mesures urgents foment ocupació i contractació indefinida

 MESURES URGENTS FOMENT OCUPACIÓ I CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
Real Decret-llei 3/2014, de 28 de febrer (BOE 01-03-2014)
Objecte
Reducció cotització empresarial contingències comunes Seg. Social per contractació indefinida.
Cost Seg. Social
 Contractació indefinida a temps complet: 100€ mes.
cotitz. empresa
conting.comunes
 Contractació indefinida a temps parcial:
equivalent al 75% de la jornada: 75€ mes.
equivalent al 50% de la jornada: 50€ mes.
 Durant 24 mesos i respecte els contractes celebrats entre el 25-02 i el 31-12-2014.
 Acabat el període dels 24 mesos i durant els 12 mesos següents, les empreses que en el moment
de celebrar el contracte indefinit tinguessin menys de 10 treballadors, tindran dret a una reducció
del 50% de la quota empresarial per contingències comunes respecte el treballador contractat.
Requisits de
les empreses
 Estar al corrent de les obligacions tributàries i de seguretat social, tant en la data de celebració
del contracte com durant l’aplicació de la reducció de seguretat social.
 No haver extingit durant els 6 mesos anteriors al contracte objecte de reducció, contractes de
treball per causes objectives o disciplinàries declarats judicialment com improcedents o mitjançant
acomiadament col·lectiu. No computen les extincions produïdes abans del 25-02-2014.
 Els nous contractes han de suposar un increment del nivell d’ocupació dels contractes indefinits i
del nivell d’ocupació total de l’empresa.
 Mantenir durant 36 mesos el nivell d’ocupació indefinida i el nivell d’ocupació total a l’empresa. No
es tindran en compte les extincions dels contractes per causes objectives o acomiadaments
disciplinaris que no hagin estar declarats improcedents.
 No haver estat exclòs de l’accés als beneficis per la comissió d’infraccions greus o molt greus.
Exclusions
 Relacions laborals de caràcter especial (art.2 del text refós de la Llei de l’Estatut Treballadors).
 Contractacions que afectin al cònjuge, ascendents i descendents per consanguinitat o afinitat fins
el segon grau de parentiu de l’empresari o de qui tinguin el control empresarial. Excepte la
contractació dels fills segons disposició addicional dècima de la Llei 20/2007.
 Contractacions de treballadors amb activitats que determinin la seva inclusió en qualsevol dels
sistemes especials establerts en el Règim General de la Seguretat Social.
 Contractacions d’empleats en el sector públic.
 Contractacions de treballadors en altres empreses del grup i que els seus contractes s’haguessin
extingit per causes objectives o acomiadaments disciplinaris declarats judicialment improcedents o
acomiadaments col·lectius, durant els 6 mesos anteriors al contracte que dóna dret a la reducció.
No s’aplica en cas d’extincions abans del 25-02-2014.
 Contractacions que en els 6 mesos anteriors a la data del contracte haguessin prestat serveis a
l’empresa mitjançant un contracte indefinit. No s’aplica en cas d’extincions abans del 25-02-2014. Incompliment
Procedirà el reintegrament total o parcial de les quantitats bonificades juntament amb el recàrrec i
l’interès de demora, segons els motius d’incompliment dels requisits.
Restem a la seva disposició per qualsevol ampliació al respecte.
Atentament,
Josep A. Simó Anglés
Advocat
Soci
Director Àrea Laboral i S. Social
Març 2014
MEDIDAS URGENTES FOMENTO EMPLEO Y CONTRATACION INDEFINIDA
Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero (BOE 01-03-2014)
Objeto
Reducción cotización empresarial contingencias comunes Seg. Social por contratación indefinida.
Coste Seg. Social
 Contratación indefinida a tiempo completo: 100€ mes.
cotizac. empresa
conting.comunes
 Contratación indefinida a tiempo parcial:
equivalente al 75% de la jornada: 75€ mes.
equivalente al 50% de la jornada: 50€ mes.
 Durante 24 meses y respecto los contratos celebrados entre el 25-02 y el 31-12-2014.
 Finalizados los 24 meses y durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento de
celebrar el contrato indefinido tuviesen menos de 10 trabajadores, se aplicarán la reducción del
50% de la cuota empresarial por contingencias comunes respecto el trabajador contratado.
Requisitos de
las empresas
 Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de seguridad social, tanto en la fecha de
celebración del contrato como durante la aplicación de la reducción de seguridad social.
 No haber extinguido en los 6 meses anteriores al contrato objeto de reducción, contratos de
trabajo por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente como improcedentes o
mediante despido colectivo. No computan les extinciones producidas antes del 25-02-2014.
 Los nuevos contratos deben suponer un incremento del nivel de ocupación de los contratos
indefinidos y del nivel de ocupación total de la empresa.
 Mantener durante 36 meses el nivel de ocupación indefinida y el nivel de ocupación total a la
empresa. No se tendrán en cuenta las extinciones de los contratos por causas objetivas o despidos
disciplinarios no declarados improcedentes.
 No haber sido excluido de los beneficios por la comisión de infracciones graves o muy graves.
Exclusiones
 Relaciones laborales de carácter especial (art.2 texto refundido Ley Estatuto de los Trabajadores).
 Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes y descendientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado de parentesco del empresario o de quienes tenga el control
empresarial. Excepto contratación de hijos, según disposición adicional décima Ley 20/2007.
 Contrataciones de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los
sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
 Contrataciones de empleados en el sector público.
 Contrataciones de trabajadores en otras empresas del grupo y que sus contratos se hubieran
extinguido por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o
despidos colectivos, durante los 6 meses anteriores al contrato que da derecho a la reducción. No
se aplica en caso de extinciones anteriores al 25-02-2014.
 Contrataciones que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios
en la empresa mediante un contrato indefinido. No se aplica en caso de extinciones anteriores
al 25-02-2014. Incumplimiento
Procederá el reintegro de las cantidades bonificadas junto con el recargo y los intereses de demora,
según los motivos de incumplimiento de los requisitos.
Quedamos a su disposición para cualquier ampliación al respecto.
Atentamente,
Josep A. Simó Anglés
Abogado
Socio
Director Área Laboral y Seg. Social
Marzo 2014