Regimen SS Trabajadores Familiares

CONTRATACIÓN DE FAMILIARES Y ENCUADRAMIENTO
EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Información facilitada por: Ibarra – Abogados y Economistas
Empresario Individual
Cuando un empresario autónomo quiere incorporar a su negocio a un familiar directo
éste ha de cotizar a la Seguridad Social en el Régimen de Autónomos. Es lo que se
denomina familiar colaborador y esa cotización es independiente del las horas de
trabajo que realice, si bien hay que tener en cuenta que sólo se contempla en los casos
en los que la dedicación no sea esporádica.
El apartado 2 del art. 7 de la LGSS, excluye de la consideración de trabajadores por
cuenta ajena, salvo prueba en contra, al cónyuge, descendientes, ascendientes y demás
parientes del empresario por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive, y en su caso por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando
convivan en su hogar y estén a su cargo.
Esta exclusión los lleva a su consideración como trabajadores incluidos en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos.
No obstante, la Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo, ha
abierto la posibilidad de contratación de los hijos menores de treinta años aunque
convivan con el empresario.
La aprobación de la Reforma Laboral ha introducido cambios en la cotización a la
Seguridad Social del familiar colaborador. Desde el día 7 de julio de 2012, fecha de su
publicación en el BOE, el familiar colaborador tendrá una bonificación del 50% en su
cuota de autónomos.
Esta bonificación se aplicará para los familiares que se den de alta después de la entrada
en vigor de la medida. Tendrá una duración de 18 meses y se aplicará exclusivamente
sobre la cuota que corresponde a la base mínima del RETA.
Con esta medida se palía en parte la enorme desventaja que supone para el familiar que
ayuda en la empresa tener que cotizar en el Régimen de Autónomos.
Sociedad Limitada, Sociedad Anónima y Sociedades Laborales
CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA,
RETRIBUIDO Y NO POSEEN +1/4
CAPITAL: RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO (sin
desempleo ni Fogasa)
ADMINISTRADOR O
SI NO EJERCEN FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y
CONSEJERO
GERENCIA Y NO POSEEN +1/3 CAPITAL; RÉGIMEN
GENERAL
NO SOCIOS: RÉGIMEN GENERAL ASIMILADO (sin
desempleo ni Fogasa)
SOCIEDAD
LIMITADA Y
ANÓNIMA
CON CAPITAL SUPERIOR AL 50%: RÉGIMEN
AUTÓNOMOS
SOCIOS
TRABAJADORES
SI TIENE FUNCIONES DE DIRECCIÓN
Y GERENCIA Y POSEE +1/4
CON CAPITAL CAPITAL: RÉGIMEN AUTÓNOMOS
INFERIOR AL SI NO EJERCE FUNCIONES DE
50%
DIRECCIÓN Y GERENCIA Y NO
POSEE +1/3 CAPITAL: RÉGIMEN
GENERAL
50% DEL CAPITAL EN MANOS DE FAMILIARES
HASTA EL 2º GRADO: RÉGIMEN AUTÓNOMOS
SOCIOS TRABAJADORES QUE RÉGIMEN GENERAL
FORMEN PARTE DEL ÓRGANO
DE ADMÓN..
SOCIEDADES
LABORALES
RETRIBUIDO EL
SOCIOS TRABAJADORES CON CARGO
RÉGIMEN GENERAL
FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y RELACIÓN
ASIMILADO (Sin
GERENCIA
desempleo ni Fogasa)
LABORAL DE
ALTA DIRECCIÓN
SOCIOS QUE POSEAN JUNTO A
FAMILIARES HASTA EL 2º
RÉGIMEN AUTÓNOMOS
GRADO EL 50% DEL CAPITAL