máster en práctica jurídica laboral

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MÁSTER EN PRÁCTICA
JURÍDICA LABORAL
PROCESO LABORAL. TUTELA JUDICIAL
PROGRAMA
Profesores: D. Adriano Gómez García /
D. Ignacio Esteban /
D.ª Marisa López Villalba
Proceso Laboral
o
Materia: Proceso Laboral
o
Créditos ECTS: 4 créditos ECTS.
o
Trimestre: 1º
Programa
o Profesores: D. Adriano Gómez García / D. Ignacio Esteban / D.ª Marisa López
Villalba
o Idioma: Español
o Tipo de asignatura: Obligatoria
1. REQUISITOS PREVIOS
Ninguno.
2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
Se analizan los aspectos básicos del procedimiento laboral general, conciliaciones y juicios
orales, procesos laborales especiales y ejecución, que permitan un conocimiento global de la
misma, problemáticas y diferencias con respecto a otras jurisdicciones, desde un plano
eminentemente práctico y aplicando los conocimientos del área laboral ya adquiridos en
otras de las materias laborales impartidas
3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL
APRENDIZAJE
Adquisición de los conocimientos necesarios sobre el Proceso Laboral desde sus principios
hasta los posibles medios de impugnación, incluyendo conocimientos sobre evitación de los
procesos, conciliación, actos preparatorios, la demanda, la sentencia, las diversas
modalidades procesales, etc., con el objetivo de desarrollar las capacidades necesarias para
gestionar un proceso.
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Programa
En concreto, el objetivo de la asignatura es:
-
Comprender la organización y funcionamiento de la jurisdicción laboral en España,
tipos de órganos jurisdiccionales, competencias de los mismos, instancias, tipos de
procedimientos y de escritos procesales.
-
Capacitar para redactar con precisión escritos procesales.
-
Capacitar para llevar procedimientos judiciales en el ámbito judicial laboral
-
Afrontar o plantear una reclamación judicial en defensa de los intereses de su cliente.
-
Comprender la actuación inspectora y el procedimiento sancionador.
-
Capacitar para enfrentarse al proceso y procedimiento laboral, y adoptar la estrategia
procesal adecuada en cada momento.
-
Dominar lo referido a la potestad sancionadora de la Administración Laboral y sus
modalidades de actuación.
4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA
Clases de Teoría: Lección magistral y seminarios.
Actividades Prácticas: Aplicación del método del caso, lectura de notas técnicas,
talleres específicos y exposición y discusión de temas concretos.
Trabajo personal: Trabajos individuales o en grupo con o sin defensa ante el profesor.
5. SISTEMA DE EVALUACIÓN
Convocatoria Ordinaria:
1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura
30%
2. Exámenes parciales. (Opcional)
20%
3. Prueba objetiva final. (trabajo o examen) al menos,
50 %
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Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al
menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final.
Convocatoria Extraordinaria:
La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70%. Las calificaciones
obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el
30%.
6. BIBLIOGRAFÍA
Ángel Blasco Pellicer y otros, “El Proceso Laboral”, Ed. Tirant lo Blanch, 2005.
Luis Ramón Martínez Garrido, “ Práctrica Procesal Laboral”, Ed. Bosch, 2007.
Manuel Sánchez Aguilar, “Compendio de Derecho Procesal”, Ed. Montecorvo, 1999.
Manuel Alonso Olea y Cesar Miñamber Puig, “Derecho Procesal del Trabajo”, Ed.
Civitas, 1999.
Francisco A. Valle Muñoz, “Acumulación de acciones en el proceso laboral “, Ed.
Aranzadi, 1998.
J. Montero Aroca, “La acumulación en el proceso laboral”, Ed. Tirant lo Blanch, 1999.
Rosa Mª Alonso García, “El proceso de trabajo y la nueva Ley de Enjuiciamiento
Civil”, Estudios de Derecho Laboral, Ed. Civitas 2001.
Bartolomé Ríos Salmerón y otros, ”Incidencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el
Procedimiento Laboral”, Ed. Aranzadi, 2001
Juan Montero Aroca, “La Conciliación previa o extrajudicial en el Proceso Laboral”, Ed.
Tirant lo Blanch, 1999.
Mª Isabel Romero Pradas, “La conciliación en el proceso laboral”, Ed. Tirant lo
Blanch, 2000.
Ballester Laguna. El Proceso Laboral, Volumen I. Ed. Tirant lo Blanch, 2005.
Blasco Pellicer, “Las medidas cautelares en el proceso laboral”, Ed. Civitas, 1996.
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Alfredo Montoya Melgar y otros, “Comentarios a la Ley de Procedimiento Laboral”,
Ed. Aranzadi, 2000.
Soler Perez, “Caducidad y prescripción en el proceso laboral”. Tirant on line, 2006.
J.B. Lorenzo de Menbiela, “Excepciones dilatorias y perentorias en el proceso laboral
y de Seguridad Social”, Ed. Aranzadi, 1999.
C. Molero Manglano, “La oposición a la demanda”, Ed. Mac Graw Hill, 1999.
Alvarez de Sacristan, “El juicio oral en el proceso laboral”, Ed. Montecorvo, 1993.
J. Montero Aroca y otros, “Proceso laboral práctico”, Ed. Aranzadi, 2003.
Francisco Andrés Valle Muñoz, “La aclaración de la sentencia en el proceso laboral”,
Aranzadi Social nº 2 - Mayo 2005 - BIB 2005\864.
Gonzalo Moliner Tamborero, “La preparación del recurso de casación para la
unificación de doctrina. Su particular problemática” Tirant on line, 2002.
Alfredo Montoya Melgar, “La concepción del recurso de casación para la unificación
de doctrina en la jurisprudencia el Tribunal Supremo”, Aranzadi Social, Vol. V, págs. 739746, 1998.
Gonzalo Moliner Tamborero, “Incidencia de la LEC 2000 en el sistema de recursos de
la LPL”, Tribuna Social 130/2001.
Koldo Mikel Santiago Redondo, “Impugnación del recurso de suplicación y derecho de
defensa”, Relaciones Laborales 10/2002.
Antonio
Sempere
Navarro.
“Recursos
frente
a
sentencias
de
suplicación
incongruentes”. Aranzadi Social núm 22/2003. BIB 2004/247.
Procesos Especiales de Ejecución:
La responsabilidad estatal por salarios de tramitación. José Fernando Lousada
Arochena. Tribuna Social nº 214 Octubre 2008.
Salarios de tramitación con cargo al estado: declaración de improcedencia en
instancia y condena en recurso a otro empleador. María Luz García Paredes. Actualidad
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Laboral, nº 17, Sección sentencias ejemplares, Quincena del 1 al 15 oct. 2008, ref. 636,
pág. 2074, tomo 2, Editorial La Ley (LA LEY 39786/2008).
La fecha de disfrute de vacaciones: ¿derecho incondicionado del trabajador?
Actualidad laboral número 48 de 30 de diciembre de 2001.
Modalidad procedimental. Clasificación profesional. Juan Gil Plana. Actualidad laboral,
ISSN 0213-7097, Nº 13-22, 2004, pags. 2093-2103.
Impugnación del preaviso electoral: procedimiento adecuado. María Luz García
Paredes. Actualidad Laboral, Nº 19, Sección sentencias ejemplares, Quincena del 1 al 15
Nov. 2006, Ref. 717, pág. 2336, tomo 2, Editorial LA LEY (LA LEY 3122/2006).
El informe de la Inspección de Trabajo en los procesos de clasificación profesional
[Comentario a la STSJ Cataluña 3 septiembre 1996 (AS 1996\3624)]. Antonio
V. Sempere Navarro. Aranzadi Social Tomo. IV Parte Presentación pags. 2824-2825;
Editorial Aranzadi, SA, Pamplona. 1996. (BIB 1996\1450).
La modalidad procesal de impugnación de sanciones. Francisco Andrés del Valle
Muñoz. Revista de Trabajo y Seguridad Social nº 54/2002.
El ius variando en la ejecución de sentencias de despido. Al hilo de la readmisión
irregular. Comentario a la sentencia: STSJ de Illes Balears, de 5 de julio de 2006. Isabel
Martín Moral. Aranzadi núm. 20/2006. Parte Presentación (BIB 2006/2773).
La ejecución dineraria en el procedimiento laboral, J. Montero Aroca, Tirant lo Blanch,
Valencia, 2003.
La ejecución provisional en el proceso laboral. J. Cruz Villalón, Francis Lefevre, Madrid
2001.
Novedades del proceso de ejecución social tras la Ley de Enjuiciamiento Civil (I y II).
Luis Fernando Andino Axpe. Actualidad Laboral núm. 7/2003 y 8/2003. Parte doctrina.
Febrero 2003.
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La ejecución de sentencia dictada en conflicto colectivo. Comentario a la STS, Sala de
lo Social, de 28 de mayo de 2002, rec. Núm. 1171/2001. Jesús González Velasco. Revista
de Trabajo y Seguridad Social núm. 235 de 1 de octubre de 2002.
7. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR
D. Adriano Gómez: Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Diplomado en Comercio Exterior por la Fundación CECO del Ministerio de Economía y
Hacienda (Cámara de Comercio de Madrid). Diplomado por la Escuela de Práctica Jurídica
ICADE. Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios. Miembro de la European
Employment Lawyers Association. Profesor del Centro de Estudios Garrigues. Ponente en el
Curso de Derecho Procesal Laboral del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Ponente en
cursos de actualización para Empresas y foros diversos (CISS Praxis, Cabernos Directivos,
IFE).
D. Ignacio Esteban Ros: Asociado Senior en el despacho Garrigues. Licenciado en
Derecho por la Universidad de Zaragoza. Máster en Práctica Jurídica Laboral en el Centro
de Estudios Garrigues y Máster Executive en Business Law en Harvard. Colabora como
docente en escuelas de negocio.
D. ª Marisa López Villalba: Socia del departamento Laboral de Garrigues, firma donde
ha desarrollado su carrera profesional desde 1992. Está especializada en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Entre otros campos del Derecho laboral, es experta en litigios
laborales en el ámbito laboral; alta dirección; procesos de outsourcing o descentralización
productiva; reorganizaciones societarias e integración de colectivos laborales y modificación
de condiciones de trabajo.
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Marisa López Villalba está incluida en varios directorios, como Best Lawyers o el
directorio Chambers&Partners, en su edición Chambers Chambers Europe.
Es profesora de Programas Executive del Centro de Estudios Garrigues y de Derecho
Procesal Laboral en el Máster en Práctica Jurídica Laboral y ponente habitual en
seminarios y conferencias del despacho y diversos centros especializados (Instituto de
Fomento Empresarial, FIDE, Grupo Recoletos, Euroforum El Escorial, etc.).
Miembro del Colegio de Abogados de Madrid y del Foro de Abogados Laboralistas
(FORELAB). Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
Diplomada en Derecho Laboral por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad
Complutense de Madrid.
8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR
Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, 35. 28004, Madrid.
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
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9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA
ASIGNATURA: PROCESO LABORAL
TRIMESTRE: 1º………………………… CRÉDITOS ECTS: 4
1. Introducción, principios del proceso, las partes , acumulación y actos procesales
2. Evitación del proceso: conciliación y reclamación previa
3. El proceso ordinario. Actos preparatorios, anticipación y aseguramiento de la prueba.
Medidas cautelares. Embargo preventivo. La demanda
4. El proceso ordinario. Actos de conciliación y juicio
5. Prueba, sentencia y otras formas de terminación
6. Proceso de impugnación de sanciones
7. Reclamación al estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
8. Extinción por causas objetivas: individual y colectiva
9. Clasificación profesional
10. Vacaciones
11. Materia electoral
12. Movilidad geográfica, MSCT, suspensión y reducción de jornada
13. Seguridad social
14. El procedimiento de oficio
15. El procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de
seguridad social excluidos los prestacionales
16. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
17. Procedimiento de impugnación de convenios colectivos
18. Procedimiento sobre conflictos colectivos
19. Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación
20. La ejecución laboral: generalidades
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21. La iniciación del proceso ejecutivo
22. La ejecución dineraria: generalidades
23. Las ejecuciones especiales
24. La ejecución provisional
25. La ejecución definitiva de sentencias de despido
26. El nuevo artículo 247 LRJS: ejecución en conflictos colectivos
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