BASES DE SELECCIÓN DE DOS PLAZAS FIJAS DE CONDUCTORES DE SERVICIOS MULTIPLES DE LA MANCOMUNIDAD Habiéndose quedado vacante dos plazas de conductores de vehículos de los servicios de la Mancomunidad, siendo necesario cubrirlas en propiedad para la continuación de la prestación de este servicio, por la obligatoriedad de prestación del servicio de acuerdo con la Ley 7/85 reguladora de las Bases de Régimen Local, que manifiesta en su artículo 26.1. letra a) que en todos los municipios se prestará por sí o asociados, entre otros el servicio de recogida de residuos. Se procede a la aprobación de las siguientes: BASES: PRIMERA.- Características de las plazas. Es objeto de la presente convocatoria la selección de dos personas para cubrir dos plazas vacantes de conductores de servicios múltiples de la Mancomunidad, para conducción de todos los vehículos propiedad de la Mancomunidad y también los de la Agrupación de entidades locales “La Manchuela”. Los trabajos a prestar serán de conductores de todas la maquinas y vehículos que tiene la Mancomunidad, o bien que pueda adquirir en cualquier momento, así como la prestación de las tareas propias de la Mancomunidad, que son: - Conducir los camiones del servicio de recogida de residuos sólidos en los municipios de la Mancomunidad Manserman y en aquellos otros que se pudiese acordar, así como realizar el transporte de los residuos a las plantas de transferencia o de reciclado, así como su mantenimiento. - Conducción y manejo de los equipos en el camión cuba de riego y limpieza de alcantarillados propiedad de la Mancomunidad y prestación de los servicios propios de dicho camión, siendo responsables de su mantenimiento - Manejo de cualquier máquina o camión que tenga la Mancomunidad para prestar los servicios que por la presidencia se indicasen y su mantenimiento, como pueden ser barredora, lavacontenedores, y cualquier otro que en su momento pueda adquirir la Mancomunidad, así como manejo y mantenimiento de las máquinas de obras públicas y mejora de caminos rurales, cuando así lo decidiese la Mancomunidad. - Manejo de la maquinaria de obras públicas y mejora de caminos rurales. - El mantenimiento de todos los camiones y maquinas dependientes de todos servicios de la Mancomunidad, incluyen: Cualificarse en el funcionamiento y manejo de toda la maquinaria Comprobar líquidos de todo tipo del motor y equipo. Reposición de líquidos cuando fuere necesario. Lavado y limpieza de camiones y maquinaria. Arreglo de pequeñas averías y reparaciones (cambio de bombillas, cambio de aceites, cambio de filtros, etc…) 1 - - - Llevar los vehículos en caso de averías y reparaciones de todo tipo a los talleres que se indique para su reparación, realizando un seguimiento y control de cualquier actuación que se realice sobre ellos, debiendo dar cuenta inmediata. Serán responsables directos de los vehículos que se le asignen, así como del equipo de herramienta que porta y de las actuaciones que le hicieren exigiendo a los talleres el cumplimiento de los periodos legales de garantía. Cualquier irresponsabilidad que se produzca será sancionada de acuerdo con el régimen disciplinario que hubiere vigente en la Mancomunidad, y en su caso en el fijado por la legislación vigente en cada momento. El conductor será responsable del equipo de cada camión, por lo que responderá, ante cualquier eventualidad, frente a cualquier incidencia que se produjere en la prestación del servicio, tanto de su propia actuación como de la acontecida por el personal a su cargo, cuando preste el servicio de recogida de basuras, ya que actúa en calidad de jefe de grupo. Responderá de los partes de asistencia por averías, reparaciones y repuesto que se realicen a los vehículos a su cargo, que deberá firmar y presentar en las dependencias de la Mancomunidad. Portará un teléfono asignado al vehículo para ser utilizado ante cualquier eventualidad que pudiere ocurrir en cualquier momento. Realizará las funciones que le encomiende la presidencia. Cuando así se les ordene hará entregara de la documentación que se le encomiende para entrega a cualquiera de los miembros de la Mancomunidad, o personal que se le indique. Otras competencias que acordase la presidencia o el Pleno de la Mancomunidad su prestación. SEGUNDA.- Jornada de trabajo y retribuciones. La jornada laboral será de 20 horas semanales, a tiempo parcial, que va de domingo a viernes inclusive, pudiendo ser prestada en días alternativos de trabajo. La jornada laboral podrá ser modificada en función de las necesidades de prestación del servicio. La modificación, motivada, se realizará por el Presidente de la Mancomunidad, dando cuenta al trabajador y al Pleno de la Mancomunidad, cuando ello se produzca se presentarán las correspondientes modificaciones ante el servicio público de empleo y ante las dependencias de la seguridad social, para calificar al trabajador de acuerdo con la jornada y trabajo que se le hubiere asignado. Las retribuciones fijadas para este puesto de trabajo, serán de 8.202,46 €/año/brutas donde se incluyen dos pagas extraordinarias en los meses de junio y de diciembre. Los conceptos retributivos serán: sueldo, antigüedad (cuando proceda y fijada en trienios), pagas extraordinarias, complemento de destino o carrera profesional, complemento específico. Se crea una bolsa de productividad por un importe de 888,00 € al año, que podrá ser distribuida por el Presidente, al tratarse de retribuciones complementarias no consolidables, sin carácter fijo y periódico, estableciendo el criterio de asignación en virtud de: 2 - Objetivos conseguidos. Mantenimiento de la maquinaria. Número de averías. Comportamiento y diligencia en la prestación de los trabajos realizados. - Cumplimiento de los horarios. - Otras valoraciones, en virtud del desarrollo y prestación del servicio. Si el tiempo de trabajo se incrementase por orden de la Mancomunidad, los conceptos retributivos se incrementarían en la misma proporción, volviendo a su situación original si se disminuyen con carácter posterior. Se hará un seguimiento de horas trabajadas, mediante las cuales si no se cumpliese los horarios dentro de la jornada, se compensarán las horas en días festivos o ante bajas, sean por enfermedad o ausencia. Como mínimo, hasta tres días deberán cubrir las bajas a compañeros. TERCERA.- Condiciones generales. La selección se realizará mediante el sistema de concurso oposición libre, debiendo reunir los aspirantes, las siguientes condiciones de capacidad: a. Nacionalidad Española o cualquiera de los países miembros de la Unión Europea. b. Estar en posesión de permiso de conducir categoría C suficiente para el manejo de camiones y maquinaria que se pretende conducir. c. Haber cumplido 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. d. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto que se convoca. e. No haber sido separado del servicio de la Administración del Estado, de la Autonómica o Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 punto 1 letra d) de la Ley 4/2011 del empleo público de Castilla La Mancha. Igualmente para los ciudadanos de países miembros de la Unión Europea, deberán presentar documento que acredite que no está inmersos en causa judicial ni tampoco en causa de incapacidad o inhabilitación para puestos en la administración pública, en sus países de origen. CUARTA.- Anuncios de la convocatoria. La convocatoria de esta plaza se hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y en Diario Oficial de Castilla La Mancha. Posteriormente, todos los procesos siguientes se publicarán en el tablón de anuncios de la Mancomunidad. QUINTA.- Presentación de solicitudes. Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de selección, deberán solicitarlo mediante instancia (modelo anexo I) dirigida al Sr. Presidente, en la que manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, debiendo acompañar la documentación 3 debidamente compulsada de los méritos que desee que se le valoren y fotocopia compulsada del permiso de conducir. Se acompañará informe oficial médico de no tener impedimento físico para el desarrollo de la plaza a que aspira. La caducidad del carné de conducir será causa de exclusión a las pruebas y si se produce durante la vida laboral será causa objetiva de despido. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla La Mancha, debiendo efectuarse la presentación en el registro general de la Mancomunidad, en la forma prevista en el artículo 38, apartado 4, de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Durante el plazo de presentación de instancias, las bases estarán expuestas al público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad y en la página web de la mancomunidad www.manserman.com SEXTA.- Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Presidente de la Mancomunidad propondrá la lista o relación de aspirantes admitidos y excluidos, cuya relación se publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Manserman, con indicación del plazo para subsanación de deficiencias. En la misma resolución o acuerdo se determinará la composición del Tribunal Calificador, la fecha, hora y lugar de comienzo de las pruebas para la provisión de las plazas vacantes. La expresada resolución se expondrá al público en el tablón de anuncios del edificio sede de la Mancomunidad, siendo la exposición determinante del comienzo de plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Todos los anuncios expuestos en el tablón de anuncios de la Mancomunidad, que afecten a la selección de estas bases, deberán contener obligatoriamente el sello de registro de la Mancomunidad, con indicativo del número de registro y fecha de salida al tablón de anuncios, que será la base a los efectos de plazos para reclamaciones. SEPTIMA.- Tribunal calificador. Se integrará y designará en la forma establecida en los apartados e) y f) del artículo 4 del Real Decreto 896/1991, siendo su composición la siguiente: - Presidente: Que será designado entre todos los miembros del Tribunal. - Vocales: - Un representante de la administración de la Comunidad Autónoma. Un representante del Ayuntamiento de El Herrumblar. Un representante del Ayuntamiento de Cenizate. Un representante del Ayuntamiento de Villamalea. Un representante del Ayuntamiento de Villalpardo. Un representante del Ayuntamiento de Villarta. Un representante del Ayuntamiento de Navas de Jorquera. Deberán ser funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos y acreditarlo. - Colaborador del servicio de medio ambiente del CEDER La Manchuela. - Secretario: El de la Mancomunidad o trabajador en quien delegue. 4 Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes, cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, igualmente deberán de abstenerse de participar como candidatos en la selección. El Tribunal no podrá constituirse, ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ni sin la presencia, en todo caso del Presidente y Secretario, sus decisiones se adoptarán por mayoría de los miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se refiere la base duodécima, segundo párrafo, de la presente convocatoria. A excepción de los colaboradores, los miembros tendrán voz y voto en los actos que realice el Tribunal. OCTAVA.- Fases del sistema de selección y contenido de las mismas. El sistema o procedimiento de selección será de concurso-oposición y se desarrollará de la siguiente forma: Fase de oposición: 1ª.- Prueba.- Una prueba práctica. Donde el tribunal fijará una actuación a realizar en un vehículo y los aspirantes contarán con un tiempo de 10 minutos para hacer un balance de la situación, plantear una actuación a realizar y dar una solución a la incidencia planteada. La prueba será valorada de 0 a 10, la valoración se realizará en conjunto de todos los miembros del Tribunal. Será eliminatoria, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. 2ª Prueba.- Consistente en una prueba tipo test, en relación con el puesto de trabajo a desarrollar y que estará basado en el temario de estas bases de selección (ANEXO II), comprenderá 5 preguntas de Constitucional y administrativo. 20 preguntas de conducción y de normativas de tráfico, 15 preguntas de basuras y 10 preguntas de mecánica y electromecánica. Cada pregunta acertada se puntuará con valor de 0,20 puntos, con una valoración final de 0 a 10 puntos. No será eliminatoria. 3ª Prueba.- Una entrevista personal, que versará sobre el puesto de trabajo a desarrollar, cada uno de los aspirantes deberán presentar un proyecto de al menos cuatro folios por ambas caras, donde plantearán el servicio de recogida de basuras en la Mancomunidad Manserman, con las innovaciones, alternativas, y todo aquello que estimen conveniente incluir para su valoración los aspirantes. Objetivamente se valorará: En calidad de conductor: - Conocimiento de la Mancomunidad, municipios y fijación de rutas de recogida de basuras. - Método de recogida de basuras, principalmente tendentes al ahorro de combustible y la optimización del servicio. - Responsabilidad del puesto de recogida. - El camionero como jefe de grupo. - Residuos sólidos orgánicos a recoger. 5 - Recogida selectiva. - Disciplina profesional, régimen sancionador. - Mantenimiento de los vehículos. - La maquinaria de obras públicas y caminos rurales. - El vehículo de lavado de contenedores. - El vehículo barredora. - El vehículo cuba, servicio de limpieza de alcantarillados. Se valorará de 0 a 20 por cada uno de los miembros del Tribunal y se obtendrá la media entre todas las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, siendo eliminadas aquellas valoraciones que supongan una diferencia entre puntuaciones de miembros del Tribunal de 3 o más puntos. No será eliminatorio. Fase de concurso: 1ª Méritos profesionales: - Contratos realizados como conductor camionero laboral o autónomo de recogida de residuos sólidos urbanos en un centro público o privado, siendo acreditado mediante copia de contratos o alta para autónomos, junto con la vida laboral, debiendo apreciarse con perfección fecha de inicio y terminación de la condición de laboral o de autónomo, a razón de 0,15 puntos por mes completo trabajado (se interpreta por mes completo un total de treinta días). La puntuación máxima será de 4,00 puntos. - Trabajos como conductor camionero en general, en calidad de laboral o autónomo, siendo acreditado mediante copia de contratos o alta para autónomos, junto con la vida laboral, debiendo apreciarse con perfección fecha de inicio y terminación de la condición de laboral o de autónomo, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado. La puntuación máxima será de 1,50 punto. A los efectos se considerará camión, todos aquellos vehículos de carga con remolque o equipo para ello, con una carga mínima de 3.500 Kgs. 2ª Méritos formativos: - Cursos de formación sobre mecánica de motores, conducción de camiones, manejo de equipos de recogida de basuras en camiones, sobre residuos sólidos, según la duración de estos: Jornadas o cursos sin establecer tiempos……………….. 0,05 puntos por curso. Cursos hasta 100 horas…………………………………………. 0,50 puntos por curso. Cursos de 101 a 500 horas…………………………………… 0,75 puntos por curso. Cursos de más de 500 horas………………………………….. 0,90 puntos por curso. Enseñanzas lectivas de módulos de mecánica no superiores o FP1…………………………………………………………….. 1,00 Enseñanzas lectivas de módulos de mecánica superiores o FP2…………………………………………………………………. 2,00 La puntuación máxima de este apartado será de 3,50 puntos. 6 - Cursos de capacitación del personal en riesgos laborales, o jornadas impartidas sobre recogida de basuras y su tratamiento, a razón de 0,10 puntos por cada curso o jornada. La puntuación máxima de este apartado será de 1,00 puntos. NOVENA.- Valoración de las pruebas. Las pruebas serán de carácter eliminatorio o no y la puntuación del proceso selectivo será la siguiente: Fase de oposición: 1ª Prueba, eliminatoria, se valorará de 0 a 10 puntos. 2ª Prueba, no eliminatoria, se valorará de 0 a 10 puntos. 3ª Prueba, se valorará de 0 a 20 puntos. De la fase de oposición se sumarán los puntos de todas las pruebas. Fase de concurso: Los méritos no podrán superar el valor del 25 % del total de la puntuación obtenida en la fase de oposición, con un total máximo de 10 puntos. La puntuación final será la equivalente a la suma de la puntuación obtenida en cada una de las pruebas de la fase de oposición y la total de los méritos obtenidos. DECIMA.- Criterios a seguir en la celebración de las pruebas. Una vez comenzada la prueba selectiva, los anuncios se harán públicos por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado aquella y en el Tablón de Anuncios de la sede de la Mancomunidad. Según el número de aspirantes presentados, las pruebas podrán celebrarse en uno o varios días. UNDECIMA.- Propuesta del tribunal calificador. Finalizada la práctica de la selección, el Tribunal Calificador formulará, según el orden de puntuación total y definitiva de los aspirantes, la relación de aprobados. La expresada relación se publicará por el Tribunal mediante anuncios en el Tablón de Anuncios del edificio sede de la Entidad y se elevará al órgano competente de la Mancomunidad con las actas de las sesiones celebradas por el Tribunal. La propuesta del Tribunal Calificador será vinculante para la Presidencia de la Mancomunidad, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión en los supuestos, y en la forma, previstos en la normativa vigente. Obtenida la puntuación final de todos los aspirantes que hayan superado las pruebas, se formará un listado de mayor a menor puntuación, los dos aspirantes con mayor puntuación serán los que pasen a ser contratados en calidad de fijos, teniendo para ello un periodo de prueba de seis meses, con el resto de aspirantes se formará una bolsa de trabajo por orden de mayor puntuación a menor. Si los aspirantes de mayor puntuación no llegasen a tomar posesión de la plaza, o, aunque tomasen posesión no la llegaren a ejercitar, pasarán a ocupar su puesto el o los siguientes en la lista de puntuación, esto ocurrirá con todos los aspirantes. DUODECIMA.- Presentación de documentos y nombramiento. 7 Los aspirantes propuestos aportarán ante la Mancomunidad, dentro del plazo de diez días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación por el Tribunal Calificador del anuncio relativo a los resultados del concurso-oposición, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos, en la base segunda de la presente convocatoria, y concretamente la siguiente documentación: a) Fotocopia del DNI y documento de afiliación a la seguridad social. b) Declaración jurada de no estar separado del servicio de ninguna administración pública mediante expediente. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor no presentasen la documentación íntegra, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia, quedando automáticamente excluidos de la lista de la bolsa que se cree. Presentada la documentación, el órgano competente de la Mancomunidad efectuará el documento contractual, de aspirantes propuestos, con los que se podrán suscribir contrato laboral fijo a tiempo parcial en las formas establecidas en la legislación vigente y de acuerdo a las necesidades de la Mancomunidad. DECIMOTERCERA.- Bolsa de trabajo y duración. Con aquellos aspirantes que hubieren superado las pruebas pero por puntuación no hayan sido seleccionados para ser contratados fijos del servicio, se formará una bolsa de trabajo para caso de bajas, vacaciones y cualquier otra eventualidad que se produzca. La bolsa tendrá una duración indefinida, hasta tanto se convoque una nueva porque no queden candidatos o se considere necesario por el tiempo transcurrido desde la creación de la última bolsa. DECIMOCUARTA.- Funcionamiento de la bolsa. La bolsa servirá para suministrar trabajadores a la Mancomunidad, en la especialidad de conductores de servicios múltiples, para efectuar suplencias de los titulares como consecuencia de suplencias del personal por días festivos, vacaciones, bajas por licencia, bajas por enfermedad, etc… En el caso de ser necesaria la contratación de un trabajador de la bolsa, se irá al primero que figure en la lista por orden de puntuación y se le convocará para ser contratado, este turno será guardado mientras el candidato de que se trate, acceda voluntariamente a los contratos que se le oferten. Cuando un candidato renuncie, rechace, no acepte el acceso al contrato que se le ofrezca, o no responda a la llamada realizada, sea por la circunstancia que sea, éste será eliminado de la lista y saldrá fuera de la bolsa de trabajo de forma automática, salvo que en el momento de ser llamado acredite que prestaba un contrato de trabajo, causa por la cual será respetado su puesto. El sistema de llamada, salvo que diese tiempo a otro sistema, será mediante llamada de teléfono móvil o fijo, no contestar equivale a la renuncia. 8 DECIMOQUINTA.- Normas aplicables. Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto o la misma contravenga los preceptos a que más adelante se hace referencia, se aplicarán, por el orden relativo que se expresa, las normas de la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (art. 91 y 103); Ley 7/2010 que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del empleo público de Castilla La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, sobre Medidas para la Reforma de la Función Pública (Arts. 18 y 19, apartado 1, en relación con el art. 1, apartado 3); supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al servido de la Administración del Estado y de provisión de puestos de trabajo y de Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El Tribunal estará facultado, durante el desarrollo del procedimiento de selección, para adoptar resoluciones, criterios y medidas con relación a aquellos aspectos no regulados en la presente convocatoria o en la legislación vigente. DECIMOSEXTA.- Recursos. La presente convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas por los interesados mediante recurso de reposición ante la Presidencia, en los términos que establece la legislación vigente, o en su caso ante la Jurisdicción contencioso-administrativa. Cuantos actos administrativos, en el procedimiento de selección, se deriven de la presente convocatoria y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En Villamalea, a 23 de abril del año 2012 EL PRESIDENTE 9 ANEXO I D/dña ________________________________________________________ con domicilio en _____________________________________________ provincia de ___________________________ D.P. ________________ calle o plaza ______________________________________ nº ______ D.N.I. nº ____________________________ ________ Teléfono fijo ____________________________ Teléfono móvil ___________________________ Ante Ud. comparece y como mejor considera en derecho, E X P O N E: Que considera que cumple cada uno de los requisitos fijados en las bases aprobadas por la Mancomunidad Manserman mediante Resolución de la Presidencia, para acceder al puesto de fijo de conductor de servicios múltiples de la Mancomunidad de Servicios Manserman. Que además no está inmerso en causa de prohibición para acceder a la función pública y declara no estar separado mediante expediente administrativo del servicio de ninguna administración pública. Por ello, S O L I C I T A: Tenga a bien admitir la presente solicitud, y en consecuencia permita el acceso a las pruebas selectivas convocadas al particular que suscribe la presente. En_____________a _______de _____________ de 2.012 Firma Fdo.: SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS MANSERMAN. Villamalea (Albacete). 10 ANEXO II Apartado 1º.- 5 temas de administración.Tema 1º.- La constitución Tema 2º.- La administración general del estado Tema 3º.- La administración autonómica. Tema 4º.- La administración local. Tema 5º.- Las mancomunidades. La mancomunidad manserman. de servicios Apartado 2º.- 5 temas de conducción de vehículos y normas de tráfico. Tema 6º.- Seguridad en la conducción. Tema 7º.- Conducción con fenómenos meteorológicos adversos. Tema 8º.- Legislación vigente en materia de conducción. Normas sobre carné por puntos. Tiempo máximo de conducción. Alcoholemia. Tema 9º.- Conducción en núcleos urbanos. Tema 10º.- Señalización de todo tipo. Agentes de tráfico. Apartado 3º.- 5 temas de mecánica.Tema 11º.- Motores de explosión y combustión. Tema 12º.- La transmisión, embrague y caja de cambios. Tema 13º.- Mantenimiento de vehículos. Tema 14º.- Principios generales de hidráulica y neumática. Tema 15º.- Elementos de control, avisadores ópticos y acústicos necesarios para el funcionamiento del vehículo y detección de averías. Apartado 4º.5 temas sobre residuos sólidos urbanos domésticos (basuras). Tema 16º.- Legislación sobre residuos. Tema 17º.- Residuos. Tipos de residuos. Tema 18º.- Contenedores de residuos. Tipos de contenedores. Tema 19º.- Recogida selectiva. Tema 20º.- Punto limpio. Problemática en la recogida de residuos. 11