Pago único de la prestación por desempleo

CAPITALIZACION DE LA PRESTACION POR
DESEMPLEO
Capitalización. Pago único de la prestación por desempleo
¿Qué es Pago único ?
El Pago Único constituye una medida de fomento de empleo
que pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de
autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como:
•Trabajador por cuenta propia
• incorporarse como socio trabajador o de trabajo en
cooperativas o sociedades laborales en funcionamiento o de
nueva creación
Modalidades
• Modalidad 1
– Solicitud
del valor actual del importe de la prestación
contributiva de desempleo.
– Consiste en una ayuda para facilitar el desembolso por el inicio de
la actividad
– Se descuenta el interés legal del dinero
• Modalidad 2
– Solicitud del importe de la cotización a la Seguridad Social hasta
agotar la prestación.
• Modalidad 3
– Solicitud de inversión y cuotas.
– Si el importe del desembolso fuera inferior al de la cuantía de la
prestación que tiene pendiente de percibir, puede solicitar el
abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas
de Seguridad Social.
Requisitos
• Ser perceptor de una prestación contributiva y haber
cesado de forma definitiva en su relación laboral.
• Tener, al menos, tres meses de prestación
pendientes de percibir, en el momento de la
solicitud.
• No haber percibido pago único en los cuatro años
anteriores a la fecha de solicitud del derecho que
ahora pretende.
Requisitos II
• Iniciar actividad profesional en España como:
o Socio trabajador de una cooperativa
o Socio trabajador de una sociedad laboral limitada o
anónima.
o Trabajador autónomo. Incluidos tambien :
socios de Comunidades de Bienes
socios de sociedades mercantiles o irregulares SA y SL
profesionales liberales colegiados no encuadrados en el régimen
de Seguridad Social.
Exclusiones
• Tener
la prestación contributiva suspendida
cautelarmente por sanción o por I.T./maternidad.
• Tener la relación laboral suspendida por ser fijo
discontinuo o beneficiario ERE de suspensión o
reducción de jornada.
jornada
• Si se ha impugnado el cese en la empresa debe
solicitarse tras la resolución del procedimiento.
• Haber iniciado la actividad antes de la solicitud de
pago único y figurar de alta en seguridad social para su
ejercicio.
SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS
• Para la creación o incorporación como socio de
carácter estable, se puede solicitar:
o Modalidad 1: con limite del importe de la
aportación obligatoria y en su caso voluntaria y la
cuota de ingreso, sin que se puedan financiar
desembolsos futuros o pagos aplazados.
o Modalidad 2: subvención de cuotas , de cualquier
Régimen de la Seguridad Social.
o Modalidad 3.
SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDAD LABORAL LIMITADA O
ANÓNIMA
Para la creación o incorporación como socio de
carácter estable se puede solicitar:
o Modalidad 1: con el límite del valor de las acciones o
participaciones desembolsadas en el momento de
constitución, sin que se puedan financiar ampliaciones
de capital, desembolsos futuros o pagos aplazados.
o Modalidad 2: subvención de cuotas , de cualquier Régimen
de la Seguridad Social.
o Modalidad 3 .
AUTONOMOS
o Modalidad 1: Límite para la
inversión hasta el 60% del
importe total de la prestación
pendiente de percibir, salvo
o autónomos con discapacidad
: Hasta el el 100%
o hombres hasta 30 años
y
mujeres hasta 35 :Hasta el
80%.
o Modalidad 2
o Modalidad 3
o Socios de sociedades
mercantiles o
irregulares,(SL-SA), sólo
Modalidad 2
o Profesiones liberales
colegiados no
encuadrados en el
régimen de SS, sólo
Modalidad 1.
SUBVENCIÓN DE CUOTAS
o Se abonará mensualmente una cantidad fija
equivalente al
o importe de las cuotas ingresadas como trabajador por
cuenta propia del RETA, de trabajadores del mar o de
agrarios de la S.S.
o o el importe de la aportación integra del trabajador a
la cuota del Régimen
General de la SS
(sociedades/coop.)
o hasta agotar prestación pendiente de percibir y
siempre que se desarrolle dicha actividad.
SOLICITUD
o
Se presenta en la Oficina de Empleo o a través de redtrabaja,es:
conjuntamente con la solicitud de alta inicial o reanudación de la prestación por
desempleo.
posteriormente, si quedan al menos tres meses por percibir y no existe alta en SS o se
ha iniciado la actividad.
En la solicitud deberá indicar las modalidades de pago único que solicita, renunciando a
las que no señala.
Deberá indicar también si se ha reclamado contra la extinción de la relación laboral; en
caso afirmativo , habrá que esperar a que finalice el proceso.
o
Se podrán modificar los términos de la solicitud inicial antes de la notificación de la
concesión del derecho, presentando desistimiento de la anterior e indicando la nueva
modalidad de pago único aportando, en su caso, la documentación oportuna.
o
En caso de Cooperativas,si parte de la cantidad obtenida se destina a financiar la
aportación voluntaria, compromiso del solicitante de que dicha aportación permanecerá
en la cooperativa el mismo tiempo que la obligatoria, o el mismo tiempo durante el que
hubiera percibido prestación por desempleo en la modalidad ordinaria de abono mensual.
DOCUMENTACION. I
• En caso de incorporación a cooperativas o sociedades
laborales en funcionamiento:
o Certificado del Consejo Rector de la cooperativa u órgano de
administración de la sociedad laboral que indique
o que ha solicitado su ingreso, que el trabajo a realizar es estable, si
hay o no fijado un periodo de prueba y, en caso afirmativo, su
duración.
o Además debe informar sobre el importe de las aportaciones
obligatorias y, si las hubiera, voluntarias que ha de realizar para
adquirir la condición de socio (coop),o el valor de adquisición de las
acciones o participaciones del capital social (sociedad). Este dato no
es necesario si solicita exclusivamente la subvención de cuotas.
o No se exige memoria explicativa del proyecto.
DOCUMENTACION. II
– En caso de constitución de cooperativas o sociedades
laborales:
o Documento privado firmado por los socios en el que figuren los
siguientes datos (salvo que ya consten en el proyecto de
estatutos):
Identidad de los socios.
Manifestación de voluntad de constituir coop o soc laboral.
Las condiciones de trabajo estable y si se fija o no, periodo de prueba.
Aportación obligatoria, y en su caso voluntaria, del socio coop o el
valor y nº de acciones a suscribir. ( Este dato no necesario si solicita
solo subvención cuotas).
o Proyecto de estatutos , donde conste el capital social, su
distribución en acciones y condiciones de desembolso.
o Memoria del proyecto explicativa de la actividad a realizar y que
acredite su viabilidad.
DOCUMENTACION. III
• En el caso de trabajador autónomo:
o Memoria del proyecto explicativa de la actividad a realizar y el
importe de la inversión necesaria para su inicio. (activos fijos).
o Si es discapacitado, certificación del IMSERSO o el órgano
competente de la CCAA que acredite discapacidad en grado
igual o superior al 33% o resolución del INSS reconociendo la
incapacidad permanente en dicho grado.
o Si crea Comunidad de Bienes,
Bienes documento de constitución.
OBLIGACIONES
o Iniciar la actividad laboral como máximo en un mes desde el abono
o notificación.
o Presentar la documentación acreditativa del inicio de la actividad,
según colectivo al que pertenece :
Facturas justificativas de la inversión.( autónomos)
Escrituras de constitución y estatutos e inscripción de la empresa en
Registro mercantil o registro cooperativas.
Acuerdo del Consejo rector de cooperativa u órgano de
administración de la sociedad laboral de admisión como socio.
Alta y pago de boletines de cotización a SS.
Si no cotiza a SS, certificado de inscripción en colegio profesional.
o Si no se inicia actividad o no se justifica el importe abonado, se
reclamará todo el cobro como indebido.
Cuando deja de trabajar
• Una vez justificada la afectación del pago único a la finalidad
para la que se concedió, si el trabajador se da de baja ,y tiene
situación legal por desempleo, puede reanudar su prestación
siempre que :
o La prestación no este agotada.
o Ha transcurrido el período por el que se ha concedido el pago
único
o Ha estado menos de 24 meses como autónomo , o
o Ha estado menos de 360 días en Régimen General , en cuyo
caso ha generado el derecho a una nueva prestación.