preseleccionados - tecnico informatico desarollo

MATRIZ DE EVALUACION - TÉCNICO INFORMÁTICO
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
Evaluación Curricular
Formación Académica
Cursos
relacionados
al pérfil
Experiencia Experiencia
Especifica
General
TOTAL
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS
TOTAL
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
5 Pts.
10 Pts.
Hasta 15 Ptos.
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
COD.
Estudiante
Universitario
(excluyente)
Profesional
Universitario
10pts
10 Ptos.
Exp. 1
Relacionadas a las
funciones
Exp 3 - Exp.
General
10 Ptos.
5 Ptos.
Informatica
Hasta 35
Ptos.
10 Ptos.
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
Hasta 50
Ptos.
40 Ptos.
LISTA DE PRE-SELECCIONADOS PARA EVALUACIONES
372
-
10,00
10,00
10,00
5,00
35,00
173
-
10,00
10,00
10,00
5,00
35,00
382
-
10,00
10,00
5,00
5,00
30,00
441
-
5,00
10,00
10,00
5,00
30,00
380
-
10,00
5,00
5,00
5,00
25,00
132
-
10,00
0,00
7,50
5,00
22,50
436
-
5,00
2,00
10,00
5,00
22,00
365
-
5,00
10,00
0,00
5,00
20,00
238
-
0,00
5,00
7,00
5,00
17,00
243
-
0,00
3,00
5,00
5,00
13,00
491
-
5,00
0,00
0,00
5,00
10,00
453
-
0,00
0,00
5,00
5,00
10,00
-
3,00
0,00
0,00
5,00
8,00
574
NO CUMPLE CON EL 60% MINIMO REQUERIDO PARA LA SIGUIENTE ETAPA
MATRIZ DE EVALUACION - TÉCNICO INFORMÁTICO
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
Evaluación Curricular
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN:
Formacion Academica: Hasta 10 Ptos.
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos. Se asignará 2, 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación
directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada.
Experiencia Específica y General:
(i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el
perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o
funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Informatica: se puntuara el manejo optimo del sitema informatico con el maximo de 10 pts. Y el nivel promedio de 5 pts.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 35 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. se realizara una entrevista laboral
La selección se realizara por la modalidad de Terna. En el caso que solo 2 personas superen las evaluaciones del proceso de selección. La Comisión de Selección tiene la facultad de decidir si elevará un dupla o
declarará desierto el concurso.
Regimen de Aprobación de Evaluación: El postulantedeberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en cada una de las etapas de evaluacion (curricular, exámenes, test y entrevista, en este orden de aplicación),
para estar habilitado a acceder a la siguiente. En caso de que no haya obtenido el porcentaje mínimo en una etapa de evaluación queda inhabilitado para acceder a las siguientes evaluaciones si las hubiera, y eliminado del proceso de
seleccion