANCIA EN UNA OBRA
SOCIAL. SOLIDARIDAD. IMPROCEDENCIA
Puesto que la actividad principal de una obra social consiste en brindar servicios de salud a sus
afiliados, los servicios de seguridad que aquélla contrate no resultan comprendidos en su
actividad normal y específica. De allí que no pueda ser condenada solidariamente en los
términos del artículo 30 de la ley de contrato de trabajo (Voto de la Dra. Fontana, en mayoría).
DARÍO, VICENTE Y OTRO C/SEGURIDAD TOTAL SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI 30/11/2010
CONTRATO DE TRABAJO. EMPRESA TELEFÓNICA. TERCERIZACIÓN DE
SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD NORMAL Y ESPECÍFICA.
APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPLEADOS Y OBREROS
TELEFÓNICOS (CCT 201/1992). IMPROCEDENCIA
La actora pretendió en el inicio la operatividad del convenio de actividad 201/1992 que rige a
los trabajadores telefónicos, debido a que (según afirmó) desarrolló tareas en la atención del
servicio de la línea *116 para las que fue contratada por Actionline de Argentina SA en
beneficio exclusivo de la demandada Amx Argentina SA (ex Compañía de Teléfonos del Interior
SA - CTI SA), al sostener que esta última obró como su real empleadora. Afirmó que, mediante
tal interposición fraudulenta de personas, la empleadora CTI SA había evadido la
obligatoriedad del convenio colectivo aludido y sobre esa base reclamó diferencias salariales
(art. 14, LCT). A todo evento, también invocó la vigencia del convenio colectivo mencionado
sobre la base de plantear un supuesto de tercerización de la actividad específica y propia de la
prestadora
de
servicios
telefónicos
(art.
30,
LCT).
El hecho de que la codemandada Compañía de Teléfonos del Interior SA haya encargado a
Actionline Argentina SA la prestación de servicios correspondientes a su actividad normal y
específica en el sentido del artículo 30 de la ley de contrato de trabajo, no significa transformar
en empleadora a la empresa que celebró la contratación -aunque por ley sea obligada solidaria
de los créditos laborales debidos- ni habilita la aplicación del régimen convencional de actividad
o de empresa que corresponde a los vínculos de los trabajadores que le prestan servicios.
En razón de lo expuesto, se confirma la decisión de desestimar la aplicación del convenio
colectivo 201/1991 en el que la actora fundó sus pretensiones por diferencias salariales y
desestimar, por ende, la invocación de ese hecho como causal de injuria suficiente para
justificar
el
despido
indirecto.
ROMERO, JOHANNA ELIZABETH C/ACTIONLINE DE ARGENTINA SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC.
TRAB.
SALA
X
30/12/2010
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O
DESPIDO. PAGO DE LA EMPLEADORA MEDIANTE CHEQUE BANCARIO. IMPUESTO
AL CHEQUE. PAGO A CARGO DE LA EMPRESA
La empresa tiene que garantizar la intangibilidad de las sumas a las que el trabajador es
acreedor, de tal suerte que si la demandada optó por abonar las sumas mediante cheque, debe
hacerse cargo del impuesto, que en definitiva fue perjudicial para aquel.
MENGHI, EMILIO OSCAR C/UNITED AIRLINES INC. S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 02/11/2010
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD O
DESPIDO. CÁLCULO Y BASE DE LA DETERMINACIÓN. SEGURO AUTOMOTOR,
TELEFONÍA CELULAR, GIMNASIO. CARÁCTER REMUNERATORIO. BONUS ANUAL,
COCHERA Y MEDICINA PREPAGA: EXCLUSIÓN DE LA BASE SALARIAL
Asiste razón a la recurrente en torno a la inclusión de este bonus en la base de cálculo de la
indemnización por antigüedad, pues el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo (LCT)
manda a tomar como tal a la “mejor remuneración mensual, normal y habitual...”, lo que
excluye -aun con la nueva redacción de la L. 25877 que modificó el término “percibida” por
“devengada”- la incorporación (a dicha base) del bonus “anual”, por ser un salario diferido de
frecuencia anual, no mensual. Si bien se va incorporando en cada momento del año calendario,
puesto que se devenga mensualmente, el derecho a su cobro se genera anualmente y, por
ello, no se encuentra incluido en el marco conceptual que diseña el artículo 245 citado.
La pericia contable da cuenta de que la demandada suscribió un contrato de locación por las
cocheras del edificio para el uso de los miembros jerárquicos de la empresa. Lo expuesto
revela que ese beneficio le fue otorgado al actor para que guardara su vehículo durante la
jornada laboral, ya que la cochera estaba ubicada en el mismo edificio donde está la sede de la
empresa y donde prestaba servicios Novillo Linares, sin que este último hubiera invocado en el
inicio que el aludido beneficio hubiera sido utilizado libremente en su vida privada. Esta
circunstancia lleva a concluir que no estamos frente a una “ganancia” percibida como
contraprestación derivada del contrato de trabajo, en los términos de lo dispuesto por el artículo
103 de la ley 20744, sino como una herramienta o facilidad concedida para el desarrollo de las
funciones laborales de dirección que aquél cumplía en el ámbito de la empresa. Se propondrá,
pues,
descontar
este
ítem
del
importe
remuneratorio
fijado
en
origen.
En cuanto se refiere al uso del teléfono celular, no ha quedado establecido que el móvil se
utilizara únicamente para la comunicación relativa a las tareas prestadas a favor de la
demandada, ni que le hubiera sido prevenido al dependiente, como argumenta la apelante, que
debía limitar su uso para cuestiones laborales y excluir las personales. En este contexto, dado
que la contratación de la línea telefónica estaba dirigida a facilitar el desarrollo de la actividad
profesional de Novillo Linares y que a la vez podía ser utilizada para fines particulares, se
considera que los importes abonados por el uso de esa línea deben ser considerados
parcialmente remuneratorios, esto es, únicamente en la porción que constituyó una ventaja
patrimonial para el actor. Se propicia modificar en este aspecto el decisorio de grado.
Las erogaciones afrontadas por la accionada para que el trabajador gozara de un plan médico
privado -en vez de la cobertura que brinda una obra social- encuadran en la noción de
beneficio
social,
por
cuanto
representó
una
mejora
para
este
último.
L´Union de París, aseguradora ésta que, en virtud de la relación comercial que mantenía con la
demandada, otorgaba un descuento al actor, del orden del 35% en el pago de la prima del
seguro del automotor y “combinado familiar” por aquél contratado, conforme surge de lo
informado por el perito contador y por la aseguradora mencionada. Nos hallamos frente a una
bonificación que el actor obtenía en el pago de un gasto personal -los seguros contratados así
lo demuestran-, que implicaba una ganancia a la que se hizo acreedor como consecuencia de
ser empleado de la demandada, por lo que se propone atribuirle carácter salarial.
NOVILLO LINARES, CARLOS MARÍA C/AXA ASSISTANCE ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB.
SALA
I
22/12/2010
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. ANALOGÍA
“INTERNA” Y “EXTERNA”. ARTÍCULO 16 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
La llamada “analogía externa”, consistente en la aplicación de un convenio en exceso de la
representatividad de las partes firmantes, se encuentra prohibida. Sin embargo, no está vedado
un procedimiento de “analogía interna”, consistente en interpretar extensivamente la norma
dentro de lo que razonablemente puede entenderse fue la intención de los contrayentes. De
modo que, siempre dentro del mismo convenio, se puede salvar el vacío de regulación
respecto de determinadas tareas que no coinciden con la descripta en el convenio, con la
aplicación de la cláusula que se refiere a una categoría o tarea similar (art. 16, LCT).
SÁNCHEZ MOSQUERA, MAURO AUGUSTO C/VANGENT ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
IX
16/11/2010
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. PERSONAL
INGRESADO ANTES DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
“E” 697/2005. INCREMENTO ANUAL DE LA ANTIGÜEDAD. IMPROCEDENCIA
La entrada en vigencia del convenio colectivo de trabajo 697/2005 "E" obsta a seguir
incrementando, anualmente, la bonificación por antigüedad establecida en la resolución
(DNRT) 5629/1989 respecto del personal ingresado antes de la vigencia de dicho convenio
colectivo.
FONTANIVE, MÓNICA LILIANA C/PAMI INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. - PLENARIO 325 09/05/2011
DERECHO
ESTATUTARIO. TRABAJADORES
MARÍTIMOS.
ARTÍCULO 2 DE LA LEY 25323. APLICACIÓN. PROCEDENCIA
RECARGO
DEL
El recargo previsto en el artículo 2 de la ley 2532 se aplica a las indemnizaciones previstas
para los trabajadores marítimos, sujetos de relaciones reguladas por el Libro III del Código de
Comercio
y
por
la
ley
20094.
GAUNA, EDGARDO DIONISIO C/EXPLOTACIÓN PESQUERA DE LA PATAGONIA SA S/DESPIDO - CÁM.
NAC.
TRAB.
PLENARIO
326
09/05/2011
PROCEDIMIENTO. FALLOS PLENARIOS. ARTÍCULO 303 DEL CÓDIGO PROCESAL
CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACIÓN. CONSTITUCIONALIDAD
Si bien los fallos plenarios son vinculantes para los jueces en cuanto a la obligatoriedad de su
aplicación, no constituyen en sí leyes ni normas generales, sino que “interpretan” como
cualquier otra sentencia el derecho positivo vigente, y por lo tanto, no cabe admitir la tacha de
inconstitucionalidad de los mismos. Ello, sin perjuicio de señalar que la doctrina recaída en un
acuerdo plenario no crea derecho, sino que, como surge de la normativa procesal aplicable
(art. 303, CPCCN), se limita a interpretar el derecho vigente; siendo una decisión de los
órganos legisferantes el alcance de su obligatoriedad al propio tribunal que lo dicta o a los
jueces
inferiores.
PAREDES CÓRDOBA, MARGARITA C/COTO CICSA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 15/11/2010
PROCEDIMIENTO. IURA NOVIT CURIA. DERECHO APLICABLE. FACULTAD DEL
JUEZ
La función del juez que se enuncia con el adagio latino iura novit curia es suplir el derecho que
las partes no le invocan o que le invocan mal. Es consecuencia de ello, los hechos del proceso
deben ser invocados y probados por las partes, pero en lo atinente al derecho aplicable, el juez
debe fallar conforme a lo que él considera y razona como conducente a la decisión del proceso.
Lo dicho ha llevado a Bidart Campos a sostener que “el juez depende de las partes en lo que
tiene
que
fallar,
pero
no
en
cómo
debe
fallar”.
SOLÍS, JUAN ESTEBAN Y OTROS C/LUNA PROMOTORA SRL Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
VII
08/02/2011
PROCEDIMIENTO. DECLARACIÓN DE INVALIDEZ DE ACUERDOS HOMOLOGADOS
EN SEDE ADMINISTRATIVA. COMPETENCIA DE LOS JUECES DEL TRABAJO
En el ámbito nacional, los jueces del trabajo tienen competencia para entender en todos los
conflictos individuales de derecho (art. 20, L. 18345), lo que incluye la facultad de apreciar la
validez o invalidez de los actos que incidan en la resolución de los referidos conflictos, aunque
hayan sido homologados por actos administrativos. Por ello, si de los Acuerdos suscriptos por
las partes y homologados por el Ministerio de Trabajo surgen violaciones al orden público que
implican renuncia de derechos (art. 12, LCT), tales actos no sólo pueden ser cuestionados por
las vías previstas en la ley 19549 o mediante redargución de falsedad, sino que, al no haber
una justa composición de los derechos e intereses de las partes (art. 15, LCT) pueden ser
declarados
inválidos
por
el
juez
laboral
competente.
VALENTI, OSVALDO ALBERTO C/ABB SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA V - 08/02/2011
PROCEDIMIENTO. ACUERDO CONCILIATORIO. ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA DE DERECHOS DEL TRABAJADOR.
INVALIDEZ DEL ACUERDO HOMOLOGADO EN SEDE ADMINISTRATIVA.
PROCEDENCIA
Si bien la transacción tiene efecto de cosa juzgada (cfr. arts. 850, CC), ello es a condición de
que el negocio jurídico sea válido, y la validez no sólo requiere una decisión formal de la
autoridad administrativa, sino que esa resolución homologatoria debe verificar la concurrencia
de los presupuestos de una transacción, esto es, un acto jurídico bilateral en virtud del cual las
partes, mediante concesiones recíprocas, extingan obligaciones litigiosas o dudosas.
En el sub lite, de los propios términos del convenio sometido a homologación de la autoridad
administrativa, surgía clara e inequívocamente que la suma ofrecida por la demandada al actor
era inferior a la debida; razón por la cual, al no existir una obligación litigiosa o dudosa, el
funcionario debió haber desestimado la aprobación del mencionado acuerdo.
Aun cuando resultara aplicable el plenario 137 de la CNAT a los Acuerdos conciliatorios
homologados por la autoridad administrativa del trabajo, la nulidad del convenio entre las
partes y la consiguiente nulidad de la decisión administrativa descarta el efecto pretendido por
la
demandada
en
el
presente
caso.
En el caso concreto, la resolución homologatoria del acuerdo entre el actor y ABB SA, dictada
por el Subsecretario de Justicia y Trabajo del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires el 31/10/2005, es nula por ser violatoria de disposiciones de orden público, como son las
que prohíben la renuncia de derechos del trabajador (cfr. art. 12, LCT -t.o.-), y la que prescribe
que la homologación sólo puede recaer sobre verdaderos actos transaccionales, es decir,
aquellos en cuya virtud las partes, mediante concesiones recíprocas, extingan obligaciones
litigiosas o dudosas, que constituyan -además- una justa composición de los derechos e
intereses
de
aquéllas
(cfr. arts. 15, LCT
-t.o.-; 1044
y concs., CC).
VALENTI, OSVALDO ALBERTO C/ABB SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA V - 08/02/2011
PROCEDIMIENTO. RECUSACIÓN. FINALIDAD
Se coincide con el dictamen de la señora Fiscal General Adjunta ante esta Cámara en que
tanto la excusación como la recusación con causa tienen por finalidad asegurar la garantía de
imparcialidad que es inherente al ejercicio de la función judicial, dirigida a proteger el derecho
de defensa de los litigantes y, por otra parte, las causales que habilitan el apartamiento del juez
del conocimiento del litigio son de interpretación restrictiva, con supuestos taxativamente
establecidos para casos extraordinarios, pues su aplicación provoca el desplazamiento de la
legal y normal competencia de los magistrados, con afectación del principio constitucional del
juez
natural.
BRADLEY, PATRICIA CECILIA C/MANE DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA. S/DESPIDO - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
III
28/02/2011
PROCEDIMIENTO. CITACIÓN
ADMISIBILIDAD
DE
TERCEROS.
REQUISITOS
PARA
SU
Para la admisibilidad de la intervención de terceros en el proceso, resulta fundamental que la
sentencia que se dicte pueda producir efectos de cosa juzgada respecto del mismo. La citación
procede cuando se considera que la controversia es común y la parte, eventualmente vencida,
pueda
ejercer
una
acción
de
regreso
contra
el
tercero.
En el caso, el acuerdo acompañado junto con la contestación de demanda torna viable la
citación solicitada oportunamente, ya que la relación o situación jurídica sobre la que versa el
proceso guarda conexión con otra situación jurídica existente entre el tercero y el litigante
originario, de manera que el citado podría haber asumido inicialmente la posición de
litisconsorte
del
demandado.
En consecuencia, corresponde revocar la resolución recurrida y admitir la citación como tercero
del
Estado
Nacional
(conf.
art.
94,
CPCCN).
ESQUIVEL, WALTER GUSTAVO C/TRANSPORTES METROPOLITANOS GRAL. ROCA SA Y OTRO
S/DESPIDO
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
III
25/02/2011