NOMBRE : Katia San Martín de Wong

UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO
FACULTAD DE ARTES LIBERALES Y EDUCACIÓN
SYLLABUS
FOR DAC 11 VER 12 03 09
MATERIA: Elementos de Derecho Laboral
CÓDIGO: DEM 319
NOMBRE DEL PROFESOR/A: Ab. Katia San Martín de Wong
CRÉDITOS: 4.8
Nº HORAS PRESENCIALES: 48
Nº HORAS NO PRESENCIALES: 96
AÑO: 2010
PERÍODO: Invierno
DÍAS: LUNES-MIERCOLES
HORARIO: 18:00 – 19:20
AULA:
Fecha elaboración syllabus: 14/04/2010
1.- DESCRIPCIÓN
DEM 319 ELEMENTOS DE DERECHO LABORAL comprende el estudio del marco jurídico que caracteriza y
regula las relaciones laborales en el Ecuador, así como de las principales instituciones relacionadas a ésta:
contratación laboral, condiciones de contratación, jornadas de trabajo, remuneraciones, entre otras.
PRE-REQUISITOS: DEM 102 ELEMENTOS DEL DERECHO GENERAL
2.- JUSTIFICACIÓN
El derecho laboral es parte constitutiva del marco jurídico que permite el manejo de una empresa, por tanto, el
sicólogo organizacional requiere del conocimiento de las nociones básicas de éste para poder tomar
decisiones adecuadas en la organización y manejo del elemento humano apegado al marco jurídico vigente.
3.- OBJETIVOS
3.1 GENERAL
Comprender la naturaleza jurídica de la relación laboral y la estructura de la normativa laboral vigente en el
Ecuador para su aplicación en el desarrollo de estrategias de planificación y manejo del elemento humano de
una organización.
3.2 ESPECÍFICOS

Comprender las regulaciones laborales que implican las distintas formas de contratación laboral y
establecer mecanismos de aplicación de dichas regulaciones en función del interés empresarial.

Comprender los derechos fundamentales de los trabajadores en el desarrollo de la relación empleadotrabajador.

Comprender las regulaciones legales que caracterizan el régimen de remuneración del trabajador.

Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva.
4.- COMPETENCIAS




Explicar y relacionar los principios jurídicos que enmarcan la relación laboral en el Ecuador.
Definir los conceptos de las principales instituciones del derecho laboral.
Definir los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el Ecuador.
Comparar los distintos tipos de contratación laboral en el Ecuador
5.- CONTENIDO PROGRAMÁTICO
FECHAS &
SESIONES
Sesión 1
Mayo 3



Sesión 2
Mayo 5
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
Define y caracteriza
el derecho laboral.
Ubica al derecho
laboral en el sistema
normativo
ecuatoriano.
Distingue
los
principios
jurídicos
reconocidos por la
Constitución y las
leyes ecuatorianas en
relación al trabajo
CONTENIDOS


Presentación
de
contenidos y normativa
del curso a desarrollar.
HORAS NO
PRESENCIALES
Lectura:
Folleto
No.1. 5 páginas.

apítulo I. Nociones
Fundamentales del
Derecho Laboral.1
Págs. 19-29. 10
páginas
TEMA
1:
GENERALIDADES DEL
DERECHO LABORAL :
- Ubicación del derecho
laboral en el sistema
normativo ecuatoriano.
- Definición y contenido del
derecho laboral.

TEMA 2: PRINCIPIOS
JURÍDICOS
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
Horas no presenciales: 3

- Función protectora del
Derecho del Trabajo
- Principios constitucionales
Sesión 3
Mayo 10
Sesión 4
Mayo 12

Identifica
los
elementos
característicos de la
relación laboral y la
distingue de otro tipo
de prestaciones de
servicios.

- Elementos esenciales de
la relación laboral.
TEMA 4: CONTRATO
INDIVIDUAL
DE
TRABAJO
- Definición y reglas
generales
- Capacidad para contratar
- Otros tipos de
contratación.
1
2
Lectura:
Constitución Política
del Ecuador. Título
segundo, Capítulo
segundo,
sección
octava
y
título
sexto,
capítulo
sexto,
sección
tercera.
10 páginas.
Horas no presenciales: 3

Lectura:
Folleto
No.2. 25 páginas.
Elabora un mapa conceptual
que resuma los principios
constitucionales relativos al
trabajo.
Explica los elementos que
configuran
una
relación
laboral.
Horas no presenciales:3
Caracteriza los sujetos de la
relación laboral.
- Sujetos de la relación
laboral.

Define y caracteriza el
contrato individual de
trabajo.
TEMA 3: LA RELACIÓN
LABORAL
EVALUACIÓN
(Indicadores de desempeño)
Elabora una definición de
derecho laboral
C
“Legislación Laboral”. Fernando R. Ortiz Ripalda.
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.

Lectura:
Contrato
individual
de
trabajo”2.
Págs. 33-56. 23
págs.

Lectura: Titulo I,
capítulos 1 y 2 del
Código del Trabajo.
Enumera y explica los
elementos característicos del
contrato de trabajo.
5 páginas.
Horas no presenciales: 3
Sesión 5
Mayo 17
Sesión 6
Mayo 19
Sesión 7
Mayo 26
Distingue las diferentes
clases de contratos
laborales.

-

Comprende los efectos
jurídicos derivados del
contrato de trabajo.
Identifica los derechos y
obligaciones del empleador
en la relación laboral.
TEMA 5: CLASES DE
CONTRATOS
Por la forma
Por el Tiempo

Excepciones

Contratos que deben
obligatoriamente
celebrarse por escrito
TEMA 6: EFECTOS DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
- Regulación de los
contratos
- Divergencia entre las
partes
- Responsabilidad solidaria

TEMA
7:
OBLIGACIONES
Y
PROHIBICIONES EN LA
RELACIÓN LABORAL
- Obligaciones del
empleador
- Prohibiciones al
empleador
Sesión 8
Mayo 31
Sesión 9
Junio 2
Identifica los derechos y
obligaciones del trabajador
en la relación laboral.
Distingue las reglas
básicas para la
organización de jornadas,
descanso y vacaciones.
- Obligaciones del
trabajador.
- Prohibiciones al trabajador
- Alteración del contrato de
trabajo.

TEMA 8: JORNADAS,
DESCANSO
Y
VACACIONES
- Jornada ordinaria y
especial.
- Jornadas suplementarias.
- Jornada de recuperación.
- Fiestas cívicas, descansos
forzosos

Lectura:
Folleto
No.3.
50 páginas.
Clasifica los contratos de
trabajo según los criterios
establecidos.
Horas no presenciales: 3

Lectura:
“Lectura:
Titulo I, capítulo 3
del
Código
del
Trabajo. 5 páginas.
Elabora un cuadro sinóptico
que explica los efectos
jurídicos del contrato de
trabajo.
Horas no presenciales: 3

Lectura:
Lectura:
Titulo I, capítulo IV
del
Código
del
Trabajo. 5 páginas.

Lectura:
Obligaciones de las
partes y ejecución
del contrato3.
Págs. 57-80. 23
págs.
Horas no presenciales: 3

Lectura:
Continuación
de
“Obligaciones de las
partes y ejecución
del contrato”.
Págs. 81-113.
32 Págs.
Lectura: Alteración
del
contrato
de
trabajo4. Págs. 6475. 11 páginas.
Horas no presenciales: 3

Lectura: Jornada de
trabajo y períodos
de
descanso5.
Págs. 133-144. 11
páginas.

Código del Trabajo,
título I, capítulo V
Elabora un mapa conceptual
de derechos y obligaciones
del empleador.
Elabora un mapa conceptual
de derechos y obligaciones
del trabajador.
Elabora un esquema sobre
los
tipos
de
jornadas
laborales permitidas y las
obligaciones ímplicitas.
10 páginas.
Horas no presenciales: 3
Sesión 10
- Vacaciones. Regla
3
Ídem
4
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II, volumen II.
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
5
Resume en qué consiste el
Junio 7
Sesión 11
Junio 9
Sesión 12
Junio 14
Sesión 13
Junio 16
Caracteriza
a
la
remuneración
como
elemento sustancial de la
relación laboral.

general. Pago de
vacaciones
Fijación de periodo de
Vacaciones
Postergación
y
acumulación
Irrenunciabilidad.
Vacaciones no gozadas
TEMA
9:
REMUNERACIONES
- Garantías de la
remuneración
- Salario y sueldo.
- Pago y deducciones.
Distingue los tipos de
remuneraciones existentes
en la relación laboral.
Lectura:
Continuación
de
Jornadas de trabajo
y
períodos
de
descanso.
Págs.
145-158. 13 págs.
Horas no presenciales: 3

Lectura: Pago del
Salario6. Págs.357368. 11 págs.
derecho de vacaciones y
ejemplifica
su
pago y
liquidación.
Elabora un mapa conceptual
sobre las características de
de la remuneración.
Horas no presenciales: 3
- Remuneraciones
adicionales.
- Utilidades. Cálculo. Forma
de pago
- TEMA 10: SEGURIDAD
SOCIAL.
- Derecho a la seguridad
social.
- Afiliación al IESS.
Regímenes de aportes.
Relaciona los aspectos
normativos
sobre
seguridad social con el
derecho laboral.


Lectura: Sistema de
Remuneraciones7.
Págs. 115-129. 14
págs.

Lectura:
Reglamento para el
pago de utilidades.
10 páginas.
Horas no presenciales: 3

Código del Trabajo,
título I, capítulo VI.
10 páginas

Ley de Seguridad
Social.
Normas
concernientes
a
afiliación.
30 páginas.

Lectura: Folleto No.
4. 5 páginas
Resuelve ejercicios
cálculo de utilidades.
sobre
Explica las obligaciones
patronales respecto a la
seguridad
social
del
trabajador.
Horas no presenciales: 3
Sesión 14
Junio 21
Distingue
las
distintas
modalidades de trabajo.

Analiza las ventajas que
ofrecen
las
distintas
modalidades de trabajo.
Sesión 15
Junio 23
Sesión 16
Junio 28
Define y diferencia los
distintos modos de dar por
terminado
el
vínculo
laboral.

TEMA
11:
MODALIDADES
DE
TRABAJO:
- Artesanos,
servicio
doméstico,
trabajo
a
domicilio,
agentes
de
comercio.
- Otras modalidades de
trabajo.
EXAMEN PARCIAL
TEMA
TERMINACIÓN
CONTRATO
TRABAJO
12:
DEL
DE
- Causas para la
terminación del Contrato.
- Finiquito. Concepto.
Impugnación. Contenido
6
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II, volumen II.
7
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
8

Lectura: Folleto No.
5.
55 páginas
Horas no presenciales: 5

Preparación
del
examen
Horas no presenciales: 5

Lectura:
Terminación
del
contrato de trabajo8.
Págs.226-236. 10
págs.

Código del Trabajo,
título I, capítulo IX.
10 páginas
Horas no presenciales: 3
Realiza
un
cuadro
comparativo
sobre
las
distintas modalidades de
trabajo.
Sesión 17
Junio 30
Sesión 18
Julio 5

Identifica los elementos
propios del procedimiento
administrativo de visto
bueno.
Identifica los elementos
propios del procedimiento
administrativo
de
desahucio.
Sesión 19
Julio 7
Caracteriza la terminación
del vínculo laboral por
decisión unilateral del
empleador e identifica los
efectos jurídicos de la
misma.
Sesión 20
Julio 12
Identifica los tipos de
indemnizaciones
aplicables a los distintos
tipos de riesgos de
trabajo.
Sesión 21
Julio 14
Sesión 22
Julio 19
9
Caracteriza la suspensión
del vínculo laboral e
identifica
los
efectos
jurídicos de la misma.
Define el fondo de reserva
como obligación especial
TEMA 13:
BUENO
EL
VISTO
- Definición.
- Visto bueno solicitado por
el empleador
- Visto Bueno solicitado por
el trabajador
- Procedimiento para el
visto bueno
- Casos en que no hace
falta el visto bueno


EL
- Definición.
- Desahucio en contratos a
tiempo indefinido
- Casos en que no hace
falta el desahucio
- Procedimiento para el
desahucio
 TEMA
15:
DESPIDO
INTEMPESTIVO.
- Definición.
Lectura:
Visto
bueno9. Págs.237247.
Código del Trabajo,
título I, capítulo X.
10 páginas
Lectura:
Visto
bueno y desahucio.
10. 10 páginas.

Lectura:
Despido
intempestivo11.
Págs.247-295. 48
págs.
Horas no presenciales: 4

TEMA 16: SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO
- Concepto
- Riesgos del trabajo
- Enfermedad no
profesional o común
- Maternidad
- Funciones públicas
- Beca de estudios
- Huelga
- Paro

TEMA
OBLIGACIONES
Resuelve
ejercicios
de
liquidación de haberes e
indemnizaciones por despido
intempestivo.
Horas no presenciales: 3
Horas no presenciales: 4

Resolución
de
ejercicios
asignados.
- Indemnizaciones.
- Casos prácticos de
diversas situaciones de
despido intempestivo.
Esquematiza
el
procedimiento administrativo
del visto bueno.
Horas no presenciales: 3

TEMA
14:
DESAHUCIO
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
Información página web Ministerio de Trabajo.
11
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
12
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II, volumen II.
10


Lectura:
Suspensión de los
efectos del contrato
de trabajo12. Págs.
510-560. 50 págs.
Elabora actas de finiquito
según los distintos casos de
terminación de la relación
laboral.
Realiza un cuadro explicativo
sobre los diferentes aspectos
legales que deben tenerse
en
cuenta
para
la
contratación de personal
adolescente, extranjero y
discapacitado.
Explica las protecciones
jurídicas que establece el
Código del Trabajo a las
mujeres en condición de
embarazo y parto.
Describe las características
de los diferentes riesgos de
trabajo.
Horas no presenciales: 4
17:

Código del Trabajo.
Título I, capítulo XI.
Explica mediante ejemplos
en qué casos el trabajador
del empleador distinta a
una
remuneración
adicional acumulativa.
ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR: FONDO
DE
RESERVA
Y
JUBILACIÓN

- Concepto de fondo de
reserva. Disponibilidad.
- Jubilación patronal
Sesión 23
Julio 21
Distingue
las
características
de
protección jurídica del
trabajo
de
menores,
mujeres y discapacitados.

TEMA 18: TRABAJO DE
MUJERES,
DE
MENORES DE EDAD,
DISCAPACITADOS
y
EXTRANJEROS.
- Autorización del trabajo de
adolescentes.
- Límites de jornadas
- Régimen legal de
protección a la mujer
embarazada
Sesión 24
Julio 26
Identifica los
requerimientos legales
para la contratación de
trabajadores
extranjeros.
- Cumplimiento de la ley de
inclusión de
discapacitados
- Registro y control de
trabajadores extranjeros
5 páginas.
Lectura:
Reglamento para el
pago de los fondos
de
reserva.
10
páginas.
Horas no presenciales: 3

Código del Trabajo.
Título I, capítulo VII.
5 páginas.

Lectura: Ley 2006.
Inclusión
de
Discapacitados.

Instructivo para el
registro de trabajo
de adolescentes..
25 páginas
puede acogerse a jubilación
patronal.
Explica las protecciones
jurídicas que establece el
Código del Trabajo a las
mujeres en condición de
embarazo y parto.
Horas no presenciales: 3

Reglamento para el
control
de
actividades
laborales
de
extranjeros.
10 páginas.
Realiza un cuadro explicativo
sobre requisitos que deben
tenerse en cuenta para la
contratación de personal
extranjero y discapacitado.
Horas no presenciales: 3

TEMA 18: RIESGOS DE
TRABAJO
- Determinación de los
riesgos y responsabilidad
del empleador
- Accidentes de trabajo
- Enfermedades
profesionales


Código del Trabajo.
Título IV, capítulo I,
II y III. 10 páginas.
Lectura: Resolución
sobre prohibición de
despido
de
trabajadores
con
VIH. Julio, 2006. 3
páginas.
Describe las características
de los diferentes riesgos de
trabajo.
Horas no presenciales: 4
Sesión 26
Agosto 2
- Prevención de riesgos de
trabajo. Normativa


Lectura:
Normas
pertinentes
del
Reglamento
de
Seguridad y Salud.
30 páginas.
Código del Trabajo.
Título IV, capítulo IV
y V. 10 páginas.
Horas no presenciales: 3
Sesión 27
Agosto 4
Distingue los tipos de
intermediación laboral
existentes.
Establece las
características de la
prestación de actividades
complementarias
reglamentadas en
Ecuador.

TEMA
20:
INTERMEDIACIÓN
LABORAL
Y
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
- Definición de
intermediación laboral.
Formas de intermediación.
- Requisitos y registros de
actividades
complementarias

Lectura:
Mandato
No.8 y Reglamento.

Investigación
sobre
intermediación
laboral. 20 páginas.
Horas
presenciales: 3
no
Enumera los requisitos y
características
de
la
prestación de actividades
complementarias.
Sesión 28
Agosto 9
Identifica las
características del
conflicto colectivo.

TEMA 21: RÉGIMEN
LABORAL COLECTIVO
- El contrato colectivo de
trabajo. Naturaleza,
formas y efectos
- Revisión, terminación e
incumplimiento del
contrato colectivo.
Sesión 29
Agosto 11
Distingue el contrato
colectivo del contrato
individual de trabajo.
Sesión 30
Agosto 16
Semana de exámenes
finales
Sesión 31
Agosto 18
Semana de exámenes
finales
- Las asociaciones de
trabajadores. Reglas
generales
- El comité de empresa
- Protección legal a
dirigentes sindicales.
- El conflicto colectivo:
huelgas y paros.
REPASO PREVIO AL
EXAMEN
EXAMEN FINAL

Lectura: Régimen
laboral colectivo13.
Págs. 301-336. 35
págs.
Expone su punto de vista
sobre qué desafíos enfrenta
el administrador del recurso
humano frente al tema del
conflicto colectivo.
Horas no presenciales:3

Desarrollo de guías
de estudio.
Horas presenciales: 4

Elabora un cuadro
comparativo entre el
contrato colectivo y el
contrato individual de
trabajo.
Desarrollo de guías
de estudio.
Horas presenciales: 4

Preparación del
examen
Horas no presenciales:
5H
6.- METODOLOGÍA
Horas presenciales:




Clases participativas e interactivas (profesor – alumno y alumnos entre sí)
Grupos de trabajo colaborativo
Exposiciones en grupo o individuales
Utilización de recursos audiovisuales
Horas no presenciales:



Elaboración de ensayos, resúmenes, mapas conceptuales.
Desarrollo de guías de estudio.
Lectura comprensiva del tema a tratar en la clase siguiente y de los textos complementarios.
7.- EVALUACIÓN
7.1.
Criterios de Evaluación
Trabajos individuales:
 Las ideas y argumentos desarrollados en un trabajo deben ser escritos de manera ordenada y organizada.
Debe establecer una idea central y su correspondiente fundamentación. El estudiante debe utilizar
correctamente la terminología de la materia.
13
Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”.
 Los trabajos escritos deben ser presentados de manera ordenada, las hojas debidamente numeradas y
grapadas. El nombre del estudiante y la fecha de entrega deben constar claramente al inicio o al final del
trabajo.
 Todos los trabajos de investigación deben precisar la bibliografía correctamente citada. El estudiante
deberá incluirla en el desarrollo del trabajo así como al final ordenada alfabéticamente. Si es de un libro
deberá incluirse: título, autor, número y fecha de edición, casa editorial que lo publica, número de página de la
cita. Si la cita proviene de Internet deberá incluirse: link preciso donde se encuentra publicada esa
información, fecha en que se tomó la cita.
Si no hay la correcta referencia a las fuentes de información se considerará el trabajo como un plagio,
por tanto, será nulo
 En los trabajos en clase se tomará en cuenta el grado de participación en las discusiones que se generen
en clase, así como la pertinencia de sus intervenciones.
Trabajos en grupo (desarrollados en clase):

Interés y apoyo de cada miembro al desarrollo del trabajo.

Presentación o exposición ordenada del trabajo realizado.
Exposiciones:
 Cuando se trate de una exposición con presentación en Power Point, las diapositivas deben contener letra
clara y de fácil lectura, tener información concreta y no un montón de texto ilegible. No deben tener faltas
ortográficas, de tipeo, ni de redacción.
 El estudiante debe utilizar la presentación como un recurso de apoyo, no dedicarse solamente a leer y
repetir lo que dice en las diapositivas.
7.2.
Indicadores de Desempeño
7.3.
Ponderación


Trabajos en horas presenciales, lecciones, deberes
Evaluaciones (Parcial – Final)
40% de la nota
60% de la nota
La entrega de trabajos debe ser en la fecha establecida por la profesora. Los trabajos podrán ser entregados
hasta una semana después (trabajos atrasados), en este caso serán calificados sobre el 70% de la nota.
8.- BIBLIOGRAFÍA
8.1. BÁSICA
1. Fernando R. Ortiz Ripalda. “Legislación Laboral”. Editorial Politécnica. Sangolquí, Ecuador. 1996
2. Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II, volumen II. Editorial Heliasta SRL.
Argentina, 1988.
3. Codificación del Código del Trabajo. Octubre, 2005.
8.2. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
1. Reglamento para el pago de utilidades. Marzo, 2007
2. Reglamento para el pago de los fondos de reserva. Febrero, 2006
3. Ley 2006. Inclusión de Discapacitados en el área laboral. Enero, 2006
4.
5.
6.
7.
Instructivo para el registro de trabajo de adolescentes. Agosto, 2005
Reglamento para el control de actividades laborales de los extranjeros. Enero, 1978
Resolución sobre prohibición de despido de trabajadores con VIH. Julio, 2006
Instructivo sobre regímenes de afiliación, pago de aportes al seguro social. Febrero, 2008.
8.3. FOLLETOS
1. Derecho laboral. Definición. María de los Ángeles Hierro. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE
MADRID.
2. Reflexiones en torno de la dependencia laboral. Mario Ackerman.
3. Vademécum Laboral. Capítulo 3. Elaborado por Ministerio de Trabajo y Empleo.
4. Instructivo para aportes sobre regímenes de afiliación. R.O.273 del 14 de febrero del 2008
5. Vademécum Laboral con Perspectiva de Género. Modalidades de Trabajo Elaborado por Ministerio de
Trabajo y Empleo en colaboración con UNIFEM y CEIME.
8.4. PÁGINAS WEB:
 Ministerio de Relaciones Laborales: http://www.mintrab.gov.ec/MinisterioDeTrabajo/index.htm
9.- DATOS DEL PROFESOR/A
NOMBRE
: Katia San Martín de Wong
TÍTULO DE PREGRADO
: Abogada
TÍTULOS DE POSGRADO : Diplomado en Resolución Alternativa de Conflictos
Universidad de Buenos Aires, Argentina.
Diplomado en Educación Superior
U. Casa Grande, Ecuador.
Maestría en Educación Superior (egresada)
U. Casa Grande, Ecuador
E-Mail
: [email protected]
10.- FIRMA DEL PROFESOR Y EL DECANO/A Ó DIRECTOR/A
Ab. Katia San Martin de Wong
Profesora
Msc. Sonnia Granizo R.
Directora