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PLIEGO DE PETICIONES 2013.
CAPITULO I
ASPECTOS NORMATIVOS
Artículo 1. Prohibición de Despidos: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., no
podrá despedir a ningún trabajador, salvo en los casos donde se compruebe justa
causa disciplinaria legal, en consecuencia, se garantizará la estabilidad a todos los
trabajadores y cualquier despido que viole el presente artículo le dará a su titular el
derecho a la acción de reintegro.
Parágrafo: La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., no podrá incluir políticas
en los contratos de trabajo, en el reglamento interno de trabajo u otras normas,
que comprometan al trabajador con el cumplimiento de metas, estos compromisos
no tendrán ninguna validez legal como tampoco podrán constituir justa causa o
justificación de bajo desempeño para dar por terminado su contrato de trabajo.
Artículo 2. Campo de Aplicación: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, ésta amparará a todos los trabajadores de la
Compañía Colombiana de Tabaco S.A., cualquiera sea su modalidad de contrato y
los que ingresen posteriormente a ella, de conformidad con el Art. 471 del C.S.T.,
en consecuencia la empresa no tendrá estatuto de beneficios con ningún
trabajador a su servicio.
Artículo 3. Vigencia: La Convención Colectiva de Trabajo que resulte de la
negociación del presente pliego de peticiones tendrá una vigencia de un (1) año,
contado a partir de la presentación de este Pliego de Peticiones.
Artículo 4. Prohibición de Tercerización y Vinculación de Trabajadores: A
partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., desarrollará todas sus actividades con trabajadores
contratados directamente y a término indefinido. Los trabajadores que a la firma
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, presten servicios a Coltabaco
S.A., mediante contratos diferentes, serán vinculados en un término de treinta (30)
días a término indefinido.
Artículo 5. Plan de Retiro Estacionales: En el transcurso de la Negociación del
pliego de peticiones, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., acordará con el
Sindicato un plan opcional de retiro para todos los trabajadores estacionales que
tengan diez (10) años como mínimo de servicio, cincuenta (50) años de edad si
es mujer o cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. Dicho plan debe
contar con la garantía del aporte de parte de la empresa a la seguridad social
integral.
Parágrafo 1. Indemnización Estacional: La indemnización contenida en el
Artículo 92 de la actual Codificación de Convenciones Colectivas de Trabajo
vigente, se hará extensiva a los trabajadores estacionales que no hayan sido
llamados en las últimas cosechas, a los que siendo llamados hayan terminado el
mismo y a los que en el momento del cambio organizacional estén trabajando.
Artículo 6. Prima Escolar Estacionales: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
pagará a los trabajadores estacionales, el mismo valor de las primas de
escolaridad de los trabajadores permanentes y este derecho se concede a
quienes aparezcan en el listado de antigüedad.
Artículo 7. Garantía de Cumplimiento Convencional: A partir de la vigencia de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de
Tabaco S.A, en el evento de presentarse la figura de la sustitución patronal, por
cambio de su naturaleza jurídica o razón social, al escindirse, se fusione, se
trasforme, se enajene total o parcialmente y sus activos e infraestructura física sea
trasladada a personas naturales o jurídicas diferentes a las actuales, garantizará y
mantendrá integra la Convención Colectiva de Trabajo en sus aspectos
individuales y colectivos.
Artículo 8. Cambios Organizacionales: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
garantiza que con ocasión de los cambios organizacionales que se presenten,
dará cabal cumplimiento al Artículo 92 de la Convención Colectiva de Trabajo
vigente, pero, priorizando siempre la reubicación laboral, independientemente del
número de trabajadores involucrados y la forma de terminación del contrato. La
decisión final será acordada entre empresa y sindicato, mediante un comité
paritario conformado por tres (3) representantes de la Empresa y tres (3)
representantes del Sindicato. En condiciones generales, la Compañía respetará el
oficio y la categoría que tenga el trabajador y solo se moverá en caso de
restricción médica o reubicación laboral.
Artículo 9. Nivelación Salarial y nombramientos de oficios: A partir de la
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., nombrará a cada uno de los trabajadores que estén
realizando un oficio de mayor categoría, por más de dos meses y nivelará el
salario básico de todos los trabajadores que desempeñen las mismas funciones,
aplicando el principio universal de “a trabajo igual salario igual”.
Artículo 10. Turnos y Horarios: A partir de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, la programación ordinaria de los turnos se dará a conocer
con una antelación no menor de tres días hábiles y en casos extraordinarios que
la Compañía deba cambiar a un trabajador de turno, se le garantizará un intervalo
mínimo de 12 horas para su descanso.
Artículo 11. Licencia por luto: a partir de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., concederá al
trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) permanente o
de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contrato.
Artículo 12. Artículo 21 Ley 50/90: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, las dos (2) horas previstas en esta Ley, serán
programadas entre empresa y sindicato, para las fechas y actividades que
conjuntamente se acuerden.
Artículo 13. Descanso Navideño: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, el día veinticuatro (24) de diciembre, será día de
descanso obligatorio remunerado para todos los trabajadores de Coltabaco.
Artículo 14. Vacaciones Colectivas: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., dará
vacaciones colectivas a todos y cada uno de sus trabajadores, en el mes de
diciembre, a partir de la tercera semana.
Artículo 15. Vigencia de normas anteriores: A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, los Capítulos, Artículos, Numerales,
Literales o Parágrafos que no sean modificados continuarán vigentes.
Artículo 16: Derecho a la información: a partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., a
través de la dirección de Recursos Humanos, suministrará a la Directiva Nacional
del Sindicato, en los primeros cinco días de cada mes, la siguiente información
detallada:
I.
Relación de empleados vinculados a Coltabaco S.A.
II.
Relación de empleados convencionados y no convencionados.
III.
Relación de trabajadores escalafonados, promovidos o ascendidos, lo
mismo que la relación de trabajadores trasladados a lugares diferentes al
lugar de su domicilio principal.
IV.
Relación de trabajadores vinculados como aprendices y practicantes, del
Sena y universitarios.
CAPITULO II
ASPECTOS SOCIALES
Artículo 17. Póliza Servicios Médicos: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
contratará una póliza para la prestación de los servicios médicos, hospitalarios,
quirúrgicos, enfermedades catastróficas, exámenes de diagnóstico y el servicio de
urgencias del trabajador, cónyuge, compañero (a) permanente, hijos e hijastros
con dependencia económica del trabajador y progenitores del trabajador, la cual
será cancelada en un ciento por ciento (100%) por la Compañía. A los
trabajadores estacionales se les reconocerá igual garantía y en las mismas
condiciones.
Parágrafo: la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., cubrirá al trabajador y su
familia el valor total de los medicamentos y exámenes que no pague o no cubra la
Seguridad Social.
Artículo 18. Anteojos: A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, el auxilio previsto en el Artículo 54 de la actual Codificación de
Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes, será igual al valor de ocho (8) días
de salario básico correspondiente a la Categoría 1 Curva 1. En caso de cirugía
óptica correctiva la Compañía asumirá sus costos. Además la Compañía celebrará
convenios con ópticas reconocidas para atención de los trabajadores.
Artículo 19. Servicio Odontológico Estacionales: A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco
S.A., garantizará servicio odontológico completo a todos los trabajadores
estacionales.
Artículo 20: Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: A partir de la vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de
Tabaco S.A., dará participación a los integrantes del COPASO en las
investigaciones sobre incidentes y accidentes de trabajo. Creará programas de
promoción de la salud, prevención de accidentes y de enfermedades y hará los
exámenes necesarios para garantizar la salud, seguridad y medio ambiente de
todos los trabajadores. Los datos estadísticos se discutirán en las reuniones del
Comité Paritario de Salud Ocupacional, con el objetivo de trazar campañas y
programas de prevención.
Parágrafo 1: La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., en el término de treinta
(30) días, procederá a nombrar una comisión tripartita, integrada por el
responsable del área de Salud Ocupacional, el trabajador del respectivo puesto de
trabajo y un integrante por parte de los trabajadores en el COPASO, quienes
tendrán la asesoría técnica de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales),
para la elaboración del estudio de los puestos de trabajo.
Parágrafo 2: La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., en compañía de la ARL
(Administradora de Riesgos Laborales) implementarán programas y campañas,
como también mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente, parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral de los
afectados. Estos serán socializados y analizados con los integrantes del COPASO
mensualmente.
Parágrafo 3: La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., en compañía de la ARL
(Administradora de Riesgos Laborales), suministrarán asesoría técnica, para la
realización de estudios de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de
métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo para reducir la
exposición de los trabajadores a niveles permisibles.
Artículo 21: Permiso Copaso: A partir de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., concederá
permiso remunerado, viáticos y pasajes aéreos a uno de los integrantes de cada
Copaso o vigías, en representación de los trabajadores, para asistir a dos
Congresos o Seminarios Nacionales o internacionales al año, que traten temas de
salud ocupacional o seguridad industrial, y que para ello deban desplazarse de su
lugar de origen.
Artículo 22. Auxilios Escolares: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
reconocerá los auxilios escolares de la siguiente manera:
a) Para estudios primarios, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., reconocerá
un auxilio equivalente a diecisiete (17) días de salario básico correspondiente
a la Categoría 1, curva 1, para cada año de estudio. Este auxilio se reconocerá
desde el momento en que el menor comience su etapa escolar sin importar la
edad o el nivel que curse.
b) Para estudios secundarios, comerciales o de artes u oficios, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., reconocerá un auxilio equivalente a dieciocho
(18) días de salario básico, correspondiente a la Categoría 1, Curva 1, por
cada grado de estudio que curse el hijo del trabajador. Este auxilio se hará
extensivo al trabajador que esté realizando estos estudios.
c) Para los casos de profesiones liberales, estudios post-secundarios,
preuniversitarios, post-grados, maestrías o doctorados y diplomados
debidamente aprobados por el ICFES o cualquier entidad de educación
regional o nacional, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., reconocerá un
auxilio equivalente a veintiún (21) días de salario básico, correspondiente a la
Categoría 1, Curva 1, por semestre de estudio que curse el hijo del trabajador,
bien sean presencial, semipresencial, a distancia o virtual. Este auxilio se hará
extensivo a los trabajadores que se matriculen para cursar estos programas.
d) Para los casos de educación especial, la compañía reconocerá un auxilio
equivalente a veintitrés (23) días de salario básico, correspondiente a la
Categoría 1, Curva 1.
e) Para los casos en que la Universidad exija al trabajador o a un hijo del
trabajador, como parte del pensum cursos de idiomas para la acreditación de
su carrera o prueba de acreditación supletoria, la Compañía Colombiana de
Tabaco S.A. reconocerá el valor de estos.
f) A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la
compañía Colombiana de Tabaco S.A., pagará el valor correspondiente al
costo de los derechos de grado, previa certificación de la respectiva institución
de educación superior, este valor se reconocerá para el trabajador o hijo del
trabajador.
Artículo 23. Becas post-grados: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, las becas que queden sin asignar o sortear,
para hijos o trabajadores, serán utilizadas para estudios de post-grados, Maestrías
o Doctorados y/o podrá ser asignada al trabajador o hijo del trabajador, así ya sea
beneficiario de beca.
Parágrafo: En el transcurso de la presente negociación colectiva, las partes
acordaran la reglamentación respectiva para la administración de las becas.
Artículo 24. Fondo de Vivienda: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
incrementará el actual fondo de vivienda en un cincuenta por ciento (50%). Los
valores máximos de cada préstamo serán incrementados en el cincuenta por
ciento (50%).
Parágrafo: En el transcurso de la presente negociación colectiva, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., otorgará prestamos de vivienda, sin cargo al fondo, a
todos y cada uno de los trabajadores, que en la actualidad están en la lista de
préstamos y que lleven más de un año de haber presentado la solicitud
correspondiente y se acordará el reglamento para los préstamos de vivienda.
CAPITULO III
ASPECTOS SINDICALES
Artículo 25. Titularidad del Fuero Sindical: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Tabaco en
Colombia, “Sintraintabaco” como el titular del fuero sindical, y en consecuencia no
promoverá negociación alguna con los directivos sindicales; Coltabaco se
compromete a reubicar a los directivos sindicales que hoy tiene sin oficio y en el
futuro no desplazará ningún directivo de su puesto de trabajo.
Artículo 26. Auxilio por Aumento Salarial: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
pagará al Sindicato el equivalente a los diez (10) primeros días del aumento
salarial, pagaderos quince (15) días después de la firma de la Convención.
Artículo 27. Auxilio de Compensación: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
pagará al Sindicato, un auxilio de cien (100) millones de pesos, como
compensación al perjuicio que ha sufrido el sindicato, con ocasión de la
restructuración de la empresa.
Artículo 28. Fondo de Recreación: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
entregará un auxilio de doscientos Millones de Pesos M/L ($200'000.000), con
destino al Fondo de Recreación y deportes de la Organización Sindical, la
construcción de la sede sindical de la seccional Barranquilla y parte para el auxilio
con destino a la Central Unitaria de Trabajadores CUT Subdirectiva Antioquia.
Artículo 29: Permisos sindicales congresos y/o foros internacionales: A partir
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de
Tabaco S.A., concederá anualmente permisos remunerados, viáticos y pasajes
aéreos a tres directivos de la Organización Sindical, para asistir a dos congresos
y/o foros internacionales.
CAPITULO IV
ASPECTOS ECONOMICOS
Artículo 30: Auxilios Económicos: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, los auxilios previstos en los artículos 46, 52, 59,
60, 61, 80, 98,120 literal h) y p), 107 y 133 de la actual Codificación de
Convenciones Colectivas de Trabajo y los préstamos establecidos en la
Reglamentación interna para grado, matrimonio, primera comunión y bautizo de
los hijos e hijastros de los trabajadores, serán incrementados por la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., en un 25% y sus resultados se convertirán en días
de la categoría 1 curva1, al momento de firmarse la Convención Colectiva de
Trabajo.
Artículo 31: Prima por Pérdida de Capacidad Adquisitiva: A partir de la
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A., pagará a todos sus trabajadores una prima
equivalente a veinte (20) días de salario básico de la categoría 1, curva 1, por una
sola vez al año, la cual será pagada en los primeros quince (15) días del mes de
enero de cada año, para compensar la pérdida de capacidad adquisitiva causada
por efecto de reformas laborales, pensiónales, tributarias o de salud.
Artículo 32. Recargos: A partir de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., reconocerá los
siguientes recargos:
Un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor del trabajo ordinario a
quienes laboren trabajo extra nocturno y un cincuenta por ciento (50%) a quienes
laboren extra diurno.
Un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, a
quienes laboren en el turno de la noche, la jornada nocturna es la comprendida
entre las 6:00 Pm y las 6:00 Am.
Un recargo del ciento por ciento (100%) a quienes laboren en días domingos o
festivos, ya sea su trabajo ocasional o habitual.
Un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) a quienes laboren el domingo
extra diurno.
Un recargo del doscientos por ciento (200%) a quienes laboren el dominical extra
nocturno.
Un recargo del ciento treinta y cinco por ciento (135%) a quienes laboren el
dominical nocturno.
Artículo 33. Prima de Locación: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
además de aplicar la política que hoy tiene para los traslados, dará al personal que
sea trasladado de su sitio habitual de trabajo a otro lugar a prestar sus servicios,
una prima de locación consistente en diez (10) días del salario básico del
trabajador, por el tiempo que dure el traslado, además, concederá un permiso de
dos (2) días remunerados por cada trimestre, coincidente con el fin de semana,
para efectos de visitar la familia del trabajador.
Artículo 34. Bonificación por Liquidación de Contrato: A partir de la vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la bonificación por liquidación de
contrato, prevista en el Artículo 120, Literal r), de la Codificación de Convenciones
Colectivas de Trabajo vigentes, será de seis (6) días de salario básico
correspondiente a la Categoría 1, Curva 1, independientemente de la duración del
contrato.
Artículo 35. Suministro de alimentación a los trabajadores: A partir de la
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía
Colombiana de Tabaco S.A. y Sintraintabaco, escogerán el proveedor para el
servicio de alimentación a los trabajadores en todo el país donde se presta este
servicio; en todo caso, en el trascurso de la negociación del presente Pliego de
Peticiones, las partes acordaran los precios de referencia a contratar con el
proveedor del desayuno, almuerzo, comida y refrigerio.
Parágrafo: Al personal que se le presta el servicio de alimentación, mediante un
bono de alimentación, su valor será de $12.000 diarios y se incrementará cada
año en el mismo porcentaje que se incremente el salario convencional.
Artículo 36. Salario de ingreso: A partir de la vigencia de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, todos los trabajadores que ingresen a laborar con la
Compañía Colombiana de Tabaco S.A., devengarán el salario correspondiente al
oficio para el cual fue contratado, en todo caso, ningún trabajador al ingresar
devengará un salario inferior al establecido en la categoría 1, curva 1.
Parágrafo 1: Para efectos de establecer el salario respectivo para los oficios no
clasificados en la curva, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A., convocará el
comité paritario de evaluación de oficios dentro de los ocho (8) días siguientes al
inicio de la presente negociación.
Parágrafo 2: los trabajadores que ingresen a la compañía mediante contratos de
aprendizaje, prácticas técnicas, tecnológicas y/o universitarias, recibirán un auxilio
mensual de sostenimiento no inferior al valor del salario de la categoría 1 curva 1.
Artículo 37. Incremento Salarial: A partir de la vigencia de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de Tabaco S.A.,
incrementará el salario de todos y cada uno de los trabajadores en un once (11%)
por ciento.
Artículo 38. Prima Por Firma: La Compañía Colombiana de Tabaco S.A., pagará
a todos los trabajadores permanentes y estacionales, una prima equivalente a
treinta (30) días de salario básico mensual del trabajador, por concepto de firma
de la Convención Colectiva de Trabajo. Esta prima se hará extensiva a los
trabajadores Estacionales que ingresen con posterioridad a la firma de la
Convención Colectiva de Trabajo y se pagará una vez sea efectuado el depósito
legal de la misma.
Artículo 39. Pago de los efectos de la ley 1393 de 2010: A partir de la vigencia
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, la Compañía Colombiana de
Tabaco S.A, asumirá integralmente el valor correspondiente al efecto en la
cotización a salud de cada trabajador, cuando los beneficios y/o auxilios
convencionales no constitutivos de salario, superen el cuarenta por ciento (40%)
del valor del salario del trabajador.
JOHN JAIRO ARBOLEDA G.
GUILLERMO ALVAREZ C.
Presidente
Secretario