CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE FARMACIAS Y SIMILARES Y LAS EMPRESAS: D.M.D. PANAMÁ, S.A. LABORATORIOS RIGAR, S.A. 2008 – 2011 CLAUSULA No.1: LAS PARTES Son partes del presente Convenio Colectivo de Trabajo: A. Las Empresas: LABORATORIOS RIGAR S.A., D.M.D. PANAMA S.A. y cualquier otra Empresa que se forme en el futuro para constituir parte de esa unidad económica y que se dedique a actividades similares, que en adelante se denominará las Empresas. B. El Sindicato: EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE FARMACIAS Y SIMILARES (SEFAS), con Personería Jurídica otorgada por el Organo Ejecutivo, mediante Resolución No26 de 1º de junio de 1973, inscrito en el libro de Registro de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, que en adelante se denominará EL SINDICATO. CLAUSULA No.2: RECONOCIMIENTO Las Empresas reconocen al Sindicato como único Representante Legal y Jurídico para conciliar, a nombre de los trabajadores sindicalizados, toda interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo y cualquier conflicto que surja con los afiliados al Sindicato. Corresponde a las Empresas la administración y dirección de sus operaciones, sin otras limitaciones que las derivadas de las leyes y el presente Convenio Colectivo, en lo que se refiere a las relaciones de Trabajo. Para la comunicación entre las partes, las Empresas estarán representadas por el gerente o la persona que el designe. El Sindicato estará representado por el Secretario General o la persona que el designe. CLAUSULA No.3: REGIMEN DE APLICACIÓN El presente Convenio Colectivo se le aplicará a todos los trabajadores presente y futuro, que presten servicios en los establecimientos de las Empresas, conforme lo que establece el artículo 405 del Código de Trabajo. Se exceptúan de la presente Convención Colectiva los siguientes cargos de confianza: El Presidente y su Secretaria El Gerente General y su Secretaria El Director de Ventas El Gerente de Ventas Los Administradores El Gerente de Planta y Asistentes El Jefe de Contabilidad y Asistente El Jefe de Personal y Asistente El Jefe de Compras y Asistente El Jefe de tráfico El Jefe de Bodega PARÁGRAFO: Igualmente, se exceptúan del ámbito de aplicación de la presente Convención Colectiva cualquier puesto Ejecutivo que surja durante la vigencia de la misma; entendiéndose como tal, aquel trabajador (Ejecutivo) que preste servicios o ejecute funciones de dirección, fiscalización, Administración o representación del Empleador. CLAUSULA No.4: REGIMEN ANTI DISCRIMINACIÓN Las Empresas no harán discriminación entre los trabajadores sindicalizados, ni por razón de sexo, nacionalidad, credo político, religión o raza. CLAUSULA No.5: OBLIGACIÓN DEL SINDICATO El Sindicato se compromete a instruir a sus miembros en los deberes y obligaciones con las Empresas, con el fin de que estos cumplan totalmente con sus tareas, honradez, cuidado, eficiencia y puntualidad, de acuerdo con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza. CLAUSULA No.6: REPRESENTACIÓN SINDICAL Las Empresas convienen en reconocer un representante sindical en cada centro de trabajo, el cual gozará de fuero sindical. CLAUSULA No.7: VIAS DE COMUNICACIÓN Para los efectos de una mayor comunicación y eficacia, en lo que respecta a necesidades o solicitudes de los trabajadores, las Empresas convienen en que estas deberán hacerse por medio del jefe del personal a falta de este, la persona que designe el gerente general, pudiendo este canalizar la necesidad o solicitud hacia la oficina que le corresponde. Se entiende que el funcionario que se le formulara la petición deberá resolverla dentro de los tres (3) días laborables siguientes, a menos que exista causa justificada que prolongue el término. CLAUSULA No.8: INSTRUMENTO DE TRABAJO Las Empresas se comprometen a proporcionar a los trabajadores, los útiles, instrumentos, equipos y materiales necesarios para la ejecución de las distintas labores que lleven a cabo en sus centros de trabajos. Así como prestara atención a las recomendaciones de las autoridades competentes sobre los equipos o implementos de seguridad industrial y riesgos profesionales, todos los cuales deberán ser de buena calidad e idóneos para el trabajo. Las Empresas reemplazaran estos implementos cuando dejen de ser eficientes por el deterioro normal. Así mismo, los trabajadores se comprometen a conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan entregados para trabajos en los términos establecidos en el Articulo 126, Numeral 6 del Código de Trabajo, y a comunicar las Empresas, por escrito, los fallos, daños o cualquier anomalía que se detecte si no hubiere una comunicación oportuna sobre el deterioro del equipo o deficiencias de seguridad, serán imputables al trabajador. CLAUSULA No.9: SEGURIDAD Las Empresas convienen en tomar las medidas indispensables y las prescritas por la ley y las autoridades para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicamentos de primeros auxilios para la atención de los accidentes que ocurra. El trabajador tiene la obligación de utilizar el equipo de seguridad proporcionado y comunicar a su jefe cuando deba reemplazarlo. CLAUSULA No.10: HORARIO DE TRABAJO El horario de trabajo de la Empresa, D.M.D. PANAMA S.A. es el siguiente: De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 m y 2:00 p.m. a 5:00 p.m. De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 P.M. 1:00 p.m. a Los sábados de 5:00 p.m. 8:00 a.m. a 12.00 m. Cada trabajador iniciará su jornada de trabajo, marcando en el centro de trabajo asignado. El horario de trabajo de la Empresa Laboratorios Rigar, S.A. es el siguiente: De lunes a viernes de: 7:30 a.m. a 12:00 m 12:45 p.m. a 4:15 p.m. De lunes a viernes de: 8:00 a.m. a 12:00 m. 2:00 p.m. a 5:00 p.m. De lunes a viernes de: 8:00 a.m. a 12:00 m 1:00 p.m. a 5:00 p.m. De lunes a viernes de: 12:00 m d. a 3:00 p.m. 3:30 p.m. a 8:00 p.m. Los sábados 8:00 a.m. a 12:00 m.d. La Empresa LABORATORIOS RIGAR S.A. adicionalmente tiene el siguiente horario de trabajo: De Lunes a Viernes de: 2:00 p.m. a 10:00 p.m. (con 30 minutos de cena) 4:30 p.m. a 12:00 m.n.. ( con 30 minutos de cena) 12:00 m.n. a 7:00 a.m. La Empresa LABORATORIOS RIGAR S.A. adicionalmente tiene el siguiente horario de trabajo De lunes a viernes de 10:00 a.m. a 6:30 p.m. (con 30 minutos de almuerzo) Los horarios no alteran los contratos individuales vigente. Las Empresas darán el jueves santo en jornada de la tarde,el sábado de gloria y el lunes carnaval de cada año, libre remunerado durante la vigencia de la presente Convención Colectiva. En las Empresas que no laboran el DIA sábado, sus trabajadores tendrán libre la jornada completa del Jueves Santo. Esto se aplicara a todas las Empresas del Grupo D.M.D. además Chiriquí y Chitré. CLAUSULA No.11: MALETINES Y BOLSAS Las Empresas darán maletines y bolsas de tipo bancario para uso de los mensajeros, conductores, cobradores y vendedores de acuerdo a las necesidades de la labor que desempeñan. CLAUSULA No.12: UNIFORMES Las Empresas entregarán a sus trabajadores con mas de seis (6) meses de laborar en las mismas para uso diario los siguientes uniformes: A– Trabajadores de laboratorio: Cinco (5) uniformes blanco para uso interno B-- Trabajadores de depósito, conductores, técnicos y mantenimientos Tres (3) pantalones jeans y cinco (5) sweters C-- Personal administrativo, excluyendo vendedores C.1 Femenino: Cinco (5) uniformes completos C.2 Masculino: Cinco (5) camisas La entrega de los mencionados uniformes será anualmente, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, salvo fuerza mayor. Las Empresas decidirán en cuanto al modelo color y calidad. Las Empresas conviene en pagarle a cada trabajador de deposito, Conductor, Técnico y Mantenimiento que no recibieron sus uniformes, durante la vigencias de la Convención anterior, un solo pago por la suma de Cincuenta balboas (B/ 50.00), por año a cada trabajador. CLAUSULA No.13: CONTRATOS DE TRABAJO Las Empresas harán contratos de trabajo individualmente a cada trabajador especifincado sus funciones tal como lo establece el artículo 67 y 68 del Código de Trabajo y copia del mismo recibirá el trabajador y otra copia para el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral que al momento de haberse firmado por ambas partes. Ley 44 de 14 de agosto de 1995. CLAUSULA No.14: TABLEROS Las Empresas se comprometen a mantener los tableros sindicales en cada Centro de Trabajo. Estos tableros deberán ser colocados en lugares visibles y de fácil acceso y serán reemplazados cuando se han deteriorado por el uso normal. El sindicato por su parte se obliga al buen uso de estos tableros y destinarlos solamente para comunicaciones estrictamente sindicales. CLAUSULA No.15: FUENTE DE AGUA Las Empresas mantendrán y reemplazarán, cuando fueren necesario una fuente de agua fría en cada centro de trabajo. CLAUSULA No.16: APORTE DEPORTIVO Y RECREATIVO Las Empresas entregarán al Sindicato la suma de B/.300.00 anuales con la finalidad de que los trabajadores que laboran en ellas participen de las actividades deportivas y recreativas que el Sindicato organice. Para tal efecto se entregará la suma antes mencionada el 15 de marzo de cada año, a partir de la vigencia de la nueva Convención Colectiva. CLAUSULA No.17: INFRACCIONES DEL TRANSITO Las Empresas se comprometen a pagar las boletas de los estacionómetros, siempre y cuando se pruebe que no hubo de parte de los conductores, culpa, descuido o negligencia. De igual manera los conductores se obligan a presentar a las Empresas las boletas de estacionómetros que hayan sido puesta a los vehículos por ellos conducidos, de la siguiente manera: En hora de la mañana, a la hora de llegada; y en horas de la tarde, antes de salida. Cuando se incluya cobros por boletas de estacionómetros en los estados de cuenta del municipio, las Empresas investigarán previamente con los conductores, antes de proceder con los descuentos. Las Empresas también pagarán las boletas que ponga el tránsito por desperfectos mecánicos, siempre y cuando, los mismos no hubiesen sido ocasionados por culpa o negligencia de los conductores, al no cumplir con las normas mínimas de seguridad y el cuidado que requieren el uso y manejo de un auto o motocicleta. CLAUSULA No.18: DETERIORO DE MERCANCÍAS Cuando ocurran casos de mercancías rota o deteriorada por razón de su manipulación, las Empresas se comprometen en discutir el problema con el o los afectados, como paso previo a la aplicación de cualquiera medida disciplinaria, sin perjuicios del derecho del trabajador de concurrir a otras instancias por intermedios de su representante. Las Empresas no podrán cobrarle al trabajador responsable el costo de la mercancía dañada a menos que hubiere culpa grave o dolo de su parte. CLAUSULA No.19: PERMISOS SINDICALES Las Empresas darán permisos sindical remunerado a cualquier directivo que así lo requiere hasta por un término de 40 horas mensuales en total, el cual no será utilizado por más de dos (2) directivos de un mismo centro en el mismo día, ni será acumulables. La solicitud respectiva debe formularse a las Empresas, por lo menos con un día de anticipación. En caso de disminuir el número de directivos y representantes sindicales que laboren en las Empresas, en la próxima Convención Colectiva, las partes disminuirán proporcionalmente las horas de permisos sindicales. CLAUSULA No.20: NACIMIENTO DE UN HIJO Las Empresas darán dos (2) días libres remunerados a todo trabajador por el nacimiento de cada hijo durante la vigencia de la presente Convenciòn Colectiva. Además las Empresas darán una ayuda económica de cuarenta balboas (B/.40.00) por el nacimiento de su primer hijo durante la relación laboral. El trabajador deberá comprobar el hecho, mediante la presentación a las Empresas del respectivo certificado de nacimiento. El aporte que establece esta cláusula no formará parte del salario. CLAUSULA No.21: FALLECIMIENTOS Las empresas concederán licencia remunerada y ayuda económica al trabajador en los casos siguientes: 1. Por el fallecimiento de los padres, cónyuges o hijos una ayuda económica de cien balboas (B/.100.00). Si los funerales se efectúan en la capital, se concederá dos (2) días de permisos remunerado, si son en el interior del país, tres (3) días de permisos remunerado. 2. Por el fallecimiento de hermanos o abuelos una ayuda económica de cincuenta balboas (B/.50.00). Se concederá una licencia de un día si los funerales se efectúan en la capital y dos (2) si son en el interior. 3. Todos los trabajadores harán un aporte de un balboa (B/.1.00) por el fallecimiento de cualquier miembro familiar de los puntos anteriormente señalados, que será descontado directamente del salario del trabajador, previa presentación del certificado de defunción. 4. La ayuda económica establecida en esta cláusula no formara parte del salario y el cheque será girado a nombre de SEFAS para que este le sea entregado al trabajador o trabajadora. CLAUSULA No. 22: MATRIMONIOS Las Empresas darán tres (3) días de licencias remuneradas a todo trabajador que contraiga por primera vez matrimonio durante la relación de trabajo. Además las Empresas darán con ocasión de ese primer matrimonio una ayuda económica de sesenta balboas (B/.60.00) De igual manera el trabajador deberá comprobar el hecho de haber contraído matrimonio, mediante la presentación a las Empresas del respectivo Certificado de matrimonio. El aporte que establece esta cláusula no formará parte del salario. CLAUSULA No.23: DESCANSO DE LAS JORNADAS Las Empresas darán quince (15) minutos de descanso dentro de cada media jornada de manera alternada de tal forma que no afecte el normal funcionamiento de los establecimientos donde laboren de la siguiente manera: A. La Empresa DM.D. PANAMA S.A., MEDIA JORNADA DE LA MAÑANA: 9:15 A.M. y 9:45 A.M. MEDIA JORNADA DE LA TARDE: 3:15 P.M. y 3:45 P.M. B. LABORATORIOS RIGAR, S.A. MEDIA JORNADA DE LA MAÑANA: 10:00 A.M. A 10:15 A.M. MEDIA JORNADA DE LA TARDE: 3:00 P.M. A 3:15 P.M. CLAUSULA N°.24: VIÁTICOS Y TRANSPORTE La Empresa reconocerán a todo conductor de reparto y ayudante que debe realizar viajes fuera de la cuidad Capital un viático de dos balboas con cincuenta centésimos (B/2.50), para almuerzo. Se considera como limite fuera del área de la cuidad capital las áreas comprendida entre la cuidad de Colon, Arraiján, Veracruz, Chepo, y la Chorrera. Las Empresas le proveerán al conductor la cantidad de dinero que estime necesaria para cualquier contratiempo o caso fortuito que surja durante el viaje en el ultimo caso, el conductor comprobara el Gasto mediante factura. De igual manera la Empresa proporcionara al conductor de reparto y ayudante la suma de dos balboas con cincuenta centésimos (B/2.50).Para la cena cuando presten servicios en jornada extraordinaria que exceda de dos(2) horas. A los trabajadores que laboren horas extras o turnos autorizados después de dos (2) horas a su salida regular se les otorgará para viático y transporte la suma de tres balboas con 00/100 (B/. 3.00). CLAUSULA No.25: CERTIFICADOS DE TRABAJO Las Empresas se comprometen a extender al trabajador cuando lo necesite, y a la terminación de la relación, un certificado de trabajo en donde conste la posición del trabajador o cargo que desempeñaba, el salario y el tiempo. CLAUSULA No.26: ARQUEO DE CAJAS Los arqueos de caja se realizarán con la indispensable presencia del cajero o la cajera. CLAUSULA No.27: SALARIO PROMEDIO Las Empresas le pagarán a los vendedores todas sus prestaciones sobre la base de salario promedio, utilizando el mecanismo previsto en el Artículo 149 del Código de Trabajo. CLAUSULA No.28: COMISIONES A VENDEDOR Las Empresas se comprometen a pagar el 1.5% de comisiones a los vendedores de D.M.D. PANAMÀ S.A. por la ventas de productos varios efectuados por teléfono, telegramas o cartas de acuerdo al territorio asignado, periódicamente conforme a la costumbre establecida por las Empresas. Las Empresas se comprometen a pagar a los vendedores sus comisiones dentro de los 10 primeros días de cada mes. Las ventas por teléfono será asignada al vendedor correspondiente siempre y cuando el mismo esté visitando al cliente en un período no mayor de 10 días. CLAUSULA No.29: VENTA A LOS TRABAJADORES Las Empresas le venderán a sus trabajadores, para uso personal o familiar comprobado, todos los artículos de su línea, por unidad de venta, al precio de costo mas el diez por ciento (10%) ya sea al crédito o contado. El trabajador podrá optar por la compra al crédito, cuando el precio a pagar sea mayor de diez balboas (B/.10.00) En este caso los descuentos se efectuarán al tenor del Artículo 161 del Código de Trabajo. Se exceptúan de esta cláusula el EQUIPO MEDICO HOSPITALARIO, tales como: CAMAS, CAMILLAS, SALA DE OPERACIONES, RAYO X, SILLAS ODONTOLÓGICAS. CLAUSULA No.30: PERMISOS PARA ESTUDIOS Las Empresas procurarán dar facilidades a los trabajadores que deseen estudiar, considerando cada caso individualmente y otorgarán permisos especiales cuando la situación lo amerite y el trabajador lo compruebe. En caso de que las Empresas le sean imposible, por razones de servicios, otorgar el permiso, estas se comprometen entregar certificación escrita al trabajador en donde conste los motivos que le impidieron asistir al centro de estudio. CLAUSULA No.31: VACACIONES Las Empresas remunerarán las vacaciones a sus trabajadores a base de 30 días, significando lo anterior, que esta remuneración comprende el salario mensual de veintiséis días (26), mas cuatro (4) días adicionales que complementarán el período de vacaciones en lo referente a salario. Las vacaciones podrán, previo acuerdo con el trabajador, dividirse en dos (2) fracciones iguales como máximo. CLAUSULA No.32: FOLLETO DEL CONVENIO COLECTIVO Las Empresas se comprometen a ordenar la impresión de 150 folletos, tamaño bolsillo que contenga la presente Convención Colectiva y el Reglamento Interno de Trabajo los cuales entregarán al Sindicato para que sea distribuido a los trabajadores. CLAUSULA No.33: CUOTA SINDICAL Las Empresas se comprometen a descontar a los trabajadores la suma de B/.1.50 en concepto de cuota sindical ordinaria y la suma de B/.5.00 balboas como cuota extraordinaria que fije el Sindicato, tal como lo establece los artículos 373 y 405 del Código de Trabajo; las cuales deben remitir al Sindicato. Queda entendido que estas cuotas se descontarán a todos los trabajadores que se beneficien de la Convención Colectiva, con sujeción a la ley. PARÁGRAFO: La cuota extraordinaria les será descontada a todos los trabajadores el 15 de diciembre de cada año durante la vigencia de esta Convención Colectiva y será entregada al sindicato a mas tardar el 15 de Enero del año siguiente, esto será cada año, durante la vigencia de esta Convención Colectiva. CLAUSULA No.34: CUOTA UNICA DURANTE LA VIGENCIA Las Empresas acuerdan entregar al Sindicato, el primer aumento mensual de salario que le correspondería a los trabajadores amparados por la presente Convención Colectiva, una vez durante la vigencia de esta Convención Colectiva. CLAUSULA No.35: DESCANSO EN GIRA Todo vendedor realice gira por el interior, de por lo menos cinco (5) días, tendrá derecho a disfrutar del sábado correspondiente de esa semana como libre remunerado. CLAUSULA No.36: COMISIONES DE COBRADOR El cobrador devengará una comisión sobre los cobros que realice a clientes no gubernamentales que le asigne las Empresas de la siguiente manera: A. 0.75% del cobro realizado dentro de los primeros sesenta (60) días que se realizó la venta. B. 0.50% del cobro realizado dentro de los sesenta y uno (61) y noventa (90) días C. 0.25% del cobro realizado dentro de los noventa uno (91) y los ciento veinte (120) días. Si por algún motivo las Empresas realizan el cobro respectivo por otra vía el cobrador dejará de percibir la comisión. CLAUSULA No.37: RIESGO PROFESIONAL Las Empresas cubrirán la diferencia que existe entre el salario completo de un trabajador y el porcentaje del mismo que le reconozca el seguro social a través de la cobertura de riesgo profesional por cuatro (4) meses a partir del momento que el seguro deje de reconocerle el 100% . Si por reforma a estas leyes, el seguro social decide cubrir el salario completo por todo el tiempo que dure la incapacidad, se entiende que el beneficio cesara. CLAUSULA No.38: INCENTIVO POR ASISTENCIA Las Empresas convienen en reconocer incentivos por asistencia de acuerdo a la siguiente tabla: A. B/.75.00 balboas por asistencia perfecta en el año B. B/.45.00 balboas para quienes registren hasta dos (2) días de ausencia en el año C. B/.30.00 balboas para quienes registren hasta tres (3) días de ausencia en el año. No se tomarán como ausencia las faltas al trabajo que obedezca a vacaciones, licencias por gravidez, por enfermedades profesionales, y se consideraran las tardanzas para calcular las inasistencias. CLAUSULA No.39: SEGURO DE VIDA El Empleador mantendrá en beneficio de sus trabajadores un seguro de vida colectivo de dos mil balboas (B/2,000.00) por muerte natural y cuatro mil balboas (B/4,000.00) por muerte accidental. CLAUSULA No.40: BONOS DE ANTIGÜEDAD Las Empresas convienen en incentivar a sus trabajadores con un bono de antigüedad en la siguiente forma: 1. De cuatro (4) años a nueve (9) años continuos la suma B/40.00 balboas 2. De nueve (9) años a quince (15) años continuos la suma de B/.100.00 balboas 3. De quince (15) años a veinte (20) años en continuos la suma de B/110.00 balboas. 4. De veinte (20) años en adelante continuos la suma B/ 120.00 balboas Este bono será dado en una sola vez el día 15 de Febrero 2008. CLAUSULA No.41: BECAS PARA ESTUDIOS Las Empresas se comprometen a entregar al sindicato la suma de mil setecientos (B/.1,700.00) balboas anuales para ser utilizados en concepto de becas de estudios para los hijos de los trabajadores de la Empresa. El Sindicato administrará el fondo de becas. Dichas suma se entregará al sindicato, 15 días antes de inicio del periodo escolar. CLAUSULA No.42: BONIFICACION NAVIDEÑA Las Empresas convienen en darle a todos los trabajadores antes del 31de diciembre de cada año la suma B/.50.00 solamente en concepto de aguinaldo y adicional al pago de la tercera partida de décimo tercer mes. CLAUSULA No.43: SALARIO BASICO Se establece como salario mínimo convencional el mínimo legal. CLAUSULA No.44: SALARIO DE CONDUCTOR Se establece como salario mínimo convencional para conductores la suma de doscientos cincuenta balboas (B/.250.00) excluyendo los mensajeros, a partir de la firma de la presente Convención Colectiva. CLAUSULA No.45: AUMENTO DE SALARIO Y BONOS Las Empresas se comprometen a efectuar pagos de los siguientes bonos y aumentos de salarios: 2008: a. Aumento general del cinco por ciento (5%) sobre el salario base a todos los trabajadores afiliados a el SEFAS que no se benefició del aumento del salario mínimo de diciembre de 2007, efectivo al 1 de enero de 2008. b. Aumento adicional al salario mìnimo trabajadores afiliados al SEFAS que mantienen status de mandos medios en la empresa, efectivo al 1 de enero de 2008. c. Bonificación efectiva al 15 de octubre de 2008 de la siguiente manera: Trabajadores de dieciocho meses (18) hasta diez (10) años de servicios la suma de cuarenta balboas (B/.40.00). Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de sesenta balboas (B/. 60.00). 15 DE OCTUBRE DE 2009: Bonificación de la manera. Trabajadores de dieciocho (18) meses hasta diez (10) años de servicios la suma de Cuarenta Balboas (B/.40.00). Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de Sesenta Balboas (B/.60.00). 15 DSE OCTUBRE DE 2010: Aumento de salario escalonado de la siguiente manera: Trabajadores de dieciocho (18) meses de servicios en adelante cinco centésimos de balboa (B/. 0.05). 15 DE OCTUBRE DE 2011: Bonificación de la siguiente manera: Trabajadores de dieciocho (18) meses hasta diez (10) años de servicios la suma de Cuarenta balboas (B/. 40.00). Trabajadores con mas de diez (10) años de servicios la suma de Sesenta Balboas (B/. 60.00). CLAUSULA No.46: BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS Las Empresas deben mantener un botiquín de primeros auxilios en cada centro de trabajo para los casos de primeros auxilios. Las Empresas deben surtir los artículos indispensable y en cantidades suficientes para que este tenga el uso debido ante cualquier contingencia. CLAUSULA No.47: LOCAL DE DESCANSO Las Empresas establece un local para que el personal tome sus alimentos, el mismo está ubicado en la planta baja, del edificio de calle 31, oficina No. 1 El personal tiene horario de almuerzo de 12:00 m.d. a 1.00 p.m., pero el uso del local para almuerzo se harà de manera escalonada y de la siguiente forma: Bodega y Facturación 12:00 m.d. A 12:15 p.m. Cotización y Ventas 12:15 p.m. A 12:30 p.m. Compra y Contabilidad 12:30 p.m. A 12:45 p.m. Jefes de Departamento 12:45 p.m. A 1:00 p.m. El personal que use área de alimentos, deberán mantener el orden, la compostura y el respeto y deberán mantener el área limpia y sin acumulación de comida. Esta terminantemente prohibido el acceso al área de personas ajenas a la Empresas. CLAUSULA No.48: LIMPIEZA DE VEHÍCULOS Y DESECHOS Las Empresas utilizarán otras vías distintas a las acostumbradas para la limpieza de vehículos y para botar los desechos, sin involucrar al personal de reparto. CLAUSULA No.49: FINANCIAMIENTO DE VEHÍCULO Las Empresas analizarán y estudiarán los casos que sean presentados para financiamiento de vehículo, entendiéndose que las mismas deberán estar sujeto a la capacidad de pago del solicitante y las condiciones que no involucren a las Empresas como garante de ninguna transacción financiera. CLAUSULA No.50: ASISTENCIA LEGAL Y FIANZA Las Empresas convienen que en el caso de que el conductor en ejercicio de sus atribuciones como trabajador de la Empresa, se encuentre envuelto en un accidente de tránsito de consecuencias fatales se le proporcionará asistencia legal. CLAUSULA No.51: LLAMADAS TELEFÓNICAS La empresa instalará un teléfono semipúblico que será ubicado en el área de facturación en D.M.D. PANAMÀ SA CLAUSULA No.52: REEMPLAZO A partir de la vigencia de esta Convención Colectiva, el salario que devenga un trabajador que reemplace a otro, y durante el reemplazo, será ajustado de acuerdo con lo establecido por el Articulo 197 A del Código de Trabajo. Queda entendido que, cuando cesa el periodo del reemplazo el trabajador retornara a su puesto con el mismo salario que devenga en ese puesto original. CLAUSULA No.53: VIATICOS PARA VENDEDORES Las Empresas se compromete a dar un viático a favor del vendedor cuando realice las giras de ventas designadas por el gerente de venta. El monto del viático varía de acuerdo con el lugar y el tiempo donde se lleva efectiva la gira de ventas. Para los ingenieros se procura dar el viático con la debida anticipación de manera tal que no se vea atrasada la gira por la entrega del viático. CLAUSULA No.54: IMPUESTO SOBRE LA RENTA Las Empresas detallarán en los talonarios de cheques de cada período de pago la cantidad descontada en concepto de impuesto sobre la renta y entregarán a final del año a cada trabajador una constancia del ingreso acumulado y el impuesto declarado CLAUSULA No.55: PUESTO DE SUPERACION Las Empresas se comprometen a tomar en cuenta a todos los trabajadores, sindicalizados o no para llenar cualquier vacante en las Empresas y habrá continuidad en la prestación del servicios conforme al Código de Trabajo. CLAUSULA No.56: DURACION Esta Convención Colectiva, empezará a regir a partir de la firma de la presente Convención Colectiva, tendrá una duración de cuatro (4) años después de firmada. En fe de lo expuesto y para constancia de las partes se firma la presente Convención Colectiva de Trabajo, con los que han intervenido como delegados negociadores. Dado en la ciudad de Panamá, a los diecinueve (19) días del mes de diciembre de 2007. Por el Sindicato SEFAS Por las Empresas __________________ Carlos Rodríguez Cédula: 9-210-234 _____________________ Yanko García Quiñónez Cédula: ____________ __________________ Didacio Joel Chen Cédula: 4-113-802 ______________________ Lic. Norma de Cambell Cédula._____________ Gerente de Administración Y Finanzas ________________________ Mario A. Serrano Q. Cédula: 8-212-2040 Secretario General del SEFAS ____________________Roberto Martínez M. Cédula: 2-106-2069 Secretario de Defensa _____________________Licdo. Victor M. Collado S. Cédula: 6-40-161 Asesor Legal ______________________ Licda. Maira Mollick Jefe de Recursos Humanos