Bolsa de trabajo servicios sociales

Ref.: R.Tam
AYUNTAMIENTO DE CHESTE
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CREACIÓN DE UNA
BOLSA DE TRABAJO DE EMERGENCIA SOCIAL
I.- Fundamentación/Objeto del proceso de baremación
Con objeto de cubrir las necesidades del Ayuntamiento que surgen con
carácter temporal y transitorio y atender las necesidades sociales por la
grave situación económica en que se encuentran numerosas familias de
este municipio, se plantea la necesidad de crear un bolsa de trabajo que en
la medida de lo posible, sea un instrumento de carácter social con el que se
posibilite la contratación del personal laboral temporal basado en criterios
de necesidad social de las personas seleccionadas.
II.- Requisitos de los/las aspirantes:
Para ser admitido/a en el proceso de selección, los aspirantes deberán
reunir, en el momento de concurrir al proceso, los siguientes requisitos:
a) Ser español, ciudadano de la Unión Europea o, en su caso, cumplir los
requisitos que establece la legislación de extranjería.
b) Estar empadronado/a
ininterrumpidamente.
en
el
municipio,
más
de
dos
años
c) Tener cumplidos los 18 años y no haber excedido, en su caso, la edad
máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleo de cargos públicos por resolución judicial
para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso a la función pública.
e) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el
desempeño de las correspondientes funciones.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el
ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en lo
previsto al respecto en la Ley 53/1984.
Plaza Dr. Cajal, 1 • 46380 CHESTE (Valencia) • Tel. 96 251 00 15 • Fax 96 251 20 07 • E-mail: [email protected]
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g) No haber sido objeto de despido disciplinario, que haya sido procedente.
h) Alcanzar, como mínimo, una puntuación en la baremación de 0,5 puntos.
Los/as interesados/as que firmen la instancia de participación
deberán reunir los requisitos de la presente convocatoria en el momento de
finalizar el plazo de presentación de instancias. Una vez comprobada la
documentación presentada en la fase de acreditación de la misma, si se
verifica que no se reúnen dichos requisitos, el candidato/a quedará
automáticamente eliminado/a, salvo que el defecto u error sea subsanable.
III.- DURACIÓN DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL:
La bolsa tendrá una vigencia de 2 años. Los contratos tendrán una duración
máxima de 6 meses dentro de la anualidad.
IV.- Trabajos Ofertados:
- Peones de la Brigada de Obras y Servicios
Condiciones del contrato ofertado:
-
Contrato laboral por obra y servicio
Duración: Temporal: tres meses prorrogable
Doce horas a la semana: dos horas diarias
V.- RESPONSABLE DEL PROCESO DE BAREMACIÓN:
La baremación será responsabilidad de una Comisión de Valoración
compuesta por personal de Servicios Sociales y de la Agencia de Empleo
Municipal del Ayuntamiento.
VI.- BAREMACIÓN:
1.- Edad: (Hasta un máximo de 5 puntos):
65-55 (*) años , 4’5 puntos
54-45 años '" , 3 puntos
44-35 años 2’5 puntos
34-25 años 2 puntos
<25 años 1’5 puntos
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(*) En el caso de que al candidato/a le reste menos de un año de cotización
para poder acceder a una pensión y lo acredite documentalmente. tendrá 1
punto adicional.
2.- Por cada mes inscrito como desempleado/a en el SERVEF sin haber
rechazado injustificadamente ofertas de empleo adecuadas a su perfil
profesional ni acciones de orientación o formativas que facilitarían su acceso
al empleo en los doce meses
previos 0,5 puntos /mes
(Hasta un máximo de 12 puntos)
3.- Situación económica de la unidad familiar (Hasta un máximo de 12
puntos):
3-a. Por cada miembro de la unidad familiar que no trabaje ni cobre
ninguna prestación o pensión sumará 3 puntos.
4.- Servicios prestados con anterioridad en el Ayuntamiento:
Por cada mes o fracción de mes trabajado en el Ayuntamiento en los
últimos 6 meses anteriores al llamamiento restará 0,5 puntos.
6.- Situaciones Familiares:
1. Familias monoparentales con menores de 16 años a su cargo. Se
considerarán dentro de este supuesto a las personas solas o en situación
legal de separación o divorcio en las que se incumpla la prestación por
alimento o pensión compensatoria, y a las personas en situación de
viudedad , sumará 3 puntos.
2. Familias con 3 o más menores de 16 años a su cargo '" sumará 2 puntos.
3. Resto de casos con menores de 16 años a su cargo , sumará 1 puntos.
(Sólo puntúa una situación familiar, la más beneficiosa).
7.- Discapacidad
a. Grado de discapacidad o minusvalía igual al 33%: sumará 1 punto.
b. Grado de discapacidad o minusvalía superior al 33% e inferior al 65%:
sumará 1,5 puntos.
c. Grado de discapacidad o minusvalía igualo superior al 65%: sumará 2
puntos, siempre que no le impida desempeñar las tareas propias del puesto
de trabajo que se le asigna.
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La discapacidad o minusvalía deberá estar reconocida por autoridad
competente, y se acreditará mediante la aportación de copia compulsada
del Certificado de Reconocimiento Oficial de la Situación de Discapacidad.
8.- En caso de empate en las puntuaciones, tendrán preferencia las
personas desempleadas en función del tiempo que lleven sin trabajar
siempre y cuando no hayan rechazado injustificadamente ofertas adecuadas
a su perfil profesional ni acciones de orientación o formativas que
facilitarían su acceso al empleo. Si el empate continúa, se elegiría el
candidato de mayor edad, y si persiste el empate, se seleccionaría aquel
con menores ingresos, y si continua el empate; mediante sorteo al azar de
cara o cruz.
9.- No se podrá contratar simultáneamente a más de un miembro de la
unidad familiar.
10.-Cuando la persona sea llamada deberá aportar la documentación
actualizada y acreditativa que se le requiera.
11.- Las situaciones serán revisables de oficio cada 6 meses en todos los
casos, pudiendo dar lugar a cambios en el orden de prelación de la Bolsa.
Estas revisiones serán publicadas debidamente en el Tablón de Anuncios del
Ayuntamiento.
VII.- DIFUSIÓN DE LAS BASES:
Estas bases se harán públicas y estarán expuestas en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento, en su página web, así como en el Departamento de
Servicios Sociales y en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.
VIII.- PLAZOS DEL PROCESO DE BAREMACIÓN:
Las instancias solicitando formar parte del presente proceso selectivo en la
que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los
requisitos exigidos en la base 11 de la presente convocatoria, se dirigirán al
Sr. Alcalde-Presidente y se presentarán en el Registro de Entrada del
Ayuntamiento de Cheste, de 9 a 14 horas, en el plazo de QUINCE DíAS
HÁBILES a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la
convocatoria en la página web municipal y en el Tablón de Anuncios.
A la instancia, según el modelo que figura en el Anexo I de las presentes
Bases Especificas, se deberá adjuntar:
a) Copia compulsada del DNI.
b) Copia Compulsada de la Tarjeta de Desempleo del Server (DARDE).
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c) Certificado actual de prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal
de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años.
d) Certificado actual de pensiones/prestaciones de la Seguridad Social de
todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años.
e) Certificado de empadronamiento en el que consten todas las personas
que conviven en el domicilio del interesado. No se tendrán en cuenta a los
familiares que no residan en el mismo.
f) Sentencia judicial de separación o divorcio, o las medidas provisionales
para proceso en trámite.
g) Copia compulsada del Certificado de Reconocimiento Oficial de la
Situación de Discapacidad.
h) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo de cargos
públicos. (Se incluye en la instancia de participación).
i) Declaración responsable de no padecer enfermedad o defecto físico o
psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. (Se
incluye en la instancia de participación).
j) Declaración responsable de no haber sido objeto de despido disciplinario.
(Se incluye en la instancia de participación).
Sólo se admitirán copias debidamente compulsadas, de manera que no se
valorará ningún tipo de documentación sin compulsa.
IX.- Reclamaciones:
Expirado el plazo de presentación de instancias, por Resolución de AlcaldíaPresidencia se procederá a la aprobación provisional de la lista de
admitidos/as y excluidos/as. La Resolución se hará pública en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, así como en la página web municipal, y en el
caso de que se observen errores o defectos subsanables, se requerirá a los
aspirantes para que en un plazo de TRES DÍAS HÁBILES presenten la
documentación requerida, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, junto con
las personas excluidas y la causa de exclusión.
Transcurrido dicho plazo, se resolverá definitivamente sobre la lista de
admitidos/as o excluidos/as y sobre las alegaciones que se hubiesen
presentado, resolución que se hará pública en el Tablón de Anuncios y en la
página web municipal.
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El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitudes
que se otorga queda referido exclusivamente respecto a la documentación
presentada. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación
de la lista definitiva mencionada en el párrafo anterior, incluso durante la
celebración de la baremación, se advierte en las solicitudes y
documentación aportada por los/las aspirantes inexactitud o falsedad que
fuera causa de exclusión, ésta se considerará defecto in subsanable y se
resolverá dicha exclusión, incluyendo la incidencia en la correspondiente
Acta.
X.- Procedimiento de Llamada:
La inclusión en la bolsa no generará por si mismo derecho alguno a la
contratación. Dicho derecho nacerá cuando el Ayuntamiento necesite
proceder a la contratación. Es entonces cuando se llamará a la persona
según el orden inicial resultante de la bolsa de trabajo y deberá aportar
nuevamente la documentación exigida. Los datos actualizados podrían dar
lugar a modificaciones en la baremación inicialmente efectuada, ya que en
el momento de la contratación, deberá existir la misma situación que dio
lugar al orden inicial establecido en la Bolsa; Si no fuera asÍ pasaría al lugar
que le correspondiera según la puntuación actualizada.
XI.- Penalizaciones.
Cuando un/a desempleado/a sea llamado/a para un posible contrato y no
comparezca o renuncie sin causa justificada, quedará automáticamente
fuera de la Bolsa de Trabajo. En caso de renuncia justificada, pasará a
ocupar el último puesto de la Bolsa.
EL ALCALDE
Fdo.: David Doménech Pérez
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