UNI Comercio - UNI Global Union

Número de mayo
UNI Comercio
No 2 . Mayo de 2010
Shoprite Checkers firma acuerdo
global con UNI
CONTENIDO
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Shoprite Checkers firma acuerdo global
Alianza europea por domingos sin trabajo
Proyecto CoEE
Tedencias para grandesalmacenes
japoneses
Actividades de Alianzas Sindicales
Lanzamiento Alianza Sindical en
Pick’N’Pay
Tedencias del empleo globales
El 23 de febrero de 2010 el minorista
más grande de África, Shoprite
Checkers, firmó un acuerdo global
con UNI Global Union, pasando a
ser así el primer minorista africano
en adherirse a la familia creciente de
empresas
que quieren ser
empleadores modernos y
socialmente responsables. El
acuerdo garantiza el respeto de las
normas del trabajo fundamentales,
tales como el derecho de sindicación
y de negociar colectivamente y
prohíbe todo uso de trabajo forzoso
y de trabajo infantil, así como toda
forma de discriminación.
Shoprite Checkers es una empresa
con un elevado nivel social que
afirma en su sitio web que, además
de ser rentable para sus inversores,
aspira a “ser un ciudadano
empresarial responsable totalmente
consciente de sus obligaciones para
con la comunidad en general”.
Invierte muchos recursos en
numerosas actividades sociales y
comunitarias como, por ejemplo,
cocinas sociales móviles y el
patrocinio de equipos de fútbol.
La Alianza Sindical Global UNI
Shoprite Checkers pone muchas
esperanzas y expectativas en el
desarrollo de un diálogo constructivo
con la empresa.
¡¡Todo está en la sincronización!!
Si bien a menudo los medios de
comunicación dan una imagen
deprimente de África, la firma del
acuerdo global llega en un momento
en que especialmente África
Subsahariana ha visto un
crecimiento económico duradero y
una mayor estabilidad política, por lo
que se ha desarrollado en un área
de gran interés para los inversores.
Aunque Shoprite Checkers el la más
grande de las cadenas minoristas,
no es, de ninguna manera, la única.
La competencia es cada vez más
feroz por parte de cadenas como
Pick'N'Pay y Massmart, y corren
rumores de que Walmart está en
camino a Sudáfrica.
Además, el continente ha visto la
expansión de empresas
multinacionales y regionales y, de
muchas maneras, estas empresas
son monopolísticas y debido a su
ventaja competitiva en nuevas
tecnologías, tienden a sacar del
camino a empresas pequeñas y
medianas. Si bien esta evolución
trae consigo una serie de retos,
también es una oportunidad de
reforzar la cooperación entre las
afiliadas de UNI en África y a nivel
global para contrarrestar la carrera
a la baja tan frecuentemente
impuesta por estas empresas.
Por consiguiente, continuaremos
nuestro trabajo para reforzar a los
sindicatos africanos e insistiendo
en que las multinacionales
muestren respeto por las personas,
v.g. permitiendo a los trabajadores
adherirse libremente a sindicato y
crear trab ajos dece ntes y
condiciones de trabajo salubres y
seguras.
Firma del acuerdo: Philip Jennings y Callie
Berger (Director de recursos humanos de
Shoprite, )
Pueden leer más sobre Shoprite
Checkers y sobre la Alianza
Sindical Global UNI Shoprite
Checkers en el nuevo portal de
multinacionales de comercio :
http://www.uniglobalunion.org/Apps/
iportal.nsf/pages/20090202_vhfkEn
Para leer más sobre las políticas
empresariales de Shoprite
Checkers’ vayan a:
http://www.shopriteholdings.co.za/
pages/1019812640/Home.asp
Keith Jacobs,
UNI África Comercio
www.uniglobalunion.org
Alianza europea por los domingos
libres de trabajo
Grandes almacenes japoneses:
¿“Fast o Slow Fashion?
Actividades de las Alianzas
Sindicales
UNI Europa Comercio apoya enérgicamente la creación de una Alianza
europea por los domingos libres de
trabajo. El cierre los domingos no
solamente concierne a los empleados del sector minorista, sino que es
una cuestión de sociedad, de
proteger el ocio, la familia y el
descanso contra el consumismo y
los horarios de trabajo asociales. El
24 de marzo en el Parlamento
Europeo, UNI Europa Comercio,
junto sus organizaciones aliadas de
antecedentes políticos, religiosos y
de derechos civiles, organizó una
conferencia clave que reunió a más
de 400 participantes. Esta conferencia demostró que por encima de la
diversidad tradicional, puede alcanzarse unidad con respecto a cuestiones fundamentales, como luchar
contra la apertura de los comercios
los domingos. Simultáneamente, la
Comisión Europea a vuelto a abrir el
debate sobre la directiva relativa al
tiempo de trabajo, en el que los
sindicatos del sector de comercio,
presentarán sus reivindicaciones
con el fin de mejorar las condiciones
de empleo de los trabajadores del
sector minorista.
Los grandes almacenes japoneses
están devanándose los sesos para
poder sobrevivir. En marzo de 2010 las
ventas en estos almacenes disminuyeron un 3,5% a nivel nacional en comparación con el mismo mes el año pasado.
Llevan 25 meses consecutivos de
crecimiento negativo. En 2009 cerraron
nueve almacenes y se prevé el cierre
de otros 11 en 2010. ¿Hay alternativas
para que los grandes almacenes
japoneses puedan sobrevivir? Parece
haber dos maneras diferentes de
abordar el problema. Una es ofrecer
una mayor variedad de bienes de lujo
en las tiendas principales. Por ejemplo,
ISETAN SHINJUKU se concentra más
en la venta de productos de calidad
superior. La otra manera es engancharse con el llamado enemigo “Fast
El trabajo de UNI Comercio en la
creación de alianzas sindicales en
empresas específicas prosigue. Los
18 y 19 de mayo el CoEE de Carrefour
(CICE) organizará un seminario
seguido de la primera reunión de la
Alianza los 20 y 21 de mayo. Los 14 y
15 de mayo se lanzará en Berlín una
alianza sindical en Metro. El CoEE de
Metro (Euroforum) colaborará estrechamente con la Alianza en su labor
de representación a través del mundo.
La Alianza obra por entablar un buen
diálogo social con la empresa y su
meta es obtener un acuerdo global
sólido. Metro se ha congratulado
públicamente de la participación sindical en sus operaciones en la India.
Según UNI Comercio esta participación debe cubrir todas las operaciones de Metro.
Proyecto-CoEE
El 14 de abril tuvo lugar en Elsinore,
Dinamarca un seminario sobre los
CoEE en empresas de los Países
Nórdicos y del Reino Unido (Tesco,
H&M, IKEA, Jysk, Marks&Spencer,
Sportsdirect, Ahisells, ICA, entre
otras). Participaron en él 30 delegados y representantes sindicales. Se
informó a los participantes sobre el
papel especial que tienen los CoEE
en la promoción del trabajo decente
y la aplicación de los AG en
empresas minoristas globales y
sobre cómo puede organizarse el
trabajo con y en los CoEE.
Este año se organizarán más seminarios sobre CoEE, cubriendo
empresas basadas en Francia y
Alemania.
Más sobre los CoEE en :http://
www.eurofound.europa.eu/areas/
participationatwork/ewc.htm
Fabrice Warneck, EP,
UNI Europa Comercio
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Lanzamiento de la Alianza Sindical
Pick’N’Pay
Fashion” (sistema basado en la velocidad en ofreces productos-ZARA). En
marzo, los almacenes TOBU abrieron
una tienda ZARA en una de sus filiales
en el área metropolitana de Tokio.
UNIQLO, importante minorista de la
moda rápida de Japón, ha abierto tres
tiendas nuevas en TAKASHIMAYA y
en SOGO y Forever 21 ha abierto una
en GINZA MATSUZAKAYA, uno de los
grandes almacenes más antiguos de
Japón. Las tiendas especializados
intentan ampliar los negocios abriendo
nuevos puntos de venta en almacenes
bien situados. Por otra parte, los grandes almacenes esperan atraer a la
generación ,más oven. Estas dos actitudes han coincidido y llevado a este tipo
de colaboración. Esperemos a ver en
qué resulta esta alianza..
Atsuko Danjo, Asuntos Internacionales,
Japan Federation of Service and Distributive
Workers Unions (JSD)
El 28 de abril sindicatos se reunieron
en Johannesburgo para crear una
alianza sindical en el segundo minorista de África, Pick’N’Pay.
Presidió Bones Skulu, Presidente de
UNI África y Secretario General de
SACCAWU, que dijo: “La Alianza
Sindical Pick’N’Pay asegurará el
contacto entre trabajadores y ofrecerá solidaridad global a medida que
la empresa se extiende por África y
más allá”. La Alianza Sindical
Pick’N’Pay, que reúne a representanrtes y delegados sindicales de
África y Australia, tiene el propósito
de organizar a los trabajadores de la
empresa, sus filiales y franquicias,
establecer consejos de delegados
sindicales que mantendrán movilizados e informados a los trabajadores y negociar un acuerdo global
con la empresa. Se plantean varios
retos, v.g.organizar a los trabajadores de las franquicias y los temporales y ver contradicciones salariales.
Contribuciones de John Musonda, UNI África
y Jakob Thiemann, UNI Comercio
Tendencias mundiales del empleo
En marzo la OIT publicó un informe
sobre el desarrollo de la economía
mundial en sectores seleccionados
durante los años de crisis 20082009. En el informe se describen las
tendencias mundiales en una serie
de sectores clave, siendo el sector
de comercio minorista y mayorista
uno de ellos. Este informe se actualiza cada trimestre y el número que
nos interesa fue preparado sobre la
base de estadísticas de 56 países,
cubriendo 85% de todos los países
que producen encuestas mensuales
o trimestrales sobre la fuerza de
trabajo a nivel mundial. 30 de ellos
eran economías desarrolladas,
mientras que 26 eran países en
desarrollo o economías emergentes.
A través de todos los sectores se
destacó la región Asia-Pacífico
sobre en el resto de las regiones
como más elástica, siendo las pérdidas de empleo casi el doble en número en las economías desarrolladas que en las economías en
desarrollo/emergentes.
Sin embargo, en el sector minorista/
mayorista la evolución fue al contrario de la tendencia global, ya que
la región APRO ha perdido 7 millones de empleos desde el principio
de 2008 y hasta octubre de 2009, o
alrededor de 30% del empleo en
unos 21 meses. Durante el mismo
período en Europa el empleo bajó
de 32.432.900 a 31.998.500 y la
tendencia es la misma para las
Américas que empezó con
30.469.700 y terminó con
28.959.100 empleados (una caída
de alrededor de 5% ). Estas cifras
ocultan grandes variaciones en cada
región, por ejemplo la tasa de des-
empleo en Estados Unidos sigue situándose justo por debajo de 10%, también
en el sector minorista/mayorista. El
hecho de que Apro esté tan duramente
afectada en esta encuesta puede ser el
resultado del número limitado de países
en el grupo, incluyendo Japón con un
sector minorista al borde del colapso,
en el que los ingresos mensuales han
disminuido de alrededor de 9,5% (véase
también página 2).
Reina consenso de que desde el principio de la crisis los hombres sufren de
niveles de desempleo superiores a los
de la mujeres, porque el sector de la
construcción se ha visto más duramente
afectado y, luego, cuando la crisis se
extendió, las mujeres siguieron.
En el sector minorista/mayorista la
situación de mujeres y hombres es similar alcanzado un promedio de pérdidas
de empleo de alrededor de 9,6%. Se
llegó a este resultado por un aumento
repentino de pérdidas de empleo de las
mujeres en el tercer trimestre de 2009.
Encontrarán el informe en:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/
public/---dgreports/---dcomm/
documents/publication/
wcms_124478.pdf
El mercado minorista de la UE ha dado
señales de estabilización ya que los
aumentos de empleos
ahora casi
igualan las pérdidas de empleos
anunciadas. Durante el período cubierto
por el informe, empresas como
Carrefour, Metro y Tesco han reducido
su número de empleos de alrededor de
6.100, mientras que LDL, ALDI e IKEA
han anunciado la creación de unos
3.800 empleos en toda Europa.
Más en: http://ec.europa.eu/social/
main.jsp?
anId=en&catId=89&newsId=751&further
News=yes
Eventos venideros
18-19.05.2010: Seminario CoEE (CICE) de
CARREFOUR , Nyon, Suiza
20-21.05.2010: Reunión de la Alianza Sindical
Global UNI CARREFOUR , Nyon, Suiza
18.06.2010: Comité Director UNI Europa ,
Copenhague, Dinamarca
18.06.2010: CICE Carrefour, (Comité Director)
París, Francia
11.06.2010: Diálogo Social Europeo, Bruselas,
Bélgica
14-15.06.2010: Lanzamiento de la Alianza Sindical
Global UNI METRO , Berlín, Alemania
21.07.2010: Reunión del Comité Director UNI
Américas , Colombia
22.07.2010: Alianza UNI Américas Walmart ,
Cartagena, Colombia
9-10.09.2010: METRO EuroForum (Comité
Director), Barcelona, España
13-17.09.2010: Establecer el Diálogo Social en
multinacionales en África y Medio Oriente Cairo,
Egipto
16.09.2010: CICE CARREFOUR,(Comité Director)
Paris, Francia
22-23.09.2010: Comité Director UNI Europa
Comercio, Bruselas, Bélgica
24.09.2010: Grupo Diálogo Social Europeo,
Bruselas, Bélgica
27-28.09.2010: Comité Director UNI Apro
Comercio, Yakarta, Indonesia
8.10.2010: 2° Seminario CoEE, Berlín, Alemania
19-21.10.2010: Plenaria CICE CARREFOUR ,
Francia
9-12.11.2010: 3er Congreso Mundial
de UNI Global Union, Nagasaki, Japón
29.11.2010: Plenaria del Diálogo Social Europeo,
Bruselas, Bélgica
UNI global union
8-10 Av. Reverdil
1260 Nyon
Suiza
Tel: + 41 22 365 2100
Fax: + 41 22 365 2121
[email protected]
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