Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo PRESENTACIÓN

Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo
EDICIÓN AÑO 2000
PRESENTACIÓN
Con motivo de los cincuenta años de promulgación del Código Sustantivo del Trabajo
que se cumplen en el mes de septiembre del año 2000, LEGIS Editores S.A. ha decidido
asociarse a ésta efemérides con distintas obras de divulgación y análisis de ese Código,
tan importante en la historia social del país. Esta edición del Código Sustantivo del
Trabajo y Código Procesal del Trabajo hace parte de esos homenajes.
En esta edición están incluidas las normas que rigen la materia y las reformas
introducidas durante los últimos cincuenta años a la Legislación Laboral. Adicionadas con
concordancias y un anexo que contiene las mas importantes normas complementarias, le
permite a nuestros usuarios una consulta rápida que absuelva los grandes interrogantes
existentes en esta materia y que la constituye en una importante obra de consulta y
estudio.
Abreviaturas utilizadas
E.F.
E.T.
Exp.
feb.
FMI
G.J.
IFI
inc.
Incomex
Inpec
IPC
JAL
JCC
jul.
jun.
J. y D.
L.
L.E.
Lit.
L.O.
mar.
M.P.
Nº
nov.
Num.
oct.
OEA
Ofi.
OIT
ONU
Op. cit.
Ord.
Estatuto Financiero
Estatuto Tributario
Expediente
Febrero
Fondo Monetario Internacional
Gaceta Judicial
Instituto de Fomento Industrial
Inciso
Instituto Colombiano de Comercio Exterior
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario
Índice de Precios al Consumidor
Juntas Administradoras Locales
Junta Central de Contadores
Julio
Junio
Jurisprudencia y Doctrina
Ley
Ley Estatutaria
Literal
Ley Orgánica
Marzo
Magistrado Ponente
Número
Noviembre
Numeral
Octubre
Organización de Estados
Americanos
Oficio
Organización Internacional del Trabajo
Organización de las Naciones Unidas
Obra Citada
Ordinal
Pág.
Página
PAAG
Porcentaje de Ajuste del Año Gravable
Par.
Parágrafo
Pron.
Pronunciamiento
PUC
Plan Único de Cuentas
Rad.
Radicación
R. del C.E. Reglamento del Consejo de Estado
Regl.
Reglamento
Res.
Resolución
Res. Ej.
Resolución Ejecutiva
Rev.
Revista
Rev. D. del T.
Revista Derecho del Trabajo
Salv. de voto
Salvamento de voto
S. Cas.
Sala de Casación
S. de Rev. Sala de Revisión
Sec.
Sección
Sent.
Sentencia
sep.
Septiembre
S. Plena
Sala Plena
ss.
Siguientes
Superbancaria
Superintendencia Bancaria
Supernotariado
Superintendencia de Notariado y Registro
Supersociedades Superintendencia de Sociedades
Supervalores
Superintendencia de Valores
Supervigilancia
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
T.
Tomo
Trans.
Transitorio
T.S.
Tribunal Superior
Código Sustantivo del Trabajo
PRINCIPIOS GENERALES
ART. 1º—Objeto. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Conc.: arts. 17, 18.
C.N., art. 53.
ART. 2º—Aplicación territorial. El presente código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
Conc.: arts. 74, 75.
C.N., arts. 4º, 100; C.C., art. 18; CRPM, art. 57; D. 2371/96.
ART. 3º—Relaciones que regula. El presente código regula las relaciones de derecho
individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales
y particulares.
Conc.: arts. 353, 491.
ART. 4º—Servidores públicos. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la
administración pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresa, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este código sino por los estatutos
especiales que posteriormente se dicten.
Conc.: arts. 268, 409, 414, 416, 492.
C.N., art. 123; D. 2127/45, art. 4º; D.L. 3153/53; D. 3135/68, art. 5º; D.R. 1848/69, art. 6º.
ART. 5º—Definición de trabajo. El trabajo que regula este código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Conc.: arts. 22, 23.
ART. 6º—Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta
duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del patrono.
Conc.: arts. 45, 223, 229 (b), 230, 247, 251 (b), 289, 306, 411.
ART. 7º—Obligatoriedad del trabajo. El trabajo es socialmente obligatorio.
Conc.: art. 25.
ART. 8º—Libertad del trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino
mediante resolución de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
Conc.: arts. 60, 378.
C.N., arts. 17, 26, 28; C.P., arts. 290, 291.
ART. 9º—Protección al trabajo. El trabajo goza de la protección del Estado, en la
forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y
eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Conc.: C.N., arts. 25, 53, 58, 86, 215, 334, 344.
ART. 10.—Igualdad de los trabajadores. Todos los trabajadores son iguales ante la
ley, tienen las mismas protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda
distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la
labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley.
Conc.: arts. 74, 143.
C.N., arts. 13, 43; L. 13/72; D.L. 1398/90.
ART. 11.—Derecho al trabajo. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad
para escoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la
ley.
Conc.: C.N., arts. 25, 26, 54, 85.
ART. 12.—Derechos de asociación y huelga. El Estado colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y
las leyes.
Conc.: arts. 59 (4º), 60 (7º), 353, 354, 355, 379 (b), 380, 429, 430.
C.N., arts. 38, 39, 55, 56; L. 26/76; L. 27/76.
ART. 13.—Mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de este código
contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.
No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
Conc.: arts. 15, 43, 109, 468, 488.
C.N., arts. 53, 58.
L. 550/99.
ART. 42.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos de
reestructuración podrán agregar convenios temporales, concertados directamente entre el empresario y el
sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por objeto la suspensión total o
parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del
Código Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo, sin exceder el
plazo del mismo y se aplicarán de preferencia, a las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos,
contratos individuales de trabajo vigentes, o laudos arbitrales.
La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la
respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio con un número plural de
trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa, sus
términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma.
El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo, podrá dar lugar a la
terminación del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley.
ART. 14.—Carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales
que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente
exceptuados por la ley.
Conc.: arts. 16, 43, 340 a 343.
C.N., art. 53; C.C. arts. 15, 16.
ART. 15.—Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Conc.: arts. 14, 43, 109, 452.
C.C., art. 2469; CPL. arts. 20, 23.
ART. 16.—Efecto. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que
estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no
tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas
conforme a las leyes anteriores.
2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o
por convención o fallo arbitrario por el patrono, se pagará la más favorable al trabajador.
Conc.: art. 14.
C.N., art. 53.
ART. 17.—Órganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
Conc.: arts. 118, 352, 485.
ART. 18.—Norma general de interpretación. Para la interpretación de este código
debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1º.
Conc.: arts. 1º, 55.
CPL, art. 145.
ART. 19.—Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma exactamente
aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes,
los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la
doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por la organización y las
conferencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del
trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.
Conc.: C.N., art. 230; CPL, art. 145; C.C., art. 2º.
L. 153/87, arts. 8º, 13.
ART. 20.—Conflictos de leyes. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y
cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
Conc.: art. 25.
C.N., arts. 4º, 93.
ART. 21.—Normas más favorables. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
Conc.: art. 25.
C.N., arts. 4º, 93; CPL, art. 145.
PRIMERA PARTE
Derecho individual del trabajo
TÍTULO I
Contrato individual de trabajo
CAPÍTULO I
Definición y normas generales
ART. 22.—Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono,
y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Conc.: arts. 5º, 76, 81, 89, 94, 98, 99, 107, 128, 133, 194, 307, 316.
CPL, art. 2º.
ART. 23.—Subrogado. L. 50/90, art. 1º. Elementos esenciales. 1. Para que haya
contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
Conc.: arts. 5º, 25, 27, 127 a 132, 194, 307, 316.
C.C., arts. 1501, 1502.
NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible
condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el
empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos
consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los
cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a
favor de los trabajadores. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados,
cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los
derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás
fuentes formales del derecho del trabajo.
ART. 24.—Subrogado. L. 50/90, art. 2º. Presunción. Se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
*(No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda
alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la
prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la
labor o actividad contratada)*.
*NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible
el inciso segundo entre paréntesis de este artículo, advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de
inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales.
ART. 25.—Concurrencia de contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente
involucrado, o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las normas de este código.
Conc.: arts. 20, 22, 23.
ART. 26.—Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos
de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de
servicios en favor de uno sólo.
Conc.: arts. 44, 96, 193, 194, 196, 297.
ART. 27.—Remuneración del trabajo. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
Conc.: arts. 23, 127, 140, 142, 178, 316.
C.C., art. 1524; C. Co., art. 539.
ART. 28.—Utilidades y pérdidas. El trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
Conc.: arts. 23, 127, 466.
CAPÍTULO II
Capacidad para contratar
ART. 29.—Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo
todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
Conc.: arts. 82, 161, 171, 383.
L. 27/77; C.C., arts. 1502, 1503; D. 2150/95, art. 111.
ART. 30.—Modificado. D.L. 2737/89, art. 238. Autorización para contratar. Los
menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector
de trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a
falta de éstos, del defensor de familia.
Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres
disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a
circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12)
años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,
con las limitaciones previstas en el presente código.
NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18
años.
Conc.: arts. 161, 171.
CPL, art. 119; D.L. 2737/89, arts. 239, 241, 243, 264.
ART. 31.—Trabajo sin autorización. Si se estableciere una relación de trabajo con un
menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono estará
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la
relación y sancionar al patrono con multas.
Conc.: arts. 27, 127, 193, 197, 487, 486.
CPT, arts. 119, 120; D.L. 2737/89, arts. 261 a 263.
CAPÍTULO III
Representantes del patrono y solidaridad
ART. 32.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 1º. Representantes del patrono. Son
representantes del patrono, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las
siguientes personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y
quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del
patrono, y
b) Los intermediarios.
Conc.: arts. 35, 58 (1ª), 162, 190, 389, 409.
CPT, art. 27. L. 222/95, art. 22.
ART. 33.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 2º. Sucursales. Representación ante las
autoridades. 1. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios, distintos del domicilio principal, deben constituir
públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de representarlos en
juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o
deban ejecutarse en el respectivo municipio.
2. A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o
sucursal; y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso
oportuno de tales notificaciones.
Conc.: art. 32.
C. Co., arts. 114, 117, 260, 261, 263, 264, 294, 477; CPC, arts. 44, 49; CPT, art. 27. L. 222/95, arts. 26, 27.
ART. 34.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 3º. Contratistas independientes. 1. Son
contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni
intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o
varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con
libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la
obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa
o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y
de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad
que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o
para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los
subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. Ley 50 de 1990, artículos 71 a 94;
Decreto 24 de 1998.
Conc.: arts. 23, 260.
D. 284/57, art. 1º.
ART. 35.—Simple intermediario. 1. Son simples intermediarios las personas que
contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de
un patrono.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales,
equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono, para beneficio de
éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe
declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere así, responde
solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.
Conc.: art. 32.
D. 2676/71, art. 1º.
ART. 36.—Responsabilidad solidaria. Son solidariamente responsables de todas las
obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de
responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa
entre sí, mientras permanezcan en indivisión.
Conc.: arts. 193, 194.
C.Co., art. 252.
CAPÍTULO IV
Modalidades del contrato
Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato
ART. 37.—Forma. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Conc.: arts. 47, 72, 77, 84.
ART. 38.—Modificado. D. 617/54, art. 1º. Contrato verbal. Cuando el contrato sea
verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato.
Conc.: arts. 46, 49, 77.
ART. 39.—Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración;
el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio;
la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago, la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Conc.: arts. 46, 72, 77, 81, 84, 128, 132, 405.
ART. 40.—Carné. 1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las
empresas que juzgue conveniente el empleo de un carné o libreta que debe expedir el
patrono a sus trabajadores al formalizar el contrato, según modelo que promulgará el
mismo Ministerio y en el cual deben hacerse constar únicamente los nombres de las
partes, la fecha de ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempeñe
el trabajador y las correspondientes remuneraciones.
2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones.
Conc.: arts. 54, 92.
ART. 41.—Registro de ingresos de trabajadores. 1. Los patronos que mantengan a
su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o
no hubieren expedido el carné, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores,
firmado por las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos:
a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
b) La cuantía y forma de la remuneración, y
c) La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las
especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro
separado con referencias a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los
trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en
forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores.
Conc.: arts. 54, 92.
ART. 42.—Certificación del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5)
trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los patronos, a solicitud de los
trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del
trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo
menos: nombres de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza
del contrato y su duración. Si el patrono lo exige, al pie de tal certificación se hará constar
la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones.
Conc.: arts. 54, 59 (8º).
ART. 43.—Cláusulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto
las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación
con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por
cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho
al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo
que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado
judicialmente.
Conc.: arts. 13, 14, 109, 193, 343.
ART. 44.—Cláusula de no concurrencia. La estipulación por medio de la cual un
trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a
los competidores de su patrono, una vez concluido su contrato no produce efecto alguno.
*(Sin embargo, es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de
trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el período
de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del
salario)*.
*NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis, fue declarada inexequible por
la Corte Suprema de Justicia (CSJ, S. Plena, Sent. jul. 18/73, J. y D. T. II, pág. 592), por tratarse de una
disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política.
Conc.: art. 26.
ART. 45.—Duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Conc.: arts. 6º, 47, 61, 81 a 88, 101.
ART. 46—Subrogado. L. 50/90, art. 3º. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo
a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
(3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual
al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho
al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que éste sea.
Conc.: arts. 23, 29, 189.
D.R. 1127/91.
ART. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno
para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos
previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990.
ART. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se
entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no
inferior a treinta (30) días.
Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
ART. 47.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 5º. Duración indefinida. 1. El contrato de
trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra
o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido.
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo
remplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente, se
aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º, para todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir.
Conc.: arts. 23, 37, 45, 62, 64, 66.
ART. 48.—Derogado. D. 2351/65, arts. 5º y 6º. Cláusula de reserva.
NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término
indefinido en cualquier tiempo, mediante preaviso o deshaucio notificado por escrito a la otra parte.
Conc.: arts. 46, 47.
ART. 49.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 4º, num. 3º. L. 50/90, art. 3º. Prórroga.
NOTA: Véase el artículo 46 de este código, modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990.
ART. 50.—Revisión. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no
haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde a
la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
Conc.: art. 480.
D. 1258/59, art. 38.
ART. 51.—Subrogado. L. 50/90, art. 4º. Suspensión. El contrato de trabajo se
suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador
está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior, fue ampliado a seis (6) meses
por la Ley 48 de 1993, artículo 41.
Conc.: arts. 61 (e), 62 (7º), 112, 140, 255, 313, 412, 429, 444, 449, 464, 466.
L. 95/890, art. 1º; L. 48/93, art. 58.
ART. 52.—Reanudación del trabajo. Desaparecidas las causas de la suspensión
temporal del trabajo, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan
los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo,
mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un
periódico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o
aviso.
ART. 53.—Efectos de la suspensión. Durante el período de las suspensiones
contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el
servicio prometido, y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante
la suspensión corren a cargo del patrono, además de las obligaciones ya surgidas con
anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.
Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones.
Conc.: arts. 57 (6), 186, 249, 260, 466.
ART. 54.—Prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato de trabajo
pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
Conc.: arts. 40, 41.
CPT, arts. 51,61; CPC, arts. 174 y ss.
CAPÍTULO V
Ejecución y efecto del contrato
ART. 55.—Ejecución de buena fe. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa
sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o
que por la ley pertenecen a ella.
Conc.: C.N., art. 83.
C.C.
ART. 1603.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en
ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que
por la ley pertenecen a ella.
ART. 56.—Obligaciones de las partes en general. De modo general, incumben al
patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono.
Conc.: arts. 57 (2º, 5º), 58, 59 (9º), 62, 348.
ART. 57.—Obligaciones especiales del patrono. Son obligaciones especiales del
patrono:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2)
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del patrono.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco (5) días, a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono
le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su
regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador
se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
NOTA: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor), adicionó al artículo 57 las obligaciones
relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. 244).
Conc.: arts. 53, 59 (1º, 2º, 5º, 6º, 8º), 65, 66, 110 (10), 111, 132, 133, 134, 138.
C.N., arts. 25, 93, 258; C.C., art. 2068; D. 2241/86, art. 6º; D.L. 2737/89, art. 244.
ART. 58.—Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del
trabajador.
1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos
del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le
impartan el patrono o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o
por las autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
Conc.: arts. 62 (4º, 5º, 8º), 108 (11), 118 (1º), 163, 250.
C.P., art. 238.
ART. 59.—Prohibiciones a los patronos. Se prohíbe a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos
para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400;
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en
que la ley las autorice, y
c) En cuanto a pensiones de jubilación, los patronos pueden retener el valor respectivo
en los casos del artículo 274.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles
o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de “lista
negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Conc.: arts. 12, 60, 62, 113, 149, 150, 151, 152, 166, 256, 274, 400, 469.
D.L. 2737/89 (Código del Menor).
ART. 260.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de
las establecidas en el presente código, no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se
encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de
la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce
efecto alguno.
Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad,
trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del
defensor de familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación.
L. 13/72.
ART. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o
semioficiales como en el sector privado, no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las
personas, del número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan,
salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y
mientras exista.
ART. 60.—Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados sin permiso del patrono.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores (D. 2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto
en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o
permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del
trabajo contratado.
Conc.: arts. 12, 60 (6º), 108, 111, 250 (b), 448.
Véase C.N., arts. 25, 26; D. 2486/73 en el suplemento.
CAPÍTULO VI
Terminación del contrato
ART. 61.—Subrogado. L. 50/90, art. 5º. Terminación del contrato. 1. El contrato de
trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
g) Por sentencia ejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965,
y 6º de esta ley, e
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador
deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e
informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El
incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
NOTA: El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del DecretoLey 2351 de 1965.
Conc.: arts. 45, 51 (2º), 58 (1º), 450 (4º), 466.
L. 50/90, art. 67; L. 222/95, art. 103 ; L. 311/97, D. 723/73, arts. 1º, 2º, 3º; D. 724/73, arts. 4º a 7º.
ART. 62.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º. Terminación del contrato por justa
causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante
la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un
provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de
sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto, *(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato)*.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo,
cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta
causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato,
el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
b) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto
de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono
con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación
del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto,
o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PAR.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
*NOTA: El texto entre paréntesis del numeral 7º del literal a) fue declarado inexequible por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-079 de febrero 29 de 1996.
La Ley 510 de agosto 3 de 1999 que reformó el estatuto financiero, en su artículo 22, creó una nueva justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad vigilada
por la Superintendencia Bancaria.
L. 510/99.
ART. 22
(...).
La toma de posesión conlleva:
b) La separación del revisor fiscal, salvo que en razón de las circunstancias que dieron lugar a la
intervención, la superintendencia decida no removerlo. Lo anterior sin perjuicio de que posteriormente pueda
ser removido por la Superintendencia Bancaria. El reemplazo del revisor fiscal será designado por el Fondo de
Garantías de Instituciones Financieras. En el caso de liquidación Fogafin podrá encomendar al revisor fiscal el
cumplimiento de las funciones propias del contralor;
(...)
PAR.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión, al
momento de la misma o posteriormente, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por
ello no generará indemnización alguna.
Conc.: arts. 57, 58 (2º, 3º), 59, 60, 66, 108, 240, 250.
L. 48/68, art. 3º (6º); D. 1373/66 arts. 2º a 4º.
ART. 63.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º. Terminación con previo aviso.
NOTA: Véase el artículo 62.
Conc.: art. 240.
ART. 64.—Subrogado. L. 50/90, art. 6º. Terminación unilateral del contrato sin justa
causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior
a quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5),
se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)
básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez
(10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)
básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción, y
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán
cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del
literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción.
PAR. TRANS.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley
tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por
el ordinal 5º del artículo 8º del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador
manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa
causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta
(30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo
que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento
depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes
acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo
regían en la fecha de su ruptura.
Conc.: arts. 45, 46, 47.
C.C., arts. 1546, 1613; D.L. 2351/65, art. 8º (5º); L. 48/68, art. 3º (7º); L. 222/95, art. 232.
D.L. 2351/65.
ART. 8º, NUM. 5º—Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y
fuere despedido sin justa causa, el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador, ordenar el
reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados
de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. Para decidir entre
el reintegro y la indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en
el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las
incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar, en su lugar el pago de la indemnización.
ART. 65.—Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato el
patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y, en
su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber,
mientras la justicia del trabajo decide la controversia.
3. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el
examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el
ordinal 7º del artículo 57.
Conc.: art. 57 (7º).
L. 50/90, art. 99 (3).
ART. 66.—Sustituido. D.L. 2351/65, art. 7º, par. Manifestación del motivo de la
terminación. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar
a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
Conc.: art. 62.
CAPÍTULO VII
Sustitución de patronos
ART. 67.—Definición. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un
patrono por otro, por cualquier causa, siempre que
subsista la identidad del
establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus
actividades o negocios.
Conc.: arts. 99, 100.
ART. 68.—Mantenimiento del contrato de trabajo. La sola sustitución de patronos no
extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.
Conc.: art. 23.
ART. 69.—Responsabilidad de los patronos. 1. El antiguo y nuevo patrono responden
solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél,
pero si el nuevo patrono las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo.
2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la
sustitución.
3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la
sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa
sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero éste puede repetir contra el
antiguo.
4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución,
como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de
trabajo.
5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el
valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo
que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la
sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de
las cesantías que se vayan causando, aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la
obligación que se le impone en este inciso.
6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago
definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución,
en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente
artículo.
Conc.: arts. 249, 254.
ART. 70.—Estipulación entre los patronos. El antiguo y nuevo patrono pueden
acordar modificaciones de sus propias relaciones, pero los acuerdos no afectan los
derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.
CAPÍTULO VIII
Enganches colectivos
ART. 71.—Definición. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de
diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar
servicios a un patrono.
Conc.: arts. 22, 23, 45.
ART. 72.—Enganche para el exterior. 1. Cuando el servicio haya de prestarse fuera
del país, los contratos deben extenderse por escrito, someterse a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el
trabajo. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes:
a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del
trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las
disposiciones sobre migración, y
b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción
del ministerio del ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los
gastos de repatriación del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen.
2. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el
patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de
los trabajadores para volver al país, a la vez que el pago a éstos de todo lo que les
hubiere adeudado por concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que
tuvieren derecho.
Conc.: arts. 37, 39, 57 (8º).
C. Co., arts. 1509 a 1512; D. 1015/95, art. 2º.
ART. 73.—Gastos de movilización. Cuando los enganches se hagan para prestar
servicios dentro del país, que implique movilización de los trabajadores a distancias
mayores de doscientos (200) kilómetros de su domicilio, los contratos deben constar por
escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán
exclusivamente a cargo del patrono y llevar la aprobación del correspondiente funcionario
del trabajo o de la primera autoridad política del lugar en donde se realice el enganche.
Concs.: arts. 39, 57 (8º).
CAPÍTULO IX
Trabajadores colombianos y extranjeros
ART. 74.—Proporción e igualdad de condiciones. 1. Todo patrono que tenga a su
servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior
al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del
ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o
confianza.
2. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros,
en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y
condiciones iguales.
Conc.: arts. 2º, 10, 11, 143.
C.N., art. 100; C. Co., art. 1803; D. 1056/53, art. 8º; L. 10/61, art. 18; D.L., 2655/88, art. 243; D. 2371/96.
ART. 75.—Autorizaciones para variar la proporción. 1. El Ministerio de Trabajo puede
disminuir la proporción anterior:
a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el
tiempo necesario para preparar personal colombiano, y
b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.
2. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción
mayor a la autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos
en que la funden. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público, y en especial
el personal colombiano del patrono peticionario, pueda ofrecer sus servicios.
3. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario, a juicio del ministerio,
para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la
enseñanza completa que se requiera con tal fin.
TÍTULO II
Período de prueba y aprendizaje
CAPÍTULO I
Período de prueba
ART. 76.—Definición. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Conc.: arts. 22, 23, 145.
ART. 77.—Estipulación. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de
prueba los primeros quince (15) días de servicio.
Conc.: arts. 39, 103.
ART. 78.—Subrogado. L. 50/90, art. 7º. Duración máxima. El período de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.
Conc.: arts. 46, 47.
ART. 79.—Subrogado. L. 50/90, art. 8º. Prórroga. Cuando el período de prueba se
pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de
la prueba pueda exceder dichos límites.
ART. 80.—Modificado. D. 617/54, art. 3º. Efecto jurídico. 1. El período de prueba
puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
Conc.: arts. 48, 193, 239, 249.
CAPÍTULO II
Contrato de aprendizaje
ART. 81.—Subrogado. L. 188/59, art. 1º. Definición. Contrato de aprendizaje es aquél
por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que
éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le
pague el salario convenido.
Conc.: arts. 6º, 22, 37, 39, 129.
D. 2375/74; D.R. 1047/83.
ART. 82.—Subrogado. L. 188/59, art. 2º. Capacidad. Pueden celebrar contrato de
aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios
o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con
las restricciones de que trata el Código del Trabajo.
Conc.: arts. 29, 30.
ART. 83.—Subrogado. L. 188/59, art. 3º. Estipulaciones esenciales. El contrato de
aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y de aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y período de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Conc.: art. 23.
ART. 84.—Subrogado. L. 188/59, art. 4º. Forma. El contrato de aprendizaje debe
celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas del contrato de trabajo.
Conc.: art. 39.
ART. 85.—Subrogado. L. 188/59, art. 6º. Obligaciones especiales del aprendiz.
Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo, para todo
empleado, el aprendiz tiene las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo, con diligencia y
aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador.
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
ART. 86.—Subrogado. L. 188/59, art. 7º. Obligaciones especiales del empleador.
Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las
siguientes para el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica
y completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo
contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza.
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de
condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que
hubiere aprendido.
ART. 87.—Subrogado. L. 188/59, art. 9º. Duración. 1. El contrato de aprendizaje no
puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos
e iguales, para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada
uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del
Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación
del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos legales, regidos
por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la
correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u
oficios que requieran formación profesional metódica y completa, determinando los
períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos.
ART. 88.—Subrogado. L.188/59, art. 10. Efecto jurídico. 1. El término del contrato de
aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación
metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se
apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus actitudes y
cualidades personales; y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el
aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones
generales del Código del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o
empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que
le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley, el contrato de
aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.
Conc.: art. 76.
L. 119/94, art. 13; D. 2838/60, arts. 1º a 5º; D. 2375/74, arts. 6º, 7º; D. 1047/83, arts. 1º, 2º, 3º; Res. 438/69,
Mintrabajo; Ac. 018/94 y 03/95, SENA.
TÍTULO III
Contrato de trabajo con determinados trabajadores
CAPÍTULO I
Trabajo a domicilio
ART. 89.—Contrato de trabajo. Hay contrato de trabajo con la persona que presta
habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola o con la ayuda de
miembros de su familia, por cuenta de un patrono.
Conc.: arts. 22, 23.
D. 210/53, art. 6º.
ART. 90.—Autorización previa. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio
debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o, en su
defecto, del alcalde del lugar.
ART. 91.—Libro de trabajadores. Los patronos que den trabajo a domicilio deben
llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo, o por la
primera autoridad política donde no existiere este funcionario, en el que conste:
1. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo.
2. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez.
3. Forma y monto de la retribución o salario.
4. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo.
ART. 92.—Libreta de salarios. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a
domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo
de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. En esta
libreta, además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior,
se harán las siguientes:
a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la
fecha de la entrega;
b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada, y
c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados.
Conc.: arts. 169, 170.
ART. 93.—Informes. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados
a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les
soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas
de salario pagadas al personal a su servicio.
CAPÍTULO II
Agentes colocadores de pólizas de seguros
ART. 94.—Subrogado. L. 50/90, art. 9º. Agentes colocadores de pólizas de seguros
y títulos de capitalización. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de
capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de
seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias
compañías de seguros o sociedades de capitalización.
Conc.: arts. 22, 23
ART. 95.—Subrogado. L. 50/90, art. 10. Clases de agentes. Los agentes colocadores
de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes
o independientes.
ART. 96.—Subrogado. L. 50/90, art. 11. Agentes dependientes. Son agentes
dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta
labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.
PAR. TRANS.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, las relaciones
laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de
seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por
las normas bajo las cuales se establecieron.
Conc.: art. 26.
ART. 97.—Subrogado. L. 50/90, art. 12. Agentes independientes. Son agentes
independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la promoción de
pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la compañía de seguros
o la sociedad de capitalización, en virtud de un contrato mercantil.
En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente
colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de
capitalización.
Conc.: arts. 24, 26.
L. 50/90, art. 13.
CAPÍTULO III
Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
ART. 98.—Modificado. D. 3129/56, art. 3º. Contrato de trabajo. Hay contrato de
trabajo con los representantes, agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio
de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se
dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una
empresa comercial. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su
profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy de Desarrollo Económico).
Conc.: arts. 23, 24.
L. 48/46; D. 1193/76, arts. 1º, 11.
CAPÍTULO IV
Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos
públicos y privados
ARTS. 99 y 100.—Derogados. D.L. 59/57.
Conc.: C.N., art. 131; L. 1ª/62, art. 11; L. 29/73, art. 1º; L. 33/85; L. 86/88; D.R. 2669/88; D.R. 2148/83; D.
1250, 1975 y 2163 de 1970.
CAPÍTULO V
Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
ART. 101.—Duración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo con los profesores
de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar,
salvo estipulación *(por tiempo menor)*.
*NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, mediante
Sentencia C-483 de 1995.
Conc.: arts. 22, 46.
L. 115/94, arts. 196 a 200.
L. 115/94.
ART. 196.—Régimen laboral de los educadores privados. El régimen laboral legal aplicable a las
relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados
será el del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 197.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. El salario que devenguen los
educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado
para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporción regirá para los educadores
por horas.
PAR.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o
controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el
Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base, se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que
expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma.
*NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, Sentencia C-252 de
1995.
ART. 102.—Vacaciones y cesantías. 1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y
cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de
calendario.
2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar
serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas excedan de
quince (15) días.
Conc.: arts. 186, 193, 249.
L. 43/45, art. 11; L. 100/93, art. 284.
CAPÍTULO VI
Choferes de servicio familiar
ART. 103.—Modificado. D. 617/54, art. 4º. 1. Al contrato de trabajo con los choferes de
servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos,
pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no
profesional se les liquidarán en la forma ordinaria.
2. Derogado. D.L. 2351/65, art. 6º.
Conc.: arts. 77, 162, 175, 186, 199, 223, 227, 249, 252.
L. 15/59, art. 15; D. 1393/70, arts. 21, 47, 56; D. 869/78, arts. 1º, 2º.
L. 15/59.
ART. 15.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se
entenderá celebrado con la empresa respectiva, pero para efectos del pago de salarios, prestaciones e
indemnizaciones, las empresas y los propietarios de los vehículos, sean socios o afiliados, serán
solidariamente responsables.
D. 869/78.
ART. 1º.—Prohíbese a las empresas, patronos o propietarios de vehículos, dedicados a la industria del
transporte automotor, exigir depósitos de garantía, fianza, cauciones o condiciones semejantes a los
conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se
derivan.
TÍTULO IV
Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el
establecimiento
CAPÍTULO I
Reglamento
ART. 104.—Definición. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que
determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la
prestación del servicio.
Conc.: arts. 57 (9º), 349.
ART. 105.—Obligación de adoptarlo. 1. Está obligado a tener un reglamento de
trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20)
en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el
patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.
Conc.: arts. 194, 291.
ART. 106.—Elaboración. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención
ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores.
ART. 107.—Efecto jurídico. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo
de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en
contrario que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Conc.: art. 23.
ART. 108.—Contenido. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los
siguientes puntos:
1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos
de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño
de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave
calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que
el patrono suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de
diez y seis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de
acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal
y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.
Conc.: Ord. 2º, arts. 56, 57, 76, 178, 185, 348.
Ord. 3º, art. 6º.
Ord. 4º, art. 167.
Ord. 5º, art. 168.
Ord. 6º, arts. 57 (6º), 172, 177.
Ord. 7º, art. 145.
Ord. 8º, arts. 134, 138.
Ord. 9º, L. 100/93.
Ord. 10, arts. 57 (2º), 348.
Ord. 11, art. 57 (3º); D. 1295/94.
Ord. 12, arts. 32, 58 (1º).
Ord. 13, art. 242.
Ord. 14, art. 161; Res. 2400/79; D. 995/68.
Ord. 15, arts. 57 a 60.
Ord. 16, arts. 150, 413.
Ord. 17, arts. 32, 58 (1º).
Ord. 18, art. 13.
ART. 109.—Cláusulas ineficaces. No producen ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
Conc.: arts. 13, 43.
C.N., art. 25, 53.
ART. 110.—Normas excluidas. El reglamento no debe contener las reglas de orden
meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los
trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108.
ART. 111.—Sanciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir
en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
Conc.: arts. 57, 59.
ART. 112.—Suspensión del trabajo. Cuando la sanción consista en suspensión del
trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses
en caso de reincidencia de cualquier grado.
Conc.: art. 51 (4º).
ART. 113.—Multas. 1. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o
faltas al trabajo sin excusa suficiente; no pueden exceder de la quinta parte del salario de
un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
2. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
Conc.: arts. 59 (1º), 150, 155.
ART. 114.—Sanciones no previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo
arbitral o en el contrato individual.
Conc.: art. 108.
ART. 115.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 10. Procedimiento para imponer
sanciones. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad
de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a
que éste pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite.
Conc.: D.R. 1373/66, art. 6º.
ART. 116.—Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser
aprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas:
a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan
dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento
directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y
b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva
inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división
o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del
trabajo).
NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis, puede consultarse un modelo de reglamento
interno de trabajo.
Conc.: D.L. 2145/92; D.R. 1741/93.
ART. 117.—Forma de presentación. 1. El patrono debe presentar el proyecto de
reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su
representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares
de trabajo.
2. Cuando se trate de persona jurídica, debe comprobarse la existencia y
representación en la forma legal.
3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados.
4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
acuerdos con los trabajadores, el patrono debe presentar, con el proyecto de reglamento,
copias autenticadas de ellos.
Conc.: C. Co., art. 117.
ART. 118.—Investigación. El departamento nacional del trabajo, ya directamente o por
medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los
trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto
de reglamento.
Conc.: arts. 17, 352, 485, 486.
D.R. 1741/93.
ART. 119.—Modificado. D. 617/54, art. 5º. Objeciones. 1. El departamento nacional
del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con
fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las
adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.
2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo
486.
3. Modificado. L. 11/84, art. 14. El patrono debe devolver al departamento nacional del
trabajo el proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de los
quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, incurrirá en
multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto.
Conc.: arts. 43,486.
ART. 120.—Modificado. D. 617/54, art. 6º. Publicación. 1. Dentro de los quince (15)
días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, el patrono
debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la
fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
2. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria.
ART. 121.—Vigencia. Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) días después de
su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.
ART. 122.—Prueba de publicación. 1. El patrono puede solicitar que el funcionario del
trabajo, o el alcalde, donde no exista el primero, verifique y certifique la publicación del
reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse
la publicación por los medios probatorios ordinarios.
2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación
el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del
reglamento.
ART. 123.—Plazo para la presentación. 1. Los patronos que al entrar en vigencia este
código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades
administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias
dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia.
2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo, que carezcan de él, deben
presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo, a más
tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código.
3. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades
después de la vigencia de este estatuto, deben presentarlo ante las autoridades
administrativas del trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa
iniciación.
4. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo
serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
Conc.: art. 486.
ART. 124.—Revisión. 1. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el
departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de
resolución motivada, que los patronos presenten para su aprobación y estudio
determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya
aprobado. Si los patronos no cumplieren con esta resolución, dentro del término
prudencial que ella fije, el departamento nacional del trabajo les impondrá multas
sucesivas hasta que cumplan lo ordenado.
2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier
trabajador del establecimiento o de su sindicato.
Conc.: art. 486.
ART. 125.—Procedimiento de revisión. Para la presentación, aprobación, publicación,
y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.
CAPÍTULO II
Mantenimiento del orden
ART. 126.—Prohibiciones. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la
autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección
del personal de la policía, ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación
gratuitos, ni hacerle dádivas.
Conc.: arts. 59, 60.
TÍTULO V
Salarios
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 127.—Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario
no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192.
L. 15/59.
ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo
requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su
trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (...).
PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagará exclusivamente por los días trabajados.
L. 1ª/63.
ART. 7º—Considérase incorporado al salario, para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales
el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios.
D.R. 1258/59.
ART. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios
al respectivo patrono (...).
NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980.
ART. 128.—Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales
de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario
en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Conc.: arts. 23, 307, 913; L. 15/59, art. 2º.
L. 344/96.
ART. 17.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los
pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar
los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio familiar y
contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993.
Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del
subsidio familiar, podrán seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja
de compensación familiar.
En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la
obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982.
ART. 129.—Salario en especie. Subrogado. L. 50/90, art. 16. 1. Constituye salario en
especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A
falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que
pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad
del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Conc.: arts. 23, 81, 83, 252.
ART. 130.—Subrogado. L. 50/90, art. 17. Viáticos. 1. Los viáticos permanentes
constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y
alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de
transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no
habitual o poco frecuente.
Conc.: arts. 23, 57 (8º).
ART. 131.—Propinas. 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que
éste reciba por propinas
Conc.: arts. 23, 128.
ART. 132.—Subrogado. L. 50/90, art. 18. Formas y libertad de estipulación. 1. El
empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y,
en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. (El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres
últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva
de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin
que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
*NOTA: El texto entre paréntesis fue modificado por el artículo 96 de la Ley 223 de 1995, en el sentido de
que la exención tributaria para este efecto siempre será del 30%.
Conc.: arts. 13, 14, 16, 21, 57 (4º), 141, 170, 340.
L. 223/95, art. 96; D.R. 1174/91, art. 1º; D. 836/91, art. 26.
D.R. 1174/91.
ART. 1º—Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, será una sola suma convenida
libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del
Instituto de Seguros Sociales, la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones.
D.R. 836/91.
ART. 26, INC. 1º—Anulado. C.E, Sent. sep. 3/93. Rad. 4775.
Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario
integral, un factor prestacional superior al 30%, podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de
salario integral, que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al
régimen de salario integral, sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso
gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente.
PAR.—Anulado. C.E., Sent. abr. 14/94, Exp. 5120.
NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991, que definía el concepto de prestación social
para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral, fue anulado por el Consejo de Estado,
sentencia de noviembre 1º de 1992, expediente 1826.
E.T.
ART. 206.—Rentas de trabajo exentas. 10. Adicionado. L. 223/95, art. 96. El treinta por ciento (30%) del
valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores, sumas que se consideran exentas.
PAR. 2º—Adicionado. L. 223/95, art. 96. La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las
cesantías, sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras
disposiciones, ni sobre la parte gravable de las pensiones. La exención del factor prestacional a que se refiere
el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral.
ART. 133.—Jornal y sueldo. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo
el estipulado por períodos mayores.
ART. 134.—Períodos de pago. 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser
mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
Conc.: arts. 56 (4º), 108, 168, 179, 330.
ART. 135.—Estipulación en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en
moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en
moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el
pago.
Conc.: C. Co., art. 874; L. 9ª/91, art. 28.
L. 9ª/91.
ART. 28.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. Las obligaciones que se pacten en
monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada, si fuere legalmente posible; en
caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana, en los términos que fije la junta monetaria mediante
normas de carácter general.
ART. 136.—Prohibición de trueque. Se prohíbe el pago del salario en mercancías,
fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración
parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su
familia.
ART. 137.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. Se prohíbe al
patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con
estas condiciones:
a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y
b) Publicidad de las condiciones de venta.
Conc.: art. 59 (2º).
ART. 138.—Lugar y tiempo de pago. 1. Salvo convenio por escrito, el pago debe
efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente después que éste cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o
lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se
trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
Conc.: arts. 57 (4º), 108 (8º).
ART. 139.—A quién se hace el pago. El salario se paga directamente al trabajador o a
la persona que él autorice por escrito.
Conc.: art. 30.
C.C., arts. 1626, 1630.
ART. 140.—Salario sin prestación del servicio. Durante la vigencia del contrato el
trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio
por disposición o culpa del patrono.
Conc.: arts. 27, 51, 178, 313.
D. 2238/95, art. 23.
ART. 141.—Salarios básicos para prestaciones. Solamente en pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para
liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones
proporcionales al salario, en los casos en que éste no sea fijo, como en el trabajo a
destajo o por unidad de obra o por tarea.
Conc.: arts. 132, 170, 176, 192, 218, 228, 236, 247, 248, 253.
ART. 142.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. El derecho al salario es
irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero sí
puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.
Conc.: arts. 27, 343.
C.N., art. 53.
ART. 143.—A trabajo igual, salario igual. 1. A trabajo igual desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,
comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Conc.: arts. 10, 127, 74.
C.N., arts. 13, 53.
ART. 144.—Falta de estipulación. Cuando no se haya pactado expresamente salario,
se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se
fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las
condiciones usuales de la región.
CAPÍTULO II
Salario mínimo
ART. 145.—Definición. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
Conc.: arts. 108 (7º), 492.
C.N., art. 53, 56; D. 2310/95.
ART. 146.—Factores para fijarlo. 1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en
cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta
las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a
habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la
vida.
3. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación
del salario mínimo.
NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976.
Conc.: arts. 129, 161.
C.N. 56.
ART. 147.—Subrogado. L. 50/90, art. 19. Procedimiento de fijación. 1. El salario
mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
2. Subrogado. C.N. 56, L. 278/96, art. 8º.
3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el
salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en proporción al número de horas
efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas
prevista en el artículo siguiente.
Conc.: art. 486.
C.N., art. 56; L. 278/96. Véase el suplemento.
ART. 148.—Efecto jurídico. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los
contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.
Conc.: arts. 23, 27, 127.
CAPÍTULO III
Retención, deducción y compensación de salarios
ART. 149.—Descuentos prohibidos. 1. El patrono no puede deducir, retener o
compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso,
o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los
descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios,
sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de
trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos y
precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo
legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto
el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
Conc.: arts. 57 (4º), 59 (1º), 127, 145, 154, 155.
ART. 150.—Descuentos permitidos. Son permitidos los descuentos y retenciones por
concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma
legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado.
Conc.: arts. 59 (1º), 108, 113, 400.
ART. 151.—Autorización especial. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por
escrito, a solicitud conjunta del patrono y del trabajador, y previa calificación en cada
caso, préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario,
aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de
la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En la misma providencia en que
autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de
deducciones o compensación por parte del patrono, y el plazo para la amortización
gradual de la deuda.
Conc.: art. 59 (1º).
ART. 152.—Préstamos para viviendas. En los convenios sobre financiación de
viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda
autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden
o que se prevean en los planes respectivos, como abono a intereses y capital, de las
deudas contraídas para la adquisición de casa.
Conc.: art. 59 (1º).
ART. 153.—Intereses de los préstamos. Fuera de los casos a que se refiere el artículo
anterior, los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no
pueden devengar intereses.
CAPÍTULO IV
Embargo de salarios
ART. 154.—Modificado. L. 11/84, art. 3º. Regla general. No es embargable el salario
mínimo legal o convencional.
Conc.: arts. 27, 127, 145.
ART. 155.—Modificado. L. 11/84, art. 4º. Embargo parcial del excedente. El
excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte.
Conc.: arts. 113, 127, 145, 344.
ART. 156.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo
salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban
de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
Conc.: arts. 127, 145.
C.C., art. 411; L. 83/46, art. 76; L. 24/52, art. 9º; L. 75/68, arts. 31, 36.
CAPÍTULO V
Prelación de los créditos por salarios
ART. 157.—Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelación de créditos por salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditos causados o exigibles
de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495
del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá
el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o
insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los
demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado
por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez
laboral o de inspector de trabajo competentes.
PAR.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus
derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato, federación o confederación a que
pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
Conc.: art. 345.
C.C., art. 2495; C. Co., art. 1558; L. 75/68, art. 33; L. 222/95, arts. 94, 95, 97, 104, 120, 121, 158.
C.C.
ART. 2495.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se
enumeran:
1. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores.
2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto.
3. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor.
Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta
la cual se extienda la preferencia.
4. Subrogado. L. 165/41, art. 1º. L. 50/90, art. 36.
5. Los artículos necesarios de subsistencia, suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres
meses. El juez, a petición de los acreedores, tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado.
6. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados.
L. 75/68.
ART. 33.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la
primera clase de créditos, de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores.
TÍTULO VI
Jornada de trabajo
CAPÍTULO I
Definiciones
ART. 158.—Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las
partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
Conc.: art. 161.
ART. 159.—Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Conc.: arts. 164, 178, 192, 313.
L. 50/90, art. 22.
ART. 160.—Trabajo diurno y nocturno. 1. Trabajo diurno es el comprendido entre las
seis horas (6 a.m.) y las diez y ocho (6 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez y ocho horas (6 p.m.) y las seis (6
a.m.).
Conc.: arts. 168, 169, 242.
L. 50/90, art. 20, lit. c); D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 11, 12.
D. 231/57.
ART. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del
transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos, empresas, establecimientos
públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua, sin que ello implique una
modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo.
CAPÍTULO II
Jornada máxima
ART. 161.—Subrogado. L. 50/90, art. 20. Duración. La duración máxima legal de la
jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de
cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una
jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana, y
c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la
vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta
y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.
PAR.—El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo
para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión,
dirección, confianza o manejo.
Conc.: arts. 163, 165, 171, 333.
L. 50/90, arts. 21, 22; D. 2058/51, arts. 1º, 2º, 3º; D. 426/52, art. 1º; D.R. 995/68, arts. 1º, 11, 12; D.L.
2737/89, art. 245.
ART. 162.—Excepciones en determinadas actividades. 1. Quedan excluidos de la
regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a) Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;
b) Los del servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo;
c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residen en el lugar o sitio de trabajo, y
d) Derogado. D. 1393/70, art. 56.
2. Modificado. D. 13/67, art. 1º. Las actividades no contempladas en el presente
artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales de trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se
determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las
que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al patrono llevar diariamente un
registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de
éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son
diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente.
El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de
transporte de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneración”.
Conc.: arts. 32, 103, 192, 333, 409 (2º).
D.R. 2058/51, arts. 1º a 3º; D. 231/57, art. 1º; D. 1393/70, art. 56; D.R. 995/68, art. 2º.
ART. 163.—Modificado. D. 13/67, art. 2º. Excepciones en casos especiales. El límite
máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del
patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso fortuito,
de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia
que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente
se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del
establecimiento sufra perturbación grave.
El patrono debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el
artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente
artículo.
Conc.: arts. 58 (6º), 159, 161, 168, 169, 192, 242.
D.L. 2737/89, art. 242; D.R. 995/68, arts. 3º, 11, 12.
L. 50/90.
ART. 22.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. En
ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
ART. 164.—Subrogado. L. 50/90, art. 23. Descanso en día sábado. Pueden repartirse
las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 159, 177, 192.
ART. 165.—Trabajo por turnos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede
ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales,
siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda
de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Conc.: arts. 161, 192.
D.L. 2352/65, arts. 1º a 6º.
ART. 166.—Modificado. D. 13/67, art. 3º. Trabajo sin solución de continuidad.
También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo
161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atentidas
sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las
horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.
Conc.: arts. 161, 182, 192.
D.R. 995/68, art. 4º.
ART. 167.—Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada
jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Conc.: art. 108 (4º).
L. 50/90.
ART. 21.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. En
las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Conc.: art. 161.
D.R. 1127/91, arts. 3º a 5º.
CAPÍTULO III
Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario
ART. 168.—Subrogado. L. 50/90, art. 24. Tasas y liquidación de recargos. 1. El
trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta
ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.
Conc.: arts. 108, 127, 159, 160, 161.
L. 50/90.
ART. 20, LIT. C).—En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la
vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
ART. 169.—Base del recargo nocturno. Todo recargo o sobrerremuneración por
concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente
labor ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo
establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden
pactar equivalentemente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades
diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región.
Conc.: art. 160.
ART. 170.—Salario en caso de turnos. Cuando el trabajo por equipos implique la
rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios
uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con
los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
Conc.: arts. 132, 134, 141, 160, 165, 166.
D. 2352/65.
CAPÍTULO IV
Trabajo de menores de edad
ART. 171.—Modificado. D. 13/67, art. 4º. Edad mínima. 4. Todo patrono debe llevar un
registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas
por él, en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.
NOTA: Los numerales 1º, 2º, y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967, y el artículo 5º del Decreto
Reglamentario 995 de 1968, relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos
a menores de 18 años, fueron derogados por la Ley 20 de 1982, la que a su vez fue subrogada por el
Decreto-Ley 2737 de 1989, actual Código del Menor.
Conc.: arts. 29, 30, 242.
D.L. 2737/89, arts. 14, 245 a 247; D.R. 995/68, arts. 12, 14. Véase el suplemento.
TÍTULO VII
Descansos obligatorios
CAPÍTULO I
Descanso dominical remunerado
ART. 172.—Subrogado. L. 50/90, art. 25. Norma general. Salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar
descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una
duración mínima de veinticuatro (24) horas.
Conc.: arts. 108, 161, 185.
L. 50/90, art. 28.
ART. 173.—Subrogado. L. 50/90, art. 26. Remuneración. 1. El empleador debe
remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que
habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no
falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición
del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la
fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba
recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique
la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
Conc.: arts. 127, 177.
ART. 174.—Valor de la remuneración. 1. Como remuneración del descanso, el
trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en el caso de que el
descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso
remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado.
Conc.: arts. 120, 127, 177, 179.
ART. 175.—Subrogado. L. 50/90, art. 27. Excepciones. 1. El trabajo durante los días
de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso
compensatorio remunerado:
a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por
motivos de carácter técnico;
b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios
públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos;
c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y
d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal
c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado.
2. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b)
del ordinal 1º de este artículo.
Conc.: arts. 160, 179, 182.
ART. 176.—Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos
de remuneración por tarea a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los
efectos de la remuneración y el descanso dominical, es el promedio de lo devengado por
el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los
días trabajados.
Conc.: arts. 127, 141.
CAPÍTULO II
Descanso remunerado en otros días de fiesta
ART. 177.—Modificado. L. 51/83, art. 1º. Todos los trabajadores, tanto del sector
público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los
siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de enero,
diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de
agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días Jueves y Viernes
Santos, Ascención del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en
día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado
igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días
festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior.
Conc.: art. 192.
L. 51/83.
ART. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el
descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
ART. 178.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. Cuando por motivo de
cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo,
está obligado a pagar el salario de ese día, como si se hubiera realizado. No está
obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del
trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o compensación
estuviere prevista en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras.
Conc.: arts. 27, 127, 140, 159, 192.
CAPÍTULO III
Trabajo dominical y festivo
ART. 179.—Subrogado. L. 50/90, art. 29. Remuneración. 1. El trabajo en domingo o
días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que
tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en
el artículo 20 literal c) de esta ley.
Conc.: arts. 127, 161, 174, 181, 192.
ART. 180.—Subrogado. L. 50/90, art. 30. Trabajo excepcional. El trabajador que
labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma
prevista en el artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo
20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
Conc.: arts. 161, 174, 192.
ART. 181.—Subrogado. L. 50/90, art. 31. Descanso compensatorio. El trabajador que
labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo
180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20
literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
Conc.: arts. 161, 174, 179 (3º).
ART. 182.—Técnicos. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón
del trabajo que ejecutan no pueden remplazarse sin grave perjuicio para la empresa,
deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero
su trabajo se remunera conforme al artículo 179.
Conc.: art. 175.
ART. 183.—Formas del descanso compensatorio. El descanso semanal
compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:
1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un
establecimiento, o por turnos.
2. Desde el medio día a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o las
trece horas (1 p.m.) del lunes.
ART. 184.—Labores no susceptibles de suspensión. En los casos de labores que no
puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no
puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de
descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la
correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador.
ART. 185.—Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que
por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se
incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.
Conc.: arts. 108, 172.
L. 50/90.
ART. 28.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los
trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de
interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en
el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.
CAPÍTULO IV
Vacaciones anuales remuneradas
ART. 186.—Duración. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante
un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados
a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho
a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de
servicios prestados.
Conc.: arts. 53, 102, 103, 190, 310.
ART. 187.—Época de vacaciones. 1. La época de las vacaciones debe ser señalada
por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
2. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación,
la fecha en que le concederá las vacaciones.
3. Adicionado. D. 13/67, art. 5º. Todo patrono debe llevar un registro especial de
vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la
remuneración recibida por las mismas.
Conc.: D.R. 995/68, art. 13.
ART. 188.—Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ART. 189.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 14. Compensación en dinero. 1. Es
prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo
podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de
perjuicio para la economía nacional o la industria.
2. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año cumplido de servicio y
proporcionalmente por fracción de año, siempre que ésta exceda de seis (6) meses.
3. Para la compensación en dinero de las vacaciones, en el caso de los numerales
anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.
Conc.: art. 46.
D.R. 1373/66, art. 7º; D.R., 995/68, art. 8º.
ART. 190.—Modificado. D. 13/67, art. 6º. Acumulación. 1. En todo caso, el trabajador
gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los
que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones, hasta por
dos años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se
presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos
del presente artículo.
Conc.: L. 73/66, arts. 6º, 32; D.R. 995/68, art. 7º.
ART. 191.—Empleados de manejo. El empleado de manejo que hiciere uso de
vacaciones puede dejar un remplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa
aquiescencia del patrono. Si este último no aceptare el candidato indicado por el
trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo, cesa por ese hecho la responsabilidad
del trabajador que se ausente en vacaciones.
ART. 192.—Modificado. D. 617/54, art. 8º. Remuneración. 1. Durante el período de
vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que
comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de
vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
Conc.: arts. 127, 159, 168, 179.
TÍTULO VIII
Prestaciones patronales comunes
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 193.—Regla general. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las
prestaciones establecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se
consagran.
2. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas
sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y
dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Conc.: art. 259.
L. 100/93, art. 6º.
ART. 194.—Subrogado. L. 50/90, art. 32. Derogado. L. 550/99, art. 75. Definición de
empresa.
El artículo derogado disponía:
“1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades
dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades
similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o
subsidiarias en que aquélla predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades
similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al
momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así
lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una
zona de condiciones económicas similares a las de la principal, a juicio del ministerio o del juez del trabajo.
3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción, planta o
factoría para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en
función de fines tales como la descentralización industrial, las exportaciones, el interés social o la
rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas,
después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este
beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigación
administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa, de que trata el presente artículo, para lograr el
cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente”.
NOTA: La Ley 550 de 1999 que tiene vigencia por cinco (5) años a partir del 30 de diciembre de 1999
derogó expresamente el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo.
C. Co.
ART. 25.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción,
transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha
actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio.
ART. 195.—Definición y prueba del capital de la empresa. 1. Para los efectos de este
código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en
el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. En caso de
no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la
prestación demandada.
2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa, y no el de la persona
natural o jurídica a la cual pertenezca.
Conc.: arts. 198, 224 a 226, 266, 277, 285, 300, 306, 339.
ART. 196.—Coexistencia de prestaciones. 1. La coexistencia de contratos de que
trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones.
2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una
prestación asistencial o en especie, estos patronos tienen que suministrarla y costearla en
proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador, y si uno solo de ellos lo
suministrare íntegramente, quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los
demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda.
Conc.: arts. 23, 26, 297.
ART. 197.—Trabajadores de jornada incompleta. Los trabajadores tienen derecho a
las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la
jornada.
Conc.: arts. 186, 193, 236, 247, 249, 259, 306.
L. 52/75; L. 100/93, art. 6º.
ART. 198.—Fraude a la ley. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o
restrinja sin justa causa la nómina de salarios, y adopte sistemas o se valga de otros
recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio del Trabajo puede
declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real, previo examen de
los hechos.
Conc.: arts. 194, 195.
CAPÍTULO II
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido, sin
consideración a los niveles de capital de las empresas.
Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos
profesionales, los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades
administradoras de riesgos profesionales, ARP, a través de las empresas promotoras de salud, EPS del
sistema de salud.
ART. 199.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Definición de accidente.
Conc.: D.L. 1295/94, art. 9º.
ART. 200.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Definición de enfermedad profesional.
Conc.: D.L. 1295/94, art. 11.
ART. 201.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Tabla de enfermedades profesionales.
NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987. La nueva tabla de
enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832
de 1994.
Conc.: D.L. 1295/94, art. 11; D.R. 1832/94, art. 1º.
ART. 202.—Derogado. D.L. 1295/94. Presunción de enfermedad profesional.
Conc.: D.L. 1295/94, art. 12; D.R. 1832/94.
ART. 203.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Consecuencias.
NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los
riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994.
Conc.: art. 278.
ART. 204.—Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Prestaciones.
NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están
contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994, arts. 7º, 37, 40, 42, 46, 49.
Conc.: arts. 212, 214, 247.
ART. 205.—Primeros auxilios. 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros
auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la
víctima.
2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para
las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad, de
acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene
industrial (hoy división de salud ocupacional).
Conc.: arts. 57 (3º), 318.
L. 100/93, art. 254; D.L. 1294/94, arts. 5º, 24.
ART. 206.—Asistencia inmediata. El patrono debe proporcionar sin demora al
trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.
Conc.: arts. 57 (3º), 318, 319, 325, 326, 327, 350.
ART. 207.—Contratación de la asistencia. 1. El patrono puede contratar libremente la
asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo, pero, en todo
caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.
2. Modificado. L. 11/84, art. 5º. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o
enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica,
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está obligado a pagar a éste
una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada día de
retardo.
ART. 208.—Oposición del trabajador a la asistencia. El trabajador que sin justa causa
se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono, pierde el derecho a la
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa.
Conc.: art. 282.
ART. 209.—1. Modificado. D. 777/87, art. 1º. Subrogado. D. 692/95. Valuación de
incapacidades permanentes de accidentes de trabajo.
NOTA: El Decreto 692 de 1995, reglamentario de la Ley 100 de 1993, adoptó el manual único para la
calificación de la invalidez, el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos los órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida de la capacidad
laboral de cualquier origen, de conformidad con lo establecido por los artículos 38, siguientes y concordantes
de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad
laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente, en el sistema de riesgos
profesionales.
Conc.: L. 100/93, art. 38; D.L. 1295/94, art. 46.
ART. 210.—Subrogado. D. 692/95. Aplicación de la tabla.
ART. 211.—Subrogado. D. 692/95. Casos no comprendidos en la tabla.
ART. 212.—Pago de la prestación por muerte. 1. La calidad de beneficiario de la
prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la
presentación de las copias de las partidas eclesiásticas, o registros civiles, o de las
pruebas supletorias, que admite la ley, más una información sumaria de testigos que
acrediten quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y nombres
precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes
resulten beneficiarios, el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación, y
en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios, aquellos que hubieren recibido
el valor de la prestación, están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos
beneficiarios las cuotas que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe
dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y
de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en
la prensa del lugar, por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren publicaciones
periódicas, por medio de una nota al alcalde del municipio, quien la dará a conocer por
bando en dos días de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible
beneficiario se presente a reclamar.
3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia económica
se acredita por los medios probatorios ordinarios.
Conc.: arts. 204, 258.
D.L. 1295/94, art. 98.
ART. 213.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. 1. Cuando la muerte del
trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del
accidente o al diagnóstico de la enfermedad, el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo
debe pagar la prestación por muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razón
de incapacidad permanente, total o parcial, se descontarán de la prestación por muerte.
2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez, no habrá
lugar al pago de la prestación por muerte.
3. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por
cuenta de otra empresa.
Conc.: D.L. 1295/94.
ART. 214.—Modificado. L. 11/84, art. 6º. Derogado. D.L. 1295/94, art. 98. Seguro de
vida como prestación de muerte.
NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están
contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994.
Conc.: arts. 289, 305.
D.L. 1295/94, art. 49.
ART. 215.—Estado anterior de salud. La existencia de una entidad patológica anterior
(idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es causa
para la disminución de la prestación.
Conc.: art. 340.
L. 100/93, art. 164.
ART. 216.—Culpa del patrono. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del
patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe
descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas
consagradas en este capítulo.
Conc.: arts. 19, 204.
C.C., art. 2341, 2537; D.L. 1295/94, arts. 9º a 12.
ART. 217.—Calificación de incapacidades. 1. Los facultativos contratados por los
patronos están obligados:
a) Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a certificar
si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores, y
b) Al terminar la atención médica, a calificar la incapacidad que pueda resultar.
En caso de muerte, a expedir el certificado de defunción, dictaminando en él sobre la
relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.
2. Si el patrono, el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren
la certificación médica de que se trata en el presente artículo, pueden solicitar, sobre los
puntos que rechazan, el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e
higiene industrial, o, en su defecto, de los médicos legistas. Tal dictamen es de obligatoria
aceptación.
Conc.: D. 832/53; D. 692/95.
ART. 218.—Salario base para las prestaciones. 1. Para el pago de las prestaciones
en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga
asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad.
2. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el
trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad, o todo el tiempo de
trabajo si fuere menor.
Conc.: art. 141.
D.L. 1295/94, art. 20.
ART. 219.—Seguro por riesgos profesionales. El patrono puede asegurar,
íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el patrono es
quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se
establecen.
NOTA: Téngase en cuenta que ahora, por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados
a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales.
Conc.: D.L. 1295/94, art. 21.
ART. 220.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. 1. Para los efectos de
informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente, cualesquiera que
sean sus consecuencias, el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo
represente al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el
día, hora y lugar del accidente, cómo se produjo, quiénes lo presenciaron, el nombre de la
víctima, el salario que devengaba el día del accidente, y la descripción de la lesión o
perturbación, firmada por el facultativo que asista al trabajador.
2. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días
siguientes al de la ocurrencia del accidente.
Conc.: D.L. 1295/94.
ART. 221.—Aviso que debe dar el accidentado. Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su
representante. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las
lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo
demorado sin justa causa.
Conc.: D.L. 1295/94.
ART. 222.—Subrogado. D.L. 1295/94, art. 47. Revisión de la calificación.
NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, el estado de invalidez será
determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se
crearon para tal efecto (D. 692/95). El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de
calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad
laboral.
El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994.
Conc.: L. 100/93, arts. 44, 250; D. 692/95.
ART. 223.—Subrogado. D.L. 1295/94. Exoneración de pago. Las normas de este
capítulo no se aplican:
(...).
b) A los trabajadores accidentales o transitorios.
(...).
ART. 224.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital inferior a diez mil pesos
($ 10.000).
Conc.: art. 195.
ART. 225.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de diez mil
pesos ($ 10.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.000).
Conc.: art. 195.
ART. 226.—Subrogado. D.L. 1295/94. Empresas de capital mayor de cincuenta mil
pesos ($ 50.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000).
NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de
seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo
con los reglamentos que se expidan al efecto, en relación con sus trabajadores afiliados, sin atender al capital
de la empresa. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador.
En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus
beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.
Conc.: art. 195.
CAPÍTULO III
Auxilio monetario por enfermedad no profesional
NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, los beneficios económicos y asistenciales derivados de los
riesgos por enfermedad no profesional y maternidad, los asume el sistema de seguridad social en salud, a
través de las empresas promotoras de salud, EPS, de acuerdo con los reglamentos.
ART. 227.—Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar
sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que
el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos
terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el
tiempo restante.
Conc.: arts. 62, 103, 284, 277, 311, 320, 323, 326, 327.
ART. 228.—Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo,
para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el
promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la
incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.
Conc.: arts. 141, 248.
ART. 229.—Excepciones. Las normas de este capítulo no se aplican:
a) A la industria puramente familiar;
b) A los trabajadores accidentales o transitorios;
c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen
más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia, y
d) A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia médica y
farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad y al pago íntegro de su salario en
caso de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de enfermedad, todo
hasta por un (1) mes.
Conc.: arts. 6º, 48, 77, 162 (b), 171, 175 (c), 223, 252.
CAPÍTULO IV
Calzado y overoles para trabajadores
ART. 230.—Suministro de calzado y vestido de labor. Modificado. L. 11/84, art. 7º.
Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1)
vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio
del empleador.
Conc.: arts. 6º, 291.
D.R. 686/70, art. 3º; D. 2373/74; D. 627/75; D. 982/84, arts. 1º a 3º.
ART. 231.—Derogado. L. 11/84, art. 9º.
ART. 232.—Modificado. L. 11/84, art. 8º. Fecha de entrega. Los patronos obligados a
suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega
de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20
de diciembre.
ART. 233.—Modificado. L. 11/84, art. 10. Uso del calzado y vestido de labor. El
trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y
vestido que le suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará
eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.
Conc.: D.R. 982/84.
ART. 234.—Prohibición de la compensación en dinero. Queda prohibido a los
patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.
ART. 235.—Reglamentación. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los
patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera
como deben acreditar ese cumplimiento.
Conc.: Res. 46/52, arts. 1º y 2º.
D.R. 686/70.
ART. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado, y al
medio ambiente en que éste se desarrolle.
PAR.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados
requisitos, éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y
en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos
elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo.
D. 2373/74.
ART. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar, en la forma y con la
periodicidad que las leyes señalen, zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario
mínimo legal. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria.
D.R. 627/75.
ART. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores
de que habla el artículo primero de este decreto, obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los
trabajadores que tengan derecho a ellos, al tenor del artículo 2º del mismo, deberán consignar en la oficina de
la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador, el valor que ésta haya establecido como necesario
para la compra de la respectiva dotación. Para tal efecto, la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes
de esos valores a más tardar, el primer día hábil de los meses de marzo, julio y noviembre de cada año y los
empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de
esos meses.
ART. 6º—La Caja Agraria, por intermedio de sus oficinas, hará la entrega física de los vestidos de labor y
calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor
correspondiente dentro del tiempo fijado, en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los
meses de abril, agosto y diciembre de cada año.
CAPÍTULO V
Protección a la maternidad y protección de menores
NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de
la maternidad, son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud, de
acuerdo con los reglamentos.
ART. 236.—Subrogado. L. 50/90, art. 34. Descanso remunerado en la época del
parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce
(12) semanas en la época del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por
tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último
año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que,
por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre
biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente,
para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad, asimilando la fecha del
parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
PAR.—La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
podrá reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposo
o compañero permanente para obtener de éste la compañía y atención en el momento del
parto y en la fase inicial del puerperio.
Conc.: art. 243.
C.N., art. 43; L. 50/90, art. 33.
C.N.
ART. 43.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.
L. 50/90.
ART. 33.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. La
maternidad gozará de la protección especial del Estado.
D. 956/96.
ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto, (...) por lo menos seis (6)
deberán ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de
descanso a su esposo o compañero permanente.
ART. 237.—Descanso remunerado en caso de aborto. 1. La trabajadora que en el
curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una
licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el
momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el
artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado médico sobre lo siguiente:
a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro,
indicando el día en que haya tenido lugar, y
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
ART. 238.—Descanso remunerado durante la lactancia. 1. Modificado. D. 13/67, art.
7º. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30
minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno
del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en
el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan
las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Subrogado. L. 27/74, art. 1º.
4. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio
de que trata el inciso anterior.
Conc.: D. 945/68, art. 1º.
ART. 239.—Subrogado. L. 50/90, art. 35. Prohibición de despedir. 1. Ninguna
trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de
una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo
y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este
capítulo, si no lo ha tomado.
NOTA: Mediante Sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de
igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad, carece de todo efecto el despido de una
trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización
previa del funcionario del trabajo competente.
Conc.: art. 80.
ART. 240.—Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante
el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la
autorización del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no
existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y
que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe oír a la
trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo
residente en el lugar más cercano.
Conc.: art. 62.
ART. 241.—Modificado. D. 13/67, art. 8º. Nulidad del despido. 1. El patrono está
obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos
remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el
embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en
tales períodos o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los
descansos o licencias mencionadas.
Conc.: D. 995/68, art. 10.
ART. 242.—Modificado. D. 13/67, art. 9º. Trabajos prohibidos. 1. *(Las mujeres, sin
distinción de edad, no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa
industrial, salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los
miembros de una misma familia)*.
2. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en
trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
3. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de diez y ocho (18) años, no
pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.
*NOTA: El texto del numeral primero, que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997.
Conc.: arts. 108, 160, 171, 333.
D.L. 2737/89, art. 242; D. 995/68, arts. 5º, 11, 12.
ART. 243.—Incumplimiento. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de
otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora
tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos.
ART. 244.—Certificados médicos. A solicitud de la trabajadora interesada, los
certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente
por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas
las entidades de higiene, de carácter oficial.
ART. 245.—Derogado. L. 27/74, art. 11. Sala cunas.
Conc.: E.T., art. 114; L. 7ª/79, art. 12; L. 89/88, art. 1º; D.R. 626/75.
L. 27/74.
ART. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar, para los hijos menores de 7 años de los
empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados.
(...).
ART. 10.—El Gobierno Nacional, al reglamentar la presente ley, determinará la cobertura progresiva de los
centros de atención integral al preescolar, siguiendo prioridades específicas y determinará la participación
económica para la utilización de los servicios, de acuerdo a tarifas diferenciales, según niveles de salarios o
situaciones de desempleo.
PAR.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en
ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere.
L. 7ª/79.
ART. 12.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema
nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares
legamente autorizados.
Corresponde al gobierno proyectar, ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar.
(...).
ART. 42.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo.
Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia
prestarán mérito ejecutivo.
(...)
ART. 44.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para
los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios, previa certificación del pago expedida por el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (...).
D.R. 2388/79.
ART. 61.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto, es la que se brinda, de preferencia, al
menor de siete años, con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar, y obtener su
desarrollo integral.
Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad, sino de preparación para ellos.
(...).
ART. 64.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar, conforme al artículo
12 de la Ley 7ª de 1979.
L. 89/88.
ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
ICBF, ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la
nómina mensual de salarios.
ART. 246.—Derogado. L. 27/74. Cómputo de número de trabajadoras.
CAPÍTULO VI
Gastos de entierro del trabajador
NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993, las entidades
administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos
privados de pensiones, asumen el pago de esta prestación social, de acuerdo con la ley y los reglamentos.
ART. 247.—Regla general. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro
de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes.
Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.
Conc.: arts. 6º, 141.
L. 100/93, art. 51.
ART. 248.—Salario variable. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se
aplicará la norma del artículo 228.
Conc.: arts. 141, 228.
CAPÍTULO VII
Auxilio de cesantía
NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los
trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva disposición legal, la cesantía quedó sometida a
tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí:
a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. 249 y ss.), el cual se
aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991;
b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de
cesantías”, creado por la Ley 50 de 1990, el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por
contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991, y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo
sistema (L. 50/90, art. 101; D.L. 663/93, art. 164; D.R. 1176/91; D.R. 2795/91), y
c) El sistema de salario integral, art. 132.
ART. 249.—Regla general. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores, y a
las demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios, y
proporcionalmente por fracciones de año.
Conc.: arts. 53, 80, 102, 103, 266, 310.
Véase interés a la cesantía L. 52/75, L. 50/90, art. 99.
ART. 250.—Pérdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de
cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa;
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,
y
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente
hasta que la justicia decida.
Conc.: arts. 58 (2º), 62 (6º), 60.
ART. 251.—Excepciones a la regla general. El artículo 249 no se aplica:
a) A la industria puramente familiar;
b) A los trabajadores accidentales o transitorios, y
c) A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen
más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.
Conc.: arts. 6º, 223 (a).
ART. 252.—Cesantía restringida. 1. (Los trabajadores del servicio doméstico, los de
empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20.000) y los de empresas
agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60.000) tienen
derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*; pero en lo demás quedan
sujetos a las normas sobre este auxilio.
2. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico
sólo se computará el salario que reciban en dinero.
3. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos
trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación
vigente hasta esa fecha, se liquidará de acuerdo con dicha legislación.
*NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. Corte
Constitucional, Sentencia C-051 de 1995.
Conc.: arts. 48, 127, 129, 162 (b), 171, 175 (c), 195, 223, 229, 252.
ART. 253.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 17. Salario base para la liquidación de
cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base
el promedio de lo devengado en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere menor de un año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil
novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha.
Conc.: arts. 53, 127, 141, 307.
D.R. 1373/66.
ART. 8º—1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por
el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el
de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o
en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos
(1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habiéndose dispuesto
congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los
aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil
novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años
anteriores a la fecha de cada aumento.
ART. 254.—Prohibición de pagos parciales. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos
parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en
los casos expresamente autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin
que puedan repetir lo pagado.
Conc.: arts. 59, 69, 256.
ART. 255.—Trabajadores llamados a filas. Los trabajadores que entren a prestar
servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas, tienen
derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía,
cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato conforme a lo
dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51.
Conc.: art. 51.
L. 48/93.
ART. 256.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 18. Financiación de viviendas. 1. Los
trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la
adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que
dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
2. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía
para los mismos fines.
3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores, deben
ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o, en su defecto, por el alcalde
municipal, previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en
dichos numerales.
4. Los patronos podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con
entidades oficiales, semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores,
financiados en todo o en parte, con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de
los trabajadores beneficiados. En este caso, se requerirá el consentimiento de éstos y la
aprobación previa del Ministerio del Trabajo.
5. Los trabajadores podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de
cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades
oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobación del Ministerio del Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este
artículo, no se requerirá nueva autorización para cada préstamo, pago o liquidación
parciales.
Conc.: arts. 59 (1º), 149, 152, 254, 304.
CPL, art. 148.
D. 2076/67; Res. 4250/73; Res. 3368/94, Mintrabajo.
ART. 257.—Patrimonio de familia. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador
antes o dentro de la vigencia de este código, con el auxilio de cesantía, en todo o en
parte, no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable.
Conc.: art. 249.
L. 70/31; L. 91/36.
ART. 258.—Modificado. L. 11/84, art. 11. Muerte del trabajador. El auxilio de cesantía
en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél
no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto, se
pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el
artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo.
Conc.: arts. 212, 289, 347.
L. 50/90.
ART. 98.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:
1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el capítulo VII, título VIII, parte
primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de
trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.
2. El régimen especial que por esta ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo
celebrados a partir de su vigencia.
PAR.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia
de esta ley, podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo, para
lo cual es suficiente la comunicación escrita, en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge.
L. 50/90.
ART. 99.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características:
1. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la
fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del
contrato de trabajo.
2. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción,
en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma
causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en
cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. El empleador que
incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
4. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido
entregados al fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos.
5. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El
gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.
6. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y cuyas
características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a:
a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio
nacional, y
b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de
actividades productivas.
7. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley, continuarán regulados por las
normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía.
PAR.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que
se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas
para funcionar, el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las
instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades
administradoras de fondos de cesantía.
L. 50/90.
ART. 101.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos
con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujeción a los límites
que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. Esta entidad, para el efecto, deberá oír
previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral.
Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la
parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período.
La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y
corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa
(90) días (DTF), la cual será certificada para cada período por el Banco de la República.
En caso de que lo fuere, deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos:
a) Con su propio patrimonio, o
b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria.
Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la
Superintendencia Bancaria.
L. 100/93.
ART. 101.—Rentabilidad mínima. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías
deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima, que será determinada por el
Gobierno Nacional, teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado
que sean comparables. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en
títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado, definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos
emitidos por la Nación y el Banco de la República. Además deberá promover una racional y amplia
distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios
de pensiones y cesantías.
En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima, las sociedades administradoras
deberán responder con sus propios recursos, afectando inicialmente la reserva de estabilización de
rendimientos que defina para estas sociedades.
NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento.
L. 50/90.
ART. 104.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador
deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía.
La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se
adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía.
En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el
pago del auxilio de cesantías, podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la
realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular.
Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la
pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía, sin que el valor de la garantía
exceda al del préstamo.
TÍTULO IX
Prestaciones patronales especiales
CAPÍTULO I
Introducción
ART. 259.—Regla general. 1. Los patronos o empresas que se determinan en el
presente título deben pagar a los trabajadores, además de las prestaciones comunes, las
especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas
en su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo
obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea
asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro
de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Conc.: art. 193.
L. 100/93, art. 6º.
CAPÍTULO II
Pensión de jubilación
ART. 260.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Derecho a la pensión.
NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez, vejez y muerte)
reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. El
régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los
artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59, 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966.
El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los
trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad,
para la mujer, o 55 para el hombre, equivalente al 75% del salario promedio del último año.
Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967, con las excepciones y casos
especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. 1º/94), la pensión
de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes
pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones, en donde
estén afiliados los trabajadores. No obstante, los trabajadores beneficiados con el régimen de transición
creado por la Ley 100 (art. 36), que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones,
tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado, o en la convención o
pacto colectivo, vigente en la respectiva empresa, según el caso. (D. 813 y 1160/94). Véase pensión de
jubilación por aportes (D. 2709/94).
Conc.: arts. 53, 195.
ART. 261.—Derogado. L. 171/61, art. 14. L. 100/93, art. 289. Congelación del salario
base.
ART. 262.—Derogado. L. 171/61, art. 14. Desde cuándo se debe.
L. 10/72.
ART. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de
jubilación, invalidez o retiro por vejez, tal derecho no ha sido reconocido ni pagado, la empresa o patrón
obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos, deberá cubrir al interesado, además de las
mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique, suma igual al salario que el
beneficiario de la prestación venía devengando.
ART. 263.—Procedimiento. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar
en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y
las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella.
Conc.: art. 259.
L. 10/72, art. 8º; D.R. 1672/73, 6º.
ART. 264.—Archivos de las empresas. 1. Las empresas obligadas al pago de la
jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera
precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados.
2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el
tiempo de servicio o el salario, es admisible para probarlos cualquiera otra prueba
reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del trabajo competente, a
solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva.
ART. 265.—Prueba de la supervivencia. La empresa puede exigir, para hacer el pago
de la pensión, la presentación personal del jubilado, a menos que se halle imposibilitado
por enfermedad debidamente comprobada, o que se encuentre en lugar distinto del
domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la
supervivencia del jubilado, acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde
resida.
Conc.: D. 960/70, art. 78.
ART. 266.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 20. Concurrencia de jubilación y
cesantía. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. En
consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación, cuando se cumplan los
requisitos para esta prestación, no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el
auxilio de cesantía por el tiempo servido.
Conc.: art. 249.
D.R. 1373/66, art. 9º.
ART. 267.—Subrogado. L. 50/90, art. 37. L. 100/93, art. 133. Pensión después de 10
y de 15 años de servicio. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por
omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado
para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años,
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá
derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para
entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco
(55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con
posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de
dichos servicios, la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y
cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde
la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.
La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto
de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para
acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se
liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios,
actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el
DANE.
PAR. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los
servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del
sector privado.
PAR. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el
Instituto de Seguros Sociales.
PAR. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente
artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57)
años si es mujer, cuando el despido se produce después de haber laborado para el
mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, y a sesenta
(60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se
produce después de quince (15) años de dichos servicios.
Conc.: arts. 260, 488.
ART. 268.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Ferroviarios.
NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del
Código Sustantivo del Trabajo, pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. Mientras
tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento, en materia de
pensiones de jubilación. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932, 206
de 1938, 68 de 1940, 49 de 1943, 53 de 1945 y 24 de 1947. Entre otros beneficios estas leyes consagran la
liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de
servicios, continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. abr. 29/76 y nov. 24/77).
Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen
del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto.
Conc.: arts. 4º, 492.
ART. 269.—Modificado. D.L. 617/54, art. 10. Derogado. L. 100/93, art. 289.
Radioperadores.
NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de radio,
de cables y similares, con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad.
Conc.: art. 273.
ART. 270.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Otras excepciones.
NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo
269, a los aviadores de empresas comerciales, a los trabajadores de empresas mineras que laboren en
socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. Véase actividades de alto riesgo
en el Decreto 1281 de 1994.
Conc.: art. 273.
L. 100/93, arts. 33, 34; D.R. 2400/72; D.R. 60/73; D. 1281/94, art. 12.
D.R. 2400/72.
ART. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores
para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269, 270 y 271 del Código Sustantivo
del Trabajo.
ART. 271.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Pensión con quince (15) años de
servicios y cincuenta (50) años de edad.
NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las
actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código, con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de
edad.
Conc.: art. 273.
ART. 272.—Derogado. L. 100/93, art. 289. Excepción especial. (*)
(*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía:
“1. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la
tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos,
cualquiera que sea su edad.
2. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años
de servicios y cincuenta (50) años de edad”.
Conc.: art. 273.
L. 100/93; D. 1281/94.
ART. 273.—Noción de continuidad. La continuidad o discontinuidad a que aluden los
artículos 269, 270, 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o
profesión de que se trate.
Conc.: L. 100/93, art. 289.
ART. 274.—Suspensión y retención. El pago de la pensión puede suspenderse, y
retenerse las sumas que correspondan, en los casos de delitos contra el patrono o contra
los directores o trabajadores del establecimiento, por causa o con ocasión del trabajo, así
como en los casos de graves daños causados al patrono, establecimiento o empresa,
hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar, a la cual
se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen, hasta
su cancelación total.
Conc.: art. 59, ord. 1º (b).
ART. 275.—Modificado. L. 171/61, art. 12; L. 5ª/69, art. 1º; L. 33/73; L. 71/88; L.
100/93. Pensión en caso de muerte.
NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de
sobrevivientes son los artículos 46 a 49, 51, 73 a 78.
ART. 276.—Modificado. L. 171/61, art. 13. Seguros. Toda empresa privada, cuyo
capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800.000) está obligada a contratar con
una compañía de seguros, a satisfacción del Ministerio del Trabajo, el cumplimiento de las
obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones, o a otorgar
caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales
obligaciones. El Ministerio de Trabajo, por medio de resolución especial, señalará el
procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo.
Conc.: Res. 2449/70, Mintrabajo.
CAPÍTULO III
Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez
NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por
invalidez de origen no profesional, contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del
Trabajo, son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud), y por el
sistema general de pensiones, creados por la citada ley.
ART. 277.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. Todo trabajador que
preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o
superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de
enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio monetario establecido en
el artículo 227, a la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria,
hasta por seis (6) meses.
Conc.: arts. 195, 320.
L. 171/61, art. 10; L. 9ª/63, art. 3º; L. 100/93, arts. 156, 162; D.L. 2351/65, art. 16; D.L. 1650/77; D.R.
1611/62, art. 29; D.R. 1938/94.
L. 9ª/63.
ART. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de
tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro
de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince
meses. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo.
PAR.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por el
médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en
este artículo.
ART. 278.—Auxilio de invalidez. 1. Si como consecuencia de la enfermedad no
profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las
condiciones físicas o intelectuales, no provocados intencionalmente, le sobreviene al
trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un
tercio de la que estuviere devengando, tendrá derecho además, a las siguientes
prestaciones en dinero:
a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de
salario, que graduará el médico al calificar la invalidez;
b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de
invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año, hasta por
treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista, y
c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de
invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses.
2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere
durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o
discontinuos en la misma empresa, la pensión de invalidez se convertirá en pensión de
jubilación o vejez.
Conc.: arts. 203, 204, 307, 322, 342.
L. 100/93, arts. 38, 69, 156, 162; D.R. 1938/94; D.R. 2644/94.
ART. 279.—Valor de la pensión. Modificado. L. 4ª/76, art. 2º; L. 71/88, art. 2º; L.
100/93, arts. 40 y 69.
Conc.: L. 100/93, arts. 40, 48, 49, 69, 73 a 78.
ART. 280.—Declaratoria y calificación. Para la declaratoria de invalidez y su
calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades
profesionales en lo pertinente.
Conc.: art. 203.
L. 100/93, arts. 41, 44; D.L. 1295/94, art. 47; D.R. 695/95.
ART. 281.—Pago de la pensión. 1. La pensión de invalidez se paga provisionalmente
durante el primer año de incapacidad, pudiendo examinarse periódicamente al inválido
con el fin de descubrir las incapacidades en evolución, evitar la simulación y controlar su
permanencia. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el
inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia.
2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre
que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de
ganancia.
Conc.: L. 100/93, arts. 38 a 45.
ART. 282.—Tratamiento obligatorio. 1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento
médico prescrito, especialmente el quirúrgico, cuando de acuerdo con la apreciación
médica conduzca a la curación.
2. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio
correspondiente.
Conc.: art. 208.
ART. 283.—Recuperación o reeducación. 1. La empresa puede procurar la
recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos, a su costa, a fin de habilitarlos
para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa, con
su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a
la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región.
2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca,
según dictamen médico, a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador.
3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictamen médico, el interesado se
niega a trabajar en la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso 1º, o si se
opone a la recuperación o reeducación, se extingue el derecho al auxilio de invalidez.
Conc.: D. 2351/65; L. 100/93, arts. 16, 161, 162.
ART. 284.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. Al declararse por el
médico el estado de invalidez, cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a
pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.
Conc.: art. 227.
CAPÍTULO IV
Escuelas y especialización
ART. 285.—Escuelas primarias. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($
800.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los
hijos de sus trabajadores cuando, los lugares de los trabajos estén situados a más de dos
(2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que
en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.
Conc.: arts. 195, 337.
D.R. 2553/51.
ART. 286.—Estudios de especialización técnica. Las empresas de que trata el
artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de especialización
técnica relacionados con su actividad característica, en establecimientos nacionales o
extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de éstos, a razón de uno por cada quinientos
(500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250).
ART. 287.—Escuelas de alfabetización. Toda empresa está obligada a establecer y a
sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños, hijos de sus
trabajadores.
Conc.: D. 2553/51.
ART. 288.—Reglamentación. El gobierno dictará las medidas necesarias para el
cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo.
Conc.: D. 2553/51.
CAPÍTULO V
Seguro de vida colectivo obligatorio
NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993, las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son
asumidas por el sistema de seguridad social integral.
ART. 289.—Modificado. L. 11/84, art. 12. Empresas obligadas. Toda empresa de
carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus
trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el riesgo de la muerte sea
cualquiera la causa que la produzca.
Conc.: arts. 6º, 214, 258.
L. 100/93, arts. 44, 74; D. 2388/55, art. 3º.
ART. 290.—Derogado. L. 11/84, art. 12.
NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. Con la
modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una
empresa esté obligada al pago de seguro de vida.
ART. 291.—Carácter permanente. Se entiende que una empresa tiene carácter
permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga
duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
Conc.: arts. 105, 194, 230, 306.
ART. 292.—Modificado. L. 11/84, art. 13. Valor. Los patronos obligados al pago de
seguro de vida de sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes,
mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por
este concepto a los beneficiarios del asegurado:
a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o discontinuos, liquidado
en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor del seguro sea inferior a
doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual
más alto, y
b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal
anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto.
Conc.: L. 100/93, arts. 47, 74.
ART. 293.—Modificado. D. 617/54, art. 11. Beneficiarios. 1. Son beneficiarios forzosos
del seguro de vida el cónyuge, los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y
naturales del trabajador fallecido, en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del
artículo 204.
2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al
beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a quien
probare que dependía económicamente del trabajador fallecido, si además fuere menor
de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. Si
hubiere varias personas en esas circunstancias, la indemnización se dividirá entre ellas,
por partes iguales. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas, el seguro se
pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas
en el Código Civil.
Conc.: C.C., arts. 1037 a 1054; L. 29/82.
ART. 294.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. La
demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente
forma:
1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las
copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el
parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria
de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su
número y nombre y la razón de serlo.
2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditará su carácter de tales
con la designación que hubiere hecho el asegurado, según el artículo 299, y con una
información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos.
3. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado, su
edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas
supletorias legales, y su dependencia económica del asegurado fallecido, con una
información sumaria de testigos.
4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios indicados en este
artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador
fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la
calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a
reclamar.
5. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos
(2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una
nota dirigida al alcalde municipal, quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de
concurso.
6. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este
término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al
seguro, la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de
beneficiarios, quedando exonerada de la obligación.
7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes hubieren
recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las
cuotas que les correspondan.
ART. 295.—Controversias entre beneficiarios. Cuando durante el término del aviso o
emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago, según el artículo
anterior, se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas
por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro, la empresa sólo estará obligada
a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia
judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro.
ART. 296.—Causas de exclusión. No tienen derecho a seguro los descendientes del
trabajador desheredados conforme a la ley civil, ni la viuda que haya dado lugar al
divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.
Conc.: C.C., arts. 1265 a 1269; L. 25/92, art. 11.
ART. 297.—Coexistencia de seguros. Si un trabajador fallecido figurare como
asegurado por dos (2) o más empresas, sin que coexistan varios contratos de trabajo,
sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde
los prestó está obligada al pago del seguro.
Conc.: arts. 26, 196.
ART. 298.—Cesación del seguro. A la terminación del contrato de trabajo cesa la
obligación del seguro, salvo en los casos siguientes:
a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de
enfermedad no profesional, la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende
hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato, y
b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad
profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación.
Conc.: arts. 61, 303.
ART. 299.—Designación de beneficiarios. 1. Cuando un trabajador entre al servicio
de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación
debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios
forzosos del seguro, según el artículo 293, y, en defecto de éstos el de la persona o
personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye.
2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier
momento, antes de la terminación del contrato de trabajo.
Conc.: art. 293.
ART. 300.—La empresa como aseguradora. 1. Las empresas que estén obligadas al
seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos
ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100.000) y siempre que
obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.
2. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la
capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante
la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale,
para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. La resolución que
concede el permiso se publicará en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) días
siguientes, y sólo surte efecto a partir de esa publicación.
3. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus
trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las
cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si omiten el pago oportuno de uno de
éstos, se les suspenderá la autorización correspondiente, además de la imposición de las
sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código, y en caso necesario,
el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida.
Conc.: arts. 194, 195.
Res. 206/51, arts. 7º y ss. Res. 291/51, Mintrabajo.
ART. 301.—Sustitución de permisos anteriores. Las empresas que al entrar en
vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus
trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros
meses de esa vigencia, para poder continuar con tal carácter. Si no formularen esta
solicitud, el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso.
ART. 302.—Seguro en compañías. Salvo en los casos en que la empresa obligada al
seguro esté autorizada para asumirlo directamente, su pago se contratará en una
compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación, pero
ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente
por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrará de la compañía de
seguros el valor correspondiente.
Conc.: Res. 206/51, Mintrabajo.
ART. 303.—Certificado. 1. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro
deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente:
1. Fecha de su expedición.
2. La obligación de pagar el seguro.
3. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora, el
número y fecha de la resolución administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el
nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva.
4. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa, expresando
claramente día, mes y año.
5. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292.
6. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de éstos, de quienes
designe el trabajador, indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando
los beneficiarios designados libremente sean varios, y además, el nombre o los nombres
de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las
condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Si no se expresare por el
trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos, así se hará constar en el
certificado.
7. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la
financiación de vivienda, como se establece en el artículo siguiente.
8. Extinción del seguro a la terminación del contrato, salvo en los casos y por el tiempo
señalados en el artículo 298.
2. Este certificado se extiende en papel común, se firma por el patrono o su
representante, el asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la empresa y
el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional.
Conc.: arts. 292, 298.
ART. 304.—Pignoración para vivienda. El trabajador puede dar su seguro de vida en
garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este
caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256.
Conc.: art. 256.
D.R. 2076/67.
ART. 305.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. En caso de que un
trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o accidente
de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214.
Conc.: art. 214.
L. 100/93, D. 2351/65, art. 22; D.L. 1295/94, art. 305.
CAPÍTULO VI
Prima de servicios
ART. 306.—Principio general. 1. Toda empresa de carácter permanente está obligada
a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como
prestación especial, una prima de servicios, así:
a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día
de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo
trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y
no hubieren sido despedidos por justa causa, y
b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.000), quince (15) días de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana
en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente
al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre
respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa.
2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de
beneficios que estableció la legislación anterior.
Conc.: arts. 6º, 194, 195, 291.
ART. 307.—Carácter jurídico. La prima anual no es salario, ni se computará como
factor del salario en ningún caso.
Conc.: arts. 23, 128.
ART. 308.—Primas convencionales y reglamentarias. Las empresas que por pactos,
convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a
reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que
el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si
la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.
CAPÍTULO VII
Trabajadores de la construcción
ART. 309.—Definiciones. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras
o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas
o edificios y las inherentes a esta construcción, excepto su conservación o reparación; y
por valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total estimado
pericialmente.
Conc.: D. 1489/52, art. 3º (12); L. 48/68, art. 3º (1).
ART. 310.—Cesantía y vacaciones. A los trabajadores de obras o actividades de
construcción, cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10.000) se les reconocerá el auxilio
de cesantía y las vacaciones, así:
a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días de salario
por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe
pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa, y
b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada
año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año, cuando se haya trabajado
por lo menos un (1) mes.
Conc.: arts. 186, 249.
ART. 311.—Asistencia médica. Los trabajadores de que trata el artículo anterior
gozarán de asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no
profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo, hasta por tres (3)
meses, además del auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia sólo se debe
desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y, en su defecto, un médico
oficial.
Conc. L. 100/93, art. 281.
ART. 312.—Empresas constructoras. Los trabajadores de empresas constructoras
gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo, sea cual fuere el valor de la
obra o actividad.
Conc.: art. 194.
ART. 313.—Suspensión del trabajo por lluvia. Debe suspenderse el trabajo a la
intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro
para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio
del patrono, empresario o contratista.
2. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de
salario, pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación
posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en
este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas
extras.
Conc.: arts. 51, 140, 159.
Res. 2413/79, Mintrabajo.
D. 2375/74.
ART. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que, conforme a las disposiciones
vigentes, tiene de contratar aprendices.
En su lugar, créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de
los empleadores de ese ramo de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al mismo
con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus
órdenes.
El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara
Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda
a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción.
D.R. 1047/83.
ART. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción, en aplicación de lo establecido por el artículo
6º del Decreto 2375 de 1974, se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices.
En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción, FIC,
creado por la citada norma, a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica, quienes
deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal
más alto, por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad, y,
proporcionalmente por fracción de cuarenta (40).
ART. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con la asesoría de la
Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol y se destinará a atender los programas y modos de
formación profesional desarrollados por el SENA, que guarden relación con los diferentes oficios de la
industria de la construcción.
CAPÍTULO VIII
Trabajadores de empresas de petróleos
ART. 314.—Campo de aplicación. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las
empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de
centros urbanos.
Conc.: art. 350.
D.E. 284/57, art. 1º; D. 2027/51, art. 1º; D. 1056/53, arts. 18, 71, 119.
D. 2027/51.
ART. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se
regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo.
L. 10/61.
ART. 18.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo, en
cualquiera de sus ramas, además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y
74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo, deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del
setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o
confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios.
El Ministerio de Trabajo, oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos, podrá autorizar, a solicitud de
parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano, que se
sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. Para el otorgamiento de esta autorización será
indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada
de personal colombiano (...).
D. 1348/61.
ART. 36.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran,
incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo
y de Minas y Petróleos, antes del 1º de marzo siguiente al año calendario, una relación con los siguientes
datos:
a) Nómina de empleados, con especificación de funciones, nacionalidad, tiempo de permanencia en
Colombia si fueren extranjeros, estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge, asignación mensual y
moneda en que se paga; b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y
extranjeros, anotándose para los extranjeros su nacionalidad, tiempo de permanencia en Colombia y demás
requisitos mencionados en el ordinal anterior; c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas
en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos; d) valor de los
honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros extranjeros; e) valor de los
honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas, empleados y obreros colombianos, y f)
declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan
en monedas extranjeras.
Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la
celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos,
el cual calificará en cada caso, el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo.
ART. 315.—Habitaciones y saneamiento. 1. En los lugares de exploración y
explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus
trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle, y
de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e
higiene industrial del ministerio del trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales
que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades
endémicas y epidémicas.
2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en
donde sea necesario.
Conc.: art. 128.
D. 71/50, art. 5º; D. 284/57; D. 2719/93. Véase el suplemento.
ART. 316.—Alimentación, costo de la vida. Las empresas de petróleo deben
suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación
sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio
en cada región. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte
del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados
que expida el patrono.
Conc.: D. 71/50, art. 5º.
ART. 317.—Asistencia médica. Las mismas empresas están obligadas a sostener un
médico en ejercicio legal de la profesión, si el número de sus trabajadores, durante un
período mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200).
ART. 318.—Hospitales e higiene. 1. Las empresas construirán en los centros
permanentes de labores uno (1) o varios hospitales, de acuerdo con el número de
trabajadores y de familias inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía,
laboratorios, rayos X y farmacia, con provisión suficiente de drogas para atender las
necesidades de los enfermos que se presenten, y con servicio aislado para enfermos
infectocontagiosos.
2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo, puestos profilácticos y
de socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarán la naturaleza de las afecciones
dominantes.
3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo,
por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de
medicina del trabajo).
4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística, en los que se anotará el
movimiento completo de los enfermos, diagnósticos, tratamientos, operaciones que se
practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio
expresado y por el mismo conducto, según los modelos que se prescriban.
Conc.: arts. 205, 206, 207, 325, 326.
L. 100/93, art. 279.
ART. 319.—Hospitalización. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los
trabajadores que lo necesiten.
Conc.: art. 205.
ART. 320.—Enfermos no hospitalizados. Los médicos de las empresas atenderán a
los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización, en los consultorios externos,
en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la
reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa, basada en las
necesidades del servicio.
Conc.: arts. 205, 207, 227, 277.
ART. 321.—Medidas profilácticas. 1. Las empresas, por conducto de los médicos y
demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el
Ministerio del Trabajo, oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de
medicina del trabajo), para combatir el paludismo, anemia tropical, disentería, pian y
demás endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y para evitar por los
medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria, la fiebre tifoidea, y
demás enfermedades evitables por la vacunación.
2. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades
infectocontagiosas, se practicará por cuenta de la compañía un examen médico, clínico y
de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. El estado de salud del
trabajador, al tiempo del examen de admisión, se hará constar en formulario especial y
una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio
mencionado.
Conc.: arts. 58 (7), 204, 278.
ART. 322.—Negativa al tratamiento. En caso de que el incapacitado se niegue sin
motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la
violación de los reglamentos de higiene de la empresa, puede darse por terminado su
contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en
metálico de enfermedad, y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales.
Conc.: arts. 58 (7), 204, 278.
ART. 323.—Enfermedades venéreas. En los casos de enfermedades venéreas en
estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo, no hay derecho al auxilio
monetario de que trata el artículo 227.
ART. 324.—Comisiones de conciliación y arbitraje. En las empresas en donde
existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una
incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión.
ART. 325.—Centros mixtos de salud. Las empresas de petróleo pueden celebrar
contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud
en las regiones en donde tengan establecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales
centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el
presente capítulo.
Conc.: art. 312.
CAPÍTULO IX
Trabajadores de la zona bananera
ART. 326.—Asistencia médica. 1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del
departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de
carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica,
quirúrgica, hospitalaria y farmacéutica, en caso de enfermedad no profesional, y hasta por
seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000), y hasta por
tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma.
2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de
Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud.
Conc.: arts. 205, 206, 207, 227.
L. 100/93, arts. 157, 162.
CAPÍTULO X
Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó
ART. 327.—Asistencia médica. Las empresas mineras e industriales del Departamento
del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia
médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional
hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.000),
y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma, debiendo
tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores
o fracción no inferior a cincuenta (50).
Conc.: arts. 205, 206, 207, 227.
L. 100/93, arts. 157, 162.
ART. 328.—Incapacidad. Transcurrido el término de la asistencia médica que se
dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no
profesional, las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos
mil pesos ($ 200.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino
reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario,
más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y
hospital oficial.
Conc.: art. 63 (5).
CAPÍTULO XI
Trabajadores de minas de oro, plata y platino
ART. 329.—Definición. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa
minera toda explotación de mineral de oro, plata y platino.
Conc.: art. 194.
ART. 330.—Períodos de pago. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los
períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar, tiempo y recursos con que
se cuente para la explotación.
Conc.: art. 134.
ART. 331.—Prevención de enfermedades. Toda empresa minera debe suministrar, a
juicio del médico, preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los
trabajadores atacados de endemias tropicales.
ART. 332.—Higiene. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene
del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio
del Trabajo.
ART. 333.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. Para los
efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162, se entiende que
ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas,
según el caso, los siguientes trabajadores:
1. En todas las minas:
a) Los encargados de las plantas eléctricas;
b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas;
c) Los gariteros, sirvientes, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros, conductores de
vehículos y ayudantes, y
d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que
sirven para abastecer de agua a las maquinarias;
2. En las minas de aluvión:
a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas;
b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas;
c) Los encargados de las bombas en los apagues;
d) Los encargados del canalón, y
e) En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales.
3. En las minas de veta:
a) Los encargados de las plantas de cianuración, flotación, amalgamación, tostión y
fundición;
b) Los molineros, y
c) Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y de las grúas.
Conc.: arts. 161, 162.
L. 50/90, art. 113.
D.R. 1335/87.
ART. 4º—Trabajo en las minas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones
menores de 18 años, en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. (D. 2737/89).
PAR.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas.
CAPÍTULO XII
Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales
ART. 334.—Alojamiento y medicamentos. Las empresas agrícolas, ganaderas o
forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están
obligadas a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para asistencia de
enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia.
Conc.: L. 135/61; L. 4/73, arts. 21, 56; D. 8/54; D. 3226/54; Res. 1980/76, Mintrabajo.
ART. 335.—Enfermedades tropicales. Las empresas agrícolas, ganaderas o
forestales, de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las
enfermedades tropicales, por todos los medios curativos y profilácticos.
Conc.: art. 350 (9º).
D. 8/54.
ART. 336.—Reglamentación. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las
medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores.
Conc.: D. 8/54.
ART. 337.—Local para escuela. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales en
donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen
la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela.
Conc.: art. 285.
CAPÍTULO XIII
Patronos sin carácter de empresa
ART. 338.—Prestaciones sociales. 1. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo
de lucro quedan sujetos a las normas del presente código; (pero para los efectos de las
prestaciones sociales a que están obligados, el gobierno puede efectuar la clasificación
de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*.
2. (Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que, de acuerdo
con el Concordato, están sometidas a la legislación canónica)*.
*NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código
Sustantivo del Trabajo en sentencia C-51 de febrero 28 de 1995.
Conc.: art. 194.
D. 905/51.
ART. 339.—Cooperativas. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las
mismas prestaciones que las empresas, y se tendrá como capital para graduarlas el valor
de su patrimonio, según certificación de la superintendencia del ramo.
Conc.: arts. 194, 195.
L. 79/88, arts. 57 a 60, 70; L. 10/91, art. 1º, D.R. 1100/92, art. 2º.
TÍTULO X
Normas protectoras de las prestaciones
CAPÍTULO I
Irrenunciabilidad
ART. 340.—Principio general y excepciones. Las prestaciones sociales establecidas
en este código, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables. Se exceptúan de esta
regla:
a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de
edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio
del patrono. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del
establecimiento o patrono, no procede esta renuncia, y
b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o
enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono.
Conc.: arts. 14, 215.
C.N. arts. 48, 58; L. 15/58, art. 2º; L. 100/93, art. 164; D 832/53, art. 4º.
ART. 341.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. 1. Para los efectos
del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores
con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas, pero que están
todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo.
2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir, estos
inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías:
a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas,
corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su
capacidad de trabajo, y
b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o psicológicas
definitivas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de
trabajo.
3. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del
Trabajo* harán, en cada caso particular, la clasificación respectiva de la invalidez o
enfermedad del trabajador, y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar.
4. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto.
*NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del
Ministerio de Trabajo.
Conc.: L. 15/58, art. 2º; L. 100/93, art. 3º; D. 832/53, art. 4º; D. 1267/82, arts. 1º y 2º.
ART. 342.—Prestaciones renunciables. 1. Los trabajadores comprendidos en el
ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad
no profesional establecidos en los artículos 227 y 277, a los cuales tendrían derecho al
producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o
deficiencia que originó la renuncia.
2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior
pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo
que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación, o deficiencia que originó
la renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la
misma causa.
3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de
invalidez establecido en el artículo 278.
Conc.: arts. 14, 227, 277, 278, 295.
C.N., arts. 48, 58; D. 832/53, art. 4º.
ART. 343.—Prohibición de cederlas. No produce ningún efecto la cesión que haga el
trabajador de sus prestaciones.
Conc.: arts. 14, 43, 142.
CAPÍTULO II
Inembargabilidad
ART. 344.—Principio y excepciones. 1. Son inembargables las prestaciones sociales,
cualquiera que sea su cuantía.
2. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las
cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a
que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil; pero el monto del
embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la
prestación respectiva.
Conc.: arts. 154, 155.
C.C., arts. 411 y ss.; L. 75/68, art. 31; L. 1/76, art. 23; L. 100/93, art. 134; D.E. 1295/94, art. 93.
CAPÍTULO III
Prelación de créditos
ART. 345.—Subrogado. L. 50/90, art. 36. Prelación de créditos por salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditos causados o exigibles
de los trabajadores por concepto de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495
del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá
el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o
insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los
demás créditos.
Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado
por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervención del juez
laboral o de inspector de trabajo competentes.
PAR.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus
derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato, federación o confederación a que
pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941.
Conc.: art. 157.
C.C., art. 2495; L. 100/93, arts. 126, 270.
CAPÍTULO IV
Exención de impuestos
ART. 346.—Derogado. L. 75/86, art. 35. Norma general.
NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de
prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”.
Conc.: E.T. arts. 126 (1), 206; L. 100/93, art. 135; L. 223/95, arts. 96, 177, 256; D. 903/94; D. 1723/94;
D.E.1295/94, art. 94.
ART. 347.—Derogado. L. 75/86, art. 35, par. Causahabientes o beneficiarios.
TÍTULO XI
Higiene y seguridad en el trabajo
CAPÍTULO ÚNICO
ART. 348.— Modificado. D. 13/67, art. 10. Medidas de higiene y seguridad. Todo
patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para
la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio, de
conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del
Trabajo.
Conc.: arts. 56, 57 (2º); 108 (10).
L. 7/79; D. 559/91, arts. 22, 35; D. 614/84; Res. 2400/79; Res. 1016/89; Res. 6398/91, MIntrabajo.
ART. 349.—Reglamento de higiene y seguridad. Los patronos que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial
de higiene y seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la oficina nacional de
medicina e higiene industrial del Ministerio de Trabajo (hoy división o sección de empleo
de la respectiva dirección regional del trabajo), a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial, en nuestra publicación
Minutas y Modelos Legis.
Conc.: art. 104.
ART. 350.—Contenido del reglamento. El reglamento especial que se prescribe en el
artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los
siguientes puntos:
1. Protección de higiene personal de los trabajadores.
2. Prevención de accidentes y enfermedades.
3. Servicio médico, sanidad del establecimiento y salacunas en su caso.
4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.
5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y
establecimientos similares.
6. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben
reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.
7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.
8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos de
explosivos, de materias inflamables y demás elementos peligrosos.
9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Conc.: arts. 314, 335.
Res. 2400/79, Mintrabajo.
ART. 351.—Publicación. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el
artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del
trabajo.
ART. 352.—Vigilancia, sanciones. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por conducto
de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y
seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo), velar por el
cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las reclamaciones de
patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso
de reincidencias o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad
económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.
Conc.: arts. 485, 486.
SEGUNDA PARTE
Derecho Colectivo del Trabajo
TÍTULO I
Sindicatos
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 353.—Derecho de asociación. Subrogado. L. 50/90, art. 38. Modificado. L.
584/2000, art. 1º. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los
empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de
sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a
la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir
las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.
Conc.: art. 12.
C.N. arts. 39, 85; L. 26/76 (Convenio 87 OIT), arts. 2º, 3º, 10.
C.N.
ART. 39.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución.
(...).
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
ART. 354.—Subrogado. L. 50/90, art. 39. Protección del derecho de asociación. 1.
En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar
contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical
será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100)
veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo
funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya
lugar.
Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por
parte del empleador:
a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las
protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la
obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en
razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar,
la violación de esta norma.
Conc.: arts. 12, 379, 486.
C.P., art. 292; L. 27/76 (Convenio 98 OIT), arts. 1º, 2º, 3º; D.R. 1469/78, art. 34.
ART. 355.—Actividades lucrativas. Los sindicatos no pueden tener por objeto la
explotación de negocios o actividades con fines de lucro.
Conc.: arts. 373,379.
ART. 356.—Subrogado. L. 50/90, art. 40. Sindicatos de trabajadores. Clasificación.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución;
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos
que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad, y
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para
formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.
Conc.: arts. 357, 360, 382.
L. 50/90, art. 55.
ART. 357.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 26. Representación sindical. *(1. En una
misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier
motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe
admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de
admisión)*.
2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o
de industria, la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la
contratación colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los
trabajadores de dicha empresa.
3. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa,
la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. El gobierno reglamentará la
forma y modalidades de esta representación)*.
NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante Sentencia C-567 de 2000 de la
Corte Constitucional.
Conc.: art. 444.
L. 48/68, art. 3º (5º); D.R. 1373/66, art. 11. Véase el suplemento.
ART. 358.—Libertad de afiliación. Modificado. L. 584/2000, art. 2º. Los sindicatos son
organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se
reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere
establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
2. Derogado. L. 50/90, art. 116.
Conc.: arts. 376, 388, 389.
CAPÍTULO II
Organización
ART. 359.—Número mínimo de afiliados. Todo sindicato de trabajadores necesita
para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo
sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.
Conc.: arts. 382, 384, 398, 401.
L. 50/90, art. 55.
ART. 360.—*(Afiliación a varios sindicatos. Se prohíbe ser miembro a la vez de
varios sindicatos de la misma clase o actividad)*.
NOTA: El artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la
Corte Constitucional.
Conc.: art. 356.
ART. 361.—Subrogado. L. 50/90, art. 41. Fundación. 1. De la reunión inicial de
constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación”
donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la
actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la
asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o
actas que se suscriban.
Conc.: arts. 366, 419, 420.
ART. 362.—Subrogado. L. 50/90, art. 42. Estatutos. Toda organización sindical tiene
el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos
estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3 Modificado. L. 584/2000,art.3º. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y
de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus
reuniones y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en
todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de
delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición
y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato.
Conc.: arts. 358, 369, 373, 376, 387, 388, 389, 390, 391, 400, 401, 402.
ART. 363.—Subrogado. L. 50/90, art. 43. Notificación. Una vez realizada la asamblea
de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo
empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución
del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los
fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación al empleador
inmediatamente.
Conc.: arts. 371, 372, 407, 421, 423.
CAPÍTULO III
Personería jurídica
ART. 364.—Subrogado. L. 50/90, art. 44. Personería jurídica. Toda organización
sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la
asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
Conc.: art. 372.
C.N., arts. 14, 39; L. 26/76, art. 7º.
ART. 365.—Subrogado. L. 50/90, art. 45. Registro sindical. Todo sindicato de
trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación,
el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita
de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad;
b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal
anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la
junta directiva;
e) Modificado.L.584/2000,art.4°.Nómina de la junta directiva y documento de
identidad.;
f) Modificado.L.584/2000,art.4°Nómina completa del personal de afiliados con su
correspondiente documento de identidad.
g) Derogado.L.584/2000,art.4°
Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo
texto o acta.
Conc.: arts. 356, 359, 360, 361, 372, 423.
ART. 366.—Subrogado. L. 50/90, art. 46. Tramitación. 1. Recibida la solicitud de
inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e
improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro
sindical.
2. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las
objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.
En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a
partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organización
sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las
siguientes:
a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución
Nacional, la ley o las *(buenas costumbres)*;
b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al
exigido por la ley, y
c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde
ya existiere organización de esta misma clase)*.
PAR.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo
hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al régimen disciplinario vigente.
NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante Sentencia C-567 de 2000 de la
Corte Constitucional.
Conc.: arts. 423, 425.
Res. 1718/91, Mintrabajo. Véase en el suplemento.
ARTS. 367 y 368.—Subrogados. L. 50/90, art. 47. Publicación. El acto administrativo
por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por
cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los diez
(10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Conc.: arts. 372, 390.
ART. 369.—Subrogado. L. 50/90, art. 48. Modificación de los estatutos. Toda
modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y
remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación, con
copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas
por todos los asistentes.
Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el artículo 366 de este
código.
Conc.: arts. 362, 366.
ART. 370.—Subrogado. L. 50/90, art. 49. Modificado. L. 584/2000, art. 5º. Validez de
la modificación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni
comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización
sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
ART. 371.—Cambios en la junta directiva. Cualquier cambio, total o parcial, en la junta
directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el
artículo 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.
Conc.: arts. 363, 388, 389, 390, 407, 421.
D.R. 1741/93, arts. 32, 37, 40, 43; D.R. 1194/94. Véase el suplemento.
ART. 372.—Subrogado. L. 50/90, art. 50. Modificado. L. 584/2000, art. 6º. Efecto
jurídico de la inscripción. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las
funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le
correspondan, mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.
En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,
la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la
documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripción se surten los efectos legales.
Conc.: arts. 363, 364, 365, 423.
CAPÍTULO IV
Facultades y funciones sindicales
ART. 373.—Funciones en general. Son funciones principales de todos los sindicatos:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones
de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa.
2. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia, de
mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los
métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.
3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento
por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato
de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros.
5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos
colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad.
8. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,
préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación
profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deportes
y demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y
previsión contemplados en los estatutos.
9. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de
artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
10. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran
para el ejercicio de sus actividades.
Conc.: arts. 355, 395, 414, 444, 467, 475, 476.
ART. 374.—Otras funciones. Corresponde también a los sindicatos:
1. *(Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o
transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se
acuerden)*.
2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las
diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por
la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas
por otros medios.
3. *(Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los
afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar)*.
4. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.
NOTA: Mediante Sentencia C-797 de 2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los numerales 1 y 3
entre paréntesis .
Conc.: arts. 357, 432, 444, 446.
ART. 375.—Atención por parte de las autoridades y patronos. Las funciones
señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los
patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los
representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
Conc.: art. 415.
ART. 376—Modificado. L. 11/84, art. 16. Atribuciones exclusivas de la asamblea.
Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación
de los estatutos, la fusión con otros sindicatos; la afiliación a federaciones o
confederaciones y el retiro de ellas; la sustitución en propiedad de los directores que
llegaren a faltar y la destitución de cualquier director; la expulsión de cualquier afiliado; la
fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del presupuesto general; la determinación
de la cuantía de la caución del tesorero; la asignación de los sueldos;*(la aprobación de
todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más
alto)*; la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más
tardar dos (2) meses después; la designación de negociadores; la elección de
conciliadores y de árbitros; la votación de la huelga en los casos de la ley y la disolución o
liquidación del sindicato.
*(PAR.—Adicionado. L. 50/90, art. 51. Cuando en el conflicto colectivo esté
comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los
trabajadores de la empresa, éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de
peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o
someter el conflicto a la decisión arbitral)*.
NOTAS: 1. Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible
condicionalmente el texto “ la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario
mínimo mensual más alto” bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos
siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto.
2 Mediante Sentencia C-797 de 2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre
paréntesis.
Conc.: arts. 357, 362 (10), 479.
ART. 377.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. El
cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede, así como el de las
demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una
mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente, del acta de la
respectiva reunión.
CAPÍTULO V
Prohibiciones y sanciones
ART. 378.—Libertad de trabajo. Los sindicatos no pueden coartar directa o
indirectamente la libertad de trabajo.
Conc.: art. 8º.
C.N., art. 26.
ART. 379.—Prohibiciones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
a) Derogado. L. 50/90, art. 116.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a
retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y
plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen
el objeto de la asociación o que, aun para esos fines, impliquen gastos o inversiones que
no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos;
d) Derogado. L. 584/2000, art. 7º.
e) Modificado. L. 584/2000, art. 7º. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el
trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga
imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus
trabajadores.
f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en
forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de
autoridad legítima;
g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o
fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que
obliguen a los afiliados, y
h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las
autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas.
Conc.: arts. 12, 354, 355, 450.
L. 26/76, art. 8º. Véase el suplemento,
ART. 380.—Subrogado. L. 50/90, art. 52. Sanciones. 1. Cualquier violación de las
normas del presente título, será sancionada así:
a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus
directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación
dentro del término prudencial que fije;
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevención anterior no se
atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas
equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más
alto vigente, y
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del
sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.
2. Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro
sindical, se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto,
del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a
continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar
los motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer
valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr traslado de
ella a la organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días
siguientes, el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical,
anexando constancia del envío al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere
hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho,
por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación;
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días para
contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio
de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes, y
g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo
tribunal superior del distrito judicial, el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5)
días siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no
cabe ningún recurso.
3. Derogado. L. 584/2000, art. 8º.
NOTAS: 1. Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. Véase L. 26/76, en el
Suplemento.
2. El numeral 3º es exequible, pero el directivo inculpado deberá ser vinculado al proceso de disolución del
sindicato. Corte Constitucional Sentencia C-096 de 1993.
Conc.: arts. 12, 362, 401, 450.
ART. 381.—Sanciones a los directores. Si el acto u omisión constitutivo de la
transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo han
ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario administrativo del Trabajo, previa
comprobación que por sí mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al
responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos.
Vencido el término señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin
que haya impuesto las sanciones, se entenderá que hay violación directa del sindicato
para los efectos del artículo anterior.
Conc.: arts. 407 (inc. 2º), 418, 430.
CAPÍTULO VI
Régimen interno
ART. 382.—Nombre social. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que
induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni un calificativo peculiar de
cualquier partido político o religión, ni llamarse “federación” o “confederación”. Todo
sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal.
Conc.: C.N., art. 39.
C.N.
ART. 39.—(...) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales
se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
ART. 383.—Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores
mayores de catorce (14) años.
Conc.: arts. 239, 30.
ART. 384.—Derogado. L.584/2000, art. 9º.
ART. 385.—Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo
menos cada seis (6) meses.
Conc.: arts. 401, 419, 444, 445, 448, 450.
ART. 386.—Quórum de la asamblea. Ninguna asamblea general puede actuar
válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno (1) de los
afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes.
ART. 387.—Representación de los socios en la asamblea. Cuando por la naturaleza
misma de las actividades o profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica o el
excesivo número de ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior,
pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los
afiliados en la asamblea.
Conc.: art. 362 (5º).
ART. 388.—Modificado. L. 584/2000, art. 10. Condiciones para los miembros de la
junta directiva. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos, para ser
miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organización
sindical; la falta de esta condición invalida la elección.
En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas
extranjeras.
Conc.: arts. 371, 391, 407, 422.
Res. 98/56.
ART. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas
designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del
Código Sustantivo del Trabajo.
PAR.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la
resolución, que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma
notificación.
Res. 180/58.
ART. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el
ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo, para los dirigentes sindicales, dentro de los 6
días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato.
ART. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis
días, se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c)
del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 389.—Subrogado. L. 50/90, art. 53. Empleados directivos. No pueden formar
parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los
afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados
directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el
que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos,
dejará ipso facto vacante su cargo sindical.
Conc.: arts. 32, 358, 371, 407.
ART. 390.—*(Período de directivas. 1. El período de las directivas sindicales no puede
ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional, cuyo mandato no
puede prolongarse por más de treinta (30) días, contados desde la publicación oficial del
reconocimiento de la personería jurídica, pero el mismo personal puede ser elegido para
el período reglamentario. Esto no limita la libertad del sindicato para remover, en los
casos previstos en los estatutos, a cualesquiera miembros de la junta directiva, ni la de
éstos para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del
período)*.
2 *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo, la junta provisional no
convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria, un
número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*.
NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la
Corte Constitucional.
Conc.: arts. 362 (5º), 367, 368, 371, 407.
ART. 391.—Elección de directivas. 1. La elección de las directivas sindicales se hará
por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral
para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.
2. Subrogado. L. 50/90, art. 54. La junta directiva, una vez instalada, procederá a
elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la
fracción mayoritaria de las minoritarias.
Conc.: art. 388.
D.R. 1194/94, arts. 8º, 9º. Véase el suplemento.
L. 50/90.
ART. 55.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. Todo
sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales, en aquellos municipios
distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros.
Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del
domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a
doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio.
ART. 392.—Constancia en el acta, votación secreta. Tanto en las reuniones de la
asamblea general como de la junta directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a
pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el
momento de tomarse una determinación, y a pedir que la votación sea secreta. La no
aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación.
ART. 393.—Libros. 1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el
acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los
siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la junta
directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros serán
previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por
el mismo en cada una de sus páginas.
2. Modificado. L. 11/84, art. 18. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se
prohíbe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entrerrenglonaduras,
raspaduras o tachaduras; cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación
posterior. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un
monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto,
que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además, la mitad de la
misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios
sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no
la hayan denunciado al inspector de trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que
haya lugar.
ART. 394.—Modificado. L. 11/84, art. 19. Presupuesto. El sindicato, en asamblea
general, votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin
autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no
esté contemplada en dicho presupuesto. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los
requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto que exceda del equivalente al
salario mínimo mensual más alto, con excepción de los sueldos asignados en el
presupuesto, requiere la aprobación previa de la junta directiva, los que excedan del
equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto, sin pasar del equivalente a diez
(10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto, necesitan,
además, la refrendación expresa de la asamblea general, con el voto de la mayoría
absoluta de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario
mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto, la refrendación de la
asamblea general, por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. Estas
normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato,
cualquiera que sea su cuantía.
NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte
Constitucional.
ART. 395.—Caución del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor
de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la
misma serán señaladas por la asamblea general, y una copia del documento en que ella
conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical.
NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división
de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
Conc.: art. 373.
ART. 396.—Modificado. L. 11/84, art. 20. Depósito de los fondos. Los fondos de todo
sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad para
gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún
caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago
deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente, tesorero
y el fiscal.
ART. 397. —Derogado. L. 50/90, art. 116.
ART. 398.—Expulsión de miembros. El sindicato puede expulsar de la asociación a
uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría
absoluta de los asociados.
Conc.: art. 359.
ART. 399.—Separación de miembros. Todo sindicato decretará la separación del socio
que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y
mejoramiento persigue la asociación.
NOTA: Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible
condicionalmente el texto del artículo 399 “bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio
debe ser voluntaria”.
Conc.: art. 356.
D.R. 1469/78.
ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vínculo sindical del
trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de
conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo).
NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo
anterior.
ART. 400.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 23. Retención de cuotas sindicales. 1.
Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos
terceras partes de sus miembros)*, que los patronos respectivos deduzcan de los salarios
de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas
ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. La retención de las cuotas
extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal
del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus
afiliados.
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que
aquél, o el sindicato, comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o
expulsión; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del
trabajador.
3. Modificado. L. 584/2000, art. 11. Previa comunicación escrita y firmada por el
presidente, el fiscal y el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el
empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato
esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está
afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del
sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o central sindical.
NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte
Constitucional.
Conc.: arts. 59 (1º), 150, 471.
L. 50/90, art. 68; D.L. 2751/65, art. 39; D. 18/58, art. 1º.
D. 18/58.
ART. 1º—1. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que
del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del
Trabajo, deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones.
2. Para que haya lugar a la retención del descuento, el comité ejecutivo de la federación o confederación
deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste:
a) Su existencia legal; b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas; y c) Que el
sindicato es su filial. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que
fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato.
3. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar
las cuotas, deberá dar aviso por escrito de ello al patrono, acompañando copia auténtica del acta de la
asamblea general, en caso de retiro, o copia auténtica del documento de la federación o confederación que
decretó la expulsión, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido
información de la federación o confederación, quedando a salvo el derecho de éstas, en caso de información
falsa
CAPÍTULO VII
Disolución y liquidación
ART. 401.—Casos de disolución. Un sindicato o una federación o confederación de
sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes;
c) Por sentencia judicial;
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate
de sindicatos de trabajadores, y
e) Adicionado. L. 50/90, art. 56. En el evento de que el sindicato, federación o
confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el
juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la
inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento
previsto en el artículo 52 de esta ley.
Conc.: arts. 362, 380, 450, 474, 484.
C.N., art. 39; C. Co., art. 172; CPL, arts. 2º (2º), 144.
C.N.
ART. 39.—(...) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. L. 26/76, art. 4º.
Véase el suplemento.
ART. 402.—Liquidación. 1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el
liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que
recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o
confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a
los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias,
previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si
no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto.
En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una
federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente
consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
Conc.: art. 362 (12).
ART. 403.—Adjudicación del remanente. Lo que quedare del haber común, una vez
pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la
organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si
ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de
utilidad social que señale el gobierno.
Conc.: art. 362 (12).
ART. 404.—Aprobación oficial. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del
juez que la haya ordenado, *(y en los demás casos, a la del Departamento Nacional de
Supervigilancia Sindical)*, debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.
NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte
Constitucional.
CAPÍTULO VIII
Fuero sindical
ART. 405.—Modificado. D. 204/57, art. 1º. Definición. Se denomina “fuero sindical” la
garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
Conc.: C.N., art. 39; CPL, art. 48.
C.N.
ART. 39.—(...) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.
ART. 406.—Subrogado. L. 50/90, art. 57. Modificado. L. 584/2000, art. 12.
Trabajadores amparados por el fuero sindical. Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen
al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los
miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este
amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de
una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la
organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.
PAR. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los
servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad
civil, política o cargos de dirección o administración.
PAR. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité
ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.
Conc.: arts. 365, 391, 374.
L. 50/90, art. 55; D.L. 2351/65, art. 25.
ART. 407.—Miembros de la junta directiva. Amparados. 1. Cuando la directiva se
componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes, el amparo sólo
se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que
figuren en la lista que el sindicato pase al patrono.
2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su
composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En
caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3)
meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del
cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el
sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de
fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada
con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se realice.
Conc.: arts. 363, 371, 381, 388, 389, 390.
L. 50/90, art. 55.
ART. 408.—Modificado. D. 204/57, art. 7º. Contenido de la sentencia. El juez negará
el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por
el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo si no comprobare la existencia de
una justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del
Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que
regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle, a
título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se
ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus
anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al patrono a pagarle las
correspondientes indemnizaciones.
Conc.: art. 410.
CPL, arts. 113, 116, 118.
ART. 409.—Inexequible. C. Const., Sent. C-593. dic. 14/93. Excepciones.
NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical:
1. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen
Político y Municipal.
2. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección, de confianza o de
manejo”.
Conc.: arts. 4º, 32, 162 (a), 492, 268.
L. 4ª/13, art. 5º; D.L. 3135/68, art. 5º.
ART. 410.—Modificado. D. 204/57, art. 8º. Justas causas del despido. Son justas
causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión
total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120)
días, y
b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato.
Conc.: arts. 51, 62, 63, 408, 466.
D.L. 2351/65, art. 7º.
ART. 411.—Modificado. D. 204/57, art. 9º. Terminación del contrato sin previa
calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra
contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo
consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación
judicial de la causa en ningún caso.
Conc.: arts. 6º, 45.
ART. 412.—Modificado. D. 204/57, art. 10. Suspensión del contrato de trabajo. Las
simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.
Conc.: arts. 51, 112.
ART. 413.—Sanciones disciplinarias. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador
que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del
respectivo reglamento de trabajo.
Conc.: art. 108.
CAPÍTULO IX
Trabajadores oficiales
ART. 414.—Derecho de asociación. El derecho de asociación en sindicatos se
extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial, con excepción de los miembros del
Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden, pero los
sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de
sus asociados.
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos,
especialmente los relacionados con la carrera administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que
contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones
relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o
sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de
trabajo.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad, invalidez o
calamidad.
7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de ahorro de
préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación
profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o de deporte y
demás organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de
previsión, contemplados en los estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran
para el ejercicio de sus actividades.
NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58
de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto), y el artículo 416 en el
entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a
los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos
que la ley califique como esenciales (Sent. C-110, mar. 10/94).
Conc.: arts. 373, 429, 430;
L. 50/90, art. 58; D.L. 3135/68, art. 5º.
L. 50/90.
ART. 58.—Adicionado. CST, art. 414. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones
sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de
sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico
de sus afiliados para con la administración.
ART. 415.—Atención por parte de las autoridades. Las funciones señaladas en los
apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades, y especialmente para
los superiores jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de recibir
oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a
sus solicitudes.
Conc.: arts. 375, 448 (num. 4º).
ART. 416.—Limitación de las funciones. Los sindicatos de empleados públicos no
pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas, pero los
sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros
sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos
términos que los demás, aun cuando no pueden declarar o hacer huelga.
Conc.: arts. 4º, 429, 430, 444, 451.
C.N., art. 55.
ART. 416A.—Adicionado. L. 584/2000, art. 13. Las organizaciones sindicales de los
servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos
sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las
responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad
sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los
representantes de las centrales sindicales.
CAPÍTULO X
Federación y confederaciones
ART. 417.—Derecho de federación. 1. Todos los sindicatos tienen, sin limitación
alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales,
profesionales o industriales y éstas en confederaciones. Las federaciones y
confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las
mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que compete
privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de
trabajadores directa o indirectamente interesados.
2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten.
NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte
Constitucional.
Conc.: L. 26/76, arts. 5º, 6º; D.R. 1469/78, arts. 27, 28, 29.
ART. 418.—Funciones adicionales. En los estatutos respectivos de las federaciones y
confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra
cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de
dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por
razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre
dos o más de las organizaciones federadas.
Conc.: art. 381
D. 1489/52, art. 2º (6º).
ART. 419.—Autorización a los fundadores. Para la constitución de cualquier
federación o confederación de sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el
acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas
generales.
Conc.: arts. 361, 387.
ART. 420.—Acta de fundación. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio
de cada organización afiliada, el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de
su personería jurídica, el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue
publicada, los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y, si fuere el
caso, la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.
Conc.: art. 361.
ART. 421.—Fuero sindical. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la
misma forma prescrita en los artículos 363 y 371.
ART. 422.—Junta directiva. Modificado. L. 584/2000, art. 14. Para ser miembro del
comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado,
además de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de
una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición invalida la elección.
En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su
mayoría por personas extranjeras.
La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer
inciso del presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente
que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido a su actividad sindical,
lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el
congreso que haga la elección.
Conc.: art. 388.
ART. 423.—Subrogado. L. 50/90, art. 59. Registro sindical. Para la inscripción en el
registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que
para la de sindicatos, en lo pertinente.
Conc.: arts. 363, 365, 366, 372.
Res. 1718/91.
ART. 424.—*(Directiva provisional. La directiva provisional de una federación o
confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al
reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*.
NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la
Corte Constitucional.
ART. 425.—Estatutos. Modificado. L. 584/2000, art. 15. Las organizaciones de
trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos.
Dichos estatutos contendrán, por lo menos:
El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su
elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones, de
las asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la
validez de los gastos.
Conc.: art. 366 (4º).
ART. 426.—Asesoría por asociaciones superiores. Toda organización sindical de
segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los
respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o
ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.
Conc.: D.R. 2258/66.
Subrogado por los arts. 30 y 31 del D.R. 1469/78.
D.R. 1469/78.
ART. 30.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones
afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos.
También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, ante las demás autoridades o ante terceros, respecto de cualquiera reclamación.
ART. 31.—Para los efectos del artículo anterior, quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que
representa goza de personería jurídica vigente, y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como
miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación, mediante constancia expedida por
el secretario general de la una o de la otra.
CAPÍTULO XI
Disposiciones finales
ART. 427.—Derogado. L. 50/90, art. 116.
NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al
Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos, con el fin de que esa entidad efectuara el
respectivo control financiero. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo.
ART. 428.—Congresos sindicales. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de
congresos sindicales, de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente.
NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de
1978, que se ocupaban del tema, fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991.
Conc.: D. 2293/91.
TÍTULO II
Conflictos colectivos de trabajo
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 429.—Definición de huelga. Se entiende por huelga la suspensión colectiva,
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o
empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los
trámites establecidos en el presente título.
Conc.: arts. 416, 444, 449.
ART. 430.—Subrogado. D.E. 753/56, art. 1º. Prohibición de huelga en los servicios
públicos. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los
servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que
tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de
acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado directa o
indirectamente, o por personas privadas.
Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;
b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía
eléctrica y telecomunicaciones;
c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia;
e) *(Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos
de distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados)*;
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g) Las de explotación, elaboración y distribución de sal;
h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus derivados,
cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país, a juicio del
gobierno, e
i) Derogado. L. 48/68, art. 3º, num. 4º.
*NOTA: El texto del literal e), que aparece entre paréntesis, fue declarado inexequible por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997.
Conc.: arts. 12, 381, 416, 452.
C.N., art. 56; L. 48/68, art. 3º (4º); L. 31/92, art. 39; L. 100/93, art. 4º; L. 142/94.
C.N.
ART. 56.—Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador. La ley reglamentará este derecho. (...).
NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D.L. 753/56), está vigente y no se
opone al artículo 56 de la Carta Política. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995.
D. 99/65.
ART. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas,
establecimientos o entidades de servicio público, directa o indirectamente a cargo del Estado, sus directores
procederán a tomar, con el concurso de las autoridades, las medidas necesarias para garantizar la
continuidad en la prestación de tales servicios, sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los
trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades.
ART. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior, en las
empresas de servicio público a cargo de los particulares, los alcaldes tomarán las medidas que sean
necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.
ART. 431.—Requisitos. 1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo,
cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que
regulan los artículos siguientes.
2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá
efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados
requisitos.
Conc.: arts. 449, 450, 451.
CAPÍTULO II
Arreglo directo
ART. 432.—Delegados. 1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda
dar por resultado la suspensión de trabajo, o que deba ser solucionado mediante el
arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una
delegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono, o a quien lo
represente, el pliego de las peticiones que formulan.
2. Modificado. L. 584/2000, art. 16. Tales delegados deben ser mayores de edad,
trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de
éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el
establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses, tratándose de negociaciones
colectivas de sindicatos de empresa. En los demás casos el delegado deberá ser
trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente
según sea el caso.
NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-797 de 2000 de la Corte
Constitucional.
Conc.: arts. 357, 374, 435, 444, 454, 463.
D.L. 2351/65.
ART. 25.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
D.R. 1469/78.
ART. 36.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los
trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones,
desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo
mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el
caso.
(Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que
haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de
trabajo).
(Los trabajadores afectados por una decisión del patrono, violatoria de los requisitos señalados en este
artículo, quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo).
Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos, sujetos a estatuto especial.
NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre
paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980, por cuanto
establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador
para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. Por consiguiente
vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento
y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”.
ART. 433.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 27. Iniciación de conversaciones. 1. El
patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los
trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del
pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el
pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o
dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del
pliego, avisándolo así a los trabajadores. En todo caso la iniciación de las conversaciones
en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir
de la presentación del pliego.
2. Modificado. L. 11/84, art. 21. El patrono que se niegue o eluda iniciar las
conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las
autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el
salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa,
el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento.
Conc.: art. 4363.
ART. 434.—Subrogado. L. 50/90, art. 60. Duración de las conversaciones. Las
conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo
directo durarán veinte (20) días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las
partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
PAR. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre
alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán un acta final que registre
los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.
PAR. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de
negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales
de segundo o tercer grado.
ART. 435.—Subrogado. L. 39/85, art. 2º. Acuerdo. Los negociadores de los pliegos de
peticiones deberán estar investidos de plenos poderes, que se presumen, para celebrar y
suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa
de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones
en etapas posteriores del conflicto colectivo.
Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la
respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el
patrono, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto
del Inspector respectivo.
Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán
constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y
que tendrán carácter definitivo.
Conc.: arts. 454, 467, 481.
ART. 436.—Subrogado. L. 39/85, art. 3º. Desacuerdo. Si no se llegare a un arreglo
directo en todo o en parte, se hará constar así en acta final que suscribirán las partes, en
la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de
peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los
puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.
Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Conc.: arts. 444, 452, 458.
CAPÍTULO III
Mediación
ARTS. 437, 438, 439, 440, 441 y 442.—Derogados. L. 50/90, art. 116.
NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo.
ART. 443.—Copias. De todos los nombramientos, actas, convenciones y pactos se
entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo, y en defecto de éste al alcalde
municipal respectivo, para su remisión al Ministerio de Trabajo.
CAPÍTULO IV
Declaratoria y desarrollo de la huelga
ART. 444.—Subrogado. L. 50/90, art. 61. Decisión de los trabajadores. Concluida la
etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el
diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por
someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento.
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación
secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la
empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen
más de la mitad de aquellos trabajadores.
Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás
trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán asambleas en
cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este
artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en
cada una de las asambleas.
Modificado. L. 584/2000, art. 17. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las
organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las
autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que
puedan presenciar y comprobar la votación.
Conc.: arts. 357, 373, 374, 385, 432, 436, 452.
L. 48/68, art. 3º (3º); D.R. 2519/93, arts. 1º a 4º. Véase el suplemento.
ART. 445.—Subrogado. L. 50/90, art. 62. Desarrollo de la huelga. 1. La cesación
colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse
transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles
después.
2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la
asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos
trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de
arbitramento.
3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren, podrán
adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Conc.: arts. 12, 60 (4º), 385, 446, 448, 450, 452.
ART. 446.—Forma de la huelga. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo
directo y conciliación, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen
la huelga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.
Conc.: arts. 60 (4º), 374 (4º).
ART. 447.—Comités de huelga. Los directores del movimiento pueden constituir
“comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de
comunicación con los patronos o con sus representantes.
ART. 448.—Subrogado. L. 50/90, art. 63. Funciones de las autoridades. 1. Durante
el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del
curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les
corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera
personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten
aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos.
2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las
autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el
ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su
deseo de hacerlo.
3. Modificado. L. 584/2000, art. 18. Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que
agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los
trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los
trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo
arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspenderá el trabajo
o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse
suspendido.
INC. 2º. Derogado. L. 584/2000, art. 18.
INC. 3º. Derogado. L. 584/2000, art. 18.
4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes
encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un
tribunal de arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar
el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles.
Conc.: arts. 60 (4º), 375, 385, 415, 462.
L. 48/68, art. 3º, num. 4º; D.R. 2519/93, arts. 5º, 6º. Véase el suplemento.
ART. 449.—Subrogado. L. 50/90, art. 64. Efectos jurídicos de la huelga. La huelga
sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede
celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios
suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a
juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y
conservación de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos básicos y para la
ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos, así como para el
mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no
autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
PAR.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso
anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de su
presentación.
Conc.: arts. 51, 60 (4º), 431.
CAPÍTULO V
Suspensión colectiva ilegal del trabajo
ART. 450.—Subrogado. L. 50/90, art. 65. Casos de ilegalidad y sanciones. 1. La
suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los
términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a
la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de
algún acto reservado a la determinación de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en
libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y
respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerirá calificación
judicial.
3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público, o el empleador
afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería
jurídica del sindicato, conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.
4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador
contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado.
Conc.: arts. 61, 379, 380, 385, 401, 431, 432, 434, 444, 462.
C.N., art. 56; D.R. 2164/59, art. 1º; Res. 1064/59, art. 1º, Mintrabajo; Res. 0342/77, arts. 5º y 6º, Mintrabajo;
Res. 1091/59, Mintrabajo; Circ. 19/91, Mintrabajo; Véase el suplemento.
D.R. 2164/59.
ART. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro, el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto
de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan
hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por
las condiciones mismas del paro. Es entendido, sin embargo, que el patrono quedará en libertad de despedir a
todos los trabajadores que, una vez conocida la declaratoria de ilegalidad, persistieren en el paro por cualquier
causa.
Res. 1064/59, Mintrabajo.
ART. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro, el patrono afectado por el mismo
procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la
lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido
en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º
del Decreto 2164 de 1959.
Res. 1091/59, Mintrabajo.
ART. ÚNICO.—Modificado. Res. 342/77, art. 6º, Mintrabajo. El funcionario respectivo, recibida la lista o
recibida la comisión, deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer
los hechos materia de la investigación.
El inspector del trabajo, dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la
investigación administrativa.
Finalizada ésta, el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división
departamental del trabajo y seguridad social.
Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado
deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar
de su jurisdicción. En uno u otro caso, el respectivo jefe, recibida la documentación, dispondrá de un término
máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya lugar. En la misma providencia
que decida el negocio, el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de
despedir a los trabajadores, que hayan hecho cesación pacífica del trabajo, pero determinada por
circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese, en caso de no haberlo
verificado, so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones, si ello hubiere
acontecido.
PAR.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo, sin causa justificada, constituye falta
disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del
Decreto Reglamentario 1950 de 1973.
Res. 342/77, Mintrabajo.
ART. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el
patrono, afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo, ante el inspector del trabajo y seguridad social
del domicilio de aquél, o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el
patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia.
Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior.
ART. 451.—Declaratoria de ilegalidad. 1. La ilegalidad de una suspensión o paro
colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La
providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán
las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.
2. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la
declaración de ilegalidad correspondiente.
3. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del
artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se
haya podido incurrir.
Conc.: arts. 416, 431.
CPL, art. 18; D.R. 1469/78, arts. 63, 66, 67.
CAPÍTULO VI
Arbitramento
ART. 452.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 34. Compilado D. 1818/98, art. 181.
Modificado. L. 584/2000, art. 19. Procedencia del arbitramento.
1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos
esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la
mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga
cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento
voluntario por acuerdo de las partes.
Conc.: arts. 430, 436, 444, 445, 446.
CPL, arts. 130 y ss.; L. 48/68, art. 3º (4º); L. 23/91, arts. 90, 91; D.L. 2279/89, art. 1º.
ART. 453.—Modificado. L. 48/68, art. 3º, num. 2º. Compilado D. 1818/98, art. 182.
Tribunales especiales. (...) 3. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de
tres miembros designados así: uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o
sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos
por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos
árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero,
dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el
Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para
períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos
departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o
expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad.
Conc.: art. 385.
CPL, art. 138; D.L. 525/56, art. 1º (4º).
ART. 454.—Compilado. D. 1818/98, art. 183. Personas que no pueden ser árbitros.
1. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o
indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o
etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o
abogados permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por
cualquier vínculo de dependencia.
Conc.: arts. 432, 435, 463.
D.L. 2351/65, art. 36.
ART. 455.—Compilado. D. 1818/98, art. 184. Tribunales voluntarios. 1. El
arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI, VII y VIII del
presente título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de
acuerdo por el Ministerio del Trabajo.
2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento
voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo.
Conc.: arts. 130, 431.
CAPÍTULO VII
Procedimiento arbitral
ART. 456.—Compilado. D. 1818/98, art. 185. Quórum. Los tribunales de arbitramento
de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus
miembros.
Conc.: CPL, art. 3º
D.L. 525/56.
ART. 1º, NUM. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar, tomar posesión y entrar en
funciones. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de
Trabajo para hacerlo. En caso de falta, renuencia o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá a
reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación.
NUM. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo, por tratarse de
personas que ejercen funciones públicas. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán
pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. La recepción de cualquier clase de emolumentos
distintos, constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente.
NOTA: El Decreto 525 de 1956, expedido durante la vigencia del estado de sitio, modificó el artículo 453 del
Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961.
Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento.
ART. 457.—Compilado. D. 1818/98, art. 186. Facultades del tribunal. Los tribunales
de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus
representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su
juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones.
ART. 458.—Compilado. D. 1818/98, art. 187. Decisión. Los árbitros deben decidir
sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en
las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional, por las leyes o por las
normas convencionales vigentes.
Conc.: art. 436.
CPL, art. 142.
ART. 459.—Compilado. D. 1818/98, art. 188. Término para fallar. Los árbitros
proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del
tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CPL, art. 135.
ART. 460.—Compilado. D. 1818/98, art. 189. Notificación. El fallo arbitral se notificará
a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita.
ART. 461.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 1. El fallo arbitral pone fin al
conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de
trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años.
3. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo
arbitral.
Conc.: arts. 431, 467.
CPL, art. 141.
CAPÍTULO VIII
Disposiciones comunes a los capítulos anteriores
ART. 462.—Responsabilidad penal. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre la
partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos
durante ella.
Conc.: arts. 448, 450.
ART. 463.—Personas que no pueden intervenir. No pueden ser representantes o
voceros de los trabajadores ni de los patronos, ni conciliadores, ni miembros de tribunales
de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido
rehabilitados.
Conc.: arts. 433 (2º), 454.
CAPÍTULO IX
Cierre de empresas
ART. 464.—Empresas de servicios públicos. Las empresas de servicios públicos que
no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar
labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste, con seis meses de
anticipación cuando menos, a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias
que aseguren la continuidad del servicio.
Conc.: art. 51 (3º).
ART. 465.—Intervención del gobierno. En cualquier caso en el que se presentare, de
hecho, la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el
artículo anterior, el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las
providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su
mantenimiento.
ART. 466.—Subrogado. L. 50/90, art. 66. Empresas que no son de servicio público.
Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores, total o
parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorización del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las
indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un
tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y
en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho.
La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte días (120), suspende los contratos de
trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al
personal licenciado, en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la
clausura. Para tal efecto, deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de
labores. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres
(3) días siguientes, perderán este derecho preferencial.
PAR.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la
solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este
término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable
con arreglo al régimen disciplinario vigente.
Conc.: arts. 28, 51 (3º), 53, 61 (e), 140, 194, 410.
Véase despidos colectivos L. 50/90, art. 67; D.L. 2351/65, art. 40; D.R. 1373/66, art. 5º; D.R. 1469/78, arts.
37, 43, 44, 45.
D.L. 2351/65.
ART. 9º—Prohibición especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su
empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se
compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los
trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores
para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
D.R. 1373/66.
ART. 5º—1. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere además de incurrir en
las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa.
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.
D.L. 2351/65.
ART. 40.—Subrogado. L. 50/90, art. 67. Protección en caso de despidos colectivos. 1. Cuando algún
empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o
totalmente, por causas distintas a las previstas en los artículos 5º, ordinal 1º, literal d) de esta ley y 7º del
Decreto Ley 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente
deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.
2. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras
independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. En los
casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar
inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política, a fin de que se
compruebe esa circunstancia.
3. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el
empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de
procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus
productos; la supresión de procesos, equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción; o cuando éstos
sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas, o los coloquen en desventaja
desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con
los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en
peligro de entrar en estado de cesación de pagos, o que de hecho así haya ocurrido; o por razones de
carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en
cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los
mencionados.
La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero, contable,
técnico, comercial, administrativo, según el caso, que acrediten debidamente la misma.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el
mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento
(30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un
número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número
de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan
un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las
que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por
ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y,
al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000).
5. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos
de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dará
aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo.
6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para
el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deberá pagar a los
trabajadores afectados con la medida, la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el
despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido
gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.
7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. El incumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable
con arreglo al régimen disciplinario vigente.
NOTA: Las normas que regulan el despido colectivo no se aplican a los empleados públicos ni a los
trabajadores oficiales, ya que estos funcionarios no se sujetan en sus relaciones individuales de trabajo al
Código Sustantivo del Trabajo.
TÍTULO III
Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales
CAPÍTULO I
Convenciones colectivas
ART. 467.—Definición. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno
o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia.
Conc.: arts. 373, 374, 435, 461, 473, 481.
C.N., arts. 53, 55; L. 27/76, art. 4º; Véase el suplemento.
D. 904/51.
ART. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Si de hecho
existieren varias vigentes, se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los
efectos legales. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la
primera, salvo estipulación en contrario.
ART. 468.—Contenido. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en
relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán
la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde
ha de regir, la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y
modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que su
incumplimiento entrañe.
Conc.: arts. 13, 43, 477.
ART. 469.—Forma. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá
en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará
necesariamente en el departamento nacional de trabajo, a más tardar dentro de los
quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la
convención no produce ningún efecto.
Conc.: art. 482.
ART. 470.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 37. Aplicación de la convención. Las
convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda
de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a
los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o
ingresen posteriormente al sindicato.
ART. 471.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 38. Extensión a terceros. 1. Cuando en la
convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte
del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a
todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al
sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la
convención.
Conc.: art. 357.
L. 48/68, art. 3º (5º); L. 4/92, art. 9º; D.R. 1373/66, art. 11. Véase el suplemento.
D.L. 2351/65.
ART. 39.—Subrogado. L. 50/90, art. 68. Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no
sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva, deberán pagar al sindicato, durante su
vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.
ART. 472.—Extensión por acto gubernamental. 1. Cuando hayan convenciones
colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una
rama industrial en una determinada región económica, el gobierno puede hacerlas
extensivas, en todo o en parte, a las demás empresas de la misma industria de esa
región, que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que
en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para
los trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el gobierno puede dividir el país en
regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y
económica de cada rama industrial.
Conc.: L. 50/90, art. 68.
ART. 473.—Separación del patrono del sindicato patronal. Si firmada una
convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró, continúa
sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convención.
Conc.: art. 467.
ART. 474.—Disolución del sindicato contratante. Si es disuelto el sindicato que
hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del
patrono y los trabajadores.
Conc.: arts. 401, 484.
ART. 475.—Acciones de los sindicatos. Los sindicatos que sean parte de una
convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y
perjuicios.
Conc.: arts. 373 (3º, 4º, 5º), 374 (2º, 3º) 414.
ART. 476.—Acciones de los trabajadores. Los trabajadores obligados por una
convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y
perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los
trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.
Conc.: arts. 373 (3º, 5º), 374, 414 (3º).
ART. 477.—Plazo presuntivo. Cuando la duración de la convención colectiva no haya
sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se
presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses.
Conc.: arts. 47, 468.
ART. 478.—Prórroga automática. A menos que se hayan pactado normas diferentes
en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a
la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación
escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende
prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde
la fecha señalada para su terminación.
ART. 479.—Modificado. D.L. 616/54, art. 14. Denuncia. 1. Para que sea válida la
manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se
hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado
ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le
pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la
misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y
las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el
denunciante de la convención.
2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente hasta
tanto se firme una nueva convención.
Conc.: arts. 374, 376.
ART. 480.—Revisión. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no
haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,
corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones
siguen en todo su vigor.
Conc.: art. 50.
CAPÍTULO II
Pactos colectivos
ART. 481.—Subrogado. L. 50/90, art. 69. Celebración y efectos. Los pactos entre
empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas
en los títulos II y III, capítulo I, parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero
solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.
Conc.: arts. 435, 467 y ss.
CPL, art. 3º.
L. 50/90.
ART. 70.—Prohibición. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del
Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
D.R. 1469/78.
ART. 59.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean
las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del
ministerio del ramo, a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de
estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.
ART. 61.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus
trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo.
Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo
igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.
CAPÍTULO III
Contratos sindicales
ART. 482.—Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los
ejemplares del contrato sindical, debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la
extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.
Conc.: arts. 23, 27, 45, 50, 61, 62, 63, 469.
ART. 483.—Responsabilidad. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un
contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como
por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de
simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería
para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los
que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las
partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituye, se entiende que
el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones.
Conc.: arts. 34, 35, 36.
ART. 484.—Disolución del sindicato. En caso de disolución del sindicato de
trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los trabajadores continuarán
prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del
contrato. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las
obligaciones de los respectivos trabajadores.
Conc.: arts. 401, 474.
TERCERA PARTE
TÍTULO I
Vigilancia y control
ART. 485.—Autoridades que los ejercitan. La vigilancia y el control del cumplimiento
de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el
Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine.
Conc.: arts. 17, 118, 352.
D. 489/52; D. 542/54; D. 2145/92; D. 1741/93.
ART. 486.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 41. Atribuciones y sanciones. 1.
Modificado L. 584/2000, art. 20. 1. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán
hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las
informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás
documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar
sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda
empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias,
asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las
disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores
en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas
tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas
en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos
individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí
para actuar en esos casos como conciliadores.
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas
facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos o
afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de parte del
sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra
afiliada la organización sindical.
2. Subrogado. L. 50/90, art. 97. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo
relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados
para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el
salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras
ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo
prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo,
conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código de
Procedimiento del Trabajo.
Conc.: arts. 17, 118, 145, 352, 355.
CPL, arts . 100 y ss.; L. 1ª/63, art. 8º; D. 2145/92; D.R. 1741/93; Res. 56/76; Res. 206/51, arts. 20, 24,
Mintrabajo; Res. 242/59, Mintrabajo; art. 1º; Res. 019/83, art. 1º, Mintrabajo.
Res. 56/76, Mintrabajo.
ART. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral, al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de
trabajo y seguridad social.
ART. 3º—El incumplimiento de esta resolución, dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del
Decreto 2351 de 1965, en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969, sin perjuicio de
las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar.
ART. 487.—Funcionarios de instrucción. El jefe del departamento de supervigilancia
sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este
departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las
investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales.
Conc.: D. 1741/93.
TÍTULO II
Disposiciones finales
CAPÍTULO I
Prescripción de acciones
ART. 488.—Regla general. Las acciones correspondientes a los derechos regulados
en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan desde que la respectiva
obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales
establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
Conc.: arts. 13, 267.
C.C., arts. 2513, 2535; CPL, arts. 118, 151; L. 48/68, art. 2º.
ART. 489.—Interrupción de la prescripción. El simple reclamo escrito del trabajador,
recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la
prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y
por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.
Conc.: art. 151.
CPC, art. 91.
CAPÍTULO II
Vigencia de este código
ART. 490.—Fecha de vigencia. El presente código principia a regir el día primero (1º)
de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno.
ART. 491.—Disposiciones suspendidas. 1. Desde la fecha en que principie la vigencia
de este código quedan suspendidas todas las leyes, decretos, resoluciones y demás
preceptos anteriores de carácter nacional, reguladores de las materias contempladas en
este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo
entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la
administración pública y sus servidores.
2. Suspéndense los artículos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del Decreto
2158 de 1948, adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948.
Conc.: arts. 3º, 4º 145, 268.
L. 6ª/45, art. 17; D.L. 2127/45; D.L. 3135/68.
ART. 492.—Disposiciones no suspendidas. Quedan vigentes las normas que regulan
el salario mínimo, el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto
se refiere a los trabajadores oficiales.
Suplemento
AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951
(Octubre 4)
“Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”.
ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán
exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días.
ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos
aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la
limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las
empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales.
ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de
aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo.
PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente,
un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de emergencia.
PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un
límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los
radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores.
(...).
INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 206 DE 1951
(Abril 25)
“Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda
de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro
colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se
determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”.
(...).
ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al
inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes
datos:
a) Nombre de la empresa o patrono;
b) Domicilio principal;
c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares;
d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase;
e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía;
f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de
autorización;
g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria;
h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria;
i) Número total de mujeres;
j) Número total de hombres;
k) Número total de menores de 18 años;
l) Número total de menores de 16 años;
ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos;
m) Nacionalidad de los trabajadores;
n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre;
ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre;
o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo;
p) Valor de la prima de servicios pagada;
q) Capital de la empresa;
r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los
establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA);
s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles;
t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional
de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión
del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del
porcentaje que representa el mismo en relación con el salario;
u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y
fecha de la resolución;
v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y
w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se
benefician.
PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76.
PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se
refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al
inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales.
(...).
ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya
y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el
fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales
y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las
prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de
dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo.
(...).
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 46 DE 1952
(Febrero 4)
“Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con
contrato de trabajo”.
ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de
trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza
del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente
especialización:
a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones:
Industrias urbanas y caseras.
Trabajadores de comercio.
Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos
casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso;
b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de
oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;
c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería,
agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y
d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera
reforzada de acero.
Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a
traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en
terrenos muy húmedos o fangosos.
ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo
deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio
ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación:
a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido;
b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío;
c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y
d) Blusas o delantales para trabajadores.
(...).
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953
(Abril 19)
“Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las
dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los
empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros.
Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la
competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros.
Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la
competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de
este código.
(...).
ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar
permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo
menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán
determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista.
(...).
ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este
fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos
estudios.
El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y
práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos.
(...).
ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad
nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el
concesionario dé principio a la explotación.
El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar
en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de
que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período
de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a
aquel en que se declare la vacante.
(...).
ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954
(Febrero 26)
“Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el
territorio de la República,
DECRETA:
ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º.
ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11.
ART. 13. Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los
asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con
sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que
no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del
trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente.
2. Así mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del
Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido.
3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa
de la suspensión o del despido.
ART. 14.—Ver, CST, art. 479.
ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.
REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954
(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República,
en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado
de sitio todo el territorio de la República,
DECRETA:
ART. 1º—Ver, CST, art. 38.
ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º.
ART. 3º—Ver, CST, art. 80.
ART. 4º—Ver, CST, art. 103.
ART. 5º—Ver, CST, art. 119.
ART. 6º—Ver, CST, art. 120.
ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.
FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957
(Septiembre 6)
“Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”.
La junta militar de gobierno de la República de Colombia,
en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el
territorio de la República:
DECRETA:
ART. 1º—Ver, CST, art. 405.
ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.
ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sept. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que le
sean contrarias.
TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957
(Noviembre 7)
“Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo,
en empresas de petróleos”.
La junta militar de gobierno de la República de Colombia,
en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional,
DECRETA:
ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación,
transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto
social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos
salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo,
de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos
geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de
construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren
esenciales a la industria del petróleo.
Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas
prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no
fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las
prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno.
ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo
que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de
obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato.
(...).
TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958
(Noviembre 3)
“Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”.
ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores
de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del
personal calificado de especialistas o de dirección o confianza.
PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no
esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por
alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere
prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua.
PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su
servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo.
ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos
340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las
prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la
división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341.
PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser
revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no
exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará
el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país.
ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente
la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley.
PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos
pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere.
ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.
CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958
(Febrero 6)
“Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”.
La junta militar de gobierno de la República de Colombia,
en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio
el territorio de la República,
DECRETA:
ART. 1º—1. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que
del valor de las cuotas retenidas al sindicato, de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del
Trabajo, deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones.
2. Para que haya lugar a la retención del descuento, el comité ejecutivo de la federación o confederación
deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste:
a) su existencia legal; b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas, y c) que el sindicato
es su filial. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la
cuota que corresponde pagar al sindicato.
3. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar
las cuotas, deberá dar aviso por escrito de ello al patrono, acompañando copia auténtica del acta de la
asamblea general, en caso de retiro, o copia auténtica del documento de la federación o confederación que
decretó la expulsión, y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido
información de la federación o confederación, quedando a salvo el derecho de éstas, en caso de información
falsa.
ART. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. Los
trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su
vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El
patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.
Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición.
AUXILIO DE TRANSPORTE
LEY 15 DE 1959
(Abril 23)
“Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte, se decreta el auxilio
patronal de transporte, se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”.
(...).
II. Creación del auxilio patronal de transporte
ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo
requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su
trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (...). El gobierno podrá
decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes, así
como también podrá graduar su pago por escala de salarios, o números de trabajadores, o monto del
patrimonio del respectivo taller, negocio o empresa.
PAR.—Modificado. L.1ª/63, art. 7º. El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se pagará
exclusivamente por los días trabajados.
ART. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo
directamente, si así lo prefieren, el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores.
ART. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos, y de consiguiente no dará
base para alza en el precio de los artículos y de los servicios.
(...).
ART. 14.—El auxilio patronal de transporte (...) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los
trabajadores oficiales.
(...).
ART. 18.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954, y las demás
disposiciones contrarias a la presente ley.
ART. 19.—Esta ley rige desde su sanción.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
LEY 188 DE 1959
(Diciembre 15)
“Por la cual se regula el contrato de aprendizaje”.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART. 1º—Definición. (Ver art. 81 del CST).
ART. 2º—Capacidad. (Ver art. 82 del CST).
ART. 3º—Estipulaciones esenciales. (Ver art. 83 del CST).
ART. 4º—Forma. (Ver art. 84 del CST).
ART. 5º—Modificado. D. 2375/74, art. 7º.
ART. 6º—Obligaciones especiales del aprendiz. (Ver art. 85 del CST).
ART. 7º—Obligaciones especiales del empleador. (Ver art. 86 del CST).
ART. 8º—Número de aprendices. (Ver. D.R. 2838/60).
ART. 9º—Duración. (Ver art. 87 del CST).
ART. 10.—Efecto jurídico. (Ver art. 88 del CST).
ART. 11.—Esta ley regirá desde su sanción.
AUXILIO DE TRANSPORTE
DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959
(Abril 30)
“Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del
fondo de subsidio de transporte”.
El Presidente de la República de Colombia,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes
definiciones:
a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos
patronos en los municipios que determine el gobierno (...).
ARTS. 2º y 3º—Modificados. D.1072/67.
ART. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil
(1000) metros o más del lugar del trabajo.
ART. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios
al respectivo patrono (...).
ART. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará
directamente al trabajador.
ART. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta, el salario cuando sea variable, se
determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus
servicios si éstos no alcanzaren a un mes.
ART. 10.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores, ya en forma
directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad, podrán señalar rutas y horas para
recogerlos.
Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación, pero continuarán teniendo derecho al auxilio
aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta.
ART. 11.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del
presente decreto.
(...)
ART. 41.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le
sean contrarias.
CONTRATACIÓN DE APRENDICES
DECRETO EXTRAORDINARIO 2838 DE 1960
(Agosto 21)
“Por el cual se reglamenta el artículo 8º de la Ley 188 de 1959, que regula el contrato de aprendizaje”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de las facultades previstas en el ordinal 12 del artículo 76 de la Constitución Nacional, y en
cumplimiento de las autorizaciones consagradas en el artículo 8º de la Ley 188 de 1959,
DECRETA:
ART. 1º—Modificado. D.E. 266/2000, art. 103. Los empleadores de todas las actividades económicas, con
excepción de los del sector de la construcción, con capital suscrito y pagado igual o superior a doscientos
(200) salarios mínimos legales mensuales y que ocupen un número de trabajadores permanentes no inferior a
diez (10), están obligados a contratar aprendices, para los oficios que requieran formación profesional
metódica y completa en un número que no podrá ser superior al cinco por ciento (5%) del total de sus
trabajadores.
La obligación de contratar aprendices deberá cumplirse sin perjuicio de la regulación de la cuota respectiva
que para cada empresa haga el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
La regulación de la cuota de aprendices se efectuará de acuerdo con las disponibilidades de formación
profesional existentes en el país y teniendo en cuenta las necesidades de mano de obra calificada. En el
análisis ocupacional se tendrá en cuenta el total de trabajadores calificados permanentes de la empresa.
PAR. 1º—Las fracciones de unidad en el cálculo que se precisa en este artículo, darán lugar a la
contratación de un aprendiz.
PAR. 2º—Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, el empleador deberá reemplazar
al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido regulada.
PAR. 3º—Cuando el empleador tenga cobertura en dos o más departamentos, se regulará la cuota mediante
el procedimiento de concertación.
ART. 3º—Modificado. D.E. 266/2000, art. 104. Los empleadores sólo podrán contratar aprendices para los
oficios u ocupaciones que figuren en las listas que periódicamente publique el Servicio Nacional de
Aprendizaje
(...).
ART. 5º—Se entiende como sujeto de la formación profesional metódica y completa al trabajador aprendiz
matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, o en los por él reconocidos, fuere
en establecimientos especializados o dentro de las mismas empresas, cuando se cumplan las condiciones y
requisitos determinados por el Consejo Nacional de esta entidad.
ART. 6º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que
le sean contrarias.
TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS
DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960
(Mayo 20)
“Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus atribuciones legales,
DECRETA:
ART. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto, todos los patronos que ocupen más de diez (10)
trabajadores, deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo, por conducto del inspector del trabajo
del domicilio o del lugar más cercano, un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la
edad de cada uno de ellos.
ART. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta
(40) años, no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte
por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza, podrá imponer multas
sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite
el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958.
PAR.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido
formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años, o cuando
habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo.
ART. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del
artículo 1º de la ley antes mencionada, incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2.000, sin perjuicio
de los derechos del trabajador contratado.
ART. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre
constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958, y si se comprobare que
no se ha dado cumplimiento a la citada norma, el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución
motivada en que imponga las correspondientes sanciones, salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º
del presente decreto.
ART. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
1º de la Ley 15 de 1958, podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación
administrativa, que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo.
ART. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley
que se reglamenta, se aplicará, en lo pertinente, el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de
1953.
ART. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.
LEGISLACIÓN PERMANENTE
LEY 141 DE 1961
(Diciembre 16)
“Por la cual se adopta una legislación de emergencia, y se dictan otras disposiciones”
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la
constitución, desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20)
de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958), en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o
modificadas por leyes posteriores.
ART. 2º—Esta ley regirá desde su sanción.
SUBSIDIO FAMILIAR
LEY 58 DE 1963
(Octubre 24)
“Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales, y se dictan otras
disposiciones”.
ART. 1º—Extiéndese, a partir del 1º de enero de 1965, el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles
y a los simples trabajadores oficiales, dependientes de la Nación, los departamentos, los municipios, el Distrito
Especial de Bogotá (Véase L. 21/82).
(...).
JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL
DECRETO 528 DE 1964
(Marzo 9)
“Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia, se desarrolla el artículo 217 de la
Constitución y se adoptan otras disposiciones”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963, previo estudio de la comisión
asesora creada por el artículo 2º de la misma ley, y con aprobación del consejo de ministros,
DECRETA:
(...).
ART. 9º—Modificado. D. 1819/64, art. 6º.
ART. 11.—Modificado. L. 16/68, art. 2º.
ART. 13.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial, en Sala Plena, dirimir las colisiones de
competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles, o entre los jueces penales o laborales o entre
los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción.
PAR.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama, resolverá la Sala respectiva.
ART. 15—Subrogado. L. 270/96.
ART. 18.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce:
1. De los recursos de casación en asuntos laborales.
2. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos
asuntos.
3. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del
Trabajo.
4. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más
distritos judiciales; entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito, y entre dos juzgados de
distintos distritos judiciales.
ART. 59.—Subrogado. L. 16/68, art. 23. L. 16/69, art. 7º. (Ver arts. 86 del CPT).
ART. 60.—(Ver CPT, art. 87).
(...).
ART. 62.—(Ver art. 88 del CPT).
ART. 63.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y
expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo, indicando en forma clara y precisa los
fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas.
Si son varias las causales del recurso, se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada
una.
ART. 64.—En materia civil, penal y laboral el recurso de casación se tramitará así:
Repartido el expediente en la Corte, la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no
admisible el recurso. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días, a
cada uno, para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. En caso contrario dispondrá
que se devuelvan los autos al tribunal de origen.
ART. 65.—Presentada en tiempo la demanda de casación, la sala resolverá si se ajusta a los requisitos
exigidos en el artículo 63. Si así lo hallare, dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean
recurrentes por quince (15) días a cada uno, para que formulen sus alegatos. Si la demanda no reúne los
requisitos legales, o no se presentare en tiempo, se declarará desierto el recurso.
ART. 66.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de
hecho, o de derecho, podrá oír a las partes en audiencia pública.
(...).
REFORMA LABORAL
DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965
(Septiembre 4)
“Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio
nacional;
Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora
en adoptar las reformas a la actual legislación laboral, con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la
relación obrero patronal;
Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen
un avance en esta materia, para afianzar la tranquilidad social del país,
DECRETA:
ART. 1º—Representantes del patrono. (Ver art. 32 del CST).
ART. 2º—Representación ante las autoridades. (Ver art. 33 del CST).
ART. 3º—Contratistas independientes. (Ver CST, art. 34).
ART. 4º—Contrato a término fijo. 1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en
vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de
otras actividades análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo podrá ser
inferior a un (1) año.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se
entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados, las partes
podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. (Subrogado. L. 50/90, art. 3º. Ver art. 46 y 49 del CST).
ART. 5º—Duración indefinida. (Ver art. 47 del CST).
ART. 6º—Modificado. L. 50/90, art. 5º.
ART. 7º—Terminación del contrato por justa causa. (Ver art. 62 del CST).
ART. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo contrato de trabajo va envuelta
la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
patrono, o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo por concepto de indemnización:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
año, cualquiera que sea el capital de la empresa;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años
de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fracción;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de
los años de servicio subsiguiente al primero, y proporcionalmente por fracción.
d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo, se le pagarán treinta (30) días
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido
sin justa causa, el juez del trabajo podrá, mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de éste en
las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la
indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. Para decidir entre el reintegro o la
indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de
esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por
el despido podrá ordenar, en su lugar, el pago de la indemnización.
6. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones
adicionales establecidas en los literales b), c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital
de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3.500.000) dichas
indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%).
7. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada,
deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El patrono depositará
ante el juez el monto de esta indemnización, descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones
sociales mientras la justicia decide.
8. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. Modificado.
L. 50/90, art. 6º. (Ver art. 64 del CST).
ART. 9º—Prohibición especial a los patronos. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su
empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo, cuando se
compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los
trabajadores, la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores
para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. (Ver art. 466 CST).
ART. 10.—Procedimiento para sanciones. (Ver art. 115 del CST).
ART. 11.—1. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título
40 del Código Civil.
2. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos
que deberán ser pagados de preferencia.
3. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de
prueba autorizados por la ley. Derogado. L 50/90, art. 36. (Ver art. 345 del CST).
ART. 12.—1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento
(100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin prejuicio del salario ordinario a que
tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado, sólo tendrá derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Subrogado. L. 50/90, art. 29.
ART. 13.—Descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso
obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero
prevista en el artículo anterior. Modificado. L. 50/90, art. 31.
ART. 14.—Compensación en dinero de las vacaciones. (Ver art. 189 del CST).
ART. 15.—Modificado. L. 50/90, art. 32.
ART. 16.—Reinstalación en el empleo. 1. Al terminar el período de incapacidad temporal, los patronos
están obligados:
a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. La
existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo, y
b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes,
para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado.
ART. 17.—Salario base para liquidación de cesantía. (Ver art. 253 del CST).
ART. 18.—Financiación de viviendas. Subrogado. (Ver art. 256 del CST).
ART. 19.—Modificado. L. 11/84, art.11.
ART. 20.—Ver art. 266.
Conc.: D.R. 1373/66, art. 9º.
ART. 21.—Modificado. L. 50/90, art. 36.
ART. 22.—Modificado. L. 11/84, art. 13.
ART. 24.—Modificado. L. 50/90, art. 57.
ART. 25.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
Conc.: D.R. 1469/78, art. 36.
ART. 26.—Representación sindical. (Ver art. 357 del CST).
Conc.: L. 48/68, art. 3º, num. 3º; D.R. 1373/66, art. 11.
ART. 27.—Iniciación de conversaciones. (Ver art. 433 del CST).
ART. 28.—Modificado. L. 39/85, art. 1º.
ART. 29.—Modificado. L. 39/85, art. 4º.
ART. 30.—Modificado. L. 39/85, art. 7º.
ART. 31.—Modificado. L. 39/85, art. 9º.
ART. 32.—Modificado. L. 39/85, art. 10.
ART. 33.—Modificado. L. 50/90, art. 63.
ART. 34.—(Ver art. 452 del CST).
(...).
ART. 36.—Modificado. L. 48/68, art. 3º, ordinal 3º.
ART. 37.—Aplicación de la convención. (Ver art. 470 del CST).
ART. 38.—Extensión a terceros. (Ver art. 471).
ART. 39.—Cuota por beneficio de la convención. 1. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o
menos del total de trabajadores de la empresa, los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la
convención deberán pagar al sindicato, durante su vigencia, la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen
los afiliados al sindicato.
2. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa, los trabajadores
no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convención deberán, pagar al sindicato, durante su
vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato, a menos que el
trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención.
3. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores.
Subrogado. L. 50/90, art. 68.
ART. 40.—Protección en caso de despidos colectivos. 1. Cuando alguna empresa o patrono considere
que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea en
forma transitoria o definitiva, por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d), y 7º de este
decreto, deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo, explicando los motivos y acompañando
las correspondientes justificaciones si fuere el caso.
2. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, previsto
en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo, la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al
inspector del trabajo del lugar o en su defecto, a la primera autoridad política, a fin de que comprueben esa
circunstancia.
3. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio
del trabajo, de que trata el numeral 1º.
4. El Ministerio del Trabajo, a su juicio, y en cada caso, determinará cuando una empresa o patrono ha
efectuado un despido colectivo de trabajadores.
5. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este
artículo, en que incurran las empresas o patronos, se harán efectivas por la justicia del trabajo. Subrogado. L.
50/90, art. 67.
ART. 41.—Atribuciones y sanciones. 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer
comparecer a sus respectivos despachos a los patronos, trabajadores y directivos o afiliados a las
organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros,
registros, plantillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos, entrar sin previo
aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa y en toda oficina o
reunión sindical, con el mismo fin, y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias, asesorándose
de peritos cuando lo crean conveniente, para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del
libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones
legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos
individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos
casos como conciliadores.
2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo, que indique el gobierno, tendrán el carácter de autoridades de
policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados
para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10.000) según la
gravedad de la infracción y mientras ésta subsista, con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
Modificado. L. 50/90, art. 97.
3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos
ejecutivos. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo, conforme al procedimiento especial de que
trata el capítulo 16 del código de procedimiento del trabajo.
ART. 42.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición, y suspende las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo, y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102
de 1958.
TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO
DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965
(Septiembre 4)
“Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno, con el fin de
absorber la mano de obra desocupada”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo
el territorio nacional;
b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la
tranquilidad pública, es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada, y
c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno, si bien es una modalidad justificada
en épocas de normalidad, en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la
desocupación, pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los
consumidores.
ART. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno, mediante la
contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las
cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del
Código Sustantivo del Trabajo.
(...).
ART. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este
decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos
adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa.
REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965
DECRETO 1373 DE 1966
(Mayo 26)
“Por el cual se reglamentan los artículos 4º, 7º, numerales 9º, 14 y 15; 9º, 10 y 14, numeral 2º; 17, 20,25, 26,
39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la
Constitución Nacional,
DECRETA:
ART. 1º—Derogado. L. 50/90. (Ver art. 47 del CST).
ART. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, el patrono deberá
ceñirse al siguiente procedimiento:
a) Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días;
b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento
laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades
análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días
siguientes, y
c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito
dentro de los ocho (8) días siguientes.
ART. 3º—Anulado. C.E., Sent. dic. 13/67.
ART. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono, la enfermedad contagiosa o crónica
del trabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista
en el artículo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya lugar, y no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
ART. 5º—1. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere además de incurrir en
las sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa.
2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será
imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.
ART. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el patrono debe oír al trabajador inculpado,
directamente, y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización
sindical a que pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este
trámite.(Ver CST, art. 115).
ART. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente
por fracción de año, siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses.
ART. 8º—1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por
el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el
de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o
en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.
2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos
(1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. Por consiguiente, y no habiéndose dispuesto
congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962), los
aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil
novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años
anteriores a la fecha de cada aumento.
ART. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965, la pensión de jubilación y el auxilio de
cesantía son compatibles. En consecuencia, a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y
cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador
hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas de cesantías.
ART. 10.—Modificado. D.R. 1469/78, art. 36.
Conc.: D.L. 2351/65, art. 25.
ART. 11.—1. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si por cualquier
motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir al personal
de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión.
2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria,
la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al
sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. En este evento el sindicato
mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos, con treinta (30) días de anticipación, la fecha en que ha de
celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones, a fin de que éstos puedan enviar, si
así lo acuerdan, los puntos o materias que les interesen. La asamblea general decidirá por mayoría de votos
si los incluyen en el pliego o los rechaza, indicando en este último caso las razones que determinen su
negativa.
3. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego, se
entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva.
PAR.—Anulado. C.E., Sent. nov. 24/67.
4. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba
ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa, se
procederá así:
a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego, formada por sendos representantes de los
sindicatos, todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. Esta comisión dispondrá de un
término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. El proyecto de pliego debe ser
convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos
sindicatos, antes de su presentación al patrono.
Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente, se designará la comisión
negociadora del mismo, compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal
sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. Esta
asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de
treinta (30) días, contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora, y
b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente, la
representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de
la empresa, por mayoría absoluta, en votación secreta y papeleta escrita, bajo la vigilancia de un inspector del
trabajo, quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la
ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa.
El sindicato así elegido, deberá incluir en el pliego de peticiones, además de sus puntos, aquellos que las
demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación, especialidad,
oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones, para la
inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. Estos asesores deberán
ser trabajadores de la empresa.
El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito, con treinta (30) días de
anticipación, la elaboración del pliego, a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos
específicos, para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días, contados a partir del día en que reciban la
comunicación de aquél.
PAR.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso, de oficio o a solicitud de parte, a qué sindicato
corresponde la representación de los trabajadores, previa la investigación que realice la división de asuntos
colectivos.
ART. 12.—Modificado. L. 50/90, art. 68.
ART. 13.—Modificado. L. 50/90, art. 67.
Conc.: D.L. 2351/65, art. 40.
DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES
DECRETO 13 DE 1967
(Enero 4)
“Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966,
DECRETA:
ART. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST.
ART. 2º—Ver artículo 163 del CST.
ART. 3º—Ver artículo 166 del CST.
ART. 4º—Ver artículo 171 del CST.
ART. 5º—Ver artículo 187 del CST.
ART. 6º—Ver artículo 190 del CST.
ART. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST.
ART. 8º—Ver artículo 241 del CST.
ART. 9º—Ver artículo 242 del CST.
ART. 10—Ver artículo 348 del CST.
ART. 11—Este decreto rige a partir de su promulgación.
AUXILIO DE CESANTÍA
DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967
(Noviembre 10)
“Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código
Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades legales, y en especial de las que le confiere el numeral 3° del artículo 120 de la
Constitución Nacional,
DECRETA:
ART. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la
adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, siempre que dicho
pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.
Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior.
Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos
fines.
Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o contratándolos con entidades oficiales,
semioficiales, o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte con préstamos o
anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados.
Los trabajadores podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes
de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas.
Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores, no se
requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos
sobre éstas.
ART. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía, o al
préstamo sobre ésta, tiene la destinación de que trata el artículo anterior, solamente cuando se aplique a
cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes:
a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote;
b) Adquisición de terreno o lote solamente;
c) Construcción de vivienda, cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador
interesado o de su cónyuge;
d) Ampliación, reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge;
e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno
edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge, y
f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para
construcción de las mismas, contratados con entidades oficiales o privadas.
ART. 3º—1. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía, o un préstamo
sobre ésta, deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva
aprobación en escrito, que se presentará por duplicado, en el cual conste el nombre del trabajador interesado,
el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de
haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las
inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a), b), c), d) y e) del artículo anterior.
Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados, la división de asuntos
individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada.
2. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior, cuando los empleadores vayan a realizar
directamente, o mediante contratos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de vivienda
financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores
beneficiados, deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de
vivienda que comprenda datos sobre su financiación, contratos sobre lotes y construcciones, características,
tipo y valor de éstas, tiempo previsto para su terminación y entrega, y cuantos pormenores resulten
necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. Además, acompañarán manifestaciones escritas de
los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes.
La división de asuntos individuales del trabajo, previo concepto de la oficina de planeamiento, coordinación y
evaluación del Ministerio del Trabajo, impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están
debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda.
Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación
parcial de cesantía, pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con
dichos planes, títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía, a
efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la finalidad de “adquirir su
vivienda”. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre
ésta, no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido
efectivamente la propiedad del inmueble respectivo.
Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales, semioficiales o privadas, planes de
vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior.
NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo,
Sección Segunda, Sentencia de diciembre 18 de 1987.
ART. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto
el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley.
La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote, o
de vivienda, o construcción, reparación o mejora de la misma, será plena prueba de la correcta aplicación de
la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del
trabajador interesado.
ART. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse, igualmente,
cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines, conforme al artículo 304 del Código
Sustantivo del Trabajo.
ART. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.
LEGISLACIÓN PERMANENTE, TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
LEY 48 DE 1968
(Diciembre 16)
“Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos, se otorgan facultades al
Presidente de la República y a las asambleas, se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del
21 de mayo de 1965:
Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1)
Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2)
Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965
Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965
Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3)
Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4)
Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965
Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5)
Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6)
Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7)
Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8)
Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9)
Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10)
Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11)
Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12)
Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13)
Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14)
Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966
Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15)
Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16)
PAR.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos
legislativos enumerados a continuación:
Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º, 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965
(19);
El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965, con excepción de los artículos 30 y 34;
Artículos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20);
Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967.
ART. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes
después de levantado el estado de sitio, con las modificaciones y adiciones siguientes:
1. El gobierno, previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo, cuya emisión es suficiente para
justificarlos, podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones; el empleo de
mano de obra en determinadas actividades o empresas, principalmente en la industria de la construcción y el
mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen
condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico.
Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades, empresas y regiones económicas a que se refiere este
numeral, de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales
y de cuya no aplicación pueda deducirse, con la mayor certidumbre posible, que se facilitará notoriamente el
logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral.
2. En cualquier momento, antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo, el sindicato o
sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de éstos, los trabajadores,
en asamblea general, podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, contenidas en el pliego de
peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo, sean
sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más
adelante.
El Ministro del Trabajo, de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos, o en defecto de estos, de los
trabajadores, en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si
desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral, y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo
primero, no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se
hallare suspendido, y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento
obligatorio llamado a proferir dicho fallo.
3. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la
empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en
defecto de éstos por los trabajadores, en asamblea general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos
árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48
horas, siguientes a su posesión, dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada
por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará
dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos, residentes en los distintos
departamentos del país, que sean abogados titulados, especialistas en derecho laboral o expertos en la
situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad.
4. Si una huelga, por razón de su naturaleza o magnitud, afecta de manera grave los intereses de la
economía nacional considerada en su conjunto, el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier
momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Pero
el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte
Suprema de Justicia. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue
sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27).
5. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28), cuando el setenta y
cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad al servicio de
una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial, el pliego de peticiones que este le presente a la
empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato, y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo
especial de la respectiva convención colectiva de trabajo.
6. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la
consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de
1966 (30).
7. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31),
prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido.
ART. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer
traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de
los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. El gobierno efectuará préstamos a los
departamentos con dichas finalidades.
Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente
de la República, previo concepto favorable del consejo de ministros.
Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas, sólo requerirán para su
validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo.
TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES
DECRETO 995 DE 1968
(Junio 26)
“Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966, incorporada al Código Sustantivo del Trabajo mediante
Decreto 13 de 1967”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades legales, y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la
Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la
legislación laboral, en desarrollo de convenios internacionales”;
Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para laborar
horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”;
Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres, el convenio Nº 4 de 191, define como
“noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”;
Que dicho convenio fue ratificado por Colombia, previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931, en la
cual fue incluido, entre otros, el texto completo de dicho convenio;
Que, consecuencialmente, el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las
mujeres, el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p.m. y las 5 a.m.;
Que según el artículo 28 del Código Civil, cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para
ciertas materias, “se les dará en ésta su significado legal”, además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de
1887, “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”;
Que, por otra parte, el convenio Nº 4 de 1919, ha sido revisado en dos ocasiones, para adaptarlo a las
necesidades y realidades del mundo en evolución, y la norma internacional actual corresponde, en la materia,
al convenio Nº 89 (revisado), sobre el trabajo nocturno (mujeres), de 1948;
Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”, la reglamentación de la misma
debe inspirarse en ellos, los ratificados por el país, en particular, y también los que constituyan la norma
internacional actual, así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado
formalmente;
Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus
normas, siendo preciso, al determinarlas, tener en cuenta la orientación de los citados convenios
internacionales, la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser;
Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo
del Trabajo.
ART. 1º—1. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores podrán, sin
autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo.
2. Anulado. C.E., Sent. ene. 15/70.
3. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias
en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo, por lo menos hasta
que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud; el ministerio, a su
vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos
por el empleador, y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran.
4. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos
sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho, al igual que el empleador, a
hacer uso de los recursos legales contra ella, en su caso.
5. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo, y no mediare autorización expresa del
Ministerio del Trabajo para hacer excepciones, dicha violación, aun con el consentimiento de los trabajadores
de su empresa, será sancionada de conformidad con las normas legales.
ART. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado,
un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad,
sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, con indicación de si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. El duplicado de tal registro será entregado diariamente
por el empleador al trabajador, firmado por aquél o por su representante. Si el empleador no cumpliere con
este requisito se le revocará la autorización.
ART. 3º—Excepciones en casos especiales. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo
161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite
el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación
grave. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior,
las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.
ART. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma
naturaleza, o sea necesidades técnicas, ser atendida sin ninguna interrupción y deba, por lo tanto proseguirse
los siete (7) días de la semana, comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo, o en su defecto
ante la inspección del trabajo del lugar, para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 5º—Derogado. D. 2737/89. (Ver trabajo de menores).
(...).
ART. 7º—Acumulación. 1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los
de la residencia de sus familiares.
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los
días restantes de vacaciones a las posteriores, en los términos del presente artículo.
ART. 8º—1. (...).Derogado. D.L. 2737/89.
2. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la
mitad de las vacaciones anuales, este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo, el empleador concede
simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones.
ART. 9º—1. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta
(30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por
dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.
2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior
si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor
número de descansos.
ART. 10.—Nulidad del despido. 1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que
está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del
Código Sustantivo del Trabajo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.
2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o
en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
ART. 11.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia,
las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las
5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a), c) y d) del numeral 1º del artículo
5º del presente decreto.
NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer, el Convenio de la Organización
Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las
5 de la mañana”. Este convenio, ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931, fue revisado en dos
ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales, y actualmente corresponde al Convenio 89 de
1948 —trabajo nocturno (mujeres)—, aún no ratificado por nuestro país.
ART. 12.—1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de
pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo, o de cualquier otro producto que
contenga dichos pigmentos.
2. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en
trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres, o que requieran
grandes esfuerzos.
3. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir, en ninguna forma, el trabajo en labores
subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. Cualquier violación a lo dispuesto en el
numeral anterior, los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo, el cual lo sancionará de
conformidad con la ley.
NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años, a quienes se les
aplica el Código del Menor (D.L. 2737/89), por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las
permitidas que pueden desarrollar.
(...).
PROFESIONES Y OFICIOS QUE REQUIEREN FORMACIÓN METÓDICA COMPLETA
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 438 DE 1969
(Mayo 2)
“Por la cual se establece la lista de oficios que requieren formación metódica y completa y se determina la
duración de los correspondientes contratos de aprendizaje”.
ART. 1º—Para efectos de la celebración de contratos de aprendizaje, se establecen los siguientes oficios,
para lo cual se tuvo en cuenta la recomendación técnica de la Dirección Nacional del Servicio de Aprendizaje,
SENA, de conformidad con lo establecido por el Decreto 2838 de 1960, artículo 3º.
AGROPECUARIA
1. Trabajador calificado en agricultura. 2. Trabajador calificado en ganadería. 3. Trabajador calificado en
industrias menores. 4. Tractorista calificado. 5. Mecánico rural. 6. Mecánico reparador de maquinaria agrícola.
7. Trabajador agropecuario calificado. 8. Patrón de pesca de 2ª clase.
INDUSTRIA
9. Operador de máquinas herramientas. 10. Soldador de soplete y arco. 11. Chapista calderero. 12. Auxiliar
de mecánica de mantenimiento industrial. 13. Auxiliar de troquelería. 14. Mecánico reparador de automotores.
15. Mecánico reparador de motores Diesel. 16. Operador de motores marinos. 17. Electricista de instalaciones
y mantenimiento. 18. Electricista de redes. 19. Electromecánico. 20. Reparador de radio y TV. 21. Armador
reparador de equipos electrónicos industriales. 22. Mecánico de refrigeración y aire acondicionado. 23.
Mecánico de telares planos. 24. Mecánico de máquinas de tejido de punto. 25. Modelista de fundición. 26.
Moldeador fundidor. 27. Compositor tipográfico. 28. Compositor mecánico (linotipista). 29. Impresor
tipográfico. 30. Impresor de offset. 31. Fotógrafo de reproducción. 32. Fotograbador. 33. Fotolitógrafo. 34.
Encuadernador. 35. Relojero. 36. Oficial de construcción. 37. Plomero fontanero.
COMERCIO Y SERVICIOS
38. Auxiliar de contabilidad. 39. Auxiliar de bancos. 40. Vendedor de planta. 41. Mecanotaquígrafa auxiliar de
oficina. 42. Mecanotaquígrafa auxiliar contable. 43. Auxiliar de enfermería. 44. Cocinero. 45. Mesero. 46.
Panadero pastelero. 47. Carnicero. 48. Decorador vitrinista. 49. Auxiliar de publicidad.
ART. 2º—Los respectivos contratos de aprendizaje tendrán una duración de tres (3) años, y se desarrollarán
en períodos alternos e iguales de asistencia a los centros de formación profesional y a las empresas
contratantes.
ART. 3º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con base en las recomendaciones técnicas de la
dirección general del SENA, publicará periódicamente listas de otras profesiones u oficios que requieren
aprendizaje metódico y completo, a fin de que los empleadores puedan celebrar los respectivos contratos.
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE
DECRETO 1393 DE 1970
(Agosto 26)
“Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”.
(...).
ART. 21.—Son obligaciones de las empresas de transporte: ...
2. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida
en la Ley 15 de 1959.
ART. 47.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán
(sic) tener vinculación directa con la empresa. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario
del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959.
ART. 56.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública, no podrán fijar a los conductores
jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas.
EJERCICIO DE LA ABOGACÍA
DECRETO 196 DE 1971
(Febrero 12)
“Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”.
(...).
ART. 25.—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito, sin perjuicio de las
excepciones consagradas en este decreto.
La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado, pero quienes lo infrinjan estarán sujetos
a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía.
ART. 28.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito, en los siguientes casos:
1. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las
leyes.
2. En los procesos de mínima cuantía.
3. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia, en materia laboral.
4. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas, tales como secuestros, entrega o
seguridad de bienes, posesión de minas u otros análogos. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la
oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito, si así lo
exige la ley.
ART. 29.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena, sin ser abogado inscrito, en los
siguientes casos:
1. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía, que se ventilen en municipios que no sean
cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos, circunstancia
que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería.
2. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean
cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. El juez hará
constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería.
Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente
y de manera regular, aunque no resida en él.
ART. 30.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán, con alumnos de los dos últimos
años lectivos, consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior
de distrito judicial, a solicitud de la facultad interesada. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección
de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres, a elección de la facultad, y deberán actuar
en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca.
Los estudiantes, mientras pertenezcan a dichos consultorios, podrán litigar en causa ajena en los siguientes
asuntos: (...);
b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en
materia laboral.
ART. 31.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en
universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado, sin haber obtenido el título
respectivo, hasta por dos años improrrogables, a partir de la fecha de terminación de sus estudios, en los
siguientes asuntos:
a) En la instrucción criminal, y en los procesos penales, civiles y laborales de que conozcan en primera o
única instancia los jueces municipales o laborales, en segunda los de circuito y, en ambas instancias, en los
de competencia de los jueces de distrito penal aduanero; (...).
AGENCIAS DE EMPLEO
DECRETO 2676 DE 1971
(...).
ART. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado lucrativo de
colocación o empleo, cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o
temporales a terceros (personas naturales o jurídicas), cualquiera que sea su modalidad de operación o la
denominación del mismo, para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir
las obligaciones señaladas en el presente decreto.
(...).
ART. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo, cualquiera que sea su
modalidad de operación o funcionamiento, o su denominación, podrán cobrar al empleador una comisión
hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el
caso en que éste sea aceptado por el empleador. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo
ocupacional del trabajador solicitado.
INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
DECRETO 723 DE 1973
(Abril 16)
“Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley
129 de 1931”.
ART. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona
empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima, y el término buque
comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad pública o
privada, que se dediquen a la navegación marítima, excepción hecha de los buques de guerra.
ART. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del
buque, cualquiera que ella sea, la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía, y demás
prestaciones correspondientes, una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de
desempleo resultante de dicha pérdida, sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas
en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965, a su elección.
ART. 3º—La gente de mar podrá recurrir, para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a
los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio.
REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR
DECRETO 724 DE 1973
(Abril 16)
“Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por la
Ley 129 de 1931”.
ART. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato, o a su terminación
tendrá derecho a ser transportada a su propio país, al puerto donde fue contratada, a menos que las partes
establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque.
Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador.
ART. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un
empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el
artículo anterior. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio
país, en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino, o en el puerto de zarpe del buque.
ART. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá
derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. Sin embargo,
las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su
propio país.
ART. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte, alojamiento y
manutención de la gente de mar durante el viaje, e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la
gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. Cuando se repatria el interesado como miembro de
una tripulación, tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje.
ART. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad.
DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO
DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973
(Diciembre 5)
“Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la
Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
1. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos
tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la
economía nacional y en el orden público en general;
2. Que el artículo 60, numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los
trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes;
3. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse, en el
ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar,
recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los
patronos o de terceras personas;
4. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las
sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la
libertad del trabajo,
DECRETA:
ART. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo
de ejecución del trabajo que les está asignado, produciendo perturbaciones en la economía nacional y
alterando consiguientemente el orden público, quedarán, previa y sumaria comprobación del Ministerio del
Trabajo, sometidos a las sanciones siguientes:
a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una orden de sus directivas, y la infracción o
hecho no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su
determinación dentro del término prudencial que se fije;
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de
Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva,
mientras se mantenga la transgresión;
c) En caso de que la violación continúe, el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del
sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada, y
d) En último término, podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería, la disolución y
liquidación del sindicato.
PAR.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º, 3º y 4º del artículo 380 del Código
Sustantivo del Trabajo.
ART. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de
trabajadores no sindicalizados, el patrono podrá disponer la suspensión pertinente, según lo previsto en el
artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo, previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo, y
agotados los trámites siguientes:
a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos, mediando
entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días, y utilizando en lugares visibles de la empresa
carteles legibles relacionados con dicho requerimiento;
b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral, el patrono
presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a
efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes,
y
c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por
escrito dentro de los dos días siguientes.
PAR.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas
en el presente artículo, su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. Si fuere generada por
fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto.
INVERSIÓN DEL ANTICIPO DE CESANTÍAS
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 4250 DE 1973
(Diciembre 3)
“Por la cual se dictan normas sobre la correcta aplicación de los pagos parciales de cesantía o de los
préstamos o anticipos con destino a vivienda”.
ART. 1º—Para demostrar la correcta inversión de las solicitudes de anticipos de cesantías parciales o de
préstamos sobre éstas, hechas por los empleadores al jefe de la División de Relaciones Individuales de
Trabajo, o a los jefes de Divisiones o Secciones Departamentales de Trabajo y Seguridad Social, será
necesario en un plazo no mayor de seis (6) meses contados a partir de la fecha de la resolución de
autorización, presentar al funcionario que haya conocido del asunto los siguientes documentos:
a) Copia simple de la escritura de propiedad del inmueble debidamente registrada, en caso de que se trate
de la adquisición o construcción de vivienda;
b) Copia de los recibos en que consten los pagos hechos tanto por el concepto de mano de obra como de
compra de materiales, cuando se trate de mejoras, y
c) Copia simple de la escritura de cancelación de la hipoteca cuando se trate de la cancelación de un
gravamen hipotecario o certificación expedida por la tesorería del lugar de ubicación del inmueble en que
conste la suma pagada, si se tratare de ello.
ART. 2º—El empleador que no demuestre dentro del plazo indicado en el artículo anterior que la inversión se
ejecutó de conformidad con los términos señalados en los artículos 18 del Decreto 2351 de 1965 y 3º del 2076
de 1967, no solamente quedará sometido a la sanción estipulada en el artículo anterior sino que el ministerio
podrá multarlo hasta con la suma de $ 10.000.00 en caso de incumplimiento a lo preceptuado en esta
resolución.
ART. 3º—Esta resolución rige desde la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean
contrarias.
INTERESES SOBRE LA CESANTÍA
LEY 52 DE 1975
(Octubre)
“Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”.
ART. 1º—1. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones
concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de
cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía, tenga éste a su favor por
concepto de cesantía.
2. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación
parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.
3. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y
por una sola vez, un valor adicional igual al de los intereses causados.
4. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley, los intereses a la cesantías regulados aquí estarán
exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables.
(...).
ART. 3º—Esta ley rige desde su sanción.
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
LEY 26 DE 1976
(Septiembre 15)
“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la libertad sindical y a la protección
del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo (Ginebra, 1948)”.
(...).
ART. 2º—Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
ART. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos
y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y
sus actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
ART. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión
por la vía administrativa.
ART. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones
y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación
tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
ART. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º, 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y
confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.
ART. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados,
sus federaciones y confederaciones, no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación
de las disposiciones de los artículos 2º, 3º y 4º de este convenio.
ART. 8º—1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio, los trabajadores, los
empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo mismo que las demás personas o las
colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías
previstas por el presente convenio.
ART. 10.—En el presente convenio, el término “organización” significa toda organización de trabajadores o
de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los
empleadores.
(...).
DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LEY 27 DE 1976, CONVENIO 98/49, OIT
(Septiembre 15)
“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios del
derecho de sindicación y de negociación colectiva, adoptado por la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo (Ginebra, 1949)”.
(...).
ART. 1º—1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato, y
b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.
ART. 2º—1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las medidas que
tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores o a sostener económicamente, o en otra forma organizaciones de trabajadores,
con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores.
ART. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes.
NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. Entró en vigencia en Colombia el
16 de noviembre de 1977, 12 meses después de registrada su ratificación.
ART. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
ART. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y
no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
(...).
REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA
DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976
(Enero 23)
“Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional,
DECRETA:
ART. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores,
les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en
las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial de cesantía, tengan a su favor por
concepto de cesantía.
Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel
en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de
cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional
al lapso transcurrido del año.
En todo caso, se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses.
ART. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de
enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de
1975.
En los casos de pago definitivo de cesantía, la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de
servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro.
En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente
al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva
liquidación.
En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía, el cálculo de
intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente
anterior.
En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o
más cesantías parciales.
ART. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes
corresponda el auxilio de cesantía del trabajador.
ART. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses, se aplicarán las disposiciones
legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata
el artículo 1º de la Ley 52 de 1975.
ART. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto,
deberá pagar al trabajador, a título de indemnización y por cada vez que incumpla, una suma adicional igual a
dichos intereses, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.
ART. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975, los patronos deberán informar colectiva o
individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, además, junto con
cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos:
a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación;
b) Período que causó los intereses, y
c) Valor de los intereses.
ART. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere
recibido anticipos de cesantía, se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. Si el
trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976, el pago se hará dentro de este mes; si ya se
hubiere retirado, deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del
patrono.
ART. 8º—Modificado. D.R. 219/76, art. 1º. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
investidos del carácter de jefes de policía; los alcaldes municipales y los inspectores de policía, vigilarán el
cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º
de la Ley 52 de 1975).
NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. (Sent. mar. 14/78).
ART. 9º—El presente decreto rige desde su expedición.
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST
DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978
(Julio 19)
“Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en
desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos
ARTS. 1º, 2º, 3º—Anulados. L. 50/90, art. 38.
NOTA: —Los artículos 1º a 3º; 47 a 58; y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por
el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. Segunda, Exp. 2913).
ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue, por este solo hecho, el vínculo sindical del
trabajador. (Terminado el contrato de trabajo, el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de
conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo).
ARTS. 5º a 7º—Personería jurídica. Anulados. C.E., Sent. sep.11/80. L. 50/90, art. 44. (Ver CST, art.
364).
ART. 8º—Derogado. L. 50/90, arts. 45 y 46. Res. 1718/91 (Mintrabajo).
ARTS. 9º, 10, 11, 12, 13.—Derogados. D.R. 1194/94, art. 10 (Juntas directivas).
ARTS. 14 a 26.—Derogados. Congresos federales y confederales. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de
1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978, que se ocupaban del tema, fueron
derogados por el Decreto 2293 de 1991.
ART. 27.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un número
no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte
sindicatos. (Ver CST, art. 417).
ART. 28.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.
PAR.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este
decreto continuarán subsistiendo, aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito.
ART. 29.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones, sindicatos, subdirectivas, seccionales o
comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Ninguna federación
podrá admitir a sindicatos, subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a
otra federación de la misma naturaleza.
PAR.—Las subdirectivas, seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una confederación o
federación, aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva
organización, según sus estatutos.
ARTS. 30 y 31. (Véase CST, art. 426).
NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981.
ART. 34.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal, el funcionario administrativo
del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del
artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente, sin
perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar.
ART. 35.—Derogado. L. 50/90, art. 39. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de
asociación).
ART. 36.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, comprende a los
trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones,
desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo
mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el
caso.
(Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, la justa causa que
haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de
trabajo).
(Los trabajadores afectados por una decisión del patrono, violatoria de los requisitos señalados en este
artículo, quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo).
Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos, sujetos a estatuto especial.
NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis, fueron anulados por el Consejo de Estado, sentencia de
septiembre 12 de 1980.
ART. 37.—1. Cuando alguna empresa o empleador, que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o)
particulares, considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores, parcial o totalmente, ya sea
en forma transitoria o definitiva, por causas distintas de las previstas en los artículos 6º, literal d) y 7º del
Decreto 2351 de 1965, deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con
explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el
caso.
2. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar
del domicilio de la empresa o patrono.
3. Recibida la solicitud, el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a
comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias
probatorias que sean conducentes.
4. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de
trabajo, su duración, el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás
circunstancias que sean de interés para la investigación.
5. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico, el jefe de la división departamental de
trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su
concepto.
6. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido
colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las
cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación, prestaciones
sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores.
PAR.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y
seguridad social del domicilio del empleador o empresa. Dicho funcionario procederá a adelantar la
investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. Concluida ésta, el funcionario remitirá
las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo.
Cuando se trate de causas económicas o técnicas, se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y
economía laboral.
NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores
oficiales”, contenida en el artículo 37, “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus
relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”.
ARTS. 38, 39, 40, 41, 42.—Modificados. L. 50/90, arts. 66 y 67. Cierre de empresas y despidos colectivos.
(Ver CST, art. 466).
ART. 43.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones
anteriores, en que incurran las empresas o empleadores, se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo.
ART. 44.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso
fortuito, previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe
dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o, en su defecto a la primera autoridad política, a fin de
que se compruebe esa circunstancia.
ART. 45.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos.
ART. 46.—Subrogado. L.50/90, art. 70.
(...).
ART. 59.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean
las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del
ministerio del ramo, a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de
estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.
(...).
ART. 61.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus
trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo.
Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo
igual desempeñado en puesto, jornada y condición de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.
ART. 62.—Derogado. L. 50/90. (Huelga o arbitramento).
ART. 63.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare
administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante
la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o
empleador, o ante la de la sucursal o agencia, ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en
donde se haya realizado la suspensión o paro.
Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia, estén ubicados en jurisdicción
de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca, la solicitud deberá presentarse
directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo.
ARTS. 64 y 65.—Anulados. C.E., sent. mayo 22/81.
ART. 66.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de
1956, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo
anterior.
ART. 67.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares, y, a los
servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley.
ART. 68.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las
disposiciones anteriores que le sean contrarias.
RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR
LEY 21 DE 1982
(Febrero 5)
“Por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”.
CAPÍTULO I
Del subsidio familiar
ART. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los
trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo
fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia
como núcleo básico de la sociedad.
PAR.—Para la reglamentación, interpretación y, en general, para el cumplimiento de esta ley se tendrá en
cuenta la presente definición del subsidio familiar.
ART. 2º—El subsidio familiar no es salario, ni se computará como factor del mismo en ningún caso.
ART. 3º, INC. 1º—Derogado. L. 75/86, art. 108. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la
renta y complementarios.
PAR.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por salarios
y descansos remunerados, puedan aceptarse como deducciones, será necesario que el contribuyente
presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la caja
de compensación familiar de afiliación, en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes
al respectivo año fiscal.
ART. 4º—El subsidio familiar es inembargable, salvo en los siguientes casos:
1. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al
reconocimiento y pago de la prestación.
2. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial, el Banco Central
Hipotecario, el Fondo Nacional del Ahorro, las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el
incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. Tampoco podrá compensarse,
deducirse, ni retenerse, salvo autorización expresa del trabajador beneficiario.
ART. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o
servicios, de conformidad con la presente ley.
Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la
prestación.
Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, drogas
y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley.
Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales
que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley.
ART. 6º—Las acciones correspondientes al subsidio familiar prescriben en los términos del Código
Sustantivo del Trabajo, sin embargo el derecho a la cuota correspondiente a un mes determinado, caduca al
vencimiento del mes subsiguiente, en relación con los trabajadores beneficiarios que no hayan aportado las
pruebas del caso, cuando el respectivo empleador haya pagado oportunamente los aportes de ley por
intermedio de una caja de compensación familiar o de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero.
ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA.
1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias.
2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios.
3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía
mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal.
4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes.
PAR.—Adicionado. L. 223/95, art. 182. Las universidades públicas no están obligadas a efectuar aportes
para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Las deudas que las universidades públicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes,
serán compensadas mediante el suministro, por parte de las universidades públicas, de programas de
capacitación según los requerimientos y necesidades del SENA.
Las universidades privadas, aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación
Superior, Icfes, que sean entidades sin ánimo de lucro, no están obligadas a efectuar aportes para el Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA.
Con los recursos liberados, deberán constituir un fondo patrimonial, cuyos rendimientos se destinen
exclusivamente a financiar las matrículas de estudiantes de bajos ingresos, cuyos padres demuestren que no
tienen ingresos superiores a cuatro salarios mínimos mensuales, y a proyectos de educación, ciencia y
tecnología.
ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los
municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas
industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y
municipales.
ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma
equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma
dispuesta en los artículos siguientes.
ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10)
primeros días del mes siguiente al que se satisface.
ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito
Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación:
1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar.
2. El medio por ciento (0.5%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas
específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio.
3. El medio por ciento (0.5%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP.
4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales,
intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y
las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y
municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación:
1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar.
2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos
descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de
acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e
institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales.
ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o
jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º
de la presente ley.
ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por
conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen
los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o
comisarías.
Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos
se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana.
Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se
estará a lo dispuesto en el artículo 70.
ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las
intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional
de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados
directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos
técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos
técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los
diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su
denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.
Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de
cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.
ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores
señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:
1. Tener el carácter de permanentes.
2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20.
3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23.
4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el capítulo 4º de
esta ley.
ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales
del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya
remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200)
mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice
el pago, si fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Actualmente tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor
equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.
ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la
remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los
porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente.
ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el
subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente
anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso.
ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la
mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante
el respectivo mes.
Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el
cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos.
PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a
que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las
remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja.
ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el
respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los
correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales.
En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de
descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales.
ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad,
accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio
familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de
Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social
correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro
social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del
servicio médico del empleador.
ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los
hijos.
Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre.
ART. 27.—Darán derecho al subsidio familiar las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a
continuación se enumeran:
1. Los hijos legítimos, los naturales, los adoptivos y los hijastros.
2. Los hermanos huérfanos de padre.
3. Los padres del trabajador.
Para los efectos del régimen del subsidio familiar se consideran personas a cargo las enumeradas, cuando
convivan y dependan económicamente del trabajador y, además, se hallen dentro de las condiciones
señaladas en los artículos siguientes.
PAR.—El cónyuge o compañero permanente del trabajador, así como las personas relacionadas en el
presente artículo podrán utilizar las obras y programas organizados con el objeto de reconocer el subsidio en
servicios.
ART. 28.—Los hijos legítimos, los naturales, los adoptivos, los hijastros y los hermanos huérfanos de padre
se consideran personas a cargo hasta la edad de dieciocho (18) años.
Sin embargo a partir de los doce años se deberá acreditar la escolaridad, en establecimiento docente
oficialmente aprobado, con un mínimo de cuatro horas diarias o de ochenta (80) mensuales.
Cuando la persona a cargo sobrepase la edad de dieciocho (18) años y empiece o esté haciendo estudios
posecundarios, intermedios o técnicos dará lugar a que por él se pague el subsidio familiar, hasta la edad de
veintitrés (23) años cumplidos, acreditando la respectiva calidad de estudiante postsecundario, intermedio o
técnico.
ART. 29.—El subsidio familiar por los hijos a cargo se pagará desde el mes de su nacimiento hasta el de su
defunción, o cumplimiento de la edad de dieciocho (18) años, salvo lo dispuesto en el artículo anterior para
estudiantes posecundarios, intermedios o técnicos a aquél en que cese la convivencia con el trabajador
beneficiario.
ART. 30.—Los hermanos huérfanos de padre y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física
disminuida y que hayan perdido más del sesenta por ciento (60%) de su capacidad normal de trabajo,
causarán derecho al subsidio familiar sin ninguna limitación en razón de su edad y percibirán doble cuota de
subsidio si reciben educación o formación profesional especializadas en establecimiento idóneo.
ART. 31.—El subsidio familiar por los hermanos huérfanos de padre se pagará desde el mes en que éstos
queden a cargo del trabajador beneficiario hasta el mes de su defunción, cumplimiento de edad de dieciocho
(18) años, salvo lo dispuesto en el artículo 28 para estudiantes posecundarios, intermedios o técnicos o aquél
en que cese la convivencia con el trabajador.
ART. 32.—Los padres del trabajador beneficiario se considerarán personas a cargo si son mayores de
sesenta (60) años o si, teniendo cualquier edad, se halla disminuida su capacidad de trabajo en más de un
sesenta por ciento (60%), siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna.
ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en determinados casos se pague el
subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del
empleo del subsidio.
ART. 34.—En caso de muerte de una persona a cargo, por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio
familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que ésta ocurra, equivalente a doce (12)
mensualidades del subsidio en dinero que se viniere recibiendo por el fallecido.
ART. 35.—En caso de muerte de un trabajador beneficiario, el empleador dará aviso inmediato del hecho a
la caja de compensación familiar a que estuviere afiliado, y ésta continuará pagando durante doce (12) meses
el monto del subsidio, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o
cuidado de las personas a cargo del fallecido.
ART. 36.—Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos, el padre y la madre
cuyas remuneraciones, sumadas las dos, no excedan del equivalente al cuádruple del salario mínimo legal
vigente. No podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos los cónyuges cuyas
remuneraciones sumadas superen este límite, ni tampoco podrá cobrar el subsidio más de un trabajador por
concepto de los hermanos huérfanos de padre ni de los padres mayores de sesenta (60) años.
ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por
conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y
cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que
cualquiera de dichos eventos ocurra.
ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que
las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y
62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos
huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos
que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario.
(...).
ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los
aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se
entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la
violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de
informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio.
Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la
Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a
efectos de que se adopten las providencias del caso.
Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago
de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no
satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja.
(...).
ART. 50.—Modificado. L. 31/84, art. 1º.
(...).
ART. 52.—Modificado. L. 31/84, art. 3º.
(...).
ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo empleador que solicite afiliación,
si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se
aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos.
Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación,
dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la
respectiva solicitud.
En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes.
Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio
Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los
derechos de los trabajadores beneficiarios.
(...).
ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la
minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario,
Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar
según la regulación general.
PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una
caja de compensación según la regulación general.
ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA,
calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y
complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina
de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus
trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente
ley.
Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y
Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario.
Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año
fiscal correspondiente.
ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u
oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren
afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento
(6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior.
Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los
pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los trabajadores permanentes, como a los
contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo.
PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero,
cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales.
ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el
contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores
propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector,
que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un
mes.
ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el
artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley.
ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán
reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación.
ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de
pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta
prestación.
ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de
que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no
reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos
en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus
créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores
beneficiarios.
ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la
presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración.
La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del
subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%)
para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez.
El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores
beneficiarios.
Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá
autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los
ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales
con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie.
(...).
ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector
primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley.
(...).
ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja
de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta
prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta
que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan
causado los salarios.
Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el
Código Sustantivo del Trabajo.
(...).
ART. 92.—La Nación, los departamentos, las intendencias y las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá,
los municipios y demás entidades y organismos públicos incluirán forzosamente en sus respectivos
presupuestos anuales las partidas necesarias para pagar a sus trabajadores el subsidio familiar y demás
aportes previstos por la ley.
ART. 93.—La presente ley deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
ART. 94.—La presente ley tendrá vigencia a partir de su promulgación.
DÍAS FESTIVOS
LEY 51 DE 1983
(Diciembre 6)
“Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”.
ART. 1º—Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero, seis de
enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de
diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos, Ascención del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará
al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán
en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
ART. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el
descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
ART. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 37 de 1905, la
Ley 57 de 1926, la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945.
ART. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción.
COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL
LEY 2ª DE 1984
(Enero 16)34
“Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía; se fija el respectivo procedimiento; se
crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y
juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo, extorsión y terrorismo; se dictan normas sobre captura,
detención preventiva, excarcelación, se fijan competencias en materia civil, penal y laboral, y se dictan otras
disposiciones”.
(...).
ART. 57.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil, penal o laboral deberá sustentarlo por
escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente, antes de que se venza el término para
resolver la petición de apelación. Si el recurrente no sustenta la apelación en el término legal, el juez mediante
auto que sólo admite el recurso de reposición, lo declarará desierto. No obstante la parte interesada podrá
recurrir de hecho.
Sustentado oportunamente, se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su
conocimiento.
(...).
REFORMA LABORAL
LEY 11 DE 1984
(Febrero 24)
“Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956, reformatorio del artículo 95 del CST.
ART. 2º—Ver artículo 96 del CST.
ART. 3º—Ver artículo 154 del CST.
ART. 4º—Ver artículo 155 del CST.
ART. 5º—Ver artículo 207, numeral 2º del CST.
ART. 6º—Ver artículo 214 del CST.
ART. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado
y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene
derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. 982/84).
ART. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 232 del CST.
ART. 9º—Derogó el artículo 236 del CST.
ART. 10.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969, reformatorio del artículo 233 del CST.
ART. 11.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artículo 258 del CST.
ART. 12.—Ver artículo 289 del CST.
ART. 13.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artículo 292 del CST.
ART. 14.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 119).
ART. 15.—Modificado L. 50/90, art. 39.
ART. 16.—Ver artículo 376 del CST.
ART. 17.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST.
ART. 18.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST.
ART. 19.—Ver artículo 394 del CST.
ART. 20.—Ver artículo 296 del CST.
ART. 21.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST, art. 433).
ART. 22.—Modificado. L. 39/85, art. 4º.
ART. 23.—Modificado. L. 39/85, art. 7º.
ART. 24.—Modificado. L. 39/85, art. 97.
ART. 25.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPL, art. 12).
ART. 26.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977.
ART. 27.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias.
ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS
LEY 43 DE 1984
“Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en
todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”.
ART. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación, invalidez, vejez, retiro por vejez y
similares, inclusive las por sustitución de las mismas, constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44
de la Constitución Nacional, se clasifican así:
a) Son de primer grado las integradas por personas naturales;
b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado,
y
c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y
por asociaciones de primer grado.
Las confederaciones, federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales
legalmente reconocidas por el gobierno.
ART. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley, se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica
del gremio pensional, que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios;
las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las
organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado.
ART. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia
del Ministerio de Trabajo.
ART. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley, la personería jurídica de las organizaciones de
pensionados, cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores, sólo
puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo, mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que
se trate, y previa aprobación de los respectivos estatutos. Dicho ministerio queda también facultado para
aprobar reformas estatutarias, como para revisar y cancelar la personería, cuando a ello hubiere lugar.
PAR.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes, continuarán
funcionando. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo, previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de
parte, procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación, en los siguientes casos:
a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos;
b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley;
c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres
meses, y
d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución.
ART. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley, no podrá descontárseles de su mensualidad
adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969;
tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional.
Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones
tributarias de ley.
COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984
(Marzo 14)
“Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”.
(...).
ART. 25.—En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina,
higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los
trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan
conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 26.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades:
a) Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y
seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de salud ocupacional de la empresa;
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los
lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de
salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo, y
c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen
las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.
ART. 28.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarán en su organización y funcionamiento, a los siguientes requisitos mínimos:
a) El programa será de carácter permanente;
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos:
1. Actividades de medicina preventiva.
2. Actividades de medicina del trabajo.
3. Actividades de higiene y seguridad industrial.
4. Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial de empresa;
c) Las actividades de medicina preventiva, y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial, serán
programadas y desarrolladas en forma integrada;
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de
trabajadores en los lugares de trabajo, y
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los
ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 29.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo
con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa;
b) En conjunto con otras empresas, y
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales
fines.
ART. 30.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que
resulten de los siguientes contenidos mínimos:
a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125,
126 y 127 de la Ley 9ª de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por
las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte;
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación
según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud
de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología
relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación
en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad
industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos
procesos y sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva.
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación
física y mental de los trabajadores, y
c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del
trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas
con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las
medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales,
ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de
medicina del trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional, conjuntamente con el
subprograma de medicina del trabajo.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984
(Abril 23)
“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120, numeral 3º de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, se considera
como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada.
El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los
trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones.
ART. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo, laudo arbitral, contrato sindical, contrato individual o
cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º
de la Ley 11 de 1984, se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador, de acuerdo a lo señalado en el
artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo
anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984.
ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono
queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente, contando a partir de la fecha en
que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos.
El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera
autoridad política, para los efectos a que hubiere lugar, con relación a los referidos suministros.
ART. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LEY 39 DE 1985
(Febrero 21)
“Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”.
ART. 1º—Modificado. L. 66/90, art. 60.
ART. 2º—Ver artículo 435 del CST.
ART. 3º—Ver artículo 436 del CST.
ART. 4º—Ver artículo 437 del CST, subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965.
ART. 5º—Ver artículo 438 del CST.
ART. 6º—Ver artículo 440 del CST.
ART. 7º—Ver artículo 441 del CST, subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965.
ART. 8º—Ver artículo 442 del CST.
ART. 9º—Modificado. L. 50/90, art. 61.
ART. 10.—Modificado. L. 50/90, art. 62.
ART. 11.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción.
ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS
DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985
(Junio 18)
“Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional,
DECRETA:
ART. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación, invalidez,
vejez, retiro por vejez, similares y por sustitución de las mismas, por servicios prestados en el sector privado y
en todos los órdenes de sector público, para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes
documentos en original y dos copias:
a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de
identidad y el domicilio de cada directivo;
b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se
aprobaron los estatutos de la agremiación, y
c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad,
sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión.
ART. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones, para el reconocimiento de su personería,
deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión
social) los siguientes documentos en original y dos copias:
1. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional, señalando el nombre completo de la asociación a
que pertenecen.
2. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se
aprobaron los estatutos de la agremiación.
3. Acta de fundación de la federación en formación, que contenga: el objeto de la reunión, orden del día,
nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión, señalando a qué asociación representan y
reseñando el número de la personería jurídica, el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia
circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de
aquélla. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el
secretario provisional.
4. Nómina del comité ejecutivo provisional, con especificación del nombre de sus integrantes, anotación de
la cédula, cargo directivo, dirección domiciliaria y firmas autógrafas.
Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra
inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio.
ART. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma
prevista en el artículo anterior.
ART. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal
de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la
división de estudio y control de la seguridad social, con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan
constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. La sección hará el estudio
correspondiente y emitirá el respectivo concepto.
ART. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de
asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, la sección de control de instituciones de
previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social, tendrá un término de diez (10) días
para examinar los documentos, formular las objeciones que sean pertinentes en el trámite de la solicitud y
conceptuar sobre la viabilidad de la misma.
ART. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del
expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social, dictará la resolución
de reconocimiento o de negación de la personería jurídica, indicando en el segundo caso las razones de
orden legal que determinen la negativa.
Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de
los interesados, por una sola vez, en el Diario Oficial. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los
derechos correspondientes.
PAR.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes, continuarán
funcionando, pero en lo sucesivo se ceñirán, en lo pertinente, a las prescripciones establecidas en este
decreto.
ART. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero, segundo y tercer grado, estará a cargo
de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. Igualmente registrará los cambios
totales o parciales de las juntas directivas.
ART. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la sección de control de instituciones
de previsión social, de la división de estudio y control de la seguridad social, ejercerá la inspección y vigilancia
de las agremiaciones de pensionados.
ART. 9º—El Ministro de Trabajo, previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte, procederá a
cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos:
a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos;
b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley;
c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3)
meses, y
d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución.
Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el
recurso de reposición ante el mismo funcionario.
PAR.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones
de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene
que se proceda de oficio.
ART. 10.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción.
COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
“Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial”.
ART. 1º—Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la
presente resolución.
ART. 2º—Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de
los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité.
ART. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores,
deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el
programa de salud ocupacional de la empresa.
ART. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de
medicina, higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna.
PAR.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo
2º de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la
empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos.
ART. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.
ART. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.
ART. 7º—El comité de medicina, higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en
local de la empresa y durante el horario de trabajo.
PAR.—En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comité se reunirá con carácter extraordinario y con
la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco
días siguientes a la ocurrencia del hecho.
ART. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros.
Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará
con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
ART. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa
y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.
ART. 10.—El comité de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de
tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
ART. 11.—Son funciones del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, además de las señaladas
por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo;
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades
que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia;
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado;
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y
las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control;
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial;
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
salud ocupacional;
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución;
j) Elegir al secretario del comité;
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará
en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
ART. 12.—Son funciones del presidente del comité:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz;
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones;
c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez
al mes;
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión;
e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y
darle a conocer todas sus actividades, y
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa
acerca de las actividades del mismo.
ART. 13.—Son funciones del secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas;
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y
aprobación del comité, y
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información
que requieran el empleador y los trabajadores.
ART. 14.—Son obligaciones del empleador:
a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, de acuerdo con lo ordenado en
el artículo 2º de esta resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones;
b) Designar sus representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial;
c) Designar al presidente del comité;
d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité, y
e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
ART. 15.—Son obligaciones de los trabajadores:
a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial;
b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa, y
c) Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
ART. 16.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrán convocar a
sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina, higiene y seguridad industrial y adoptar de común
acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.
PAR.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes, contratistas y
subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
ART. 17.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el
Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la
división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 18.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán
funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo
con lo dispuesto en esta resolución.
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
LEY 11 DE 1988
(Enero 19)
“Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio
doméstico”.
ART. 1º—A partir de la vigencia de la presente ley, el trabajador del servicio doméstico que devengue una
remuneración en dinero inferior al salario mínimo legal vigente, cotizará para el seguro social sobre la base de
dicha remuneración.
PAR.—En ningún caso el porcentaje de cotización podrá aplicarse sobre una cuantía inferior al 50% del
salario mínimo legal vigente.
ART. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las
prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos
señalados en el artículo 1º de esta ley, se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos
generales del seguro social obligatorio.
Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca, podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto
vigente.
ART. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos, cotizarán por
intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono, sin que los aportes deben
cancelarse con base en las distintas remuneraciones, puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de
esta ley.
(...).
DESCUENTOS A PENSIONADOS
LEY 71 DE 1988
(Diciembre 19)
“Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”.
(...).
ART. 5º—Las empresas, entidades o patronos que satisfacen pensiones, a solicitud escrita de la respectiva
asociación de pensionados, deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas
que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. Igual
prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo
6º de esta ley.
ART. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a
los pensionados, mediante previa solicitud, los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. Para
estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional, sin
que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente
mesada.
Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero.
RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS
LEY 79 DE 1988
(Diciembre 23)
“Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
TÍtulo Preliminar
(...).
ART. 57.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados.
Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados, si lo permite
la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los
asociados.
ART. 58.—Trabajo solidario. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas, en las etapas
iniciales de su funcionamiento, o en períodos de grave crisis económica, servicios personales a modo de
colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. En estos casos el ofrecimiento
del asociado deberá constar por escrito, especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio.
El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento.
ART. 59.—Régimen estatutario. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital
son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad
social y compensación, será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el
acuerdo cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores
dependientes y las diferencias que surjan, se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII
del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. En ambos casos, se deberán tener en
cuenta las normas estatutarias, como fuente de derecho.
Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54
numeral 3º de la presente ley, se hará teniendo en cuenta la función del trabajo, la especialidad, el
rendimiento y la cantidad de trabajo aportado.
Sólo en forma excepcional y debidamente justificada, las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular
trabajadores ocasionales o permanentes no asociados; en tales casos, estas relaciones, se rigen por las
normas de la legislación laboral vigente.
En las cooperativas que no sean de trabajo asociado, el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a
los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados.
ART. 60.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la
ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto
social.
ART. 70.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus
asociados para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios.
(...).
ART. 160.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto-Ley
1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º, 8º numeral 19, 9º, 25 numeral 5º, 28 numeral 2º
y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981.
APORTES AL ICBF
LEY 89 DE 1988
(Diciembre 29)
“Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”.
ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
ICBF, ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la
nómina mensual de salarios.
PAR. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina
mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta
con los aportes al Instituto de Seguros Sociales, ISS, o los del subsidio familiar hechos a las cajas de
compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a
aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF,
también podrá recaudar los aportes. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán
prueba del pago de los aportes para fines tributarios.
PAR. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar
continuidad, desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más
vulnerables del país. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar, aquellos que se constituyen a través
de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las familias con miras a que en acción
mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales, atiendan las necesidades
básicas de nutrición, salud, protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales
pobres del país.
(...).
RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR
DECRETO 341 DE 1988
(Febrero 19)
“Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y
se dictan otras disposiciones”, y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se
dictan otras disposiciones”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la
Constitución Política, y
CONSIDERANDO:
1. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar, hace necesaria la expedición
de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento
de las leyes sociales;
2. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribución del ingreso
en favor de los trabajadores de menores recursos;
3. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las
asignaciones del subsidio familiar, debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación
familiar prevalezca el interés social, sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar;
4. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar, debe redundar
en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios;
5. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las
cajas de compensación familiar, y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las
relaciones entre aquellas y el Estado, contribuye al mejor desempeño de las cajas,
DECRETA:
(...).
ART. 39.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982, las
solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos:
1. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar, en la que informe: nombre
del empleador, domicilio, identificación, lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o
no afiliado a alguna caja de compensación familiar.
2. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. En el caso de las
personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía.
3. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja.
4. Relación de trabajadores y salarios.
La solicitud se radicará por la respectiva caja.
ART. 40.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público, los
requisitos de afiliación de que trata el presente decreto, con indicación del lugar donde recibirá la
documentación, así como del término para resolver la solicitud.
ART. 41.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos, ni efectuar campañas para
promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal.
ART. 42.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos
establecidos y los respectivos estatutos de la corporación, hayan sido admitidos por su consejo directivo o por
su director administrativo, cuando le haya sido delegada tal facultad.
La calidad, derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación
de su admisión y su carácter es personal e intransferible.
Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o
afiliados.
(...).
ART. 46.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en
el pago de los aportes.
Las cajas de compensación familiar, mientras subsista la suspensión, podrán prestar servicios a los
trabajadores de la empresa suspendida.
Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador
deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas.
ART. 47.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada
del consejo directivo de la caja de compensación familiar, fundada en causa grave.
Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados.
ART. 48.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido
al consejo directivo. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses
para efectos de desafiliación, contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.
En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado, las cajas informarán por escrito al inspector
de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador, indicando el número de mensualidades
adeudadas, a efecto de que se adopten las providencias del caso.
ART. 49.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no
pago de aportes, cancele lo debido a la caja, ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas
cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho.
En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos.
ART. 50.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios, cuando lo solicite
la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o
domicilio del patrono.
ART. 51.—Las cajas de compensación, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la Escuela Superior de
Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus
aportes, podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación.
ART. 52.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan
jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente.
ART. 53.—Los rechazos a solicitudes de afiliación, las admisiones, suspensiones y retiros de afiliados a las
cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, serán comunicados al Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo
hecho se produzca.
ART. 54.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los
beneficiarios.
ART. 55.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo
previsto por la ley.
ART. 56.—La convivencia con los hijos legítimos, naturales, adoptivos e hijastros, con los hermanos
huérfanos de padre y con los padres del trabajador, a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no
implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo.
ART. 57.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo, se fijará por semestres anticipados a
más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se
calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período, dividiendo la suma a repartir
entre el número proyectado de personas a cargo.
Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no
corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año, el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse
como pasivo del ejercicio, a favor de los trabajadores beneficiarios, y se procederá a su cancelación en el
primer semestre del siguiente período.
El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo
ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año.
ART. 58.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de
1982, en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta la
suma de los valores recibidos en los distintos empleos.
ART. 59.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982, si el trabajador tiene jornada fija diaria, se
considerarán como laborados con el mismo número de horas, los días correspondientes a descanso o
permiso remunerado de ley, convencional o contractual.
En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al
subsidio familiar, se tendrán como laboradas en los días de descanso, el promedio de las horas que figuren en
las planillas de control llevadas por el empleador.
ART. 60.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982, se demuestra
con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente.
ART. 61.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de
1982, la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos, hermanos y padres del
trabajador, será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en
su defecto por alguna de las siguientes instituciones:
a) El Instituto de Seguros Sociales, cuando éste brinde el servicio de medicina familiar;
b) La Caja Nacional de Previsión Social, cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de
medicina familiar, y
c) Por médico legista.
PAR.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación
profesional especializada, aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente.
ART. 62.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos
huérfanos de padre, menores de 7 años, tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil
preventiva por lo menos 2 veces al año, en la caja de compensación familiar de afiliación, para lo cual las
cajas adecuarán sus respectivos servicios.
(...).
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR
DECRETO 784 DE 1989
(Abril 18)
“Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la
Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar:
1. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72
de la Ley 21 de 1982, desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma.
2. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988.
ART. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. Todos los empleadores tienen la obligación
de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar,
respecto de los trabajadores a su servicio.
ART. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. Los afiliados al régimen del
subsidio familiar, se clasifican así:
1. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. Son todos los trabajadores de carácter permanente que
prestan sus servicios personales a un empleador público o privado, afiliado a una caja de compensación
familiar o a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero.
2. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. Son beneficiarios los trabajadores de
carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar, con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces
el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo, por las cuales tienen derecho a percibir la prestación
del subsidio familiar en dinero.
3. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. Son las personas que tienen la calidad de
pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar.
4. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. Son las personas que no encontrándose dentro
de las categorías anteriores, pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación
familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.
ART. 4º—Vigencia de la afiliación. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una
determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y
permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado,
expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982.
La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario,
suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes.
(...).
ART. 14.—El subsidio familiar en especie. Las cajas de compensación familiar, conforme al artículo 5º de
la Ley 21 de 1982, podrán reconocer subsidio familiar en especie, consistente en alimentos, vestidos, becas
de estudio, textos escolares, drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero.
ART. 15.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. El subsidio en especie podrá ser
reconocido y entregado directamente en artículos, productos, elementos y demás bienes dispuestos en el
reglamento general que adopte cada institución, o mediante órdenes para que sean entregados por terceros
según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad.
Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos, no serán redimibles en dinero, ni
transferibles.
ART. 16.—Modalidades del subsidio en especie. El subsidio familiar en especie, podrá consistir en el
suministro de:
1. Medicamentos, cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social.
2. Aparatos ortopédicos, prótesis y demás implementos de rehabilitación, no suministrados por otra entidad
de seguridad o prevención social.
3. Ajuares, vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado.
4. Leche, alimentos enriquecidos, medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los
hijos del afiliado.
5. Textos, útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados.
6. Semillas, abonos, vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario
de la economía y sus personas a cargo.
7. Materiales de instrucción, capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los
demás miembros de su familia.
8. Becas, créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a
su cargo.
9. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para
las madres embarazadas, los hijos y los ancianos desprotegidos.
10. Cursos, folletos, exámenes clínicos y de laboratorio, elementos de educación y preparación para el
matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo.
11. Boletos de viaje, excursiones, créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la
familia del afiliado o de las personas a cargo.
12. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia
en el trabajo activo, en caso de incapacidad, vacaciones o en situaciones de retiro.
13. Suministro de servicios y elementos funerarios, de inhumación o de cremación, en caso de muerte del
afiliado y de las personas a su cargo.
(...).
ART. 27.—Finalidades de los programas de vivienda. Los programas sociales de vivienda que organicen
las cajas de compensación familiar para sus afiliados, estarán orientados por las siguientes finalidades
principales:
1. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad, salubridad
y decoro para los afiliados y sus familias.
2. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias.
3. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias.
4. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias.
5. Facilitar la adquisición de materiales, prestar asesorías y capacitación para la construcción o el
mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias.
6. Conformar unidades de información y asesoría técnica, en materia de adjudicación, de trámites para la
adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y
economía.
(...).
ART. 32.—Solicitud de afiliación. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de
1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar, tramitarán su solicitud en la siguiente forma:
1. Mediante solicitud individual del interesado, presentada a la respectiva entidad.
2. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado, previa autorización
escrita.
3. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social, que tenga a su cargo el pago de las pensiones,
previa autorización escrita del interesado.
ART. 33.—Aportes. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto
de afiliación, el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión.
ART. 34.—Descuentos y giro de los aportes. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago
de la mesada del pensionado afiliado, hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de
compensación familiar elegida, previa autorización escrita.
Los valores descontados por este concepto, serán girados o consignados a la caja de compensación familiar
correspondiente, en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.
ART. 35.—Servicios sociales. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales
especiales para la atención de los pensionados.
Igualmente, podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar
servicios especiales para los pensionados.
ART. 36.—Prestación de servicios. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los
servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar, en igualdad de condiciones a las previstas
para los trabajadores afiliados.
Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores
beneficiarios de menores ingresos, éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su
respectiva mesada.
(...).
ART. 38.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. Las disposiciones del presente
decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen
del subsidio familiar que administra, y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de
1982.
(...).
ART. 40.—Derogatoria de normas y vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL
DECRETO-LEY 1421 DE 1989
(Junio 30)
“Por el cual se distribuyen unos negocios”.
(...).
ART. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la función de promoción y ejecución de la
gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias, en
todo el territorio nacional.
PAR.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tendrá en cuenta
los siguientes aspectos:
a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional;
b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión, promoción y capacitación
complementaria, para las personas del sector informal de la economía;
c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre
ocupaciones, formas de vinculación y niveles de calificación. Para el efecto diseñarán y coordinarán los
programas de capacitación complementaria, validación y certificación ocupacional, y
d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la
consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular
trabajadores de acuerdo con las necesidades.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD
DECRETO-LEY 2737 DE 1989
(Noviembre 27)
“Por el cual se expide el Código del Menor”.
(...).
ART. 14.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de
cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental, o que impida su acceso a la
educación.
El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del
menor.
(...).
ART. 237.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley, al menor de doce
(12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de
dieciocho (18) años, fuera de las excepciones contempladas en este título, desempeñe actividades laborales
expresamente prohibidas por la ley.
(...).
ART. 239.—La contratación de menores indígenas, se rige por las normas de su legislación especial y a falta
de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código.
PAR.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena,
o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva.
En su defecto, la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud
de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno.
Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad
indígena, la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas, la cual deberá informar a
la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana, para lo de su competencia.
ART. 240.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de
vigilancia, de funcionarios competentes del trabajo, o los jueces de menores o de familia establecen que el
menor se encuentra en situación de peligro o de abandono, lo reportarán de inmediato al defensor de familia
con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes.
ART. 241.—El menor deberá demostrar su edad, mediante la presentación del registro civil de nacimiento o
de la tarjeta de identidad.
PAR.—Cuando el menor carezca de registro civil, el defensor de familia, a petición de aquél, deberá solicitar
su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva, para lo cual llenará los requisitos de ley.
El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de
familia expidiéndolo en forma gratuita.
(...).
ART. 243.—El menor trabajador tendrá derecho al salario, prestaciones sociales y demás garantías que la
ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.
El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas.
ART. 244.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado
cuando una actividad escolar así lo requiera.
ART. 245.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la
gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o
que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos
patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos de pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sultato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y
en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, hornos de fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación,
trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios, de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos
próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, y otras máquinas
particularmente peligrosas.
17. Trabajo del vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y
grabado, trabajos en la industria cerámica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en andamios o
en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas
y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.
21. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos donde
se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
PAR.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años, que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por
el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada
para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o que obtengan el certificado de aptitud
profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente
la prevención de los riesgos anotados.
ART. 246.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde
se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas
pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes.
ART. 247.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de
los trabajos prohibidos en ese capítulo, deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la
aplicación de las sanciones a que haya lugar.
ART. 248.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación
de dependencia o subordinación. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización
en los términos del artículo 238.
Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos
anteriores, se aplican también al trabajo independiente. Los inspectores de trabajo conocerán de las
infracciones a estas normas, sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección
de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el presente código.
(...).
ART. 250.—El Gobierno Nacional protegerá, fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen
menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes.
Para todos los efectos legales, se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto
social estatutario o fáctico, lo constituya la producción, transformación, distribución o venta de bienes o la
prestación de servicios con fines económicos solidarios, en la que todos los socios integrantes aportan su
trabajo.
ART. 251.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años, se tendrán por
emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y
cooperativas, obtener personería jurídica y ejercer su representación legal.
(...).
ART. 260.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y
de las establecidas en el presente código, no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se
encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorización de los funcionarios encargados de
la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce
efecto alguno.
Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad,
trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus padres o guardadores o, en su defecto, del
defensor de familia, salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación.
ART. 261.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente, a través de los
funcionarios de inspección y vigilancia, las empresas para establecer si tienen a su servicio menores
trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen.
ART. 262.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones
vigentes sobre el trabajo de menores de edad, multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta
(40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con destino a
los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular.
ART. 263.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior, sin
que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.
Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las
buenas costumbres, la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento, a juicio
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según la gravedad de la falta.
ART. 264.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para
adultos, se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código.
(...).
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS
Ministerios de Trabajo y Salud
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
(Marzo 31)
“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
ART. 1º—Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados
a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente
resolución.
ART. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ART. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares
de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa;
b) En conjunto con otras empresas, y
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos
fines.
PAR.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b), se entiende
que cada empresa tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los recursos necesarios
para su desarrollo.
ART. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos
reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento
firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará
actividades en medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, con el
respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.
PAR. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos, financieros y
físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las
empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades económicas que desarrollen, la magnitud y
severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.
PAR. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono, designará una
persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución.
ART. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
a) Subprograma de medicina preventiva;
b) Subprograma de medicina de trabajo;
c) Subprograma de higiene y seguridad industrial, y
d) Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con la reglamentación
vigente.
ART. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo, de higiene y seguridad industrial de las
empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa
de salud ocupacional.
ART. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional,
asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
PAR.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta resolución, se hará en
función de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa
garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.
ART. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud
ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de
acuerdo con la legislación vigente.
ART. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación de los servicios de
salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios, no
implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista.
ART. 10.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos
ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo
en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan
traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y
seguridad industrial, que incluirán, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo;
b) Enfermedades profesionales, y
c) Panorama de riesgos.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y
educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y
seguridad industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para
la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las
medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral,
emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos
psicosociales.
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e
investigar las posibles relaciones con sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación, los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreación y deporte.
ART. 11.—El subprograma de higiene y seguridad industrial, tiene como objeto la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a
que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, sicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para
determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar
los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control
de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación,
transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de materias primas
peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras medidas, con el objeto de controlar
en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas,
instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de
transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y
herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y
en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo
estudio de puestos de trabajo.
13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que
suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales
estarán a disposición de las autoridades competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar
salidas, de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a) Rama preventiva:
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y
sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
b) Rama pasiva o estructural:
Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas
para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores, y
c) Rama activa o control de las emergencias:
Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación),
sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles
(manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y
cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la
prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.
21. Asesorar y colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, las
normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y
seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado.
(...).
ART. 13.—Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas públicas, y privadas,
deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan, según su jurisdicción,
así:
a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá, ante la división de salud ocupacional del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social;
b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la división de trabajo y seguridad social
respectiva, y
c) Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial ante las inspecciones de trabajo y seguridad
social que les correspondan.
PAR.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, fijará los
procedimientos para registrar los comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas.
ART. 14.—El programa de salud ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros
mínimos:
1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
5. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común.
8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones
locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
ART. 15.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional, por parte de las entidades
competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:
1. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad
común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades.
PAR.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud
ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el
presente artículo.
ART. 16.—El programa de salud ocupacional, será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6)
meses y se reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados
obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
ART. 17.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional, dentro de los
siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia
de la presente resolución:
— Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.
— Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores, inclusive.
— Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores.
ART. 18.—Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y
disposiciones que le sean contrarias.
deroga las
REFORMA LABORAL
LEY 50 DE 1990
“Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Derecho individual del trabajo
ARTS. 1º y 2º—Ver artículos 23 y 24, respectivamente, del CST.
ART. 3º—Ver artículo 46 del CST.
ART. 4º—Ver artículo 51 del CST.
ART. 5º—Ver artículo 61 del CST. y 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 6º—Ver artículo 64 del CST. y 8º del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 7º—Ver artículo 78 del CST.
ART. 9º—Ver artículo 94 del CST.
ART. 10.—Ver artículo 95 del CST.
ART. 11.—Ver artículo 96 del CST.
ART. 12.—Ver artículo 97 del CST.
ART. 13.—Colocadores de apuestas permanentes. Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del
Código Sustantivo del Trabajo. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes
colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o
independientes. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de
trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas
permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o
colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un
contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad.
PAR.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley
estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.
NOTA: Ver final, parte primera capítulo II título III del CST.
ART. 14.—Ver artículo 127 del CST.
ART. 15.—Ver artículo 128 del CST.
ART. 16.—Ver artículo 129 del CST.
ART. 17.—Ver artículo 130 del CST.
ART. 18.—Ver artículo 132 del CST.
ART. 19.—Ver artículo 147 del CST.
ART. 20.—Ver artículo 161 del CST, y el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981.
ART. 21.—Ver nota final parte primera capítulo II título VI del CST.
ART. 22.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.
Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. Ver nota final primera parte capítulo II título VI del
CST.
ART. 23.—Ver artículo 164 del CST.
ART. 24.—Ver artículo 168 del CST.
ART. 25.—Ver artículo 172 del CST.
ART. 26.—Ver artículo 173 del CST.
ART. 27.—Ver artículo 175 del CST.
ART. 28.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los
trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de
interrupción, deben trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en
el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.
NOTA: Ver final parte primera capítulo III título VII del CST.
ART. 29.—Ver artículo 179 del CST, y artículo 12 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 30.—Ver artículo 180 del CST.
ART. 31.—Ver artículo 181 del CST, y el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 32.—Ver artículo 194 del CST, y el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 33.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. La
maternidad gozará de la protección especial del Estado.
NOTA: Ver final primera parte capítulo V del título VIII del CST.
ART. 34.—Ver artículo 236 del CST.
ART. 35.—Ver artículo 239 del CST.
ART. 36.—Ver artículos 157 y 345 del CST, y los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 37.—Ver artículo 267 del CST, y 8º de la Ley 71 de 1961.
ART. 38.—Ver artículo 353 del CST.
ART. 39.—Ver artículo 354 del CST, y el artículo 15 de la Ley 11 de 1984.
ART. 40.—Ver artículo 356 del CST.
ART. 41.—Ver artículo 361 del CST.
ART. 42.—Ver artículo 362 del CST.
ART. 43.—Ver artículo 363 del CST.
ART. 44.—Ver artículo 364 del CST.
ART. 45.—Ver artículo 365 del CST.
ART. 46.—Ver artículo 366 del CST.
ART. 47.—Ver artículos 367 y 368 del CST.
ART. 48.—Ver artículo 369 del CST.
ART. 49.—Ver artículo 370 del CST.
ART. 50.—Ver artículo 372 del CST.
ART. 51.—Ver artículo 376 del CST.
ART. 52.—Ver artículo 380 del CST.
ART. 53.—Ver artículo 389 del CST.
ART. 54.—Ver numeral 2º artículo 391 del CST.
ART. 55.—Ver nota final segunda parte capítulo VI título I del CST.
ART. 56.—Ver nota final artículo 401 del CST.
ART. 57.—Ver artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 24 del Decreto- Ley 2351 de 1965.
ART. 58.—Adicionado. CST, art. 414. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones
sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de
sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico
de sus afiliados para con la administración.
NOTA: Ver artículo 414 del CST.
ART. 59.—Ver artículo 423 del CST.
ART. 60.—Ver artículo 434 del CST, y el artículo 1º de la Ley 39 de 1985.
ART. 61.—Ver artículo 444 del CST, y el artículo 9º de la Ley 39 de 1985.
ART. 62.—Ver artículo 445 del CST, y el artículo 10 de la Ley 39 de 1985.
ART. 63.—Ver artículo 448 del CST, y el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965.
ART. 64.—Ver artículo 449 del CST.
ART. 65.—Ver artículo 450 del CST.
ART. 66.—Ver artículo 466 del CST.
ARTS. 67 y 68.—Ver artículos 39 y 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965.
ART. 69.—Ver artículo 481 del CST.
ART. 70.—Prohibición. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del
Trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una
empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.
NOTA: Ver final tercera parte capítulo II del título II del CST.
ART. 71.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada
por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de éstas el carácter de empleador.
NOTA: Las empresas de servicios temporales son verdaderos empleadores. Corte Suprema de Justicia,
sentencia de abril 29 de 1986.
ART. 72.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán
como único objeto el previsto en el artículo anterior.
ART. 73.—Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que cuntrate los servicios de las empresas
de servicios temporales.
ART. 74.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías:
trabajadores de planta y trabajadores en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las
empresas de servicios temporales.
Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de
sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
ART. 75.—A los trabajadores en misión se les aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en el Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas del régimen laboral. Así como lo establecido en la presente ley.
ART. 76.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas
de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.
ART. 77.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los
siguientes casos:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del
Código Sustantivo del Trabajo.
2. Cuando se requiere remplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por
enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los
períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses
prorrogable hasta por seis (6) meses más.
ART. 78.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores
en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran
de un adiestramiento particular en cuanto prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos
de protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se
determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no
libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
ART. 79.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los
trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas
de antigüedad vigente en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuariio
tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y
recreación.
PAR. TRANS.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios
temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley, serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de
conformidad con lo expresado en este artículo.
ART. 80.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que
tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del libro segundo del Código de
Comercio.
ART. 81.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán:
1. Constar por escrito.
2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del
pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos.
3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el
cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en
misión.
4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para
con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la
presente ley.
ART. 82.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de
funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley.
ART. 83.—Para efecto de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las solicitudes se deben
acompañar los siguientes requisitos:
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara
de Comercio.
2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente
en el momento de la constitución.
3. El reglamento interno de trabajo que trata el artículo 85 de esta ley.
4. Al llegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del
servicio.
5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de
los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo
mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los
trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de
la garantía.
La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente tomando como base las modificaciones al salario
mínimo legal vigente.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número
de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales.
Una vez cumplidos los anteriores requisitos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el
funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales, mediante resolución motivada.
ART. 84.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización, para los fines de
inspección y vigilancia que sean del caso.
ART. 85.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar, para la aprobación del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales,
relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión.
ART. 86.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento, las alcaldías de todo el territorio
nacional, además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales, exigirán a las
empresas de servicios temporales, la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, debidamente ejecutoriada.
ART. 87.—Las alcaldías, para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior,
exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 88.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de
mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y
escalas de remuneración.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.
ART. 89.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos
trabajadores se encuentren en huelga.
ART. 90.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de
servicios temporales cuando algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan
pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con
suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
ART. 91.—Además de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercerá el
control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, a efectos de garantizar el cumplimiento de las
normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley.
ART. 92.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de
funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para los
efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional.
ART. 93.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de
cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de
servicios temporales sin la respectiva autorización, mientras subsista la infracción.
La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la
circunstancia del inciso anterior.
ART. 94.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales, están excluidas las empresas que
prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las
que realizan labores de aseo.
Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley, deberán
acreditar los requisitos exigidos en esta disposición, dentro de los seis (6) meses siguientes.
ART. 95.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será
prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales, jurídicas o entidades de
derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 96.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que
desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación.
Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios.
(...).
NOTA: Las normas de la Ley 50 de 1990 que regulan la liquidación definitiva anual del auxilio de cesantía
pueden consultarse al final del capítulo VII, artículos 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 113.—Créase el fondo de prestaciones de los pensionados de las empresas productoras de metales
preciosos, como una cuenta sin personería jurídica, que será administrado por el Instituto de Seguros Sociales
para atender exclusivamente el pago de las pensiones a los trabajadores que cumplan los requisitos para
obtener la respectiva pensión con anterioridad a la vigencia de la presente ley y el pago de las
correspondientes mesadas a los actuales pensionados de dichas empresas, previa reglamentación que
expida el Gobierno Nacional.
Para ser beneficiario de este fondo se requiere:
1. Que la empresa de la cual se hubiere obtenido la pensión o en la cual se cumpla con los requisitos para
obtenerla antes de la vigencia de esta ley, se encuentre en proceso de liquidación y disolución o haya sido
liquidada.
2. Que la respectiva empresa no haya efectuado las cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales y que a
criterio de la Superintendencia de Sociedades no puedan atender la cancelación de dichas personas.
PAR.—Facúltase al Presidente de la República para reglamentar el fondo de que trata el presente artículo
dentro de los tres (3) meses siguientes contados a partir de la vigencia de esta ley; y para que provea, en el
mismo término, los recursos de su financiación.
EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO
LEY 10 DE 1991
(Enero 21)
“Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo”.
(...).
ART. 1º—Las empresas asociativas de trabajo serán organizaciones económicas productivas, cuyos
asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la
organización una tecnología o destreza u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la
empresa.
(...).
ART. 4º—Los aportes de carácter laboral que haga cada uno de los asociados serán evaluados por la junta
de asociados por períodos semestrales, asignando una calificación al desempeño y a la dedicación. En el
caso de que haya aportes adicionales en tecnología o destreza, la calificación se hará teniendo en cuenta su
significado para la productividad de la empresa.
La redistribución de estos aportes adicionales en ningún caso podrá ser superior a la cuarta parte de lo que
se asigne a la totalidad de los aportes de carácter laboral.
Los asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial con las empresas asociativas de
trabajo. Por tanto, los aportes de carácter laboral no se rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo, sino por las normas del derecho comercial.
(...).
DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES
LEY NÚMERO 23 DE 1991
(Marzo 21)
“Por medio de la cual se crean mecanismos para descongestionar los despachos judiciales, y se dictan otras
disposiciones”.
ART. 24.—Compilado. D. 1818/98, art. 42. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el
empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. Las personas jurídicas
deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia.
De la conciliación ante las autoridades del trabajo
ART. 26.—Modificado. L. 446/98, art. 82. Compilado. D. 1818/98, art. 40. Procedibilidad. La conciliación
en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante los centros de
conciliación, de acuerdo con lo establecido en el capítulo I del título I de la parte tercera de la ley, “por la cual
se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del
Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se
modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre
descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”.
NOTA: Mediante sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 29.—Modificado. L. 446/98, art. 84. Compilado. D. 1818/98, art. 47. Citación. El funcionario ante
quien se trámite la conciliación administrativa citará a las partes a través de un documento que deberá
contener al menos lo siguiente:
a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia;
b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición;
c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como la determinadas por el funcionario;
d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y
e) La firma del funcionario.
ART. 32.—Modificado. L. 446/98, art. 85. Compilado. D. 1818/98, art. 48. Inasistencia. Se presumirá que
son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción
laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no comparezca a la audiencia a la
que se le citó.
La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del
trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará
fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días.
La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo
a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 68 de la presente
ley.
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 34.—Modificado. L. 446/98, art. 86. Compilado. D. 1818/98, art. 49. Acta de conciliación. Del
acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los extremos de la
relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término fijado para su
cumplimiento.
El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de
recursos.
ART. 35.—Compilado. D. 1818/98, art. 50. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia
de lo acordado y de lo no arreglado, en los términos del artículo anterior.
En lo no acordado las partes podrán, si es su voluntad, acudir a la justicia ordinaria laboral para que se
defina la controversia.
Centros de conciliación
ART. 66.—Modificado. L. 446/98, art. 91. Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear
centros de conciliación, previa autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio
de Justicia y del Derecho.
Para que dicha autorización sea otorgada se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado con la metodología que para el efecto disponga
el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado.
La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y
conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los
organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección.
PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia
de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”.
ART. 75.—Compilado. D. 1818/98, art. 6º. En los centros se podrán conciliar todas las materias que sean
susceptibles de transacción, desistimiento o conciliación.
Modificado. L. 446/98, art. 77. Compilado. D. 1818/98, art. 6º. La conciliación prevista en materia laboral,
de familia, civil, comercial y agraria, podrá surtirse válidamente ante un centro de conciliación a los que se
refiere la presente ley sustituyendo a aquéllas para todos los efectos legales. En estos casos la audiencia de
conciliación podrá realizarse antes de la presentación de la demanda, o en cualquier estado del proceso antes
de la sentencia de primera instancia.
Conciliadores en equidad
ART. 82.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los
jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país, elegirán conciliadores en
equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes
barrios, corregimientos y veredas que la conforman.
Modificado. L. 446/98, art. 106. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección
general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de
formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores.
ART. 85.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de
transacción, desistimiento o conciliación.
Arbitramento institucional
ART. 90.—Modificado. L. 446/98, art. 112. Compilado. D. 1818/98, art. 116. Clases. El arbitraje podrá ser
independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es aquel en que las partes acuerdan
autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, institucional, aquel en el
que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de arbitraje; y, legal, cuando a falta de
dicho acuerdo, el arbitraje se realice conforme a las disposiciones legales vigentes”.
ART. 91.—Modificado. L. 446/98, art. 113. Compilado. D. 1818/98, art. 124. Creación. Las personas
jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa autorización de la dirección de
conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha autorización sea otorgada
se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el
efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados.
PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de
la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma.
DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES
NORMAS SOBRE PRUEBAS
DECRETO 2651 DE 1991
(Noviembre 25)
“Por el cual se expiden normas transitorias para descongestionar los despachos judiciales”.
ART. 21.—En todo proceso las partes de común acuerdo pueden, antes de que se dicte sentencia de
primera o única instancia o laudo arbitral, realizar los siguientes actos probatorios:
1. Presentar informes científicos, técnicos o artísticos, emitidos por cualquier persona natural o jurídica,
sobre la totalidad o parte de los puntos objeto de dictamen pericial; en este caso, el juez ordenará agregarlo al
expediente y se prescindirá total o parcialmente de dictamen pericial en la forma que soliciten las partes al
presentarlo.
Estos informes deberán presentarse autenticados como se dispone para la demanda.
2. Si se trata de documento que deba ser reconocido, pueden presentar documento auténtico proveniente
de quien deba reconocerlo, en el cual conste su reconocimiento en los términos del artículo 273 del Código de
Procedimiento Civil. La declaración se entenderá prestada bajo juramento por la autenticación del documento
en la forma prevista para la demanda.
Este escrito suplirá la diligencia de reconocimiento.
3. Presentar la versión que de hechos que interesen al proceso, haya efectuado ante ellas un testigo. Este
documento deberá ser autenticado por las partes y el testigo en la forma como se dispone para la demanda,
se incorporará al expediente y suplirá la recepción de dicho testimonio. La declaración será bajo juramento
que se entenderá prestado por la autenticación del documento.
4. Presentar documento en el cual consten los puntos y hechos objeto de una inspección judicial; en este
caso se incorporará al expediente y suplirá esta prueba. El escrito deberá autenticarse como se dispone para
la presentación de la demanda.
5. Solicitar, salvo que alguna de las partes esté representada por curador ad litem, que la inspección judicial
se practique por la persona que ellas determinen.
6. Presentar documentos objeto de exhibición.
Si se trata de documentos que estén en poder de un tercero o provenientes de éste, éstos deberán
presentarse autenticados y acompañados de un escrito, autenticado en la forma como se dispone para la
demanda, en el cual conste expresamente la aquiescencia del tercero para su aportación.
En estos casos, el juez ordenará agregar los documentos al expediente y se prescindirá de la exhibición,
total o parcialmente, en la forma como lo soliciten las partes.
7. Presentar la declaración de parte que ante ellas haya expuesto el absolvente. Este documento deberá ser
firmado por los apoderados y el interrogado, se incorporará al expediente y suplirá el interrogatorio respectivo.
La declaración será bajo juramento que se entenderá prestado por la firma del mismo.
Las pruebas aportadas en la forma mencionada en este artículo, serán apreciadas por el juez en la
respectiva decisión tal como lo dispone el artículo 174 del Código de Procedimiento Civil y en todo caso el
juez podrá dar aplicación al artículo 179 del Código de Procedimiento Civil.
ART. 23.—Cuando en interrogatorio de parte el absolvente o en declaración de tercero el declarante
manifieste que el conocimiento de los hechos lo tiene otra persona, deberá indicar el nombre de ésta y
explicar la razón de su conocimiento. En este caso el juez, si lo considera conveniente, citará de oficio a esa
persona aun cuando se haya vencido el término probatorio.
ART. 24.—La parte o el testigo al rendir su declaración, podrá hacer dibujos, gráficas o representaciones con
el fin de ilustrar su testimonio; éstos serán agregados al expediente y serán apreciados como parte integrante
del testimonio y no como documentos. Así mismo el testigo podrá reconocer documentos durante la
declaración.
PRUEBA DEL SIDA
DECRETO REGLAMENTARIO 559 DE 1991
(Febrero 22)
“Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 09 de 1979 y 10 de 1990 en cuanto a la prevención, control
y vigilancia de las enfermedades transmisibles”.
(...).
ART. 22.—La exigencia de pruebas serológicas para determinar la infección por el HIV, queda prohibida
como requisito obligatorio en las siguientes circunstancias:
a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos o sociales, y
b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma.
La contravención a esta norma acarrea las sanciones previstas en el presente decreto.
ART. 35.—Los trabajadores no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por
el virus de inmunodeficiencia humana, HIV, o su relación de riesgo con respecto al mismo.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
DECRETO REGLAMENTARIO 1127 DE 1991
(Abril 29)
“Por el cual se reglamentan los artículos 3º y 21 de la Ley 50 de 1990”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno
para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos
previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990.
ART. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se
entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no
inferior a treinta (30) días.
Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
ART. 3º—Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos
(2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales, a que esta norma se refiere, podrán acumularse
hasta por un (1) año.
En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el
período del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo.
ART. 4º—El empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
Dichos programas estarán dirigidos a la realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de
los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales.
ART. 5º—La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter
obligatorio.
Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de trabajadores en número tal que no se vea
afectado el normal funcionamiento de la empresa.
ART. 6º—La ejecución de los programas señalados en el presente decreto se podrá realizar a través del
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas de compensación familiar, centros culturales, de estudio y
en general, de instituciones que presten el respectivo servicio.
ART. 7º—El presente decreto rige a partir de su publicación.
AFILIACIÓN AL RÉGIMEN ESPECIAL DE CESANTÍA DEFINITIVA ANUAL
DECRETO REGLAMENTARIO 1176 DE 1991
(Mayo 29)
“Por el cual se reglamentan el parágrafo del artículo 98 y el artículo 99 de la Ley 50 de 1990”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1º de
enero de 1991 que, de conformidad con lo estipulado en el parágrafo de artículo 98 de la Ley 50 de 1990, se
acojan voluntariamente al régimen especial del auxilio de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes de
la misma ley, comunicarán por escrito al respectivo empleador (con una anticipación no inferior a un (1) mes),
la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen.
NOTA: La frase entre paréntesis fue suspendida provisionalmente por el Consejo de Estado, auto de octubre
8 de 1991.
ART. 2º—Recibida la comunicación de que trata el artículo anterior, el empleador deberá efectuar la
liquidación definitiva del auxilio de cesantía, junto con sus intereses legales, hasta la fecha señalada por el
trabajador, sin que por ello se entienda terminado el contrato de trabajo.
ART. 3º—El valor liquidado por concepto de auxilio de cesantía se consignará en el fondo de cesantía que el
trabajador elija, dentro del término establecido en el ordinal 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
El valor liquidado por concepto de intereses, conforme a lo establecido en la Ley 52 de 1975, se entregará
directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidación del auxilio de cesantía.
PAR.—La liquidación definitiva del auxilio de cesantía de que trata el presente artículo, se hará en la forma
prevista en los artículos 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 4º—(Sobre el valor liquidado por concepto de auxilio de cesantía, el empleador reconocerá al
trabajador un interés equivalente a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones
financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días, (DTF),
en forma proporcional al tiempo transcurrido desde la fecha de liquidación del auxilio hasta la fecha de
consignación.
La sociedad administradora del fondo de cesantía respectivo, liquidará al empleador el interés que
corresponda por dicho período. Estos intereses los consignará el empleador en el fondo junto con el auxilio de
cesantía)*.
*NOTA: El Consejo de Estado anuló el artículo 4º entre paréntesis, sentencia de octubre 11 de 1994.
ART. 5º—La decisión de acogerse al régimen especial de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes
de la Ley 50 de 1990, será irrevocable.
ART. 6º—(Durante el plazo señalado en el ordinal 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, el empleador
reconocerá el mismo interés de que trata el artículo 4º del presente decreto, sobre el valor liquidado a 31 de
diciembre de cada año por concepto de auxilio de cesantía, en forma proporcional al tiempo transcurrido
desde el día de su liquidación hasta la fecha de su consignación.
La sociedad administradora del fondo de cesantía respectivo, liquidará al empleador el interés que
corresponda por dicho período. Estos intereses los consignará el empleador en el fondo junto con el auxilio de
cesantía)*.
*NOTA: El Consejo de Estado anuló el artículo 6º entre paréntesis, sentencia de octubre 11 de 1994.
ART. 7º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
ACCIÓN DE TUTELA
DECRETO 2591 DE 1991
(Noviembre 19)
“Por el cual se reglamenta la acción de tutela consagrada en el artículo 86 de la Constitución Política”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades que le confiere el literal b) del artículo transitorio 5º de la Constitución Nacional,
oído y llevado a cabo el trámite de que trata el artículo transitorio 6º, ante la comisión especial,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales y procedimiento
(...).
ART. 2º—Derechos protegidos por la tutela. La acción de tutela garantiza los derechos constitucionales
fundamentales. Cuando una decisión de tutela se refiera a un derecho no señalado expresamente por la
Constitución como fundamental, pero cuya naturaleza permita su tutela para casos concretos, la Corte
Constitucional le dará prelación en la revisión a esta decisión.
(...).
ART. 5º—Procedencia de la acción de tutela. La acción de tutela procede contra toda acción u omisión de
las autoridades públicas, que haya violado, viole o amenace violar cualquiera de los derechos de que trata el
artículo 2º de esta ley. También procede contra acciones u omisiones de particulares, de conformidad con lo
establecido en el capítulo III de este decreto. La procedencia de la tutela en ningún caso está sujeta a que la
acción de la autoridad o del particular se haya manifestado en un acto jurídico escrito.
(...).
ART. 10.—Legitimidad e interés. La acción de tutela podrá ser ejercida, en todo momento y lugar, por
cualquiera persona vulnerada o amenazada en uno de sus derechos fundamentales, quien actuará por sí
misma o a través de representante. Los poderes se presumirán auténticos.
También se pueden agenciar derechos ajenos cuando el titular de los mismos no esté en condiciones de
promover su propia defensa. Cuando tal circunstancia ocurra, deberá manifestarse en la solicitud.
También podrán ejercerla el Defensor del Pueblo y los personeros municipales.
(...).
RETIRO DE LA CESANTÍA A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DECRETO 2795 DE 1991
(Diciembre 17)
“Por el cual se dictan normas en materia del régimen de sociedades administradoras de fondos de pensiones
y cesantía”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de la facultad que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Cuando la terminación del contrato de trabajo ocurra por cualquiera de las causas previstas en la
ley laboral, distintas a la de la muerte del trabajador, para el retiro de las sumas abonadas a su cuenta en un
fondo de cesantía administrado por una sociedad administradora de fondos de pensiones y de cesantía
bastará la solicitud de aquél, acompañada de prueba al menos sumaria sobre la terminación del contrato.
ART. 2º—Terminado el contrato de trabajo por muerte del trabajador, la sociedad administradora del fondo
de cesantía al cual estaba afiliado el trabajador entregará las sumas correspondientes al mismo con sujeción
a lo previsto en los artículos 258 y concordantes del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 3º—En el evento en el cual el trabajador desee la liquidación y el pago parcial de su cesantía para la
adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda, conforme al artículo 256 del
Código Sustantivo del Trabajo, deberá darse cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Reglamentario 2076
de 1967 y demás normas concordantes que lo adicionen o reformen. La sociedad administradora del fondo de
cesantía correspondiente podrá verificar dicho cumplimiento, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes
a la presentación de la respectiva solicitud.
ART. 4º—En caso de sustitución patronal, el trabajador podrá retirar el auxilio de cesantía causado hasta la
fecha de la sustitución, de acuerdo con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 69 del Código Sustantivo
del Trabajo. Para tal efecto, el trabajador deberá presentar la solicitud correspondiente a la sociedad
administradora del fondo de cesantía al cual esté afiliado, acompañando una comunicación del antiguo
empleador en la cual se exprese esa circunstancia. La sociedad administradora deberá realizar el pago dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.
ART. 5º—Igual procedimiento al señalado en el artículo anterior se seguirá cuando el trabajador que hubiere
sido llamado a prestar servicio militar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 255 del Código
Sustantivo del Trabajo, solicite el retiro de su cesantía.
ART. 6º—El trabajador que solicite el pago parcial del auxilio de cesantía, para los fines previstos en el literal
c) del artículo 2.1.3.2.21 del estatuto orgánico del sistema financiero, es decir para financiar los pagos por
concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en
entidades de educación superior reconocidas por el Estado, deberá acreditar ante la respectiva sociedad
administradora los siguientes requisitos:
1. Nombre y NIT de la entidad de educación superior.
2. Copia de la resolución o del acto administrativo mediante el cual el Ministerio de Educación autorizó su
funcionamiento.
3. Certificación de la institución educativa en la que conste la admisión del beneficiario, el área específica de
estudio, el tiempo de duración, el valor de la matrícula y la forma de pago.
4. La calidad de beneficiario, esto es, la condición de cónyuge, compañera o compañero permanente o de
hijo del trabajador, mediante la presentación de los registros civiles correspondientes o partidas eclesiásticas,
según el caso, así como con declaraciones extrajuicio en el evento en que el beneficiario sea compañero o
compañera permanente.
5. Valor de la matrícula.
ART. 7º—La sociedad administradora deberá efectuar el pago de cesantías a que hacen referencia los
artículos 3º y 6º, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en la cual haya verificado el
cumplimiento de los requisitos señalados por la ley para el retiro de la cesantía durante la vigencia del
contrato.
Transcurridos quince (15) días hábiles, contados desde la presentación de la solicitud de retiro de cesantías,
sin que se haya efectuado el pago correspondiente, el trabajador afiliado podrá poner el hecho en
conocimiento de la Superintendencia Bancaria, con el objeto de que esta entidad adelante las averiguaciones
tendientes a conocer la razón de la demora y requiera a la sociedad administradora el pago de las sumas a
que haya lugar.
ART. 8º—Cuando terminado un contrato de trabajo no se solicite a la sociedad administradora el retiro de las
sumas abonadas en la cuenta del afiliado, la respectiva sociedad trasladará y contabilizará dichas sumas en la
cuenta en la cual aparezcan registradas las cotizaciones voluntarias efectuadas por afiliados independientes.
Así mismo, podrá solicitar a los interesados su retiro, mediante comunicación certificada, dirigida a la dirección
personal que aparezca anotada en sus registros.
ART. 9º—En el caso en el cual una administradora compruebe que un trabajador afiliado a un fondo de
cesantía por ella administrado se encuentra, en virtud de un mismo contrato de trabajo, afiliado a otro fondo
de cesantía, deberá informar el hecho al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual ordenará a la
sociedad administradora del otro fondo el traslado al primero de las sumas correspondientes al respectivo
trabajador.
ART. 10.—Quienes deseen efectuar un traslado de recursos de un fondo de cesantía a otro deberán
presentar la solicitud a la respectiva sociedad administradora con una antelación no inferior a quince (15) días
hábiles, al cabo de los cuales la sociedad administradora deberá acreditar el traslado en los términos previstos
en el artículo 11.
ART. 11.—Efectuado un traslado del valor de las unidades de un fondo a otra sociedad administradora, la
entidad que lo haya realizado informará tal circunstancia al antiguo afiliado, mediante comunicación certificada
dirigida a la dirección anotada en sus registros, acompañada de copia de la constancia de la operación.
(...).
INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO SINDICAL
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 1718 DE 1991
(Abril 22)
“Por la cual se dictan algunas disposiciones para el trámite de las solicitudes de inscripción en el registro
sindical de las organizaciones sindicales de 1º, 2º y 3er. grado y de las modificaciones a sus estatutos”.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,
en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 12 del Decreto 1050 de 1968 y 5º del Decreto 2422
de 1989, y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo establecido en los artículos 365 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificados por los artículos 45 y 48 de la Ley 50 de 1990, respectivamente, todo sindicato de trabajadores
deben inscribirse en el registro sindical que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, así como registrar las modificaciones introducidas a sus estatutos;
Que mediante Resolución 000276 de enero 30 de 1991 este despacho asignó al jefe de la división de
reglamentación y registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las funciones de inscripción en
el registro sindical de las organizaciones sindicales y de la modificación a sus estatutos, en los términos y para
los efectos señalados en el Código Sustantivo del Trabajo;
Que para dar estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artículos 365 y 370 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificados por los artículos 45 y 49 de la Ley 50 de 1990, se hace necesario
reglamentar el procedimiento administrativo de las citadas disposiciones.
ART. 1º—Las solicitudes de inscripción en el registro sindical de las organizaciones sindicales, deberán ser
elevadas por escrito al jefe de la división de reglamentación y registro sindical del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, por conducto de la dirección regional o inspección del trabajo del domicilio del sindicato.
Dicha solicitud deberá estar acompañada de todos los documentos a que se refiere el artículo 365 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 45 de la Ley 50 de 1990 (D. 1496/91; Res. 0276/91).
ART. 2º—El término establecido en el artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 46 de la Ley 50 de 1990, empezará a contarse a partir de la presentación de la documentación e
ingreso de la misma en la división de reglamentación y registro sindical.
Entregada la solicitud de inscripción en una dirección regional o inspección de trabajo, éstas, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes, deberán remitir la documentación a la división de reglamentación y registro
sindical.
Las solicitudes presentadas en la ciudad de Bogotá, se remitirán en el mismo día de recibo.
ART. 3º—Recibida la documentación por la división de reglamentación y registro sindical, el jefe de la misma
designará para su estudio a uno de los funcionarios de dicha dependencia.
El funcionario comisionado dispone de un término máximo de diez (10) días hábiles para:
a) Si la solicitud reúne los requisitos de ley, elaborará el proyecto de resolución ordenando la inscripción, y
b) Si del estudio efectuado resultare que la solicitud no reúne los requisitos de ley, el funcionario
comisionado proferirá por escrito, un auto formulando las objeciones a que hubiere lugar para que se efectúen
las correcciones necesarias. Dicho auto deberá comunicarse a la organización sindical respectiva en los
términos del Código Contencioso Administrativo.
PAR.—El auto de objeciones a que se refiere el presente artículo, podrá dictarse por una sola vez y con
indicación precisa de los documentos o informaciones que se requieran.
ART. 4º—Pasados dos (2) meses contados a partir de la fecha de comunicación del auto de objeciones, sin
que se presente la solicitud corregida, se entenderá que la organización sindical ha desistido de la misma, en
cuyo caso se archivará el expediente, sin perjuicio de que el interesado presente posteriormente una nueva
solicitud (CCA, art. 13).
ART. 5º—Recibida la solicitud corregida, el mismo funcionario que profirió el auto de objeciones elaborará el
proyecto de resolución respectivo, dentro de un término máximo de siete (7) días hábiles, contados a partir de
la fecha de recibo de la solicitud.
ART. 6º—Las impugnaciones que se presenten contra la inscripción en el registro de una organización
sindical, proceden una vez decidida la solicitud respectiva.
ART. 7º—El jefe de la división de reglamentación y registro sindical dispone de un término máximo e
improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la solicitud de inscripción
en el registro sindical, para, en caso de reunir los requisitos legales, ordenar la inscripción correspondiente.
En caso de que se formulen objeciones, el jefe de la división de reglamentación y registro sindical dispone
de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la
solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
ART. 8º—Las providencias por medio de las cuales se decide sobre la solicitud de inscripción en el registro
sindical de una organización sindical, se notificarán conforme a las disposiciones del Código Contencioso
Administrativo, debiéndose notificar al empleador en los casos a que hubiere lugar.
Los recursos que se interpongan contra dichas providencias, serán resueltos en la forma prevista en los
artículos 50 y siguientes del mismo código.
ART. 9º—El trámite previsto en la presente resolución, se seguirá para el requisito de las modificaciones
estatutarias de las organizaciones sindicales.
(...).
COMISIÓN A FAVOR DE LOS FONDOS DE CESANTÍAS
Superintendencia Bancaria
RESOLUCIÓN 2754 DE 1991
(...).
ART. 1º—Modificado. Res. 2798/91, art. 1º. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de
cesantía podrán cobrar por la administración del fondo de cesantía, la comisión que a continuación se señala:
1. Sobre el valor del fondo administrado una comisión máxima hasta del cuatro por ciento (4%) anual,
liquidada en forma diaria.
2. Sobre el valor de cada retiro anticipado hasta el uno y medio por ciento (1.5%).
PAR. 1º—La comisión deberá cobrarse con arreglo a lo que se establezca en el reglamento que para el
funcionamiento del mismo adopte la administradora.
PAR. 2º—Los valores anteriores se causarán en favor de la administradora solamente cuando se acredite
que ésta ha cumplido con la obligación de obtener la rentabilidad mínima según el período de que trata el
artículo tercero de la presente resolución.
ART. 2º—Retiro anticipado. Se entiende por retiro anticipado el que efectúa el afiliado para cualquiera de
los fines contemplados en los numerales 2º y 3º del artículo 102 de la Ley 50 de 1990.
EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 6398 DE 1991
(Diciembre 20)
“Por la cual se establecen procedimientos en materia de salud ocupacional”.
ART. 1º—Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la
práctica de exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las
disposiciones vigentes (CST, art. 348, y Res. 1016/89), con el objeto de determinar la aptitud física y mental
del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.
ART. 2º—El examen médico de admisión, será firmado por el respectivo médico, con anotación de su
registro médico y por el trabajador. El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la
historia clínica del trabajador, son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
a) Cuando medie mandato judicial;
b) Por autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador interesado, y
c) Por solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad social.
PAR.—Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás documentos
que conformen la historia clínica del trabajador, seguros, debidamente resguardados y a disposición de las
autoridades competentes a que se refiere el presente artículo.
ART. 3º—Las renuncias a prestaciones sociales, contempladas en el artículo 340, literal b), del Código
Sustantivo del Trabajo, por invalidez o enfermedades existentes de acuerdo con los resultados de los
exámenes médicos preocupacionales o de admisión, serán autorizadas por los médicos del trabajo del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, exclusivamente cuando se trate de trabajadores que vayan a
ingresar a empresas no inscritas en los sistemas de previsión social existentes en el país, por estar
expresamente excluidas de ellos o por estar ubicadas en lugares en que no exista cobertura por parte de
dicho sistema.
PAR.—Para determinar el carácter profesional de enfermedades oinvalidez de los trabajadores que ingresen
con posterioridad a la vigencia de la presente resolución, los médicos del trabajo y las entidades de previsión
y seguridad social, se fundamentarán en las condiciones de salud registradas en el examen preocupacional o
de admisión.
ACTA DE VERIFICACIÓN DE CESE DE ACTIVIDADES
Ministerio de Trabajo
CIRCULAR 19 DE 1991
El acta que contiene la verificación del cese de actividades reviste singular importancia, no solamente porque
en virtud de ella las autoridades administrativas del trabajo, en su función de controlar y vigilar el cumplimiento
de las disposiciones sociales, intervienen cuando se presentan traumatismos en una empresa que alteran la
normalidad laboral, sino porque constituye un documento público (CPC, art. 251) y plena prueba de los
hechos de que el funcionario da fe.
El acta aludida constituye, pues, elemento indispensable para acreditar la ocurrencia del cese colectivo de
actividades y, de su idoneidad probatoria, depende que el Ministerio de Trabajo, en uso de sus facultades,
proceda a declarar la correspondiente ilegalidad, cuando a ello haya lugar.
Por esta razón, en la diligencia de verificación del cese de labores y en desarrollo del principio de audiencia
de las partes, debe permitirse la participación de representantes o voceros de empleadores y trabajadores. De
otra parte, y dado que las medidas que con base en esta diligencia se adopten pueden implicar la terminación
de los contratos de trabajo y la extinción de las garantías que amparan a ciertos empleados, así como también
acciones judiciales contra la organización u organizaciones sindicales, es necesario que al levantarse el acta
se proceda con gran prudencia, pero a la vez con la mayor precisión.
En consecuencia, en toda diligencia de verificación de un cese colectivo de actividades el funcionario debe
proceder de la siguiente forma:
1. Solicitar la presencia de las partes o voceros de las mismas, identificándolos plenamente. En caso de
negativa a participar en la diligencia o de que ellas no se encuentren en el lugar, se dejará constancia en el
acta.
2. Procederá a hacer un recorrido por la empresa, acompañado por las partes y sus voceros, cuando ello
fuere posible, dejando constancia de todas las circunstancias que observe.
3. El funcionario se encuentra en la obligación de dejar claramente establecido si se verificó o no el cese de
actividades, total o parcialmente, pudiendo levantar el acta en otro lugar, cuando por cualquier circunstancia
no fuere posible realizarla en la empresa.
4. La presente circular, que en ejercicio del poder de instrucción se emite (para los efectos señalados en
los artículos 6º y siguientes del Decreto 2400 de 1968, Ley 13 de 1984 y Decreto 482 de 1985), contiene los
lineamientos mínimos que deben observar los funcionarios al verificar ceses de actividades, pero no impide la
toma de
decisiones administrativas correspondientes, cuando los mismos se hallen debidamente
comprobados o su realización resulte ostensible.
En los términos anteriores, quedan modificadas las circulares números 005 del 16 de febrero, 026 del 20 de
noviembre de 1984; 006 de 1985, y todas aquellas que se refieran a este tema.
RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL SECTOR PÚBLICO
LEY 4ª DE 1992
(Mayo 18)
“Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la
fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos”.
(...).
ART. 9º—Los representantes legales de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las
sociedades de economía mixta o asimiladas, observarán en relación con las negociaciones colectivas, las
directrices y políticas señaladas por las juntas y consejos directivos de las mismas y las pautas generales
fijadas por el Conpes, sin perjuicio de respetar plenamente el derecho de contratación colectiva.
Los negociadores en representación de la parte empleadora en las negociaciones de estas empresas, no se
podrán beneficiar del régimen prestacional obtenido mediante la convención.
En todo caso, las directivas de las empresas industriales y comerciales del Estado y de las sociedades de
economía mixta sometidas al régimen de dichas empresas, se sujetarán a lo dispuesto en el artículo tercero
de la Ley 60 de 1990.
(...).
ART. 19.—Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una
asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte
mayoritaria el Estado. Exceptúanse las siguientes asignaciones:
a) Las que reciban los profesores universitarios que se desempeñen como asesores de la rama legislativa;
b) Las percibidas por el personal con asignación de retiro o pensión militar o policial de la fuerza pública;
c) Las percibidas por concepto de sustitución pensional;
d) Los honorarios percibidos por concepto de hora cátedra;
e) Los honorarios percibidos por concepto de servicios profesionales de salud;
f) Los honorarios percibidos por los miembros de las juntas directivas, en razón de su asistencia a las
mismas, siempre que no se trate de más de dos juntas, y
g) Las que a la fecha de entrar en vigencia la presente ley beneficien a los servidores oficiales docentes
pensionados.
PAR.—No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de
trabajo a varias entidades.
MINISTERIO DE TRABAJO
DECRETO 2145 DE 1992
(Diciembre 30)
“Por el cual se reestructura el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.
Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
ART. 1º—Objeto. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es el organismo de la rama ejecutiva del poder
público encargado de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de empleo, trabajo, previsión y
seguridad social, dentro de las directrices generales del gobierno.
Las dependencias del ministerio y las entidades adscritas y vinculadas a éste, serán las encargadas de la
ejecución de esas políticas en sus respectivos campos de acción, de manera integral y coordinada.
Igualmente, participarán en la ejecución de las políticas, las entidades públicas y privadas que desarrollen
actividades en materia de empleo, trabajo y seguridad social.
ART. 2º—Entidades adscritas o vinculadas. Están adscritas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
las siguientes entidades:
1. La Superintendencia del Subsidio Familiar.
2. El Instituto de Seguros Sociales, ISS.
3. La Caja Nacional de Previsión Social, Cajanal.
4. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
5. El Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
ART. 3º—Funciones. Además de las funciones señaladas en la ley, el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social cumplirá las siguientes:
1. Formular, adoptar, dirigir y coordinar la política social del gobierno en las áreas de empleo, trabajo,
previsión y seguridad social.
2. Elaborar, en coordinación con los organismos adscritos y vinculados, el plan de desarrollo del sector, en
materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social, para su incorporación al plan general de desarrollo.
3. Proponer o expedir las normas que regulan el empleo, el trabajo, la previsión y la seguridad social, en los
sectores público y privado y promover su cumplimiento.
4. Formular y controlar la ejecución de planes y programas en las áreas de empleo, trabajo, previsión y
seguridad social, en coordinación con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias.
5. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las áreas de empleo, trabajo y
seguridad social, y aplicar las sanciones pertinentes.
6. Participar en la formulación de las políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje,
para armonizarlas con las necesidades económicas y las tendencias del empleo.
7. Diseñar, formular, desarrollar o coordinar políticas en materia de empleo, trabajo y seguridad social para
el sector informal de la economía, el sector no dependiente y el sector rural, y promover la ampliación de la
cobertura de la seguridad social en dichos sectores.
8. Promover y garantizar los derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones
constitucionales y legales.
9. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo y
seguridad social y aprobar los proyectos de cooperación técnica internacional a celebrar por las entidades
adscritas y vinculadas.
10. Formular políticas para coordinar la prestación de servicios sociales, asistenciales y de salud, de los
organismos del Estado con las entidades privadas o cooperativas especializadas, para evitar duplicaciones y
optimizar la oferta de servicios.
11. Diseñar y proponer mecanismos para fortalecer el proceso de descentralización, en el ámbito de su
competencia.
12. Establecer metas concretas, evaluar resultados y definir elementos cualitativos y cuantitativos que
deban cumplir las entidades adscritas y vinculadas al ministerio.
13. Formular políticas tendientes a facilitar la divulgación, asesoría y asistencia para el reconocimiento de
los derechos en materia de empleo, trabajo, previsión y seguridad social.
14. Orientar, coordinar y aprobar los planes y programas que desarrollan las entidades adscritas y
vinculadas en el campo del empleo, trabajo, previsión y seguridad social.
15. Establecer mecanismos para la recolección, tratamiento, análisis y utilización de la información en todas
las entidades y áreas del sector, en coordinación con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística
y organismos especializados.
16. Establecer planes, programas y estrategias para la aplicación efectiva de los principios de solidaridad,
universalidad e integralidad de la seguridad social dirigidos a sectores de la población tales como ancianos,
menores, personas con limitaciones, desempleados, indigentes, adolescentes y demás sectores
desprotegidos de la población.
17. Proponer y desarrollar estudios técnicos e investigaciones, para facilitar la formulación y evaluación de
políticas, planes y programas en materia de empleo, trabajo y seguridad social.
18. Otorgar la autorización para el funcionamiento de los servicios de intermediación laboral y empresas de
servicios temporales, controlarlos y sancionarlos cuando fuere el caso.
19. Proponer y coordinar los mecanismos y medidas para el trabajo en el sector público.
20. Las demás que le asigne la ley.
ART. 4º—Estructura orgánica. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la siguiente estructura:
1. Despacho del ministro.
1.1. Oficina jurídica.
1.2. Oficina de planeación.
1.3. Oficina de sistemas.
1.4. Oficina de control interno.
1.5. Oficina de comunicaciones.
1.6. Oficina de asuntos internacionales.
2. Despacho del viceministro.
3. Secretaría general.
3.1. División legal.
3.2. División financiera.
3.3. División de recursos humanos.
3.4. División administrativa.
4. Dirección general de empleo.
4.1. Subdirección de fomento de empleo.
4.1.1. División de programas regionales y locales.
4.2. Subdirección de servicios de gestión de empleo.
4.2.1. División de migraciones laborales.
5. División general de seguridad móvil.
5.1. Subdirección de salud ocupacional.
5.1.1. División de medicina laboral y del trabajo.
5.1.2. División de higiene y seguridad industrial.
5.2. Subdirección de prestaciones económicas y asistenciales.
5.2.1. División de estudios sociales.
6. Dirección general del trabajo.
6.1. Subdirección de relaciones individuales.
6.1.1. División de relaciones especiales de trabajo.
6.1.2. División de trabajo asociativo e informal.
6.2. Subdirección de relaciones colectivas.
6.2.1. División de negociación y arbitraje.
6.2.2. División de reglamentación y registro sindical.
6.3. Subdirección de inspección y vigilancia.
6.3.1. División de inspección preventiva.
6.3.2. División de vigilancia y control.
7. Direcciones regionales de trabajo y seguridad social.
7.1. División de empleo y seguridad social.
7.2. División de trabajo.
7.3. División de inspección y vigilancia.
7.4. Inspecciones de trabajo y seguridad social.
8.
9.
Oficinas especiales de trabajo y seguridad social.
Direcciones seccionales de trabajo y seguridad social.
10. Organismos de asesorías y coordinación.
10.1. Consejo nacional laboral.
10.2. Consejo superior de empleo, trabajo y seguridad social.
10.3. Consejo superior del subsidio familiar.
10.4. Comité nacional para las migraciones laborales.
10.5. Comité nacional para el análisis de los mercados de trabajo.
10.6. Comité de divulgación del sector trabajo y seguridad social.
10.7. Comité de planeación del sector trabajo y seguridad social.
10.8. Comité de dirección del ministerio.
10.9. Junta de licitaciones y adquisiciones.
10.10. Comisión de personal.
(...).
ART. 39.—Sedes. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá direcciones regionales en los
departamentos que determine, cuya sede estará situada en la respectiva capital. Las direcciones regionales
dependerán jerárquicamente del ministro y funcionalmente de las direcciones generales, según los asuntos
que deban atender.
(...).
ART. 44.—Inspecciones de trabajo y seguridad social. El ministerio tendrá, en los municipios que él
mismo determine, inspecciones de trabajo y seguridad social, las cuales desarrollarán las funciones que la ley
y el ministro le señalen.
Además, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social determinará su sede y jurisdicción.
(...).
SUPERINTENDENCIA DEL SUBSIDIO FAMILIAR
DECRETO 2150 DE 1992
(Diciembre 30)
“Por el cual se reestructura la Superintendencia del Subsidio Familiar”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las atribuciones que le confiere el artículo transitorio 20 de la Constitución Política, y teniendo
en cuenta las recomendaciones de la comisión de que trata el mismo artículo,
DECRETA:
ART. 1º—Naturaleza y adscripción. La Superintendencia del Subsidio Familiar continuará adscrita al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 2º—Objetivo. La Superintendencia del Subsidio Familiar cumplirá con los siguientes objetivos:
1. Ejercer la inspección y vigilancia de las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las
asignaciones del subsidio familiar, con el propósito de que su constitución y funcionamiento se ajusten a la ley
y a sus estatutos internos.
2. Controlar las entidades vigiladas y velar por que cumplan con la prestación de los servicios sociales a su
cargo, con sujeción a los principios de eficiencia y solidaridad, en los términos que establezca la ley.
3. Dar especial atención, en el desempeño de sus funciones de inspección y vigilancia, a las prioridades que
trace el Gobierno Nacional en el área de la seguridad social.
4. Adoptar políticas de inspección y vigilancia orientadas a que las instituciones vigiladas se modernicen e
incorporen desarrollos tecnológicos que aseguren un progreso adecuado de las mismas.
ART. 3º—Competencia. Corresponde a la Superintendencia de Subsidio Familiar la vigilancia e inspección
de las siguientes instituciones:
1. Las cajas de compensación familiar.
2. Las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar, en cuanto al cumplimiento de este
servicio.
3. Las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia,
siempre que comprometan fondos del subsidio familiar.
NOTA: Los artículos 81 a 98 del Decreto Reglamentario 341 de 1988, reglamentan la práctica de visitas y la
intervención administrativa de las entidades vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar.
(...).
ART. 7º—Funciones del superintendente.
(...).
22. Intervenir administrativamente, en forma total o parcial, las entidades sometidas a su vigilancia, por
infracción a las leyes y estatutos, o por inobservancia de las instrucciones impartidas por la superintendencia.
23. Adoptar las siguientes medidas cautelares:
a) Intervención administrativa total de la entidad vigilada;
b) Intervención administrativa parcial, por servicios o por áreas geográficas o de operación;
c) Imposición de multas sucesivas hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales hasta que cese
la actuación ilegal o no autorizada, y
d) Vigilancia especial con el fin de superar, en el menor tiempo posible, con la situación que ha dado origen
a la medida.
(...).
25. Ordenar la práctica de visitas especiales u ordinarias a las entidades vigiladas, así como la práctica de
investigaciones administrativas.
(...).
DEPÓSITOS JUDICIALES
LEY 66 DE 1993
(Agosto 19)
“Por la cual se reglamenta el manejo y aprovechamiento de los depósitos judiciales y se dictan otras
disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Las cantidades de dinero que, de conformidad con las disposiciones legales y vigentes deben
consignarse a órdenes de los despachos de la rama judicial, se depositarán en la sucursal del Banco Popular
de la localidad del depositante.
ART. 2º—A los promedios trimestrales de los depósitos judiciales definidos en este artículo, se les aplicará la
más alta de las tasas de interés trimestral que se paguen en las secciones de ahorro del Banco Popular o de
la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero.
Para establecer la base de la liquidación se tomará el saldo trimestral promedio de los depósitos, después de
descontar el diferencial entre el encaje para los depósitos judiciales y el encaje para los depósitos de las
secciones de ahorro ordinario, mientras este diferencial subsista. Se exceptúa de esta obligación los depósitos
que encajen el cien por ciento (100%) de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre la materia, que se
descontarán en su totalidad.
El Banco Popular y la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, girarán a la Dirección del Tesoro Nacional
del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el producto trimestral de los depósitos judiciales. Los giros se
realizarán durante el mes siguiente al respectivo trimestre.
(...).
FONDOS DE PENSIONES
LEY 100 DE 1993
(Diciembre 23)
“Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”.
El Congreso de la República de Colombia,
DECRETA:
PREÁMBULO
La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la
persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes
y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
(...).
ART. 90.—Entidades administradoras. Los fondos de pensiones del régimen de ahorro individual con
solidaridad serán administrados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones, cuya creación se
autoriza.
Las sociedades que de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales vigentes administren
fondos de cesantía, están facultadas para administrar simultáneamente fondos de pensiones, previo el
cumplimiento de los requisitos establecidos en la presente ley.
Las entidades de derecho público del sector central o descentralizado, de cualquier nivel territorial, podrán
promover la creación o ser socias de sociedades administradoras de fondos de pensiones.
También podrán promover la constitución o ser socias de las sociedades administradoras de fondos de
pensiones las entidades del sector social solidario, tales como cooperativas, organizaciones sindicales, fondos
mutuos de inversión, bancos cooperativos, fondos de empleados y las cajas de compensación familiar.
Las cajas de compensación familiar directamente o a través de instituciones de economía solidaria podrán
promover la creación, ser socias o propietarias de sociedades administradoras de fondos de pensiones y/o
cesantía, en los términos de la ley. A efectos de lograr la democratización de la propiedad, las cajas de
compensación familiar deberán ofrecer a sus trabajadores afiliados en término no mayor a cinco años la
titularidad de por lo menos el 25% de las acciones que posean en las respectivas administradoras, conforme a
los reglamentos. El plazo de cinco años se contará a partir de la constitución de la sociedad administradora.
Las cajas de compensación familiar podrán destinar recursos de sus excedentes para el pago de los aportes
a las sociedades administradoras.
Las compañías de seguros podrán ser socias de las entidades a que se refiere el presente artículo, pero sólo
podrán participar directamente en el régimen de ahorro individual con solidaridad mediante los planes de
seguros que se adopten en esta ley.
(...).
ART. 95.—Aprobación de los planes de pensiones. Las entidades autorizadas para actuar como
administradoras o aseguradoras del sistema, deberán someter a la aprobación de la Superintendencia
Bancaria los planes de capitalización y de pensiones que pretendan administrar.
ART. 96.—Requisitos para la aprobación de los planes de pensiones. Todo plan de pensiones que sea
sometido a consideración de la Superintendencia Bancaria para su aprobación, deberá amparar a los afiliados
y pensionados contra todos los riesgos a que hace referencia esta ley, y señalar las condiciones específicas
de cada amparo. Los planes aprobados no podrán modificarse posteriormente desmejorando cualesquiera de
las condiciones establecidas anteriormente.
ART. 97.—Fondos de pensiones como patrimonios autónomos. Los fondos de pensiones, conformados
por el conjunto de las cuentas individuales de ahorro pensional y los que resulten de los planes alternativos de
capitalización o de pensiones, así como los intereses, dividendos o cualquier otro ingreso generado por los
activos que los integren, constituyen patrimonios autónomos, propiedad de los afiliados, independientes del
patrimonio de la administradora.
La contabilidad de los mismos, se sujetará a las reglas que para el efecto expida la Superintendencia
Bancaria.
ART. 98.—Participación de los afiliados en el control de las sociedades administradoras. Los afiliados
y accionistas de las sociedades administradoras de fondos de pensiones elegirán el revisor fiscal para el
control de la administración del respectivo fondo. Además, los afiliados tendrán dos (2) representantes,
elegidos por ellos mismos, para que asistan a todas las juntas directivas de la sociedad administradora, con
voz y sin voto, quienes con el revisor fiscal velarán por los intereses de los afiliados de acuerdo con la
reglamentación que para tal fin expida el Gobierno Nacional.
PAR.—Las sociedades que administren fondos de pensiones y de cesantía tendrán en total dos (2)
representantes de los afiliados.
(...).
ART. 113.—Traslado de régimen. Cuando los afiliados al sistema en desarrollo de la presente ley se
trasladen de un régimen a otro se aplicarán las siguientes reglas:
a) Si el traslado se produce del régimen de prestación definida al de ahorro individual con solidaridad, habrá
lugar al reconocimiento de bonos pensionales en los términos previstos por los artículos siguientes, y
b) Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual con solidaridad al régimen de prestación
definida, se transferirá a este último el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que se
acreditará en términos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización.
NOTA: Las normas de la Ley 100 de 1993 y los decretos reglamentarios que regulan el sistema de
seguridad social pueden consultarse en nuestra publicación Régimen de Seguridad Social en Colombia.
ART. 114.—Requisito para el traslado de régimen. Los trabajadores y servidores públicos que en virtud de
lo previsto en la presente ley se trasladen por primera vez del régimen de prima media con prestación definida
al régimen de ahorro individual con solidaridad, deberán presentar a la respectiva entidad administradora
comunicación escrita en la que conste que la selección de dicho régimen se ha tomado de manera libre,
espontánea y sin presiones.
Este mismo requisito es obligatorio para los trabajadores vinculados con los empleadores hasta el 31 de
diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al régimen especial de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990,
para lo cual se requerirá que adicionalmente dicha comunicación sea rendida ante notario público, o en su
defecto ante la primera autoridad política del lugar.
SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE CESANTÍAS
DECRETO-LEY 663 DE 1993
(Abril 2)
“Por el cual se actualiza el estatuto orgánico del sistema financiero y se modifica su titulación y numeración”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus facultades extraordinarias de que confiere la Ley 35 de 1993,
DECRETA:
(...).
CAPÍTULO VIII
Sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantía
ART. 30.—Objeto y definiciones. 1. Objeto. Las sociedades administradoras de fondos de cesantía,
también denominadas en este estatuto administradoras, tiene por objeto exclusivo la administración y manejo
de los fondos de cesantía que se constituyan en desarrollo de lo previsto en el artículo 99 de la Ley 50 de
1990.
No obstante, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 del presente estatuto, quienes administren
un fondo de cesantías estarán facultados igualmente para administrar los fondos de pensiones autorizados
por la ley, en cuyo caso se denominarán sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantía,
también llamadas en este estatuto administradoras. También podrán ser administrados los fondos de
pensiones de jubilación e invalidez por las sociedades administradoras de fondos de cesantía.
2. Restricción. Tratándose de fondos de cesantía, las administradoras sólo podrán administrar un fondo.
3. Denominación social. La denominación social de las administradoras no podrán incluir los nombres o
siglas que puedan inducir a equívocos respecto de su responsabilidad patrimonial administrativa.
4. Participantes. Toda persona que tenga capacidad para invertir en el capital de personas jurídicas podrá
participaren la organización de una sociedad administradora.
ART. 31.—Obligaciones de las sociedades administradoras de fondos de cesantía. Las sociedades
administradoras de fondos de cesantía tendrán, entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Mantener los activos y pasivos de los fondos de cesantía separados de los demás activos de su
propiedad, de suerte que en todo momento pueda conocerse si un bien determinado es de propiedad de los
fondos o de la sociedad. Igualmente conservar y en orden la información y documentación relativa a las
operaciones de los fondos;
b) Enviar periódicamente extractos de cuenta de los movimientos de los fondos, con arreglo a las
instrucciones que para el efecto imparta la Superintendencia Bancaria;
c) Mantener cuentas corrientes o de ahorro destinadas exclusivamente a manejar los recursos que
administran, para lo cual el establecimiento de crédito respectivo identificará al fondo al que corresponde la
cuenta;
d) Invertir los recursos de los fondos en valores de adecuada rentabilidad, seguridad y liquidez, en las
condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca el Gobierno Nacional, para lo cual oirá
previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral;
e) Velar por que el fondo mantenga una adecuada estructura de liquidez, particularmente en lo concerniente
a la atención de los retiros que, conforme a las disposiciones legales, pueden efectuar los afiliados;
f) Abonar trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le
corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período;
g) Entregar la suma que corresponda, en los casos previstos en el numeral 1º del artículo 166 del presente
estatuto;
h) Hacer efectivo, dentro de los tres (3) días siguientes a la solicitud, las sumas abonadas en cuenta que un
trabajador cualquiera debe transferir a otro fondo de la misma naturaleza, e
i) Mantener sobre su propio patrimonio una adecuada estructura de liquidez para responder, si fuere el
caso, por el pago de la rentabilidad mínima de que trata el numeral 1º del artículo 162 del presente estatuto,
sin perjuicio de que la Superintendencia Bancaria pueda expedir normas de carácter general al respecto con
el fin de precautelar los derechos de los afiliados.
En relación con los fondos de pensiones, las obligaciones de la administradora se regirán por lo dispuesto en
las normas pertinentes.
(...).
ART. 164.—Relación de los fondos de cesantías con sus afiliados. 1. Afiliación. Todo trabajador
particular vinculado mediante contrato de trabajo celebrado a partir del 1º de enero de 1991, deberá afiliarse a
un fondo de cesantía, administrado por una sociedad debidamente autorizada por la Superintendencia
Bancaria.
En ningún caso el trabajador podrá afiliarse a más de un fondo de cesantía, por cada contrato de trabajo y
con un mismo empleador.
PAR.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, celebrado con anterioridad a la vigencia de
la Ley 50 de 1990 podrán acogerse al régimen especial antes señalado; para el efecto bastará la
comunicación escrita en la que se señalará la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen.
(...).
ART. 166.—Retiro de sumas abonadas. 1. Procedencia ordinaria del retiro. El trabajador afiliado a un
fondo de cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
a) Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la sociedad administradora entregará al trabajador
las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud;
b) En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la vigencia
del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la
fecha de la entrega efectiva, o
c) Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero
permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el fondo
girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de
la entrega efectiva.
(...).
FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO
DECRETO REGLAMENTARIO 1741 DE 1993
(Septiembre 3)
“Por el cual se asignan competencias a las dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.
(...).
ART. 32.—El jefe de la división de reglamentación y registro sindical es competente para:
1. Efectuar la inscripción en el registro de las personerías jurídicas y de las reformas estatutarias de las
organizaciones sindicales (L. 50/90, art. 45).
2. Inscribir las juntas directivas de las organizaciones sindicales de tercer grado (3º).
(...).
ART. 37.—El jefe de la división de trabajo de las direcciones regionales, es competente para: (...).
8. Efectuar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales de segundo grado, y de
las juntas directivas y comités ejecutivos de las seccionales de las confederaciones sindicales.
ART. 40.—Los inspectores de trabajo y seguridad social, son competentes para: (...).
14. Efectuar los registros de las juntas directivas, subdirectivas y comités seccionales de las organizaciones
sindicales de primer grado.
(...).
ART. 43.—Los jefes de las direcciones seccionales de trabajo y seguridad social, además de las señaladas
en los artículos 40 y 41 del presente decreto, tendrán las siguientes competencias:
6. Efectuar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones sindicales de segundo grado, y de
las juntas directivas y comités ejecutivos de las seccionales de las confederaciones sindicales.
(...).
HUELGA O TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
DECRETO REGLAMENTARIO 2519 DE 1993
(Diciembre 14)
“Por el cual se reglamentan los artículos 444 y 445 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los
artículos 61, 62 y 63 de la Ley 50 de 1990”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de las facultades otorgadas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—De la convocatoria a la asamblea. Modificado D. 801/98, art. 1º. “La asamblea para optar por
huelga o tribunal de arbitramento de que trata el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, será convocada por el sindicato o sindicatos que agrupen más de la
mitad de los trabajadores de la empresa.
Cuando el sindicato o sindicatos no reúnan más de la mitad de los trabajadores de la empresa, la decisión
de optar por el tribunal de arbitramento se tomará por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa
afiliados a este o estos sindicatos.
Si en la empresa no existiere sindicato, la convocatoria la pueden hacer los delegados de los trabajadores a
que se refiere el artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 2º—Del aviso. En el aviso que debe darse a las autoridades del trabajo a que se refiere el inciso 4º del
artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, se
expresará con claridad el lugar, fecha y hora en que la asamblea ha de celebrarse, con el propósito de
posibilitar la presencia del inspector de trabajo.
Cuando las asambleas deban realizarse en diferentes municipios, el aviso de que trata el presente artículo
deberá darse a las autoridades de trabajo de cada uno de ellos.
ART. 3º—Desarrollo de la asamblea. Cumplidos los requisitos previstos en los artículos anteriores, el
empleador deberá abstenerse de ejecutar actos tendientes a impedir o dificultar la celebración de la
asamblea, y los trabajadores de afectar con ella el desarrollo de las actividades de la empresa.
ART. 4º—De la asistencia del funcionario. La asistencia del funcionario de trabajo a la asamblea tendrá
como objeto exclusivo presenciar y comprobar la votación; el informe pertinente deberá rendirlo al inmediato
superior dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.
ART. 5º—De la convocatoria de oficio. En los eventos contemplados en el numeral 3º del artículo 448 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990, el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social, podrá, de oficio, convocar a asamblea a la totalidad de los trabajadores de la empresa, con
el fin de someter a votación si desean o no sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral.
Cuando los trabajadores se encuentren afiliados a sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de los
trabajadores de la empresa, el ministro solicitará al representante legal del sindicato o sindicatos convocar la
asamblea correspondiente dentro de los cinco (5) días calendario siguientes a la solicitud.
Si dentro de este término no se convocare la asamblea, o convocada no se llevare a cabo, el ministro podrá
convocarla directamente.
Cuando no existiere sindicato o el sindicato o sindicatos no agruparen a la mayoría de los trabajadores, el
ministro podrá convocarla directamente.
ART. 6º—Del tribunal de arbitramento durante el desarrollo de la huelga. Durante el desarrollo de la
huelga, la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que
agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un
tribunal de arbitramento.
Para tal efecto, deberán presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el primer caso, la lista de
los trabajadores que optaron por la decisión, con la firma y número de identificación de cada uno de ellos, la
cual deberá ser cotejada con la nómina de la empresa; y en el segundo evento, copia de la parte pertinente
del acta suscrita por el presidente y el secretario del sindicato o sindicatos.
PAR.—El procedimiento señalado en el presente artículo, se aplicará a la solicitud de convocatoria de la
asamblea de que trata el artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 63 de la
Ley 50 de 1990.
ART. 7º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO 2719 DE 1993
(Diciembre 31)
“Por el cual se reglamenta el artículo 1º del Decreto-Ley 284 de 1957 y se dictan otras disposiciones”.
(...).
ART. 1º—Para los efectos del artículo 1º del Decreto 284 del 7 de noviembre de 1957, constituyen labores
propias y esenciales de la industria del petróleo, además de las que menciona esa misma disposición, las
siguientes:
1. Los levantamientos geológicos, geofísicos, geodésicos y topográficos, destinadas a la exploración y
evaluación de yacimientos de hidrocarburos.
2. La operación de perforar pozos de hidrocarburos desde la instalación del equipo de perforación hasta su
terminación o taponamiento.
3. La explotación, mantenimiento y reacondicionamiento de pozos de hidrocarburos.
4. La operación técnica de cerrar y abandonar un pozo de hidrocarburos que ha estado en producción y se
ha agotado.
5. La construcción, operación y mantenimiento técnico de los sistemas de recolección, separación,
tratamiento, almacenamiento y transferencia de hidrocarburos.
6. La construcción, operación y mantenimiento técnico del sistema de bombeo y tuberías que conducen los
hidrocarburos hasta los tanques de almacenamiento y desde ahí a los puntos de embarque o de refinación.
7. La construcción, operación y mantenimiento técnico de las instalaciones de la recuperación secundaria y
terciaria de petróleo.
8. La construcción, operación y mantenimiento técnico de los sistemas de tratamiento térmico, eléctrico y
químico que permitan hacer más fácil o económico el bombeo de petróleo.
9. La construcción, control, operación y mantenimiento técnico de los equipos y unidades de proceso
propias de la refinación del petróleo.
10. La construcción, operación y mantenimiento técnico de las tuberías, tanques y bombas para transporte
del petróleo crudo, producto intermedios y finales de las refinerías.
PAR.—Es entendido que las actividades de descontaminación ambiental que tengan que desarrollarse como
consecuencia de daños ocasionados por actos dolosos, no son labores propias o esenciales de la industria
del petróleo.
NOTA: El Decreto 2719 de 1993 derogó expresamente la Resolución 644 de 1959 del Ministerio de Minas.
PROFESORES DE ENSEÑANZA PARTICULAR
LEY 115 DE 1994
(Febrero 8)
“Por la cual se expide la ley general de educación”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
(...).
ART. 196.—Régimen laboral de los educadores privados. El régimen laboral legal aplicable a las
relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados
será el del Código Sustantivo del Trabajo.
ART. 197.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. El salario que devenguen los
educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al ochenta por ciento (80%) del señalado
para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporción regirá para los educadores
por horas.
PAR.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o
controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el
Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base, se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que
expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma.
NOTA: La frase en negrilla fue declarada inexequible por la Corte Constitucional, Sentencia C-252 de 1995.
ART. 198.—Contratación de educadores privados. Los establecimientos educativos privados, salvo las
excepciones previstas en la ley, sólo podrán vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad
ética y pedagógica, con título en educación, expedido por una universidad o una institución de educación
superior.
PAR.—Los establecimientos educativos privados podrán contratar profesionales con título universitario para
que dicten cátedras relacionadas con su profesión o especialidad en la educación básica y media, siendo
responsabilidad de dichas instituciones la correspondiente preparación pedagógica. También podrán contratar
educadores que provengan del exterior, si reúnen las mismas calidades exigidas para el ejercicio de la
docencia en el país. Estos últimos no tendrán que homologar el título para ejercer la cátedra.
ART. 199.—Establecimientos educativos bilingües. Los establecimientos educativos bilingües privados
podrán contratar personas nacionales o extranjeras, que posean título universitario distinto al de profesional
en educación para la enseñanza del segundo idioma o de asignaturas en dicho idioma, siempre y cuando el
establecimiento educativo se comprometa a proveer los medios para la preparación pedagógica de este
personal.
ART. 200.—Contratos con las iglesias y confesiones religiosas. El Estado podrá contratar con las
iglesias y confesiones religiosas que gocen de personería jurídica, para que presten servicios de educación en
los establecimientos educativos. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley 60 de 1993, los demás
requisitos de estos contratos no serán distintos de los exigidos para la contratación entre particulares.
PAR.—Autorízase al Ministerio de Educación Nacional para revisar los contratos vigentes para la prestación
del servicio educativo con las iglesias, comunidades religiosas y confesiones religiosas con el fin de ajustarse
a las normas de la presente ley, especialmente en lo relativo a la autonomía para la vinculación de docentes y
directivos docentes.
(...).
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA
LEY 119 DE 1994
(Febrero 9)
“Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y
se dictan otras disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Naturaleza, misión, objetivos y funciones
ART. 1º—Naturaleza. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden
nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ART. 2º—Misión. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo
y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
ART. 3º—Objetivos. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tendrá los siguientes objetivos:
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin
serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la
expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social
redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel
urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.
3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la
formación profesional integral.
4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan
a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.
5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional
de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el
Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y
administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de
formación profesional integral.
ART. 4º—Funciones. Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes:
1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él
un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en
coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar por que en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad
técnica.
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las
disposiciones legales respectivas.
7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de
la población.
8. Dar capacitación en aspectos socio-empresariales a los productores y comunidades de sector informal
urbano y rural.
9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y
programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.
10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos
propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del
país, en función de los programas de formación profesional.
12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos
humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que
sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media
técnica, para articularlos con la formación profesional integral.
14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán
cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de
formación profesional.
(...).
ART. 13.—Funciones del director general. Son funciones del director general:
(...).
11. Determinar, con antelación de por lo menos un mes las fechas de iniciación de los programas de
formación profesional.
12. Dentro de la cuota de aprendices, y siguiendo los lineamientos del consejo directivo nacional, concertar
con los empleadores las especialidades en las cuales éstos deban contratar.
13. Imponer a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda o no
hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada período de enseñanza, multas mensuales hasta
por un salario mínimo mensual legal, por cada aprendiz. En firme los actos administrativos correspondientes,
prestarán mérito ejecutivo.
(...).
ART. 30.—Patrimonio. El patrimonio del SENA está conformado por:
1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier título.
2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formación
profesional integral y desarrollo tecnológico.
3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos.
4. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores,
recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el SENA así:
a) El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación
y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, y
b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los
empleadores particulares, los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y
las sociedades de economía mixta, sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios.
5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por
violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones que lo adicionen o
reformen, así como las impuestas por el SENA.
ART. 31.—Giro de aportes. Los recaudos captados por las cajas de compensación familiar y la Caja Agraria
serán girados al SENA, así:
1. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día 20 calendario del
mismo mes.
2. Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes, dentro de los primeros diez (10) días
calendario del mes siguiente.
Vencidos estos términos, se causarán intereses sobre el valor del respectivo recaudo, a la tasa moratoria
que certifique la Superintendencia Bancaria.
ART. 34.—Certificación sobre pago de aportes. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas
Nacionales y para la aceptación de la deducción por concepto de salarios, el SENA expedirá un paz y salvo a
los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la
obligación de efectuar sus aportes a la entidad, especificando el monto de las sumas pagadas.
Igualmente, expedirá certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6ª de
1992.
(...).
ART. 49.—Derechos pecuniarios. La formación profesional en el SENA será gratuita en todas sus
modalidades. Para la realización de acciones de formación profesional especializada solicitadas por personas
jurídicas, el consejo directivo nacional podrá determinar su realización gratuita, o mediante convenios de
cooperación, o estableciendo un costo por los servicios prestados.
(...).
ART. 51.—Vigencia y derogatoria. La presente ley rige a partir de la fecha de su promulgación y deroga
todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 2149 de 1992; el artículo 16 y lo
pertinente al SENA de los artículos 18 y 19 de la Ley 55 de 1985.
CAMBIOS EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES
DECRETO REGLAMENTARIO 1194 DE 1994
(Junio 10)
“Por el cual se reglamentan los artículos 363 y 391 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por los
artículos 43 y 54 de la Ley 50 de 1990 respectivamente; 371 del mismo código y el artículo 55 de la Ley 50 de
1990”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las que le confiere el ordinal 11 del
artículo 189 de la Constitución Política,
DECRETA:
ART. 1º—Los cambios totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de las
organizaciones sindicales, deberán ser comunicados por escrito una vez realizada la asamblea de elección,
por cualquier miembro de la junta entrante o saliente, al respectivo empleador y al inspector de trabajo de la
correspondiente jurisdicción o, en su defecto, a la primera autoridad política del lugar, con indicación de los
nombres e identificación de cada uno de los directivos elegidos. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán
igual comunicación inmediatamente al empleador o empleadores.
ART. 2º—Los cambios, totales o parciales, de las juntas directivas, subdirectivas o comités seccionales de
las organizaciones sindicales, serán inscritos en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
La solicitud de inscripción de las juntas directivas deberá ser presentada por escrito dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes a la asamblea de elección, por el presidente o secretario de la junta, entrante o
saliente, acompañada de los siguientes documentos: parte pertinente del acta de elección, suscrita por el
secretario general de la organización sindical, o por quien haya actuado como secretario de la respectiva
asamblea; listado debidamente firmado por los asistentes a la misma, y la nómina de los directivos con
indicación de sus nombres y apellidos, documento de identidad y cargos que les fueron asignados.
En el acta de elección de juntas directivas se hará constar el número total de afiliados a la organización
sindical; igualmente, que la elección de los miembros de la junta directiva se realizó por votación secreta, en
papeleta escrita o tarjeta electoral, y con sujeción a las normas constitucionales, legales y estatutarias
pertinentes.
Una vez efectuada la elección, los miembros de la junta directiva electa harán la correspondiente
designación de cargos. En todo caso, el cargo de fiscal corresponderá a la fracción mayoritaria de las
minoritarias.
PAR.—Se presume que la elección de juntas directivas sindicales, se efectuó con el lleno de las
formalidades legales, y que las personas designadas para ocupar cargos en ellas reúnen los requisitos
exigidos en la Constitución Política, la ley o los estatutos del sindicato, federación o confederación.
ART. 3º—La inscripción de las juntas directivas sindicales corresponde a los funcionarios que para el efecto
designe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El funcionario competente dispondrá de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles,
contados a partir del día siguiente a la fecha de radicación de la solicitud en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, para inscribir, formular objeciones, o negar la inscripción.
En caso de que la solicitud de inscripción no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el
funcionario del conocimiento formulará mediante auto de trámite a los peticionarios, las objeciones a que haya
lugar, a fin de que se efectúen las correcciones necesarias. Presentada la solicitud corregida, el funcionario
dispondrá de un término máximo e improrrogable de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente
a su radicación, para resolver sobre la misma.
PAR.—Se entenderá que se ha desistido de la solicitud de inscripción, si formuladas las objeciones, no se
da respuesta en el término de dos (2) meses. En este evento, se archivará la petición sin perjuicio de que el
interesado presente posteriormente otra solicitud.
ART. 4º—Constituye causal para negar la inscripción de las juntas directivas de las organizaciones
sindicales, el que la elección sea contraria a la Constitución Política, a la ley o a los estatutos; o que producido
el auto de objeciones no se dé cumplimiento a lo que en él se dispone.
ART. 5º—Durante el trámite de inscripción de una junta directiva no procede ningún tipo de impugnación. La
providencia mediante la cual se ordena o no la inscripción, debidamente motivada, deberá notificarse al
representante legal de la organización sindical, a quienes hayan suscrito la respectiva solicitud, y al empleador
o empleadores correspondientes. Contra la misma, proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma
prevista en el Código Contencioso Administrativo.
ART. 6º—Vencidos los términos de que trata el artículo 3º del presente decreto, sin que el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud, la junta directiva se entenderá inscrita en el
registro correspondiente, sin perjuicio de las sanciones en que incurra el funcionario responsable de la
omisión. En este evento, el funcionario procederá a ordenar la inscripción y notificará a los jurídicamente
interesados; advirtiéndoles que contra este acto proceden los recursos de ley, interpuestos en la forma
prevista en el Código Contencioso Administrativo.
ART. 7º—Dentro de los tres (3) días siguientes a la ejecutoria de la providencia que decida la solicitud de
inscripción de una junta directiva sindical, el funcionario del conocimiento remitirá copia de la misma a la
división de reglamentación y registro sindical —grupo especializado de archivo sindical— en Santafé de
Bogotá, para efectos de la anotación correspondiente.
Los directivos elegidos no podrán actuar válidamente mientras no quede ejecutoriada la resolución mediante
la cual se ordenó su inscripción en el registro sindical.
NOTA: El artículo 10 del Decreto Reglamentario 1194 de 1994, derogó los artículos 10, 11, 12 y 13 del
Decreto Reglamentario 1469 de 1978.
ART. 8º—En la elección de los miembros de las juntas directivas sindicales, para asegurar la representación
proporcional, cuando se vote por dos (2) o más planchas, listas o tarjetas electorales, se empleará el sistema
del cuociente electoral. El cuociente será el número que resulte de dividir el total de los votos válidos por el de
puestos por proveer. La adjudicación de directivos a cada plancha se hará en el número de veces que el
cuociente quepa en el respectivo número de votos válidos. Si quedaren puestos por proveer, se adjudicarán a
los mayores residuos, en orden descendente.
ART. 9º—Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales, en aquellos
municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25)
miembros. Igualmente, se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al
del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a
doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio.
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS
DECRETO EXTRAORDINARIO 1295 DE 1994
(Junio 22)
“Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales”.
El Ministro de Gobierno de la República de Colombia, delegatario de funciones presidenciales,
otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994,
en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de
1993,
DECRETA:
(...).
ART. 63.—Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del presente
decreto, el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité, y
b) El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
(...).
ANTICIPOS DE CESANTÍA
Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN 3368 DE 1994
“Trámite de las solicitudes de retiro parcial de cesantía”.
ART. 1º—La solicitud, en original y dos copias, deberá presentarse en la dirección seccional de trabajo y
seguridad social, división de trabajo, oficina especial de trabajo y seguridad social e inspección de trabajo y
seguridad social, según el caso.
Una de las copias se devolverá inmediatamente al interesado con la respectiva constancia de radicación.
ART. 2º—El escrito contentivo de la solicitud deberá contener: el nombre e identificación del trabajador
interesado; valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la afirmación del empleador de estar
dispuesto a vigilar que el trabajador utilice su cesantía o el préstamo para adquisición, construcción, mejoras o
liberación de bienes raíces destinados a vivienda.
ART. 3º—Revisada la solicitud, si reúne los requisitos señalados en el artículo anterior y en las demás
normas que regulan la materia, el funcionario competente le impartirá su aprobación al documento contentivo
de la misma, a más tardar dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a su recibo. El original se devolverá al
interesado dentro del mismo término y la copia reposará en los archivos de la dependencia.
ART. 4º—El incumplimiento del término establecido en el artículo anterior por el funcionario competente,
será causal de mala conducta, de conformidad con lo establecido en el Código Contencioso Administrativo.
ART. 5º—El procedimiento anterior se seguirá para la pignoración del seguro de vida del trabajador de que
tratan los artículos 304 del Código Sustantivo del Trabajo y 5º del Decreto 2076 de 1967.
ART. 6º—Esta resolución deroga en su integridad la Resolución 3455 de 1974.
DESCONGESTIÓN DE DESPACHOS JUDICIALES
LEY 192 DE 1995
“Descongestión de despachos judiciales”
ART. 1º—Prorrógase por un (1) año la vigencia del Decreto 2651 de noviembre de 1991, con excepción de
lo previsto en los artículos 39, 44, 59, 61 y 62 del mismo.
ART. 2º—La presente ley rige a partir del
contrarias, y complementa las demás.
10 de julio de 1995, deroga las disposiciones que le sean
NOTA: La Ley 287 de 1996 amplió su vigencia nuevamente hasta el 10 de julio de 1997.
REFORMA AL CÓDIGO DE COMERCIO
LEY 222 DE 1995
(Diciembre 20)
“Por la cual se modifica el Libro II del Código de Comercio, se expide un nuevo régimen de procesos
concursales y se dictan otras disposiciones”.
(...).
ART. 22.—Administradores. Son administradores, el representante legal, el liquidador, el factor, los
miembros de juntas o consejos directivos y quienes de acuerdo con los estatutos ejerzan o detenten esas
funciones.
(...).
ART. 26.—Subordinación. Una sociedad será subordinada o controlada cuando su poder de decisión se
encuentre sometido a la voluntad de otra u otras personas que serán su matriz o controlante, bien sea
directamente, caso en el cual aquélla se denominará filial o con el concurso o por intermedio de las
subordinadas de la matriz, en cuyo caso se llamará subsidiaria.
ART. 27.—Presunciones de subordinación. Será subordinada una sociedad cuando se encuentre en uno
o más de los siguientes casos:
1. Cuando más del cincuenta por ciento (50%) del capital pertenezca a la matriz, directamente o por
intermedio o con el concurso de sus subordinadas, o de las subordinadas de éstas. Para tal efecto no se
computarán las acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto.
2. Cuando la matriz y las subordinadas tengan conjunta o separadamente el derecho de emitir los votos
constitutivos de la mayoría mínima decisoria en la junta de socios o en la asamblea, o tengan el número de
votos necesarios para elegir la mayoría de miembros de la junta directiva, si la hubiere.
3. Cuando la matriz, directamente o por intermedio o con el concurso de las subordinadas, en razón de un
acto o negocio con la sociedad controlada o con sus socios, ejerza influencia dominante en las decisiones de
los órganos de administración de la sociedad.
PAR. 1º—Igualmente habrá subordinación, para todos los efectos legales, cuando el control conforme a los
supuestos previstos en el presente artículo, sea ejercido por una o varias personas naturales o jurídicas de
naturaleza no societaria, bien sea directamente o por intermedio o con el concurso de entidades en las cuales
éstas posean más del cincuenta porciento (50%) del capital o configure la mayoría mínima para la toma de
decisiones o ejerzan influencia dominante en la dirección o toma de decisiones de la entidad.
PAR. 2º—Así mismo, una sociedad se considera subordinada cuando el control sea ejercido por otra
sociedad, por intermedio o con el concurso de alguna o algunas de las entidades mencionadas en el
parágrafo anterior.
(...).
ART. 71.—Concepto de empresa unipersonal. Mediante la empresa unipersonal una persona natural o
jurídica que reúna las calidades requeridas para ejercer el comercio, podrá destinar parte de sus activos para
la realización de una o varias actividades de carácter mercantil.
La empresa unipersonal, una vez inscrita en el registro mercantil, forma una persona jurídica.
PAR..—Cuando se utilice la empresa unipersonal en fraude a la ley o en perjuicio de terceros, el titular de las
cuotas de capital y los administradores que hubieren realizado, participado o facilitado los actos
defraudatorios, responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios
causados.
(...).
ART. 89.—Modalidades del trámite concursal. El trámite concursal podrá consistir en:
1. Un concordato o acuerdo de recuperación de los negocios del deudor, o
2. Un concurso liquidatorio respecto de los bienes que conformen el patrimonio del deudor.
(...).
ART. 94.—Objeto del concordato. El concordato tendrá por objeto la recuperación y conservación de la
empresa como unidad de explotación económica y fuente generadora de empleo, así como la protección
adecuada del crédito.
ART. 95.—Objeto de la liquidación obligatoria. Mediante la liquidación obligatoria se realizarán los bienes
del deudor, para atender en forma ordenada el pago de las obligaciones a su cargo.
(...).
ART. 97.—Requisitos formales. Cuando la solicitud sea presentada por el deudor o por su apoderado,
deberá contener la fórmula de arreglo con sus acreedores y una memoria explicativa de las causas que lo
llevaron a su situación de crisis.
A la solicitud deberán acompañarse los siguientes anexos: (...).
3. Un estado de inventario cortado dentro del mes anterior a su presentación, en el cual, previa
comprobación de su existencia se detallen y valoren sus activos y pasivos, con indicación precisa de su
composición y de los métodos para su valuación. En dicho estado o en sus notas, se detallará por lo menos:
(...), y
d) Con respecto a los pasivos laborales, una relación de los trabajadores del deudor, indicando el cargo que
desempeñen; del personal jubilado a su cargo y de los ex trabajadores a quienes se adeude sumas de
carácter laboral, especificando el monto individual actualizado de cada acreencia.
En caso de que existieren sindicatos, además de informar tal circunstancia, se señalará el nombre de sus
representantes.
(...).
ART. 103.—Continuidad de los contratos de tracto sucesivo. Se tendrá por no escrita la cláusula en la
que se pacte la admisión a concordato, como causal de terminación de los contratos de tracto sucesivo.
Igualmente no podrá decretarse la caducidad administrativa por la admisión del concordato de los contratos
celebrados con el Estado.
ART. 104.—Prestación de servicios públicos. Las personas o sociedades que presten servicios públicos
domiciliarios o industriales al deudor, admitido o convocado a concordato, no podrán suspender la prestación
de aquéllos por causa de tener créditos insolutos a su favor. Si la prestación estuviere suspendida, estarán
obligadas a restablecerla, so pena de responder por los perjuicios que se ocasionen. El valor de los nuevos
servicios que se presten a partir de la apertura del concordato, se pagarán como obligaciones
posconcordatarias.
PAR.—Igual regulación se aplicará a las entidades de previsión social en relación con las obligaciones que
tengan con trabajadores del deudor.
(...).
ART. 120.—Término para hacerse parte. A partir de la providencia de admisión o convocatoria y hasta el
vigésimo día siguiente al vencimiento del término de fijación del edicto, los acreedores deberán hacerse parte
personalmente o por medio de apoderado presentando prueba siquiera sumaria de la existencia de su crédito.
(...).
ART. 121.—Créditos laborales. Los créditos por salarios, mesadas pensionales, prestaciones sociales y
aportes para seguridad social, causados y exigibles a la fecha de la presentación del concordato, deberán
presentarse dentro del término señalado para tal efecto. La representación podrá ser llevada por el sindicato
de base reconocido por la ley laboral.
Los créditos laborales que se causen con posterioridad al concordato, serán pagados como gastos de
administración.
(...).
ART. 158.—Oportunidad para hacerse parte. A partir de la providencia de apertura del trámite liquidatorio
y hasta el vigésimo día siguiente al vencimiento del término de fijación del edicto, los acreedores deberán
hacerse parte personalmente o por medio de apoderado, presentando prueba siquiera sumaria de la
existencia de sus créditos.
Cuando el trámite liquidatorio se inicie como consecuencia del fracaso o incumplimiento del concordato, los
acreedores reconocidos y admitidos en él, se entenderán presentados en tiempo en el trámite liquidatorio, y
sus apoderados continuarán ejerciendo sus funciones, salvo revocatoria o renuncia del mandato. Los
acreedores extemporáneos en el concordato, deberán hacerse parte en el trámite liquidatorio, en la
oportunidad prevista en el inciso anterior.
(...).
ART. 232.—Improcedencia de la acción de reintegro. En el evento de despido o remoción de
administradores y revisor fiscal no procederá la acción de reintegro consagrada en la legislación laboral.
(...).
CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE LA DEFINICIÓN DE SITUACIÓN MILITAR
DECRETO 2150 DE 1995
(Diciembre 5)
“Por el cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios, existentes en la
administración pública”.
ART. 111.—Libreta militar. El artículo 36 de la Ley 48 de 1993, quedará así:
“ART. 36.—Cumplimiento de la obligación de la definición de situación militar. Los colombianos hasta
los cincuenta (50) años de edad, están obligados a definir su situación militar. No obstante, las entidades
públicas o privadas no podrán exigir a los particulares la presentación de la libreta militar, correspondiéndole a
éstas la verificación del cumplimiento de esta obligación en coordinación con la autoridad militar competente
únicamente para los siguientes efectos:
a) Celebrar contratos con cualquier entidad pública;
b) Ingresar a la carrera administrativa;
c) Tomar posesión de cargos públicos;
d) Obtener grado profesional en cualquier centro docente de educación superior”.
PAGO DE SALARIOS A SECUESTRADOS
DECRETO 2238 DE 1995
(Diciembre 21)
“Por el cual se dictan medidas tendientes a erradicar algunos delitos contra la libertad personal, especialmente
el secuestro y la extorsión, y se expiden otras disposiciones”.
ART. 23.—Pago de salarios a secuestrados. Cuando se pruebe la ocurrencia de un delito de secuestro, el
patrono que tenga a su cargo cincuenta o más empleados, deberá continuar pagando el salario
correspondiente al trabajador secuestrado, mientras éste continuare privado de la libertad y hasta pasado un
año contado a partir del día en que se retuvo a la persona, si no se hubiere comprobado su liberación, rescate
o muerte, caso en el cual cesará la obligación del empleador.
Para el reconocimiento de esta obligación será requisito que el proceso se hubiere iniciado por denuncia.
El empleador consignará los pagos en una cuenta bancaria a órdenes del curador, designado de
conformidad con lo previsto en el artículo 24 de este decreto. Para el efecto, el curador deberá presentar copia
de la providencia en la que se efectuó el nombramiento, autenticada por el juez de familia.
Mientras se realiza la designación del curador, el empleador consignará los pagos a órdenes del cónyuge,
compañero o compañera permanente o la persona que éste designe. Para el efecto, bastará la presentación
de copia certificada por el fiscal de la resolución de apertura de investigación previa o de instrucción, según el
caso.
LEY ESTATUTARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
LEY 270 DE 1996
(Marzo 7)
“Estatutaria de la administración de justicia”.
El Congreso de Colombia,
Considerando que la justicia es un valor superior consagrado en la Constitución Política que debe guiar la
acción del Estado y está llamada a garantizar la efectividad de los derechos fundamentales, dentro del marco
del Estado social y democrático de derecho, y a lograr la convivencia pacífica entre los colombianos, y que
dada la trascendencia de su misión debe generar responsabilidad de quienes están encargados de ejercerla,
DECRETA:
TÍTULO PRIMERO
Principios de la administración de justicia
ART. 1º—Administración de justicia. La administración de justicia es la parte de la función pública que
cumple el Estado encargada por la Constitución Política y la ley de hacer efectivos los derechos, obligaciones,
garantías y libertades consagrados en ellas, con el fin de realizar la convivencia social y lograr y mantener la
concordia nacional.
ART. 2º—Acceso a la justicia. El Estado garantiza el acceso de todos los asociados a la administración de
justicia. Será de su cargo el amparo de pobreza y el servicio de defensoría pública. En cada municipio habrá
como mínimo un defensor público.
ART. 3º—Derecho de defensa. En toda clase de actuaciones judiciales y administrativas se garantiza, sin
excepción alguna, el derecho de defensa, de acuerdo con la Constitución Política, los tratados internacionales
vigentes ratificados por Colombia y la ley. Los estudiantes de derecho pertenecientes a los consultorios
jurídicos de las universidades debidamente reconocidas por el Estado podrán ejercer la defensa técnica con
las limitaciones que señale la ley, siempre y cuando la universidad certifique que son idóneos para ejercerla.
ART. 4º—Celeridad. La administración de justicia debe ser pronta y cumplida. Los términos procesales
serán perentorios y de estricto cumplimiento por parte de los funcionarios judiciales. Su violación constituye
causal de mala conducta, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Lo mismo se aplicará respecto de los titulares de la función disciplinaria.
ART. 5º—Autonomía e independencia de la rama judicial. La rama judicial es independiente y autónoma
en el ejercicio de su función constitucional y legal de administrar justicia.
Ningún superior jerárquico en el orden administrativo o jurisdiccional podrá insinuar, exigir, determinar o
aconsejar a un funcionario judicial para imponerle las decisiones o criterios que deba adoptar en sus
providencias.
ART. 6º—Gratuidad. La administración de justicia será gratuita y su funcionamiento estará a cargo del
Estado, sin perjuicio de las expensas, agencias en derecho y costas judiciales.
ART. 7º—Eficiencia. La administración de justicia debe ser eficiente. Los funcionarios y empleados
judiciales deben ser diligentes en la sustanciación de los asuntos a su cargo, sin perjuicio de la calidad de los
fallos que deban proferir conforme a la competencia que les fije la ley.
ART. 8º—Alternatividad. La ley podrá establecer mecanismos diferentes al proceso judicial para solucionar
los conflictos que se presenten entre los asociados y señalará los casos en los cuales habrá lugar al cobro de
honorarios por estos servicios.
ART. 9º—Respeto de los derechos. Es deber de los funcionarios judiciales respetar, garantizar y velar por
la salvaguarda de los derechos de quienes intervienen en el proceso.
ART. 10.—Declarado inexequible. C. Cons. Sent. C-037 de Feb. 5/96
TÍTULO SEGUNDO
Estructura general de la administración de justicia
CAPÍTULO I
De la integración y competencia de la rama judicial
ART. 11.—La rama judicial del poder público está constituida por:
1. Los órganos que integran las distintas jurisdicciones
a) De la jurisdicción ordinaria:
1. Corte Suprema de Justicia.
2. Tribunales superiores de distrito judicial.
3. Juzgados civiles, laborales, penales, agrarios, de familia y los demás especializados y promiscuos que se
creen conforme a la ley;
b) De la jurisdicción de lo contencioso administrativo:
1. Consejo de Estado.
2. Tribunales administrativos.
3. Juzgados administrativos;
c) De la jurisdicción constitucional:
1. Corte Constitucional;
d) De la jurisdicción de paz: jueces de paz;
e) De la jurisdicción de las comunidades indígenas: autoridades de los territorios indígenas.
2. La Fiscalía General de la Nación.
3. El Consejo Superior de la Judicatura.
PAR. 1º—La Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional, el Consejo de Estado y el Consejo Superior
de la Judicatura, tienen competencia en todo el territorio nacional. Los tribunales superiores, los tribunales
administrativos y los consejos seccionales de la judicatura, tienen competencia en el correspondiente distrito
judicial o administrativo. Los jueces del circuito tienen competencia en el respectivo circuito y los jueces
municipales en el respectivo municipio.
PAR. 2º—El Fiscal General de la Nación y sus delegados tienen competencia en todo el territorio nacional.
CAPÍTULO II
Del ejercicio de la función jurisdiccional por las autoridades
ART. 12.—Del ejercicio de la función jurisdiccional por la rama judicial. La función jurisdiccional se
ejerce como propia y habitual y de manera permanente por las corporaciones y personas dotadas de
investidura legal para hacerlo, según se precisa en la Constitución Política y en la presente ley estatutaria.
Dicha función se ejerce por la jurisdicción constitucional, el Consejo Superior de la Judicatura, la jurisdicción
de lo contencioso administrativo, las jurisdicciones especiales tales como: la penal militar, la indígena y la
justicia de paz, y la jurisdicción ordinaria que conocerá de todos los asuntos que no estén atribuidos
expresamente por la Constitución o la ley a otra jurisdicción.
El Fiscal General de la Nación, el vicefiscal y los fiscales delegados ante las distintas jerarquías judiciales del
orden penal, ejercen las funciones jurisdiccionales que determine la ley.
Los jueces de paz conocen en equidad de los conflictos individuales y comunitarios en los casos y según los
procedimientos establecidos por la ley.
Las autoridades de los territorios indígenas previstas en la ley ejercen sus funciones jurisdiccionales
únicamente dentro del ámbito de su territorio y conforme a sus propias normas y procedimientos, los cuales
no podrán ser contrarios a la Constitución y a las leyes. Estas últimas establecerán las autoridades que
ejercen el control de constitucionalidad y legalidad de los actos proferidos por las autoridades de los territorios
indígenas.
Los tribunales y jueces militares conocen, con arreglo a las prescripciones de la ley y del Código Penal
Militar, de los delitos sometidos a su competencia.
ART. 13.—Del ejercicio de la función jurisdiccional por otras autoridades y por particulares. Ejercen
función jurisdiccional de acuerdo con lo establecido en la Constitución Política:
1. El Congreso de la República, con motivo de las acusaciones y faltas disciplinarias que se formulen contra
el Presidente de la República o quien haga sus veces; contra los magistrados de la Corte Suprema de
Justicia, del Consejo de Estado, de la Corte Constitucional y del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal
General de la Nación, aunque hubieren cesado en el ejercicio de sus cargos.
2. Las autoridades administrativas, de acuerdo con las normas sobre competencia y procedimiento previstas
en las leyes. Tales autoridades no podrán, en ningún caso, realizar funciones de instrucción o juzgamiento de
carácter penal.
3. Los particulares actuando como conciliadores o árbitros habilitados por las partes, en asuntos
susceptibles de transacción, de conformidad con los procedimientos señalados en la ley. Tratándose de
arbitraje las leyes especiales de cada materia establecerán las reglas del proceso, sin perjuicio de que los
particulares puedan acordarlas. Los árbitros, según lo determine la ley, podrán proferir sus fallos en derecho o
en equidad.
CAPÍTULO III
De los efectos de las providencias de las autoridades eclesiásticas
ART. 14.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-037, Feb. 5/96.
TÍTULO TERCERO
De las corporaciones y despachos judiciales
CAPÍTULO I
De los órganos de la jurisdicción ordinaria
1. De la Corte Suprema de Justicia
ART. 15.—Integración. La Corte Suprema de Justicia es el máximo tribunal de la jurisdicción ordinaria y
está integrada por veintitrés (23) magistrados, elegidos por la misma corporación para períodos individuales
de ocho años, de listas superiores a cinco (5) candidatos que reúnan los requisitos constitucionales, por cada
vacante que se presente, enviadas por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
El presidente elegido por la corporación la representará y tendrá las funciones que le señalen la ley y el
reglamento.
PAR.—El período individual de los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, elegidos con anterioridad al
7 de julio de 1991, comenzará a contarse a partir de esta última fecha.
ART. 16.—Salas. La Corte Suprema de Justicia cumplirá sus funciones por medio de cinco salas, integradas
así: la Sala Plena, por todos los magistrados de la corporación; la Sala de gobierno, integrada por el
presidente, el vicepresidente y los presidentes de cada una de las salas especializadas; la Sala de Casación
Civil y Agraria, integrada por siete magistrados; la Sala de Casación Laboral, integrada por siete magistrados
y la Sala de Casación Penal, integrada por nueve magistrados.
Las salas de Casación Civil y Agraria, Laboral, y Penal, actuarán según su especialidad como tribunal de
casación. También conocerán de los conflictos de competencia que, en el ámbito de sus especialidades, se
susciten entre las salas de un mismo tribunal, o entre tribunales, o entre éstos y juzgados de otro distrito, o
entre juzgados de diferentes distritos.
ART. 17.—De la Sala Plena. La Sala Plena cumplirá las siguientes funciones:
(...).
3. Resolver los conflictos de competencia en la jurisdicción ordinaria, que no correspondan a alguna de sus
salas o a otra autoridad judicial. (...).
ART. 18.—Conflictos de competencia. Los conflictos de competencia que se susciten entre autoridades de
la jurisdicción ordinaria que tengan distinta especialidad jurisdiccional y que pertenezcan a distintos distritos,
serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia en la respectiva Sala de Casación que de acuerdo con la ley
tenga el carácter de superior funcional de las autoridades en conflicto, y en cualquier otro evento por la Sala
Plena de la corporación.
Los conflictos de la misma naturaleza que se presenten entre autoridades de igual o diferente categoría y
pertenecientes al mismo distrito, serán resueltos por el mismo tribunal superior por conducto de las salas
mixtas integradas del modo que señale el reglamento interno de la corporación.
2. De los tribunales superiores de distrito judicial
ART. 19.—Jurisdicción. Los tribunales superiores son creados por la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que determine la ley procesal en cada distrito
judicial. Tienen el número de magistrados que determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la
Judicatura que, en todo caso, no será menor de tres.
Los tribunales superiores ejercerán sus funciones por conducto de la Sala Plena, integrada por la totalidad
de los magistrados, por la Sala de Gobierno, por las salas especializadas y por las demás salas de decisión
plurales e impares, de acuerdo con la ley.
PAR. TRANS. 1º—Mientras se integran las salas de decisión impares en aquellos lugares donde existen
salas duales, éstas seguirán cumpliendo las funciones que vienen desarrollando.
PAR. TRANS. 2º—Los tribunales superiores de distrito judicial creados con anterioridad a la presente ley,
continuarán cumpliendo las funciones previstas en el ordenamiento jurídico.
ART. 20.—De la Sala Plena. Corresponde a la Sala Plena de los tribunales superiores de distrito judicial,
ejercer las siguientes funciones administrativas:
1. Elegir los jueces del respectivo distrito judicial, de listas elaboradas por la Sala Administrativa del
respectivo consejo seccional de la judicatura, en la calidad que corresponda, según el régimen de la carrera
judicial.
2. Elegir al presidente y al vicepresidente de la corporación, y a los empleados que le corresponda conforme
a la ley o al reglamento.
3. Declarado inexequible.
4. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los jueces del respectivo distrito
judicial, que servirá de base para la calificación integral.
5. Las demás que le atribuya la ley o el reglamento que expida la Sala Administrativa del Consejo Superior
de la Judicatura.
3. De los juzgados
ART. 21.—Integración. La célula básica de la organización judicial es el juzgado, cualquiera que sea su
categoría y especialidad y se integrará por el juez titular, el secretario, los asistentes que la especialidad
demande y por el personal auxiliar calificado que determine el Consejo Superior de la Judicatura.
ART. 22.—Régimen. Los juzgados civiles, penales, agrarios, de familia, laborales y de ejecución de penas
que de conformidad con las necesidades de la administración de justicia determine la Sala Administrativa del
Consejo Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que prevea la ley procesal en cada
circuito o municipio, integran la jurisdicción ordinaria. Sus características, denominación y número son
establecidos por esa misma corporación, de conformidad con lo establecido en la presente ley.
Cuando el número de asuntos así lo justifique, los juzgados podrán ser promiscuos para el conocimiento de
procesos civiles, penales, laborales, agrarios o de familia.
(...).
CAPÍTULO III
De los órganos de la jurisdicción de lo contencioso administrativo
1. Del Consejo de Estado
ART. 34.—Integración y composición. El Consejo de Estado es el máximo tribunal de la jurisdicción de lo
contencioso administrativo y está integrado por veintisiete (27) magistrados, elegidos por la misma
corporación para períodos individuales de ocho años, de listas superiores a cinco (5) candidatos, que reúnan
los requisitos constitucionales, por cada vacante que se presente, enviadas por la Sala Administrativa del
Consejo Superior de la Judicatura.
El Consejo de Estado ejerce sus funciones por medio de tres (3) salas, integradas así: la Plena, por todos
sus miembros; la de lo Contencioso Administrativo, por veintitrés (23) consejeros, y la de Consulta y Servicio
Civil, por los cuatro consejeros restantes.
PAR.—El período individual de los magistrados del Consejo de Estado elegidos con anterioridad al 7 de julio
de 1991, comenzará a contarse a partir de esta última fecha.
ART. 35.—Atribuciones de la Sala Plena. La Sala Plena del Consejo de Estado tendrá las siguientes
atribuciones administrativas:
1. Elegir los consejeros para proveer los nuevos cargos que se creen, llenar las vacantes de conformidad
con la Constitución y la ley.
2. Elegir al secretario general, y demás empleados de la corporación, con excepción de los de las salas,
secciones y despachos, los cuales serán designados por cada una de aquéllas o por los respectivos
consejeros.
3. Elegir, conforme a la ley, a los miembros del Consejo Nacional Electoral.
4. Proveer las faltas temporales del Contralor General de la República.
5. Distribuir, mediante acuerdo, las funciones de la Sala de lo Contencioso Administrativo que no deban ser
ejercidas en pleno, entre las secciones que la constituyen, con base en un criterio de especialización y de
volumen de trabajo.
6. Integrar las comisiones que deba designar, de conformidad con la ley o el reglamento.
7. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los magistrados de los
tribunales administrativos, que servirá de base para la calificación integral.
8. Darse su propio reglamento.
9. Elegir, de terna enviada por la Corte Suprema de Justicia, para períodos de dos años, al auditor ante la
Contraloría General de la República o a quien deba reemplazarlo en sus faltas temporales o absolutas, sin
que en ningún caso pueda reelegirlo.
10. Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución, la ley y el reglamento.
ART. 36.—De la Sala de lo Contencioso Administrativo. La Sala de lo Contencioso Administrativo se
dividirá en cinco secciones, cada una de las cuales con la integración que se indica a continuación:
1. Sección 1ª integrada por cuatro magistrados.
2. Sección 2ª integrada por seis magistrados.
3. Sección 3ª integrada por cinco magistrados.
4. Sección 4ª integrada por cuatro magistrados.
5. Sección 5ª integrada por cuatro magistrados.
Cada sección ejercerá separadamente las funciones que de conformidad con su especialidad y cantidad de
trabajo le asigne la Sala Plena del Consejo de Estado de acuerdo con la ley.
La sección segunda se dividirá en dos (2) subsecciones, cada una de las cuales estará integrada por tres (3)
magistrados.
ART. 37.—De la Sala Plena de lo Contencioso administrativo. La Sala Plena de lo Contencioso
administrativo tendrá las siguientes funciones especiales:
1. Resolver los conflictos de competencia entre las secciones del Consejo de Estado, los tribunales
administrativos y las secciones de los tribunales administrativos, y entre los tribunales y jueces de la
jurisdicción contencioso administrativa pertenecientes a distintos distritos judiciales administrativos y entre
jueces administrativos de los diferentes distritos judiciales administrativos.
2. Conocer de todos los procesos contencioso administrativos cuyo juzgamiento atribuya la ley al Consejo
de Estado y que específicamente no se hayan asignado a las secciones.
3. Elaborar cada dos años listas de auxiliares de la justicia.
4. Resolver los recursos extraordinarios que sean de su competencia.
5. Resolver los asuntos que le remitan las secciones por su importancia jurídica o trascendencia social si,
por estimar fundado el motivo, resuelve asumir competencia.
6. Conocer de los procesos que le remitan las secciones para cambiar o reformar la jurisprudencia de la
corporación.
7. Conocer de los casos de la pérdida de investidura de los congresistas, de conformidad con la
Constitución y la ley. Las sentencias que ordenen la pérdida de la investidura deberán ser aprobadas por los
miembros de la Sala Plena y por las causales establecidas taxativamente en la Constitución.
8. Conocer de los recursos de apelación contra las sentencias dictadas por la sección de asuntos
electorales, en los casos en que determine la ley.
9. Conocer de las acciones de nulidad por inconstitucionalidad de los decretos expedidos por el Gobierno
Nacional, cuya competencia no corresponda a la Corte Constitucional.
Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución, la ley.
ART. 38.—De la Sala de Consulta y Servicio Civil. La Sala de Consulta y Servicio Civil tendrá las
siguientes atribuciones:
1. Absolver las consultas jurídicas generales o particulares, que le formule el Gobierno Nacional.
2. Preparar los proyectos de ley y de códigos que le encomiende el Gobierno Nacional. El proyecto se
entregará al gobierno por conducto del ministro o director de departamento administrativo correspondiente,
para su presentación a la consideración del Congreso.
3. Revisar los contratos y conceptuar sobre las cuestiones jurídicas relativas al servicio civil, en los casos
previstos por la ley.
4. Conceptuar sobre los contratos que se proyecte celebrar con empresas privadas colombianas, escogidas
por concurso público de méritos, en los casos especiales autorizados por la ley, para efectuar el control fiscal
de la gestión administrativa nacional.
5. Verificar, de conformidad con el Código Electoral, si cada candidato a la Presidencia de la República
reúne o no los requisitos constitucionales y expedir la correspondiente certificación.
6. Ejercer las demás funciones que le prescriban la Constitución y la ley.
ART. 39.—Conformación de quórum en la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo en casos
especiales. De las providencias dictadas por las secciones del Consejo de Estado, cuando a ello hubiere
lugar de acuerdo con la ley, conocerá la Sala Plena de lo Contencioso Administrativo, con exclusión de los
consejeros de la sección que profirió la decisión, sin perjuicio de que éstos puedan ser llamados a explicarlas.
2. De los tribunales administrativos
ART. 40.—Jurisdicción. Los tribunales administrativos son creados por la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura para el cumplimiento de las funciones que determine la ley procesal en cada distrito
judicial administrativo. Tienen el número de magistrados que determine la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura que, en todo caso, no será menor de tres.
Los tribunales administrativos ejercerán sus funciones por conducto de la Sala Plena, integrada por la
totalidad de los magistrados; por la Sala de Gobierno, por las salas especializadas y por las demás salas de
decisión plurales e impares, de acuerdo con la ley.
PAR. TRANS. 1º—Mientras se integran las salas de decisión impares en aquellos lugares donde existen
salas duales, éstas seguirán cumpliendo las funciones que vienen desarrollando.
PAR. TRANS. 2º—Los tribunales administrativos creados con anterioridad a la presente ley, continuarán
cumpliendo las funciones previstas en el ordenamiento jurídico.
ART. 41.—Sala Plena. La Sala Plena de los tribunales administrativos, conformada por la totalidad de los
magistrados que integran la corporación ejercerá las siguientes funciones:
1. Elegir los jueces de lo contencioso administrativo de listas que, conforme a las normas sobre carrera
judicial le remita la Sala Administrativa del respectivo consejo seccional de la judicatura.
2. Nominar los candidatos que han de integrar las ternas correspondientes a las elecciones de contralor
departamental y de contralores distritales y municipales, dentro del mes inmediatamente anterior a la elección.
3. Hacer la evaluación del factor cualitativo de la calificación de servicios de los jueces del respectivo distrito
judicial, que servirá de base para la calificación integral.
4. Dirimir los conflictos de competencias que surjan entre las secciones o subsecciones de un mismo
tribunal y aquellos que se susciten entre dos jueces administrativos del mismo distrito.
(...).
3. De los juzgados administrativos
ART. 42.—Régimen. Los juzgados administrativos que de conformidad con las necesidades de la
administración de justicia determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura para el
cumplimiento de las funciones que prevea la ley procesal en cada circuito o municipio, integran la jurisdicción
contencioso administrativa. Sus características, denominación y número serán establecidas por esa misma
corporación, de conformidad con lo establecido en la presente ley.
(...).
ART. 48.—Alcance de las sentencias en el ejercicio del control constitucional. Las sentencias
proferidas en cumplimiento del control constitucional tienen el siguiente efecto:
1. Las de la Corte Constitucional dictadas como resultado del examen de las normas legales, ya sea por vía
de acción, de revisión previa o con motivo del ejercicio del control automático de constitucionalidad, sólo serán
de obligatorio cumplimiento y con efecto erga omnes en su parte resolutiva. La parte motiva constituirá criterio
auxiliar para la actividad judicial y para la aplicación de las normas de derecho en general. La interpretación
que por vía de autoridad hace tiene carácter obligatorio general.
2. Las decisiones judiciales adoptadas en ejercicio de la acción de tutela tienen carácter obligatorio
únicamente para las partes. Su motivación sólo constituye criterio auxiliar para la actividad de los jueces.
(...).
ART. 53.—Elección de magistrados y consejeros. Corresponde a la Corte Suprema de Justicia y al
Consejo de Estado proveer las vacantes que se presenten en la respectiva corporación, de listas superiores a
cinco (5) candidatos, enviadas por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura. Estos
magistrados no son reelegibles y tomarán posesión ante el Presidente de la República.
Con el objeto de elaborar las listas a que se refiere este artículo, el Consejo Superior de la Judicatura invitará
a todos los abogados que reúnan los requisitos y que aspiren a ser magistrados, para que presenten su hoja
de vida y acrediten las calidades mínimas requeridas. Al definir la lista, el Consejo Superior de la Judicatura
deberá indicar y explicar las razones por las cuales se incluyen los nombres de los aspirantes que aparecen
en ella.
El magistrado que deba ser reemplazado por destitución estará inhabilitado para participar en la elección de
su sucesor y en la de cualquier otro integrante de la corporación que por el mismo tiempo se encuentre en la
misma situación.
Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte Constitucional, del Consejo de Estado, del
Consejo Superior de la Judicatura, de los tribunales, los jueces y los fiscales no podrán nombrar a personas
con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil,
o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente. Así mismo, los citados funcionarios, una vez
elegidos o nombrados, no podrán nombrar a personas vinculadas por los mismos lazos con los servidores
públicos competentes que hayan intervenido en su postulación o designación.
PAR. 1º—La provisión transitoria de las vacantes se hará directamente por cada corporación o tribunal y no
podrá exceder, en ningún caso, de tres meses.
PAR. 2º—Los funcionarios públicos en cuya postulación o designación intervinieron funcionarios de la rama
judicial, no podrán designar a personas con las cuales los postulantes o nominadores tengan parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. Constituye causal de mala
conducta la violación a esta disposición.
ART. 54.—Quórum deliberatorio y decisorio. Todas las decisiones que las corporaciones judiciales en
pleno o cualquiera de sus salas o secciones deban tomar, requerirán para su deliberación y decisión, de la
asistencia y voto de la mayoría de los miembros de la corporación, sala o sección. Es obligación de todos los
magistrados participar en la deliberación de los asuntos que deban ser fallados por la corporación en pleno y,
en su caso, por la sala o sección a que pertenezcan, salvo cuando medie causa legal de impedimento
aceptada por la corporación, enfermedad o calamidad doméstica debidamente comprobadas, u otra razón
legal que imponga separación temporal del cargo. La violación sin justa causa de este deber es causal de
mala conducta.
El reglamento interno de cada corporación señalará los días y horas de cada semana en que ella, sus salas
y sus secciones celebrarán reuniones para la deliberación de los asuntos jurisdiccionales de su competencia.
Cuando quiera que el número de los magistrados que deban separarse del conocimiento de un asunto
jurisdiccional por impedimento o recusación o por causal legal de separación del cargo disminuya el de
quienes deban decidirlo a menos de la pluralidad mínima prevista en el primer inciso, para completar ésta se
acudirá a la designación de conjueces.
ART. 55.—Elaboración de las providencias judiciales. Las sentencias judiciales deberán referirse a todos
los hechos y asuntos planteados en el proceso por los sujetos procesales.
La parte resolutiva de las sentencias estará precedida de las siguientes palabras:
“Administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley”.
La pulcritud del lenguaje; la claridad, la precisión y la concreción de los hechos materia de los debates y de
las pruebas que los respaldan que los magistrados y jueces hagan en las providencias judiciales, se tendrán
en cuenta como factores esenciales en la evaluación del factor cualitativo de la calificación de sus servicios.
(...).
ART. 58.—Medidas correccionales. Los magistrados, los fiscales y los jueces tienen la facultad
correccional, en virtud de la cual pueden sancionar a los particulares, en los siguientes casos:
1. Cuando el particular les falte al respeto con ocasión del servicio o por razón de sus actos oficiales o
desobedezca órdenes impartidas por ellos en ejercicio de sus atribuciones legales.
2. Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96.
3. Cuando cualquier persona asuma comportamientos contrarios a la solemnidad que deben revestir los
actos jurisdiccionales, o al decoro que debe imperar en los recintos donde éstos se cumplen.
PAR.—Las medidas correccionales a que se refiere este artículo, no excluyen la investigación, juzgamiento e
imposición de sanciones ni penales a que los mismos hechos pudieren dar origen.
ART. 59.—Procedimiento. El magistrado o juez hará saber al infractor que su conducta acarrea la
correspondiente sanción y de inmediato oirá las explicaciones que éste quiera suministrar en su defensa. Si
éstas no fueren satisfactorias, procederá a señalar la sanción en resolución motivada contra la cual solamente
procede el recurso de reposición interpuesto en el momento de la notificación. El sancionado dispone de
veinticuatro horas para sustentar y el funcionario de un tiempo igual para resolverlo.
ART. 60.—Sanciones. Cuando se trate de un particular, la sanción correccional consistirá, según la
gravedad de la falta, en multa hasta de 10 salarios mínimos mensuales.
Contra las sanciones correccionales sólo procede el recurso de reposición, que se resolverá de plano.
ART. 61.—De los conjueces. Serán designados conjueces, de acuerdo con las leyes procesales y los
reglamentos de las corporaciones judiciales, las personas que reúnan los requisitos para desempeñar los
cargos en propiedad, las cuales en todo caso no podrán ser miembros de las corporaciones públicas,
empleados o trabajadores de ninguna entidad que cumpla funciones públicas, durante el período de sus
funciones. Sus servicios serán remunerados.
Los conjueces tienen los mismos deberes que los magistrados y estarán sujetos a las mismas
responsabilidades de éstos.
(...).
ART. 64.—Comunicación y divulgación. Ningún servidor público podrá en materia penal o disciplinaria
divulgar, revelar o publicar las actuaciones que conozca en ejercicio de sus funciones y por razón de su
actividad, mientras no se encuentre en firme la resolución de acusación o el fallo disciplinario,
respectivamente.
Por razones de pedagogía jurídica, los funcionarios de la rama judicial podrán informar sobre el contenido y
alcance de las decisiones judiciales. Tratándose de corporaciones judiciales, las decisiones serán divulgadas
por conducto de sus presidentes.
Las decisiones en firme podrán ser consultadas en las oficinas abiertas al público que existan en cada
corporación, para tal efecto o en las secretarías de los demás despachos judiciales, salvo que exista reserva
legal sobre ellas. Toda persona tiene derecho a acceder a los archivos que contengan las providencias
judiciales y a obtener copia, fotocopia o reproducción exacta por cualquier medio técnico adecuado, las cuales
deberán expedirse, a costa del interesado.
PAR.—En el término de tres meses, contados a partir de la vigencia de la presente ley, será contratada la
instalación de una red que conecte la oficina de archivos de las sentencias de la Corte Constitucional con las
comisiones primeras constitucionales permanentes del Congreso de la República y de las secciones de leyes.
CAPÍTULO VI
De la responsabilidad del Estado y de sus funcionarios y empleados judiciales
ART. 65.—De la responsabilidad del Estado. El Estado responderá patrimonialmente por los daños
antijurídicos que le sean imputables, causados por la acción o la omisión de sus agentes judiciales.
En los términos del inciso anterior el Estado responderá por el defectuoso funcionamiento de la
administración de justicia, por el error jurisdiccional y por la privación injusta de la libertad.
(...).
De la función jurisdiccional disciplinaria
ART. 111.—Alcance. Mediante el ejercicio de la función jurisdiccional disciplinaria se resuelven los procesos
que por infracción a sus regímenes disciplinarios, se adelanten contra los funcionarios de la rama judicial,
salvo sobre aquellos que gocen de fuero especial según la Constitución Política, los abogados y aquellas
personas que ejerzan función jurisdiccional de manera transitoria u ocasional. Dicha función la ejerce el
Consejo Superior de la Judicatura a través de sus salas disciplinarias.
Las providencias que en materia disciplinaria se dicten en relación con funcionarios judiciales son actos
jurisdiccionales no susceptibles de acción contencioso-administrativa.
Toda decisión disciplinaria de mérito, contra la cual no proceda ningún recurso, adquiere la fuerza de cosa
juzgada.
ART. 112.—Funciones de la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura.
Corresponde a la Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura:
1. Resolver los impedimentos y recusaciones que se presenten con ocasión de las actuaciones de los
miembros de la corporación.
2. Dirimir los conflictos de competencia que ocurran entre las distintas jurisdicciones, y entre éstas y las
autoridades administrativas a las cuales la ley les haya atribuido funciones jurisdiccionales, salvo los que se
prevén en el artículo 114, numeral tercero, de esta ley y entre los consejos seccionales o entre dos salas de
un mismo consejo seccional.
3. Conocer, en única instancia, de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los magistrados de
los tribunales y consejos seccionales de la judicatura, el vicefiscal, los fiscales delegados ante la Corte
Suprema de Justicia y los tribunales.
4. Conocer de los recursos de apelación y de hecho, así como de la consulta, en los procesos disciplinarios
de que conocen en primera instancia las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la
judicatura.
5. Designar a los magistrados de la sala jurisdiccional disciplinaria de los consejos seccionales de la
judicatura, de las listas de aspirantes que hayan aprobado el concurso previamente convocado por la
dirección de administración judicial.
6. Designar a los empleados de la sala.
PAR. 1º—Las sentencias u otras providencias que pongan fin de manera definitiva a los procesos
disciplinarios de que conocen en primera instancia los consejos seccionales de la judicatura y no fueren
apeladas serán consultadas cuando fueren desfavorables a los procesados.
PAR. 2º—Los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, de la Corte
Constitucional, del Consejo Superior de la Judicatura y el Fiscal General de la Nación en materia disciplinaria
están sujetos al régimen previsto por los artículos 174, 175 y 178 de la Constitución Política, para lo cual el
Congreso de la República adelantará el proceso disciplinario por conducto de la comisión legal de
investigación y acusación de la Cámara de Representantes y la comisión instructora del Senado de la
República.
ART. 113.—Secretario. La Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura tendrá un
secretario de su libre nombramiento y remoción.
ART. 114.—Funciones de las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la
judicatura. Corresponde a las salas jurisdiccionales disciplinarias de los consejos seccionales de la
judicatura:
1. Declarado inexequible. C. Const. C-37/96.
2. Conocer en primera instancia de los procesos disciplinarios contra los jueces y los abogados por faltas
cometidas en el territorio de su jurisdicción.
3. Dirimir los conflictos de competencia que dentro de su jurisdicción se susciten entre jueces o fiscales e
inspectores de policía.
4. Resolver los impedimentos y recusaciones que se presenten con ocasión de las actuaciones de los
magistrados del consejo seccional.
5. Conocer de la solicitud de rehabilitación de los abogados.
ART. 115.—Competencia de otras corporaciones, funcionarios y empleados judiciales. Corresponde a
las corporaciones, funcionarios y empleados pertenecientes a la rama judicial, conocer de los procesos
disciplinarios contra los empleados respecto de los cuales sean sus superiores jerárquicos, sin perjuicio de la
atribución que la Constitución Política confiere al Procurador General de la Nación de ejercer preferentemente
el poder disciplinario, conforme al procedimiento que se establezca en leyes especiales.
En el evento en que la Procuraduría General de la Nación ejerza este poder sobre un empleado en un caso
concreto desplaza al superior jerárquico.
Las decisiones que se adopten podrán ser impugnadas ante la jurisdicción de lo contencioso-administrativo,
previo agotamiento de la vía gubernativa, en cuyo evento los respectivos recursos se tramitarán conforme con
el artículo 50 del Código Contencioso Administrativo.
(...).
TÍTULO SEXTO
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
ART. 125.—De los servidores de la rama judicial según la naturaleza de sus funciones. Tienen la
calidad de funcionarios los magistrados de las corporaciones judiciales, los jueces de la República y los
fiscales. Son empleados las demás personas que ocupen cargos en las corporaciones y despachos judiciales
y en los órganos y entidades administrativas de la rama judicial.
La administración de justicia es un servicio público esencial.
ART. 126.—Condiciones éticas del servidor judicial. Solamente podrá desempeñar cargos en la rama
judicial quien observe una conducta acorde con la dignidad de la función.
ART. 127.—Requisitos generales para el desempeño de cargos de funcionarios de la rama judicial.
Para ejercer cargos de magistrado de tribunal, juez de la república o fiscal, se requieren las siguientes
calidades y requisitos generales:
1. Ser colombiano de nacimiento y ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
2. Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a la ley, salvo el caso de los jueces de paz.
3. No estar incurso en causal de inhabilidad o incompatibilidad.
ART. 128.—Requisitos adicionales para el desempeño de cargos de funcionarios en la rama judicial.
Para ejercer los cargos de funcionario de la rama judicial deben reunirse los siguientes requisitos adicionales,
además de los que establezca la ley:
1. Para el cargo de juez municipal: tener experiencia profesional no inferior a dos años.
2. Para el cargo de juez de circuito o sus equivalentes: tener experiencia profesional no inferior a cuatro
años.
3. Para el cargo de magistrado de tribunal: tener experiencia profesional por lapso no inferior a ocho años.
Los delegados de la fiscalía deberán tener los mismos requisitos exigidos a los funcionarios ante los cuales
actúan.
PAR. 1º—La experiencia de que trata el presente artículo, deberá ser adquirida con posterioridad a la
obtención del título de abogado en actividades jurídicas, ya sea de manera independiente o en cargos
públicos o privados o en el ejercicio de la función judicial. En todo caso, para estos efectos computará como
experiencia profesional la actividad como empleado judicial que se realice con posterioridad a la obtención del
título de abogado.
ART. 129.—Requisitos para el desempeño de cargos de empleados de la rama judicial. Los empleados
de la rama judicial deberán ser ciudadanos en ejercicio y reunir las condiciones y requisitos que para cada
cargo establezca la ley.
ART. 130.—Clasificación de los empleos. Son de período individual los cargos de magistrado de la Corte
Constitucional, de la Corte Suprema de Justicia, del Consejo de Estado, del Consejo Superior de la
Judicatura, de Fiscal General de la Nación y de director ejecutivo de administración judicial.
Los funcionarios a que se refieren los incisos anteriores permanecerán en sus cargos durante todo el
período, salvo que antes de su vencimiento intervenga sanción disciplinaria de destitución por mala conducta
o lleguen a la edad de retiro forzoso.
Es obligación de cada funcionario y del presidente de la corporación, informar con seis meses de
anticipación a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura de la fecha en que se producirá el
vencimiento de su período, con el objeto de que se proceda a elaborar la lista de candidatos que deba
reemplazarlo.
Son de libre nombramiento y remoción los cargos de magistrado auxiliar, abogado asistente y sus
equivalentes; los cargos de los despachos de magistrados enunciados en los incisos anteriores, los adscritos
a la presidencia y vicepresidencia de estas corporaciones; los de los secretarios de esas corporaciones; los
cargos de los despachos de los magistrados de los tribunales; los cargos de vicefiscal general de la Nación,
secretario general, directores nacionales; directores regionales y seccionales, los empleados del despacho del
Fiscal General, del vicefiscal y de la secretaría general, y los de fiscales delegados ante la Corte Suprema de
Justicia. Estos cargos no requieren confirmación.
Son de carrera los cargos de magistrado de los tribunales superiores de distrito judicial y de los tribunales
contencioso administrativos de las salas disciplinarias de los consejos seccionales de la judicatura; de los
fiscales no previstos en los incisos anteriores; de jueces de la República, y los demás cargos de empleados
de la rama judicial.
PAR. TRANS.—Mientras subsistan el Tribunal Nacional y los juzgados regionales, son de libre
nombramiento y remoción los magistrados, jueces a ellos vinculados, lo mismo que los fiscales delegados
ante el Tribunal Nacional y los fiscales regionales.
ART. 131.—Autoridades nominadoras de la rama judicial. Las autoridades nominadoras de la rama
judicial son:
1. Para los cargos de las corporaciones: las respectivas corporaciones en pleno.
2. Para los cargos adscritos a las presidencias y vicepresidencias: la respectiva corporación o sala.
3. Para los cargos de las salas: la respectiva sala.
4. Para los cargos del despacho de los magistrados: el respectivo magistrado.
5. Para los cargos de magistrados de los tribunales: la Corte Suprema de Justicia o el Consejo de Estado,
según el caso.
6. Para los cargos de magistrados de los consejos seccionales: la sala respectiva del Consejo Superior de la
Judicatura.
7. Para los cargos de jueces de la república: el respectivo tribunal.
8. Para los cargos de los juzgados: el respectivo juez.
9. Para los cargos de director de unidad y jefe de división del Consejo Superior de la Judicatura: la Sala
Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
10. Para los cargos de los consejos seccionales de la judicatura: la correspondiente sala del respectivo
consejo seccional.
11. Para los cargos de las unidades del Consejo Superior de la Judicatura: los respectivos directores de
unidad.
ART. 132.—Formas de provisión de cargos en la rama judicial. La provisión de cargos en la rama judicial
se podrá hacer de las siguientes maneras:
1. En propiedad. Para los empleos en vacancia definitiva, en cuanto se hayan superado todas las etapas
del proceso de selección si el cargo es de carrera, o se trate de traslado en los términos del artículo siguiente.
2. En provisionalidad. El nombramiento se hará en provisionalidad en caso de vacancia definitiva, hasta
tanto se pueda hacer la designación por el sistema legalmente previsto, que no podrá exceder de seis meses,
o en caso de vacancia temporal, cuando no se haga la designación en encargo, o la misma sea superior a un
mes.
Cuando el cargo sea de carrera, inmediatamente se produzca la vacante el nominador solicitará a la Sala
Administrativa del Consejo Superior o seccional de la Judicatura, según sea el caso, el envío de la
correspondiente lista de candidatos, quienes deberán reunir los requisitos mínimos para el desempeño del
cargo.
En caso de vacancia temporal en la Corte Suprema de Justicia, el Consejo de Estado, la Corte
Constitucional o el Consejo Superior de la Judicatura o los tribunales, la designación se hará directamente por
la respectiva corporación.
3. En encargo. El nominador, cuando las necesidades del servicio lo exijan, podrá designar en encargo
hasta por un mes, prorrogable hasta por un período igual, a funcionario o empleado que se desempeñe en
propiedad. Vencido este término procederá al nombramiento en propiedad o provisionalidad, según sea el
caso, de conformidad con las normas respectivas.
PAR.—Cuando la autoridad que deba efectuar el nombramiento se encuentre en vacaciones, la sala
administrativa del respectivo consejo seccional, designará un encargado mientras se provee la vacante por el
competente, a quien dará aviso inmediato.
ART. 133.—Término para la aceptación, confirmación y posesión en el cargo. El nombramiento deberá
ser comunicado al interesado dentro de los ocho días siguientes y éste deberá aceptarlo o rehusarlo dentro de
un término igual.
Quien sea designado como titular en un empleo para cuyo ejercicio se exijan requisitos y calidades, deberá
obtener su confirmación de la autoridad nominadora, mediante la presentación de las pruebas que acrediten la
vigencia de su cumplimiento. Al efecto, el interesado dispondrá de veinte (20) días contados desde la
comunicación si reside en el país o de dos meses si se halla en el exterior.
La autoridad competente para hacer la confirmación sólo podrá negarla cuando no se alleguen
oportunamente las pruebas mencionadas o se establezca que el nombrado se encuentra inhabilitado o
impedido moral o legalmente para el ejercicio del cargo.
Confirmado en el cargo, el elegido dispondrá de quince (15) días para tomar posesión del mismo.
PAR.—El término para la posesión en el cargo podrá ser prorrogado por el nominador por una sola vez,
siempre que considere justa la causa invocada y que la solicitud se formule antes del vencimiento.
ART. 134.—Traslado. Se produce traslado cuando se provee un cargo con un funcionario o empleado que
ocupa en propiedad otro de funciones afines, de la misma categoría y para el cual se exijan los mismos
requisitos, aunque tengan distinta sede territorial. Nunca podrá haber traslado entre las dos salas de los
consejos seccionales de la judicatura.
Procede en los siguientes eventos:
1. Cuando lo decida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura por razones de seguridad,
siempre que ello no implique condiciones menos favorables para el funcionario y que medie su
consentimiento expreso.
En este caso, tendrá el carácter de obligatorio para los nominadores, de conformidad con el reglamento que
al efecto expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
2. Los traslados recíprocos entre funcionarios o empleados de diferentes sedes territoriales sólo procederán
previa autorización de la Sala Administrativa de los consejos superior o seccional de la judicatura, por razones
de fuerza mayor que ésta encontrare plenamente justificadas.
Cuando el traslado deba hacerse entre cargos cuya nominación corresponda a distintas autoridades, sólo
podrá llevarse a cabo previo acuerdo entre éstas.
ART. 135.—Situaciones administrativas. Los funcionarios y empleados pueden hallarse en alguna de las
siguientes situaciones administrativas:
1. En servicio activo, que comprende el desempeño de sus funciones, la comisión de servicios y la comisión
especial.
2. Separados temporalmente del ejercicio de sus funciones, esto es: en licencia remunerada que
comprende las que se derivan de la incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo o por el hecho de la
maternidad, y las no remuneradas; en uso de permiso; en vacaciones; suspendidos por medida penal o
disciplinaria o prestando servicio militar.
ART. 136.—Comisión de servicios. La comisión de servicios, se confiere por el superior, bien para ejercer
las funciones propias del empleo en lugar diferente al de la sede, o para cumplir ciertas misiones, como asistir
a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de observación que interesen a la administración de
justicia. Puede dar lugar al pago de viáticos y gastos de transporte, conforme a las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia, aunque la comisión sea fuera del territorio nacional.
ART. 137.—Duración. En el acto administrativo que confiere la comisión de servicio deberá expresarse su
duración, que podrá ser hasta por treinta días, prorrogables por razones del servicio, y por una sola vez hasta
por treinta días más. Prohíbese toda comisión de servicios de carácter permanente. Dentro de los ocho días
siguientes al vencimiento de toda comisión de servicios, deberá rendirse informe sobre su cumplimiento.
ART. 138.—Provisión de la vacante temporal. Cuando la comisión de servicios implique la separación
temporal del ejercicio de funciones, como cuando se trate del cumplimiento de misiones especiales que
interesen a la administración de justicia, el nominador hará la correspondiente designación en encargo. El
funcionario en encargo tendrá derecho a percibir la diferencia salarial, cuando previamente se hubieren
efectuado los movimientos presupuestales correspondientes.
ART. 139.—Comisión especial para magistrados de tribunales y jueces de la República. La Sala
Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, puede conferir, a instancias de los respectivos
superiores jerárquicos, comisiones a los magistrados de los tribunales o de los consejos seccionales de la
judicatura y a los jueces de la República para adelantar cursos de especialización hasta por dos años y para
cumplir actividades de asesoría al Estado o realizar investigaciones científicas o estudios relacionados con las
funciones de la rama jurisdiccional hasta por seis meses.
Cuando se trate de cursos de especialización que sólo requieran tiempo parcial y que no afecten la
prestación del servicio, la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura podrá autorizar permisos
especiales.
ART. 140.—Comisión especial. La sala plena de la respectiva corporación, concederá comisión especial
hasta por el término de tres meses a los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, de la Corte
Constitucional, del Consejo de Estado y del Consejo Superior de la Judicatura, para cumplir actividades de
asesoría al Estado o realizar investigaciones científicas o estudios relacionados con las funciones de la rama
jurisdiccional.
ART. 141.—Disponibilidad presupuestal. Toda comisión que conlleve erogación con cargo al tesoro
público sólo podrá concederse previa expedición del correspondiente certificado de disponibilidad
presupuestal.
ART. 142.—Licencia no remunerada. Los funcionarios y empleados tienen derecho a licencia no
remunerada hasta por tres meses por cada año calendario, en forma continua o discontinua según lo solicite
el interesado. Esta licencia no es revocable ni prorrogable por quien la concede, pero es renunciable por el
beneficiario. El superior la concederá teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Así mismo, se concederá licencia no remunerada a los funcionarios de carrera para proseguir cursos de
especialización hasta por dos años o actividades de docencia, investigación o asesoría científica al Estado
hasta por un año, previo concepto favorable de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
PAR.—Los funcionarios y empleados en carrera también tienen derecho a licencia, cuando hallándose en
propiedad pasen a ejercer hasta por el término de dos años, un cargo vacante transitoriamente en la rama
judicial.
ART. 143.—Otorgamiento. Las licencias serán concedidas por la sala de gobierno de la corporación
nominadora, o por la entidad o funcionario que haya hecho el nombramiento.
Respecto de los funcionarios designados por las cámaras legislativas, la licencia la concederá en receso de
éstas, el Presidente de la República.
ART. 144.—Permisos. Los funcionarios y empleados de la rama judicial tienen derecho a permiso
remunerado por causa justificada.
Tales permisos serán concedidos por el presidente de la corporación a que pertenezca el magistrado o de la
cual dependa el juez, o por el superior del empleado.
El permiso deberá solicitarse y concederse siempre por escrito.
PAR.—Los permisos no generan vacante transitoria ni definitiva del empleo del cual es titular el respectivo
beneficiario y, en consecuencia, no habrá lugar a encargo ni a nombramiento provisional por el lapso de su
duración.
ART. 145.—Invitaciones de gobiernos extranjeros. Todos los funcionarios de la rama judicial deberán
obtener la autorización del Presidente de la República para aceptar cargos, honores o recompensas de
gobiernos extranjeros u organismos internacionales y para celebrar contratos con ellos.
ART. 146.—Vacaciones. Las vacaciones de los funcionarios y empleados de la rama judicial serán
colectivas, salvo las de los de la Sala Administrativa de los consejos superior y seccionales de la judicatura,
las de los del Tribunal Nacional, las de los juzgados regionales mientras existan, de menores, promiscuos de
familia, penales municipales y de ejecución de penas; y, las de los de la fiscalía y el Instituto Nacional de
Medicina Legal y Ciencias Forenses.
Las vacaciones individuales serán concedidas de acuerdo con las necesidades del servicio por la Sala
Administrativa del Consejo Superior y seccionales de la Judicatura por la sala de gobierno del respectivo
tribunal a los jueces y por el respectivo nominador en los demás casos, por un término de veintidós días
continuos por cada año de servicio.
ART. 147.—Suspensión en el empleo. La suspensión en el ejercicio del empleo se produce como sanción
disciplinaria o por orden de autoridad judicial.
El funcionario suspendido provisionalmente en un proceso penal o disciplinario que sea reintegrado a su
empleo, tendrá derecho a reconocimiento y pago de la remuneración dejada de percibir durante ese período y
de ese tiempo se le computará para todos los efectos legales en los siguientes casos:
1. Cuando el proceso termine por cesación de procedimiento o por preclusión de la instrucción.
2. Cuando sea absuelto o exonerado.
Cuando la sanción disciplinaria sea suspensión o multa se tendrá en cuenta el tiempo que haya estado
suspendido provisionalmente y se le reconocerá el pago de lo que exceda de la sanción impuesta. En caso de
multa se le descontará del valor que haya que reintegrarle por el tiempo que estuvo suspendido.
PAR.—La suspensión en el empleo genera vacancia temporal del respectivo cargo. En consecuencia la
autoridad nominadora procederá a efectuar el respectivo nombramiento provisional o el encargo que
corresponda, para la atención de las respectivas funciones.
ART. 148.—Servicio militar. El funcionario o empleado de la rama que sea llamado a prestar servicio militar
o convocado en su calidad de reservista, deberá comunicarlo a la corporación o funcionario que hizo la
designación, quien autorizará su separación del servicio por todo el tiempo de la conscripción o de la
convocatoria y designará su reemplazo, bien sea por vía del encargo o nombramiento provisional.
ART. 149.—Retiro del servicio. La cesación definitiva de las funciones se produce en los siguientes casos:
1. Renuncia aceptada.
2. Supresión del despacho judicial o del cargo.
3. Invalidez absoluta declarada por autoridad competente.
4. Retiro forzoso motivado por edad.
5. Vencimiento del período para el cual fue elegido.
6. Retiro con derecho a pensión de jubilación.
7. Abandono del cargo.
8. Revocatoria del nombramiento.
9. Declaración de insubsistencia.
10. Destitución.
11. Muerte del funcionario o empleado.
ART. 150.—Inhabilidades para ejercer cargos en la rama judicial. No podrá ser nombrado para ejercer
cargos en la rama judicial:
1. Quien se halle en interdicción judicial.
2. Quien padezca alguna afección mental que comprometa la capacidad necesaria para el desempeño del
cargo, debidamente comprobada por el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
3. Quien se encuentre bajo medida de aseguramiento que implique la privación de la libertad sin derecho a
la libertad provisional.
4. Quien esté suspendido o haya sido excluido de la profesión de abogado. En este último caso, mientras
obtiene su rehabilitación.
5. Quien haya sido destituido de cualquier cargo público.
6. Quien haya sido declarado responsable de la comisión de cualquier hecho punible, excepto por delitos
políticos o culposos.
7. El que habitualmente ingiera bebidas alcohólicas y el que consuma drogas o sustancias no autorizadas o
tenga trastornos graves de conducta, de forma tal que puedan afectar el servicio.
PAR.—Los nombramientos que se hagan en contravención de lo dispuesto en el presente artículo y aquellos
respecto de los cuales surgiere inhabilidad en forma sobreviniente, serán declarados insubsistentes mediante
providencia motivada, aunque el funcionario o empleado se encuentre escalafonado en la carrera judicial.
ART. 151.—Incompatibilidades para ejercer cargos en la rama judicial. Además de las provisiones de la
Constitución Política, el ejercicio de cargos en la rama judicial es incompatible con:
1. El desempeño de cualquier otro cargo retribuido, o de elección popular o representación política; los de
árbitro, conciliador o amigable componedor, salvo que cumpla estas funciones en razón de su cargo; de
albacea, curador dativo y, en general, los de auxiliar de la justicia.
2. La condición de miembro activo de la fuerza pública.
3. La calidad de comerciante y el ejercicio de funciones de dirección o fiscalización en sociedades, salvo las
excepciones legales.
4. La gestión profesional de negocios y el ejercicio de la abogacía o de cualquier otra profesión u oficio.
5. El desempeño de ministerio en cualquier culto religioso.
PAR. 1º—Estas prohibiciones se extienden a quienes se hallen en uso de licencia.
PAR. 2º—Los funcionarios y empleados de la rama judicial podrán ejercer la docencia universitaria en
materias jurídicas hasta por cinco horas semanales siempre que no se perjudique el normal funcionamiento
del despacho judicial. Igualmente, con las mismas limitaciones, puede realizar labor de investigación jurídica e
intervenir a título personal en congresos y conferencias.
PAR. 3º—Las inhabilidades e incompatibilidades comprendidas en los artículos 150 y 151 se aplicarán a los
actuales funcionarios y empleados de la rama judicial.
ART. 152.—Derechos. Además de los que le corresponden como servidor público, todo funcionario o
empleado de la rama judicial tiene derecho, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias a:
1. Participar en programas de capacitación, siempre que no afecte la prestación del servicio.
2. Participar en los procesos de selección que le permitan obtener promociones dentro del servicio.
3. Participar en los programas de bienestar social.
4. Asociarse con fines de apoyo mutuo, de carácter cultural y asistencial, cooperativo y otros similares.
5. Permanecer en su cargo mientras observe buena conducta, tenga rendimiento satisfactorio, no haya
llegado a la edad del retiro forzoso y en las demás circunstancias previstas en la ley.
6. Ser trasladado, a su solicitud y previa evaluación, cuando por razones de salud o de seguridad
debidamente comprobadas, no sea posible continuar en el cargo.
7. Percibir una remuneración acorde con su función, dignidad y jerarquía, la que no puede ser disminuida de
manera alguna.
8. La protección y seguridad de su integridad física y la de sus familiares.
ART. 153.—Deberes. Son deberes de los funcionarios y empleados, según corresponda, los siguientes:
1. Respetar, cumplir y, dentro de la órbita de su competencia, hacer cumplir la Constitución, las leyes y los
reglamentos.
2. Desempeñar con honorabilidad, solicitud, celeridad, eficiencia, moralidad, lealtad e imparcialidad las
funciones de su cargo.
3. Obedecer y respetar a sus superiores, dar un tratamiento cortés a sus compañeros y a sus subordinados
y compartir sus tareas con espíritu de solidaridad y unidad de propósito.
4. Observar permanentemente en sus relaciones con el público la consideración y cortesía debidas.
5. Realizar personalmente las tareas que le sean confiadas y responder del uso de la autoridad que les
haya sido otorgada o de la ejecución de las órdenes que pueda impartir, sin que en ningún caso quede exento
de la responsabilidad que le incumbe por la que corresponda a sus subordinados.
6. Guardar la reserva que requieran los asuntos relacionados con su trabajo, aun después de haber cesado
en el ejercicio del cargo y sin perjuicio de la obligación de denunciar cualquier hecho delictuoso.
7. Observar estrictamente el horario de trabajo así como los términos fijados para atender los distintos
asuntos y diligencias.
8. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones que les han sido
encomendadas.
9. Permanecer en el desempeño de sus funciones mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba
reemplazarlo.
10. Atender regularmente las actividades de capacitación y perfeccionamiento y efectuar las prácticas y los
trabajos que se les impongan.
11. Responder por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes confiados a su
guarda o administración y rendir oportunamente cuenta de su utilización, y por la decorosa presentación del
despacho.
12. Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar la administración y las iniciativas
que se estimen útiles para el mejoramiento del servicio.
13. Antes de tomar posesión del cargo, cada dos años, al retirarse del mismo, cuando la autoridad
competente se lo solicite o cada vez que su patrimonio y rentas varíen significativamente, declarar bajo
juramento, el monto de sus bienes y rentas.
14. Cuidar de que su presentación personal corresponda al decoro que debe caracterizar el ejercicio de su
elevada misión.
15. Resolver los asuntos sometidos a su consideración dentro de los términos previstos en la ley y con
sujeción a los principios y garantías que orientan el ejercicio de la función jurisdiccional.
16. Declarado inexequible.
17. Declarado inexequible.
18. Dedicarse exclusivamente a la función judicial, con la excepción prevista en el parágrafo segundo del
artículo 151.
19. Residir en el lugar donde ejerce el cargo, o en otro lugar cercano de fácil e inmediata comunicación.
Para este último caso se requiere autorización previa del consejo seccional respectivo.
20. Evitar la lentitud procesal, sancionando las maniobras dilatorias así como todos aquellos actos
contrarios a los deberes de lealtad, probidad, veracidad, honradez y buena fe.
21. Denegar de plano los pedidos maliciosos y rechazar los escritos y exposiciones que sean contrarios a la
decencia o la respetabilidad de las personas, sin perjuicio de la respectiva sanción.
22. Denunciar ante las autoridades competentes los casos de ejercicio ilegal de la abogacía.
23. Cumplir con las demás obligaciones señaladas por la ley.
ART. 154.—Prohibiciones. A los funcionarios y empleados de la rama judicial, según el caso, les está
prohibido:
1. Realizar actividades ajenas al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo, salvo la excepción
prevista en el parágrafo segundo del artículo 151.
2. Abandonar o suspender sus labores sin autorización previa.
3. Retardar o negar injustificadamente el despacho de los asuntos o la prestación del servicio a que estén
obligados.
4. Proporcionar noticias o informes e intervenir en debates de cualquier naturaleza sobre asuntos de la
administración de justicia que lleguen a su conocimiento con ocasión del servicio.
5. Participar en actividades que lleven a la interrupción o mengua de la prestación del servicio público de
administración de justicia.
6. Realizar en el servicio o en la vida social actividades que puedan afectar la confianza del público u
observar una conducta que pueda comprometer la dignidad de la administración de justicia.
7. La embriaguez habitual o el uso de sustancias prohibidas por la ley.
8. Tomar interés directa o indirectamente en remates o ventas en pública subasta de bienes que se hagan
en cualquier despacho judicial.
9. Expresar y aun insinuar privadamente su opinión respecto de los asuntos que están llamados a fallar.
10. Comprometer u ofrecer su voto, o insinuar que escogerá esta o aquella persona al hacer
nombramientos. Se sancionará con suspensión a quien se comprobare que ha violado esta prohibición.
11. Facilitar o coadyuvar, de cualquier forma, para que personas no autorizadas por la ley ejerzan la
abogacía, o suministrar a éstas datos o consejos, mostrarles expedientes, documentos u otras piezas
procesales.
12. Dirigir felicitaciones o censura por sus actos públicos a funcionarios y a corporaciones oficiales.
13. Cualquier participación en procesos políticos electorales, salvo la emisión de su voto en elecciones
generales.
14. Interesarse indebidamente, de cualquier modo que sea, en asuntos pendientes ante los demás
despachos judiciales o emitir conceptos sobre ellos.
15. Recibir cualquier tipo de remuneración de los interesados en un proceso, por actividades relacionadas
con el ejercicio del cargo.
16. Aceptar de las partes o de sus apoderados o por cuenta de ellos, donaciones, obsequios, atenciones,
agasajos o sucesión testamentaria en su favor o en favor de su cónyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos.
17. Ejercer el comercio o la industria personalmente o como gestor, asesor, empleado, funcionario o
miembro o consejero de juntas, directorios o de cualquier organismo de entidad dedicada a actividad lucrativa.
18. Las demás señaladas en la ley.
ART. 155.—Estímulos y distinciones. Los funcionarios y empleados que se distingan en la prestación de
sus servicios, en los términos del reglamento, se harán acreedores a los estímulos y distinciones que
determine la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
El superior funcional podrá postular los funcionarios y empleados que considere candidatos idóneos para
hacerse acreedores a esas distinciones. En todo caso, dicha selección se hará con base en los siguientes
criterios:
1. La oportuna y correcta tramitación y resolución de los procesos a su cargo.
2. Su idoneidad moral.
3. Los grados académicos y estudios de perfeccionamiento debidamente acreditados.
4. Las publicaciones de índole jurídica.
5. Las distinciones y condecoraciones.
CAPÍTULO II
Carrera judicial
ART. 156.—Fundamentos de la carrera judicial. La carrera judicial se basa en el carácter profesional de
funcionarios y empleados, en la eficacia de su gestión, en la garantía de igualdad en las posibilidades de
acceso a la función para todos los ciudadanos aptos al efecto y en la consideración del mérito como
fundamento principal para el ingreso, la permanencia y la promoción en el servicio.
ART. 157.—Administración de la carrera judicial. La administración de la carrera judicial se orientará a
atraer y retener los servidores más idóneos, a procurarles una justa remuneración, programas adecuados de
bienestar y salud ocupacional, capacitación continua que incluya la preparación de funcionarios y empleados
en técnicas de gestión y control necesarias para asegurar la calidad del servicio, exigiéndoles, al mismo
tiempo, en forma permanente conducta intachable y un nivel satisfactorio de rendimiento.
ART. 158.—Campo de aplicación. Son de carrera los cargos de magistrados de los tribunales y de las
salas de los consejos seccionales de la judicatura, jueces y empleados que por disposición expresa de la ley
no sean de libre nombramiento y remoción.
ART. 159.—Régimen de carrera de la fiscalía. La Fiscalía General de la Nación tendrá su propio régimen
autónomo de carrera, sujeto a los principios del concurso de méritos y calificación de servicios, orientado a
garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso, permanencia y ascenso en el servicio de los
funcionarios y empleados que la conforman.
Los cargos de libre nombramiento y remoción, así como los de carrera, serán los previstos en la ley.
Con el objeto de homologar los cargos de la fiscalía con los restantes de la rama judicial, aquélla observará
la nomenclatura y grados previstos para éstos.
ART. 160.—Requisitos especiales para ocupar cargos en la carrera judicial. Para el ejercicio de cargos
de carrera en la rama judicial se requiere, además de los requisitos exigidos en disposiciones generales,
haber superado satisfactoriamente el proceso de selección y aprobado las evaluaciones previstas por la ley y
realizadas de conformidad con los reglamentos que para tal efecto expida la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura.
El acceso por primera vez a cualquier cargo de funcionario de carrera requerirá de la previa aprobación del
curso de formación judicial en los términos que señala la presente ley.
PAR.—Los funcionarios de carrera que acrediten haber realizado el curso de formación judicial, no están
obligados a repetirlo para obtener eventuales ascensos y, en este caso, se tomarán las respectivas
calificaciones de servicio como factor sustitutivo de evaluación.
PAR. TRANS.—Con arreglo a la presente ley y dentro del año siguiente a su entrada en vigencia, la Sala
Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura adoptará todas las medidas que sean necesarias para
que el curso de formación judicial sea exigible, con los alcances que esta ley indica, a partir del 1º de enero de
1997.
ART. 161.—Requisitos adicionales para el desempeño de cargos de empleados de carrera en la rama
judicial. Para ejercer los cargos de empleado de la rama judicial en carrera deben reunirse, adicionalmente a
los señalados en las disposiciones generales y a aquellos que fije la Sala Administrativa del Consejo Superior
de la Judicatura sobre experiencia, capacitación y especialidad para el acceso y ejercicio de cada cargo en
particular, de acuerdo con la clasificación que establezca y las necesidades del servicio, los siguientes
requisitos mínimos:
1. Niveles administrativo y asistencial: título de abogado o terminación y aprobación de estudios de derecho.
2. Nivel profesional: título profesional o terminación y aprobación de estudios superiores.
3. Nivel técnico: preparación técnica o tecnológica.
4. Nivel auxiliar y operativo: estudios de educación media y capacitación técnica o tecnológica.
PAR. 1º—Cuando se trate de acceder a los cargos de empleados de carrera por ascenso dentro de cada
uno de los niveles establecidos en este artículo, la experiencia judicial adquirida en el cargo inmediatamente
anterior se computará doblemente. Este cómputo no tendrá efectos salariales.
PAR. 2º—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura determinará los casos en que, por
tratarse de despachos judiciales situados en provincias de difícil acceso, puedan vincularse a cargos de
empleados personas sin los títulos académicos mínimos señalados en este artículo.
ART. 162.—Etapas del proceso de selección. El sistema de ingresos a los cargos de carrera judicial
comprende las siguientes etapas:
Para funcionarios, concurso de méritos, conformación del registro nacional de elegibles, elaboración de listas
de candidatos, nombramiento y confirmación.
Para empleados, concurso de méritos, conformación del registro seccional de elegibles, remisión de listas de
elegibles y nombramiento.
PAR.—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, conforme a lo dispuesto en la presente
ley, reglamentará la forma, clase, contenido, alcances y los demás aspectos de cada una de las etapas. Los
reglamentos respectivos deberán garantizar la publicidad y contradicción de las decisiones.
ART. 163.—Programación del proceso de selección. Los procesos de selección serán permanentes con
el fin de garantizar en todo momento disponibilidad para la provisión de las vacantes que se presenten en
cualquier especialidad y nivel dentro de la rama judicial.
Todos los procesos de selección para funcionarios y empleados de carrera de la rama judicial serán públicos
y abiertos.
ART. 164.—Concurso de méritos. El concurso de méritos es el proceso mediante el cual, a través de la
evaluación de conocimientos, destrezas, aptitud, experiencia, idoneidad moral y condiciones de personalidad
de los aspirantes a ocupar cargos en la carrera judicial, se determina su inclusión en el registro de elegibles y
se fija su ubicación en el mismo.
Los concursos de méritos en la carrera judicial se regirán por las siguientes normas básicas:
1. Podrán participar en el concurso los ciudadanos colombianos que de acuerdo con la categoría del cargo
por proveer, reúnan los requisitos correspondientes, así como también los funcionarios y empleados que
encontrándose vinculados al servicio y reuniendo esos mismos requisitos, aspiren a acceder o a ocupar
cargos de distinta especialidad a la que pertenecen.
2. La convocatoria es norma obligatoria que regula todo proceso de selección mediante concurso de
méritos. Cada dos años se efectuará de manera ordinaria por la sala administrativa de los consejos superior y
seccionales de la judicatura, y extraordinariamente cada vez que, según las circunstancias, el registro de
elegibles resulte insuficiente.
3. Las solicitudes de los aspirantes que no reúnan las calidades señaladas en la convocatoria o que no
acrediten el cumplimiento de todos los requisitos en ella exigidos, se rechazarán mediante resolución
motivada contra la cual no habrá recurso en la vía gubernativa.
4. Todo concurso de méritos comprenderá dos etapas sucesivas de selección y de clasificación.
La etapa de selección tiene por objeto la escogencia de los aspirantes que harán parte del correspondiente
registro de elegibles y estará integrada por el conjunto de pruebas que, con sentido eliminatorio, señale y
reglamente la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
La etapa de clasificación tiene por objetivo establecer el orden de registro según el mérito de cada
concursante elegible, asignándosele a cada uno un lugar dentro del registro para cada clase de cargo y de
especialidad.
PAR. 1º—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará de manera general el
contenido y los procedimientos de cada una de las etapas, y señalará los puntajes correspondientes a las
diferentes pruebas que conforman la primera.
PAR. 2º—Las pruebas que se apliquen en los concursos para proveer cargos de carrera judicial, así como
también toda la documentación que constituya el soporte técnico de aquéllas, tienen carácter reservado.
ART. 165.—Registro de elegibles. La Sala Administrativa de los consejos superior o seccional de la
judicatura conformará con quienes hayan superado las etapas anteriores, el correspondiente registro de
elegibles para cargos de funcionarios y empleados de carrera de la rama judicial, teniendo en cuenta las
diferentes categorías de empleos y los siguientes principios:
La inscripción en el registro se hará en orden descendente, de conformidad con los puntajes que para cada
etapa del proceso de selección determine el reglamento.
La inscripción individual en el registro tendrá una vigencia de cuatro años. Durante los meses de enero y
febrero de cada año, cualquier interesado podrá actualizar su inscripción con los datos que estime necesarios
y con éstos se reclasificará el registro, si a ello hubiere lugar.
Cuando se trate de cargos de funcionarios, o de empleados de las corporaciones judiciales nacionales el
concurso y la incorporación al registro se hará por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la
Judicatura; en los demás casos dicha función corresponde a las salas administrativas de los consejos
seccionales de la judicatura.
PAR.—En cada caso, de conformidad con el reglamento, los aspirantes, en cualquier momento, podrán
manifestar las sedes territoriales de su interés.
ART. 166.—Lista de candidatos. La provisión de cargos se hará de listas superiores a cinco (5) candidatos
con inscripción vigente en el registro de elegibles y que para cada caso envíen las salas administrativas del
consejo superior o seccionales de la judicatura.
ART. 167.—Nombramiento. Cada vez que se presente una vacante en cargo de funcionario, la entidad
nominadora comunicará la novedad, a más tardar dentro de los tres días siguientes, a la correspondiente sala
administrativa del consejo superior o seccional de la judicatura, según el caso. Recibida la lista de candidatos,
procederá al nombramiento dentro de los diez días siguientes.
Tratándose de vacantes de empleados, el nominador, a más tardar dentro de los tres días siguientes,
solicitará a la sala administrativa del consejo superior o seccional que corresponda, el envío de la lista de
elegibles que se integrará con quienes ocupen los primeros cinco lugares en el correspondiente registro de
elegibles, previa verificación de su disponibilidad. La sala remitirá la lista dentro de los tres (3) días siguientes
y el nombramiento se hará a más tardar dentro de los diez (10) días siguientes.
ART. 168.—Curso de formación judicial. El curso tiene por objeto formar profesional y científicamente al
aspirante para el adecuado desempeño de la función judicial. Puede realizarse como parte del proceso de
selección, caso en el cual revestirá, con efecto eliminatorio, la modalidad del curso-concurso, o contemplarse
como requisito previo para el ingreso a la función judicial. En este último caso, la Sala Administrativa del
Consejo Superior de la Judicatura reglamentará los contenidos del curso y las condiciones y modalidades en
las que el mismo podrá ser ofrecido por las instituciones de educación superior.
PAR. TRANS.—Hasta tanto la escuela judicial Rodrigo Lara Bonilla se encuentre en condiciones de ofrecer
los cursos de formación de acuerdo con lo previsto en este artículo, la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura podrá contratar su prestación con centros universitarios públicos o privados de
reconocida trayectoria académica.
ART. 169.—Evaluación de servicios. La evaluación de servicios tiene como objetivo verificar que los
servidores de la rama judicial mantengan en el desempeño de sus funciones los niveles de idoneidad, calidad
y eficiencia que justifican la permanencia en el cargo.
Las corporaciones y los despachos judiciales, prestarán el apoyo que se requiera para estos efectos y
suministrarán toda la información que posean sobre el desempeño de los funcionarios que deban ser
evaluados.
ART. 170.—Factores para la evaluación. La evaluación de servicios de conformidad con el reglamento que
expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, deberá ser motivada y resultante de un
control permanente del desempeño del funcionario o empleado. Comprenderá calidad, eficiencia o
rendimiento y organización del trabajo y publicaciones.
En todo caso se le informará al funcionario acerca de los resultados de la evaluación.
ART. 171.—Evaluación de empleados. Los empleados de carrera serán evaluados por sus superiores
jerárquicos anualmente, sin perjuicio de que, a juicio de aquéllos, por necesidades del servicio se anticipe la
misma.
La calificación insatisfactoria de servicios dará lugar al retiro del empleado. Contra esta decisión proceden
los recursos de la vía gubernativa.
ART. 172.—Evaluación de funcionarios. Los funcionarios de carrera serán evaluados por la sala
administrativa de los consejos superior o seccional de la judicatura. Los superiores funcionales del calificado,
remitirán de conformidad con el reglamento, el resultado de la evaluación del factor calidad, el cual servirá de
base para la calificación integral.
La evaluación de los jueces se llevará a cabo anualmente y la de los magistrados de los tribunales cada dos
años.
La calificación insatisfactoria en firme dará lugar al retiro del funcionario. Contra esta decisión proceden los
recursos de la vía gubernativa.
ART. 173.—Causales de retiro de la carrera judicial. La exclusión de la carrera judicial de los funcionarios
y empleados se produce por las causales genéricas del retiro del servicio y la evaluación de servicios no
satisfactoria.
PAR.—El retiro de la carrera judicial lleva consigo el retiro del servicio y se efectuará mediante acto
motivado, susceptible de los recursos de la vía gubernativa.
ART. 174.—Competencia para administrar la carrera. La carrera judicial será administrada por las salas
administrativas de los consejos superior o seccionales de la judicatura, con la participación de las
corporaciones judiciales y de los jueces de la República en los términos de la presente ley y los reglamentos.
La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará y definirá, conforme a lo
dispuesto en esta ley, los mecanismos conforme a los cuales habrá de llevarse a efecto la administración de
la carrera y la participación de que trata el inciso anterior.
ART. 175.—Atribuciones de las corporaciones judiciales y los jueces de la República. Corresponde a
las corporaciones judiciales y a los jueces de la República con relación a la administración de la carrera
judicial, cumplir las siguientes funciones:
1. Designar a los funcionarios y empleados cuyos nombramientos les corresponda de conformidad con la
ley y el reglamento.
2. Realizar la evaluación de servicios de los empleados de su despacho, y remitir a la Sala Administrativa
del Consejo Superior de la Judicatura, el resultado de las evaluaciones sobre el factor calidad de los
funcionarios de carrera judicial que sean, desde el punto de vista funcional, jerárquicamente inferiores.
3. Cuando se le requiera, previo reparto que realice el calificador, revisar los informes sobre el factor
calidad.
4. Comunicar a la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura o a los consejos seccionales de
la judicatura, las novedades administrativas y las circunstancias del mismo orden que requieran de la
intervención de éstos.
5. Velar por el estricto cumplimiento de los deberes por parte de los empleados de su despacho.
CAPÍTULO III
De la capacitación y actualización de los funcionarios y empleados de la administración de justicia
ART. 176.—La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura promoverá la capacitación y
actualización de los funcionarios y empleados de la rama judicial.
La persona que sea nombrada por primera vez para desempeñar cualquier cargo de la rama judicial deberá
adelantar hasta por tres meses un curso de inducción en administración judicial, el cual conllevará la práctica
que se adelantará en un despacho judicial bajo la supervisión del funcionario o empleado de mayor jerarquía
en el despacho.
Los funcionarios judiciales que no hayan tomado cursos de especialización, maestría o doctorado, deberán
cuando menos, cada dos años tomar un curso de actualización judicial, cuya intensidad no sea inferior a 50
horas y presentar las pruebas pertinentes en la escuela judicial.
Los empleados deberán tomar cursos de capacitación y actualización en técnicas de administración y
gestión judicial cuando menos cada tres años.
ART. 177.—Escuela judicial. La escuela judicial “Rodrigo Lara Bonilla”, hará parte del Consejo Superior de
la Judicatura, junto con su planta de personal, a partir del primero de enero de 1998 y se constituirá en el
centro de formación inicial y continuada de funcionarios y empleados al servicio de la administración de
justicia.
La Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura reglamentará su funcionamiento.
Durante el período de transición, el director de la escuela judicial “Rodrigo Lara Bonilla” será designado por
el Ministro de Justicia y del Derecho y actuará con sujeción a los planes y programas que se establezcan en
coordinación con la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura y con el concurso de los jueces
y empleados de la rama judicial.
(...).
ART. 193.—Permanencia en la carrera. Con el fin de determinar su ingreso a la carrera, los funcionarios y
empleados que se hallen en período de prueba serán evaluados, por una sola vez, en su desempeño durante
todo el tiempo en que hayan ejercido el cargo con tal carácter, en la forma que establezca el reglamento que
para el efecto expida la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura.
ART. 194.—Evaluación de servicios de las personas actualmente vinculadas al servicio. A los actuales
funcionarios y empleados judiciales en carrera, se les efectuará la primera evaluación de servicios de acuerdo
con los criterios, directrices y efectos previstos en este estatuto, dentro del año siguiente a la entrada en
vigencia del mismo.
PAR.—Se excluyen de lo dispuesto en este artículo los funcionarios en provisionalidad o en encargo,
quienes deberán someterse a las reglas generales del concurso de méritos.
ART. 195.—Exención de requisitos nuevos para los actuales funcionarios y empleados de carrera. El
curso de formación judicial previsto en este capítulo no es requisito para la continuación en el desempeño del
cargo al cual los actuales integrantes de la carrera judicial estén vinculados por el sistema de méritos en el
momento de entrar en vigencia esta ley estatutaria, ni para el nombramiento en otro de igual categoría en la
misma especialidad.
ART. 196.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96
ART. 197.—Competencia de los jueces administrativos. Las competencias de los jueces administrativos
estarán previstas en el Código Contencioso Administrativo, las cuales no incluirán las de tramitar y decidir
acciones de nulidad contra actos administrativos de carácter general. Mientras se establezcan sus
competencias, los jueces administrativos podrán conocer de las acciones de tutela, de las acciones de
cumplimiento, según las competencias que determina la ley y podrán ser comisionados por el Consejo de
Estado o por los tribunales administrativos para la práctica de pruebas.
(...).
ART. 203.—Las cantidades de dinero que, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, deban
consignarse en el Banco Popular a órdenes de los despachos de la rama judicial, autoridades de policía y,
además las sumas que los arrendatarios consignen en favor de sus arrendadores, con base en las normas
que existen sobre el particular, se depositarán en la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, a partir del
momento en que se produzca la reducción de participación de la Nación en el capital del Banco Popular.
Igualmente, los depósitos antes mencionados recibidos hasta este mismo momento por el Banco Popular,
serán transferidos por dicha institución a la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, de acuerdo con el
programa de desmonte que señale la Superintendencia Bancaria.
La Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, continuará dando cumplimiento a las disposiciones legales
que regulan las obligaciones relacionadas con el manejo, disposición y el destino de los depósitos
mencionados en este artículo.
ART. 204.—Hasta tanto se expida la ley ordinaria que regule la carrera judicial y establezca el régimen para
las situaciones laborales administrativas de los funcionarios y empleados judiciales, continuarán vigentes, en
lo pertinente el Decreto-Ley 52 de 1987 y el Decreto 1660 de 1978, siempre que sus (las) disposiciones (que)
no sean contrarias a la Constitución Política y a la presente ley.
(...).
ART. 209.—Declarado inexequible. C. Const. Sent. C-37/96.
ART. 210.—Vigencia. La presente ley tiene vigencia a partir de su promulgación y deroga todas las
disposiciones que le contrarias, en especial el Decreto 2652 de 1991.
COMISIÓN DE CONCERTACIÓN LABORAL
LEY 278 DE 1996
(Abril 30)
“Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la
Constitución Política”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—La comisión permanente a que se refiere el artículo 56 de la Constitución Política se denominará
“comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales”, estará adscrita al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y contará con una sede principal en la capital de la República y unas
subcomisiones departamentales. También podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo demanden,
comités asesores por sectores económicos.
ART. 2º—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales tendrá las siguientes
funciones:
a) Fomentar las buenas relaciones laborales con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social;
b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, contemplados en el título II de la parte
segunda del Código Sustantivo de Trabajo;
c) Fijar de manera concertada la política salarial, teniendo en cuenta los principios constitucionales que
rigen la materia;
d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe
garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia;
e) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos sobre estos asuntos:
bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo;
mejoramiento de la producción y la productividad; remuneración mínima vital y móvil proporcional a la
cantidad y calidad del trabajo; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación
laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad
social; garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajadores vulnerables y
garantía de los derechos sindicales;
f) Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los
cambios y ajustes que la comisión crea convenientes;
g) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes y de la economía solidaria;
h) Preparar los proyectos de la ley en materias sujetas a su competencia, para que el gobierno los presente
al Congreso de la República;
i) Absolver las consultas que el gobierno formule anualmente sobre:
1. Las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de
la conferencia internacional del trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que
deba discutir la conferencia.
2. Las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad y autoridades competentes en relación con la
sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la OIT.
3. La reconsideración, a intervalos apropiados, de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que
no se haya dado aún efecto para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta es práctica
y su ratificación eventual.
4. Las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la oficina internacional
del trabajo en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
5. Las propuestas de denuncias de convenios ratificados;
j) Darse su propio reglamento, así como el de las subcomisiones departamentales y el de los comités
sectoriales, y
k) Todas las demás que se desprendan de sus funciones primordiales y que sean necesarias para el cabal
cumplimiento de las mismas.
ART. 3º—Las subcomisiones departamentales de concertación de políticas salariales y laborales tendrán las
siguientes funciones:
a) Fomentar las buenas relaciones laborales dentro de su departamento, con el fin de lograr la justicia
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social;
b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en su departamento,
contemplados en el título II de la parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo;
c) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos en su departamento, en
concordancia con lo que al respecto haya fijado la comisión nacional, sobre estos asuntos: bienestar de los
trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la
producción y la productividad; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación
laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad
social; garantía de los derechos de la mujer, el menor trabajador y otros trabajadores vulnerables y garantía
de los derechos sindicales, y
d) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes y de la economía solidaria.
ART. 4º—Las funciones de los comités sectoriales se encontrarán circunscritas al sector económico al que
correspondan y consistirán en brindar asesoría técnica, tendiente a procurar el bienestar de los trabajadores y
buscar mejorar los niveles de producción y productividad del sector económico correspondiente y analizar los
factores que promueven su competitividad.
ART. 5º—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales será tripartita en su
integración y de ella formarán parte:
a) En representación del gobierno:
1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o en delegado, quien la presidirá.
2. El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado.
3. El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado.
4. El Ministro de Agricultura o su delegado.
5. EL director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado;
b) En representación de los empleadores:
Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales, designados por las asociaciones
nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país, en
forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la
generación de empleo.
Para los efectos anteriores, el gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento
Administrativo Nacional de Estadística, y
c) En representación de los trabajadores:
Cinco (5) representantes, con sus suplentes personales, designados o removidos por las confederaciones
sindicales más representativas del país, determinadas con base en el número de afiliados que cada una de
éstas posea al momento de la elección, según censo que en tal sentido elabore el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, y dentro de los cuales habrá por lo menos un representante con su respectivo suplente, de
los pensionados, que se rotará cada cuatro años entre las dos (2) confederaciones de pensionados más
representativas.
PAR. 1º—Para los efectos del literal d) del artículo segundo (2do), los ministros del despacho y el director del
Departamento Nacional de Planeación, no podrán delegar, y si lo hacen, por motivos debidamente
justificados, será exclusivamente en un viceministro y en el subdirector.
PAR. 2º—A las deliberaciones de la comisión, de las subcomisiones departamentales y de los comités
podrán ser invitados, con derecho de voz, funcionarios del gobierno, asesores de los empleadores,
trabajadores o pensionados, así como voceros de organizaciones de trabajadores, de pensionados y de los
empleadores no representadas en la comisión.
ART. 6º—Los representantes de los trabajadores y los empleadores serán elegidos para un período de
cuatro (4) años, pudiendo ser reelegidos.
ART. 7º—La comisión tendrá carácter permanente y se reunirá conforme a su propio reglamento. Durante
sus recesos, la comisión se reunirá siempre que uno de los sectores representados en ella así lo solicite.
ART. 8º—Las decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector
representativo será el de la mayoría de sus miembros.
PAR.—Para la fijación del salario mínimo, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de
diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente,
explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes
tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las
siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según
los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año
inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará
teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la
República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del
producto interno bruto, PIB, y el índice de precios al consumidor, IPC.
ART. 9º—En los conflictos colectivos del trabajo, terminada la etapa de arreglo directo, cualquiera de los
sectores representados en la comisión podrá solicitar que ésta sea convocada con el objeto de oír a las
partes en conflicto. Para tales efectos, la comisión podrá nombrar una subcomisión accidental que también
estará integrada en forma tripartita.
La comisión o la subcomisión accidental, en su caso, actuarán como amigables componedores, pudiendo
proponer fórmulas de arreglo tendientes a solucionar el conflicto colectivo. La renuencia a concurrir por alguna
de las partes, no se constituirá en impedimento para que la comisión o la subcomisión accidental sesionen.
ART. 10.—La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales funcionará con una
secretaría técnica permanente que dependerá del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, de conformidad
con el reglamento de la comisión.
ART. 11.—Facúltese al gobierno para abrir los créditos y efectuar los traslados presupuestales y demás
operaciones necesarias para el cumplimiento de la presente ley.
ART. 12.—La presente ley deroga la Ley 54 de 1987 y demás normas que le sean contrarias y rige a partir
de la fecha de su publicación.
RACIONALIZACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
LEY 344 DE 1996
(Diciembre 27)
“Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades
extraordinarias y se expiden otras disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Por medio de esta ley se adoptan medidas tendientes a racionalizar y disminuir el gasto público,
garantizar su financiamiento y reasignar recursos hacia sectores deficitarios de la actividad estatal, como
condición fundamental para mantener el equilibrio financiero y garantizar el cumplimento de los principios de
economía, eficacia y celeridad en el uso de los recursos públicos, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 209 de la Constitución Política.
ART. 13.—Sin perjuicio de los derechos convencionales, y lo estipulado en la Ley 91 de 1989, a partir de la
publicación de la presente ley, las personas que se vinculen a los órganos y entidades del Estado tendrán el
siguiente régimen de cesantías:
a) El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantías por la anualidad o por la
fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación de la
relación laboral;
b) Les serán aplicables las demás normas legales vigentes sobre cesantías, correspondientes al órgano o
entidad al cual se vinculen que no sean contrarias a lo dispuesto en el literal a) del presente artículo.
El Gobierno Nacional podrá establecer programas de incentivos con la finalidad de propiciar que los
servidores públicos que en el momento de la publicación de la presente ley tengan régimen de cesantías con
retroactividad, se acojan a lo dispuesto en el presente artículo.
PAR.—El régimen de cesantías contenido en el presente artículo no se aplica al personal uniformado de las
fuerzas militares y de la Policía Nacional.
ART. 14.—Las cesantías parciales o anticipos de cesantías de los servidores públicos, sólo podrán
reconocerse, liquidarse y pagarse cuando exista apropiación presupuestal disponible para tal efecto, sin
perjuicio que en los presupuestos públicos anuales se incluyan las apropiaciones legales para estos efectos y
para reducir el rezago entre el monto de solicitudes y los reconocimientos y pagos, cuando existan. En este
caso, el rezago deberá reducirse al menos en un 10% anual, hasta eliminarse.
ART. 15.—Incurrirán en las sanciones establecidas en la Ley 200 de 1995 los servidores públicos que
destinen sus cesantías parciales para fines diferentes a los establecidos en las disposiciones legales y
quienes teniendo como función velar por la correcta aplicación de tales recursos, no realicen el debido
seguimiento.
ART. 16.—De los ingresos correspondientes a los aportes sobre las nóminas de que trata el numeral cuarto
del artículo 30 de la Ley 119 de 1994, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinará un 20% de dichos
ingresos para el desarrollo de programas de competitividad y desarrollo tecnológico productivo.
El SENA ejecutará directamente estos programas a través de sus centros de formación profesional o podrá
realizar convenios en aquellos casos en que se requiera la participación de otras entidades o centros de
desarrollo tecnológico.
PAR.—El director del SENA hará parte del consejo nacional de ciencia y tecnología y el director de
Colciencias formará parte del consejo directivo del SENA.
ART. 17.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los
pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar
los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, ICBF, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, régimen del subsidio familiar y
contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993.
Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del
subsidio familiar, podrán seguirlo haciendo de esa forma, sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja
de compensación familiar.
En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la
obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982.
(...).
DESCUENTOS A FAVOR DE LAS ASOCIACIONES DE PENSIONADOS
DECRETO 753 DE 1996
(Abril 24)
“Por el cual se deroga parcialmente el artículo 18 del Decreto 1160 del 2 de junio de 1989”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, y en especial con base en lo dispuesto en el artículo
33 del Decreto-Ley 2150 de 1995, por medio del cual se suprimen y reforman regulaciones, procedimientos o
trámites innecesarios en la administración pública,
DECRETA:
ART. 1º—Derógase la parte final del artículo 18 del Decreto 1160 del 2 de junio de 1989, por el cual se
reglamenta parcialmente la Ley 71 de 1988, que dice:
“...Presentada personalmente ante la entidad pagadora o en su defecto, ante notario o autoridad política o
judicial del lugar de residencia del pensionado”.
ART. 2º—En consecuencia, el artículo 18 del Decreto 1160 de 1989 quedará así:
“Descuentos a favor de las asociaciones de pensionados. Para efectos de los descuentos a favor de la
respectiva agremiación de pensionados de que trata el artículo 5º de la Ley 71 de 1988, las asociaciones de
pensionados deberán acreditar ente las empresas, entidades o patronos, que satisfacen pensiones, la
vigencia de su personería jurídica y la representación legal, mediante certificado expedido por autoridad
competente. Así mismo acompañarán la autorización expresa y escrita del pensionado”.
ART. 3º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que
le sean contrarias.
RENTABILIDAD MÍNIMA DE LOS FONDOS DE CESANTÍAS
DECRETO 806 DE 1996
(Mayo 2)
“Por el cual se reglamenta la metodología de cálculo de la rentabilidad mínima que deberán garantizar las
sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías a sus afiliados y los períodos aplicables
para su verificación”.
El Presidente de la República de Colombia,
en uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de la contenida en el numeral 11 del artículo
189 de la Constitución Política y de las que le confiere el artículo 101 de la Ley 100 de 1993,
DECRETA:
ART. 1º—Determinación de la rentabilidad mínima. La Superintendencia Bancaria calculará y divulgará
conforme a lo dispuesto por el presente decreto, una rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de
pensiones y otra para los fondos de cesantía.
ART. 2º—Rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantía. La rentabilidad
mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantías, respectivamente, será equivalente al
promedio simple de:
a) El 90% del promedio ponderado de las rentabilidades acumuladas efectivas anuales obtenidas por los
fondos existentes de pensiones y de cesantías respectivamente, para el período de cálculo, y
b) El promedio ponderado de:
— El 90% del incremento porcentual efectivo anual durante el período de cálculo correspondiente de un
índice de las tres bolsas del país, ponderado por el porcentaje del portafolio de los fondos de pensiones
existentes invertida en acciones. En el evento de que a partir del 1º de julio de 1996 el porcentaje diario
invertido en acciones fuese menor que el 5%, se utilizará como participación de las acciones este último
porcentaje. En el caso de los fondos de cesantía, se tomará el 85% del incremento porcentual efectivo anual
durante el período de cálculo correspondiente de un índice de las tres bolsas del país, ponderado por la
porción del portafolio de los fondos de cesantía existentes invertida en acciones.
— El 95% de la rentabilidad acumulada efectiva anual arrojada para el período de cálculo correspondiente
por un portafolio de referencia para pensiones valorando a precios de mercado, ponderada por la diferencia
entre el 100% y el factor de ponderación determinado en el inciso anterior. En el caso de los fondos de
cesantía, se tomará el 90% de la rentabilidad acumulada efectiva anual arrojada para el período de cálculo
correspondiente por un portafolio de referencia para cesantías valorado a precios de mercado, ponderada por
la porción del portafolio de los fondos de cesantía existentes invertida en las demás inversiones admisibles.
PAR. 1º—Para efectos de lo dispuesto en el literal a), se obtendrá para el período de cálculo la participación
del promedio de los saldos diarios de cada fondo dentro del promedio de los saldos diarios de los fondos de
pensiones y de cesantía existentes, según corresponda. La participación de cada fondo así calculada no
podrá superar el 20%. En consecuencia, las participaciones de los fondos que superen el 20% serán
distribuidas proporcionalmente entre los demás fondos hasta agotar los excesos. Si como resultado de la
aplicación de este procedimiento la participación de otros fondos resultara superior al 20%, se repetirá el
procedimiento.
PAR. 2º—Las porciones del portafolio de los fondos invertidas en acciones y en las demás inversiones
admisibles de que trata el literal b) de este artículo, se calcularán con base en la distribución promedio de los
saldos diarios de los portafolios de los fondos de pensiones y de cesantía existentes respectivamente,
correspondiente al período de cálculo.
PAR. 3º—El índice de que trata el primer inciso del literal b) de este artículo, se calculará como el promedio
de los índices de las tres bolsas del país ponderados por el volumen de operaciones de la bolsa respectiva.
PAR. 4º—Para efectos de lo dispuesto en el segundo inciso del literal b) de este artículo, la
Superintendencia Bancaria actualizará y valorará a precios de mercado los portafolios de referencia para
pensiones y para cesantía representativos del mercado, elaborados en desarrollo del Decreto 1141 de 1995,
buscando promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo
plazo.
La Superintendencia Bancaria divulgará amplia y oportunamente la metodología y composición de los
portafolios constituidos en desarrollo de lo dispuesto en el inciso anterior, lo mismo que los cambios que se les
introduzcan como resultado de su ajuste a las condiciones del mercado.
ART. 3º—Cálculo de la rentabilidad acumulada del fondo. La rentabilidad acumulada arrojada por el
fondo será equivalente a la tasa interna de retorno en términos anuales, del flujo de caja diario
correspondiente al período de cálculo.
Para estos efectos, el flujo de caja diario es aquel que considera como ingresos el valor del fondo al primer
día del período y el valor neto de los aportes diarios del período, y como egresos el valor del fondo al último
día del período de cálculo.
PAR. 1º—Se entenderá como valor neto, el valor resultante después de deducir de los aportes y traslados
recibidos, los retiros, anulaciones y traslados efectuados.
PAR. 2º—Los aportes realizados con recursos propios por la sociedad administradora con el propósito de
suplir los defectos de la rentabilidad acumulada por el fondo frente a la rentabilidad mínima obligatoria, se
incluirán como parte de los ingresos del flujo de caja.
ART. 4º—Período de cálculo de la rentabilidad. La rentabilidad mínima obligatoria y la rentabilidad
acumulada del fondo se calcularán para los últimos 36 meses en el caso de los fondos de pensiones, y para
los últimos 24 meses en el caso de los fondos de cesantía.
PAR.—Durante los primeros 36 meses de existencia de cada fondo de pensiones o los primeros 24 meses
de existencia de cada fondo de cesantía, lo dispuesto en este artículo se entenderá referido a la rentabilidad
correspondiente al período transcurrido entre el día del inicio de operaciones y la fecha de verificación.
ART. 5º—Verificación. El cumplimiento de la rentabilidad mínima obligatoria será verificado trimestralmente
por la Superintendencia Bancaria el 31 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de
cada año.
Para el efecto, la Superintendencia Bancaria comparará la rentabilidad acumulada efectiva anual obtenida
por el fondo durante el período de cálculo correspondiente, con la rentabilidad mínima obligatoria calculada
para el mismo período de acuerdo con lo dispuesto en el presente decreto.
PAR.—La Superintendencia Bancaria divulgará a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de
verificación, la rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de pensiones y de cesantía respectivamente.
ART. 6º—Obligación de garantizar la rentabilidad mínima. Cuando la rentabilidad acumulada efectiva
anual obtenida por el fondo de pensiones durante el período de cálculo correspondiente sea inferior a la
rentabilidad mínima obligatoria, las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos,
afectando en primer término la reserva de estabilización de rendimientos, aportando la diferencia entre el valor
del fondo al momento de la medición y el valor que éste debería tener para alcanzar la rentabilidad mínima
obligatoria.
En el caso de los fondos de cesantía, las sociedades administradoras deberán responder con sus propios
recursos afectando en primer término las comisiones por administración causadas y pendientes de pago a la
sociedad administradora, aportando la diferencia entre el valor del fondo al momento de la medición y el valor
que éste debería tener para alcanzar la rentabilidad mínima obligatoria.
ART. 7º—Cortes mensuales. La Superintendencia Bancaria comunicará a las sociedades administradoras
dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, la rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de
pensiones y de cesantía respectivamente, calculada conforme a lo dispuesto en el presente decreto, con el
propósito de permitirles el cálculo de la reserva de estabilización de rendimientos requerida y efectuar las
provisiones correspondientes cuando la rentabilidad acumulada del fondo no alcance la rentabilidad mínima
obligatoria.
La rentabilidad mínima obligatoria acumulada a que se refiere el inciso anterior es la correspondiente al
lapso comprendido entre el primer día del período de cálculo y el último día del mes inmediatamente anterior a
la comunicación.
ART. 8º—Régimen de transición. Tratándose de fondos de pensiones y de cesantía que se encuentren
operando al 1º de julio de 1995, el período de cálculo de la rentabilidad acumulada previsto en el artículo 4º
del presente decreto se contará a partir de dicha fecha. En consecuencia, para efectos de la verificación, se
entenderá como rentabilidad acumulada la correspondiente al lapso comprendido entre el 1º de julio de 1995 y
la fecha de verificación.
ART. 9º—Vigencias y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga
las demás normas que le sean contrarias, en especial el Decreto 1141 de 1995.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
DECRETO 956 DE 1996
(Mayo 29)
“Por el cual se reglamenta el numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 34 de la Ley 50 de 1990”.
El Presidente de la República,
en uso de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y
CONSIDERANDO:
Que los convenios internacionales del trabajo ratificados por nuestro país, en los términos del artículo 56 de
la Constitución Política, hacen parte de la legislación interna. Colombia ratificó desde 1933, el Convenio Nº 3
“relativo al empleo de las mujeres antes y después del parto”, respecto del cual la Organización Internacional
del Trabajo, OIT, de la que Colombia es miembro desde su fundación en 1919, ha venido formulando
reiteradas observaciones al Gobierno Nacional, solicitando se reglamente el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 34, en el sentido de establecer que las
semanas de descanso remunerado después del parto deben ser por lo menos seis, de conformidad con el
artículo 3º, literal a) del convenio.
El artículo 19, numeral 5º, literal d) de la constitución de la OIT señala la obligación que le asiste a sus
miembros de “adoptar las medidas necesarias para hacer efectivas las disposiciones” de los convenios que
hayan ratificado. Es por ello que el artículo 22, ibídem, establece que “cada uno de los miembros se obliga a
presentar a la oficina internacional del trabajo una memoria anual sobre las medidas que haya adoptado para
poner en ejecución los convenios a los cuales haya adherido”.
A través de los informes de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones, la OIT
señala a sus miembros las disposiciones nacionales que pugnan con los convenios por ellos ratificados. En el
caso del Convenio 3, ha sido reiterativa en indicar el ajuste en mención en el caso colombiano,
DECRETA:
ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto, a que se refiere el
numeral 1º del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 34 de la Ley 50 de
1990, por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto, aun en el evento en que la
trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente.
ART. 2º—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON LIMITACIÓN
LEY 361 DE 1997
(Febrero 7)
“Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras
disposiciones”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
TÍTULO PRIMERO
De los principios generales
ART. 1º—Los principios que inspiran la presente ley, se fundamentan en los artículos 13, 47, 54 y 68 que la
Constitución Nacional reconocen en consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación
en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su completa realización personal y su
total integración social y a las personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección
necesarias.
ART. 2º—El Estado garantizará y velará por que en su ordenamiento jurídico no prevalezca discriminación
sobre habitante alguno en su territorio, por circunstancias personales, económicas, físicas, fisiológicas,
síquicas, sensoriales y sociales.
ART. 3º—El Estado colombiano inspira esta ley para la normalización social plena y la total integración de
las personas con limitación y otras disposiciones legales que se expidan sobre la materia en la declaración de
los derechos humanos proclamada por las Naciones Unidas en el año 1948, en la declaración de los derechos
del deficiente mental aprobada por la ONU el 20 de diciembre de 1971, en la declaración de los derechos de
las personas con limitación, aprobada por la Resolución 3447 de la misma organización, del 9 de diciembre de
1975, en el Convenio 159 de la OlT, en la declaración de Sund Berp de Torremolinos, Unesco 1981, en la
declaración de las Naciones Unidas concerniente a las personas con limitación de 1983 y en la
Recomendación 168 de la OIT de 1993.
ART. 6º—Constitúyese el “comité consultivo nacional de las personas con limitación”, como asesor
institucional para el seguimiento y verificación de la puesta en marcha de las políticas, estrategias y
programas que garanticen la integración social del limitado. Dicho comité tendrá carácter permanente y estará
coordinado por una consejería presidencial designada para tal efecto.
Será así mismo función del comité, velar por el debido cumplimiento de las disposiciones y principios
establecidos en esta ley, y deberá además promover las labores de coordinación interinstitucional
conformando grupos de enlace sectorial con los ministros de Salud, Educación, Trabajo y Seguridad Social,
Transporte, Desarrollo Económico, Comunicaciones, Hacienda y las demás entidades y organismos que se
estime conveniente vincular.
El comité estará presidido por el Ministro de Salud y tendrá los siguientes miembros: cinco representantes de
organizaciones de y para limitados dentro de los cuales habrá un representante de organizaciones de padres
de familia de limitados, tres representantes de organizaciones académicas y/o científicas que tengan que ver
con la materia y tres representantes de personas jurídicas cuya capacidad de actuación gire en torno a este
objeto social. Los anteriores miembros serán designados por el Ministro de Salud. Además harán parte del
comité un delegado de la Defensoría del Pueblo, el director del fondo de inversión social, FIS, el jefe de la
unidad de inversión social del Departamento Nacional de Planeación, y un secretario técnico quien será
designado por el comité quien estará vinculado a la planta de personal del Ministerio de Salud.
Este comité deberá iniciar su operación a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la vigencia de la
presente ley, de acuerdo con la reglamentación que para el efecto expida el Gobierno Nacional dentro del
mismo término.
(...).
CAPÍTULO IV
De la integración laboral
ART. 22.—El gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidas pertinentes dirigidas a
la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personas con limitación para lo cual utilizará todos los
mecanismos adecuados a través de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública, Educación
Nacional y otras entidades gubernamentales, organizaciones de personas con limitación que se dediquen a la
educación, a la educación especial, a la capacitación, a la habilitación y rehabilitación.
Igualmente el gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casos en que la
disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo.
ART. 23.—El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA realizará acciones de promoción de sus cursos entre
la población con limitación y permitirá el acceso en igualdad de condiciones de dicha población, previa
valoración de sus potencialidades a los diferentes programas de formación. Así mismo a través de los
servicios de información para el empleo establecerá una Iínea de orientación laboral que permita relacionar
las capacidades del beneficiario y su adecuación con la demanda laboral.
ART. 24.—Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las
siguientes garantías:
a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y
celebración de contratos, sean éstos públicos o privados si éstos tienen en sus nóminas por lo menos un
mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley
debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con
anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando éstos
se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de
personas con limitación, y
c) El gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente
adaptados o destinados al manejo de personas con limitación. El gobierno clasificará y definirá el tipo de
equipos que se consideran cubiertos por el beneficio.
ART. 25.—El gobierno a través del comité consultivo a que se refiere el artículo 6º podrá solicitar
estadísticas detalladas y actualizadas sobre los beneficios y resultados de los programas para las personas
con limitación.
ART. 26.—En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a
ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren.
ART. 27.—En los concursos que se organicen para el ingreso al servicio público, serán admitidas en
igualdad de condiciones las personas con limitación, y si se llegare a presentar un empate, se preferirá entre
los elegibles a la persona con limitación, siempre y cuando el tipo o clase de limitación no resulte en extremo
incompatible o insuperable frente al trabajo ofrecido, luego de haberse agotado todos lo medios posibles de
capacitación.
ART. 28.—Las entidades públicas podrán establecer convenios de formación y capacitación profesional con
el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, con las universidades, centros educativos, organizaciones no
gubernamentales o con instituciones especializadas para preparar a las personas con limitación, según los
requisitos y aptitudes exigidas para el cargo y según el grado de especialización del mismo.
ART. 29.—Las personas con limitación que con base en certificación médica autorizada, no pueden gozar de
un empleo competitivo y por lo tanto no puedan producir ingresos al menos equivalentes al salario mínimo
legal vigente, tendrán derecho a ser beneficiarios del régimen subsidiado de seguridad social, establecido en
la Ley 100 de 1993.
ART. 30.—Las entidades estatales de todo orden, preferirán en igualdad de condiciones, los productos,
bienes y servicios que les sean ofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con
limitación.
Las entidades estatales que cuenten con conmutadores telefónicos, preferirán en igualdad de condiciones
para su operación a personas con limitaciones diferentes a las auditivas debidamente capacitadas para el
efecto.
ART. 31.—Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que
estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el
200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los
trabajadores con limitación, mientras ésta subsista.
PAR.—La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%, si los
contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.
ART. 32.—Las personas con limitación que se encuentran laborando en talleres de trabajo protegido, no
podrán ser remuneradas por debajo del 50% del salario mínimo legal vigente, excepto cuando el limitado se
encuentre aun bajo terapia en cuyo caso no podrá ser remunerado por debajo del 75% del salario mínimo
legal vigente.
ART. 33.—El ingreso al servicio público o privado de una persona limitada que se encuentre pensionada, no
implicará la pérdida ni suspensión de su mesada pensional, siempre que no implique doble asignación del
tesoro público.
MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO SEGUNDO DEL CÓDIGO PROCESAL DE TRABAJO
LEY 362 DE 1997
(Febrero 18)
“Por el cual se modifica el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo y se dictan normas sobre competencia
en materia laboral”.
El Congreso de la República,
DECRETA:
ART. 1º—El artículo segundo del Código Procesal del Trabajo quedará así:
“ART. 2º—Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir
los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos
sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados
públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y
liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales;
de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y
de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral
y sus afiliados.
Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por
servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado
origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del
Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de
juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se
ejerciten provengan de la misma causa que fundamente la demanda principal.
Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del
servicio nacional de aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de
aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994.
También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidades que
conforman el sistema de seguridad social integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez,
sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre
indemnizaciones, auxilios e incapacidades.
PAR. 1º—El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el
correspondiente al del proceso ordinario laboral.
Publíquese y ejecútese.
Dada en Santafé de Bogotá, D.C., a 18 de febrero de 1997”.
DESCONGESTIÓN DESPACHOS JUDICIALES
LEY 446 DE 1998
(Julio 7)
“Por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican
algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de
1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones
sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”.
ART. 8º—Acumulación de pretensiones y de procesos en materia laboral. El Código Procesal del
Trabajo tendrá un artículo nuevo del siguiente tenor:
“ART. 25A.—Acumulación de pretensiones y de procesos en materia laboral. En los procesos laborales
procederá la acumulación de pretensiones en la forma establecida en el Código de Procedimiento Civil, así
como la acumulación de procesos a instancia de cualquiera de las partes o de oficio, en los casos
establecidos por el mismo código.
No procederá la acumulación de procesos laborales que cursen en distintos distritos judiciales”.
De las pruebas
ART. 10.—Solicitud, aportación y práctica de pruebas. Para la solicitud, aportación y práctica de pruebas,
además de las disposiciones generales contenidas en el Código de Procedimiento Civil y demás disposiciones
se dará aplicación a las siguientes reglas:
1. Cualquiera de las partes, en las oportunidades procesales para solicitar pruebas, podrá presentar
experticios emitidos por instituciones o profesionales especializados. De existir contradicción entre varios de
ellos, el juez procederá a decretar el peritazgo correspondiente.
2. Los documentos privados de contenido declarativo emanados de terceros, se apreciarán por el juez sin
necesidad de ratificar su contenido, salvo que la parte contraria solicite su ratificación.
3. Las partes y testigos que rindan declaración podrán presentar documentos relacionados con los hechos
sobre los cuales declaran, los cuales se agregarán al expediente y se darán en traslado común por tres días a
las partes, sin necesidad de auto que lo ordene.
4. Las personas naturales o jurídicas sometidas a vigilancia estatal podrán presentar informes o
certificaciones en la forma establecida en el artículo 278 del Código de Procedimiento Civil.
ART. 11.—Autenticidad de documentos. En todos los procesos, los documentos privados presentados por
las partes para ser incorporados a un expediente judicial con fines probatorios, se reputarán auténticos, sin
necesidad de presentación personal ni autenticación. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con
los documentos emanados de terceros.
ART. 12.—Título ejecutivo. Se presumirán auténticos los documentos que reúnan los requisitos del artículo
488 del Código de Procedimiento Civil, cuando de ellos se pretenda derivar título ejecutivo.
ART. 13.—Memoriales y poderes. Los memoriales presentados para que formen parte del expediente se
presumirán auténticos salvo aquellos que impliquen o comporten disposición del derecho en litigio y los
poderes otorgados a los apoderados judiciales que, en todo caso, requerirán de presentación personal o
autenticación.
De la eficiencia en la justicia
ART. 20.—Sentencia anticipada. Las partes de común acuerdo podrán solicitar al juez; antes de precluir el
término u oportunidad probatoria y sin perjuicio de la facultad oficiosa de éste para decretar y practicar
pruebas, que falle el proceso en el estado en que se encuentre.
Esta solicitud supone el desistimiento de los traslados, recursos, incidentes, trámites especiales que los
sustituyen y en general de cualquier petición pendiente en esa fecha.
El juez podrá rechazar la petición mediante providencia motivada.
De la conciliación
ART. 68.—Requisito de procedibilidad. La conciliación es requisito de procedibilidad para acudir ante la
jurisdicción en asuntos laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley.
NOTA: Mediante sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
De la conciliación ante las autoridades del trabajo
ART. 82.—Procedibilidad. El artículo 26 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 26.—La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades administrativas del
trabajo o ante los centros de conciliación, de acuerdo con lo establecido en el capítulo 1 del título I de la parte
tercera de la ley, “por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del Decreto 2651 de
1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del
Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se dictan
otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia”.
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 83.—Obligaciones del funcionario. El artículo 28 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 28.—El funcionario ante quien se tramite la conciliación administrativa tendrá las siguientes
obligaciones:
1. Citar a la audiencia de conciliación administrativa a las personas que considere necesarias.
2. Citar a su despacho a cualquier persona cuya presencia sea necesaria.
3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación.
4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la
audiencia.
5. Velar porque en la conciliación no se menoscaben los derechos mínimos e intransigibles del trabajador.
6. Aprobar el acuerdo de las partes, cuando cumpla con los requisitos de fondo y forma exigidos por las
normas que regulan la materia.
7. Levantar el acta de la audiencia de conciliación”.
ART. 84.—Citación. El artículo 29 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 29.—El funcionario ante quien se trámite la conciliación administrativa citará a las partes a través de
un documento que deberá contener al menos lo siguiente:
a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia;
b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición;
c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como la determinadas por el funcionario;
d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y
e) La firma del funcionario”.
ART. 85.—Inasistencia. El artículo 32 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 32.—Se presumirá que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el
demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en el artículo anterior y no
comparezca a la audiencia a la que se le citó.
La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del
trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará
fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días.
La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo
a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 68 de la presente
ley”.
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 86.—Acta de conciliación. El artículo 34 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 34.—Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los
extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y en especial el término
fijado para su cumplimiento.
El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de
recursos”.
ART. 87.—Agotamiento de la conciliación administrativa. El artículo 42 de la Ley 23 de 1991, quedará
así:
“ART. 42.—Cuando el funcionario determine que el asunto no es susceptible de conciliación expedirá al
solicitante una certificación en la que se hará constar este hecho con la expresa mención de que este
documento suple la obligación de acompañar copia auténtica del acta que da fe del agotamiento de la
conciliación administrativa”.
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
Centros de conciliación
ART. 91.—Creación. El artículo 66 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 66.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de conciliación, previa
autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho.
Para que dicha autorización sea otorgada se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado con la metodología que para el efecto disponga
el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado.
La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y
conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los
organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección.
PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia
de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”.
ART. 92.—Centros de conciliación de carácter universitario. Las facultades de ciencias humanas y
sociales podrán organizar sus centros de conciliación, en tanto cumplan los requisitos señalados en el artículo
anterior.
ART. 93.—Obligaciones de los centros de conciliación. Los centros de conciliación deberán cumplir las
siguientes obligaciones:
1. Establecer un reglamento que contenga la información mínima exigida por el Gobierno Nacional.
2. Organizar un archivo de actas con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional.
3. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo
al trámite conciliatorio y para dar capacitación a los conciliadores que se designen. Previo al ejercicio de su
función, el conciliador deberá aprobar la capacitación.
4. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismo, alternativos de
solución de conflictos.
5. Remitir en los meses de enero y junio de cada año, un índice de las actas de conciliación y de las
constancias de las conciliaciones no realizadas a la dirección general de prevención y conciliación del
Ministerio de Justicia y del Derecho.
PAR.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, tendrá
funciones de control, inspección y vigilancia para velar por el cumplimiento de las obligaciones previstas en el
presente artículo. El Gobierno Nacional expedirá el reglamento correspondiente.
ART. 94.—Sanciones. El artículo 67 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 67.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho una vez
comprobada la infracción a la ley o a sus reglamentos, podrá imponer a los centros de conciliación, mediante
resolución motivada cualquiera de las siguientes sanciones:
a) Amonestación escrita;
b) Multa hasta de doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales vigentes, teniendo en cuenta la
gravedad de la falta y la capacidad económica del centro de conciliación, a favor del tesoro público;
c) Suspensión de la autorización de funcionamiento hasta por un término de seis (6) meses, y
d) Revocatoria de la autorización de funcionamiento.
PAR.—Cuando a un centro de conciliación se le haya revocado la autorización de funcionamiento, sus
representantes legales o administradores quedarán inhabilitados para solicitar nuevamente dicha autorización,
por un término de cinco (5) años”.
ART. 95.—Centros de conciliación de facultades de derecho. Las facultades de derecho podrán
organizar su propio centro de conciliación.
Dichos centros de conciliación deberán conocer de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de
la presente ley, sin limitarse a los asuntos de competencia de los consultorios jurídicos.
De los conciliadores
ART. 98.—Conciliadores en materias laboral y de familia. Para que un centro de conciliación pueda
ejercer su función en materias laboral y de familia deberá tener conciliadores autorizados para ello por la
dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, quienes deberán
acreditar capacitación especializada en la materia en la que van a actuar como conciliadores.
ART. 99.—Calidades del conciliador. El artículo 73 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 73.—El conciliador deberá ser ciudadano en ejercicio, quien podrá conciliar en derecho o en equidad.
Para el primer caso, el conciliador deberá ser abogado titulado, salvo cuando se trate de centros de
conciliación de facultades de derecho.
Los estudiantes de último año de sicología, trabajo social, psicopedagogía y comunicación social, podrán
hacer sus prácticas en los centros de conciliación, apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las
audiencias. Para el efecto celebrará convenios con las respectivas facultades”.
De la conciliación judicial
ART. 101.—Oportunidad. En los procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única
instancia, y que versen total o parcialmente sobre materias susceptibles de conciliación, habrá por lo menos
una oportunidad de conciliación, aun cuando se encuentre concluida la etapa probatoria.
Para tal fin, de oficio o a solicitud de parte se citará a una audiencia en la cual el juez instará a las partes
para que concilien sus diferencias; si no lo hicieren, deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello
signifique prejuzgamiento. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el
régimen disciplinario. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará, si lo encuentra conforme a la ley,
mediante su suscripción en el acta de conciliación.
Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará un auto declarando terminado el proceso;
en caso contrario, el proceso continuará respecto de lo no conciliado.
De la conciliación en equidad
ART. 106.—El inciso 2º del artículo 82 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y
conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas
comunidades que propongan la elección de estos conciliadores”.
ART. 109.—El artículo 87 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 87.—Del resultado del procedimiento, las partes y el conciliador levantarán un acta en la cual conste el
acuerdo. Esta acta tendrá carácter de cosa juzgada y prestará mérito ejecutivo en lo que haya sido objeto de
conciliación”.
Del arbitraje
ART. 111.—Definición y modalidades. El artículo 1º del Decreto 2279 de 1989, quedará así:
“ART. 1º—El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de
carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la
facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral.
El arbitraje puede ser en derecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en el cual los
árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado
inscrito. El arbitraje en equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad.
Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos en una determinada
ciencia, arte u oficio, el arbitraje es técnico.
PAR.—En la cláusula compromisoria o en el compromiso, las partes indicarán el tipo de arbitraje. Si nada se
estipula, el fallo será en derecho”.
ART. 112.—Clases. El artículo 90 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 90.—El arbitraje podrá ser independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es aquel
en que las partes acuerdan autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su
conflicto, institucional, aquel en el que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de
arbitraje; y, legal, cuando a falta de dicho acuerdo, el arbitraje se realice conforme a las disposiciones legales
vigentes”.
ART. 113.—Creación. El artículo 91 de la Ley 23 de 1991, quedará así:
“ART. 91.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa autorización
de la dirección de conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que dicha
autorización sea otorgada se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el
efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados.
PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de
la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma”.
ART. 115.—Pacto arbitral. El artículo 2º del Decreto 2279 de 1989, quedará así:
“ART. 2º—Por medio del pacto arbitral, que comprende la cláusula compromisoria y el compromiso, las
partes se obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral, renunciando a hacer valer sus
pretensiones ante los jueces”.
ART. 116.—Cláusula compromisoria. El Decreto 2279 de 1989 tendrá un artículo nuevo del siguiente
tenor:
“ART. 2A.—Se entenderá por cláusula compromisoria, el pacto contenido en un contrato o en documento
anexo a él, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que puedan seguir
con ocasión del mismo, a la decisión de un tribunal arbitral.
Si las partes no determinaren las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, se
entenderá que el arbitraje es legal.
PAR. —La cláusula compromisoria es autónoma con respecto de la existencia y la validez del contrato del
cual forma parte. En consecuencia, podrán cometerse al procedimiento arbitral los procesos en los cuales se
debatan la existencia y la validez del contrato y la decisión del tribunal será conducente aunque el contrato
sea nulo o inexistente”.
ART. 118.—Árbitros. El artículo 7º del Decreto 2279 de 1989, quedará así:
“ART. 7º—Las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros, o delegarán tal labor
en un tercero, total o parcialmente. En todo caso el número de árbitros será siempre impar. Si nada se dice a
este respecto los árbitros serán tres (3), salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo caso el árbitro será
uno solo.
Cuando se trate de arbitraje en derecho, las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de
abogado inscrito, a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley”.
Del trámite prearbitral
ART. 119.—Integración del tribunal del arbitramento. Los numerales 3º y 4º del artículo 15 del decreto
2651 de 1991, quedarán así:
“3. Si se ha delegado la designación, el centro de arbitraje requerirá al delegado para que en el término de
cinco (5) días haga la designación; el silencio se entenderá como rechazo. Si se hace la designación se
procederá como se indica en el numeral anterior, en caso contrario el centro designará los árbitros.
4. En caso de no aceptación o si las partes no han nombrado, el centro las citará a audiencia para que éstas
hagan la designación total o parcial de los árbitros. El centro hará las designaciones que no hagan las partes”.
ART. 120.—Impedimentos y recusaciones. El inciso 2º del artículo 12 del Decreto 2279 de 1989, quedará
así:
“Los árbitros nombrados por acuerdo de las partes no podrán ser recusados sino por causales
sobrevinientes a la designación. Los nombrados por el juez o por un tercero, serán recusables dentro de los
cinco (5) días siguientes a la designación del árbitro”.
Del procedimiento
ART. 121.—Trámite inicial. Previo a la instalación del tribunal de arbitramento, se procederá así:
1. Se surtirá el trámite previsto en los artículos 428 y 430 del Código de Procedimiento Civil.
2. Una vez señalada fecha para la audiencia de conciliación de que trata el numeral anterior, ésta se
celebrará de conformidad con lo previsto en el parágrafo primero del artículo 432 del Código de Procedimiento
Civil.
En este proceso cabe la reconvención y no proceden las excepciones previas.
PAR.—Estos trámites deberán surtirse ante el director del centro de arbitraje, sin perjuicio de que pueda
delegar estas funciones.
ART. 122.—Instalación del tribunal. Para la instalación del tribunal se procederá así:
1. Una vez cumplidos todos los trámites para la instalación del tribunal e integrado éste y fracasada la
conciliación a que se refiere el artículo anterior de la presente ley, o si ésta fuere parcial, el centro de arbitraje
fijará fecha y hora para su instalación, que se notificará a los árbitros y a las partes, salvo que éstos hubieren
sido notificados por estrados.
2. Si alguno de los árbitros no concurre, allí mismo se procederá a su reemplazo en la forma prevista en el
numeral 6 del artículo 15 del Decreto 2651 de 1991.
3. El director del centro entregará a los árbitros la actuación surtida hasta ese momento.
4. La objeción a la fijación de honorarios y gastos deberá formularse mediante recurso de reposición, que se
resolverá allí mismo.
ART. 123.—Oportunidad para la consignación de gastos y honorarios. El artículo 23 del Decreto 2279
de 1989, quedará así:
“ART. 23.—Una vez el tribunal se declare competente y efectuada la consignación a que se refiere el artículo
anterior se entregará a cada uno de los árbitros y al secretario la mitad de los honorarios y el resto quedará
depositado en la cuenta abierta para el efecto. El Presidente distribuirá el saldo una vez terminado el arbitraje
por voluntad de las partes, o por ejecutoria del laudo o de la providencia que lo declare, corrija o
complemente”.
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
DECRETO 24 DE 1998
(Enero 6)
“Por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de sus facultades legales y en especial las conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política, y
CONSIDERANDO:
Que conforme a lo previsto en el artículo 25 de la Constitución Política de 1991, el trabajo es un derecho que
requiere especial protección del Estado;
Que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones legales que regulan el trabajo
humano son de orden público;
Que según la Ley 50 de 1990, artículos 71 y siguientes corresponde al Gobierno Nacional expedir los
reglamentos que rijan la actividad de las empresas de servicios temporales;
Que en virtud del Decreto 2145 de 1992 corresponde a la subdirección técnica de servicios y gestión de
empleo, proponer y recomendar políticas y normas que rijan las empresas de servicios temporales, para su
orientación y adecuación a las necesidades del aparato productivo;
Que se debe actualizar la normatividad vigente con el fin de regular, coordinar y vigilar la actividad de las
empresas de servicios temporales,
DECRETA:
CAPÍTULO I
Definiciones y generalidades
ART. 1º—Denomínase empresa de servicios temporales, aquella que contrata la prestación de servicios con
terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual
tiene con respecto de ésta el carácter de empleador.
Los trabajadores de la empresa de servicios temporales son de dos categorías: de planta y en misión.
Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las
empresas de servicios temporales y trabajadores en misión aquellos que envía la empresa de servicios
temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratados por éstos. La
empresa de servicios temporales tendrá siempre el carácter de empleador con respecto tanto a los de planta y
en misión.
ART. 2º—Aplicación. Ámbito y sujetos. Las disposiciones contempladas en el presente decreto, se
aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas jurídicas de que trata el artículo 72 de la Ley 50 de
1990, ya sean nacionales o extranjeras.
ART. 3º—Generalidades. Los trabajadores en misión tendrán derecho:
a) A un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la usuaria que desempeñen la misma
actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigente en la empresa;
b) A ser beneficiario de todas aquellas prerrogativas que la empresa usuaria tenga respecto de sus propios
trabajadores tales como: transporte, alimentación y recreación;
c) Compensación monetaria por vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado cualquiera
que éste sea, y
d) En lo pertinente se les aplicará lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del
Régimen Laboral.
ART. 4º—La seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos profesionales) respecto de los
trabajadores en misión, es responsabilidad de la empresa de servicios temporales, sin perjuicio de las
obligaciones que por ley y otras disposiciones legales complementarias le están asignadas a las empresas
usuarias en esta misma materia.
ART. 5º—De la reglamentación legal sobre empresas de servicios temporales están excluidas las empresas
que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y
las que realizan labores de aseo.
ART. 6º—De conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 50 de 1990 las empresas de servicios
temporales deberán constituirse como personas jurídicas, con el único objeto de colaborar temporalmente en
el desarrollo de las actividades de la usuaria.
CAPÍTULO II
De los requisitos
ART. 7º—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo 82 de la Ley 50 de 1990, a la solicitud
se debe acompañar:
1. Escritura pública de constitución, certificado de existencia y representación legal expedida por la cámara
de comercio.
2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal
vigente al momento de la constitución, mediante el balance inicial suscrito por el representante legal y el
contador público titulado, el cual debe anexar su respectiva matrícula.
3. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de la Ley 50 de 1990, aprobado por la
dirección regional de trabajo y seguridad social del domicilio principal de la empresa.
4. Constituir una póliza de garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia a
favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario
mínimo mensual legal vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de
los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa, la que se hará efectiva por parte del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. La póliza
correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la subdirección técnica de
servicios y gestión de empleo.
La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente, tomando como base las modificaciones al salario
mínimo legal vigente.
5. Allegar los modelos de contrato de trabajo que celebren con sus trabajadores.
6. Allegar los modelos de contrato de prestación de servicios con la usuaria, los cuales:
a) Deben constar por escrito;
b) La empresa de servicios temporales se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos de salarios,
prestaciones sociales, horas extras diurnas y nocturnas, dominicales y festivos;
c) Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia, monto, derechos amparados con
el cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales con la empresa de servicios temporales, en
caso de iliquidez de ésta, y
d) Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para
con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley
50 de 1990.
CAPÍTULO III
De las obligaciones
ART. 8º—Las empresas de servicios temporales deben actualizar anualmente la cuantía de la póliza de
garantía (entendiéndose como tal, el lapso comprendido de enero a enero de cada año), tomando como base
las modificaciones al salario mínimo legal vigente. No obstante lo anterior, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión
vinculados a la empresa en el año inmediatamente anterior.
ART. 9º—Los informes estadísticos a que hace alusión el artículo 88 de la Ley 50 de 1990, deberán ser
presentados en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —en la dirección regional correspondiente al
domicilio principal de la empresa de servicios temporales en original y copia, quedando ésta en la obligación
de remitir el original al nivel central— subdirección técnica de servicios y gestión de empleo —a más tardar al
tercer día hábil siguiente a su recibo.
PAR.—La empresa de servicios temporales, queda obligada a presentar trimestralmente ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— de la dirección
técnica de empleo, los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de
mano de obra, frecuencia de colocación y ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y
escalas de remuneración.
Se deben presentar en los respectivos formatos expedidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
dentro de los primeros quince (15) días de los meses de: abril, julio y octubre de cada año.
NOTA: El parágrafo del presente artículo fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 1º.
ART. 10.—Toda reforma estatutaria de la empresa de servicios temporales, deberá ser comunicada al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— dentro de
los treinta (30) días siguientes a su protocolización. Cuando se trate de reforma de cambio de razón social, de
domicilio principal o transformación de tipo de sociedad, se anexará a la comunicación el certificado de
existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio. El Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— impartirá su aprobación mediante acto
administrativo para efectos de vigilancia y control.
ART. 11.—Para la aprobación de constitución de sucursales o agencias, la empresa de servicios temporales
queda en la obligación de presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de
servicios y gestión de empleo— dentro del mes siguiente a su inscripción en el registro mercantil el certificado
de existencia y representación legal de la sucursal constituida.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— se
pronunciará al respecto mediante acto administrativo para efectos de vigilancia y control.
ART. 12.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —subdirección técnica de servicios y gestión de
empleo— ordenará mediante acto administrativo, el reajuste del valor de la garantía constituida por la
empresa de servicios temporales a favor de sus trabajadores de acuerdo con la siguiente tabla:
— Hasta 200 trabajadores 500 salarios mínimos legales vigentes.
— De 201 a 400 trabajadores 600 salarios mínimos legales vigentes.
— De 401 a 600 trabajadores 700 salarios mínimos legales vigentes.
Cuando el número de trabajadores supere la tabla anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social —
subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— ordenará el reajuste de la cuantía, guardando la
debida proporción con respecto al total de los trabajadores.
CAPÍTULO IV
De las prohibiciones
ART. 13.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los
siguientes casos:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del
Código Sustantivo del Trabajo.
2. Cuando se requiera reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por
enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los
períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses
prorrogables hasta por seis (6) meses más.
PAR.—Si cumplido el plazo de seis (6) meses, más la prórroga a que se refiere el presente artículo la
necesidad del servicio en la empresa usuaria subsiste, para atender a esta necesidad la empresa no podrá
contratar con empresas de servicios temporales.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social inspeccionará y sancionará el incumplimiento de esta disposición
en los términos señalados en el presente decreto.
NOTA: El parágrafo del presente artículo fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 2º.
ART. 14.—Para dar cumplimiento al artículo 90 de la Ley 50 de 1990, el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social —subdirección técnica de servicios y gestión de empleo— de la dirección técnica de empleo, llevará el
registro de los socios, representantes legales o administradores, que hayan pertenecido a empresas de
servicios temporales sancionadas con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento.
ART. 15.—El ejercicio de la actividad de servicios temporales, consagrada en el artículo 71 de la Ley 50 de
1990, solamente podrá ser desarrollada por las empresas que autorice para tal fin el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, a través de la subdirección técnica de servicios y gestión de empleo.
ART. 16.—En desarrollo del inciso 2º del artículo 93 de la Ley 50 de 1990, queda prohibido a la empresa
usuaria contratar la prestación de servicios temporales con una empresa que no cuente con la autorización
expedida por la subdirección de servicios y gestión de empleo.
CAPÍTULO V
Procedimiento
ART. 17.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de la subdirección técnica de servicios y
gestión de empleo, mediante resolución motivada, autorizará el funcionamiento de las empresas de servicios
temporales que cumplan con los requisitos exigidos en la Ley 50 de 1990 y sus reglamentos, para lo cual
tendrá un término de treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de radicación de la solicitud
correspondiente en la dependencia citada.
PAR.—La solicitud podrá ser radicada en las diferentes dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en el país. Cuando así se hiciera, éstas deberán remitir dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
la documentación. En estos eventos se descontará el término de la distancia.
ART. 18.—Con el fin de hacer efectiva la póliza de garantía a que se refiere el numeral 5º del artículo 83 de
la Ley 50 de 1990, en caso de iliquidez de la empresa de servicios temporales, la subdirección de servicios y
gestión de empleo —dirección técnica de empleo— con base en el estudio económico realizado por la
subdirección de relaciones individuales y a solicitud de los trabajadores, ordenará a la compañía de seguros
respectiva, mediante resolución motivada, el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales, a que tengan derecho tanto los trabajadores de planta como los de misión, teniendo como base las
liquidaciones ordenadas mediante auto por el inspector de trabajo del lugar donde se preste el servicio.
PAR.—Las pólizas de garantía que se hagan efectivas, serán las vigentes para la fecha en que se dé el
estado de iliquidez.
CAPÍTULO VI
De las sanciones
ART. 19.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a través de los funcionarios competentes de las
direcciones regionales, impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos mensuales vigentes
a las personas o empresas:
a) Que desarrollen la actividad de empresa de servicios temporales sin la correspondiente autorización;
b) Que contraten servicios temporales con empresas no autorizadas para desarrollar esta actividad, y
c) Cuando incumpla con cualquiera de las obligaciones contenidas en el presente decreto y en la ley,
siempre y cuando no sean causal de suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento.
PAR. 1º—La sanción pecuniaria será impuesta sin perjuicio de las demás acciones a las que haya lugar.
PAR. 2º—En caso de violación a lo previsto en el artículo 15 del presente decreto, se dará traslado a la
autoridad competente para que proceda a imponer la correspondiente sanción y se informará a la
subdirección de servicios y gestión de empleo.
ART. 20.—La subdirección de servicios y gestión de empleo de la dirección técnica de empleo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, sancionará con suspensión de la autorización de funcionamiento a la empresa
de servicios temporales y sus sucursales o agencias en los siguientes casos:
1. Cuando no actualice y envíe la póliza de garantía, dentro del mes siguiente a la fijación del salario mínimo
legal o a la ejecutoria de la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que ordene su ampliación.
2. Cuando no envíe los informes estadísticos en la forma y términos establecidos en el presente decreto.
3. Cuando haya sido sancionada con multas por infracciones a las disposiciones legales y dichas
violaciones persistan.
4. Cuando habiendo reformado sus estatutos, no informe al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el
término de treinta (30) días siguientes a su protocolización.
5. Cuando no informe sobre la constitución de sucursales o agencias dentro del mes siguiente a su
inscripción en la cámara de comercio respectiva.
6. Cuando no se dé cumplimiento al artículo 77 de la Ley 50 de 1990, numeral 3º.
7. Cuando incumpla con la obligación de efectuar los aportes legales al SENA, ISS, ICBF y cajas de
compensación familiar.
NOTA: El presente numeral fue modificado por el Decreto 503 de 1998 artículo 3º.
ART. 21.—La subdirección de servicios y gestión de empleo de la dirección técnica de empleo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, cancelará la autorización de funcionamiento de la empresa de servicios
temporales en los siguientes casos:
1. Cuando haya reincidencia en los casos de suspensión establecidos en el artículo anterior.
2. Por disolución y liquidación de la sociedad, de acuerdo al certificado expedido por la cámara de comercio
respectiva.
3. Por cambio de objeto social de acuerdo al certificado de existencia y representación legal expedido por la
cámara de comercio.
4. Cuando estando suspendida por medio de resolución por más de seis (6) meses consecutivos, el
representante legal o quien haga sus veces no demuestre interés jurídico en reactivar la prestación de
servicios temporales.
5. Cuando el resultado del estudio económico realizado por la subdirección técnica de relaciones
individuales de la dirección técnica de trabajo arroje como resultado la iliquidez de la empresa de servicios
temporales, sin perjuicio de hacer efectiva la póliza de garantía a que se refiere el artículo 83, numeral 5º de la
Ley 50 de 1990.
6. Cuando contrate la prestación de servicios con empresas usuarias en las que tenga vinculación
económica de acuerdo con lo establecido en el artículo 80 de la Ley 50 de 1990.
7. Cuando celebre contratos de prestación de servicios con usuarios cuyos trabajadores se encuentran en
huelga, salvo en el evento a que se refiere el artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado Ley
50 de 1990, artículo 64).
8. Cuando alguno de los socios, el representante legal o el administrador, se encuentre dentro de las
circunstancias previstas en el artículo 90 de la Ley 50 de 1990.
ART. 22.—Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación y deroga las disposiciones que le
sean contrarias, en especial el Decreto 1707 de 1991.
Publíquese y cúmplase.
NOTA: El Decreto 503 de 1998 artículo 4º adicionó un artículo al presente decreto.
Dado en Santafé de Bogotá, D.C., 6 de enero de 1998.
DE LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
CENTROS DE CONCILIACIÓN
Ministerio de Justicia y del Derecho
DECRETO 1818 DE 1998
(Septiembre 7)
“Por medio del cual se expide el estatuto de los mecanismos alternativos de solución de conflictos”.
ART. 6º—En los centros se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción,
desistimiento o conciliación.
La conciliación prevista en materias laboral, de familia, civil, contencioso administrativa, comercial, agraria y
policiva podrá surtirse válidamente ante un centro de conciliación autorizado o ante el funcionario público que
conoce del asunto en cuestión, cuando éste no sea parte. Para los efectos de la conciliación en materia
policiva sólo podrá tener lugar en aquéllas materias que de conformidad con la legislación vigente admitan tal
mecanismo.
La diligencia de conciliación surtida ante un centro debidamente autorizado, suple la establecida en el
artículo 101 del Código de Procedimiento Civil, pero no las demás diligencias previas previstas en la misma,
para cuya evacuación deberá citar el juez (art. 77 de la L. 446/98 que modifica el inc. 2º del art. 75 de la L.
23/91).
ART. 7º—Conciliadores en materias laboral y de familia. Para que un centro de conciliación pueda
ejercer su función en materias laboral y de familia, deberá tener conciliadores autorizados para ello por la
dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, quienes deberán
acreditar capacitación especializada en la materia en la que van a actuar como conciliadores (L. 446/98, art.
98).
ART. 8º—Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de conciliación, previa
autorización de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho.
Para que dicha autorización sea otorgada se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollada con la metodología que para el efecto disponga
el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual solicita ser autorizado.
La capacitación previa de los conciliadores podrán impartirla la dirección general de prevención y
conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, los centros de conciliación, las universidades y los
organismos gubernamentales y no gubernamentales que reciban el aval previo de la mencionada dirección.
PAR.—Los centros de conciliación que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia
de la presente ley, tendrán un plazo de seis (6) meses para adecuarse a los requerimientos de la misma (L.
446/98, art. 91 que Modifica el art. 66 de la L. 23/91).
ART. 9º—Centros de conciliación de carácter universitario. Las facultades de ciencias humanas y
sociales podrán organizar sus centros de conciliación, en tanto cumplan los requisitos señalados en el artículo
anterior (L. 446/98, art. 92).
ART. 10.—Obligaciones de los centros de conciliación. Los centros de conciliación deberán cumplir las
siguientes obligaciones:
1. Establecer un reglamento que contenga la información mínima exigida por el Gobierno Nacional.
2. Organizar un archivo de actas con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional.
3. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo
al trámite conciliatorio y para dar capacitación a los conciliadores que se designen. Previo al ejercicio de su
función, el conciliador deberá aprobar la capacitación.
4. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de
solución de conflictos.
5. Remitir en los meses de enero y junio de cada año, un índice de las actas de conciliación y de las
constancias de las conciliaciones no realizadas a la dirección general de prevención y conciliación del
Ministerio de Justicia y del Derecho.
PAR.—La dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho, tendrá
funciones de control, inspección y vigilancia para velar por el cumplimiento de las obligaciones previstas en el
presente artículo. El Gobierno Nacional expedirá el reglamento correspondiente (L. 446/98, art. 93).
ART. 11.—Centros de conciliación de facultades de derecho. Las facultades de derecho podrán
organizar su propio centro de conciliación.
Dichos centros de conciliación deberán conocer de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 66 de
la presente ley, sin limitarse a los asuntos de competencia de los consultorios jurídicos (L. 446/98, art. 95).
De la conciliación judicial
ART. 22.—Oportunidad. En los procesos en que no se haya proferido sentencia de primera o única
instancia, y que versen total o parcialmente sobre materias susceptibles de conciliación, habrá por lo menos
una oportunidad de conciliación, aun cuando se encuentre concluida la etapa probatoria.
Para tal fin, de oficio o a solicitud de parte se citará a una audiencia en la cual el juez instará a las partes
para que concilien sus diferencias; si no lo hicieren, deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello
signifique prejuzgamiento. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el
régimen disciplinario. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará, si lo encuentra conforme a la ley,
mediante su suscripción en el acta de conciliación.
Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio, el juez dictará un auto declarando terminado el proceso;
en caso contrario, el proceso continuará respecto de lo no conciliado (L. 446/98, art. 101).
Conciliación en materia laboral
ART. 39.—Requisito de procedibilidad. La conciliación es requisito de procedibilidad para acudir ante la
jurisdicción en asuntos laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley (L. 446/98, art. 68).
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 40.—Procedibilidad. La conciliación en materia laboral deberá intentarse ante las autoridades
administrativas del trabajo o ante los centros de conciliación, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo I del
Título I de la parte tercera de la ley, “por la cual se adoptan como legislación permanente algunas normas del
Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23
de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y
se dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia” (art. 82 de la L. 446/98,
que modificó el art. 26 de la L. 23/91).
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 41.—Oportunidad del intento de conciliación. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo,
antes o después de presentarse la demanda (CPL, art. 19).
ART. 42.—La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador, quienes
pueden participar por sí o por medio de apoderado. Las personas jurídicas deberán determinar su
representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia (L. 23/91, art. 24).
ART. 43.—Deberá intentarse la conciliación ante las autoridades administrativas del trabajo antes de la
presentación de la demanda. Con todo, una vez iniciado el proceso y en cualquier estado de este, las partes,
cuando hayan logrado las bases de un posible acuerdo, podrán de mutuo acuerdo solicitar al juez de
conocimiento que se practique audiencia especial de conciliación de acuerdo con el Código de Procedimiento
Laboral (L. 23/91, art. 25).
Conciliación extrajudicial
ART. 44.—Conciliación antes del juicio. La persona que tenga interés en conciliar una diferencia, podrá
solicitar verbalmente, antes de proponer demanda, que el juez competente o el inspector del trabajo haga la
correspondiente citación, señalando día y hora con tal fin.
Al iniciarse la audiencia, el funcionario, sin avanzar ningún concepto, interrogará a los interesados, acerca de
los hechos que originan la diferencia, para determinar con la mayor precisión posible los derechos y
obligaciones de ellos y los invitará a un acuerdo amigable, pudiendo proponer fórmulas al efecto. Si se llegare
a un acuerdo se procederá como se dispone en el artículo 78 de este decreto.
Si no hubiere acuerdo, o si este fuere parcial, se dejarán a salvo los derechos del interesado para promover
demanda (CPL, art. 20).
ART. 45.—Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. Cuando se presenta demanda y
ya se hubiere intentado conciliar la controversia, no será necesario efectuar audiencia de conciliación antes de
adelantar el juicio, salvo que las partes, de común acuerdo, lo soliciten. En este caso se procederá como se
dispone en los artículos 77 a 79, en lo pertinente (CPL, art. 21).
ART. 46.—Obligaciones del funcionario. El funcionario ante quien se trámite la conciliación administrativa
tendrá las siguientes obligaciones:
1. Citar a la audiencia de conciliación administrativa a las personas que considere necesarias.
2. Citar a su despacho a cualquier persona cuya presencia sea necesaria.
3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación.
4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la
audiencia.
5. Velar porque en la conciliación no se menoscaben los derechos mínimos e intransigibles del trabajador.
6. Aprobar el acuerdo de las partes, cuando cumpla con los requisitos de fondo y forma exigidos por las
normas que regulan la materia.
7. Levantar el acta de la audiencia de conciliación.
(art. 83 de la L. 446/98, que modificó el art. 28 de la L. 23/91).
ART. 47.—Citación. El funcionario ante quien se tramite la conciliación administrativa citará a las partes a
través de un documento que deberá contener al menos lo siguiente:
a) Lugar, fecha y hora de la realización de la audiencia;
b) Fundamentos de hecho en que se basa la petición;
c) Pruebas aportadas y solicitadas por el citante, así como las determinadas por el funcionario;
d) Las advertencias legales sobre las consecuencias jurídicas de la no comparecencia, y
e) La firma del funcionario.
(art. 84 de la L. 446/98, que modificó el art. 29 de la L. 23/91).
ART. 48.—Inasistencia. Se presumirá que son ciertos los hechos en los cuales el actor basa sus
pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado con arreglo a lo dispuesto en
el artículo anterior y no comparezca a la audiencia a la que se le citó.
La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante la autoridad administrativa del
trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual ésta señalará
fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días.
La inasistencia injustificada de una de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al inspector de trabajo
a consignar expresamente este hecho en el acta, para los efectos establecidos en el artículo 69 de la presente
ley (art. 85 de la L. 446/98, que modifica el art. 32 de la L. 23/91).
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
ART. 49.—Acta de conciliación. Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que
deberá contener los extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y
en especial el término fijado para su cumplimiento.
El acuerdo deberá ser aprobado por el inspector de trabajo, por medio de auto que no es susceptible de
recursos (art. 86 de la L. 446/98, que modificó el art. 34 de la L. 23/91).
ART. 50.—Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no
arreglado, en los términos del artículo anterior.
En lo no acordado las partes podrán, si es su voluntad, acudir a la justicia ordinaria laboral para que se
defina la controversia (L. 23/91, art. 35).
ART. 51.—Agotamiento de la conciliación administrativa. Cuando el funcionario determine que el asunto
no es susceptible de conciliación expedirá al solicitante una certificación en la que se hará constar este hecho
con la expresa mención de que este documento suple la obligación de acompañar copia auténtica del acta
que da fe del agotamiento de la conciliación administrativa (art. 87 de la L. 446/98, que modificó el art. 42 de
la L. 23/91).
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
Conciliación judicial
ART. 52.—Conciliación durante el juicio. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las
instancias, siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten (CPL, art. 22).
ART. 53.—Falta de ánimo conciliatorio. Se entenderá que no hay ánimo de conciliación cuando cualquiera
de las partes o ambas no concurrieren a la audiencia respectiva, y si ya se hubiera propuesto demanda, no
será necesario nuevo señalamiento con tal fin (CPL, art. 24).
ART. 54.—Acta de conciliación. En el día y hora “señalados” el juez invitará a las partes a que, en su
presencia y bajo su vigilancia, procuren conciliar sus diferencias. Si se llegare a un acuerdo se dejará
constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se
llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere parcial, se ejecutará en la misma forma, en
lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia (CPL, art. 78).
ART. 55.—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. En cualquier momento en que
las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurada la conciliación.
Acto seguido y en audiencia de trámite decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias, señalará
día y hora para nueva audiencia de trámite, que habrá de celebrarse dentro de los cinco días siguientes;
extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las
medidas necesarias para la práctica de dichas pruebas (CPL, art. 79).
Arbitramento
ART. 115.—Definición y modalidades. El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes
involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un tribunal arbitral, el cual queda
transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo
arbitral.
El arbitraje puede ser en derecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en el cual los
árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado
inscrito. El arbitraje en equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad.
Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos en una determinada
ciencia, arte u oficio, el arbitraje es técnico.
PAR.—En la cláusula compromisoria o en el compromiso, las partes indicarán el tipo de arbitraje. Si nada se
estipula, el fallo será en derecho (art. 111 de la L. 446/98 que modifica el art. 1º del D. 2279/89).
ART. 116.—Clases. El arbitraje podrá ser independiente, institucional o legal. El arbitraje independiente es
aquel en que las partes acuerdan autónomamente las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su
conflicto, institucional, aquel en el que las partes se someten a un procedimiento establecido por el centro de
arbitraje; y, legal cuando a falta de dicho acuerdo, el arbitraje, se realice conforme a las disposiciones legales
vigentes (art. 112 de la L.446/98 que modifica el art. 90 de la L. 23/91).
ART. 117.—Pacto arbitral. Por medio del pacto arbitral, que comprende la cláusula compromisoria y el
compromiso, las partes se obligan a someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral, renunciando
a hacer valer sus pretensiones ante los jueces (L. 446/98, art. 115 que modifica el D. 2279/89, art. 2º).
ART. 118.—Cláusula compromisoria. Se entenderá por cláusula compromisoria, el pacto contenido en un
contrato o en documento anexo, a él, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las eventuales
diferencias que puedan seguir con ocasión del mismo, a la decisión de un tribunal arbitral.
Si las partes no determinaren las reglas de procedimiento aplicables en la solución de su conflicto, se
entenderá que el arbitraje es legal.
PAR.—La cláusula compromisoria es autónoma con respecto de la existencia y la validez del contrato del
cual forma parte. En consecuencia, podrán someterse al procedimiento arbitral los procesos en los cuales se
debatan la existencia y la validez del contrato y la decisión del tribunal será conducente aunque el contrato
sea nulo o inexistente (L. 446/98, art. 116 que crea el D. 2289/89, art. 2A).
ART. 122.—Árbitros. Las partes conjuntamente nombrarán y determinarán el número de árbitros, o
delegarán tal labor en un tercero, total o parcialmente. En todo caso el número de árbitros será siempre impar.
Si nada se dice a este respecto los árbitros serán tres (3), salvo en las cuestiones de menor cuantía en cuyo
caso el arbitro será uno solo.
Cuando se trate de arbitraje en derecho, las partes deberán comparecer al proceso arbitral por medio de
abogado inscrito, a menos que se trate de asuntos exceptuados por la ley (L. 446/98, art. 118 que modifica el
D. 2279/89, art. 7º).
ART. 124.—Creación. Las personas jurídicas sin ánimo de lucro podrán crear centros de arbitraje, previa
autorización de la dirección de conciliación y prevención del Ministerio de Justicia y del Derecho. Para que
dicha autorización sea otorgada se requiere:
1. La presentación de un estudio de factibilidad desarrollado de acuerdo con la metodología que para el
efecto determine el Ministerio de Justicia y del Derecho.
2. La demostración de recursos logísticos, administrativos y financieros suficientes para que cumpla
eficazmente con la función para la cual van a ser autorizados.
PAR.—Los centros de arbitraje que se encuentren funcionando con anterioridad a la entrada en vigencia de
la presente ley, tendrán un plazo de seis meses para adecuarse a los requerimientos de la misma (L. 446/98,
art. 113 que modifica L. 23/91, art. 91).
ART. 130.—Impedimentos y recusaciones. Los árbitros están impedidos y son recusables por las mismas
causales previstas en el Código de Procedimiento Civil para los jueces.
Los árbitros nombrados por acuerdo de las partes no podrán ser recusados sino por causales sobrevinientes
a la designación. Los nombrados por el juez o por un tercero, serán recusables dentro de los cinco (5) días
siguientes a la designación del árbitro (art. 12 del D. 2279/89, Modificado en el inc. 2º por el art. 120 de la L.
446/98).
ART. 134.—Si el árbitro rechaza expresamente la recusación, o si en tiempo hábil no hace uso del traslado,
los demás la aceptarán o negarán por auto motivado que será notificado a las partes en la audiencia que para
el efecto se llevará a cabo dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del traslado para el árbitro
recusado.
Aceptada la causal de impedimento o recusación, los demás árbitros lo declararán separado del
conocimiento del negocio y comunicarán el hecho a quien hizo el nombramiento para que proceda a
reemplazarlo. En caso de que éste no lo haga dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la
aceptación de la causal, el juez civil del circuito del lugar decidirá a solicitud de los demás árbitros. Contra esta
providencia no procede recurso alguno (D. 2279/89, art. 14).
ART. 135.—Si al decidirse sobre el impedimento o recusación de uno de los árbitros hay empate, o si el
árbitro es único, las diligencias serán enviadas al juez civil del circuito del lugar donde funcione el tribunal de
arbitramento para que decida de plano. Contra esta providencia no procede recurso alguno (D. 2279/89, art.
15).
ART. 136.—Cuando todos los árbitros o la mayoría de ellos se declaren impedidos o fueren recusados, el
expediente se remitirá al juez civil del circuito para que decida de plano.
Si se aceptare el impedimento o prosperare la recusación, la correspondiente decisión se comunicará a
quien hizo el nombramiento para que proceda al reemplazo en la forma prevista para la designación.
Si el impedimento o la recusación se declaran infundados, el juez devolverá el expediente al tribunal de
arbitramento para que continúe su actuación (D. 2279/89, art. 16).
ART. 137.—El proceso arbitral se suspenderá desde el momento en que el árbitro se declare impedido,
acepte la recusación o se inicie el trámite de la misma, hasta cuando sea resuelta y sin que se afecte la
validez de los actos surtidos con anterioridad.
Igualmente, se suspenderá el proceso arbitral por inhabilidad o muerte de alguno de los árbitros, hasta que
se provea su reemplazo.
El tiempo que demande el trámite de la recusación, la sustitución del árbitro impedido o recusado, la
provisión del inhabilitado o fallecido, se descontará del término señalado a los árbitros para que pronuncien
su laudo (D. 2279/89, art. 17).
ART. 141.—Trámite inicial. Previo a la instalación del tribunal de arbitramento, se procederá así:
1. Se surtirá el trámite previsto en los artículos 428 y 430 del Código de Procedimiento Civil.
2. Una vez señalada fecha para la audiencia de conciliación de que trata el numeral anterior, ésta se
celebrará de conformidad con lo previsto en el parágrafo primero del artículo 432 del Código de Procedimiento
Civil.
En este proceso cabe la reconvención y no proceden las excepciones previas.
PAR.—Estos trámites deberán surtirse ante el director del centro de arbitraje, sin perjuicio de que pueda
delegar estas funciones (L. 446/98, art. 121).
ART. 142.—Instalación del tribunal. Para la instalación del tribunal se procederá así:
1. Una vez cumplidos todos los trámites para la instalación del tribunal e integrado este y fracasada la
conciliación a que se refiere el artículo anterior de la presente ley, o si ésta fuere parcial, el centro de arbitraje
fijará fecha y hora para su instalación, que se notificará a los árbitros y a las partes, salvo que éstos hubieren
sido notificados por estrados.
2. Si alguno de los árbitros no concurre, allí mismo se procederá a su reemplazo en la forma prevista en el
numeral 6º del artículo 15 del Decreto 2651 de 1991.
3. El director del centro entregará a los árbitros la actuación surtida hasta ese momento.
4. La objeción a la fijación de honorarios y gastos deberá formularse mediante recurso de reposición, que se
resolverá allí mismo (L. 446/98, art. 122).
ART. 145.—Oportunidad para la consignación de gastos y honorarios. Una vez el tribunal se declare
competente y efectuada la consignación a que se refiere el artículo anterior se entregará a cada uno de los
árbitros y al secretario la mitad de los honorarios y el resto quedará depositado en la cuenta abierta para el
efecto. El presidente distribuirá el saldo una vez terminado el arbitraje por voluntad de las partes, o por
ejecutoria del laudo o de la providencia que lo declare, corrija o complemente (art. 123 de la L. 446/98 que
modifica el art. 23 del D. 2279/89).
ART. 146.—Si del asunto objeto de arbitraje, estuviere conociendo la justicia ordinaria, el tribunal solicitará al
respectivo despacho judicial, copia del expediente.
Al aceptar su propia competencia, el tribunal informará, enviando las copias correspondientes y, en cuanto lo
exija el alcance del pacto arbitral de que se trate, el juez procederá a disponer la suspensión.
El proceso judicial se reanudará si la actuación de la justicia arbitral no concluye con laudo ejecutoriado.
Para este efecto, el presidente del tribunal comunicará al despacho respectivo el resultado de la actuación (D.
2279/89, art. 24).
Arbitramento en materia laboral
ART. 172.—Arbitramento voluntario. Los patrones y los trabajadores podrán estipular que las
controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores
(CPL, art. 130).
ART. 173.—Cláusula compromisoria. La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por
escrito, bien en el contrato individual, en el contrato sindical, en la convención colectiva, o en cualquier otro
documento otorgado posteriormente (CPL, art. 131).
ART. 174.—Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo
tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un
árbitro, y estos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos
arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será
tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde del lugar.
Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo
requerimiento de tres días, procederá a designarlo (CPL, art. 132).
ART. 175.—Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá
a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a
reemplazar al árbitro que le corresponde, los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente con un
termino de tres días, procederán a hacer tal designación (CPL, art. 133).
ART. 176.—Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los
testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen (CPL, art.
134).
ART. 177.—Término para fallar. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días,
contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo (CPL, art. 135).
ART. 178.—Forma del fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo
posible a las sentencias que dictan los jueces en los juicios del trabajo (CPL, art. 136).
ART. 179.—Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial
(CPL, art. 137).
ART. 180.—Honorarios y gestos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los
interesados acuerden otra forma de pág. o (CPL, art. 138).
ART. 181.—Procedencia del arbitramento. 1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hubieren podido
resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, y
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo
establecido en el artículo 31 de este decreto.
2. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo
de las partes (CST, art. 452).
ART. 182.—Constitución de los tribunales de arbitramento. El tribunal de arbitramento obligatorio se
compondrá de tres miembros, designados así: uno por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a que
están afiliados más de la mitad de los trabajadores, o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea
general, y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. En caso de que los dos árbitros no se pongan
de acuerdo para elegir el tercero, dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro será
designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.
La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos
ciudadanos colombianos, residentes en los distintos departamentos del país, que sean abogados titulados
especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida
honorabilidad (CST, art. 453).
ART. 183.—Personas que no pueden ser árbitros. 1. No pueden ser miembros de tribunales de
arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes
en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación.
2. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, representantes, apoderados o abogados
permanentes de las partes, y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia
(CST, art. 454).
ART. 184.—Tribunales voluntarios. 1. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos
VI, VII y VIII del presente título, pero el árbitro tercero será designado por los de las partes, y a falta de
acuerdo, por el Ministerio del Trabajo.
2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario, no puede haber
suspensión colectiva del trabajo (CST, art. 455).
ART. 185.—Quórum. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no puede deliberar sino con
la asistencia plena de sus miembros (CST, art. 456).
ART. 186.—Facultades del tribunal. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden
solicitar de las partes o de sus representantes, todas las informaciones y datos que estimen necesarios para
ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones (CST, art. 457).
ART. 187.—Decisión. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya
producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación, y su fallo no puede
afectar derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitución Nacional, por las leyes o por
normas convencionales vigentes (CST, art. 458).
ART. 188.—Término para fallar. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días,
contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo (CST, art. 459).
ART. 189.—Notificación. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de
comunicación escrita (CST, art. 460).
ART. 190.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el
carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años.
3. No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral (CST, art.
461).
ART. 191.—Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención
colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter
permanente, se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución,
competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes y solo a falta de
disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo (CPL, art. 139).
ART. 192.—Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa
juzgada y solo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente (CPL, art. 140).
ART. 193.—Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante
el respectivo tribunal seccional del trabajo, contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores.
Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la
notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original al tribunal seccional respectivo, dentro de
los dos que siguen (CPL, art. 141).
ART. 194.—Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador
presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes.
Si el lando se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o
facultades reconocidos por la Constitución, por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las
partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario, lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace.
Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno (CPL, art. 142).
ART. 195.—Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial
de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido, con todos sus antecedentes al
tribunal supremo del trabajo, para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada
dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará.
la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de
arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario.
Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria,
devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al
efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido (CPL, art.
143).
Ministerio de Justicia y del Derecho
DECRETO NÚMERO 2511 DE 1998
(Diciembre 10)
“Por el cual se reglamenta la conciliación extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral
previstas en la parte III, título 1, capítulos 1, 2 y 3, secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y en los artículos
19, 21 y 22 del Código Procesal del Trabajo”.
El Presidente de la República de Colombia,
en ejercicio de la potestad que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política,
DECRETA:
De la conciliación laboral
(...).
ART. 15.—Asuntos conciliables en materia laboral. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446
de 1998, se entienden como asuntos conciliables, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan
como procesos ordinarios de única o de primera instancia.
ART. 16.—De la representación y el mandato. Las personas de derecho público y las de derecho privado,
podrán actuar en la conciliación directamente o a través de sus representantes legales o por medio de
apoderado con facultad expresa para conciliar.
ART. 17.—Conciliadores. En materia laboral se entiende como conciliador el juez, el inspector del trabajo o
la persona designada por el centro de conciliación.
ART. 18.—Casos en los que no es necesaria la audiencia de conciliación. Cuando se presenta demanda
y ya se hubiere intentado conciliar la controversia, no será necesario efectuar audiencias de conciliación antes
de adelantar el juicio, salvo que las partes, de común acuerdo, lo soliciten. En este caso se procederá como
se dispone en los artículos 77 a 79 del Código Procesal del Trabajo, en lo pertinente.
ART. 19.—Conciliación durante el juicio. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las
instancias, siempre que las partes, de común acuerdo, lo soliciten.
ART. 20.—De la solicitud de conciliación. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o
escrita, señalando:
a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso;
b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes;
c) La síntesis de los hechos;
d) Las peticiones;
e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones, y
f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar.
PAR.—En todo caso, no se podrá rechazar inicialmente, la solicitud por ausencia de cualquiera de los
requisitos anteriores.
En este evento, el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos, para que subsane la
omisión a más tardar el día de la audiencia, si no lo hiciere se citará para nueva audiencia.
Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación, se dejará constancia
en el acta, y se devolverán los documentos aportados por los interesados.
ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por
parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los
artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho
lapso no exceda de noventa (90) días.
Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el
término de prescripción se reanudará.
ART. 22.—Procedibilidad. De conformidad con el artículo 67 de la Ley 446 de 1998, la conciliación podrá
ser judicial o extrajudicial.
Si antes de admitir la demanda y adelantar el juicio, el juez de conocimiento encontrare que no se ha
cumplido con el requisito de procedibilidad a que se refiere el artículo 68 de la Ley 446 de 1998, deberá
inmediatamente señalar fecha para la práctica de la audiencia de conciliación que se realizará dentro de los
30 días siguientes a la recepción de aquella, con la concurrencia personal de los demandantes y
demandados, quienes pueden estar asistidos de apoderado.
El juez directa y personalmente actuará como conciliador y propondrá fórmulas de arreglo a las partes, que
no constituirán prejuzgamiento y dará aplicación a los artículos 84, 85 y 86 de la Ley 446 de 1998.
Las manifestaciones de las partes o de sus apoderados dentro del trámite de la conciliación no constituyen
confesión.
ART. 23.—Acreditación de requisito de procedibilidad. A partir de la vigencia de la Ley 446 de 1998 se
acreditará el requisito de procedibilidad previsto en el artículo 68 de la misma, con copia del acta del intento
de conciliación.
PAR.—Respecto de las conciliaciones intentadas antes de entrar en vigencia la Ley 446 de 1998, con la
presentación del acta en donde consten las pretensiones no conciliadas, se entenderá satisfecho el requisito
de procedibilidad previsto en el artículo 68 de la misma, cuando se hubiere intentado la conciliación ante el
funcionario administrativo, judicial o ante un centro de conciliación.
ART. 24.—Agotamiento de la vía gubernativa. Se entenderá agotado el procedimiento gubernativo
previsto en el artículo 6º del Código Procesal del Trabajo cuando antes de la presentación de la demanda se
haya tramitado la conciliación prejudicial en los términos de la Ley 446 de 1998.
ART. 25.—Comparecencia de las partes. El conciliador velará por que se logre la comparecencia de las
partes, por cualquier medio idóneo para que se surta la citación contemplada en el artículo 84 de la Ley 446
de 1998.
Si ello no fuere posible, el conciliador si es funcionario administrativo o judicial, según las circunstancias,
dará aplicación a las formas de notificación previstas en los artículos 318 y 320 del Código de Procedimiento
Civil; sin que en ningún caso el trámite supletorio dure más de sesenta (60) días.
ART. 26.—Efectos de la inasistencia de las partes. Se presumirá por el juez que son ciertos los hechos en
los cuales el actor basa sus pretensiones, cuando el demandado ante la jurisdicción laboral o citado ante el
funcionario administrativo o judicial o centro de conciliación lo haya sido con arreglo a lo dispuesto en el
artículo anterior y no comparezca a la audiencia.
La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el funcionario judicial o
administrativo que actúe como conciliador, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de la
audiencia, caso en el cual éste señalará fecha para la nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte
días.
La inasistencia injustificada de las partes a la audiencia de conciliación, obliga al funcionario judicial o
administrativo que actúe como conciliador a consignar expresamente este hecho en el acta, para los fines del
artículo 68 de la Ley 446 de 1998.
ART. 27.—Suspensión de la audiencia de conciliación. La audiencia de conciliación es susceptible de
suspensión por solicitud expresa de ambas partes, si el funcionario conciliador encontrare elementos de juicio
de ánimo conciliatorio.
ART. 28.—De las pruebas. Durante la celebración de la audiencia, los interesados podrán aportar las
pruebas que estimen necesarias. Con todo, el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de
juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo, trámite que no dará lugar a la ampliación de términos.
ART. 29.—Agotamiento de la conciliación prejudicial.
1. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total, el conciliador dejará expresa constancia en el acta
sobre los siguientes aspectos:
a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso;
b) Fecha de la audiencia;
c) Pretensiones no conciliadas, y
d) Constancia de lo no conciliado; y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre
las partes, en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial.
2. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno, el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los
siguientes aspectos:
a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso;
b) Fechas de citación a la audiencia, y
c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo.
3. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes, el funcionario o conciliador dejará expresa
constancia en el acta sobre los siguientes aspectos:
a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso;
b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia;
c) Fechas de citación a la audiencia, y
d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s).
ART. 30.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los
respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y, el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo, en
los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998.
Disposiciones finales
ART. 31.—Derogatorias. El presente decreto deroga expresamente el Decreto Reglamentario 173 de enero
26 de 1993.
ART. 32.—De la vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
Comuníquese, publíquese y cúmplase.
Dado en Santafé de Bogotá, D.C., a 10 de diciembre de 1998.
NOTA: Mediante Sentencia C-160 del 17 de marzo de 1999 la Corte Constitucional declaró inexequibles los
artículos 68, 82, 85 y 87 de la Ley 446 de 1998.
REACTIVACIÓN EMPRESARIAL
LEY 550 DE 1999
ART. 42.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. Los acuerdos de
reestructuración podrán agregar convenios temporales, concertados directamente entre el empresario y el
sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores, que tengan por objeto la suspensión total o
parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del
Código Sustantivo del Trabajo. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo, sin exceder el
plazo del mismo y se aplicarán de preferencia, a las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos,
contratos individuales de trabajo vigentes, o laudos arbitrales.
La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la
respectiva solicitud. En ausencia de sindicato, si se llega a un mismo convenio con un número plural de
trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa, sus
términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma.
El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo, podrá dar lugar a la
terminación del acuerdo, en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley
ART. 75.—Derógase el artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo.
MODIFICACIONES AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEY NÚMERO 584 DE 2000
(Junio 13)
“Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo”.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ART. 1º—Ver art. 353 del CST
ART. 2º—Ver art. 358 del CST
ART. 3º— Ver art. 362 num. 3º del CST
ART. 4º—Ver art. 365 lits. e), f) y g) del CST
ART. 5º—Ver art. 370 del CST
ART. 6º—Ver art. 372 del CST
ART. 7º—Ver art. 379 lits. d) y e)
ART. 8º— Ver num. 3º del art. 380 del CST
ART. 9º—Ver art. 384 del CST
ART. 10.—Ver art. 388 CST
ART. 11.—Ver num. 3º del art. 400 del CST
ART. 12.—Ver art. 406 del CST
ART. 13.— Ver art. 416A del CST
ART. 14.—Ver art. 422 del CST
ART. 15.—Ver art. 425 del CST
ART. 16.—Ver num. 2º del art. 432 del CST
ART. 17.—Ver inc. 4º del art. 444 del CST
ART. 18.—Ver inc. 1º del num. 3º del art. 448 del CST, inc. 2º y 3º
ART. 19.—Ver art. 452 del CST
ART. 20.—Ver num. 1º del art. 486 del CST
SALARIO MÍNIMO
EVOLUCIÓN DESDE 1976 HASTA 1984
a) 1976 a 1980. Los salarios mínimos vigentes del 1º de agosto de 1976 al 1º de enero de 1980 fueron
fijados inicialmente por los Decretos 1623 de 1976, 2371 de 1977 y 2831 de 1978, los cuales se expidieron
unilateralmente por el gobierno, en vista de que el Consejo Nacional de Salarios no llegó a un acuerdo. Por
esta razón tales decretos se demandaron ante el Consejo de Estado, por lo cual el Consejo Nacional de
Salarios debió confirmar la vigencia de todo lo establecido por estas normas, mediante Acuerdo 1 de 1979,
aprobado por Decreto 1423 de 1979.
El decreto vigente sobre salario mínimo se encuentra incorporado a continuación del artículo 145 del Código
Sustantivo del Trabajo. En los numerales siguientes se transcriben los salarios mínimos que han regido en los
últimos años, cuyas cuantías todavía son útiles para efectos de reclamaciones pendientes, reajustes de
pensiones, etc.
b) Enero 2/80 a enero 1/81. Decreto 3189/79. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 13 de diciembre de 1979, dictado
por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice: “ART.
1º—A partir del dos (2) de enero de 1980, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de ciento
cincuenta pesos ($ 150) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el
Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá,
Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas,
Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo,
Sonsón y Puerto Berrío (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires y Puerto Tejada (Cauca); Riohacha y
Maicao (Guajira); Neiva, Gigante y Pitalito (Huila); Pasto, Ipiales y Tumaco (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí,
Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal y Caicedonia (Valle del Cauca);
Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó (Chocó); Bucaramanga,
Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro y San Gil (Santander); Sincelejo (Sucre);
Cartagena, El Carmen de Bolívar y Magangué (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato y Fundación
(Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún y Lorica (Córdoba); Valledupar, El Copey y Codazzi (Cesar); Cúcuta,
Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y
Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná
y Florencia (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano,
Armero, Honda y Melgar (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto
Boyacá y Chiquinquirá (Boyacá); San Andrés (Intendencia); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia
(Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo).
A partir del dos (2) de enero de 1980, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el
resto de municipios y en el sector primario es de ciento cuarenta pesos ($140) moneda corriente”.
c) Enero 2/81 a enero 1/82. Decreto 3463/80. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 21 de diciembre de 1980 dictado
por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice:
“ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1981, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de ciento
noventa pesos ($190) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito
Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot,
Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia,
Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón y
Puerto Berrío (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires y Puerto Tejada (Cauca); Riohacha y Maicao
(Guajira); Neiva, Gigante y Pitalito (Huila); Pasto, Ipiales y Tumaco (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira,
Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal y Caicedonia (Valle del Cauca); Barranquilla,
Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja,
Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro y San Gil (Santander); Sincelejo (Sucre); Cartagena, El Carmen de
Bolívar y Magangué (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato y Fundación (Magdalena); Montería,
Cereté, Sahagún y Lorica (Córdoba); Valledupar, El Copey y Codazzi (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario,
Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella
(Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná y
Florencia (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano,
Armero, Honda y Melgar (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto
Boyacá y Chiquinquirá (Boyacá); San Andrés (Intendencia); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia
(Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo).
A partir del dos (2) de enero de 1981, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el
resto de municipios y en el sector primario es de ciento setenta y siete pesos ($177) moneda corriente”.
d) Enero 2/82 a enero 1/83. Decreto 3687/81. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 16 de diciembre de 1981 dictado
por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice:
“ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1982, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de
doscientos cuarenta y siete pesos ($ 247) moneda corriente, para los trabajadores que no sean del sector
primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza,
Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes,
Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello,
Turbo, Sonsón, Puerto Berrío, Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia); Popayán, Bolívar,
Buenos Aires, Puerto Tejada, El Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan del Cesar, Villa
Nueva, Fonseca y Uribia (La Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales, Tumaco,
Samaniego, Sandoná y Túquerres (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura,
Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal, Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del Cauca);
Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia y Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó); Bucaramanga,
Barrancabermeja, Florida-blanca, Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches, Rionegro, Vélez y
San Vicente de Chucurí (Santander); Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre); Cartagena, El
Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El
Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún, Lorica,
Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey,
Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de Oro, La Paz y Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del
Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella
(Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná,
Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué,
Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja,
Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá, Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y
Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito
(Putumayo).
A partir del dos (2) de enero de 1982, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el
resto de municipios y en el sector primario es de doscientos treinta y cuatro pesos ($ 234) moneda corriente”.
e) Enero 2/83 a enero 1/84. Decreto 3713/82. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 22 de diciembre de 1982,
dictado por el Consejo Nacional de Salarios, por el cual se fijan nuevos salarios mínimos, y que a la letra dice:
“ART. 1º—A partir del dos (2) de enero de 1983, el nuevo monto del salario mínimo legal diario es de:
trescientos ocho pesos con 70/100 ($308.70), moneda corriente, para los trabajadores que no sean del
sector primario en el Distrito Especial de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera,
Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín,
Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta, Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La
Estrella, Bello, Turbo, Sonsón, Puerto Berrío, Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia);
Popayán, Bolívar, Buenos Aires, Puerto Tejada, El Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan
del Cesar, Villanueva, Fonseca y Uribia (La Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales,
Tumaco, Samaniego, Sandoná y Túquerres (Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga,
Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal, Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del
Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto Colombia, Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó);
Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca, Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches,
Rionegro, Vélez y San Vicente de Chucurí (Santander), Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre);
Cartagena, El Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta,
Ciénaga, El Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún,
Lorica, Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey,
Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de Oro, La Paz, Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario,
Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella
(Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma, Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná,
Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá, Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué,
Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja,
Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá, Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y
Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas); Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca); y Orito
(Putumayo).
A partir del dos (2) de enero de 1983, el monto del salario mínimo legal diario, para los trabajadores en el
resto de municipios y en el sector primario es de: doscientos noventa y dos con 50/100 ($ 292.50) moneda
corriente”.
f) Enero 2/84 a enero 1/85. Decreto 3506/83. Aprobó el Acuerdo Nº 1 del 27 de diciembre de 1983, dictado
por el Consejo Nacional de Salarios, cuyo texto es el siguiente: (...).
“ART. 2º—En desarrollo de lo dispuesto en el artículo anterior, regirán los siguientes salarios mínimos
legales:
1. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos setenta y seis pesos con sesenta centavos ($
376.60) moneda corriente diarios para los trabajadores que no sean del sector primario en el Distrito Especial
de Bogotá y en los siguientes municipios: Sibaté, Madrid, Mosquera, Funza, Zipaquirá, Girardot, Chía, La
Calera, Soacha, Facatativá y Fusagasugá (Cundinamarca); Medellín, Arboletes, Caldas, Caucasia, Sabaneta,
Rionegro, Itagüí, Envigado, Copacabana, Girardota, Barbosa, La Estrella, Bello, Turbo, Sonsón, Puerto Berrío,
Abejorral, Andes, Bolívar, Frontino y Yarumal (Antioquia); Popayán, Bolívar, Buenos Aires; Puerto Tejada, El
Tambo y Santander (Cauca); Riohacha, Maicao, San Juan del Cesar, Villanueva, Fonseca y Uribia (La
Guajira); Neiva, Gigante, Pitalito y Garzón (Huila); Pasto, Ipiales, Tumaco, Samaniego, Sandoná y Túquerres
(Nariño); Cali, Yumbo, Jamundí, Palmira, Tuluá, Buga, Buenaventura, Cartago, Cerrito, Sevilla, Zarzal,
Caicedonia, Candelaria, Dagua, Florida y Roldanillo (Valle del Cauca); Barranquilla, Soledad, Puerto
Colombia; Sabanalarga (Atlántico); Quibdó e Istmina (Chocó); Bucaramanga, Barrancabermeja, Floridablanca,
Piedecuesta, Girón, Socorro, San Gil, Puerto Wilches, Rionegro, Vélez y San Vicente de Chucurí (Santander);
Sincelejo, Corozal, Majagual y San Onofre (Sucre); Cartagena, Carmen de Bolívar, Magangué, Arjona, María
La Baja, Mompós y Achí (Bolívar); Santa Marta, Ciénaga, El Banco, Plato, Fundación, Aracataca, Pivijay y
Guamal (Magdalena); Montería, Cereté, Sahagún, Lorica, Ciénaga de Oro, Montelíbano, Planeta Rica, San
Pelayo y Tierra Alta (Córdoba); Valledupar, El Copey, Codazzi, Chiriguaná, Aguachica, Chimichagua, Río de
Oro, La Paz y Robles (Cesar); Cúcuta, Villa del Rosario, Pamplona y Ocaña (Norte de Santander); Pereira,
Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal y Marsella (Risaralda); Manizales, Villa María, La Dorada, Anserma,
Riosucio, Salamina, Pensilvania, Chinchiná, Florencia, Aguadas, Neira y Samaná (Caldas); Armenia, Calarcá,
Montenegro y Quimbaya (Quindío); Ibagué, Espinal, Flandes, Líbano, Armero, Honda, Melgar, Chaparral y
Ortega (Tolima); Villavicencio (Meta); Tunja, Sogamoso, Duitama, Paz de Río, Paipa, Puerto Boyacá,
Chiquinquirá y Moniquirá (Boyacá); San Andrés y Providencia (Islas); Leticia (Comisaría del Amazonas);
Florencia (Caquetá); Arauca (Arauca) y Orito (Putumayo).
2. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos sesenta y dos pesos con veinte centavos ($ 362.20)
moneda corriente diarios para los trabajadores que no sean del sector primario en los lugares no incluidos en
el numeral anterior.
3. A partir del dos (2) de enero de 1984, trescientos sesenta y dos pesos con veinte centavos ($ 362.20)
moneda corriente diarios para los trabajadores del sector primario en todo el país.
ART. 3º—Los salarios mínimos indicados en los numerales 2º y 3º del artículo anterior serán aumentados
así:
1. A trescientos sesenta y nueve pesos con cuarenta centavos ($ 369.40) moneda corriente diarios, a partir
del 1º de abril de 1984.
2. A trescientos setenta y seis pesos con sesenta centavos ($ 376.60) moneda corriente diarios, a partir del
1º de julio de1984”.
EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL 1985 - 2000
Norma
Período
Monto diarioMonto mensualCampo de aplicación
D. 01/85
Enero 2 - 1985 451.92
a Enero 1º - 1986
D. 3754/85 Enero 2 - 1986 560.38
a Enero 1º - 1987
D. 3732/86 Enero 2 - 1987 683.66
a Enero 1º - 1988
D. 2545/87 Enero 2 - 1988 854.58
a Dic. 31 - 1988
13.557.60
16.811.40
20.509.80
25.637.40
Trabajadores de los
sectores urbano y rural
D. 2662/88 Enero 1º - 19891.085.32 32.559.60
a Dic. 31 - 1989
D. 3000/89 Enero 1º - 19901.367.50
41.025
a Dic. 31 - 1990
D. 3074/90 Enero 1º - 1991 1.724
51.720
a Dic. 31 - 1991
D. 2867/91 Enero 1º - 1992 2.173
65.190
a Dic. 31 - 1992
D. 2061/92 Enero 1º - 1993 2.717
81.510
Dic. 31 - 1993
D. 2548/93 Enero 1º - 1994 3.290
98.700
Dic. 31 - 1994
D. 2872/94 Enero 1º - 19953.964.45118.933.50
Dic. 31 - 1995
D. 2310/95 Enero 1º - 19964.737.50 142.125
Dic. 31 - 1996
D. 2334/96
D. 3106/97
D. 2560/98
D. 2647/99
Enero 1º-1997
Dic. 31-1997
Enero 1º-1998
Dic. 31-1998
Ene 1º-1999
Dic. 31- 1999
Ene 1º-2000
5.733.50
172.005
6.794.20
203.826
7882
236.460
8.670
260.100
Dic. 31- 2000
RECUENTO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE DESDE 1980
Las cuantías del auxilio de transporte en los últimos años, para los trabajadores que devengaban hasta dos veces el
salario mínimo, fueron las siguientes:
a) $ 344 mensuales entre el 13 de agosto de 1979 y el 18 de mayo de 1980, según Decreto 1950 de 1979;
b) $ 391 mensuales entre el 19 de mayo de 1980 y el 12 de octubre del mismo año, según Decreto 1200 de 1980;
c) $ 450 mensuales entre el 13 de octubre de 1980 y el 4 de diciembre de 1981, según Decreto 2767 de 1980;
d) $ 525 mensuales entre el 5 de diciembre de 1981 y el 23 de diciembre de 1982, según Decreto 3409 de 1981;
e) $ 810 mensuales entre el 24 de diciembre de 1982 y el 31 de diciembre de 1983, según Decreto 3726 de 1982;
f) $ 1.102 mensuales entre el 1º de enero y el 3 de noviembre de 1984, según Decreto 3582 de 1983;
g) $ 1.350 mensuales entre el 4 de noviembre de 1984 y el 1º de enero de 1986, según Decreto 2721 de 1984;
h) $ 1.650 mensuales entre el 2 de enero de 1986 y el 1º de enero de 1987. Decretos 3887 de 1985 y 2453 de 1986;
i) $ 2.000 mensuales entre el 2 de enero de 1987 y el 1º de enero de 1988. D. 24 de 1987;
j) $ 2.450 mensuales entre el 2 de enero de 1988 y el 1º de enero de 1989. D. 61 de 1988.
k) $ 3.062.50 mensuales entre el 2 de enero de 1989 y el 1º de enero de 1990. D. 105 de 1989;
l) $ 3.797.50 mensuales entre el 2 de enero de 1990 y el 1º de enero de 1991;
ll) $ 4.787 mensuales entre el 2 de enero de 1991 y el 1º de enero de 1992. Decreto 77 de 1991;
m) $ 6.033 mensuales entre el 2 de enero de 1992 y el 31 de diciembre de 1992;
n) $ 7.542 mensuales entre el 1º de enero de 1993 y el 31 de diciembre de 1993;
ñ) $ 8.975 mensuales entre el 1º de enero de 1994 y el 31 de diciembre de 1994;
o) $ 10.815 mensuales entre el 1º de enero de 1995 y el 30 de abril de 1995. Decreto 2873 de 1994;
p) $ 11.353 mensuales entre el 1º de mayo de 1995 y el 31 de diciembre de 1995. Decreto 698 de 1995;
q) $ 13.567 entre el 1º de enero de 1996 y el 31 de diciembre de 1996, y
r) $ 17.250 entre el 1º de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1997.
s) $ 20.700 mensuales entre el 1º de enero de 1998 y el 31 de diciembre de 1998.
t) $ 24.012 mensuales entre el 1º de enero de 1999 y el 31 de diciembre de 1999.
u) $ 26.413 mensuales entre el 1º de enero del año 2000 y el 31 de diciembre del año 2000.
Este libro se imprimió en la planta industrial de Legis S.A., Av. Eldorado Nº 81-10, Tel.
425 52 55 A.A. 98888 Bogotá, D.C., Colombia XXX - VIII - MM
Índice General
Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR
Principios generales .................................................
3
PRIMERA PARTE
Derecho individual del trabajo
TÍTULO I
Contrato individual de trabajo
I. Definición y normas generales ............................
8
II. Capacidad para contratar .................................... 10
III. Representantes del patrono y solidaridad............ 11
IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba
del contrato).............................................................. 14
V. Ejecución y efecto del contrato ............................ 21
VI. Terminación del contrato ..................................... 27
VII. Sustitución de patronos ....................................... 34
VIII. ........................................ Enganches colectivos
36
IX. Trabajadores colombianos y extranjeros ............. 37
TÍTULO II
Período de prueba y aprendizaje
I. Período de prueba............................................... 39
II. Contrato de aprendizaje ...................................... 40
TÍTULO III
Contrato de trabajo con determinados trabajadores
I. Trabajo a domicilio .............................................. 44
II. Agentes colocadores de pólizas de seguros........ 45
III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
46
IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos
privados .................................................................... 47
V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
47
VI. Choferes de servicio familiar ............................... 48
públicos y
TÍTULO IV
Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
I. Reglamento .........................................................
II. Mantenimiento del orden .....................................
50
57
TÍTULO V
Salarios
I. Disposiciones generales...................................... 58
II. Salario mínimo .................................................... 66
III. Retención, deducción y compensación de salarios
67
IV. Embargo de salarios ...........................................
V. Prelación de los créditos por salarios ..................
69
69
TÍTULO VI
Jornada de trabajo
I. Definiciones......................................................... 72
II. Jornada máxima .................................................. 73
III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario
IV. Trabajo de menores de edad............................... 78
77
TÍTULO VII
Descansos obligatorios
I.
II.
III.
IV.
Descanso dominical remunerado ........................
Descanso remunerado en otros días de fiesta ....
Trabajo dominical y festivo ..................................
Vacaciones anuales remuneradas ......................
79
81
82
85
TÍTULO VIII
Prestaciones patronales comunes
I. Disposiciones generales...................................... 88
II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
91
III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional
98
IV. Calzado y overoles para trabajadores ................. 100
V. Protección a la maternidad y protección de menores
102
VI. Gastos de entierro del trabajador ........................ 108
VII. Auxilio de cesantía .............................................. 109
TÍTULO IX
Prestaciones patronales especiales
I. Introducción......................................................... 117
II. Pensión de jubilación .......................................... 117
III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez
123
IV. Escuelas y especialización .................................. 126
V. Seguro de vida colectivo obligatorio .................... 127
VI. Prima de servicios ............................................... 134
VII. Trabajadores de la construcción.......................... 135
VIII. ............ Trabajadores de empresas de petróleos
137
IX. Trabajadores de la zona bananera ...................... 142
X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó
XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino ..... 143
XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas y forestales
XIII. ...................... Patronos sin carácter de empresa
146
TÍTULO X
Normas protectoras de las prestaciones
I.
II.
III.
IV.
Irrenunciabilidad ..................................................
Inembargabilidad .................................................
Prelación de créditos ...........................................
Exención de impuestos .......................................
147
149
149
150
142
145
TÍTULO XI
Higiene y seguridad en el trabajo
Capítulo único ........................................................... 151
SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo
TÍTULO I
Sindicatos
I. Disposiciones generales......................................
II. Organización .......................................................
III. Personería jurídica ..............................................
IV. Facultades y funciones sindicales .......................
V. Prohibiciones y sanciones ...................................
VI. Régimen interno ..................................................
VII. Disolución y liquidación .......................................
VIII. .....................................................Fuero sindical
IX. Trabajadores oficiales .........................................
X. Federación y confederaciones.............................
XI. Disposiciones finales ...........................................
153
156
158
162
165
168
175
177
181
183
186
TÍTULO II
Conflictos colectivos de trabajo
I. Disposiciones generales...................................... 187
II. Arreglo directo ..................................................... 189
III. Mediación ............................................................ 192
IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga ................. 193
V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo ................ 196
VI. Arbitramento........................................................ 199
VII. Procedimiento arbitral ......................................... 201
VIII.Disposiciones comunes a los capítulos anteriores
IX. Cierre de empresas ............................................. 203
203
TÍTULO III
Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales
I. Convenciones colectivas ..................................... 207
II. Pactos colectivos................................................. 211
III. Contratos sindicales ............................................ 212
TERCERA PARTE
TÍTULO I
Vigilancia y control .................................................... 213
TÍTULO II
Disposiciones finales
I. Prescripción de acciones..................................... 215
II. Vigencia de este código ...................................... 215
Código Procesal del Trabajo
I. Jurisdicción .........................................................
II. Competencia .......................................................
III. Ministerio Público ................................................
IV. Conciliación .........................................................
V. Demanda y respuesta .........................................
VI. Representación judicial .......................................
VII. Incidentes .........................................................
VIII. Actuación..........................................................
IX. Notificaciones ....................................................
X. Audiencias .........................................................
XI. Poderes del juez ...............................................
XII. Pruebas ............................................................
XIII. Recursos ..........................................................
XIV. Procedimiento ordinario ...................................
I. Única instancia ..............................................
II. Primera instancia ...........................................
III. Segunda instancia .........................................
XV. Casación ............................................................
XVI..................................Procedimientos especiales
I. Juicio ejecutivo ..............................................
II. Fuero sindical ................................................
III. Permisos a menores .....................................
IV. Huelgas .........................................................
XVII...................................................... Arbitramento
XVIII......................................... Disposiciones varias
219
222
226
227
229
232
233
234
234
235
237
238
240
243
243
244
246
247
250
250
253
255
255
256
259
Suplemento
Decreto 2058 de 1951 .............................................
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo .........................
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo ...........................
Decreto-Ley 1056 de 1953 .......................................
Decreto 616 de 1954 ................................................
Decreto-Ley 617 de 1954 .........................................
Decreto-Ley 204 de 1957 .........................................
Decreto Extraordinario 284 de 1957 .........................
Ley 15 de 1958 ........................................................
Decreto Legislativo 18 de 1958.................................
Ley 15 de 1959 .........................................................
Ley 188 de 1959 .......................................................
Decreto Reglamentario 1258 de 1959 ......................
Decreto Extraordinario 2838 de 1960 .......................
Decreto Reglamentario 1256 de 1960 ......................
Ley 141 de 1961 .......................................................
Ley 58 de 1963 .........................................................
Decreto 528 de 1964 ................................................
Decreto Legislativo 2351 de 1965 .............................
Decreto Legislativo 2352 de 1965 .............................
Decreto 1373 de 1966 ..............................................
Decreto 13 de 1967 ..................................................
Decreto Reglamentario 2076 de 1967 ......................
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
276
277
278
279
280
280
282
287
288
291
291
Ley 48 de 1968 .........................................................
Decreto 995 de 1968 ................................................
Resolución 438 de 1969, Mintrabajo .........................
Decreto 1393 de 1970 ..............................................
Decreto 196 de 1971 ................................................
Decreto 2676 de 1971 ..............................................
Decreto 723 de 1973 ................................................
Decreto 724 de 1973 ................................................
Decreto Reglamentario 2486 de 1973 ......................
Resolución 4250 de 1973, Mintrabajo .......................
Ley 52 de 1975 .........................................................
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT ..............
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949,OIT...............
Decreto Reglamentario 116 de 1976 ........................
Decreto Reglamentario 1469 de 1978 ......................
Ley 21 de 1982 .........................................................
Ley 51 de 1983 .........................................................
Ley 2ª de 1984 .........................................................
Ley 11 de 1984 .........................................................
Ley 43 de 1984 .........................................................
Decreto Reglamentario 614 de 1984 ........................
Decreto Reglamentario 982 de 1984 ........................
Ley 39 de 1985 .........................................................
Decreto Reglamentario 1654 de 1985 ......................
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo .......................
Ley 11 de 1988 .........................................................
Ley 71 de 1988 .........................................................
Ley 79 de 1988 .........................................................
Ley 89 de 1988 .........................................................
Decreto 341 de 1988 ................................................
Decreto 784 de 1989 ................................................
Decreto-Ley 1421 de 1989 .......................................
Decreto-Ley 2737 de 1989 .......................................
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud .....
Ley 50 de 1990 .........................................................
Ley 10 de 1991 .........................................................
Ley 23 de 1991 .........................................................
Decreto 2651 de 1991 ..............................................
Decreto Reglamentario 559 de 1991 ........................
Decreto Reglamentario 1127 de 1991 ......................
Decreto Reglamentario 1176 de 1991 ......................
Decreto 2591 de 1991 ..............................................
Decreto 2795 de 1991 ..............................................
Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo .......................
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria ................
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo .......................
Circular 19 de 1991, Mintrabajo ................................
Ley 4ª de 1992..........................................................
Decreto 2145 de 1992 ..............................................
Decreto 2150 de 1992 ..............................................
Ley 66 de 1993 .........................................................
294
296
300
301
302
303
304
304
305
307
308
309
310
311
312
316
325
326
326
328
329
331
332
332
335
338
339
339
341
342
345
349
349
353
359
366
367
370
371
372
373
375
376
378
380
380
381
383
384
387
388
Ley 100 de 1993 ....................................................... 389
Decreto-Ley 663 de 1993 ......................................... 391
Decreto Reglamentario 1741 de 1993 ...................... 393
Decreto Reglamentario 2519 de 1993 ...................... 394
Decreto 2719 de 1993 .............................................. 396
Ley 115 de 1994 ....................................................... 397
Ley 119 de 1994 ....................................................... 398
Decreto Reglamentario 1194 de 1994 ...................... 401
Decreto Extraordinario 1295 de 1994 ....................... 404
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo ....................... 404
Ley 192 de 1995 ....................................................... 405
Ley 222 de 1995 ....................................................... 406
Decreto 2150 de 1995 .............................................. 409
Decreto 2238 de 1995 .............................................. 409
Ley 270 de 1996 ....................................................... 410
Ley 278 de 1996 ....................................................... 439
Ley 344 de 1996 ....................................................... 443
Decreto 753 de 1996 ................................................ 445
Decreto 806 de 1996 ................................................ 446
Decreto 956 de 1996 ................................................ 449
Ley 361 de 1997 ....................................................... 450
Ley 362 de 1997 ....................................................... 453
Ley 446 de 1998 ....................................................... 454
Decreto 24 de 1998 .................................................. 462
Decreto 1818 de 1998 .............................................. 469
Decreto 2511 de 1998 .............................................. 480
Ley 550 de 1999 ....................................................... 483
Ley 584 de 2000 ....................................................... 484
Decreto Extraordinario 266 de 2000 ......................... 277
Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 . 484
Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2000
Auxilio de transporte. Recuento histórico ............... 490
Índice Alfabético
A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
Principio, CST, art. 143
ABOGADOS
Intervención, CPT, art. 33
Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL
ACCIDENTES DE TRABAJO
Asistencia médica, CST, art. 206
Aviso:
— al juez, CST, art. 220
— al Ministerio de Trabajo, CPT, art. 146
— del accidentado, CST, art. 221
— Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203
Culpa del patrono, CST, art. 216
489
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217
— tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts.224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art.218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214,305
ACCIÓN
Conciliatoria, CPT, art. 19
Contra entidades oficiales, CPT, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPT, art. 120
De levantamiento del fuero, CPT, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPT, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPT, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO
De levantamiento de fuero, CPT, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPT, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPT, art. 118
ACCIONES JUDICIALES
Contra:
— entidades de derecho público, CPT, art. 6º
— entidades de derecho social, CPT, art. 11
— la Nación, CPT, art. 7º
— los departamentos, CPT, art. 8º
— los establecimientos públicos, CPT, art. 10
— los municipios, CPT, art. 9º
ACCIONES LABORALES
De levantamiento del fuero, CPT, art. 113
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPT, art. 120
De reintegro, CST, art. 408; CPT, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CPT, art. 101
En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPT, art. 118
Ordinaria laboral, CPT, arts. 25, 74
Prescripción:
— regla general, CST, arts. 488 y ss.
ACLARACIÓN
De la demanda, CPT, art. 28
ACREENCIAS LABORALES
Prelación, CST, arts. 157, 345
ACTAS
Cuando no hay arreglo directo, CST, art. 436
De asistencia en asamblea sindical, CST, art. 392
De audiencias, CPT, arts. 46 y 47
De conciliación, CPT, art. 78
De demandas verbales, CPT, art. 70
De fundación del sindicato, CST, art. 361
En juicios de única instancia, CPT, art. 73
ACTUACIÓN PROCESAL
Analogía, CPT, art. 145
Comparecencia de las partes, CPT, art. 59
De la oralidad, CPT, art. 42
Demanda y respuesta, CPT, art. 25
Dirección del proceso, CPT, art. 48
Extra y ultra petita, CPT, art. 50
Franquicia postal, CPT, art. 39
Gratuidad, CPT, art. 39
Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 16
Lealtad procesal, CPT, art. 49
Libre apreciación probatoria, CPT, art. 61
Prescripción, CPT, art. 151
Principio:
— de inmediación, CPT, art. 52
— de libertad, CPT, art. 40
— de primacía de la realidad, CST, art. 23
— de publicidad, CPT, arts. 42, 43
— inquisitivo, CPT, art. 61
ACUMULACIÓN
De pretensiones, CPT, art. 25A
Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14
ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
Negociación colectiva, CST, art. 432
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Regulación legal, CST, art. 127
Salario integral, CST, art. 132
Salario mínimo, CST, art. 145
AFILIACIÓN
A sindicatos, CST, arts. 353, 359
AGENTES
De seguros, CST, art. 94
Del Ministerio público, CPT, arts. 16 a 18
Vendedores, CST, art. 98
Viajeros, CST, art. 98
AGENTES DE SEGUROS
Clases, CST, arts. 95, 96
Contrato de trabajo, CST, art. 98
Definición, CST, art. 94
AHORRO DE LOS TRABAJADORES
Auxilio de cesantía, CST, art. 249
ALEGATOS
En apelación de autos, CPT, art. 85
En arbitramento, CPT, art. 134
En primera instancia, CPT, art. 74
En segunda instancia, CPT, art. 82
ALIMENTACIÓN
De trabajadores de empresas de petróleos, CST, art. 316
Véase SALARIO EN ESPECIE
ALIMENTOS
Embargo de prestaciones, CST, art. 344
Embargo de salarios, CST, art. 154
ANALOGÍA
Aplicación en el procedimiento laboral, CPT, art. 145
APELACIÓN
De autos interlocutorios, CPT, arts. 65, 85
De providencias del ISS, CPT, art. 67
De sentencias:
— de fuero sindical, CPT, art. 117
— de primera instancia, CPT, art. 66
Procedencia y trámite, CPT, art. 65
APLICACIÓN DE LA LEY
Analogía, CST, art.19; CPT, art. 145
Conflicto de leyes, CST, art. 20
De leyes procesales, CPT, art. 154
De normas de procedimiento, CPT, art. 1º
Del código procesal, CPT, art. 1º
Del Código Sustantivo, CST, arts. 3º, 4º
Efectos, CST, art. 16
Favorabilidad, CST, art. 21
Principios, CST, arts. 13, 14, 18
Supletoria, CST, art.19
Territorial, CST, art. 2º
APODERADO
De las partes, CPT, art. 59
APORTES
En la industria de la construcción, CST, art. 309
APORTES Y COTIZACIONES AL ISS
Salario integral, CST, art. 132
ARBITRAMENTO
Clases:
— convencional, CPT, art. 139
— independiente, CST, art. 452; CPT, art. 132
Forma del fallo, CPT, art. 136
Laboral:
— obligatorio, CST, arts. 448, 452; CPT, art. 131
— voluntario, CST, arts. 444, 452, 455; CPT, art. 130
Efectos del laudo, CST, art. 461
Facultades, CST, arts. 457, 458
Homologación del laudo, CPT, art. 141
Integración, CST, art. 453
Reemplazo de árbitros, CPT, art. 133
Término para fallar, CPT, art. 135
Voluntario, CPT, art. 130
ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
Composición, CST, art. 453
Establecimiento, CST, art. 452
Facultad de los árbitros, CST, art. 457
Forma del fallo, CPT, art. 136
Funciones de la Corte, CPT, art. 143
Homologación, CPT, art. 143
Quiénes no pueden ser árbitros, CST, art. 454
ARBITRAMENTO VOLUNTARIO
Audiencias, art. 134
Cláusula compromisoria, CPT, arts. 130, 131
Designación de árbitros, CPT, art. 132
Facultades de los árbitros, CST, art. 457
Forma del fallo, CST, art. 136
Homologación, CPT, art. 141
Honorarios y gastos, CPT, art. 138
Litigio previo, CPT, art. 137
Mérito del laudo, CST, art. 461; CPT, art. 140
No hay suspensión de labores, CST, arts. 455, 461
Notificación del laudo, CST, art. 460
Procedimiento convencional, CPT, art. 139
Regulación, CST, art. 455
Reemplazo de árbitros, CPT, art. 133
Término para fallar, CST, art. 459; CPT, art. 135
ÁRBITROS
Calidades, CST, art. 453
Decisión, CST, art. 458
Designación, CST, art. 453; CPT, art. 132
Facultades, CST, art. 457
Honorarios, CPT, art. 138
Inhabilidades, CST, arts. 454, 463
ARREGLO DIRECTO
Acuerdo, CST, art. 435
Conversaciones, CST, art. 433
Delegados, CST, art. 432
Desacuerdo, CST, art. 436
ARTESANOS
Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Enfermedad no profesional, CST, art. 229.
Exceptos de la cesantía, CST, art. 251
Exoneraciones de pago, CST, arts. 223, 229
ASALARIADOS
Quiénes son, CST, art. 22
Véase TRABAJADORES
ASAMBLEA GENERAL SINDICAL
Atribuciones exclusivas, CST, art. 376
Funciones en materia presupuestal, CST, art. 394
Fundación del sindicato, CST, art. 361
ASESORES CONTABLES
Contrato de trabajo, CST, art. 24
ASISTENCIA INMEDIATA
En accidentes de trabajo, CST, arts. 57, 205, 206
Primeros auxilios, CST, art. 205
ASISTENCIA MÉDICA
En riesgos profesionales, CST, arts. 204, 277
Inmediata, CST, arts. 57, 206
Por enfermedad no profesional, CST, art. 277
Trabajadores de la construcción, CST, art. 311
Trabajadores de empresas de petróleo, CST, arts. 317, 327
Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó, CST, art. 372
Trabajadores de las zonas bananeras, CST, art. 326
ASOCIACIÓN
Derecho de, CST, art. 12
Sindical, CST, art. 353
Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN
AUDIENCIAS
Actas, CPT, art. 46
Clases, CPT, art. 44
De conciliación CPT, art. 78
De juzgamiento, CPT, art. 81
De trámite, CPT, art. 80
En casación, CPT, art. 98
En procesos arbitrales, CPT, art. 134
Principio de oralidad, CPT, art. 42
Privadas, CPT, art. 43
Públicas, CPT, arts. 42, 43
Señalamiento de fecha y hora, CPT, art. 45
AUTODESPIDO
Véase DESPIDO INDIRECTO
AUTORIDADES
Administrativas del trabajo, CST, art. 17, 485
AUTOS
De sustanciación, CPT, art. 64
Interlocutorios, CPT, arts. 65, 85
Para mejor proveer, CPT, art. 99
AUXILIARES DE LA JUSTICIA
Peritos, CPT, art. 58
AUXILIO DE CESANTÍA
Véase CESANTÍA
AUXILIO FUNERARIO
A cargo del empleador, CST, art. 247
Reconocimiento y pago, CST, art. 247
AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Véase ACCIDENTE DE TRABAJO
AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL
AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL
Calificación de la invalidez, CST, art. 280
Cuantía, CST, arts. 227, 278
Derecho a pensión, CST, art. 278
Prestaciones asistenciales, CST, art. 277
Quiénes tienen derecho, CST, art. 277
Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283
Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
AUXILIOS ECONÓMICOS
Por riesgos profesionales, CST, art. 204
AVIADORES
Pensión de jubilación, CST, art. 270
AVISOS
A herederos en caso de muerte, CST, art. 212
Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal, CST, art. 444
De la fecha de reanudación de labores, CST, art. 52
Del accidente de trabajo, CST, art. 220, 221; CPT, art. 146
De remate, CPT, arts. 105 y 106
En la denuncia de la convención, CST, arts. 476, 479
En la suspensión o clausura temporal de labores, CST, art. 51
Para dar por terminado el contrato de trabajo, CST, art. 62
Para el pago de prestaciones por muerte, CST, arts. 212, 258
Sobre el cierre de empresas, CST, arts. 464, 466
Sobre elección de directivos, CST, art. 371
Sobre formación de sindicatos CST, art. 363
Véase PREAVISO
AYUDANTES DE RAYOS X
Véase RAYOS X
B
BENEFICIARIOS
En caso de muerte del trabajador, CST, art. 212
Impuestos, CST, art. 347
Pensión de jubilación, CST, art. 275
Seguro de vida, CST, art. 293
BUENA FE
Concepto general, CST, art. 55
C
CALAMIDAD DOMÉSTICA
Véase LICENCIAS
CALIFICACIÓN DE HUELGAS
Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 18
CALZADO Y OVEROLES
Beneficiarios, CST, art. 230
Norma general, CST, art. 230
Pago en especie, CST, art. 234
Patronos obligados, CST, art. 230
Uso, CST, art. 230
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Edad para contratar, CST, art. 29
Efecto sobre el contrato, CST, art. 40
Trabajo sin autorización, CST, art. 31
Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
Obligación patronal, CST, art. 21
CAPITAL
De la empresa:
— definición y prueba, CST, art. 195
Fraude a la ley, CST, art. 198
De las cooperativas, CST. art. 339
CARNÉ
De trabajo, CST, art. 40
CARTELES
De remate, CPT, arts. 105 y 106
CASACIÓN
Causales o motivos, CPT, art. 87
Decisión del recurso, CPT, art. 99
Estimación de la cuantía, CPT, art. 92
Interposición del recurso “per saltum”, CPT, art. 89
Per saltum, CPT, art. 89
Planteamiento del recurso, CPT, art. 91
Plazo para interponerlo, CPT, art. 88
Proyecto de fallo, CPT, art. 98
Requisitos de la demanda, CPT, art. 90
Sentencias que lo admiten, CPT, art. 86
Traslado, CPT, arts. 94 y 95
CASO FORTUITO
Conducta del trabajador, CST, art. 58
CAUCIONES JUDICIALES
Prestación, CPT, art. 104
CELADORES Y VIGILANTES
Jornada de trabajo, CST, arts. 161, 162
CERTIFICACIÓN
Del contrato, CST, art. 42
CESANTÍA
Cómo se liquida, CST, art. 249
De profesores, CST, art. 102
Exoneración de pago, CST, art. 251
Liquidación:
— parcial, CST, art. 255
Muerte del trabajador, CST, art. 258
Norma general, CST, art. 249
Pago:
— irregular, CST, art. 254
— por el sistema tradicional, CST, art. 249
Patrimonio de familia, CST, art. 257
Pérdida del derecho, CST, art. 250
Período de prueba, CST, art. 80
Pignoración, CST, art. 256
Salario base, CST, art. 253
Trabajadores:
— con cesantía restringida, CST, art. 252
— de la construcción, CST, art. 310
— excluidos, CST, art. 251
— llamados a filas, CST, art. 255
Y salario integral, CST, art. 132
CESIÓN
De prestaciones, CST, art. 343
Del salario, CST, art. 142
CIERRE DE EMPRESAS
Aviso a los trabajadores, CST, art. 466
De empresas particulares, CST, art. 466
De servicio público, CST, arts. 464, 465
Intervención del gobierno, CST, art. 465
CITACIÓN
Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia, CPT, art. 82
Para audiencia en demanda verbal, CPT, art. 70
En fuero sindical, CPT, art. 114
En primera instancia, CPT, art. 79
Para conciliación previa, CPT, art. 20
Pública, CPT, art. 77
CLÁUSULA
De no concurrencia, CST, art. 44
CLÁUSULA COMPROMISORIA
Aplicación, CPT, art. 131
CLÁUSULAS
Convencionales, CST, art. 468
De exclusividad, CST, art. 26
De no concurrencia, CST, art. 44
Ineficaces, CST, arts. 43, 109
CLÁUSULAS INEFICACES
En el contrato, art. 43
En el reglamento de trabajo, art. 109
CLAUSURA DE LA EMPRESA
Suspenden el contrato de trabajo, art. 51, ord. 2º
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Aplicación territorial, CST, art. 2º
Objeto, CST, art. 1º
Relaciones que regula, CST, art. 3º
Secciones:
— derecho colectivo, CST, arts. 353 a 484
— derecho individual, CST, arts. 22 a 352
— disposiciones finales, CST, art. 488
— principios generales, CST, art. 1º
— vigilancia y control, CST, arts. 485 a 487
COEXISTENCIA
De contratos, art. 26
De prestaciones, art. 196
COLOCADORES
De apuestas permanentes, art. 97
COMISIÓN DE RECLAMOS
Una por empresa, CST, art. 406
COMITÉ DE HUELGA
Constitución y funciones, CST, art. 447
COMITÉS SECCIONALES
De los sindicatos, CST, art. 55
COMPARECENCIA
De las partes, CPT, art. 59
COMPENSACIÓN
De deudas con el patrono, CST, arts. 59, 149
De vacaciones, CST, art. 189
COMPETENCIA
Acción contra entes de derecho público, CPT, art. 6º
Asuntos que conocen los tribunales, CPT, art. 15
En asuntos sin cuantía, CPT, art. 13
En juicios contra:
— la Nación, CPT, art. 7º
— los departamentos, CPT, art. 8º
— los institutos de derecho social, CPT, art. 11
— los municipios, CPT, art. 9º
Exclusión de, CPT, art. 3º
Por razón de la cuantía, CPT, art. 12
Por razón del lugar:
— fuero general, CPT, art. 5º
Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14
CONCERTACIÓN
Procesal, CPT, art. 48
COMPROMISO
Y cláusula compromisoria, CPT, art. 131
CONCILIACIÓN LABORAL
Acta, CPT, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPT, art. 24
Antes del juicio, CPT, art. 20
Audiencia de, CPT, art. 44
Durante el juicio, CPT, arts. 22, 77
Improcedencia, CPT, art. 23
Oportunidad para intentarla, CPT, arts. 19, 77
Procedencia, CPT, arts. 19, 77
CONCURRENCIA
Cláusula de no concurrencia, CST, art. 44
De contratos, CST, art. 25
CONDICIÓN RESOLUTORIA
Del contrato, CST, art. 64
CONFEDERACIONES
Véase FEDERACIONES
CONFIANZA Y MANEJO
Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO
CONFLICTOS DE LEYES
Procedimiento, CST, art. 20
CONFLICTOS LABORALES
Colectivos, CST, arts. 429 y ss.
De competencia, CPT, arts. 152 y ss.
De leyes, CST, art. 20
Económicos, CPT, art. 3º
Jurídicos, CPT, art. 2º
Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
CONGRESOS SINDICALES
Funciones del Mintrabajo, CST, art. 428
Libertad sindical, CST, arts. 373, 428
CONSULTA
Procedencia, CPT, art. 69
Prohibición de absolverlas, CPT, art. 150
Sobre interpretación de leyes, CPT, arts. 18, 150
CONTABILIDAD
De la empresa para prestaciones, CST, art. 195
Del sindicato, CST, arts. 393, 394, 397
CONTABILIDAD SINDICAL
Régimen legal, CST, arts. 393, 394, 397
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Excepciones, CPT, art. 32
Negativa o contumacia, CST, art. 30
Oportunidad, CST, arts. 28, 31, 74
Requisitos, CST, art. 31
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Modalidades de contrato, CST, arts. 38, 39 y ss.
Véase CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Carácter de patrono, CST, art. 34
Definición, CST, art. 34
Responsabilidad solidaria, CST, art. 36
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Duración, CST, art. 46
Forma escrita, CST, arts. 39, 46
Indemnización por despido, CST, art. 64
Prórrogas, CST, arts. 46, 50
Término fijo inferior a un año, CST, art. 46
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
Definición, CST, art. 47
Indemnización por despido, CST, art. 64
Vigencia, CST, art. 47
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Capacidad, CST.,art. 82
Definición, CST, art. 81
Duración, CST, art. 87
Efecto jurídico, CST, 88
Estipulaciones esenciales, CST, art. 83
Forma, CST, art. 84
Obligaciones del aprendiz, CST, art. 85
Obligaciones del patrono, CST, art. 86
CONTRATO DE TRABAJO
A domicilio, CST, art. 89
A término:
— fijo, CST, art. 46
— indefinido, CST, art. 47
Accidental, transitorio, CST, art. 6º
Capacidad, CST, art. 29
Cláusulas ineficaces, CST, art. 43
Coexistencia, CST, art. 26
Concurrencia, CST, art. 25
Con choferes de familia, CST, art. 103
Con gerentes, CST, art. 32
Con profesionales independientes, CST, art. 24
Con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo, CST, arts. 32 y ss.
Definición, CST, art. 22
Duración, CST, arts. 45 y ss.
Ejecución, CST, arts. 55 y ss.
Elementos, CST, art. 23
Escrito, CST, art. 39
Jornada de trabajo, CST, art. 158
Modalidades, CST, arts. 37 y ss.
Obligaciones:
— de las partes, CST, art. 56
—del patrono, CST, art. 57
—del trabajador, CST, art. 58
Ocasional, CST, art. 6º
Partes, CST, art. 22
Período de prueba, CST, art. 76
Prórroga, CST, art. 49
Prueba del, CST, art. 54
Remuneración, CST, arts. 27, 127
Revisión del, CST, art. 50
Suspensión, CST, art. 51
Terminación:
— causales, CST, art. 61
— unilateral justa, CST, art. 62
— unilateral sin justa causa, CST, art. 64
Verbal, CST, art. 38
CONTRATO ESCRITO
Contenido, CST, art. 39
Cuáles deben serlo, CST, arts. 46, 72
CONTRATO VERBAL
Contenido mínimo, CST, art. 38
CONTRATOS SINDICALES
Definición, CST, art. 482
Disolución, CST, art. 484
Responsabilidad, CST, art. 483
CONTUMACIA
En única instancia, CST, art. 71
Procedimiento en caso de, CPT, art. 30
CONVENCIONES COLECTIVAS
Acción de:
—los sindicatos, art. 475
—los trabajadores, art. 476
Aplicación a terceros, CST, arts. 470, 471, 472
Contenido, CST, art. 468
Definición, CST, art. 467
Denuncia, CST, art. 479
Depósito, CST, art. 469
Disolución del sindicato, CST, art. 474
Duración, CST, art. 477
Formas, CST, art. 469
Plazo presuntivo, CST, art. 477
Prórroga automática, CST, art. 478
Prueba, CST, art. 469
Revisión, CST, art. 480
Véase PLIEGO DE PETICIONES
COOPERATIVAS
Descuentos:
— sobre prestaciones, CST, arts. 59, 149, 344
— sobre salarios, CST, arts. 59, 149, 150
Obligaciones prestacionales, CST, art. 339
COPIAS
De la actuación, CPT. art. 73
De la demanda, CPT, art. 26
CORRECCIÓN
De la demanda, CPT, art. 28
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Pasos procesales de la casación, CPT, art. 99
Recursos de homologación de laudos, CPT, art. 143
CUANTÍA
Factor de competencia, CPT, art. 12
En casación, CPT, art. 92
CUOTAS SINDICALES
Cuantía, CST, art. 362
Extraordinarias, CST, arts. 362, 400
Ordinarias, CST, arts. 362, 400
Retención y deducción, CST, arts. 59, 400
CURADOR AD LITEM
Nombramiento, CPT, art. 29
CH
CHOFERES
De servicio:
— familiar, CST, arts. 103, 186, 227, 249
— mecánicos, CST, art. 162 lit. d)
CHOFERES PARTICULARES
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. e)
Prestaciones, CST, art. 103
D
DAÑO EMERGENTE
Es parte de la indemnización, CST, art. 64
DEDUCCIONES
Del salario, CST, arts. 59, 152, 344
Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR
DEMANDA
Aclaración, CPT, art. 28
Control del juez, CPT, art. 28
Contumacia, CPT, art. 30
Copias, CPT, art. 26
Corrección, CP
T, art. 28
De casación, CPT, art. 90
De fuero sindical, CPT, art. 118
Ejecutiva, CPT, art. 101
Forma y contenido, CPT, art. 25
Nombramiento de curador ad litem, CPT, art. 29
Personas contra quienes se dirige, CPT, art. 27
Requisitos, CPT, art. 25
Verbal, CPT, art. 70
DENUNCIA
De bienes, CPT, art. 101
DEPÓSITO
De la convención colectiva, CST, art. 469
Judicial, CST, art. 65
DERECHO AL TRABAJO
Principio general, CST, art. 11
Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO LABORAL
DERECHO DE ASOCIACIÓN
De los empleadores, CST, art. 353
De sindicatos en federaciones, CST, art. 417
De trabajadores, CST, arts. 12, 353, 414
Protección, CST, art. 354
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Protección, CST, art. 11
Trabajadores oficiales, CST, arts. 414, 416
Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO LABORAL
DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO
Es remunerado, CST, arts. 172, 173, 176
Trabajado, CST, arts. 179, 185
DESCANSOS
Casos en que se permite el trabajo, CST, art. 175
Compensatorio, CST, arts. 181, 183
Dentro de la jornada, CST, art. 167
De vacaciones, CST, art. 186
Dominical remunerado, CST, art. 172
En día sábado, CST, art. 164
En otros festivos, CST, art. 177
Por aborto, CST, art. 237
Por lactancia, CST, art. 238
Por parto, CST, art. 236
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Permitidos, CST, arts. 59, 150, 154, 344
Por cuotas sindicales, CST, arts. 362, 400
Por retención en la fuente, CST, art. 346
Préstamo para vivienda, CST, arts. 59, 152
Prohibidos, CST, arts. 59, 149
DESEMBARGO
Procedencia, CPT, art. 104
DESPIDO
Con justa causa, CST, art. 62
de trabajador aforado, CST, art. 410
Indemnizaciones, CST, art. 64
Indirecto, CST, arts. 62, 64
Injusto, CST, art. 64
Por cierre de la empresa, CST, arts. 464, 466
Por participación en paros ilegales, CST, art. 450
Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DESPIDO INDIRECTO
Causales, CST, art. 62
Indemnizaciones, CST, art. 64
DETENCIÓN PREVENTIVA
Suspende el contrato de trabajo, art. 51 ord. 6º
DÍAS DE FIESTA
Dominicales, CST, art. 172
Festivos, CST, art. 177
DILIGENCIAS
Inconducentes, CPT, art. 53
DIRECCIÓN
Del proceso, CPT, art. 48
DIRECCIÓN Y CONFIANZA
Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO
DIRECTORES DE LA EMPRESA
Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
DIRECTIVAS DEL SINDICATO
Cambios, CST, art. 371
Comités seccionales, CST, art. 55
Fuero, CST, art. 405
Elección, CST, arts. 376, 391
Período, CST, art. 390
Requisitos, CST, art. 388
Sanciones, CST, arts. 380, 450
Subdirectivas seccionales, CST, art. 55
Trabajadores inhabilitados, CST, art. 389
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Causas, CST, arts. 380, 401, 450
Por orden judicial, CST, arts. 380, 401
Por sanción, CST, arts. 380, 401, 450
Procedimiento, CST, art. 380
Liquidación, CST, art. 402
DOCUMENTOS
Régimen probatorio, CPT, art. 51
Son medio de prueba, CPT, art. 51
DOMICILIO
Véase TRABAJO A DOMICILIO
DURACIÓN DEL CONTRATO
Indefinida, CST, art. 47
Inferior:
— a 1 año, CST, art. 46
— a 3 años, CST, art. 46
Modalidades, CPT, arts. 37 y ss.
Término fijo, CST, art. 46
DURACIÓN DE LA JORNADA
De menores, CST, art. 161
Excepciones, CST, arts. 162, 163
Horas extras, CST, art. 159
Máxima, CST, art. 161
Ordinaria, CST, art. 158
DURACIÓN DE LA OBRA
Contrato por, CST, arts. 37, 45
E
EDAD
Para contratar, CST, art. 29
Para ser miembro del sindicato, CST, art. 383
Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR
EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
De buena fe, CST, art. 55
Obligaciones:
— de las partes, CST, art. 56
— del empleador, CST, art. 57
— del trabajador, CST, art. 58
EJECUTIVOS LABORALES
Cauciones judiciales, CPT, art. 104
Obligaciones exigibles, CPT, art. 100
Remates, CPT, arts. 104, 105
Véase JUICIO EJECUTIVO
EMBARGO
Cuándo procede, CST, arts. 156, 344
De prestaciones, CST, art. 344
Decreto, CPT, art. 102
Derechos de terceros, CPT, art. 103
Levantamiento del, CPT, art. 104
Remate, CPT, art. 105
EMBARGO DE SALARIOS
Límites, CST, arts. 149, 154, 155
Para cooperativas, CST, art. 156
Por alimentos, CST, art. 156
Regla general, CST, arts. 154, 155
EMPLAZAMIENTO
Interrupción de la prescripción, CPT, art. 29
EMPLEADOR
Véase PATRONO
EMPLEADOS OFICIALES
Asociación sindical, CST, art. 414
Negociación colectiva, CST, art. 430
Sindicatos mixtos, CST, art. 356
EMPRESA
Capital para prestaciones, CST, art. 195
Cierre, CST, arts. 464 a 466
Constructora, CST, 312
Definición, CST, art. 194
Minera, CST, art. 329
Permanente, CST, art. 291
Sin ánimo de lucro, CST, art. 338
Unidad, CST, art. 194
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Son verdaderos patronos, CST, art. 34
Véase TRABAJADORES EN MISIÓN
ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD
Valor del subsidio:
— por enfermedad no profesional, CST, art. 227
— por maternidad, CST, art. 236
Véase MATERNIDAD
ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
Auxilio en dinero, CST, arts. 227, 278
Auxilio por invalidez, CST, arts. 227, 278
Calificación de la invalidez, CST, art. 280
Derecho a pensión, CST, art. 278
Incapacidad superior a 180 días, CST, arts. 227, 277
— prestaciones asistenciales, CST, arts. 227, 277, 278
— pensión de invalidez, CST, arts. 227, 278
Tratamiento obligatorio, CST, arts. 282, 283
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Asistencia inmediata, CST, art. 206
Asistencia médica, CST, art. 204
Auxilio por enfermedad, CST, art. 204
Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Consecuencias, CST, art. 203
Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, art. 200
Exoneración de pago, CST, art. 223
Muerte posterior, CST, art. 213
Prestaciones en caso de:
— incapacidad temporal, CST, art. 204
— invalidez, CST, art. 204
— muerte, CST, art. 204
Seguro de vida, CST, arts. 214, 293
Tabla de enfermedades, CST, art. 201
ENGANCHES COLECTIVOS
Definición, CST, art. 71
Gastos, CST, art. 73
Para el exterior, CST, art. 72
EQUIDAD
En la negociación, CST, art. 457
ESCUELAS
Alfabetización, CST, art. 287
Escuelas primarias, CST, art. 285
ESTABILIDAD LABORAL
Principio general, CST, art. 47
ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
Especialización técnica, CST, art. 286
EXAMEN MÉDICO
De egreso, CST, arts. 57, 65
Renuncia de prestaciones, CST, art. 340
EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
Objeto, CST, art. 340
Obligación del empleador, CST, art. 348
Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES
EXCEPCIONES DEL DEMANDADO
Inadmisibilidad en el ejecutivo, CPT, art. 107
Proposición y decisión, CPT, art. 32
EXPERTICIOS
Régimen probatorio, CPT, art. 58
Véase PERITAZGO
EXTRA Y ULTRA PETITA
Facultad del fallador de primer grado, CPT, art. 50
F
FAVORABILIDAD
Enunciación del principio, CST, art. 21
Inescindibilidad, art. 21
FEDERACIONES DE SINDICATOS
Derecho a formarlas, CST, art. 417
Fuero sindical, CST, art. 421
Funciones, CST, art. 418
Fundación, CST, art. 420
Junta directiva, CST, art. 422
Registro sindical, CST, art. 423
FIESTAS
Remuneradas, art. 177
FINIQUITOS
En la terminación del contrato, CST, art. 65
FISCAL
De los sindicatos, CST, art. 391
FRAUDE
A la ley, art. 198
FUERO SINDICAL
Acción de reintegro, CPT, art. 118
Definición, CST, art. 405
Excepciones, CST, art. 409
Justas causas de despido, CST, art. 410
Levantamiento del fuero, CPT, art. 113
Reintegro, CPT, art. 118
Permiso para despedir, CPT, art. 113
Sanciones disciplinarias, CST, art. 413
Trabajadores amparados, CST, arts. 406, 407
FUERZA MAYOR
Suspende el contrato, CST, art. 51
G
GASTOS DE ENTIERRO
Regla general, CST, art. 247
Véase AUXILIO FUNERARIO
GASTOS DEL PROCESO
Principio general, CPT, art. 39
GASTOS DE REPRESENTACIÓN
No son salario, CST, art. 128
GASTOS DE TRASLADO
Obligación patronal, CST, art. 57
GERENTE
Es de dirección y confianza, CST, arts. 161, 162, 389, 409
Representante del patrono, CST, art. 32
GRATUIDAD DEL PROCESO
Principio general, CPT, art. 39
GRATUIDAD DEL TRABAJO
Hora cero, CST, art. 445
No se presume, CST, arts. 27, 142
H
HEREDEROS DEL TRABAJADOR
Demostración de la calidad, CST, art. 212
Distribución de prestaciones, CST, art. 204
Pago de la cesantía, CST, art. 258
Pensión, CST, art. 275
Seguro de vida, CST, art. 293
Véase MUERTE DEL TRABAJADOR
HOMOLOGACIÓN
Ante:
— el Tribunal, CPT, art. 141
— la Corte, CPT, art. 143
Conflictos que deciden los árbitros, CST, art. 458
De laudos de tribunales especiales, CPT, art. 143
En el arbitramento:
— obligatorio, CPT, art. 143
— voluntario, CPT, art. 141
Establecimiento, CPT, art. 141
Facultades de los árbitros, CST, art. 457
Funciones del recurso, CPT, art. 141
Trámite, CPT, art. 142
HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento, CST, art. 349
Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
HONORARIOS
De los árbitros,CPT, art. 138
HORAS EXTRAS
Definición, CST, art. 159
Ejemplos de liquidación, CST, arts. 168 y ss.
Pago, CST, arts. 134, 168
Remuneración, CST, arts. 168 y ss.
Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
HUELGA
Comités de huelga, CST, art. 447
Decisión de los trabajadores, art. 444
Definición, CST, art. 429
Desarrollo, CST, art. 445
Despidos, CST, art. 450
Efectos jurídicos, CST, art. 449
En servicios públicos, CST, art. 430
Funciones de las autoridades, art. 448
Hora cero, CST, art. 445
Ilegal, CST, art. 450
Requisitos, CST, art. 431
Retiro del sitio de trabajo, CST, art. 448
Trabajadores oficiales, CST, art. 416
Término para votarla, CST, art. 444
I
IGUALDAD
De los trabajadores, CST, arts. 10, 143
Salarial, CST, art. 143
IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
Prestaciones exentas, CST, art. 346
Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE
INASISTENCIA DE LAS PARTES
Véase CONTUMACIA
INCAPACIDAD
Para contratar, CST, art. 30
Por maternidad, CST, art. 236
Por enfermedad, CST, art. 204
INCIDENTES
Audiencias, CPT, art. 38
Fallo, CPT, art. 38
Proposición y trámite, CPT, art. 37
INDEMNIZACIÓN
Por despido:
— en embarazo, CST, art. 239
— injusto, CST, art. 64
Por falta de pago, CST, art. 65
INDEMNIZACIÓN MONETARIA
Regla general, CST, art. 65
INDICIOS
Son medios de prueba, CPT, art. 51
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
Aportes institucionales, CST, art. 309
Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantía y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Empresas constructoras, CST, art. 312
Régimen especial de prestaciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
INDUSTRIA FAMILIAR
Definición, CST, art. 223
INEMBARGABILIDAD
Principio general, CST, arts. 154, 344
INFORMES Y REGISTROS
Sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220
Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
INMEDIACIÓN
Principio, CPT, art. 52
INSPECCIÓN JUDICIAL
Diferencias con el peritazgo, CPT, art. 55
Es medio de prueba, CPT, art. 51
Régimen probatorio, CPT, arts. 51, 55
Renuencia:
— de las partes, CPT, art. 56
— de terceros, CPT, art. 57
INSTANCIAS
Primera, CPT, arts. 74 y ss.
Segunda, CPT, art. 82
Única, CPT, art. 70
INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
Juez competente, CPT, art. 5º
Riesgos que asume, art. 193
INTERÉS PARA RECURRIR
En casación, CPT, art. 86
INTERESES
De préstamos de salarios, CST, art. 153
INTERPRETACIÓN DE LA LEY
Aplicación de la jurisprudencia, CST, art.19
Aplicación supletoria, CST, art.19
Conflicto de leyes, CST, art. 20
Norma general, CST, art. 18
Normas más favorables, CST, art. 21
INTERROGATORIO
Es medio de prueba, CPT, art. 51
INTERRUPCIÓN
De la prescripción, CST, art. 489
De las vacaciones, CST, art. 188
Del contrato:
— véase SUSPENSIÓN
INVALIDEZ
No profesional, CST, art. 278
Profesional, CST, art. 204
Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ
IRRENUNCIABILIDAD
De las prestaciones, CST, art. 340
Prestaciones renunciables, CST, art. 342
Principio general, CST, art. 14
Prohibición de ceder prestaciones, CST, art. 343
Salarial, CST, art. 142
Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES
J
JORNADA DE TRABAJO
De menores, CST, art. 161
Descanso:
— del sábado, CST, art. 164
— dominical y festivo, CST, arts. 172, 177
Distribución, CST, art. 167
Duración máxima, CST, art. 161
Excepción especial, CST, arts. 162, 163
Jornada:
— especiales de 6 horas, CST, art. 161
— ordinaria, CST, art. 158
Liquidación:
— de horas extras, CST, arts. 168 y ss.
— del trabajo nocturno y festivo, CST, arts. 168, 169
Regla general, CST, art. 158
Trabajo:
— diurno y nocturno, CST, art. 160
— en domingos y festivos, CST, arts. 175, 180
— extra o suplementario, CST, art. 159
— por turnos, CST, art. 165
— sin solución de continuidad, CST, art. 166
Vacaciones, CST, arts. 186 y ss.
JORNADA ORDINARIA
Definición, CST, art. 158
Duración, CST, art. 158
JUECES LABORALES
Comisionados:
— para practicar pruebas, CPT, art. 52
Competencia:
— general, CPT, arts. 5º, 70, 74
— por cuantía, CPT, art. 12
Poderes, CPT, arts. 28, 48
Pluralidad de jueces competentes, CPT, art. 14
JUICIO EJECUTIVO
Apelaciones, CPT, art. 108
Clases de títulos, CPT, art. 100
Decreto de embargo, CPT, art. 102
Demanda ejecutiva, CPT, art. 101
Derechos de terceros, CPT, art. 103
Desembargo, CPT, art. 104
Embargo de bienes, CPT, arts. 101, 102
Inadmisibilidad de excepciones, CPT, art. 107
Jurisdicción coactiva, CPT, art. 111
Medidas cautelares, CPT, art. 101
Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS, CPT, art. 109
Notificaciones, CPT, art. 108
Obligaciones exigibles, CPT, art. 100
Títulos ejecutivos, CPT, art. 100
JUNTA DIRECTIVA
Del sindicato:
— constancia en acta, CST, art. 392
— elección, CST, art. 391
— quiénes no pueden formar parte, CST, art. 389
— requisitos, CST, art. 388
— seccionales, CST, art. 55
De las federaciones, CST, arts. 422, 423
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
JURISDICCIÓN
Coactiva, CPT, art. 111
Laboral, CPT, arts. 1º y ss.
Quiénes lo ejercen, CPT, art. 4º
JURISDICCIÓN COACTIVA
Por infracción de leyes sociales, CPT, art. 111
JURISDICCIÓN LABORAL
Asuntos de que conoce, CPT, arts. 1º y ss.
Competencia:
— en asuntos sin cuantía, CPT, art. 13
— por el lugar, CPT, art. 5º
— por razón de la cuantía, CPT, art. 12
Exclusión de conflictos económicos, CPT, art. 3º
JURISPRUDENCIA LABORAL
Aplicación supletoria, CST, art.19
— unificación, CPT, art. 86
JUZGADOS
Civiles, municipales y de circuito, CPT, art. 12
Laborales de circuito, CPT, art. 12
Véase JUECES LABORALES
L
LABORES AGROPECUARIAS
Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
LACTANCIA
Descanso, CST, art. 238
LAUDO ARBITRAL
Efecto jurídico, CST, art. 461
Notificación, CST, art. 460
Término para fallar, CST, art. 459
Vigencia, CST, art. 461; CPT, art. 140
Véase ARBITRAMENTO
LEALTAD
En la ejecución del contrato, CST, arts. 55, 56, 58
Principio procesal para las partes, CST, art. 49
LEGISLACIÓN
Canónica, art. 338
LEVANTAMIENTO DEL FUERO
Apelación, CPT, art. 117
Inasistencia de las partes, CPT, art. 115
Permiso para despedir, CPT, art. 113
Solicitud del patrono, CPT, art. 113
Traslado y audiencias, CPT, art. 114
LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO
Reglas, CPT, 104
LEY LABORAL
Conflicto, CST, art. 20
Efecto, CST, art. 16
Favorabilidad, CST, art. 21
Igualdad de trabajadores, CST, art. 10
Inescindibilidad, CST, art. 21
Interpretación, CST, art. 18
Normas supletivas, CST, art.19
Objeto, CST, art. 1º
Territorialidad, CST, art. 2º
LIBERTAD
De afiliación a sindicatos, CST, art. 358
De los actos procesales, CPT, art. 40
De no afiliación sindical, CST, art. 358
De trabajo, CST, art. 8º
Para acordar el salario, CST, arts. 128, 132
Principio de, art. 40
Probatoria, CPT, arts. 51, 61
LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO
Regla, CPT, art. 61
LIBROS DEL SINDICATO
Cuáles son, CST, art. 393
Sanciones por irregularidades, CST, art. 393
LICENCIA POR MATERNIDAD
Duración, CST, art. 236
Remunerada, CST, art. 236
LICENCIAS
Cuáles son obligatorias, CST, art. 57
Suspenden el contrato, CST, art. 51
LIQUIDACIÓN
De la empresa, CST, art. 61
De sindicatos, CST, arts. 401, 402, 450
De trabajo:
— dominical y festivo, CST, arts. 179, 180
Del contrato de trabajo, CST, arts. 64, 65
LISTA NEGRA
Prohibiciones, CST, art. 59 ord. 8º
LUCRO CESANTE
Concepto, CST, art. 64
Y daño emergente, CST, art. 64
M
MANEJO Y CONFIANZA
Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA Y/O MANEJO
MATERNIDAD
Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
MEDIDAS PREVENTIVAS
En juicio ejecutivo, CPT, art. 101
MENOR DE EDAD TRABAJADOR
Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD
MERITO EJECUTIVO
De las resoluciones del ISS, CPT, art. 109
MINISTERIO DE TRABAJO
Funciones, CST, art. 486
Inspectores de trabajo, CST, art. 486
MINISTERIO PÚBLICO
Agentes, CPT, art. 16
Intervención:
— en favor de incapaces, CPT, art. 17
— en nombre del Estado, CPT, art. 18
MODALIDADES DE CONTRATO
Véase CONTRATO DE TRABAJO
MUERTE
Del patrono, suspende el contrato de trabajo, art. 51 ord. 2º,
Del trabajador, CST, arts. 61 lit. d), 204, 217, 258
MUERTE DEL TRABAJADOR
Auxilio funerario, CST, art. 247
Cesantía, CST, art. 258
En accidente de trabajo, CST, art. 213
Gastos de entierro, CST, art. 247
Pago de prestaciones, CST, arts. 65, 204, 212, 258
Seguro de vida, CST, arts. 214, 289
Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR
MULTAS
En el reglamento interno, CST, art. 113
Por renuncia a la inspección ocular, CPT, arts. 56 y 57
MUTUO ACUERDO
Termina el contrato, CST, art. 61
N
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Acuerdos sobre la marcha, CST, art. 435
Arbitramento, art. 452
Arreglo directo, art. 432
Conflictos económicos, CPT, art. 3º
Denuncia de la convención, CST, art. 479
Funciones sindicales, CST, arts. 373, 374
Huelga, CST, art. 444
Iniciación de conversaciones, CST, art. 433
Negociadores, CST, arts. 432, 433
Pacto colectivo, CST, art. 481
Pliego de peticiones, CST, art. 374
NOMBRAMIENTO
De curador ad litem para el demandado, CPT, art. 29
De secuestre, CPT, art. 102
NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
Exención de impuestos, CST, art. 346
Inembargabilidad, CST, art. 344
Irrenunciabilidad, CST, art. 340
Prelación de créditos, CST, art. 345
Prestaciones renunciables, CST, art. 342
Prohibición de cederlas, CST, art. 343
Retención y compensación, CST, art. 149
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Descuentos prohibidos, CST, art. 149
Embargo, CST, art. 154
Estipulación en moneda extranjera, CST, art. 135
Falta de estipulación, CST, art. 144
Formas y libertad de estipulación, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Lugar y tiempo de pago, CST, art. 138
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de cederlo, CST, art. 142
— de trueque, CST, art. 136
Retención, deducción y compensación, CST, art. 149
Salario mínimo legal, art. 145
Salario sin prestación del servicio, CST, art. 140
Venta de mercancías y víveres por parte del patrono, CST, art. 137
NOTIFICACIONES
En estrados, CPT, art. 41
Personales, CPT, art. 41
NULIDAD
Cláusulas convencionales, CST, art. 468
De cláusula de no concurrencia, CST, art. 44
De cláusulas contractuales, CST, art. 43
Del despido:
— en embarazo, CST, art. 241
Procesal, CPT, art. 42
O
OBLIGACIONES
— en general, CST, art. 56
Del patrono, CST, arts. 57, 349
Del trabajador, CST, art. 58
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
En general, CST, art. 56
En la industria de la construcción, CST, arts. 311, 348
En salud ocupacional, CST, art. 348
Específicas, CST, art. 57
Reglamentos:
— de higiene y seguridad, CST, art. 349
— de trabajo, CST, art. 105
Retención en la fuente, CST, art. 346
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
En general, CST, art. 56
Específicas, CST, art. 58
OBRAS EN CONSTRUCCIÓN
Definición, CST, art. 309
ORDEN PÚBLICO
Carácter de las normas laborales, CST, art. 14
OVEROLES PARA TRABAJADORES
Prohibición de la compensación en dinero, art. 234
Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
P
PACTOS COLECTIVOS
Celebración y efectos, CST, art. 481
PAGO POR CONSIGNACIÓN
Procedimiento, CST, art. 65
PAGOS LABORALES
A la terminación del contrato, CST, arts. 64, 65
Cuáles son salario, CST, art. 127
En especie, CST, art. 129
Libertad de estipulación, CST, art.132
No constitutivos de salario, CST, art. 128
Obligación del empleador, CST, art. 57
Pago por consignación, CST, art. 65
Retención en la fuente, CST, art. 346
Salario integral, CST, art.132
Viáticos, CST, art. 130
Véase SALARIO
PAROS ILEGALES
Participación en, CST, art. 450
Prohibición al sindicato, CST, art. 379
PARTICIPACIÓN
En las utilidades, CST, art. 28
En paros ilegales, CST, art. 450
PATRONO
Definición, CST, art. 22
Obligaciones especiales, CST, art. 57
Prohibiciones, CST, art. 59
Sin carácter de empresa, CST, art. 338
Sustitución, CST, art. 67
Véase EMPRESA
PENSIÓN DE INVALIDEZ
A cargo del empleador, CST, arts. 204, 227, 278, 281
Clases:
— de invalidez, CST, art. 204
— de pensiones, CST, arts. 204, 278
De origen:
— no profesional, CST, art. 278
— profesional, CST, art. 204
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
A cargo del patrono, CST, art. 260
Conservación de archivos, CST, art. 264
Contratación de seguros, CST, art. 276
Especial:
— aviadores, CST, arts. 269, 270
— en caso de muerte, CST, art. 275
— ferroviarios, CST, art. 268
— mineros de socavones, CST, art. 269
— operadores de radio, CST, art. 269
— por trabajos en temperaturas anormales, CST, art. 269
— profesionales y ayudantes de tuberculosis, CST, art. 272
Regla general, CST, art. 259
Requisitos, CST, art. 260
Salario base, CST, art. 260
Suspensión y retención, CST, art. 274
PENSIÓN SANCIÓN
Concepto, CST, art. 267
PENSIONES
Clases, CST, arts. 260, 267
Especiales, CST, arts. 267, 269, 272
Límite de las, CST, art. 279
Pensión sanción, CST, art. 267
PENSIONES ESPECIALES
Aviadores, CST, arts. 269, 271
Ayudantes:
— en atención de la tuberculosis, CST, art. 272
Clases:
— de jubilación, CST, art. 260
— restringida de jubilación, CST, art. 267
— sanción, CST, art. 267
Para operadores:
— de radio, CST, arts. 269, 271
— de cables y similares, CST, arts. 269, 271
Para trabajadores:
— de empresas mineras, CST, arts. 269, 271
— ferroviarios, CST, art. 268
Por trabajo:
— en temperaturas anormales, CST, arts. 269, 271
PERÍODO DE PRUEBA
Definición, CST, art. 76
Duración máxima, CST, art. 78
Efecto jurídico, CST, art. 80
Estipulación, CST, art. 77
Prórroga, CST, art. 79
PERITAZGO
Cuándo tiene lugar, CPT, art. 51
Es medio de prueba, CPT, arts. 51, 58
PERITOS
Tacha de, CPT, art. 58
PERMISO PARA DESPEDIR
A trabajadores aforados, art. 113
Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO
PERMISOS
A menores, CPT, art. 120
Para despedir, CPT, arts. 113 a 118
Sindicales, CST, art. 57
Obligatorios, CST, art. 57
PERSONAS JURÍDICAS
Representación, CPT, arts. 34 y ss.
PERSONERÍA JURÍDICA
De los sindicatos, CST, arts. 364, 372
Prueba, CPT, art. 36
Véase REGISTRO SINDICAL
PIGNORACIÓN
De cesantías, CST, arts. 152, 256
Del seguro de vida, CST, art. 304
Véase PRÉSTAMOS
PLIEGO DE PETICIONES
Aprobación, CST, art. 374
Definición, CST, art. 374
Elaboración, CST, art. 357
Inicia negociación, CST, art. 432
PORCENTAJE SOBRE VENTAS
Constituye salario, art. 127
PREAVISO
En contratos a término fijo, CST, art. 46
En causales de despido, CST, art. 62
En renuncia del trabajador, CST, art. 64
PREEXISTENCIAS
En el sistema de salud, CST, art. 340
PRELACIÓN DE CREDITOS
De prestaciones, CST, art. 345
De salarios, CST, art. 157
En concordatos, CST, art. 345
PRESCRIPCIÓN
De los derechos laborales, CPT, art. 151
Interrupción, CST, art. 489
Regla general, art. 488
PRESTACIONES ESPECIALES
Enfermedad no profesional e invalidez, CST, art. 277
Escuelas y especialización, CST, art. 285
Normas generales, CST, art. 259
Patrono sin carácter de empresa, CST, art. 338
Pensión de jubilación, CST, art. 260
Prima de servicios, CST, art. 306
Seguro de vida, CST, art. 214
Trabajadores de:
— empresas agrícolas, CST, arts. 252, 334
— la construcción, CST, art. 309
— minas de oro, plata y platino, CST, arts. 327, 329
— minas del Chocó, CST, art. 327
— petróleos, CST, art. 314
— zona bananera, CST, art. 326
PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Véase ACCIDENTES DE TRABAJO
PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN
Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
PRESTACIONES SOCIALES
A cargo del empleador, CST, arts. 193 y ss.
Coexistencia, CST, art. 196
Embargo, CST, art. 344
Renuncia, CST, art. 340
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR
Auxilios:
— cesantía, CST, art. 249
Calzado y overoles, CST, art. 230
Capital de la empresa, CST, art. 195,
Carácter transitorio, CST, art. 193
Comunes y especiales, CST, arts. 193, 259
Coexistencia, CST, arts. 26, 266
Definición de empresas, CST, art. 194
En caso de:
— accidente de trabajo, CST, arts. 204, 206
— enfermedad no profesional, CST, arts. 227, 278
— enfermedad profesional, CST, art. 204
— muerte del trabajador, CST, arts. 204, 214, 247, 289
Gastos de entierro, CST, art. 247
Pensión sanción, CST, art. 267
Pensiones:
— véase PENSIONES
Protección a maternidad, CST, art. 236
Regla general, CST, art. 193
Renuncia, CST, art. 340
Salario:
— base, CST, art. 141
— integral, CST, art. 132
Vacaciones, CST, art. 186
PRÉSTAMOS
Del patrono al trabajador, CST, art. 151
Para vivienda, CST, art. 152
PRESUNCIÓN
De contrato:
— con agente de seguros, CST, art. 95
— en general, CST, art. 24
PRIMA DE SERVICIOS
Carácter jurídico, CST, art. 307
Primas convencionales, CST, art. 308
Principio general, CST, art. 306
PRIMERA INSTANCIA
Del proceso ordinario, CPT, arts. 74 y ss.
PRIMEROS AUXILIOS
Obligación, CST, art. 205
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Analogía, CST, art.19
Buena fe, CST, art. 55
Conflicto de leyes, CST, art. 20
Derecho:
— al trabajo, CST, art. 11
— de asociación, CST, art. 12
— de huelga, CST, art. 12
Efecto general inmediato, CST, art. 16
Favorabilidad, CST, art. 21
Finalidad, CST, art. 1º
Igualdad de los trabajadores, CST, arts. 10, 143
Inescindibilidad de la ley, CST, art. 21
Interpretación, CST, arts. 18, 19, 20
Irrenunciabilidad, CST, arts.14, 142, 340
Libertad de trabajo, CST, art. 8º
Mínimo de derechos y garantías, CST, art. 13
Obligatoriedad del trabajo, CST, art. 7º
Prelación de créditos, CST, arts. 157, 345
Protección al trabajo, CST, art. 9º
Salario mínimo, CST, art. 145
Territorialidad de la ley, CST, art. 2º
Validez de la transacción, CST, art. 15
PRINCIPIOS PROCESALES
De gratuidad, CPT, art. 39
De inmediación, CPT, art. 52
De interpretación, CST, art.19
De la libertad:
— probatoria, CPT, art. 51
— procesal, CPT, art. 40
De la libre apreciación de las pruebas, CPT, art. 61
De la oralidad, CPT, art. 42
De la publicidad, CPT, art. 42
Del impulso procesal, CPT, art. 52
Inquisitivo, CPT, art. 54
Reformatio in pejus, CPT, art. 87
Ultra petita, CPT, art. 50
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Compromiso y cláusula compromisoria, CPT, art. 131
Convencional, CPT, art. 139
Designación de árbitros, CPT, art. 132
Facultades del tribunal, CST, art. 457
Formas del fallo, CPT, art. 136
Gastos, CPT, art. 138
Homologación, CPT, arts. 141, 143
Obligatorio, CPT, art. 143
Vigencia del laudo, CST, art. 461
Voluntario, CPT, art. 130
Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO
PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
Acta, CPT, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPT, art. 24
Audiencia, CPT, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPT, art. 17
Oportunidad, CPT, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL
Analogía, CPT, art. 145
Competencia, CPT, art. 2º
De fuero, CPT, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPT, art. 25
Ejecutivo, CPT, art. 101
Excepciones, CPT, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPT, art. 25
Impulso, CPT, art. 48
Incidentes, CPT, art. 37
Inmediación, CPT, art. 52
Instancias, CPT, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPT, art. 74
— segunda instancia, CPT, art. 82
Procedimientos especiales, CPT, art. 120
Pruebas, CPT, art. 51
Recursos, CPT, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Actuación extra y ultra petita, CPT, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPT, art. 78
— juzgamiento, CPT, art. 81
— reconvención, CPT, art. 75
— trámite, audiencias, CPT, art. 80
— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPT, art. 80
— traslado, CPT, art. 74
Regla general de procedimiento, CPT, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPT, art. 83
— citación para audiencia, CPT, art. 82
— pruebas fuera del tiempo, CPT, art. 84
— trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPT, art. 72
— procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71
— relato de la actuación, CPT, art. 73
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Acciones de menores, CPT, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO
PROCESO ORDINARIO
Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES
Contrato de trabajo, CST, art. 24
PROFESORES PARTICULARES
Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES
A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS
No constituyen salario, CST, art. 131
PRÓRROGA
De jurisdicción, CPT, art. 75
PROTECCIÓN
A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, arts. 448, 449
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Auxilio:
— por aborto, CST, art. 237
— por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236
Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES
Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
PROTECCIÓN A MENORES
Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PRUEBA
De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPT, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS
Ad sustantiam actus, CPT, art. 61
Análisis, CPT, art. 60
En segunda instancia, CPT, art. 83, 84
Inconducentes, CPT, art. 53
Inspección judicial, CPT, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPT, art. 59
Libertad de, CPT, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPT, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPT, art. 61
Medios de prueba, CPT, art. 51
Práctica, CPT, art. 52
Presencia del juez, CPT, art. 52
Prueba de testigos, CPT, art. 53
Pruebas de oficio, CPT, art. 54
Rechazo, CPT, art. 53
Régimen probatorio, CPT, art. 51
Renuencia de las partes, CPT, art. 56
Renuencia de terceros, CPT, art. 57
Superfluas, CPT, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPT, art. 58
PUBLICIDAD
En principio procesal, CPT, art. 42
Excepcional, CPT, art. 43
Q
QUEJA
Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPT, art. 147
QUIEBRA DEL PATRONO
Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61
QUÓRUM
Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444
R
RADIOPERADORES
Véase PENSIONES ESPECIALES
RAYOS X
Ayudantes de, CST, art. 186
RECARGO NOCTURNO
Liquidación, CST, art. 168
RECONVENCIÓN
Demanda, CPT, art. 75
Forma y contenido, CST, art. 76
RECURSO DE HOMOLOGACIÓN
En el arbitramento obligatorio, CPT, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPT, art. 141
Establecimiento, CPT, art. 141
RECURSOS PROCESALES
Apelación:
— procedencia, CPT, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPT, arts. 87 y ss.
Clases, CPT, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPT, art. 64
— interlocutorios, CPT, art. 65
De hecho:
— procedencia, CPT, art. 68
De homologación, CPT, art. 141
Reposición:
— procedencia, CPT, art. 63
REFORMATIO IN PEJUS
En casación, CPT, art. 87
REGISTRO SINDICAL
Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS
De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91
— de menores, CST, arts. 30, 161
— extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO
Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS
De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO
Por despido:
— con más de diez años, CST, art. 64
— del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117
— en maternidad, CST, art. 241
REMATE
En juicio ejecutivo, CPT, arts. 104 y 105
REMUNERACIÓN
A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:
— dominical, CST, arts. 172, 173
— vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127
— dominical y festivo, CST, art. 179
— extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA
Del empleo, CST, art. 61
De prestaciones, CST, art. 340
RENUNCIA DE PRESTACIONES
Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO
Cuándo procede, CST, art. 61
Preaviso, CST, arts. 62, 64
REPRESENTACIÓN JUDICIAL
Intervención de abogados, CPT, art. 33
Prueba de personería, CPT, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPT, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Ante las autoridades, CST, art. 33; CPT, arts. 27, 33
Apoderados, CST, art. 33
Contratistas independientes, CST, art. 34
Enumeración, CST, art. 32
Quiénes son, CST, arts. 32, 33
Simples intermediarios, CST, art. 35
Solidaridad, CST, art. 36
Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA Y/O MANEJO
RESPONSABILIDAD
De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE
Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES
Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428
REVISIÓN
De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL
Contrato de trabajo, CST, art. 24
De los sindicatos, CST, art. 391
RIESGOS PROFESIONALES
Accidentes de trabajo, CST, art. 199
S
SALA DE CASACIÓN LABORAL
Competencia, CPT, art. 143
Homologación de laudos, CPT, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL
Apelación de sentencias, CPT, art. 66
Asuntos de que conoce, CPT, art. 15
Competencia, CPT, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPT, art. 69
Homologación de laudos, CPT, art. 141
Pruebas, CPT, art. 83
SALARIO
A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141
— por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218
Condiciones de pago, CST, art. 138
Definición, CST, art. 127
Descuentos:
— permitidos, CST, art.150
— prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135
— falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127
— no constitutivos, CST, art. 128
— períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149
— de trueque, CST, art. 136
— de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:
— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE
Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL
Concepto, CST, art.132
Factor prestacional, CST, art.132
SALARIO MÍNIMO
Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE
Liquidación:
— de prestaciones, CST, art. 253
SALARIOS CAIDOS
Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MORATORIA
SALAS CUNAS
Reglamento de higiene, art. 350, ord. 3º
SALUD OCUPACIONAL
Responsabilidad:
— patronal, CST, art. 348
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64
Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220
Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348
Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348
Primeros auxilios, CST, art. 205
Programas de salud ocupacional, CST, art. 348
Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348
Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349
Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348
Responsabilidad:
— de los trabajadores, CST, arts. 58, 60
— patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL
SANCIONES
A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO
Decreto de, CPT, art. 102
Levantamiento, CPT, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA
Trámite, CPT, art. 82
SEGURO DE VIDA COLECTIVO
Beneficiarios:
— del seguro, CST, art. 293
— excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS
Adversas al trabajador, CPT, art. 69
De casación, CPT, art. 99
De los árbitros, CPT, arts. 135, 136
De primera instancia, CPT, art. 81
De segunda instancia, CPT, art. 82
De única instancia, CPT, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO
Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR
Cesantía, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º
SERVICIOS PÚBLICOS
Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4º
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS
Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO
Noción, CST, art. 35
SINDICATOS
Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS
Responsabilidad solidaria, CST, art. 36
SUBORDINACIÓN
Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b)
SUCURSALES
Representantes, art. 33
SUELDO
Definición, CST, art. 133
SÚPLICA
Recurso, CPT, art. 62
SUSPENSIÓN
Del contrato:
— causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL
Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69
T
TABLA
De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS
De peritos y testigos, CPT, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES
Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65
— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64
— justa, CST, art. 62
TÉRMINO FIJO
Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO
TÉRMINO INDEFINIDO
Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
TÉRMINOS PROCESALES
Del traslado:
— de la demanda, CPT, art. 74
— de la demanda de reconvención, CST, art. 76
Para acordar tercer árbitro, CPT, art. 132
Para alegar en apelación, CPT, art. 85
Para audiencia de:
— conciliación, CPT, arts. 20, 77, 114
— para corregir la demanda, CPT, art. 28
— trámite en segunda instancia, CPT, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPT, arts. 65, 66
— de casación, CST, art. 88
— de reposición, CPT, art. 63
Para excepcionar, CPT, art. 32
Para fallar en arbitramento, CST, art. 135
Para nueva audiencia, CPT, art. 80
Para pruebas en segunda instancia, CPT, art. 83
TERRITORIALIDAD DE LA LEY
Es principio general, CST, art. 2º
TESTIGOS
No se admiten más de cuatro, CPT, art. 53
Tacha de, CPT, art. 58
TESTIMONIO
Es medio de pruebas, CPT, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPT, art. 58
TÍTULO
Ejecutivo, CPT, art. 100
TRABAJADORES
Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74
— proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO
Autorización, CST, art. 90
Definición, CST, art. 89
Registro, CST, art. 89
TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL
Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO
Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358
— no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162
— pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161
Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPT, art. 27
Representan al empleador, CST, art. 32; CPT, art. 27
TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS
Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS
Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
Véase ECOPETROL
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN
Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA
Asistencia médica, CST, art. 326
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN
Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6°
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS
Régimen laboral, CST, art. 268
TRABAJADORES MENORES DE EDAD
Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486
TRABAJADORES MINEROS
Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES
Derecho:
— de asociación, CST, art. 414
— de huelga, CST, art. 430
Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º
Sindicalización, CST, arts. 361, 414
TRABAJO
A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO
Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER
A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143
Descanso por lactancia, CST, art. 238
Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74
Nulidad del despido, CST, art. 241
Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240
Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241
Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
TRABAJO DEL MENOR
Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD
TRABAJO DIURNO
Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL
Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, art. 179
TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS
Regulación legal, CST, art. 161
TRABAJO EXTRA
Véase HORAS EXTRAS
TRABAJO FESTIVO
Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL
Qué es, CST, art. 6º
TRABAJO POR TURNOS
Concepto, CST, art. 165
Salario, CST, art. 170
TRANSACCIÓN
Validez limitada, CST, art. 15
TRASLADO
De la demanda, CPT, art. 74
En casación, CPT, arts. 94 y 95
TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO
Clases:
— convencional, CPT, art. 139
— independiente, CST, art. 452; CPT, 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPT, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPT, art. 130
Designación de árbitros, CPT, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461
— vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES
Asuntos de que conocen, CPT, arts. 15, 141
Sala laboral, CPT, art. 15
TUBERCULOSIS
Trabajadores en atención de la, CST, arts. 186, 272
U
ULTRA PETITA
Poder del juez, CPT, art. 50
ÚNICA INSTANCIA
Trámite, CPT, art. 70
UNIDAD DE EMPRESA
Declaración, CST, art. 194
En qué consiste, CST, art. 194
UNIFICACIÓN
De la jurisprudencia laboral, CPT, art. 86
UTILIDADES
Participación del trabajador, CST, art. 28
V
VACACIONES
Acumulación de, CST, art. 190
Compensación en dinero, CST, art. 189
De profesores, CST, art. 102
Duración, CST, art. 186
Época, CST, art. 187
Interrupción, CST, art. 188
Prescripción, CST, art. 187
Registro, CST, art. 187
Remuneración, CST, art. 192
Trabajadores de la construcción, CST, art. 310
VENDEDORES
Contrato de trabajo, art. 98
Véase AGENTES
VESTIDO DE LABOR
Véase CALZADO Y OVEROLES
VIÁTICOS
Tratamiento legal, CST, art. 130
VIGENCIA
De la convención colectiva, CST, art. 479
Del Código Procesal, CST, art. 156
Del contrato de trabajo, CST, art. 47
Del Código Sustantivo, CST, art. 490
Del laudo, CST, art. 461
VIGILANCIA Y CONTROL
Atribución y sanciones, CST, art. 486
Quiénes la ejercitan, CST, art. 485
VIGILANTES
Véase CELADORES Y VIGILANTES
VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA
Causal de casación, CPT, art. 87, ord. 1º
VIVIENDA
Financiación con la cesantía, CST, art. 256
Pignoración del seguro de vida, CST, art. 304
Planes:
— de los empleadores, CST, art. 256
Préstamos para, CST, arts. 152, 256
Véase CESANTÍA
Z
ZAPATOS
Véase CALZADO Y OVEROLES