Impreso de reclamación - CSIT Unión Profesional

D/Dña……..……………………………………………………………...con
DNI
nº
…………………………, personal con vinculación (estatutaria, funcionarial o laboral)
……………………………………………
con
categoría
profesional
de
……………………………………………....,
adscrito
al
centro
de
trabajo
(Hospital)………………………………. y con domicilio a efectos de notificaciones en calle
(domicilio del Hospital)………………………………………., DICE:
PRIMERO: Que en fecha 29 de diciembre de 2011 se publicó en el B.O.C.M. la Ley
6/2011 de 28 de diciembre de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de
Madrid, cuya Disposición Adicional Primera contempla que la jornada ordinaria de trabajo
para el conjunto de su sector público no será inferior a 37 horas y 30 minutos de promedio
semanal.
SEGUNDO: Que en fecha 29 de febrero de 2012 se publicó en el B.O.C.M. la
Resolución de 28 de febrero de 2012 mediante la que se dictaban las Instrucciones de
aplicación de la nueva jornada en el ámbito sanitario acordadas por las
Organizaciones Sindicales SATSE, AMYTS y USAE en el seno de la Mesa Sectorial de
Instituciones Sanitarias Públicas, y que debía entrar en vigor a fecha 1 de marzo de
2012.
TERCERO: Que, no obstante lo anterior, al momento presente no se ha adoptado
medida en sentido alguno por parte de esta Gerencia ni por sus órganos de dirección
respecto al cumplimiento de dichas estipulaciones legales, aun cuando la
programación funcional y la ordenación del tiempo de trabajo competen en
exclusiva a los referidos órganos de conformidad con lo dispuesto en la legislación
vigente.
CUARTO: Que aun cuando no puede imputárseme responsabilidad en el
incumplimiento de la nueva jornada, han procedido a detraerme en la nómina de
abril de 2012, una cuantía de .…………..€, entiendo que, en concepto de cantidad
indebidamente percibida por no haberse cumplido la jornada efectiva en promedio
semanal en el citado mes.
QUINTO: Que tal detracción carece de todo amparo legal por cuanto la vigente Ley
de Presupuestos ha determinado para el año 2012 la congelación salarial pero en
ningún caso su disminución, siendo esta Gerencia la única a quien cabe imputar su
inacción al no haber determinado la nueva jornada a realizar, y en lo que sólo cabe
calificar como una grave falta de diligencia en su gestión que no es trasladable a los
trabajadores, meros espectadores a este efecto.
SEXTO: Que, aún más, la jornada ordinaria de la Comunidad de Madrid es en
cómputo anual y se promedia con carácter semanal a los solos efectos administrativos y
funcionales, por lo que, en todo caso, el defecto de jornada sólo podría acreditarse al
finalizar el año en curso, y no a priori.
Por todo lo anterior, SOLICITO el inmediato reembolso de la cuantía detraída por su
carácter confiscatorio, y en contravención de toda la legislación vigente; advirtiendo que
su no reintegro conllevará la adopción de las medidas legales oportunas y la exigencia
de las responsabilidades ad personam que puedan corresponder por manifiesto abuso de
poder.
Sr. D…………………………………………………………………………………………………………………..
GERENTE DEL HOSPITAL………………………………………………………………………………………..
D/Dña……..……………………………………………………………...con
DNI
nº
…………………………, personal con vinculación (estatutaria, funcionarial o laboral)
……………………………………………
con
categoría
profesional
de
……………………………………………....,
adscrito
al
centro
de
trabajo
(Hospital)………………………………. y con domicilio a efectos de notificaciones en calle
(domicilio del Hospital)………………………………………., DICE:
PRIMERO: Que en fecha 29 de diciembre de 2011 se publicó en el B.O.C.M. la Ley
6/2011 de 28 de diciembre de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de
Madrid, cuya Disposición Adicional Primera contempla que la jornada ordinaria de trabajo
para el conjunto de su sector público no será inferior a 37 horas y 30 minutos de promedio
semanal.
SEGUNDO: Que en fecha 29 de febrero de 2012 se publicó en el B.O.C.M. la
Resolución de 28 de febrero de 2012 mediante la que se dictaban las Instrucciones de
aplicación de la nueva jornada en el ámbito sanitario acordadas por las
Organizaciones Sindicales SATSE, AMYTS y USAE en el seno de la Mesa Sectorial de
Instituciones Sanitarias Públicas, y que debía entrar en vigor a fecha 1 de marzo de
2012.
TERCERO: Que, no obstante lo anterior, al momento presente no se ha adoptado
medida en sentido alguno por parte de esta Gerencia ni por sus órganos de dirección
respecto al cumplimiento de dichas estipulaciones legales, aun cuando la
programación funcional y la ordenación del tiempo de trabajo competen en
exclusiva a los referidos órganos de conformidad con lo dispuesto en la legislación
vigente.
CUARTO: Que aun cuando no puede imputárseme responsabilidad en el
incumplimiento de la nueva jornada, han procedido a detraerme en la nómina de
abril de 2012, una cuantía de .…………..€, entiendo que, en concepto de cantidad
indebidamente percibida por no haberse cumplido la jornada efectiva en promedio
semanal en el citado mes.
QUINTO: Que tal detracción carece de todo amparo legal por cuanto la vigente Ley
de Presupuestos ha determinado para el año 2012 la congelación salarial pero en
ningún caso su disminución, siendo esta Gerencia la única a quien cabe imputar su
inacción al no haber determinado la nueva jornada a realizar, y en lo que sólo cabe
calificar como una grave falta de diligencia en su gestión que no es trasladable a los
trabajadores, meros espectadores a este efecto.
SEXTO: Que, aún más, la jornada ordinaria de la Comunidad de Madrid es en
cómputo anual y se promedia con carácter semanal a los solos efectos administrativos y
funcionales, por lo que, en todo caso, el defecto de jornada sólo podría acreditarse al
finalizar el año en curso, y no a priori.
Por todo lo anterior, SOLICITO el inmediato reembolso de la cuantía detraída por su
carácter confiscatorio, y en contravención de toda la legislación vigente; advirtiendo que
su no reintegro conllevará la adopción de las medidas legales oportunas y la exigencia
de las responsabilidades ad personam que puedan corresponder por manifiesto abuso de
poder.
Sr. D. Armando Resino Sabater.
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD