P I OSICIÓN

POSICIÓN
INSTITUCIONAL
PROYECTO DE REFORMA LABORAL
ANTECEDENTES
 En México, de la población económicamente activa, 20 millones de trabajadores
lo hacen en la informalidad, es decir sin derechos laborales, sin prestaciones,
sin seguridad social.
 Cada año se incorporan a la fuerza de trabajo más de un millón de jóvenes y
con la legislación actual, por cada punto de crecimiento del PIB, se generan
aproximadamente 150 mil empleos. Con un nuevo marco laboral esa cifra se
puede duplicar.
 Nuestra legislación laboral no ha sufrido modificaciones sustanciales desde
1931, por lo que no se encuentra a la vanguardia del desarrollo y avance
global.
 Nuestro marco laboral actual, no promueve el desarrollo de una economía de
mercado con responsabilidad social, pues fue elaborada acorde a las
necesidades de otro momento histórico.
STATUS EN EL CONGRESO
 Propuesta consensada por trabajadores y empresarios. Trabajada en
Conferencia Parlamentaria en la LVIII Legislatura y presentada en la Cámara de
Diputados el 12 de diciembre del 2002 por el PRI, PAN y PVEM.
PUNTOS BÁSICOS DE LA PROPUESTA
 Actualiza el marco legal vigente a la nuevas condiciones de competencia global.
 Flexibiliza las condiciones de contratación.
 Aumenta la certidumbre jurídica en las relaciones laborales.
 Favorece la creación de más empleos.
 Mejora el Código Procesal para la solución expedita de conflictos laborales.
 Respeta absolutamente las conquistas laborales y premia a los trabajadores
productivos.
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POSICIÓN
INSTITUCIONAL
BASES DEL POSICIONAMIENTO
 Empleadores y Trabajadores mexicanos, deben contar con un equilibrio laboral
armónico, que garantice sus relaciones laborales.
 Empleadores y Trabajadores, deben ser solidarios con el desarrollo de México.
 Empleadores y Trabajadores tienen el mismo derecho a contar con un marco
legal, acorde a los tiempos que vivimos.
POSICIÓN DE COPARMEX
Los empresarios adheridos a COPARMEX estamos convencidos que una reforma
laboral integral se traduce en generación de empleos en el sector formal de la
economía, elevaría la competitividad de las empresas y el poder adquisitivo de los
trabajadores, además de otorgar seguridad jurídica a ambos sectores.
La aprobación del proyecto de reforma integral laboral, no beneficia únicamente a una
de las partes, por ello es una tarea con responsabilidades conjuntas, pues el
beneficiado es México, nuestro país.
México, necesita enviar señales más positivas, no solo a nuestros inversionistas
mexicanos, sino también a nuestro entorno internacional, a fin de garantizar las
inversiones y de esta forma seguir promoviendo el desarrollo y el empleo.
Todos los mexicanos tenemos derecho a contar con un marco laboral que responda a
las necesidades de ambos sectores.
Nuevamente hacemos votos, para que empleadores y trabajadores, sigamos la ruta del
diálogo y el consenso que debe prevalecer sobre el enfrentamiento y la confrontación
de clases.
MENSAJES CLAVE
 Los empresarios nos pronunciamos a favor de un proceso laboral más expedito.
 Los empresarios necesitamos nuevos esquemas de contratación, que incluya
oportunidad de capacitación de desarrollo de competencias laborales.
 Nos pronunciamos a favor de respetar y premiar a los trabajadores productivos.
 Estamos a favor de la creación de un solo registro de sindicatos con carácter
nacional y establecer reglas para terminar registros sindicales no vigentes.
 El derecho de huelga, debe ser una decisión de los trabajadores de las
empresas y no de líderes ajenos a las mismas.
Atentamente,
COPARMEX.
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